Las sanciones disciplinarias en el Derecho Laboral. Requisitos y límites. 5 febrero, 2010 Dr.

Martín Ferro Deja un comentario Ir a los comentarios Dentro del ámbito de la relación de trabajo el empleador está facultado para sancionar al trabajador en aquellas conductas que por acción u omisión signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones laborales. Esta facultad del empleador otorgada por el Derecho Laboral, tiene como finalidad reestablecer el orden en la relación de trabajo, en aquellas situaciones que considere que la conducta del empleado puede afectar el cumplimiento de los fines de la empresa. El derecho de aplicar sanciones de por parte del empleador, está sujeta a ciertos límite, no tratándose de una potestad que pueda ser utilizada en forma arbitraria, sino que debe cumplir con los principios de contemporaneidad, proporcionalidad, transitoriedad e imposibilidad de la doble sanción. Contemporaneidad: Toda sanción que se aplica debe ser contemporánea a la falta imputada, no pudiendo el empleador sancionar al empleado por hechos lejanos en el tiempo. La contemporaneidad no significa inmediatez, sino el transcurso lógico del tiempo, teniendo en cuenta circunstancias tales como la investigación de los hechos antes de aplicar sanciones, o el momento en que el empleador toma conocimiento de los mismos. Proporcionalidad: La sanción aplicada tiene que tener coherencia con la falta imputada, no pudiéndose aplicar por ejemplo la máxima sanción que permite la vigencia de la relación laboral, como es la suspensión, por faltas menores que signifiquen meras imperfecciones en la prestación del trabajo. Transitoriedad: Ninguna sanción impuesta puede ser de carácter permanente, debiendo ser transitoria, con un inicio y un fin claramente determinados. Doble sanción: Este principio también llamado non bis in idem, prohíbe que al trabajador se le apliquen dos sanciones por un mismo hecho, como puede ser primero la suspensión e inmediatamente después el despido. Ley de Contrato de Trabajo en el artículo 69 prohíbe aplicar sanciones que constituyan una modificación en el contrato de trabajo; asimismo en el artículo 68 impone la obligatoriedad de que las sanciones estén sujetadas a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas, los consejos de empresa los reglamentos internos que éstos dictaren. Por último, la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe en el Artículo 131 la imposición de multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones. La sanción disciplinaria tiene diferentes niveles de graduaciones, que van desde la simple advertencia, pasando por la amonestación, hasta las mas severas como son la suspensión o el despido cuando la magnitud de la fata cometida impida la prosecución de la relación laboral. Cuando el empleador decide aplicar una sanción disciplinaria, la misma debe ser fehacientemente notificada al trabajador, detallándose las circunstancias del hecho que motiva la misma (fecha, descripción de hecho, lugar, etc.), consignándose la sanción aplicada y su plazo de vigencia. Esta descripción detallada en necesaria para facilitar al trabajador su derecho de defensa, al tener que conocer los hechos que se le imputan, no siendo suficiente la mera mención genérica de la conducta penada ( P.J Ante el incumplimiento de órdenes se lo suspende…), siendo nula la sanción que no cumple con éste requisito. En el caso de las suspensiones, éstas no podrán exceder los 30 días en un año, contados desde la primera suspensión, conforme lo establece la Ley Contrato de Trabajo en el Art. 220. Este plazo de 30 días, en el caso de que haya otras suspensiones por causas económica o de fuerza mayor, se acumula a las otras suspensiones, no pudiendo superar todas acumuladas los 90 días al año computados desde la primera suspensión. Cuando el empleador se excede en los plazos permitidos de 30 o 90 días desde la primera suspensión según sea el caso, el trabajador tiene le derecho de considerarse despedido, sin perjuicio de reclamar el cobro de los salarios caídos. Desde el momento mismo de la sanción, el trabajador tiene 30 días corridos desde su notificación para cuestionar las procedencia, el tipo o extensión de la medida disciplinaria, para que sea suprimida o sustituida por otra de menor graduación; una vez efectuado el cuestionamiento, se tiene dos años para efectuar reclamos judiciales.

Este cuestionamiento puede ser hecho ante los jueces, ya sea en su procedencia, como en el tipo o su extensión, a lo cual la Justicia puede ratificar la medida, sustituirla o reducirla en su extensión, admitiéndose la procedencia del derecho al cobro de los salarios caídos en caso de corresponder. En el caso que el trabajador deje transcurrir el plazo de 30 días corridos desde la notificación de la sanción, se considera que consintió la medida, perdiendo el derecho a efectuar reclamo alguno. Algunos ejemplos de las conductas pasibles de sanción son: El abandono de trabajo, faltas injustificadas, impuntualidad, sabotaje, mal desempeños de las tareas realizadas. Estos son solo algunos de los ejemplos, ya que todas las conductas que afecten la buena fe laboral, que entorpezcan el normal desarrollo de la relación laboral y atenten con la finalidad de la empresa son causa de sanción disciplinaria, con el cumplimiento estricto de los requisitos que motivaron el presente artículo. CONSULTAS  24 enero, 2011 en 10:49 am | #1 Responder | Cita Doctor el dia viernes 21 de enero una compañera no saludo a la jefe(patrona) y la suspendieron por la tarde del vierns ya que ella traaja 1/2 tiempo. quisiera sabar si eso s motivo de suspnsion • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 8:20 pm | #2 Responder | Cita Nieves, el no saludar no es causal de suspensión, es simplemente una cuestión de modales, la sanción es excesiva y arbitraria. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  mariadelvalle 24 enero, 2011 en 10:16 am | #3 Responder | Cita hola dr, mi pregunta es la siguiente, falte al trabajo y pedi medico laboral, éste no me contacto,siendo que yo estaba en mi domicilio pero no se pq no me encontro,igualmente yo pedi medico de mi obra social el cual vino y me dio reposo por 48 hs,por gastroenteritis, ahora me informaron desde mi trabajo que me van a descontar el dia, pq lo hacen si yo igual presente el certificado correspondiente, segun ellos pq el medico no pudo constatar que estaba enferma, es posible que esto suceda? o que puedo hacer. gracias • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 8:38 pm | #4 Responder | Cita María, si vos avisaste al trabajo, y ellos no te enviaron médico, habiendo estado vos en tu domicilio ( y puedas demostrarlo, debiendo el médico dejar aviso de visita), no corresponde que te descuenten el día, siempre y cuando tengas los certificados médicos correspondientes. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Andres 21 enero, 2011 en 1:40 pm | #5 Responder | Cita Ante todo un gusto doctor. Mi consulta es la siguiente. Un trabajar miente a su empleador acerca de un motivo para faltar al trabajo (sábado previo a sus vacaciones) con le fin comenzar su receso laboral un

día antes. El empleador descubre mediante un llamado telefónico (a la casa del empleado para una consulta) que el empleado se fue de vacaciones por la mañana. ¿Este tipo de embuste puede ser sancionado de alguna manera? ¿Cual sería? Desde ya muchas gracias. • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 7:09 pm | #6 Responder | Cita Andrés, si logras demostrar que tu empleado mintio, podrías descontarle el día de trabajo, por tratarse de una falta que no se condice con la realidad. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Cecilia 20 enero, 2011 en 11:09 pm | #7 Responder | Cita Buenas noches Dr Martin Ferro. Mi consulta es la siguiente: Trabajo en un call center hace 4 años, mi trabajo es en blanco pero mis comisiones son en negro. Podrian despedirme con justa causa si no vendo?. Otra consulta, de lo q va del año ya me quisieron apercibir por lo menos tres veces y en ninguna firme porque sinceramente no estaba de acuerdo en absoluto, y todo quedo ahi, nunca me notificaron el apercibimiento a traves de carta documento cosa q yo pensaba q iban a hacer al yo no querer firmar. Si yo no firmo y nunca mas me dicen ni me mandan nada, ese apercibimiento tiene validez?, o eso queda registrado en algun lado, para el dia de mañana utilizarlo para despedirme con causa?. Por otro lado estuve enferma y falte 4 dias por anginas, ellos me mandaron el medico laboral y a mi no me anda el timbre, por ende no lo atendi a el medico, pero cuando me reincorpore al trabajo lleve el certificado de la obra social q ellos me brindan y me quisieron apercibir por q el medico laboral no me encontro en el domicilio, pero a las ves yo tenia mi certificado, obviamente no firme nada ya q realmente estaba enferma y estaba en mi domicilio. Pueden apercibirme por eso yo habiendo llevado certificado de la obra social si el medico laboral no me encuentra? Y una ultima pregunta, a mi de las 5 horas trabajadas me exigen q hable 3 horas y media venda o no venda y me han querido apercibir por no llegar a ese tiempo hablado. Eso puede ser un motivo justo para apercibir o para despedirme a corto o largo plazo? Yo obviamente no lo firme!! Ya q en la hoja q me decia q tenia q tener las 3 horas y media habladas tambien decia q si no lo cumplia me despedian con justa causa. Es imposible llegar a ese tiempo hablado en 5 hs laborales, nadie llega, y por lo q veo no lo dice en ningun contrato porque ya me hubieran hechado!!. A todo esto, practicamente no tengo llegadas tarde, y todas mis faltas siempre fueron justificadas y con certificados. Siento que quieren hecharme y como no tienen de donde agarranse me hacen esto. Muchas gracias, muy buenos sus comentarios!!! • Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 8:37 pm | #8 Responder | Cita Cecilia, las comisiones deben ser en blanco, nunca en negro, por lo cual tu relación laboral está incorrectamente registrada. Con respecto al despido con justa causa por no vender, considero que no es causal para un despido justificado el no vender, ya que tu labor desde mi punto de vista es de medio, no de fin, nadie puede exigirte que vendas ya que lo único que podes hacer vos es arbitrar los medios para que persuadir al comprador a que adquiera el producto que vendés, utilizando tu buen saber y entender en el tema. El hecho de no vender puede ser causal de despido sin causa, si tu empleador considera que no cumplís con sus expectativas, pero deberán indemnizarte en tal caso, para lo cual se debe utilizar como base indemnizatoria la mejor remuneración de los últimos doce meses con comisiones, por lo cual si están en negro, no la van a utilizar para la indemnización, por lo cual antes debes intimar a que registren correctamente tu relación laboral. Si no firmaste los apercibimiento, y ellos no te lo notificaron por Carta Documento, considero

que no estás notificada, ya que la notificación debe ser fehaciente, podes darte por no notificada, ellos deberán demostrar que si te notificaste y demostrarlo. Con respecto al tu situación con el médico laboral, debiste estar atenta a cuando te envían el médico, ya que es la forma que ellos tienen de constatar tu estado de salud, independientemente que lleves el certificado médico de la obra social. Con respecto al tiempo que debes estar hablando, no veo como causal de despido el hecho de no hablar tres horas seguidas (habrá que ver a que llaman hablar tres horas seguidas), si te despiden por eso desde mi punto de vista no es una causal que lo justifique, más bien es una medida arbitraria de parte de tu empleador, la cual en última instancia debieras impugnar por Telegrama Laboral para dejar asentado la imposibilidad material de cumplir con ese requisito, a fin de evitar que sea utilizado como fundamento para un despido. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro. ○ Cecilia 25 enero, 2011 en 5:29 pm | #9 Cita Muchas gracias x sus consejos!!!! Los tendre en cuenta en todo momento!  walter 19 enero, 2011 en 3:32 pm | #10 Responder | Cita buenas tardes dr. el motivo de mi consulta es que trabajo en un bingo como personal de limpieza y hace unos dias atras encontre $20 en un cenicero que estaban apunto de quemarse los saque y los guarde supuestamente los reclama una clienta y observan por camaras en el momento que retiro el dinero y lo guardo a todo esto la jefa de sala me llama y me solicita que le entregue el dinero a lo cual accedo .ahora se me suspende con un dia . sin tener antes ninguna sancion ¿es correcto esto ? o antes deberian haberme apercibido. gracias espero su respuesta lo antes posible para poder apelar mi sancion o no . • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 6:55 pm | #11 Responder | Cita Walter, si se demuestra que los $20 estaban en un ceniero, y lo único que hiciste fue reitrarlos de ahi y guardarlos, y los entregaste cuando te los pidieron, no entiendo el motivo de la sanción. Además considero un poco excesiva la sanción, ya que si el dinero fue encontrado y lo entregaste cuando te lo pidieron, salvo que haya expresas instrucciones de como actuar cuando se encuentra dinero extraviado, con un apercibimiento alcanzaría. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Daniela 18 enero, 2011 en 10:43 am | #12 Responder | Cita Buen día, en mi caso , tengo 3 suspenciones en un año por llagadas tardes, una fue de 1 día y la otra de 2 dias. Pregunta, en caso que me despidan…pueden hacerlo con causa? estoy trabajando desde el 2007. Muchas Gracias. •

Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 9:06 pm | #13 Responder | Cita Daniela, la suspensión es la última medida disciplinaria a tomar, antes del despido por esa causal deben apercibierte y aplicar alguna otra sanción previamente. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Alberto 18 enero, 2011 en 8:45 am | #14 Responder | Cita bueno dias doctor, mi empresa me sanciono con el despido porque, segun ellos me quedaba el bote de las mesas q yo atendia, luego en al firma del finiquito, no solo no me permitieron firmar como no conforme ya que sino no me darian mi finiquito sino que me dijeron q ese docuemnto solo seriva para certificar q recibi el dinero, en el documento decia algo asi como que “renunciaba a hacer reclamaciones futuras y que me daba por finiquitado” cabe resaltar que l momento de la firma ya estaba hecho el recurso de la sancion de despido, podrian ellos mediante ese documento hacerme renunciar a mi derecho de recurrir ese despido? • Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 9:05 pm | #15 Responder | Cita Aberto, el dereho laboral es irrenunciable, cualquier expresión que te hagan firmar alusiva a tu renuncia a reclamos posteriores carece de toda validez. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  lorena 17 enero, 2011 en 9:07 pm | #16 Responder | Cita Muy bueno el post. Yo en diciembre de 2010 di de alta un empleado en la empresa, que se dedica a la comercializacion de juegos de azar. A los 20 días aproximadamente, cuando se hizo el arqueo de fondos (el está en la caja cobrando las jugadas) detecto que faltan $1572, que se tomó sin pedirle permiso a nadie y sin avisar a nadie. Lo que hice fue apercibirlo por escrito. Pero como sigo ante reiteración de estos adelantos que el señor se toma? La verdad que se hace difícil porque no se puede confiar en una persona así. Agradeceré mucho su comentario • Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 9:03 pm | #17 Responder | Cita Lorena, bien al apercibirlo, si tu empleado está quedándose con plata de la recaudación (podría configurar hasta el delito penal de hurto eventualmente) puede llegar a ser causal de despido con causa, pero se debe estar demostrado el hecho. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Gabriela 17 enero, 2011 en 7:53 pm | #18 Responder | Cita

Con respecto al caso particular de tu pareja. ya que pasaron mas de 20 días desde el alta por accidente. por ende solo se lo que el recuerda que dice que es debido a conducir con exceso de velocidad poniendo en riesgo la vida de si mismo y la de su compañero. El trabaja para una empresa de equipos de gas. Con respecto al registro. Quizas mi mirada es un poco subjetiva. por esto le pido su opinión. Dr. Dr. caso contrario si lo que hubiera habido es responsabilidad de tu pareja en el hecho. Desde la fecha del accidente ( 30/10 aprox) hasta fines de diciembre estuvo por licencia por accidente de trabajo. él continuo trabajando normalmente hasta hoy 17/01 que recibe una nota en RRHH informandole que se lo sanciona con dos dias de suspensión. hasta se puede llegar a considerara extemporánea. poniendo. a su disposición. Martín Ferro 24 enero. También si resulta que lo atendió la ART por accidente de trabajo. Martín Ferro 16 enero. No le dieron copia. 2011 en 8:51 pm | #19 Responder | Cita Gabriela toda sanción disciplinaria es impugnable si consideras que está mal aplicada. ellos mismo están demostrando que fue un “accidente laboral”. considero que los 20 días desde el hecho que motiva la sanción y su aplicaci´pn esta en el límite de lo tolerable. Luego del alta por la ART. Por otro lado la empresa lo envio a trabajar a esta planta sin tener el registro correspondiente para manejar en este tipo de caminos. 2011 en 2:22 am | #20 Responder | Cita buenas tardes doctor el motivo demi consulta es el echo de que fui apercibido por cortar llamadas. sin culpa de tu pareja. y esta a su vez brinda servicios a una empresa petrolera. Martín Ferro. tu pareja se debiera haber negado a conducir si no posee el correspondiente registro. la ART podría haberse negado a cubrir la atención.Buenas tardes. estando en falta él por conducir y la empresa por obligarlo. el simple hecho de alegar exceso de velocidad sin pruebas no es válido. a su disposición. Atte. debiendo negar los hechos que motivaron la sanción o si consideras excesiva la impuesta. Asimismo. ¿cabe impugnar la medida? Muchas gracias Gabriela • Dr. la sanción debe estar correctamente detallada y demostrada. la empresa en peligro la vida de sus empleados.  diego 15 enero. Mi pareja estaba trabajando en esta ultima cuando sufre un accidente con la camieneta (se revienta un neumatico y la camioneta vuelca) yendo por una camino no de asfalto sino de piedra . Atte. ○ . A mi entender la medida es extemporanea. Le consulto por una medida disciplinaria aplicada a mi pareja. tenes treinta días para impugnar la sanción si la considerás improcedente. dicho apercibimiento fue escrito hay alguna forma de refutar el mismo? • Dr. poniendo en todo caso. Martín Ferro. 2011 en 10:58 pm | #21 Responder | Cita Diego.

