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PRESTACIONES E INCENTIVOS

Concepto de Incentivos: Son pagos hechos por la organizacin a sus


trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades de progreso,
estabilidad en el cargo, supervisin abierta, elogios, etc.), a cambio de contribuciones,
cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que vara de un individuo a
otro; lo que es til para un individuo puede ser intil para otro. Los incentivos se
llaman tambin alicientes, recompensas o estmulos.
Concepto de Prestaciones. Son facilidades que un empleador otorga a sus
trabajadores, en adicin al salario estipulado.
Importancia.
Buscan como finalidad bsica el mejoramiento de:

Ante todo, del trabajador mismo


De su trabajo- De su remuneracin
De la relacin empleado-empleador
Del medio social, en que el trabajador vive y acta.

Caractersticas y filosofa de las prestaciones.


Los beneficios se dan a travs de:

Prestaciones en dinero
Prestaciones en especie
Prestaciones en servicios

a) Los servicios de bienestar para los trabajadores, jams deben darse con carcter
paternalista
b) Los servicios de bienestar al personal deben ser absolutamente libres para ste
ALUMNA:
JESSICA
PACHECO
c) Los trabajadores
deben
intervenir
de algn CATALN
modo en la seleccin y administracin de
los servicios
de bienestar
que se establezcan
DOCENTE:
JACQUELINE
AROS GUZMN
d)
Los servicios deben4 darse integrados al programaMODULO:
de personalIII
de la empresa
CUATRIMESTRE:
e) Los programas de servicios deben revisarse peridicamente
f) Los servicios para el bienestar de los trabajadores, parecen justificarse ms, como
medida transitoria, en los pases como Mxico

g) Las prestaciones sociales deben ser un motivo de acercamiento obrero-patronal;


jams un motivo de lucha de clases
LEY FEDERAL DEL TRABAJO

1. Gratificaciones y aguinaldo
2. Indemnizaciones.
3. Prima de vacaciones.
4. Prima de antigedad.
5. Premios por puntualidad o asistencia.
6. Participacin de los trabajadores en las utilidades.
7. Seguro de vida8. Medicinas y honorarios mdicos.
9. Gastos en equipo para deportes y de mantenimiento de instalaciones deportivas.
10. Gastos de comedor.
11. Previsin social.
12. Seguro de gastos mdicos mayores.
13. Fondo de ahorro.
14. Vales para despensa, restaurante, gasolina y para ropa.
15. Programas de salud ocupacional.
16. Depreciacin de equipo de comedor.
17. Depreciacin de equipo de transporte para el personal.
18. Depreciacin de instalaciones deportivas.
19. Gastos de transporte de personal.
20. Cuotas sindicales pagadas por el patrn.
21. Fondo de pensiones, aportaciones del patrn.
22. Prima de antigedad (aportaciones).
23. Gastos por fiesta de fin de ao y otros.

24. Subsidios por incapacidad.


25. Becas para trabajadores.
26. Depreciacin y gastos de guarderas infantiles.
27. Ayuda de renta, artculos escolares y dotacin de anteojos.
28. Ayuda a los trabajadores para gastos de funeral.
29. Intereses subsidiados en crditos al personal.
30. Horas extras.
31. Jubilaciones, pensiones y haberes de retiro.
Seguro Social e ISSSTE
Las prestaciones que se otorgan en el Rgimen Obligatorio, para los trabajadores
sealados en el artculo 12 de la Ley del Seguro Social son:
1.- En Dinero:
Subsidios por Accidente y/o enfermedad Profesional
Pensin por Riesgos del Trabajo a los:
a) Trabajadores
b) Beneficiarios

Indemnizacin global
Aguinaldo
Ayuda para gastos de funeral
Asignacin Familiar o Ayuda Asistencial
Prstamos a corto, medio y largo plazo

2.En Especies:

Medicinas
Aparatos de prtesis y ortopediao
Ayuda para lactancia

3.- En Servicios:

Mdico quirrgicos
Hospitalarios
Estancia infantil
Turismo

Rehabilitacin
Capacitacin y desarrollo personal
Deportivos y Culturales

Servicios: Prestaciones y servicios que ofrecen las empresas competitivas: locales,


nacionales e internacionales.
1) Asistenciales:
2) Asistencia medico-hospitalaria
3) Asistencia odontolgica
4) Asistencia financiera
5) Subsidio de medicamentos
6) Asistencia educativa
7) Asistencia jurdica
8) Servicio Social y asesora
9) Cooperativa de consumo
10)Seguro de vida colectivo subsidiado
11) Complementacin de la pensin
12)Remuneracin por tiempo no trabajado
2) Recreativos:
Club
Colonia vacacional
Tiempo libre, deportivo y cultural
Promociones y excursiones programadas
Msica ambiental, etc.
3) Supletorios:

Comedor en el lugar de trabajo


Transporte subsidiado al personal
Estacionamiento privado
Distribucin de cafo Bar y cafetera.