BASE DE COTIZACIÓN Y

CUOTAS

9o TRIMESTRE
BLOQUE SEGURIDAD SOCIAL
PROFESOR: VIDAR MARÍN LÓPEZ
Integrantes:
YESSICA SILVA LÓPEZ
GABRIELA I. SÁNCHEZ RAMÍREZ
CARLOS PÉREZ SUAREZ
 Seguridad Social.
Base de Cotizaciones y Cuotas

El Salario Base de Cotización (SBC), es la base sobre la cual se calculan las prestaciones
que se otorgan al trabajador. Es decir, funge como cimiento para determinar cuánto dinero
por parte del empleador se pondrá a disposición del empleado, para sus subsidios, ayudas,
pensiones,  y contribuciones que se deberán pagar al Seguro Social, por parte de este.

Es regulado por el IMSS, dentro del capítulo II, abarcando los artículos 27 al 40 de la 
Ley del Seguro Social. Y está integrado por pagos hechos en efectivo, en materia de:
 Los patrones cubrirán la cuota que corresponda
sobre el salario base de cotización, calculada
conforme a la siguiente tabla:

Salario base de cotización del trabajador Cuota Patronal

• Cuota Diaria 
1.00 SM* 3.150%
• Gratificaciones
1.01 SM a 1.50 UMA** 4.202%
• Percepciones
1.51 a 2.00 UMA 6.552% • Alimentación 
2.01 a 2.50 UMA 7.962% • Habitación
2.51 a 3.00 UMA 8.902% • Primas

3.01 a 3.50 UMA 9.573%

• Comisiones

3.51 a 4.00 UMA 10.077%

• Prestaciones en especie y cualquiera
otra cantidad o prestación que se
4.01 UMA en adelante
11.875%
entregue al empleado por su trabajo.
Cuando se entregan las prestaciones mínimas de ley, se determina el SBC por las percepciones
recibidas durante un año. A esto se le llama factor de integración, y se compone de la siguiente
fórmula: 

(365 + 15(aguinaldo) + 15 (días de vacaciones) + (prima vacacional)) / 365

Sin embargo, hay algunos conceptos que se excluyen del Salario Base de Cotización por su
naturaleza, estos fueron tomados del Artículo 27 de la Ley del Seguro Social,  y son los
siguientes:

• Los instrumentos de trabajo tales como

herramientas, ropa y otros similares.  •
El ahorro, cuando se integre por un depósito
en cantidad semanal, quincenal o mensual
igual del trabajador y de la empresa; si se
constituye en forma diversa o puede el
trabajador retirarlo más de dos veces al año,
integrará salario: tampoco se tomarán en
cuenta las cantidades otorgadas por el patrón
para fines sociales de carácter sindical. 
• Las aportaciones adicionales que el patrón convenga • Las despensas en especie o dinero, siempre y cuando su
otorgar a favor de sus trabajadores por concepto de importe no rebase el cuarenta por ciento del salario
cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y mínimo general diario vigente en la Ciudad de México. 
vejez.  • Los premios por asistencia y puntualidad, siempre que
• Las cuotas que en términos de la Ley le corresponde el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el
cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo diez por ciento del salario base de cotización. 
Nacional de la Vivienda de los Trabajadores • Las cantidades aportadas para fines sociales,
(INFONAVIT), y las participaciones en las utilidades de considerándose como tales las entregadas para constituir
la empresa.  fondos de algún plan de pensiones establecido por el
• La alimentación y la habitación cuanto se entreguen en patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes
forma onerosa a los trabajadores. Se entiende que son de pensiones serán sólo los que reúnan los requisitos
onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague que establezca la Comisión Nacional de Sistema de
por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento Ahorro para el Retiro (CONSAR). 
del salario mínimo general diario que rija en la Ciudad • El tiempo extraordinario dentro de los márgenes
de México. señalados por la LFT. 
Para que los puntos mencionados cuenten como exentos del SBC, deben de estar
correctamente registrados en la contabilidad del empleador. 
La LFT (Artículo 40 F) también establece que bajo ninguna circunstancia el
patrón podrá ser liberado de pagar las cuotas obligatorias para los trabajadores. 
Para determinar la forma de cotización (Artículo 29) se deben de aplicar ciertas
reglas, que son las siguientes: 

1. El mes natural será el período de pago de cuotas. 

2. Para fijar el salario diario, en caso de que se pague por
día, semana, quincena o mes, se divide la
remuneración correspondiente entre siete, quince o
treinta días respectivamente. Se realizará de igual
manera si es un período diferente a los mencionados. 
3. Si por la particularidad del trabajo, el salario se
estipula por día trabajado y son menos de los días que
compone una semana (siete días), o se establece por
unidad de tiempo, no se recibirán bajo ninguna
circunstancia cuotas con base en un salario inferior al
mínimo. Es decir, aunque el trabajador reciba menos
dinero de lo estipulado en el salario mínimo, su patrón
deberá pagar las cuotas conforme al mínimo. 
Para determinar el salario base de cotización (Artículo 30), se basará en lo siguiente: 