Martín Ferro. Se puede hacer esto sin previo aviso y sin un documento escrito donde especifique los motivos. Martín Ferro 16 enero. hace aproximadamente un mes este monto una caldera por su cuenta y con toda la mala suerte que su encargado se enteró y se lo dijo al jefe. de antemano gracias por su respuesta. Martín Ferro.  Rodrigo 10 enero. Dr. Disculpas. soy de Argentina. ninguna sanción que se impone puede ser de tipo monetario. a su disposición. . Gracias por su atención. Según la legislación argentina. INFLUIRIRIA EN ALGOQ UE FIRME BAJO RESERVA DE LEY O PRACTICAMENTE ES LO MISMOQ UE FIRMARLA PORQEU TODAVIA NO FIRME. Martín Ferro 16 enero. • Dr. no puedo opinar del sistema legal del Perú. lo digo por lo del descuentos en Euros. 2011 en 10:52 pm | #24 Responder | Cita Cristina. Dr. 2011 en 11:17 am | #25 Responder | Cita Tenga un buen día Sr. detallandose los hechos que la motivan. yo trabajo en una empresa minera en Perú la cosa es que me han suspendido por supuesta negligencia (cosa que no es cierto) y ademas en la notificación de suspensión se dice que soy un osioso y he bajado en mi rendimiento. 2011 en 1:00 pm | #22 Cita SE AGRADECE DOCTOR. y lo mas curioso es que en la supuesta falta que he cometido todos mis compañeros tambien hicieron lo mismo y solo yo he salido suspendido.diego 17 enero.la cantidad sancionada y firmado por ambas partes? Espero noticias suyas. • Dr. Martín. La sorpresa fue ayer a la hora de cobrar que le habían descontando del sueldo casi 300€ en concepto de sanción. Digame firmo o no el cargo? si firmo estoy aceptando mi falta? que acción puedo tomar? que documento puedo remitir? otra vez muchas gracias. mi consulta es la siguiente. 2011 en 7:32 am | #23 Responder | Cita Buenos dias!! Mi hermano trabaja en gas natural instalando y revisando calderas. 2011 en 10:36 pm | #26 Responder | Cita Rodrigo. POR ASM QUE FIRME TENGO EL DERECHO DE REVOCAR LO ARGUMENTADO POR LA EMPRESA NO? DESDE YA MUCHAS GRACIAS DOCTOR ME ES DE GRAN AYUDA  CRISTINA 11 enero. eres de Argentina. atte. debieras consultar a un profesional de tu país. y se debe informar vía carta documento el motivo de la sanción. Atte.

y se de buena fuente que muchos de los “medicos” que van a domicilio no pasan de enfermeros. los 2 primeros años tuve 2 apercibimientos por llegadas tarde y desde ahi hasta ahora nunca mas llegue tarde. Que debo hacer? Muchas gracias Walter • Dr. Martín Ferro 16 enero. El 6 obtengo el recibo de sueldo el cual dice que me descontaron el dia mas un 33 % del presentismo. Solicite medico laboral el 31 de diciembre el cual nunca se presento. cuando solicito informacion en oficina de personal me dicen que el medico fue y yo no estaba en mi domicilio. 2011 en 4:42 am | #27 Responder | Cita Como esta. Atte. El 3 de enero (lunes) me presento a trabajar y me envian a control medico. 2011 en 10:34 pm | #28 Responder | Cita Walter. puedo accionar de alguna manera contra la empresa de medicina laboral? Esto se repite siempre con muchos compañeros y ellos por miedo o desconocimiento no hacen nada. a algunos incluso los suspenden. Martín Ferro. tuvo que viajar a bs as porque fue llamado por la delegacion gremial. si dudas de la empresa laboral. aduciendo que los profesionales que tiene no son médicos o no tienen la capacitación suficiente para actuar en atención a pacientes. Solicito numero de matricula del medico y nombre y apellido y me dicen que no estaba en el informe.  andres 9 enero. a su disposición. y justifique todas las faltas por enfermedad. Yo se como tengo que actuar para que me devuelvan el importe. 2011 en 9:45 pm | #31 Responder | Cita . Dr. walter 10 enero. el tema es el siguiente: Hace mas de 11 años que me encuentro en relacion de dependencia en una fabrica de alimentos. 2011 en 8:20 am | #30 Responder | Cita buen dia doctor mi pregunta es en mi empresa hay dos compañeros que se colocaron a escribir por skipe algo sobre su jefe referente asus senos ella leyo esto y los suspendio es legal la suspension no se esta cometiendo algo ilegal gracias • Dr. dr Ferro? Tengo un pequeño problemita y no se que hacer.En el trabajo le descontaron ese dia. el cual no me quiso justificar aduciendo que presente mi certificado en recursos humanos y que ellos no podrian negarse a pagarme el dia (en otra oportunidad fue asi. podes efectuar la denuncia en los organismos correspondientes. como puede ser el superdintendencia de salud por tratarse de una empresa de medicina laboral. la pregunta es. me atendio el medico de mi prepaga y me dio 48 hs de reposo. Martín Ferro 16 enero. 2011 en 9:55 pm | #29 Responder | Cita mi hermano es delegado del sindicato de la uocra. asi que me quede tranquilo). El 30 de diciembre me enferme. Se lo deben descontar aunque haiga sido llamado por el gremio  jenifer 7 enero.

Martín Ferro. si dejás de ir de un día para el otro al trabajo.  andres 3 enero. a su disposición. Me tienen que pagar las vavaciones y los dos dias de feriado o no importa que justo haiga feriados dentro de las vacaciones • Dr. la cual me presenta certificados medicos. Martín Ferro. tengo una consulta a mi me dieron 14 dias de vaciones y en la fecha que me la dieron tenia dos dias de feriado .?? Muchas Gracias y Feliz Año Nuevo • Dr. no se abona doble por feriado y vacaciones en ese caso. Martín Ferro. 2011 en 11:49 am | #34 Responder | Cita hola doc.  german 31 diciembre.Jenifer. Le pregunto soy coordinador de un servicio y tengo una empleada que realiza servicio diario. Atte. y la misma se encuentra trabajando en otra localidad. ahora habría que ver como fue que el jefe tuvo conocimiento de los comentario que hicieron. Dr. 2011 en 11:03 pm | #32 Responder | Cita hola soy Daniela y quiero hacer unas consultas Si dejo de ir ami trabajo de un día para otro sin avisar mi empleador puede hacer sanciones legales contra mi persona. Atte. que se puede hacer. Chao muchas gracis • Dr.. pero en principio considero que la sanción están bien aplicada. luego no se puede modificar la causal de despido. Martín Ferro 5 enero. a su disposición.me pueden cambiar la causal de mi despido. Martín Ferro 5 enero. Dr. Dr.  Daniela Martinez 4 enero. a su disposición. te tienen que pagar los días como vacaciones. el agravio a los superiores es causal de suspensión. Atte. 2011 en 8:52 pm | #35 Responder | Cita Andrés... te van a despedir con causa. a la cual envie una nota a la empresa donde trabaja pra solicitarles el horario que desempeña . no teniendo repuesta alguna. y te intimas a que te reincorpores a las tares y no concurris a trabajar. Martín Ferro . 2011 en 8:54 pm | #33 Responder | Cita Daniela. Si te despiden por una causa. 2010 en 10:37 pm | #36 Responder | Cita DR.si me finiquitaron por necesidad de la empresa con aviso de 30 días de anticipación .

a su disposición. 2011 en 8:41 pm | #37 Responder | Cita Germán. así tenes como demostrar que miente. y de buenas a primera me bajaron del cargo todavia no se si me tocan el sueldo. sino que simplemente la sanción que se aplica debe ser proporcional a la falta cometida.  irma 31 diciembre. y si se niega a retomar tareas y continúa trabajando a la vez en otro lugar. no está detallado en la ley que cantidad de días se pueden suspender a los trabajadores. . Martín Ferro 5 enero. por si llega a accionar judicialmente.5 enero. Dr. nunca llegue tarde es mas no consta en ningun libro de guardia que asi fuera.11. habiendo una clara falta de buena fe en el empleador a mentir acerca de su salud. lo que tenes que hacer es intimar a que se reincorpore al trabajo. 2011 en 8:36 pm | #39 Responder | Cita Sofia. Martín Ferro. Martín Ferro. pero si pueden considerar que ya estás en condiciones de ir a trabajar y te obliguen a reincorporarte al trabajo. Martín Ferro.y 25 de enero por supestamente llegar tarde. 2º con fecha 31/2010 y dice reincidente en tercera vez en llegar tarde. 2010 en 5:14 am | #40 Responder | Cita hola doctor una pregunta tengo 15 dias de licencia por enfermedad y el medico vino a casa y no me encontro me pueden hechar por eso?? • Dr. tal cual como hiciste tenes que impugnar la sanción que se te aplica. intimando a que se te permita el ingreso a trabajar y se te abonen los salarios por los días que no trabajaste. a su disposición. Dr. y resulta que al mismo tiempo está trabajando en otro lugar. podrías proceder al despido por abandono de trabajo. Atte.  sofia 31 diciembre. a su disposición. hacer saber que está trabajando en otro lugar.14 17 y 19 de Enero de 2010 porfa que debo hacer yo realice un descargo donde especifico la falta de notificacion por mi supesta primera llegada tarde. Asimismo es importante que tengas en cuenta. Martín Ferro 5 enero. Si considerás que las llegadas tarde no existieron. 13. Dr. y luego no se debe notificar y despues si se reincide suspender un dia y se se reincide nuevamente ahi recien los tres dias? • Dr. Atte. no considero que esa sea causal de despido. pudiendo recurrir judicialmente la sanción. pero mi consulta es en el dia de la fecha recibi dos (2)suspensiones la cuales no firme 1º con fecha 30/1210 me sancionan 3 trs dias el 10. quedando en última instancia a criterio de un juez si la sanción está bien aplicada. que debieras tener pruebas de que estás trabajando. 4 cuatro dias de suspension los dias 6. 2010 en 7:16 pm | #38 Responder | Cita buenas tardes le consulto trabajo en un aempresa de seguridad soy supervisora. 2011 en 8:31 pm | #41 Responder | Cita Irma. Atte. si tu empleada te presenta certificados médicos.

pero si me siento yo es poco estético. Ya que en mi trabajo no es un problema el hecho . a partir de los 45 días anteriores al parto podes tomar licencia paga por maternidad. y por ese motivo debas compensar horario. si estás embarazada de siete meses. pero para este caso lo que necesito saber es si se debe o no compensar horas por hacerme analisis. considero que tu empleador debiera dejarte compensar los horarios.  Giselle 27 diciembre. 2010 en 11:26 pm | #42 Responder | Cita Buenas noches Dr. en los casos en que debas concurrir a hacerte análisis clínicos. Att. Martín Ferrom. estoy embarazada de 7 meses. Martín Ferro 5 enero. 2010 en 11:05 pm | #45 Responder | Cita Giselle. y si no podes trabajar recordá que tenes 45 días días antes de parto de licencia. lo debieras hablar con tu empleador. que si estaba tan cansada tenia que ir al patio de comidas que son 2 pisos arriba a descansar. ○ Giselle 28 diciembre. El banquito sigue ahí y se sientan todas. Muchas gracias! • Dr. La verdad es que no aguanto parada las 8 hs sin sentarme porque me duelen mucho los pies y piernas por la retención de líquidos. a su disposición. Trabajo en una góndola. Dr. Si tu embarazo avanzado embarazo te impide estar de pie. al igual que 45 días posteriores al mismo. • Dr. Lamentablemente tengo que hacerlo en horario laboral ya que los laboratorios solo atienden por la mañana. Martín Ferro 27 diciembre. Dr. solo traen constancias de haber sido atendidos y con eso compensan el día. me acaban de decir que no me siente en el local porque quedaba mal estéticamente. MI consulta es: debo recompensar en mi trabajo las horas que me tome estos estudios??? En mi trabajo hay algunos empleados que deben compensar ante estas eventualidades y otros que no. siempre y cuando le presenten los comprobantes de los turnos médicos y le avises con antelación. consiero que tu empleador no puede forzarte a que estés parada. Atte. Martín Ferro. 2010 en 9:39 am | #46 Cita Muchas gracias Dr. 2011 en 9:18 pm | #43 Responder | Cita Mariela. mariela 30 diciembre. 2010 en 5:22 pm | #44 Responder | Cita Hola Buenas tardes Tengo que hacerme analisis medicos. a su disposición.

