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Tema:

CLASIFICACIN DE PRESTACIONES

CLASIFICACIN DE PRESTACIONES

En
base
al

diagrama anteriormente mostrado se puede apreciar las clasificaciones de las


prestaciones de la siguiente manera:
Exigencia: Son aquellas que el empleador deber otorgar a sus colaboradores por
disposiciones de las leyes laborales, de seguridad social o por un acuerdo colectivo entre
sindicatos. Dentro de estas se puede encontrar 2 sub clasificaciones que se entienden
como: Legales y Espontaneas.

Legales (Ley): Algunas de estas prestaciones son pagadas por la empresa,


mientras otras son pagadas por las instituciones encargadas de la seguridad social.
Como el Aguinaldo o Vacaciones.

Espontaneas (Adicionales): Son otorgadas por la generosidad de la empresa, dado


que no son exigidas por la ley ni por negociacin colectiva. Tampoco se conocen
como prestaciones adicionales a las de la ley ni por negociacin colectiva. Como
Vales de Despensa o Alimentos.

Naturaleza: Son las prestaciones mayormente otorgadas en la empresa de manera


econmica (vacaciones o aguinaldos) y en especie (alimento o asistencia mdica).
Objetivo: son las prestaciones que tiene merecido el trabajador para poder recibir
comodidad, seguridad, atencin, comodidad entre otras que ayuden al aumento del
desempeo del mismo dentro de la empresa, otorgadas por esta misma no
necesariamente anticipadas por la ley. Dentro de estas podemos encontrar su clasificacin
en 3 formas: Asistenciales, Recreativas y Supletorias.

Asistenciales: Son las prestaciones que buscan proporcionar al colaborador y a su


familia ciertas condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos y
urgencias, que muchas veces estn fuera de su control y voluntad. Incluyen:
Asistencia mdico hospitalaria, asistencia odontolgica, ayuda econmica por
medio de prstamos, entre otras.

Recreativas: Son las prestaciones y los servicios que buscan proporcionar al


empleado condiciones de descanso, diversin, recreacin, higiene mental y ocio
constructivo. En algunos casos, estas prestaciones tambin se extienden a la
familia del colaborador. Por mencionar algunas podemos encontrar: Agrupacin
gremial, reas determinadas para mementos de descanso del trabajo, msica
ambiental, actividades deportivas, entre otras.

Supletorias: Tambin conocidas como complementarias, son las prestaciones y


servicios con las que se busca proporcionar a los empleados facilidades,
comodidad y utilidad, a efecto de mejorar su calidad de vida. Incluyen: Sucursal
bancaria en el centro de trabajo, cooperativa de productos alimenticios, transporte o
traslado del personal, comedor en el centro de trabajo, estacionamiento privado,
horario flexible de trabajo.

CLASIFICACIN DE PRESTACIONES
Los planes de prestaciones y de seguridad social tienen por objeto ayudar al empleado en
tres campos de su vida:
1. En el ejercicio del puesto (como gratificaciones, seguro de vida, premios de produccin,
etctera).
2. Fuera del puesto, pero dentro de la empresa (ocio, cafetera, transporte, etctera).
3. Fuera de la empresa, o sea, en la comunidad (recreacin, actividades comunitarias,
entre otros).
Los planes de prestaciones y de seguridad social se pueden clasificar de acuerdo con su
exigencia, naturaleza y objetivos.
1. Respecto a su exigencia
Los planes se pueden clasificar por obligatoriedad legal o espontneos, lo cual depende
de la posibilidad de exigirlos:
A. Las prestaciones por obligatoriedad legal: son aquellas que el empleador debe
otorgar a sus trabajadores por disposicin de las leyes laborales, de seguridad
social o por un acuerdo colectivo entre sindicatos, por ejemplo:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
j)

Aguinaldo.
Vacaciones.
Vivienda.
Prima de antigedad.
Ayuda para enfermedad.
Prima vacacional.
Ayuda por maternidad.
Horas extras.
Prima dominical.
Etctera.

Algunas de estas prestaciones son pagadas por la empresa, mientras que otras son
pagadas por las instituciones encargadas de la seguridad social.
B. Prestaciones espontneas: son las otorgadas por la generosidad de las empresas,
dado que no son exigidas por ley ni por negociacin colectiva. Tambin se
conocen como prestaciones adicionales a las de ley (en ingls los llamados fringe
benefits) e incluyen:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Vales de despensa.
Fondo de ahorro.
Alimentos.
Transporte.
Prstamos.
Asistencia mdico-hospitalaria prestada mediante convenio.
Ayuda para jubilacin.
Entre otros.

2. Respecto a su naturaleza
Los planes se pueden clasificar como econmicos o extraeconmicos, por ejemplo:
A. Prestaciones econmicas: son las entregadas en forma de dinero, por medio del
cheque de pago, y son las que generan las obligaciones de seguridad social que
se derivan de ellas:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Prima vacacional.
Vacaciones.
Vivienda.
Ayuda para jubilacin.
Aguinaldo.
Planes de crdito.
Complemento de salario en caso de ausencias prolongadas por
enfermedad.
h) Reembolso o pago de medicinas y medicamentos.
i) Etctera.
B. Prestaciones extraeconmicas (en especie): son las ofrecidas en forma de
servicios, ventajas o facilidades para los usuarios, a saber:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)

Alimentos.
Asistencia mdico-hospitalaria y odontolgica.
Servicio social y asesora.
Club o agrupacin gremial.
Asesora jurdica.
Transporte de casa a la empresa y de la empresa a casa.
Horario flexible para la entrada y la salida del personal de oficina.
Entre otros.

3. Respecto a sus objetivos


Los planes se pueden clasificar como asistenciales, recreativos y complementarios.
A. Planes asistenciales: son las prestaciones que buscan proporcionar al empleado y
a su familia ciertas condiciones de seguridad y ayuda para casos imprevistos y
urgencias, que muchas veces estn fuera de su control o voluntad. Incluyen:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)

Asistencia mdico-hospitalaria.
Asistencia odontolgica.
Ayuda econmica por medio de prstamos.
Seguridad social.
Ayuda para jubilacin.
Complemento salarial en casos de ausencias prolongadas por enfermedad.
Fondo de ahorro.
Seguro de accidentes personales.
Etctera.

B. Planes recreativos: son las prestaciones y los servicios que buscan proporcionar al
empleado condiciones de descanso, diversin, recreacin, higiene mental y ocio
constructivo. En algunos casos, estas prestaciones tambin se extienden a la
familia del empleado. Incluyen:
a)
b)
c)
d)
e)
f)

Agrupacin gremial o club.


reas determinadas para los momentos de descanso en el trabajo.
Msica ambiental.
Actividades deportivas.
Excursiones y paseos programados.
Otras.

Algunas actividades recreativas estn llenas de objetivos sociales, como en el caso de los
festejos y reuniones, que buscan fortalecer la organizacin informal.
C. Planes complementarios: son las prestaciones y servicios con los que se busca
proporcionar a los empleados facilidades, comodidad y utilidad, a efecto de
mejorar su calidad de vida. Incluyen:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
g)

Transporte o traslado del personal.


Comedor en el centro de trabajo.
Estacionamiento privado para los empleados.
Horario flexible de trabajo.
Cooperativa de productos alimenticios.
Sucursal bancaria en el centro de trabajo.
Entre otros.

Los planes complementarios son las facilidades que el empleado tendra que conseguir
por cuenta propia, si la empresa no las ofreciera.

Fuente: Chiavenato, Idalberto, Administracin de Recursos Humanos. El capital humano de las


organizaciones, Ed. Mc. Graw Hill, 8 ed., 2007