1. Cuando además de los elementos fijos del salario el trabajador perciba regularmente otras
retribuciones periódicas de cuantía previamente conocida, estas se sumarán a dichos
elementos fijos. Por lo tanto, si los empleados reciben ingresos periódicos previamente
conocidos, se suman a los elementos fijos para determinar el SBC. 
2. Si por naturaleza del trabajo, el salario se integra con elementos variables que no puedan
ser conocidos con anterioridad, se sumarán los ingresos totales recibidos durante los dos
meses inmediatos anteriores y se dividirán entre los días de salario dentro de ese periodo.
Si es un trabajador nuevo, se toma en cuenta el supuesto de sus ingresos en ese tiempo. 
3. Si el salario se integra por elementos fijos y variables, se considerará mixto, por lo que,
para la cotización se sumará a los elementos fijos el promedio de los variables, acorde a
lo mencionado de los variables en el punto anterior.
 FIJACIÓN DE SALARIO

Al fijar la cuantía del salario mínimo, los responsables de las

políticas deben tener en cuenta los factores económicos. 

Si se fija un salario mínimo demasiado alto o un reajuste demasiado

importante, ello puede tener repercusiones inesperadas, al aumentar
considerablemente los costos de mano de obra que los patrones deben
pagar.

A su vez, estos aumentos podrían provocar un brusco aumento de la

inflación y los precios, lo que perjudicaría las exportaciones y reduciría
el nivel de empleo.

En cambio, si los salarios son demasiado bajos, se restringe el

consumo interno de los hogares.
Que hace: Establece las bases y elementos
para que la fijación de los salarios mínimos
generales y profesionales eleven el nivel de
vida de las y los trabajadores que lo perciben y
de sus familias, de manera que los factores de
la producción validen el derecho del
trabajador(a) a una vida digna.

Fijar y revisar los salarios mínimos generales

y profesionales, procurando asegurar la
congruencia entre lo que establece la
Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos y las condiciones económicas y
sociales del país, en un contexto de derecho
del trabajador(a) a una vida digna.
 PROCEDIMIENTO DE FIJACIÓN SALARIAL Art. 570 y 571 LFT

Dispone la fijación de los salarios mínimos los

trabajadores y patrones

Podrán presentar ante la Comisión Nacional de

los Salarios Mínimos, estudios económicos que La Dirección Técnica
crean necesarios para que el Consejo de presentará a la consideración
Representantes de la propia Comisión Nacional del Consejo de
los considere. Representantes

A más tardar el último día del mes de noviembre, un

informe el cual deberá contener el movimiento de los
precios y sus repercusiones en el poder adquisitivo de los
salarios mínimos, así como los datos más significativos de
la economía nacional.
El Consejo de Representantes después de analizar el informe
de la Dirección Técnica y los estudios presentados por los
trabajadores y los patrones, dictará durante el mes de
diciembre y antes del último día hábil del mismo mes,
resolución en la que fije los salarios mínimos generales y
profesionales y la integración municipal de las áreas
geográficas a efecto de aplicación de dichos salarios.
La Resolución de la Comisión Nacional deberá expresar los
fundamentos que justifiquen la fijación de los nuevos salarios
mínimos.

El Presidente de la Comisión Nacional ordenará la

publicación de la Resolución de fijación de los salarios
mínimos en el Diario Oficial de la Federación a más tardar el
treinta y uno de diciembre.

Por ley, los salarios mínimos se fijan cada año y comienzan a

regir el primero de enero del año siguiente, sin embargo, este
salario puede revisarse en cualquier momento en el curso de
su vigencia, siempre que existan circunstancias económicas
que lo justifiquen.
Para que una organización sea capaz de establecer un salario adecuado para sus
empleados, es preciso que previamente realice una investigación de la situación
económica de la empresa en el mercado laboral, del tipo o tipos de trabajadores que
demanda y del dinero que dispone para cubrir mensualmente los sueldos. Ahora bien,
es preciso atender algunos factores, que condicionan la fijación de salarios.

1. Mercado de trabajo

2. Productividad laboral

3. Costo de la vida en general

4. Restricciones legales

5. Capacidad de pago de la empresa

6. Características del trabajador

7. El horario de trabajo
TIPOS DE SALARIO
Salario: es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.
Ley Federal de Trabajo, última Reforma DOF 31-07-2021
De este se derivan otros 2 conceptos:
• Salario mínimo: Es la cantidad que, por ley, todo trabajador debe de recibir. Varía
dependiendo del año y del lugar.
• Salario base: El dinero que recibe una persona sin contar otras cosas como prestaciones,
primas, etc.
Existen 3 tipos de salarios en México:
Salario fijo Salario Variable Salario Mixto
TIPO DE SALARIO VENTAJAS DESVENTAJAS
SALARIO FIJO Coste Predecible No incentiva a la productividad
Seguridad a empleado y Suele ser el mínimo
empleador Si el empleado no realiza sus
Administración ágil y sencilla funciones aun así el empleador le
Ahorro en control y vigilancia paga lo establecido.