caso contrario podrías reclamarlo judicialmente. Martín Ferro 27 diciembre. Que hacemos? Gracias Patricia • Dr. 2010 en 6:01 pm | #51 Responder | Cita hola dr: le cuento mi situacion… yo soy delegado y estube con carpeta medica de 48hs y en el trabajo colocaron unos afiches donde dise q los certificados medicos se deben presentar dentro de las 24hs de . hace unos dias me indicaron que me iban a hacer una retencion de mi remuneracion quincenal por no haber enviado unos documentos a tiempo para que el cliente hiciera efectivo el pago ya que para hacer el envio de dichos documentos estas tiene que visualizarse en un aplicativo con el que se trabaja. más allá de que le pueden descontar los días trabajados en el caso de que retome las tareas. Tengo entendido q • Dr. A la fecha yo no recibi mi remuneracion y han pasado 9 dias de ello. La pregunta es si se debe recuperar horas para este caso. Dr. Si aun no te abonaron tu salario. que no está permitido hacer retenciones en las remuneraciones de los trabajadores como modo de sanción. 2010 en 3:50 pm | #47 Responder | Cita Tengo un empleado que ha faltado a trabajar el día jueves. Aclarado este punto puesto que el cliente se pagaria. cuando un empleador falta al trabajo en forma continua sin aviso. puedes intimar por telegrama laboral a que ante la demora procedan al pago del mismo. Atte. a su disposición. no?  Patricia 27 diciembre. Atte. para el que yo no fui debidamente capacitada. Martín Ferro.de recuperar horas. la ley de contrato de trabajo prohibe la sanción pecuniaria. 2010 en 10:24 am | #49 Responder | Cita Dr. ya que en si las horas en las que debería ausentarme estarían justificadas. Si tu empleador considera que cometiste algún error que merece ser sancionado puede recurrir a otros medios (apercibimiento. 2010 en 10:46 pm | #50 Responder | Cita Sarai. o sea. Martín Ferro  Sarai 24 diciembre. ahora me indican que tengo otra falta por casi el mismo salvo de que en este yo no recibi capacitacion alguna y que ahora si descontaran. viernes y hoy lunes sin aviso.  julian 22 diciembre. advertencia. caso contrario pueden proceder al despido con causa por abandono de trabajo. a su disposición. hemos intentado llamarlo por telefono y no responde. Dr. 2010 en 11:03 pm | #48 Responder | Cita Patricia. lo que corresponde es que lo intimen por carta documento a que retome tareas y justifique las faltas. Martín Ferro 27 diciembre. suspensión) pero de ningún modo a la retención de tu salario.

 javier 20 diciembre.espero su pronta respuesta… atte julian • Dr. 2010 en 12:41 pm | #55 Responder | Cita hola kisiera que me ayuden y me aconsejen.  adriana 14 diciembre. Martín Ferro. a su disposición. debiendo tu empleador enviarte médico a domicilio o tener ellos mismo constancia del accidente y de sus consecuencias. 2010 en 12:57 am | #54 Responder | Cita Javier. entonces opte por llevarlo el mismo dia que me dieron el alta 8 dias despues del accidente. Atte. ya que lo te tuviste fue un accidente de trabajo. ya que te pueden estar notificando alguna tipo de sanción. por que me an suspendido con 15 dias de empleo y sueldo. Debieras impugnar esa sanción. graciass • Dr. Considero que no te pueden sancionar. Atte. Martín Ferro 22 diciembre. haciendo saber los hechos y que te abonen los días descontados. soy repartidor de una empresa de pizzas y tuve un accidente con la moto de la empresa y en horario de trabajo lo cual me imposibilito trabajar por los golpes que me ocacione. y si tenían alguna duda debían intimarte por carta documento a que reincorpores al trabajo y enviarte médico a tu domicilio.. y encima los 15 dias de suspencion me lo ponen en las fechas de mis vacaciones. Dr. considero que es un despropósito que lo que está haciendo tu empleador. y fue la misma ART la que te dio 8 días de reposo. Martín Ferro 27 diciembre. osea para no pagarmelas. Martín Ferro. Esto independientemente del contenido de la carta documento. tengo una sancion disciplinaria en el trabajo por no haber presentado a tiempo la baja medica. pero lo avia imformado por telf… me pregunto si es legal esto. fui al medico del seguro de la empresa y me dieron 8 dias de baja… no entrega la baja en su debino momento por no poder moverme de la cama. ellos no pueden desconocer el hecho. Dr. a su disposición.la fecha del mismo… yo me hacerq a la fabrika a llevarlo y ahora me quieren hacer firmar 2 apersibimientos…1 porque dicen q fui hay siendo q tenia q estar en reposo (y yo le dije lo del afiche y q yo estoy solo y no tengo como hacercarlo)… y el 2 porq dicen q mandaron el medico a mi domicilio y yo no estaba (siendo q yo estube presente todo el dia y el medico nunk vino)… yo me nege a firmar y me dijieron q me ivan a mandar una carta documento… ¿que consecuencias puede traerme esto?. la empresa sabia . ya que tu ausencia se debió a un accidente de trabajo. les cuento que fui despedida de mi trabajo. no debiera traerte ningún perjuicio el hecho de que te hayas negado a firmar y que te notifiquen por ese medio. 2010 en 12:51 pm | #53 Responder | Cita hola dr. 2010 en 10:41 pm | #52 Responder | Cita La carta documento es un medio que tu empleador tiene para efectuar las notificaciones.

a su disposición. pero resulta que no notificaste del embarazo. dentro de los treinta días de notificada la sanción. Martín Ferro. Hoy me comunica que recibire una sancion. para cual debieras poder demostrar tal situación. 2010 en 1:43 am | #56 Responder | Cita Adriana. ya que no los notificaste. bueno espero me conteste y me digan que posibilidades tengo de que salgan las cosas a mi favor. Martín Ferro 22 diciembre.  jonathan 6 diciembre. a su disposición. 2010 en 3:11 pm | #59 Responder | Cita Hola tengo un probleme resulta que hace pocods dias estube enfermo y falte dos dias seguidos al trabajo no teniendo como ir a entregar un justificativo medico y por ello me han despedido por el articulo 160 numero 3 … mi pregunta es si es que me pagaran la antiguedad en el finiquito o no se respeta eso … tengo eas duda… .que yo estaba embarazada de 6 semanas y como yo no les mande la carta aclarando de mi situacion ello se aprovecharon y me despidieron. como prueba de esto yo tengo unos receta de mi doctora donde me mando a hacer unos analisis y decia muy claramente que estaba embarazada de 6 semanas. saludos soy de buenos aires argentina • Dr. Martín Ferro.  Luis 9 diciembre. La impugnación de la sanción se hace por telegrama laboral. Lo único que se podría llegar a hacer es demostrar que aun sin que los hayas notificado estaba en conocimiento del tu empleador tu embarazo. esta persona termina subvirtiendo los hechos y diciendome que yo la maltrate. 2010 en 12:20 am | #58 Responder | Cita Luis. He tenido una discusion con el encargado de Recursos Humanos. Mis preguntas: Es posible que la persona que decide la sancion sea la misma involucrada en los hechos? Puedo rechazar esta sancion pero no contra la empresa sino contra este señor? o en caso de no poder : como impugno la sancion? Lo saludo y le agradezco por el asesoramiento • Dr. más allá de que la persona involucrada en el hecho sea la misma que aplica la sanción. Martín Ferro 22 diciembre. cosa que no sucedio. Dr. 2010 en 6:56 pm | #57 Responder | Cita Hola Doctor. Atte. la sanción la puede imponer tu empleador. gracias por la posibilidad de consultarlo. para alegar despido por embarazo y hacer valer al correspondientes indemnización agravada. Atte. si tu empleador te despide estando embarazada. ya sea negando los hechos narrados por el empleador (es importante que esté en la sanción la narración de los hechos) o impugnando la sanción por considerarla excesiva. no se puede alegar que el despido fue por el embarazo. espero pronta respuestas. Dr.

2010 en 11:07 pm | #64 Responder | Cita Marcelo. a su disposición. asimismo si estuviste enfermo y tenés es justificativo médico. ya que el empleador puede enviarte médico a tu domicilio y constatar tu estado de salud que te imposibilita concurrir a trabajar. por su respuesta. puede impugnar . Atte. Martín Ferro 21 diciembre. una vez más. tengo una consulta. Dicho apercibimiento ya ha caducado como causal de despido. 2010 en 9:41 pm | #61 Responder | Cita Muchas gracias Dr. Martín Ferro. quedando notificado de la misma por ese medio. En el año y medio que llevo trabajando allí he tenido siempre las métricas que la empresa exije y en varias oportunidades métricas diferenciadas (por encima del promedio esperado).  Marcelo 3 diciembre. Como todos. para una compañía de telefonia celular estadounidense) y me han notificado que debo firmar un apercibimiento (la empresa aduce que si un empleado firma 3 en un período menor a seis meses es causal de despido). no pueden despedirte. si el empleado no está de acuerdo con la sanción que le impusieron. ya que ellos te la pueden enviar por carta documento. Ferro. Cuando se despide a una persona no se paga indemnización si a ello te referís cuando hablás de pagar la antiguedad. Esta “política” de la empresa es reciente. Dr.• Dr. Puedo firmar “en disconformidad”? Tiene algún futuro valor legal firmar de tal modo el apercibimento (suponiendo que debiera firmar otros apercibimientos debido a la misma causa)? Si no lo firmo. no estás obligado a firmar la notificación de la sanción. Mi “infracción” corresponde a una política interna de la empresa de como evalúan nuestro desempeño a través de uan serie de métricas. Que puedo hacer en esa instancia (ya que generalmente eso me garantizaría un casual de despido según la empresa. La situación está algo tensa ya que han despedido o apercibido empleados por causas similares. pero les ha sucedido a varios compañeros)? • Dr.  Marcelo 3 diciembre. Martín Ferro 21 diciembre. Trabajo en un callcenter (tercerizado. 2010 en 10:32 pm | #60 Responder | Cita Jonathan. ha sido que se evaluó desfavorablemente una de las aproximadamente 50 llamadas que tomamos diariamente. 2010 en 6:43 pm | #62 Responder | Cita Muchas gracias.Rara vez he llegado 1 o 2 minutos tarde. se me envía una intimación mediante una carta documento. no te pueden despedir sin antes intimarte a que retomes tareas. 2010 en 6:42 pm | #63 Responder | Cita Buenas tardes Dr.  javier 4 diciembre. Mi “infracción”. Asimsimo. Solo he debido firmar un apercibimiento (julio de 2009) a partir de un certificado médico que no cumplía con las características que la empresa pedía. no inmediato.

Martín Ferro 2 diciembre. yo soy cajero de un cine y en un dia de estres tuve un faltante algo alto. En la empresa que trabajo sale una busqueda interna para cubrir un puesto diferente al q estoy actualmente. quedo en esa busqueda pero tengo que cambiar mi convenio colectivo.  Alejandro 27 noviembre. Dr.Pierdo mi antiguedad. en un acto impulsivo di un golpe a una pared del cine. ya que la antiguedad se toma en cuenta por empleador no por convencio en el cual estés.  denis 2 diciembre. 2010 en 11:08 pm | #68 Responder | Cita Denis. alegando que era por mi actitud. Atte. Atte. debieras recurrir a una sanción menor como es una advertencia a que no vuelvan a pelearse en el trabajo ni alterar la jornada de trabajo. 2010 en 7:53 pm | #67 Responder | Cita hola mi pregunta es hace poco dos de mis empleados se pelearon en horas de trabajo yo estaba atendiendo un cliente y me toco parar de atenderlo para ver que sucedia el problema me hiso perder tiempo y que los clientes que estaban se dieran cuenta del problema que se avia armado mi pregunta en si es puedo despedirlos alos dos por la indiciplina que mostraron y ellos perderian sus derechos laborales • Dr. a su disposición.esa sanción en el plazo de treinta días. 2010 en 9:08 pm | #65 Responder | Cita Buenas Noche DR. el supervisor que se dio cuenta de lo ocurrido opto por dejarme suspendido. ya se desconociendo los hechos que tu empleador narra como fundamento de la sanción o rechazando la magnitud de la sanción. tengo derecho a una indenizacion???? • Dr. esta no puede ser utilizada en forma arbitraria. a su disposición. Martín Ferro 21 diciembre. Atte. a su disposición. pero la Argentina deben atenerse a los requisitos que estipula la ley. Martín Ferro. a mi gusto exagero un .  javier 2 diciembre. 2010 en 1:59 pm | #69 Responder | Cita Hola. la relación laboral continúa vigente aunque se modifique el convenio colectivo. Dr. al querer salir ya de mi horario laboral. Martín Ferro. Martín Ferro. el cambio de convenio colectivo no implica que pierdas la antiguedad. Con respecto a las métricas que utilice tu empleador para medir el rendimiento y sancionar a los empleador.UU la sanción disciplinaria a los trabajadores. 2010 en 11:28 pm | #66 Responder | Cita Javier. Dr. considero que una simple pelea en el trabajo no es causal de despido. ya que no se como será en los EE.

Atte. lo que si tenés es la estabilidad en el empleo 7 meses y medio antes y después del parto. aunque igualmete pueden despedirte si se demuestra la existencia de una causa que asi lo justifique.nunca tube una respuesta ni por si ni por no el primer mes me descontaron los sabados del mes y el presentismo. si no estás de acuerdo con la suspensión el derecho del empleador impugnar la sanción aplicada. Martín Ferro. Dr. hace 8 meses tuve a mi hijo cuando volvi a trabajar despues de la licencia .  Betiana 19 noviembre. Asimiso. No estoy de acuerdo con la suspencion. Martín Ferro 26 noviembre. 2010 en 9:07 pm | #71 Responder | Cita me suspendieron por 3 dias. mi pregunta es q debo hacer ? contesto la carta documento? si me vuelven a suspender me hechan y no recibo indemnizacion? . cuando le hago saber alguna inconformidad. Martín Ferro 2 diciembre. ya que no describe detalladamente el hecho que motiva la suspensión sino que lo hace en forma muy genérica. 2010 en 12:11 am | #72 Responder | Cita Betiana. Martín Ferro. ya antes a pedido firme renuncia. hace 2 meses tuve un accidente en automovilistico y me reincorpore a mi trabajo hace 15 dias la semana pasada le avise a mi supervisora q seguia en la misma situacion . 2010 en 9:54 pm | #70 Responder | Cita Alejandro. pero cuando fui a preguntarle a mi supervisora no supo darme una respuesta mientras tanto yo segui faltando sin ningun reclamo por parte de ellos .por esto yo crei q habian aceptado mi propuesta de descontarme los sabados . No me queda en claro lo de la firma de la renuncia. a tu disposición. la causa que escribieron en la notificacion es ” habiendose expresado de forma incorrecta ante el responsable del sector personal” ( o sea mi jefe) el tema es que estoy embarazada de tres meses… esto se puede hacer????? • Dr. hoy me suspendieron 1 dia x faltar el sabado . pueden suspenderte aun estando embarazada. ya sea por considerarla desproporcionada con el hecho que la motiva o desconocer el hecho. Este pedido lo hice x intermedio de una nota la cual pidio mi supervisora . cuestión que considero equivocada de tu parte como manera de dirimir cualquier conflicto laboral que tengas. a su disposición. solicite a mi empleador NO trabajar los sabados bajandome mi sueldo o recuperando las horas durante la sem (mi horario laboral es de 9 a 15 de lunes a sabado en call center)ya q no tenia con quien dejarlo xq mi marido y yo no tenemos familia en capital y durante la semanana pagamos un jardin por lo cual no podemos pagarle a una persona tmb. cuando fui a reclamar me dijeron que ya no iban a tener consideracion con mi caso a parte de tratarme de ilogica e irrespetuosa por reclamar .  valeria 16 noviembre. solamente rige esta estabilidad para el caso de despido sin causa. Atte. y despues solo me descontaron los sabados . considerando que este nunca sucedió o no fue como lo narra el empleador. 2010 en 7:19 pm | #73 Responder | Cita hola. Dr. Deberia solo tomarla??? • Dr. no tenia con quien dejar a mi hijo. y q el sabado no podia ir .poco las cosas. ella me respondio “esta bien” . desde mi punto de vista la forma en que expresaron la causal de suspensión está mal redactada.

