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I. Datos Generales
Nombre de la Asignatura: Administración de Recursos Humanos II
Código: ARE-0904 Unidades valorativas: 4 Duración del Modulo: 10 días
Objetivos Específicos:
1. Describir los criterios para planear y organizar prestaciones sociales.
2. Enumerar los parámetros para medir costos y beneficios.
3. Explicar cómo se definen y eligen los objetivos de los planes de prestaciones
sociales.
Competencias a alcanzar:
Capacidad para la propuesta de nuevas ideas de prestaciones sociales.
Por otro lado, también existe la remuneración indirecta que se refiere a las
prestaciones y seguridad social. Este es común para todos los empleados,
independientemente de su puesto. Muchas organizaciones ofrecen diferentes planes
de prestaciones y de seguridad social para los distintos niveles de empleados:
directores, gerentes, jefes, empleados por mes, por hora, etc. (Chiavenato, 2011).
UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE HONDURAS
ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS II
(Chiavenato, 2011)
Responsabilidad social.
(Chiavenato, 2011)
Las prestaciones sociales, mantienen contentos a los empleados, por tanto, elevará
su lealtad hacia la empresa.
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ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS II
Otros principios
Existen otros principios que sirven de criterio para diseñar los planes de
prestaciones y seguridad social, como los siguientes:
1. Las prestaciones de los empleados deben satisfacer alguna necesidad real.
2. Las prestaciones se deben limitar a las actividades en las cuales el grupo es
más eficiente que el individuo.
3. La prestación se debe otorgar a la mayor cantidad posible de personas.
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ADMINISTRACION RECURSOS HUMANOS II
En este contexto, todo plan de prestaciones y seguridad social debe cumplir con los
requisitos siguientes:
1. Debe ofrecer ventajas de largo plazo tanto para la organización como para
los empleados.
2. Se debe aplicar sobre bases económico-financieras defendibles.
3. La organización y los empleados deben planearlo y costearlo en cuanto a
tiempo, dinero, tareas y, sobre todo, a la administración de los servicios.
(Chiavenato, 2011)
Algunas ventajas que ofrecen las prestaciones sociales a las organizaciones son:
Asimismo, las prestaciones sociales ofrecen ventajas para los empleados, como ser:
Ofrecen medios para mejorar las relaciones sociales entre los empleados
Acusación de paternalismo
Costos excesivos
En el siguiente enlace leerá sobre los beneficios que la empresa Janssen ofrece a
sus empleados.
http://www.janssen-cilag.es/bgdisplay.jhtml?itemname=beneficios_sociales
(Janssen, 2012)
Bibliografía
Arinaga. (2004). Wikimedia Commons. Recuperado el 14 de 11 de 2012, de Wikimedia
Commons:
http://commons.wikimedia.org/wiki/File:0408sg_duraton_excursiones_02.JPG?uselang=es