Cronograma organizacional

En este presente informe del cronograma quiero mostrar lo que se hará en las diferentes
fechas establecidas que se nos estableció para poder desarrollar y concluir de igual modo.

Justificación

En la Universidad Adventista de Bolivia consideramos que una parte importante de

dentro la etapa universitaria, es la realización de prácticas pre-profesionales, donde el
universitario puede desarrollar las habilidades del área organizacional.

La necesidad de este proyecto es que las personas dentro de la clínica escogida

tienen un ambiente tenso, donde no tienen un buen ambiente de confianza para poder
hablar y expresarse, lo cual llegaría a que las personas llegasen a que renuncien por el
hecho de que no se sienten seguros dentro de esta empresa.

La finalidad de este proyecto es llegar a expresarse constructivamente dentro de

este ambiente, y que las personas superiores de la clínica puedan entender que lo
mencionado no es algo malo, más bien que es para poder mejorar su empresa.

Las problemáticas que se tiene a llegar a resolver son: La falta de confianza y la deserción
laboral.

La exigencia para que se cumpla lo esperado se va a pedir la puntualidad para que

no exista contratiempos, la disponibilidad de las personas participantes para que puedan
asistir a cada sesión, la sinceridad de las personas, y un ambiente donde podamos hablar
tranquilamente sin ser interrumpidos.

Los grandes logros de cualquier persona generalmente dependen de muchas manos,

corazones y mentes.

Objetivo

Elaborar y ejecutar un diagnostico organizacional en beneficio de la institución

Tomas Golezth.

Mi propósito es poder llegar a crear un ambiente de confianza donde puedan

expresarse de una manera constructiva sobre el ambiente laboral en el que están, sin la
necesidad de que este sea una forma de que echen en cara a los demás sobre problemas
pasados o problemas que son ajenos al ambiente laboral. Este problema se ve reflejado en
muchas empresas donde son más seguras por ejemplo Google que es una de las empresas a
las que cada persona desearía pertenecer por el mismo ambiente en los cuales son los
mejores para poder trabajar, en este quiere destacar el ambiente de confianza que existe
para poder expresarse sin ser juzgado y muchas veces lleguen al despido del mismo, ese es
un ejemplo de un ambiente de confianza.

Lugar practicas

El lugar en donde se escogió hacer las prácticas en una clínica privada Tomas Golezt, el
cual está ubicado en Municipio Vinto, Quillacollo provincia de Cochabamba,
departamento de Cochabamba.

Tiempo de ejecución

Los horarios de asistencia a la institución se definirán en coordinación con los supervisores

de la institución y cada universitario, aclarando que deben cumplir 3 horas semanales (1:30
horas diarias – 2 días a la semana), completando un periodo de prácticas de 10 semanas:
del 29 de agosto hasta el 5 de noviembre del 2022. Bajo la supervisión de la Lic. Mary Luz
Cori.

Marco teórico

El trabajo es uno de los ambientes que en mayor medida afecta la salud física y mental de
las personas y, en los momentos actuales, en los que el trabajo ha sufrido y está sufriendo
cambios continuos y sustanciales en su organización, esa afectación puede dar lugar a
importantes problemas de salud mental.

Los efectos del trabajo en la salud mental son complejos.

Por un lado, el trabajo es una fuente de satisfacción y realización personal, seguridad

financiera, aspectos que son condiciones necesarias para una buena salud mental. La falta
de trabajo o la pérdida del mismo, pueden tener efectos negativos sobre la salud mental.

Leibovich de Figueroa (2007), la inestabilidad laboral ha sido uno de los estresores

psicosociales más relevantes en los últimos tiempos, pueden llegar a ocasionar diferentes
malestares y sufrimientos, efectos que se desencadenan en la salud mental y física de los
empleados, generados a partir de las preocupaciones y temores de quedarse sin empleo, lo
cual se puede convertir en una situación tensa y estresante en su diario vivir.

En algunos estudios como el de Salvia, Agustín, & Despierre (2008), han

demostrado que los individuos que están desempleados o trabajan bajo condiciones
laborales inadecuadas tienen mayor probabilidad de presentar malestar psicológico que
quienes tienen empleos estables.

Así mismo, el impacto negativo que produce el quedarse sin empleo, también puede
conllevar a todo tipo de alteraciones y afectaciones en la salud física y mental de las
personas.

Toda esta carga afectiva puesta en las relaciones interpersonales en el entorno

laboral

conlleva empatía, antipatía, conocimiento, competencia, cooperación, sometimiento y

opresión.

La etimología de la palabra “trabajo” viene del latín tripalum que significaba tres
palos, instrumento de tortura formado por tres palos para amarrar a los reos, en francés
bosser “Jorobar”, aquello que produce una joroba. En este panorama tan negativo nos
permite formular un interrogante ¿cuáles son los riesgos emocionales que implica la
inhibición frente al trabajo? (Bustos,2008).