gracias valeria • Dr. Mi duda es si la sanción está bien aplicada en cuanto a tiempo. Martín Ferro 25 noviembre. a tu disposición. y ver los pro y contras de generar en tu caso un conflicto con tu empleador. Martín Ferro 25 noviembre. mediante el cual transcurrido los 45 días de licencia por maternidad posteriores al parto. y en cierto momento sentí una falta de respeto sutil. 2010 en 6:59 pm | #77 Responder | Cita HOLA DR. los cambios de la jornada de trabajo no se suponen aceptados por el silencio del empleador. si no hubo aceptación expresa (por escrito asi no quedan dudas luego) puede descontarte los días que no concurrís a trabajar. pero sin agresión verbal. únicamente se puede descontar el día trabajado. porque consideraría que el despido es con causa. si de ser asi en que articulo me puedo basar de la ley para descontarle • Dr. podés solicitar entre tres y meses de licenica sin goce de sueldo. en cuyo caso de tomar esa decisión no te indemniza. FERRO Agradezco haber encontrado este espacio para poder sacarme una duda sobre en problema laboral transitorio. Martín Ferro.un trabajador me falta un dia de la seman y no presenta justificativo alguno le puedo descontar aparte del dia no trabajado el dia de dencanso . 2010 en 12:40 pm | #75 Responder | Cita Buenas doctor le consulto lo siguiente. Dr. Atte. dentro de los treinta días de notificada (cuando considera las causas no son ciertas o desconoce los hechos que motivaron la sanción).  Romina 8 noviembre. poniéndo un freno a su comentario hacia mi. esta dentro de los derechos del trabajador impugnar las sanción impuesta. aun aunque sea por el bebe que tuviste. Me gustaría saber cuanto tiempo me corresponde porque un mes de recorte lo coincidero excesivo. Muchas Gracias!!! • . a su disposición. es criterio del empleador si considera que otra suspensión es causal de despido. 2010 en 11:54 pm | #74 Responder | Cita Valeria. No puedo decirte si debes o no contestar la carta documento. si se lo descontás también estarías descontando dos días de trabajo por un día ausentado. Las carta documento que te enviaron es por la suspensión. Martín Ferro. La señora empleadora me sancionó con un recorte de horario por todo el mes de noviembre. hay que estudiar en caso en concreto. 2010 en 11:42 pm | #76 Responder | Cita Johana. Dr.  johanna 16 noviembre. Si te vuelven a suspender. ya el los días de descanso se abonan. Existe la figura del período de excedencia. Hace poco más de una semana tuve una discusión (intercambio de ideas) de un tema ajeno al trabajo con mi empleadora. a la cual respondí de una manera bastante impulsiva. Atte.

quiero decir que la causal que se invoca para despedir al trabajador debe estar justificada en una conducta que sea lo suficientemente grave a consideración del empleador. Martín Ferro 9 noviembre. en caso de que tu empleador considere que hay causales suficientes para suspenderte. ¿Que sanción cree Ud. Las sanciones pueden ser la de suspensión (para situaciones de cierta gravedad). considero que no es legal aplicar en concepto de sanción el recorte de las horas de trabajo. ya sea por Carta Documento o notificandote en persona haciéndote firmar la correspondiente notificación. 2010 en 7:38 pm | #78 Responder | Cita Romina. Mi situación es simple: mi jefe me amenazó con suspenderme por 5 días por incumplimientos en las tareas realizadas.  Jorge 3 noviembre. simplemente debe cursarte notificación fehaciente. independientemente de la legitimidad o ilegitimidad del motivo de la sanción. ya que eso significaría una modificación en las condiciones de trabajo (aunque sea por un mes nomas) lo cual está prohibido por ley. en una empresa x. a su disposición. Muchisimas gracias. Por último. ya que esta situación debe estar materializada en alguna situación que justifique el despido. Dr. pero bajo ningún concepto el recorte de horas de trabajo durante todo un mes. el apercibimiento o la advertencia (para cuestiones de menor relevancia). dos empleados se enfrentaron a golpes de puño en horas de trabajo y en el lugar de trabajo. me parece que si. Atte. 2010 en 4:35 pm | #81 Responder | Cita Hola.  alan 8 noviembre. 2010 en 2:06 am | #79 Responder | Cita Hola. doctor.Dr. que les correspondería a ambos?. Atte. Martín Ferro. ya que esa sanción puede llegar a ser aun más severa que la suspensión (tomando en cuenta el descuento que te hagan del sueldo con lo que puede ser un o dos días de suspensión sin goce de sueldo). ¿qué quiere decir “debe ser un hecho que impida la continuidad laboral” cuando se trata de despidos con causa?. que genere una total perdida de confianza en el trabajador que impida que lo siga empleando. pero ¿pierden tambien el presentismo?. Martín Ferro . ¿Puede suspenderme sin haberme preavisado(intimado) con un telegrama? Por todo lo que leí en el foro. hay un exceso de por parte del empleador al aplicarte ese tipo de sanción. Martín Ferro 9 noviembre. Es muy interesante el foro. el mal desempeño ¿puede llegar a ser una causa justificada de despido?Por último. El mal desempeño genericamente hablando considero que no es causal de despido. Dr. 2010 en 7:30 pm | #80 Responder | Cita Alan. Muchas gracias • Dr. ninguno de los dos tiene entecedentes de sanciones disciplinarias. Dijo que lo iba a hacer una vez por mes y que el que iba a terminar perdiendo iba a ser yo. Desde mi punto de vista. en si mismo el concepto de “mal desempeño” como fundamento único no es causal de despido. • Dr. Cuando hago referencia a que debe ser un hecho que impida la continuidad de la relación laboral. sabemos que si se los suspende se les descuentan los dias. Por otro lado. Martín Ferro.

Me dijeron que es una falta grave y que recibiría una sanción por escrito que debo firmar. atte. Atte. Atte. le puede dar derecho al banco de provocar el despido de los empleados por bajo rendimiento? quedo al aguardo de vustra respuesta estimado dr. luego no van a poder basándose en esa sanción despedirte. auqnue es posible que discutan ese aspecto. a su disposición. Habría que ver que sanción es la que aplica tu empleador y luego actuar en consecuencia. auqnue sea motivada en una suspensión. Martín Ferro. 2010 en 12:39 pm | #85 Responder | Cita las calificaciones que realizan el gerente y la jefe de personal en el banco nacion argentina . 2010 en 1:49 pm | #83 Responder | Cita Hola. Martín Ferro 6 noviembre. • Dr. tengo un contrato indefinido y llevo 3 años siendo profesor en un Colegio e incumplí una cláusula en mi trabajo donde no podía hacer clases particulares a alumnos del Colegio en sus domicilios.6 noviembre.j suspensión y posterior despido). 2010 en 7:55 pm | #84 Responder | Cita Marcelo.  Marcelo 1 noviembre. Considero que si pierden el presentismo.  mario 31 octubre. 2010 en 8:11 pm | #82 Responder | Cita Jorge. si son permanentemte insatisfactorias. Dr.. Si la sanción que te aplican no es la de despido. ya que es muy importante para nosotros tener informacion de este punto en especial. . impugnando la sanción que te apliquen si conserán que no es justa o no se adecua a la realidad. las calificaciones subjetivas que haga el empleador no son causal de despido. considero que aplicar la sanción de la suspensión ante agresiones mutuas en el empleo estaría bien. pido su ayuda. Atte. Dr. y vos incumpliste ese punto. Martín Ferro. 2010 en 7:50 pm | #86 Responder | Cita Mario. y que esto podría ser causal de despido sin indemnización. mario mehdi • Dr. deberá indemnizarlos si decide despedirlo. por tratarse de una ausencia en el trabajo. ya que estarían aplicando una doble sanción para un mismo hecho (p. Esto es legal? me pueden despedir y dejarme sin recibir mi finiquito y mis vacaciones? Qué me conviene hacer? Por favor. Si el empleador basándose el informes internos considera que un trabajador no rinde. a su disposición. a su disposición. Martín Ferro 6 noviembre. Dr. es causal de sanción. estoy muy angustiado. Martín Ferro. pero recordá cuando los notifiques que tenés que descibir detalladamente como fueron los hechos. en el caso que especificamente esté reglamentado que no se puede dar clasese particuales a los alumnos del colegio.

Atte. 2010 en 8:17 pm | #90 Responder | Cita Ruben. a su disposición. su respuesta aclaro la duda existente. pueden intimar a que lo hagan bajo apercibimiento de hacer los correspondientes reclamos judiciales. patricia 14 octubre.  Franco Esteban Muñoz 2 octubre. y ya se cual es el curso de accion a seguir en mi situacion laboral. el empleador puede llegar a considerar que te ausentaste sin justificativo al tener el diagnóstico de que ya te podes reincorporar a tu trabajo (según el médico que te enviaron). Atte. hay una diferencia de dignósticos en cuanto a los días.ya que me amenasaron con echarme y no pagarme un peso de imdemnisacion.que yendo al caso mis empleadores no lo pagan. el hecho que motiva tal despido debe ser de una magnitud tal que impida la continuidad de la relación laboral. Atte Franco Muñoz . 2010 en 11:18 pm | #87 Responder | Cita Hola. Martín Ferro  Ruben Fernando Carbonell 13 octubre. Le comento que trabajo en una empresa de Seguridad. para evitar problemas innecesarios. y a su vez. ante todo debieras esperar si se lleva a cabo la sanción. 2010 en 8:06 pm | #88 Responder | Cita Patricia. por lo cual depende de la interpretación que se hagan de los partes médicos. Es decir. ya que para despedir a un trabajador con causa.y por eso me quieren sancionar. estás en tu derecho de accionar judicialmente.el mail que mande fue la ley de sabados y domingos como horas extras. Martín Ferro. si consideras que ello es abusivo. Desde ya le agradesco y espero su comentario • Dr. Mi pregunta es: a quién debo obedecer? hay algún problema laboral si le hago caso al médcio de mi obra social. 2010 en 3:15 pm | #89 Responder | Cita Hola descubri este foro y me parese muy bueno. y si te amenazaron con echarte sin abonarte la indemnización. Asimismo. a su disposición. Martín Ferro 18 octubre. no siendo tan hecho la simple discusión con tus empleadores.curiosamente al gerente de la empresa le llego ese mail. si no abona las horas extras. Martín Ferro. Dr.que me sancionaran severamente por haber mandado un mail dentro de la empresa a otros compañeros. 2010 en 11:17 am | #91 Responder | Cita Muchas gracias Dr. si pido médico a domicilio y el médico me da ej: 2 días de descanso. Dr. Martín Ferro 18 octubre.con mis jefes. te recomiendo asistir a trabajar si se trata de un solo día de diferencia. y no al de la empresa? • Dr.el mismo dia tuve problemas de precion por la discucion.Dtor me gustaria consultarle por que mi empleador me dijo de muy mala manera. la empresa me manda médico laboral y el médico me da ej: un solo día. suele haber diferencias entre el diagnóstico que hace tu médico personal y el domiciliario.

a su disposición. considerada la más leve dentro de todo el rango que posibles sanciones que el trabajador puede recibir. Martín Ferro .me recibi a fines del año pasado. 2010 en 9:16 am | #92 Responder | Cita Me sancionaron con un apercibimiento y no entiendo que significa. esto sucedio en la madrugada del sabado y firme la sancion el dia martes. lo suspenden via cd por 5 dias. me pregunta como estaba y se retira. ya que tiene anteriores sanciones firmadas en el lugar de trabajo. considero que la sanción está bien aplicada. Martín Ferro 2 octubre. Martín Ferro  Daniela 28 septiembre.negando los hechos y pidiendo que se suprima de su legajo. sin provision de agua ni un lugar con sombra. como puede ser la suspensión. mi cliente es mozo. y nose bien como proceder. pero me encuentro con dudas en cuanto a como realizar la liquidacion. el cual no se molesta. Con respecto de tu situación laboral. (es la primera y unica falta en un año de trabajo) • Dr. Me encontraba de guardia (vigilancia privada) por un periodo de 24 horas (de 18:30 a 18:30) en un sembradio de trigo. en que consiste y si esta bien aplicada la sancion. en el trancurso no lo dejan entrar luego lo hacen volver y cumplir con la jornada los intimo por este hecho bajo apercibimiento de considerarse despedido sino aclaraban la situacion laboral.donde tenia que cuidar 3 maquinas. comenzamos con un intenso intercambio de cd en el que yo voy por despido injustificado. me llego un caso. 2010 en 3:06 am | #94 Responder | Cita Dr Ferro sepa disculpar mi inexperiencia. 2010 en 10:53 am | #93 Responder | Cita Franco. Saludos Daniela • Dr. Atte. el apercibimiento es un tipo de sanción disciplinaria. Mi pregunta es que significa un apercibimiento. simultaneamente lo despiden con causa. Por encontrarte dormido en horario de trabajo.Siendo las 01:50 de la madrugada se aproxima el supervisor y me sorprende dormitando. exigiendo que se mejoren las condiciones en las que trabajas. Dr. pero el ultimo año durante unos meses fue encargado y le pagaban 2000 mas en negro. el despido de ellos llego primero pero por lo que lei en sus respuestas seria una sancion simultanea ya que lo suspenden y seguido a eso lo despiden. ya que te resulta imposible cumplir con diligencia tus labores diarios en el contexto en el que trabajás. decidi descanzar los ultimos 15 minutos de cada hora. Con motivo de tener que trasnochar y ademas permanecer todo el día sin dormir y bajo el sol. y por ser la primera vez que te sucede aplicaron la sanción de menor gravedad. me pide impugnar la sancion lo hago dentro de los 30 dias. Al apercibimiento consideralo como un “aviso” de que ante una nueva situación puede caberte una sanción de mayor gravedad. Franco Esteban Muñoz 2 octubre. tengo que hacerla sobre la base de 4700? y hacer las multas por esa diferencia que se le pagaba en negro? desde ya le agradezco enormemente su respuesta. lo que debieras hacer es hacer saber a tu empleador las condiciones en las que trabajás. debo aplicar la 24013 o la 25323? Otra duda es sobre que remuneracion la hago el por recibo cobra alrededor de 2700. considerando las condiciones de trabajo.

Abrazo • Dr. Quizas ud la tenga… : Trabajador comete una falta disciplinaria. es improcedente. que para poder reclamar las multas de la ley 24013. Si desde el primer momento intimaste por Ley 24013 a que registren correctamente la relación laboral. Atte.y hoy cuando fue al trabajo le dieron un suspencion de 3 dias. Martín Ferro 28 septiembre. ya que para reclamar sus multas es necesario intimar estando la relación laboral vigente. Es viable mandar la carta documento sancionandolo por ese hecho.ayer llego tarde. por no saber más allá de tu relato como son los hechos.ya que la empresa no manda crtas documentos para suspender. Y en caso afirmativo. porque no se puede aplicar una doble sanción para un mismo hecho.esta bien o fue incorrecta la sancion LA suspencion que le dieron fue en el trabajo. tengo una duda y no encuentro respuesta. a su disposición. y presenta un certificado por estres laboral de 2 dias de reposo. al percibir sumas en negro que no figuran en su recibo de sueldo. 2010 en 11:31 pm | #97 Responder | Cita Eduardo. voy a tratar de responderte tu consulta. o sea. Además es importante.2 octubre. Dr. desde que le dan el alta médica.me llamo javier y mi pregunta es la siguiente. tanto para el cálculo de la multas como de la indemnización. hayas cursado notificación a la AFIP. haciendo saber cual es su real remuneración y demás condicones de trabajo. que la misma se cumpla a partir del alta ???. Considero que la suspensión corre desde el día que el trabajador debe reincorporarse al trabajo. 2010 en 6:57 pm | #98 Responder | Cita hola. Mucha suerte con el cliente. Martín Ferro. para todo concepto. aunque sin saber el contenido de los intercambios telegráficos me va a resultar dificil. ese ya es motivo para considerarte despedido. el hecho de que ellos te despidan antes no obsta a que puedas reclamar las multas de la citada ley. y luego utilizando por el mismo pretenden despedirlo. Más allá de la suspensión y el motivo por el cual despiden. Muchas Gracias. si tu cliente estaba en negro.eso esta bien o se puede reclamar que se envie el telegrama a la casa? desde ya muchas gracias . Martín Ferro  javier 23 septiembre. siempre y cuando hayas intimado antes de que lo despidan a su correcta registración. si lo suspendieron por un heccho. tu cliente puede considerarse agraviado y despedido (despido indirecto) por estar incorrectamente registrado. 2010 en 8:54 pm | #96 Responder | Cita Hola !!!.  Eduardo 27 septiembre. requisito para exigirlas. pese a certificado????. no encuestro obstáculo para el envío de la carta documento sancionando al trabajador. por lo tanto hacelo sobre la base de la $4700. pasan 4 dias. Sin perjuicio de que tal como te expresé antes.tengo un compañero que lo apercibieron hace 5 mese por llegar tarde. Dr. Yendo a lo de la sanción. La liquidación la tenés que hacer conforme el real salario que tu cliente percibe. 2010 en 11:30 am | #95 Responder | Cita Daniela.

