CONTRATO DE

TRABAJO
CONCEPTO
El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades entre el
trabajador y el empleador, para la prestación de servicios
personales y subordinados, pudiendo ser el mismo verbal o
escrito.
Lo antes señalado trae consigo la obligación del empleador de
pagar una remuneración por las labores que se desarrollan, así
como el derecho a dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador en
relación a su desempeño como tal.
En cuanto a esto último, también se considera la facultad del
empleador para efectuar cambios relacionados con la modalidad
de prestación de labores, como es el caso de la modificación del
horario de trabajo, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo
en cuenta las necesidades del centro de labores.
 TIPOS DE CONTRATOS LABORALES

El ordenamiento jurídico nacional prevé dos sistemas de

contratación:
1. Directo, referido a la relación entre empleador y
trabajador sin intermediario alguno, presenta tres
formas de contratación: contratos a plazo
indeterminado; contratos sujetos a modalidad; y, los
contratos a tiempo parcial.
2. Indirecto, concerniente a la relación entre empleador y
trabajador por medio de un tercero, lo que conlleva a la
Intermediación y Tercerización en materia laboral.
ELEMENTOS ESENCIALES DEL
CONTRATO DE TRABAJO

PRESTACION PERSONAL

REMUNERACION

SUBORDINACION
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Partiendo del concepto de contrato de trabajo, se advierte la
existencia de tres elementos esenciales en torno al mismo:

1.Prestación del Servicio, definido como la obligación del

trabajador de poner a disposición del empleador su actividad
laboral, es de carácter personal, significando esto último que no
puede delegarse a un tercero para su ejecución.

2.Remuneración, constituye la obligación del empleador de pagar

al trabajador una contraprestación, generalmente en dinero, a
cambio de la actividad que este pone a su disposición.
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE
TRABAJO

3. Subordinación, implica la presencia de las facultades de

dirección, fiscalización y sanción que tiene el empleador
frente a un trabajador, lo cual no existe tratándose de
otros contratos de prestación de servicios, como es el
caso de la Locación de Servicios que, al no contemplar en
su regulación jurídica el factor de la subordinación, trae
consigo la inexistencia de las obligaciones típicas de un
Contrato de Trabajo, como son el pago de gratificaciones,
asignación familiar, compensación por tiempo de
servicios, vacaciones, horas extras, aportaciones a la
seguridad social, entre otras.