Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
ADMINISTRACION FINANCIERA
BOGOTA D.C DICIEMBRE DE 2016
ENSAYO LEY 789 DE 2002
Con la Ley 789, que se aprob en diciembre de 2002, lo que busca es reducir
los gastos a las empresas para que puedan generar ms empleos.
El propsito de este ensayo es centrarse lo dispuesto por la Ley 789, en
comentar su probable impacto sobre los costos laborales y la proteccin de los
desempleados y en mostrar la esperada generacin de empleos. Reduccin de
costos A nuestra manera de ver contribuyen a reducir los costos laborales de
las empresas las siguientes disposiciones contenidas en la Ley 789:
1. La ampliacin de la jornada de trabajo diurna desde las 6 p.m. hasta las
10 p.m.
2. La posibilidad de fijar jornadas de trabajo flexibles (de mnimo 4 horas y
mximo 10 horas diarias y de 6 horas diarias y 36 semanales)
3. La reduccin del 25% del recargo para trabajo dominical y festivo.
4. La disminucin de la indemnizacin por despido sin justa causa.
5. La disminucin de la indemnizacin moratoria por falta de pago.
6. La introduccin de los regmenes especiales de aportes.
7. Lo establecido en materia de contrato de aprendizaje.
8. Los programas de crdito para las pequeas empresas.
9. El subsidio temporal al empleo 4 PADE.
10.La abolicin de la unidad de empresa.
En el artculo 25 de la ley ampli la jornada laboral diurna.
Antes estaba desde las 6 de la maana hasta las 6 de la tarde, entonces quien
se quedara ms tiempo haciendo su trabajo, reciba un pago por horas extras.
Con aquella ley, se ampli la jornada desde las 6 de la maana hasta las 10 de
la noche. As, quien trabaje, por decir algo, hasta las 8 de la noche, no recibe
ningn dinero adicional.
El artculo 26 se redujo el pago adicional de los domingos y festivos trabajados.
El articulo 28 lo que hizo es que rebaj las indemnizaciones por despidos sin
justa causa.
En los artculos 30-40 nos habla del contrato de aprendizaje ya que una
persona natural desarrolla formacin terica o prctica en la entidad
autorizada. Que durante toda la vigencia de la relacin el aprendiz recibir un
apoyo de la empresa como mnimo en la fase lectiva el 50%, durante la fase
prctica el 75%, que durante la fase practica ser diferente cuanto la tasa de
desempleo nocional sea menor al 10% en este caso ser equivalente al 100%.
Tambin nos dice esta ley que en ningn caso el apoyo de sostenimiento
mensual podr ser regulado a travs de convenios, fallos arbitrales recado en
una negociacin colectiva.
En caso que el aprendiz sea universitario el apoyo mensual y de sostenimiento
no podr ser inferior al equivalente de un salario mnimo, ya que durante la
fase prctica el aprendiz estar afiliado en riesgos profesionales por la ARP que
cubre la empresa. Existen modalidades de contrato de aprendizaje como son:
* Las prcticas con estudiantes universitarios.
* La realizada en las empresas por jvenes que se encuentren cursando los dos
ltimos grados de educacin lectiva secundaria en instituciones aprobadas por
el estado.
*El aprendiz alumno matriculado en los cursos didcticos por el SENA.
En esta ley tambin nos ensea y nos ilustra que hay empresas obligadas a
vinculacin de aprendices como son, Las Empresas Industriales y Comerciales
del Estado, y las de Economa Mixta del Orden Nacional Departamental,
Distrital y Municipal.
Vnculo laboral nueva ley:
Forma especial en el derecho del trabajo, no laboral no salario ni prestaciones.
Para la formacin terica practica de una persona natural (aprendiz).
Patrocinado por una empresa patrocinadora.
En una entidad autorizada.
Para que adquiera formacin profesional metdica y completa requerida en el
oficio, actividad u ocupacin e implique desempearse en el manejo
administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de la
empresa patrocinadora.
Por tiempo determinado no superior a dos aos.
Con ayuda econmica de sostenimiento mensual que en ningn caso puede
constituir salario.
sostenimiento es de un SMLM.
Durante la etapa electiva hacer los aportes en salud de una EPS como
trabajador independiente.
Anlisis:
En el siguiente cuadro se realiza una comparacin de las principales
modificaciones relacionadas directamente con la compensacin de la ley 789
de 2002:
REFORMA LABORAL LEY 789 DE
NORMATIVIDAD ANTERIOR
2002
ARTCULO 25. - TRABAJO ORDINARIO
Y NOCTURNO:
DIURNO Y NOCTURNO:
Ley
as:
sobre
en
semana
completa.
Sin
con
el
domingo
coincide
otro
da
de
jornada
semanales
ley
50
de
el
de
50/90.
1990,
salario
36
quedar
ordinario
Horas
PARAGRAFO.
1.-
El
su
da
de
descanso
institucionalizado.
dominical
es
ocasional
domingos
calendario.
Se
durante
entiende
el
mes
que
el
trabajador
labore
tres
ms
ARTCULO
64
UNILATERAL
DELCONTRATO
Ley
as:
DEL
50
de
1990,
TERMINACIN
quedar
UNILATERAL
la
CAUSA:
1.
En
de
trabajo
va
envuelta
condicin
contrato
la
de
pactado,
con
perjuicios
responsable.
la
de
cargo
de
parte
Esta
indemnizacin
parte
responsable.
por
la
resolutoria
DE
condicin
TERMINACIN
Esta
emergente.
primero
primero
continuacin se sealan:
deber
al
segundo
una
deber
al
segundo
una
continuacin se sealan:
inferior a 15 das.
4.
inferior a 15 das.
trabajador
mensuales legales:
15
trabajador
tuviere
un
tiempo
de
En
los
por
contratos
tenga
ao
un
trmino
tiempo
subsiguiente
se
ao y 20 por ao subsiguiente y
2. Si el trabajador tuviere ms de 1
ao
le
de
del
de
pagarn
salario
servicio
20
sobre
das
continuo
se
adicionales
los 30
bsicos
continuo
1965,
trabajador
tuviere
un
tiempo
de
del
salvo
empleador,
que
el
seguirn
trabajador
al nuevo rgimen.
2. Si el trabajador tuviere ms de 1
ao
terminado
de
servicio
pagarn
salario
15
sobre
das
continuo
se
adicionales
los 20
bsicos
le
intempestivamente
el
de
del
deber
pagar
el
empleador
una
de salario.
Los
del
empleador,
se
les
por
el
pargrafo
de
1990,
exceptuando
el
nicamente
para
los