¿el te pidio que lo afilies?. pretendiendo que yo le descontara de su sueldo el monto que habia gastado.la cuestion es que esta persona no firma nada y amenaza con el sindicato. pero en el caso que el desee afiliarse no podes negarle la afiliación. no quiero contradecir al abogado del consorcio. que le diga lo que tiene que hacer etc. si no mal entendi tu planteo. 2010 en 8:59 pm | #99 Responder | Cita Javier. tene en cuenta en toda sanción que se aplica se debe describir detalladamente el hecho que motiva la sanción. a su disposición. excusas para todo. como es un apercibimiento. tenemos un empleado que trabaja hace 18 años. ya que la no estar notificado de la sanción legalmente no está sancionado.mi pregunta es: como enfrentar a un empleado de este tipo. luego de este suceso me entero que como era dia 7 del mes y todavia no habia cobrado su sueldo utilizo la plata de las expensas para su uso personal. es su derecho. no siendo potestad del empleador decidir sobre esa cuestión.en caso de que el gremio venga al edificio que hacer? gracias atte. y que ahora amenaza con el gremio. se niega y me dice que va a traer al gremio al edifcio para que lo vean al tema porque el se siente perseguido por mi. con mañias. las sanciones disciplinarias deben ser notificadas fehacientemetne (por escrito o escribano).. hace unas semanas me entero accidentalmente que este Sr. despues de esta situacion me trae su afiliacion al gremio para que yo le firme. maria • Dr.esta decision la tomo sin consultar a nadie del consejo de administracion ni a mi que soy la administradora. obviamente que no lo hice por recomendacion del abogado del consorcio. dice que no le gusta que le este mirando el trabajo. si le impiden ingresar a trabajar alegando una suspensión. Además. considero que lo que debiera hacer es intimar a que aclaren la relación laboral por negativa de trabajo. 2010 en 8:42 pm | #101 Responder | Cita María. Atte. le moleste que contrale los materiales de limpieza entre otras cosas. es un poco exagerado.por estas faltas y por decision y aprobacion del consejo le aplico una sancion totalmente justificiada. 2010 en 11:32 pm | #100 Responder | Cita estimado dr ferro: mi pregunta se basa en que en el consorcio para el cual trabajo como administradora. si él se quiere afiliar no podes negarte. Dr.• Dr. es un derecho del trabajador afiliarse y desafiliarse del gremio. el Sr. cuando lo cito para que firme.  maria 18 septiembre. no siendo necesario que él tenga que firmar la notificación de la sanción para notificarse. presto llaves de las intsalaciones del consorcio a un albañil que estaba trabajando en un departamento para que lo usara en horas de la siesta que es cuando no hay nadie. Martín Ferro 26 septiembre. Martín Ferro 26 septiembre. atrevido al contestar. nuevamente esto lo hace sin consultarme y sin autoriazacion en ambos casos. previamente hay que aplicar alguna sanción menor. ya que en el caso que se niega a hacerlo podes notificarlo por carta documento. llegar tarde considero que no es causal de suspensión. las cuasales por las cuales sancionaste al trabajador considero que son totalmente justificadas. Con respecto a la afiliación al gremio. Supongo que te habrá pedido la afiliación porque el gremio le negó ayudarlo en su planteo al no . etc. con mañias. Martín Ferro.

HOY ME NOTIFIQUE DEL TREMESTRE ENERO-FEB-MARZO. ME CALIFICO EL CONTADOR EN PRIMERA INSTANCIA Y EL GERENTE EN SEGUNDA INSTANCIA. Atte. YA NO NECESITO RESPUESTA A MI PARRAFO ANTERIOR PORQUE ME REINTEGRE HACE TRES DIAS Y NO ME ENVIARON AL ARCHIVO SINO A UN TRABAJO DE OFICINA CON TAREAS PASIVAS. Martín Ferro 9 septiembre. ESPERO VUESTRA RESPUESTA DOCTOR.Y ME PUSIERON INSATISFACTORIO Y SIN POTENCIAL. Martín Ferro 18 septiembre. MUCHAS GRACIAS• Dr. 2010 en 9:38 am | #102 Responder | Cita Buenos dias. PARA QUE SE HACEN Y SEGUNDO . siempre y cuando no caigas en excesos. LA PREGUNTA ES: QUE SENTIDO TIENEN ESTAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES . SI PUEDEN SER MOTIVO DE CESANTIA YA QUE SON DOS PERSONAS AHORA LAS QUE CALIFICAN. la cuales son graves por utilizar dinero que se le entraga en confianza y dar llaves de departamentos. 2010 en 11:58 pm | #104 Responder | Cita HOLA DOCTOR. Lo recomendable es que no te excedas de una semana.quiero saber cuanto es el tiempo limite que tiene el empleador para hacer efectiva la sancion de un trabajador que no se presento a trabajar determinado dia y no presento excusa justificante de tal hecho • Dr. Dr. no tengas miedo. Atte a su disposición. mi duda es la siguiente…. Una de las funciones de los gremios es defender individualmente a los trabjadores (que estén afiliados). Martín Ferro. cuestiones de extrema gravedad. En el caso que el gremio vaya al edificio. PERO SI NECESITO POR FAVOR QUE ME DE SU OPINION CON EL TEMA CALIFICACIONES. CONTADOR Y GTE. 2010 en 2:53 pm | #103 Responder | Cita Carolina. Dr. Asimismo. está en tu derecho como empleador el controlar al portero. Martín Ferro  CAROLINA ARCILA 15 septiembre. no especificándose cual es ese período de tiempo.  hugo 7 septiembre.estar afiliado. a su disposición. el tiempo que se tiene para sancionar a un empleado. se debe tener en cuenta a partir del principio de contemporaneidad entre el hecho y la sanción. más con la inseguridad actual que tienen los edificios. ya que el faltar no es hecho que requiera ser investigado previamente. salvo que haya que investigar el hecho y eso motive una mayor plazo para efectivizar una sanción. lo que debés hacer es plantear las causales por la cuales se sancionó al portero. sabe que actuó incorrectamente y pretende defenderse con el gremio que actua en forma corporativa sin medir justificativos. por eso amenaza con llegar a algún gremialista al edificio. no puede considerarse perseguido por controlar que cumpla son sus deberes. aunque te recomiendo que antes intimes al trabajador a que aclare el motivo de la ausencia. pero no debe ser muy largo. 2010 en 10:05 pm | #105 Responder | Cita .

2010 en 2:49 pm | #106 Responder | Cita Doctor tengo una inquietud hay un empleado que llego 3 dias tarde entre 15 y 30 miunutos y otro no llego a trabajar . • Dr. con cuestiones internas de la empresa. POLVILLO Y ARCHIVOS O SOTANOS ACOMODANDO CAJAS. y a que se reincorpore a las tareas. porque en 6 años nunca tuve ningun hecho indisciplinar. DEBO OBEDECER O PUEDO NEGARME POR NO SER MI FUNCION ???’ NO ES QUE ME REVAJEN DE CATEGORIA. que tipo de sancion se le puede aplicar y quisiera saber si es necesario hacer descargos y que se debe preguntar en el acta de descargo. Atte. que notifiques a los trabajadores de la modalidad de trabajo. 2010 en 11:06 pm | #109 Responder | Cita Hola Doctor. Martín Ferro. ORDENANDO LOS ARCHIVOS. que medidas tengo que tomar para contrarestar esa accion del empleador? . PERO NO ME GUSTA TENER QUE DEJAR DE TRABAJAR EN LAS OFICINA PARA IR A TRABAJAR COMO ORDENANZA CON TIERRA. desconosco con que finalidad hacen las calificaciones trimestrales.Hugo. le consulto por el caso de una sancion determinada por el empleador como falta de respeto en su contra (cartel pegado en sector de descanso). y no quiero que se ensucie mi reputacion. pero Auditoria lo fotografio y pide sancion por el hecho. Atte. LE CONSULTO PORQUE NECESITO QUE ME ACONSEJE SOBRE LO QUE LE PREGUNTE EN EL PARRAFO ANTERIOR PERO NO ME RESPONDIO. por no haber asistido a trabajar y no presentar justificativo. es intimarlo a que presente el justificativo de la ausencia. Martín Ferro. el mismo fue claramente hecho como broma entre compañeros sin agraviar ni a la empresa ni a su Presidente. mi pregunta es la siguiente: de acuerdo a la sancion que emitan. Y EL GTE ME KIERE ENVIAR A TRABAJAR ACARREANDO LEGAJOS. (en caso de ausencia prolongada) caso contrarios aplicarás las sanciones que consideres pertinentes. Dr. y ante las reiteradas llegadas tarde podrías llegar a aplicar alguna sanción mayor hasta la suspensión. 2010 en 9:10 pm | #107 Responder | Cita Liliana. Dr.  Ariel 2 septiembre.  hugo 5 septiembre. LEGAJOS AFICHES Y DEMAS. si no logra justificar su ausencia ( por ejemplo por enfermedad) le podés descontar el día de trabajo. Lo que podés hacer sobre los descargos.  Liliana Rodriguez 7 septiembre. • . Y LLEVANDO CAJAS Y DEMAS. A la persona que no fue a trabajar. a su disposición. SIENDO YO ADMINISTRATIVO. ante las llegadas tarde te recomendaría un apercibimiento. Martín Ferro 9 septiembre. como forma que anticiparle al trabajdor tu postura ante aquellos hechos. 2010 en 11:57 pm | #108 Responder | Cita ESTIMADO DOCTOR. Las calificaciones internas no son fundamento para despedir a alguien con causa. haciendo saber de las sanciones que le corresponderán por cada vez que llegan tarde. Es recomendable.

lo que se debe hacer es al momento de que te notifican la sanción. QUE PASA CON EL HORARIO. tal vez negando ser el autor de la broma. QUERIA COMENTARTE QUE EL VIERNES QUE VIENE. MUCHAS GRACIAS. COMO SI FUERSE UN ORDENANZA. .?? Y QUE SUCEDE SI AL VOLVER ME ENVIE A TRABAJAR AL ARCHIVO. es dentro de los treinta días impugnar la misma. DE 08 A 12 HS ACA EN RIO NEGRO DONDE LOS BANCOS ABREN DE 8 A 13 HS. 2010 en 11:17 pm | #110 Responder | Cita Ariel. Y LOS EMPLEADOS ESTAMOS DE 08 A 15. EL 27/08/10 TENGO EL ALTA MEDICA DE MI PSIQUIATRA PARA EMPEZAR A TRABAJAR DE NUEVO. YO ME PUEDO NEGAR SIENDO AUX. EL CERTIF. COMO DEBERIA ACTUAR DOCTOR SI ESTO ME LLEGRA A SUCEDER????? POR FAVOR ESPERO VUESTRA RESPUESTA.15 HORAS. Cuando se objeta una sanción. EL 27/08/10 TENGO EL ALTA MEDICA DE MI PSIQUIATRA PARA EMPEZAR A TRABAJAR DE NUEVO. ENTONCES ESTO GENERA TEMOR EN MI.Dr. Dr. EL CERTIF. HUGO. EL TIPO DEBE SI O SI DARME EL QUE DICE EL MEDICO? O PUEDE DECIR POR EJEMPLO QUE TRABAJE DE 11 A 15 HS. A . puede actual en consecuencia aplicando la sanción que considere pertinente. A . CON UNA REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS. a su disposición. Martín Ferro 5 septiembre.  hugo 26 agosto. EL TIPO DEBE SI O SI DARME EL QUE DICE EL MEDICO? O PUEDE DECIR POR EJEMPLO QUE TRABAJE DE 11 A 15 HS. Y LOS EMPLEADOS ESTAMOS DE 08 A 15. COSA QUE HA HECHO CON OTROS EMPLEADOS CUANDO HAN FALTADO DOS TRES O CUATRO MESES COMO ES MI CASO. COMO SI FUERSE UN ORDENANZA. ENTONCES ESTO GENERA TEMOR EN MI.DESPUES DE UN BUEN TIEMPO SIN MOLESTAR JE. YO ME PUEDO NEGAR SIENDO AUX. no se cual es el contenido del papel que pegaron en el sector de descanso. dejando en el deber de tu empleador el tener que demostrar que fuiste vos quien la hizo. MIS PREGUNTAS SON DOS: VOS SABES LA MALA ONDA DEL GERENTE DE LA SUC QUE TIENE CONMIGO. DICE QUE DEBO TRABAJAR CON TAREAS ADEDUADAS SIN ATENCION AL PUBLICO Y CON HORARIO REDUCIDO DE 08 A 12 HS. DE 08 A 12 HS ACA EN RIO NEGRO DONDE LOS BANCOS ABREN DE 8 A 13 HS. pero el empleador no tiene la obligación de interpretar la inteción subjetiva que se tuvo al hacerlo.15 HORAS.  hugo 26 agosto. Martín Ferro. sino que si objetivamente puede ser considerado una falta de respeto. 2010 en 1:06 am | #112 Responder | Cita HOLA DOC……….?? Y QUE SUCEDE SI AL VOLVER ME ENVIE A TRABAJAR AL ARCHIVO. ADMINISTRATIVO A TRABAJAR EN UN ARCHIVO FRIO Y LLENO DE TIERRA? O DEBO ACATAR LA ORDEN DE MI SUPERIOR??’ ENCIMA SUFRO DE ASMA BRONQUIAL CRONICA Y EN ESE LUGAR FRIO Y LLENO DE POLVILLO ESE TRABAJO PUEDE AFECTAR SERIAMENTE MI CONDISION DE ASMATICO. MIS PREGUNTAS SON DOS: VOS SABES LA MALA ONDA DEL GERENTE DE LA SUC QUE TIENE CONMIGO. CON UNA REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS.DE VUELTA MOLESTO SU ATENCION JE…. QUERIA COMENTARTE QUE EL VIERNES QUE VIENE. DICE QUE DEBO TRABAJAR CON TAREAS ADEDUADAS SIN ATENCION AL PUBLICO Y CON HORARIO REDUCIDO DE 08 A 12 HS. MUCHAS GRACIAS.DESPUES DE UN BUEN TIEMPO SIN MOLESTAR JE. HUGO. Atte. o negando la existencia de la broma en si. QUE PASA CON EL HORARIO.DE VUELTA MOLESTO SU ATENCION JE…. COSA QUE HA HECHO CON OTROS EMPLEADOS CUANDO HAN FALTADO DOS TRES O CUATRO MESES COMO ES MI CASO. 2010 en 11:54 pm | #111 Responder | Cita hugo : HOLA DOC………. ADMINISTRATIVO A TRABAJAR EN UN ARCHIVO FRIO Y LLENO DE TIERRA? O DEBO ACATAR LA ORDEN DE MI SUPERIOR??’ ENCIMA SUFRO DE ASMA BRONQUIAL CRONICA Y EN ESE LUGAR FRIO Y LLENO DE POLVILLO ESE TRABAJO PUEDE AFECTAR SERIAMENTE MI CONDISION DE ASMATICO. COMO DEBERIA ACTUAR DOCTOR SI ESTO ME LLEGRA A SUCEDER????? POR FAVOR ESPERO VUESTRA RESPUESTA.