SALARIO VARIABLE Se puede utilizar como incentivo Poca seguridad para el empleado,
El trabajador realiza mejor sus Sino vende no obtiene el ingreso.
actividades.

SALARIO MIXTO Se incentiva Mayor dificultad en la

Se mantiene el control sobre la administración del coste.
fuerza de ventas
Seguridad a empleado y
empleador
Aumenta el volumen de ventas
Los costes están relacionados con
las ventas.
 El cfdi y xml
(comprobantes de
pago se pueden
obtener del portal
empresarial de
Infonavit
aproximadamente a
los 30 días de pago)
INFONAVIT
 Este instituto tiene la finalidad
de recaudar el 5% de tu sueldo,
Se le conoce como el Instituto según como lo haya abonado tu
Nacional de la Vivienda para empleador. (ARTICULO 29)
los Trabajadores
(INFONAVIT), fundado en el
año 1972. Por medio de esta
institución, los empleados
tienen el derecho a la
vivienda, según lo establecido en
la constitución mexicana.
 De esa manera, puedes optar por un
crédito de vivienda, o, también,
retirar tus ahorros en un futuro.
En pocas palabras, el INFONAVIT,
ayuda al obrero a obtener una cuenta
de ahorro o un préstamo financiero.
Si deseas acceder al crédito hipotecario o a la
cuenta de ahorro, tienes que estar registrado en el
IMSS. De esa manera, apartas cierta cantidad
de dinero, el cual puedes repartir en 4
subcuentas:
 Crédito hipotecario del
INFONAVIT (Vivienda): Este crédito te
ayudará a comprar una casa nueva o usada,
construirla, repararla o ampliarla. También, te
da la posibilidad de cancelar una hipoteca que
en su caso, registraste en otro lugar.
 Cuotas complementarias de retiro.
 Aporte voluntario.
 Reserva de capital para el retiro, vejez y
cesantía de edad avanzada.
La obtención de un crédito hipotecario dependerá de que cotices entre 2 y 3 años, lo cual varía debido al salario que obtienes.  Esa cantidad de tiempo equivale, en un aproximado, de 130 a 156 semanas cotizadas en el INFONAVIT.
Por otro lado, el hecho de que cotices en este instituto, significa que has sido contratado en una empresa que da prestaciones.  Al contratarte, tus empleadores se ven obligados a abonar al INFONAVIT cada 2 meses, el 5% de tu sueldo
mensual.
VENTAJAS:
•Bajo riesgo.
•Jamás te será negado, a pesar de tener un pésimo
historial financiero. El Infonavit revisa la información DESVENTAJAS:
de sus derechohabientes, para evitar que los
trabajadores destinen hasta el 80% de sus sueldos en •Tasa de interés del 12%, superior a la que
deudas bancarias. ofrecen las entidades bancarias.
•No solicitan pago de enganche.
•Sin la contratación de un crédito bancario, no
•El saldo de tu subcuenta de vivienda puede servir
de garantía ante el banco, en caso de desempleo. Esto puedes adquirir inmuebles con valor mayor a
es de gran ayuda para amortizar deudas bancarias. 1 millón 600 mil.
•Puedes solicitar el COFINAVIT, crédito colaborativo •Cada año tu deuda incrementará por la Unidad
entre el Infonavit y un banco para la compra de de Medida y Actualización (UMA). En otras
inmuebles con valor superior. Es decir, una vez que palabras, los primeros años no notarás una
liquides tu deuda con el Infonavit, las aportaciones reducción significativa de tu deuda.
laborales serán destinadas a la institución financiera de
tu elección.
 Referencias bibliográficas
 Semanas cotizadas ante el INFONAVIT | México 2020. (2020, 17 junio). Semanas
cotizadas.
https
://semanascotizadas.com.mx/semanas-cotizadas-infonavit/#:%7E:text=de%20tus%20rec
ursos.-,Las%20semanas%20cotizadas%20en%20el%20INFONAVIT,semanas%20cotiza
das%20en%20el%20INFONAVIT
.
 Base de cotizaciones y cuotas:
Runa HR
 Tipos de Salario:
https://www.sesamehr.mx/blog/salarios-en-mexico-tipos-y-normativas/
Ley Federal de trabajo, última Reforma DOF 31-07-2021
CONCLUSIONES
¿PROFESOR Y COMPAÑEROS TIENEN
ALGUNA PREGUNTA?