contigua a la R.ELLA TIENE UN EMBARAZO DE 5 MESES. por desobedecer la orden de trabajo sin suspensión (es un hotel. ya que lo tiene que hacer dentro de los treinta días. 2010 en 3:59 pm | #113 Responder | Cita Me leí el artículo completo y todas las consultas con sus respuestas. no encontré caso que de respuesta a mi inquietud… Si apercibimos a una empleada. a fin de poder proteger tus intereses ante eventuales nuevas sanciones. va a ser un imposible. continúe inmediatamente con la habitación A. Desde mi punto de vista no debes pedir que aclare que significa esa firma. Además. que ante este tipos de situaciones las instrucciones las des por escrito. porque tiene un ingreso temprano y debemos tenerla lista. Debe firmar en disconformidad por ser una forma de dejar en claro que no está de acuerdo con la sanción aplicada. sin escribir más nada. caso contrario pierde la posibilidad de objetar la sanción que se le aplica. donde le detalles la modalidad de trabajo durante el día (o sea. si debe comenzar por una habitación. Dr. relatando los motivos por los cuales ella consiera improcedente la sanción que se le aplica. Muy interesante!! Y super claro en las repuestas.ELLOS NIEGAN HABER RECIBIDO CERTIFICADO DE EMBARAZO. que un huesped te deje un reclamo por escrito por no estar lista su habitación) con la declaración de testigos. luego seguir con otra. que al final con la limpieza de la habitación R. ya que no se expresa los motivos de la firma en disconformidad. . etc). pero considero que en abstracto ese tipo de firma carece de valor. Solo firma en disconformidad. se da la orden a una mucama. La mucama desconoce la orden y realiza a continuación la limpieza de la habitacín H.  norma 18 agosto. para pedirles que testifiquen. ya que no encuentro bajo que apercibimiento lo harías. Te sugiero. Atte. el desconocimiento de la orden de trabajo y la firma en disconformidad. estan sus compañeros de trabajo de testigos. Sirsia 24 agosto. Mas cómodo por cercanía hacer esa primero. la sanción el trabajador la debe impugnar (si es que lo desea) pero con un simple “firma en disconfomidad”. no pueden dejar pasar varios meses para impugnar una sanción. Pero dentro de meses… que alguien se acuerde qué pasó en esta situación. si la empleada decide seguir trabajando como le de la gana y no como se le pide… si el tema desemboca a peores por seguir acumulando apercibimientos… puede argumentar que Esa falta la firmó en disconformidad por ser Falsa o inventada ante presecusión… ese tipo de maniobras… Porque si HOY dice que el motivo del apercibimiento es Falso. Se le da a firmar una sancion donde relata con fecha. 2010 en 10:23 pm | #114 Responder | Cita Sirsia. Revisando cada consulta. no es tu obligación intimar a que lo haga.Y 6 MESES DE ANTIGÜEDAD. ¿Puedo exigir que aclare Esa disconformidad? ¿Por qué firma en Disconformidad? ¿O no tengo solución ni protección ante esta situación y la posible futura maniobra? • Dr. Resultando que llegan los huespedes y la habitación A no está lista. debe ser ella quién lo haga. sino que debe expresar las causales de esa disconformidad. derivando en una queja del huesped). más allá de demostrar los perjuicios ocasionados (por ejemplo.Y SOSTIENEN ESO . Ahora me pregunto… Por que el día de mañana. Martín Ferro. a su disposición. 2010 en 9:23 am | #115 Responder | Cita OTRA PREGUNTA A MI COMPAÑERA LE ECHARON ESTANDO EMBARAZADA SUPUESTAMENTE POR REITARADAS LLEGADAS TARDE A PESAR DE QUE NUNCA LE SANCIONARON. hora y detalle. Martín Ferro 26 agosto. SE PUEDE HACER ALGO.

2010 en 10:12 pm | #118 Responder | Cita Norma. por lo tanto si ella logra demostrar que fueron notificados estarían incurriendo en causal de despido agravado por maternidad ( por ejemplo. 2010 en 3:59 am | #117 Responder | Cita HOLA DR: LE QUERÍA PREGUNTAR QUE PUEDE PASAR.• Dr. Dr. Martín Ferro 18 agosto. . te abonaron el día de trabajo. y notificó está situación al empleador. la negativa a firmar la notificación laboral no te genera ningún perjuicio. Martín Ferro. no la pueden despedir y si lo hacen corren con la indemnización especial que te expliqué. a su disposicón si asi lo requiere.en el mismo relaté los hechos verazmente. Atte. ya que el empleador está facultado ante tu negativa a notificarte al misma por Carta Documento. pudiéndose adicionar la de maternidad si se logra demostrar que estaban notificados del embarazo. tiene una estabilidad en el empleo de 7 1/2 meses antes y 7 /1/2 posteriores al parto.ahora me llegaron comentarios de la oficina de personal que tienen intención de aplicarme 3 días de suspensión. ya que diez minutos no significa perder toda la jornada laboral como para que te haga regresar. considerándose que si la persona es despedida durante este período de tiempo se debe al embarazo. por lo tanto se le adiciona a la indemnización el equivalente a un año de salarios. para luego proceder el reclamo laboral. 2010 en 6:08 am | #119 Responder | Cita Hola Dr: Lo molesto porque hace unos días cometí un error en mi trabajo y complete una solicitud de “Informe” que me entrego la empresa. La sanción que se aplica debe ser contemporánea al hecho que la motiva. ante todo el considero que el despido por llegadas tarde es improcedente si antes no se sancionó la conducta motivo del despido.YA QUE ME NEGUE A FIRMAR HOY UN APERCIBIMIENTO POR HABER LLEGADO TARDE HACE DOS SEMANAS (10 MINUTOS)ESE DÍA ME HICIERON VOLVER A MI CASA. El tema es que ellos niegan haber recibido la notificación de embarazo precisamente por este tema.  norma 18 agosto. Dr. ESPERO SU RESPUESTA GRACIAS NORMA • Dr. por lo tanto desde ese punto de vista le correspondería la indemnización por despido sin causa. o sea el despido). Atte. La causal en si que es la de llegadas tarde considero improcedente. Asimismo. como un apercibimiento o advertencia antes las llegadas tarde.  JORGE 14 agosto. ya que de no ser así considero que estarían cometiendo un error. la ley expresa que cuando la mujer se encuentra embarazada. dos semanas para un hecho que no requiere ningún tipo de “investigación” previa lo considero excesivo. a su disposición. cuando te hicieron regresar a tu domicilio. debiera impugnar la causa de despido (dentro de los treinta días de que se le notificó la sanción. Martín Ferro 19 agosto. Martín Ferro. 2010 en 9:48 pm | #116 Responder | Cita Norma.PUEDO RECIBIR OTRA SANCIÓN MAS SEVERA. si la notificación la hizo por telegrama laboral habría prueba fehaciente). Asimismo.

Entonces.La consulta es la siguiente.pero seguramente esta situacion la tenga alguien en el futuro y sabra como proceder. Es muy posible que al momento que me responda ya hayan ocurrido los hechos tan temidos. le aplicamos una suspención a una trabajadora por negarse a realizar tareas. Martín Ferro. se debiera aplicar una medida disciplinaria proporcional al hecho. Dr. ratificado la sanción impuesta.cuando se me paga como un auxiliar de 2da categoría si recibo la comunicación de suspención debo negarme a firmarla?. Una consulta. Gracias • Dr. Atte.  SOL 5 agosto. a tu disposicion. Martín Ferro. pero considero que la deben ratificar. Tenemos que contestar el mismo? de que modo? Gracias • Dr. 2010 en 11:55 am | #123 Responder | Cita . Martín Ferro 10 agosto. debés tener en cuenta que tiene que existir cierta razonabilidad. por ejemplo un apercibimiento. se la hagas saber a tu susperiores. sino le estarían dando la razón a su impugnación. si debieran contestar ese telegrama. por lo cual si el error no es de la índole que merezca la suspensión. Más allá de tu culpabilidad o inocencia en los hechos motivo de la sanción. tu negativa a firmar la eventual notificación de la sanción no implica perjuicio alguno. que componen 2 personas y que al faltar una(el supervisor)esta no es reemplazada por nadie.y si bien la CANTIDAD de trabajo está cubierta. Martín Ferro 18 agosto. ahora ella lo impugna mediante telegrama. Atte. (en el cual pones en su conocimiento al situación que impide cumplir correctamente tus funciones) en el caso que consideres que ellos luego nieguen tu aviso. Mi intención es hablar en la oficina para asegurarme que conocen la situación en que se encuentra el sector y que no creo ser pasible de sanciones por cumplir tareas de tal responsabilidad que merezcan sanciones del calibre que corresponderían a un encargado. Dr. Espero su respuesta Dr y gracias por leer mi inquietud.  Barbara 30 julio.Además debe tenerse en cuenta que yo tengo muchísimos menos años de experiencia que el supervisor.a mi modo de ver nadie está excento de cometer errores y ese riesgo existe cuando hay una multiplicidad de tareas en el sector. ya que el empleador en tal caso debe notificártela por Carta Documento. Sería importante que la misma comunicación que les hacés a tus jefes sobre la imposibilidad de cumplir a la perfección tu trabajo por los motivos que expusiste. a su disposición.la responsabilidad del sector recae en mí aunque la categoría que describe mis tareas (auxiliar operativo de 2da categoría)sea sensiblemente menor que la de supervisor? Por otro lado destaco que hace 45 días que estoy trabajando solo.la CALIDAD está sensiblemente deteriorada ya que 4 ojos ven mas que 2″ y los tiempos de despacho son los mismos. 2010 en 12:35 pm | #121 Responder | Cita Dr. seguramente el niegue los hechos y hasta se considere despedido si ratifican la sanción. si es necesario podés hacerlo por telegrama laboral. 2010 en 10:02 pm | #120 Responder | Cita Jorge. 2010 en 9:21 pm | #122 Responder | Cita Sol.

Ayer me reporto enferma en el trabajo con mi respectivo certificado y recibo una carta documento con fecha 27/7 diciendo lo siguiente. No es causal de despido utilizar el témino “modales inapropiados”. Martín Ferro. Si mal no lei en rtas anteriores. 2010 en 9:04 pm | #124 Responder | Cita Si tiene treinta días para impugnar. Atte. debés negar los hechos que te imputan por telegrama laboral. Dr. 2010 en 5:32 pm | #125 Responder | Cita Hola.  Marco 26 julio. y que sean ellos los que demuestren lo que dicen que hiciste. Martín Ferro. Martín Ferro 30 julio. pero antes deben describir el hecho del cual te acusan. como forma de impugnar en los plazos que dice la ley la sanción que te aplican En estos casos siempre actúa con asesoramiento letrado en forma personal. sin que se aclare cuales fueron.eros de sector y de su supervisior x (nombre del mismo) configurando ello un grave incumplimiento de sus deberes contractuales y legales la sancionamos con un severo apercibimiento. a su disposición. puedes negar los hechos por telegrama laboral. Atte. queda usted debidamente notificada. 2010 en 2:22 pm | #127 . mi consulta es. exigiendo que te reincorporen al trabajo o caso contrato quien se va a considerar despedida sin causa sos vos. Martín Ferro 10 agosto. muy interesante todas sus respuestas. tengo 30dias para impugnar? Desde ya muchas gracias. si no estás de acuerdo con la sanción que te impusieron. o aun a suspenderte. se remite el presente a los fines de su notificacion cuyo texto a continuacion se trenscribe – habiendose constatado que con fecha 10/06/2010 ha tenid modales inapropiados en presencia de sus compa. a su disposición. y si llegan a despedirte por esa causal. como puedo proceder de manera de no llegar a este despido o al menos que me despidan dandome la indemnizacion que me corresponde? • Dr.  Barbara 29 julio. no estando descipto en la carta documento que te enviaron. ya que no describle el hecho sino utiliza un término muy genérico comoe s el de “modales inapropiados”. hacemosle saber que de reiterar conductas como la mencionada sera pasible de sanciones de mayor gravedad. En los casos de sanciones disciplinarias. no sos vos quien debe demostrar tu inocencia sino ellos tu culpabilidad. 2010 en 12:48 am | #126 Responder | Cita Barbara. con lo cual esa notificación de mi punto de vista no está bien redactada. siendo algo poco claro y hasta excesivo porque “modales inapropiados” puede englobar muchísimas situaciones. Dr. ya que antes de llegar a ese extremo deben suspender al empleado. En tu caso particular. creo que quieren hecharme sin pagarme xque no les caigo bien por asi decirlo ya que no hubo nada ocurrio mas que una cara de enojada. Atento su negativa a notificarse personalmente del apercibimiento que se le ha fijado. para no caer en errores en el procedimiento ante tus empleados. no lo quise firmar pero no decia esto sino que habia faltado el respeto a mi superior y maltratado herramientas laborales.• Dr. reservamos derechos .Muchas gracias Dr. Obviamente esto me lo mostraron personalmente semana y media posterior al hecho. la causal por la que te están sancionando considero que es poco clara.

de tal manera que éste pueda hacer ejercicio de su derecho de defensa. 2010 en 9:57 am | #129 Responder | Cita DOC TENGO QUE CIONSULTARLE UNA SITUACION QUE PASO EN EL NEGOCIO DE MI PADRE…2 EMPLEADO SE AGARRARON A TROMPADAS EN HORARARIO QUE ESTABA ABIERTO AL PUBLICO EL NEGOCIO. considero que son un medio de prueba. Gracias. el empleador está obligado a notificar al trabajador para que éste presente sus descargos?. Dr. aunque la atención médica de los empleados. Martín Ferro 27 julio. que se puedan determinar lugar. y con diez años de antiguedad si eventualmente llegan a la justiica con el reclamo la indemnización puede ser muy alta. siempre y cuando el motivo del despido sea el mismo hecho que el de la suspensión. considero buena tu decisión de haber suspendido a los empleados. siempre y cuando estén debidamente certificado su contenido ( o sea. UNO TERMINO GOLPEADO Y EL OTROCON CUATRO PUNTO EN LA CABEZA. puede sancionar sin necesidad de dar ninguna oportunidad de descargo al trabajador. día y hora de filmación). 2010 en 12:08 am | #130 Responder | Cita Elio. Atte. a su disposición. puedo observar que lo que se debe notificar al trabajador es precisamente la sanción disciplinaria que se le está imponiendo por alguna falta/infracción en que haya incurrido. en este caso primero aplicarías la suspensión y luego el despido. En el caso del negocio tu padre. realmente interesante tu artículo. más cuando se trata de situaciones que pueden ser malentendidos. Martín Ferro 26 julio. aunque no está obligado a hacerlo. no es obligatorio que el empleador previo a aplicar una sanción deba notificar al trabajador para que este presente algún tipo de descargo. LE DI 10 DIA DE SUSPENCION. ya no pueden despedir a los empleados por agredirse. . Sobre si las cámaras son prueba.  ELIO 24 julio. por el principio de que no se puede sancionar dos veces por el mismo hecho.Responder | Cita Hola Martin. para que el trabajador de las explicaciones que correspondan. Pueden notificar a las partes que ante nuevos hechos incidentes serían despedidos.. como aviso previo de que no se tolerarán nuevo hechos de esa magnitud en el empleo. Mi consulta es si antes de la imposición de la sanción. Ojalá que me puedas absolver la consulta. y testigos del hecho también puede ser prueba válida del hecho. lo cual no está permitido. De su contenido. 2010 en 8:40 pm | #128 Responder | Cita Marco. Martín Ferro. aunque si lo desea hacer puede hacerlo. Marco • Dr. debieras haber aplicado el despido sin antes suspender. no existe una regularización que taxativamente especifique cuales con las causales de despido. Más allá de eso. MI CONSULTA ES SI ES MOTIVO DE DESPIDO SIN INDEGNIZACION YA QUE ESTOS 2 TIENEN 10 AÑOS DE ANTIGUEDAD… LE COMENTO QUE EL NEGOCIO TIENE SISTEMA DE CAMARAS LOS TENGO REGISTRADO EL MOMENTO DE LA PELEA SI ESTO ME SIRBE COMO PRUEBA …LA VERDAD QUE ES UNA SITUACION QUE ME SUPERO… ESPERO SU COMENTARIO DESDE YA MUCHAS GRACIAS • Dr. ya que seguramente ellos objetarían la sanción y podrían considerarse despedidos. y no estén ocultas. sino que estas varian conforme los hechos y las circunstancias en las cuales estos se llevan a cabo. al haber aplicado la sanción de diez días de suspensión.

por lo cual considero inválida la firma en disconformidad en este caso. ya que la causal sería eventualmente incumplir el reglamento (y debe ser algun hecho de entidad suficiente que habilite el despido) y no tu disconformidad con el mismo. siendo que te considerarás despedida al poco tiempo. etc es basatante extenso. puede ser objetada si es considerada arbitraria y abusiva. Se suma a esto que no estoy en la categoria que me corresponde. para evitar que aplique alguna sanción (aunque no correspondiera aplicarla). no se puede llegar tarde. te aconsejaría que no firmes en disconformidad. Martín Ferro. Martín Ferro. nos entregó un reglamento interno para firmar en el cual no se puede utilizar el telefono. a su disposición. a su disposición. Martín Ferro 17 julio. la relación con mi empleador esta desgastada y tenemos roces constantes. Si tu intención es hacer valer tu derecho a que registre correctamente la relación laboral. • .Y AUNQUE NO ESTOY TRABAJANDO LA PRESENTE EN EL BANCO PARA SU REINTEGRO………. etc).  maria 17 julio. si es que con ella lo que pretendes es incumplir alguna de las disposicones alli descriptas.Atte. desde ya muchas gracias! • Dr.. no considero que esto sea causal de despido con causa. se que quiere echarme pero no quiere pagarme la indemnización. me hago despedir mediante los telegramas correspondientes (solicitud de regularizacion. Dr.  hugo 13 julio. pudiendo determinar mediante un reglamento interno que es lo que se puede o no se puede hacer. ABONE UN FACTURA EN ESTE PRIMER TRIMESTRE DE INVIERNO DE $ 100. mi pregunta es la siguiente: si lo firmo en disconformidad y al terminar el mes y cobrar julio. PUEDE ESTE TIPO NEGAR DE UN BENEFICIO QUE TENEMOS LOS EMPLEADOS DEL BANCO??? Y SI NO PUEDE QUE DEBO HACER EN ESTE CASO DOCTOR? ESPERO VUESTRA RESPUESTA POR FAVOR ………. pero siempre hablando en el caso en concreto y en genérico como puede ser la firma del reglamento. por tratarse de una atribución de tu empleador la cual no puedes objetar. sin perjuicio de esto. Puede tomar mi firma en disconformidad para usarla en mi contra en caso de ir a juiscio o puede hecharme con justa causa por haberlo firmado en disconformidad? espero respuesta. Aun si decides firmar en disconformidad. Atte.GRACIAS. eventualmente luego si recae alguna sanción por una causal que figure en el reglamento. 2010 en 4:06 pm | #131 Responder | Cita Hola dr. queria solicitar su ayuda ya que estoy en una relación laboral complicada! trabajo en una agencia de publicidad hace 4 años (1 en negro) 3 en blanco. y puedas actuar de la manera que describiste con mayor tranquilidad sin pensar en el despido. 2010 en 9:32 pm | #132 Responder | Cita María es facultad del empleador fijar las condiciones en las cuales se llevará a cabo la relación laboral. más si es utilizada luego como argumento de despido con causa. Dr.RESULTA QUE EL JODIDO DEL GERENTE AUTORIZO EL REINTEGRO DE MIS COMPAÑEROS MENOS EL MIO. 2010 en 11:43 pm | #133 Responder | Cita hugo : hugo : DOCTOR ME SUCEDIO ALGO Y ME GUSTARIA COMENTARSELO………EN EL BANCO NACION LOS EMPLEADOS TENEMOS UN BENEFICIO QUE ES EL REINTEGRO DEL GAS POR ZONA SUR DONDE VIVIMOS DE UN 80% DEL VALOR ABONADO…………AHORA BIEN.

2010 en 12:56 am | #136 Responder | Cita . EN PLENA LICENCIA DE VERANO Y NO ESTANDO EN LA PROVINCIA ME DESCONTARON DEL SUELDO UNA SUMA DINERARIA ($800) EN CONCEPTO DE INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS DEL MES DE SEPTIEMBRE. PORQUE DE SER ASI PUEDO SER VICTIMA DE SUSPENCIONES INDISCRIMINADAMENTE POR INASISTENCIAS DE TODO MIS 15 AÑOS??? SE QUE EXISTE NORMATIVA QUE ESTABLECE COMO DEBE PROCEDESE PARA LA APLICACION DE SANCION PERO EXISTE ALGO QUE PUEDA PARAR ESTA CADENA DE SANCIONES QUE PRETENDEN APLICARME.Dr. PERO ES FACTIBLE QUE LAS AUTORIDADES IMPONGAN SANCIONES DISCIPLINARIAS SOBRE FALTAS QUE OCURRIERON HACE VARIOS MESES ATRAS Y ESTO NO FUE MANIFESTADO EN TIEMPO Y FORMA. YA QUE MI TAREA DESDE HACE 15 AÑOS ES DE SECRETARIA PRIVADA DE LOS MIEMBROS DE ESE TRIBUNAL. PONIENDOME A REALIZAR TAREAS QUE NUNCA EFECTUE. debes solicitar que te hagan el reintegro. ALGUNA NORMATIVA QUE ESTABLEZCA UN PERIODO PRUDENCIAL PARA LA DETECCION Y APLICACION DE SANCION. Dr. CON UN EPISODIO DE VIOLENCIA (GOLPES DE VENTANA Y ESCRITORIO). ESTA SANCION DISCIPLINARIA SE IMPUSO SIN PERMITIRME EL DESCARGO DADO QUE SOLICITE LAS PLANILLAS DE CONTROL HORARIO (DONDE SE FIRMA LA ENTRADA Y SALIDA) Y NO ME LAS OTORGARON.  MONICA 29 junio. EL GREMIO ME INSISTIO EN LA PRESENTACION DE UNA DENUNCIA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO. HACE UN AÑO TUVE UN EPISODIO CON UNO DE LAS TRES AUTORIDADES INTEGRANTES DEL TRIBUNAL. no parece una cuestión demasiado conflictiva que no se pueda resolver pacíficamente. PERO ESTA QUEDO CAJONEADA YA QUE EL MINISTRO ES AMIGO DE EL MIEMBRO QUE DISCUTIO CONMIGO. COMENZARON A PERSEGUIRME PEOR. TRIBUNAL DE CUENTAS. DADO QUE ALLI SALTARIAN LLEGADAS TARDE Y OTROS COMPAÑEROS QUE NO FIRMAN LA PLANILLA. ya que si se trata de un beneficio que tienen todos los trabjadores. 2010 en 1:15 am | #134 Responder | Cita Hugo. Martín Ferro. FINALMENTE ANTE MI RESISTENCIA A RENUNCIAR AL PUESTO (POR TANTA PERSECUCION SICOLOGICA) ME SACARON DEL CARGO QUE OBSTENTE DURANTE 15 AÑOS. MI CONSULTA DOCTOR ES EVIDENTE LA PERSECUCION CONTRA MI PERSONA. Atte. 2010 en 5:12 pm | #135 Responder | Cita HOLA DOCTOR. LA DENUNCIA CAUSO QUE DURANTE TODO EL AÑO ANTERIOR (2009) ME INSTIGARAN LABORALMENTE. Martín Ferro 15 julio. ALLI ESTAN TRAMITANDO EL CASO.E. AHORA HACE UNOS DIAS ME SUSPENDIERON 3 DIAS POR INASISTENCIAS DE OCTUBRE Y DICIEMBRE. Hablalo con la persona del área que corresponda. ??? LE AGRADEZCO SU RESPUESTA AL MAIL PERSONAL … ESTOY DESESPERADA !!! GRACIAS. no existe motivo por el cual no te hagan el reintegro. MONICA • Dr.T. EL TEMA ES EL SIGUIENTE: TRABAJO EN EL AMBITO DE UN ORGANISMO AUTONOMO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL. DICHA DISCUCION COMENZO CON EL PEDIDO DE CAMBIO DE HORARIO (AL HORARIO NORMAL DE TRABAJO YA QUE LO TENIA HASTA ALLI DIFERIDO CON EL DE MIS COMPAÑEROS) ME PIDIO QUE RESPONDIERA EL MOTIVO DEL CAMBIO Y LE CONTESTE QUE ERAN MOTIVOS PERSONALES. AUNQUE DESDE LA PRESENTACION DEL RECURSO DE RECONSIDERACION POR SACARME DEL CARGO. ESTA DISCUCION LA QUE CULMINO EN UNA TERRIBLE SITUACION DE IMPOTENCIA POR NO SER HOMBRE Y QUIZAS IMPONIENDO UN POCO LA IMAGEN DE RESPETO. CAMBIE AUTOMATICAMENTE DE GREMIO Y FUI A A. Martín Ferro 15 julio.

Dr. debieras ver en que situación están los reclamos que tienes hechos ante la justicia. y si es necesario pedirle a tu abogado que te detalle el estado de tramitación del mismo. ya que estas deben ser hecha en la liquidación subsiguiente al que alegan que faltaste. 11 en una oficina. SI COMETI ERRORES NO ERAN A MI CRITERIO TAN SERIOS Y NO GENERABAN NADA DE LO ANTERIOR. Martín Ferro. Asimismo. ENTONCES CONTESTARON ESTE ES UN AVISO SI SE REITERAN LOS MISMOS ERRORES HABRA OTRO APERCIBIMIENTO. ya me levantaron un apercibimiento:a-falta de atencion reiterada en el desarrollo de la actividad b-mal desempeño generando inconvenietes en el normal desarollo de la tarea c-no ordenar alfabeticamente el fichero generando serios inconvenientes en el desarrolo de las tareas VALE DESTACAR QUE POR NOTAR LAS FORMAS Y MANEJO DE LA NUEVA JEFA SOLICITE EL PASE ANTES QUE SuCEDIRA ESTA NOTIFICACION Y DIJERON QUE NO. a su disposición. considero que no es correcto que te hagan descuentos por inasistencias que ocurrieron hace varios meses. debiendo ser un hecho que impida la continuidad del mismo.hablando en criollo m hicieron una cama . a su disposición. hace 4 meses tengo jefa nueva.CUANDO HABLE CON AL JEFA DE PERSONAL DIJE QUE ME SENTIA PRESIONADA POR LA NUEVA JEFA Y QUE NO ENCAJABA EN SUS EXPECATIVAS. • Dr.fue escuchado por gente allegada . Atte. 2010 en 1:07 am | #138 Responder | Cita María. ya que se tratan de cuestiones muy genéricas que no permiten describir con exactitud una conducta que pretenden sancionar. ante situaciones que ante que nada ellos deben probar. Atte. 2010 en 12:41 am | #139 Responder | Cita pueden hecharme por un informe hecho por alguien ajeno a la empresa .espero su respuesta muy interesante su post. DESPUES LA SANCION Y LUEGO ES DESPIDO? me pregunto como trAbajo relajada si me dicen asi.  maria 28 junio. Ante que nada. Si llegan al extremo del despido con causa por los motivos que describiste. y desde entonces comenzaron los problemas. QUE SI ESTOY CON FALta DE ATENCION ES PORQUE NO ACEPTAN ERRORES(DIJE SOY HUMANA Y ME EQUIVOCO) RESPONDEN QUE NO ESTA PERMITIDO EQUIVOCARSE.Mónica. . no siendo suficiente alegar “falta de atención” o “mal desempeño”. llegando a la posibilidad de que judicialmente deban abonarte la correspondiente indemnización. Dr. que en principio tiene su propia reglamentación. Martín Ferro 15 julio. 2010 en 8:08 pm | #137 Responder | Cita tengo 18 años en la empresa. si estan todos los ojos puestos en mi?!!!ESPERANDO QUE ME EQUIVOQUE… PUEDO PONER EN EL FUTURO APERCIBIMIENTO ES DISCONFORMIDAD? A hhh dijeron que estoy en rebeldia y esa rebeldia son los puntos a-b-c gracias espero resp. Martín Ferro. aunque habría que observar antes que es lo que dice la ley de empleo bajo la que estás laborando. y ninguno de los detallaos asi parecen serlo. considero que puedes impugnar ese despido por no existir una causal que amerite el distracto de la relación labora. por lo que leo de tu caso se trata de un hostigamiento por parte de tu nueva jefa.  antonio 27 junio. ya que se trata de empleo pùblico que tiene su propia legislación por fuera de la LCT.en si la persona es parte de la empresa q contrato los servicios de la empresa en la q trabajo y el fundamento q tiene no es verdad. tu caso encuadra en el empleo público.

 hugo 23 junio. ME PUEDAN ESTAR HACIENDO ESTO PARA ENSUCIAR MI LEGAJO.RESULTA QUE EL JODIDO DEL GERENTE AUTORIZO EL REINTEGRO DE MIS COMPAÑEROS MENOS EL MIO. y si se trata de un despido con causa. Y QUE POR ESE MOTIVO ME DESPIDAN . AUNQUE NO SE CONTEMPLE MI SITUACION DE SALUD CON RELACION A LOS DEMAS COMPAÑEROS. • Dr. Atte.O SEA. y en su caso si no estás de acuerdo puede impugnar la sanción y exigir el reintegro al trabajo.).NO SE QUE PODRA PASAR. DIOS QUIERA QUE ASI SEA. considerándote despedido con la correspondiente indemnización si es que niega el reintegro. PROBLAMENTE NO SUCEDA NADA. ME CALIFICA CON LA NOTA MAS BAJA QUE ES MINIMAMENTE SATISFACTORIO ….. NI TELEGRAMA. Y MI TEMOR ES QUE AMEN DE MI ENFERMEDAD. CADA TRES MESES NOS CALIFICAN. Dr. DEBO ESTAR REALIZANDO PLANES DE MEJORAS DE TRABAJO EN LOS ITEMS CALIFICATORIOS. HASTA AHORA NO RECIBI NADA EN CASA. SIN POTENCIAL…… TIENE BRONCA PORQUE ESTOY CON TAREAS PASIVAS SIN ATENCION AL CLIENTE. Y COMO EL GERENTE NO ME TRAGA Y ME ODIA. ABONE UN FACTURA EN ESTE PRIMER TRIMESTRE DE INVIERNO DE $ 100. YO ME NOTIFICO EN DISCONFORMIDAD Y LUEGO FIRMO EL PLAN DE MEJORA. tu empleador puede despedirte cuando lo desee. DE TODAS MANERAS HAY UN TEMA CON LAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES QUE SE HACEN EL EL BANCO AHORA.• Dr.Y AUNQUE NO ESTOY TRABAJANDO LA PRESENTE EN EL BANCO PARA SU REINTEGRO………. VUELVO EL 29 DE ESTE MES DE JUNIO A TRABAJAR……. DE LA JUNTA MEDICA QUE ME HACEN CADA 6 MESES. sin necesidad de contar con informes. HOY DEBERIA HABERME PRESENTADO A TRABAJAR PORQUE VENCIAN LOS 30 DIAS QUE MI MEDICO ME DIO. QUE CONSEJO? GRACIAS ESTIMADO MARTIN.  hugo 21 junio. Martín Ferro. Martín Ferro 15 julio. A RAIZ DE LAS MALAS NOTAS.. 2010 en 11:03 am | #141 Responder | Cita hugo : DOCTOR ME SUCEDIO ALGO Y ME GUSTARIA COMENTARSELO………EN EL BANCO NACION LOS EMPLEADOS TENEMOS UN BENEFICIO QUE ES EL REINTEGRO DEL GAS POR ZONA SUR DONDE VIVIMOS DE UN 80% DEL VALOR ABONADO…………AHORA BIEN. 2010 en 8:30 pm | #143 . QUE OPIONION TENDRIAS DOC AL RESPECTO. (MINIMAMENTE SATISF. (SIN POTENCIAL). ETC. debe probar la misma. aunque si se trata de despido sin causa debe pagar al correspondiente indemnización. JUSTIFACAR DE ALGUNA MANERA QUE NO SIRVO PARA NADA. PUEDE ESTE TIPO NEGAR DE UN BENEFICIO QUE TENEMOS LOS EMPLEADOS DEL BANCO??? Y SI NO PUEDE QUE DEBO HACER EN ESTE CASO DOCTOR? ESPERO VUESTRA RESPUESTA POR FAVOR ………. 2010 en 11:28 am | #142 Responder | Cita hugo : ESTIMADO DOCTOR. 2010 en 1:00 am | #140 Responder | Cita Antonio. PERO PASAMOS OTRO POR 20 DIAS MAS……. CON JUNTA MEDICA QUE VIENE DE CASA CENTRAL BUENOS AIRES Y ELLOS DETERMINAN MI FORMA DE TRABAJAR. CARTA DOC. CON 4 HORA DIARAS EN VEZ DE 8 HORAS TAMBIEN. O EN TODO CASO.GRACIAS. a su disposición.POR ENFERMO Y BAJO RENDIMIENTO.NUEVAMENTE AGRADEZCO SU GRAN Y BUENA PRESISPOSICION PARA RESPONDERNOS Y RESPONDERME..MUCHISIMAS GRACIAS DOC. Martín Ferro 23 junio.Y LE AGREGA .

al momento de negociar le mostre el detalle para q vea que el numero que hablaba estaba fundamentado y el tomó mi hoja y ya no me la devolvió. con los envíos de los telegramas laborales a fin de que regularicen la relación laboral. aunque aquello no implica que cobres indemnización. 3. quiero saber si esto puede perjudicarme al momento de negociar o sea si hay algo q el pueda resolver antes de q yo pueda hacer las denuncias correspondientes. Siempre te puedes considerar despedido si estás en disconformidad con una sanción. Martín Ferro. Atte. • Dr. si consideran que su rendimiento es bajo o poco satisfactorio.Puede uno considerarse despedido y pedir la indemnizacion correspondiente. depende de si la sanción estaba bien aplicada o no. aunque esta puede ser un apercibimiento o advertencia antes que una suspensión. 2010 en 7:29 pm | #147 Responder | Cita Diego. y ante una medida disciplinaria. Hace 6 meses me apercibieron por llegar tarde y no di aviso. es motivo de sanción. Martín Ferro 18 junio. Martín Ferro 18 junio. uno elige el dia que quiere hacer efectiva la sancion. puedes iniciar las acciones que consideres necesario. Martín Ferro. Dr. 2010 en 7:50 pm | #145 Responder | Cita Carolina. si estabas trabajando en negro el único acuerdo válido es el que se hace ante el Ministerio de Trabajo o ante el SECLO (En Capital Federal). Atte. El día que se hace efectiva la sanción la decide el empleador.  Carolina 13 junio. si estás en desacuerdo debes impugnarla dentro de los treinta días de notificado. 2010 en 6:16 pm | #144 Responder | Cita Estimado Dr. debieras hacer las denuncias correspondientes. pasado ese plazo ya no puede impugnar la sanción aplicada. 1.Responder | Cita Hugo. hace un par de dias llegue tarde y no di aviso y me sancionaron. al hacer sus calificaciones. 2010 en 3:59 pm | #146 Responder | Cita Hace 3 años que trabajo en la agencia y es la primera vez que me sancionan en 10 años de trabajo. se relaciona con la respuesta anterior.Como se debe proceder a una sancion. a lo sumo si deciden prescindir de sus servicios por ese motivo se tratará de un despido con causa y deberán abonar la correspondiente indemnización por treinta años de trabajo. . no es causal de despido.  Diego 10 junio.Es motivo de sancion? 2. cualquier papel que le hayas entregado con los montos indemnizatorios carece de todo valor judicial. lo cual es netamente subjetivo de quien lo evalúa. Dr. a su disposición. mi consulta es la siguiente dps de una conversaciòn con mi empleador quien solo me tiene en blanco la mitad de mi jornada llegamos al acuerdo de negociar mi “despido-renuncia” el tema es q hace ya un tiempo mi abogado me habia hecho una liquidacion detallando todas las multas que le acarrean mi trabajo en negro. la opinión que pueda vertir sobre Ud. no es justificativo para un despido con causa. • Dr.

no habiendo sido tan reiterada más allá de que fueron tres. considero que no son causa de suspensión. QUE CONSEJO? GRACIAS ESTIMADO MARTIN. hace 10 años que trabajo y 3 años en la agencia. La semana pasada llegue tarde 3 horas y no di aviso. la llegada tarde. que no elegis vos el día.  camila 3 junio. YO ME NOTIFICO EN DISCONFORMIDAD Y LUEGO FIRMO EL PLAN DE MEJORA. AUNQUE NO SE CONTEMPLE MI SITUACION DE SALUD CON RELACION A LOS DEMAS COMPAÑEROS. ME CALIFICA CON LA NOTA MAS BAJA QUE ES MINIMAMENTE SATISFACTORIO ….NUEVAMENTE AGRADEZCO SU GRAN Y BUENA PRESISPOSICION PARA RESPONDERNOS Y RESPONDERME. Y QUE POR ESE MOTIVO ME DESPIDAN .Atte. en ambos casos estaba enfermo. CADA TRES MESES NOS CALIFICAN.).O SEA. CARTA DOC. (SIN POTENCIAL). a su disposición. Dr. La primera vez que me pasa. y me sancionaron. QUE OPIONION TENDRIAS DOC AL RESPECTO. PERO PASAMOS OTRO POR 20 DIAS MAS……. 2010 en 10:27 am | #150 Responder | Cita ESTIMADO DOCTOR. DE TODAS MANERAS HAY UN TEMA CON LAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES QUE SE HACEN EL EL BANCO AHORA. CON 4 HORA DIARAS EN VEZ DE 8 HORAS TAMBIEN. CON JUNTA MEDICA QUE VIENE DE CASA CENTRAL BUENOS AIRES Y ELLOS DETERMINAN MI FORMA DE TRABAJAR.MUCHISIMAS GRACIAS DOC. Y COMO EL GERENTE NO ME TRAGA Y ME ODIA. a su disposición.POR ENFERMO Y BAJO RENDIMIENTO. HASTA AHORA NO RECIBI NADA EN CASA. JUSTIFACAR DE ALGUNA MANERA QUE NO SIRVO PARA NADA. 2010 en 5:50 pm | #148 Responder | Cita Hace 6 meses me apercibieron por llegar tarde al trabajo. DEBO ESTAR REALIZANDO PLANES DE MEJORAS DE TRABAJO EN LOS ITEMS CALIFICATORIOS. lo decide el empleador y obviamente no se abona el día de trabajo. Dr. Martín Ferro 18 junio. Martín Ferro  hugo 9 junio. 2010 en 7:24 pm | #149 Responder | Cita Diego.NO SE QUE PODRA PASAR. O EN TODO CASO. Puede ser causa de suspension? Ante una suspension como se procede. VUELVO EL 29 DE ESTE MES DE JUNIO A TRABAJAR……. Martín Ferro. DE LA JUNTA MEDICA QUE ME HACEN CADA 6 MESES. (MINIMAMENTE SATISF. SIN POTENCIAL…… TIENE BRONCA PORQUE ESTOY CON TAREAS PASIVAS SIN ATENCION AL CLIENTE. DIOS QUIERA QUE ASI SEA. Y MI TEMOR ES QUE AMEN DE MI ENFERMEDAD. ETC. 2010 en 10:48 am | #151 Responder | Cita . NI TELEGRAMA. PROBLAMENTE NO SUCEDA NADA. La suspensión implica el no ir a trabajar. HOY DEBERIA HABERME PRESENTADO A TRABAJAR PORQUE VENCIAN LOS 30 DIAS QUE MI MEDICO ME DIO. ME PUEDAN ESTAR HACIENDO ESTO PARA ENSUCIAR MI LEGAJO. 1 o 2 horas y no di aviso.  Diego 9 junio.Y LE AGREGA . A RAIZ DE LAS MALAS NOTAS. Atte. a lo sumo te pueden pagar el proporcional trabajado si que trabajaste la mitad del día... es decir si te suspenden un dia vos tenes que faltar un dia o vas a trabajar y te descuenta el dia? • Dr.

sin embargo. Le agradezco su colaboracion. era solo buscando un aliado estrategico. más allá de que haya habido apercibimiento o no. Dr. ademas que de temas nuevos en la agenda que no tenia nada que ver con la reunion mencionada y de los cual nunca fui comunicado. Ahora me sanciona por afectar todo el proyecto cuando esa reunion que finalmente nunca ocurrio. la suspensión depende de la gravedad del hecho que lo motive. Atte. desonosco la misma. me han llamado la atencion por escrito por un hecho que no corresponde. no puedo responder por legislación del Perú. Martín Ferro 30 mayo. a su disposición. 2010 en 7:30 pm | #153 Responder | Cita Hola Dr. Martín Ferro. 2010 en 10:35 pm | #156 Responder | Cita . • Dr. Dr. El despido para que sea con causa. se puede hacer efectiva un dia domingo o debe ser un dia habil. queria saber si luego de solo un apercibimiento se puede suspender a un empleado. ya que hay que tener el cuenta el contexto en que se llevan a cabo los apercibimientos. Que debo hacer? • Dr. Resulta que deberia asistir a una reunion con determinada entidad externa en un proyecto que estoy liderando. y no tanto la cantidad. Martín Ferro 18 junio. teniéndose en cuenta todo el legajo del trabajador y la real imposibilidad de continuar con la relación laboral. me entere que mi jefe habia incluido mas personas a esa reunion. Martín Ferro 1 junio. 2010 en 3:17 pm | #155 Responder | Cita Doctor deseo saber si un dia de suspension. es un tema cualitativo más que cuantitativo. haberlo apercibido varias veces y supendido una al menos eso se puede tomar como causa de despido ya que el empleado reincide en sus actos? • Dr.  Antonio 31 mayo. No hay mínimo de apercibimiento para suspender a un trabajador.Buenos días.  Fabio 30 mayo. Martín Ferro. sepa disculpar. depende de los motivos por los cuales se lo aperciba. Atte. 2010 en 6:33 pm | #152 Responder | Cita Camila. lo cual en última instancia si el trabajador acciona judicialmente será el juez quien estime la procedencia del despido. tiene que ser de tal magnitud que impida la continuar con la relación laboral. o se lo tiene q apercibir tres veces como minimo? tambien saber que se toma como despido con justa causa. disculpe pero ejerzo en Argentina. 2010 en 10:29 pm | #154 Responder | Cita Antonio.

es si haberme negado a firmar ese apercibimiento me juega en contra ? le comento que no firme por q no vi motivos como para que me suspenda pd: agradezco su pronta respuesta abel garcia • . luego me dijo q a la tarde no valla a trabajar a lo cual yo le conteste de buena manera que igual iva a concurrir a trabajar . la sanción puede ser impuesta el día que desees. 2010 en 9:17 pm | #160 Responder | Cita estimado doctor : mi problema fue que el dia de hoy mi patron me hizo un apercibimiento en el que dice q me suspendia 2 dias sin pago de sueldo por falta de trabajo laboral … le comento lo sucedido. Dr. Martín Ferro 29 mayo. Hasta que no recibas notificación alguna al respecto es complicado evaluar tu situación.. Asimismo es recomendable que te asesores personalmente con un abogado en caso de considerarlo necesario. la cantidad eran 100 de la cual teniamos 94 y 6 eran las q se tenian q reparar pero al momento de vender esas tarimas el vio las tarimas rotas y me dijo que las arregle y q ese era mi labor . Dr. kiere decir que no me pegan un solo centavo de los 30 años de trabajo? con causa no pagan la indemnizacion doc? • Dr. en la tarde me llama a su oficina y en el cual me muestra ese apercibimiento. 2010 en 11:43 am | #158 Responder | Cita Hugo. Atte.  hugo 22 mayo. Martín Ferro. pero si se trata de suspensión te recomiendo que sea algún día que el trabajador vaya a trabajar. ya que aun siquiera has sido sancionado más allá de los comentarios que haya habido al respecto. Atte. quedo a su disposición si asi lo necesita. Martín Ferro. 2010 en 2:03 am | #159 Responder | Cita DOCTOR POR QUE NO ME RESPONDIO A MI COMENTARIO NUMERO 28???????????  abel garcia 20 mayo. pero yo me nege a firmarlo. pero ello no significa que tu no puedan accionar judicialmente tendiente al cobro de la indemnización por tratarse de un exceso en la sanción disciplinaria o directamente porque no pueden demostrar que haya existido hecho alguno que amedite el despido. Dr. si no tienen impedimento legal para hecharme con causa. 2010 en 3:36 am | #157 Responder | Cita huy doc. estaría bien. Martín Ferro. me pidio arreglar tarimas de madera que el vende a otra “X” persona por lo cual yo no arregle por que no tenia los materiales necesarios q dias antes le venia pidiendo para completar el trabajo . si labora un domingo y lo suspendés ese día. mi pregunta dr. quise decir que si ellos deciden alegar causas disciplinarias graves estarían en el marco de la Ley para proceder al despido con causa sin cobro de indemnización.  hugo 29 mayo. me preocupa ahora.Fabio.

EL DESEA QUE SIGA CON CERTIFICADO MEDICO POR UN PAR DE MESES MAS. GRACIAS POR LAS RESPUESTAS A MIS PREGUNTAS. el cual puede ser comunicada por los medios antes mencionados. ES SI UNA SUSPENSION ES DE 2 O 3 DIAS. por favor dr. CREO QUE ES EL MAXIMO APLICABLE. Atte. MAS O MENOS DIAS QUE IMPLICAN. Martín Ferro. ya que es deber del empleador notificarte por cualquier otro medio. MAS TRANQUILO YO PIENSO QUE POR MI ENFERMEDAD. POR MIS AÑOS Y PORQUE EN REALIDAD NO FUE UN INSULTO DIRIGIDO A ESA PERSONA SINO MAS PARA MI. MAS ANTECEDENTES PARA EL LEGAJO? MAS DESCUENTO DE HABERES?………. muchas gracias. AHORA BIEN. no es causal de sanción en si no firmar un apercibimiento. Martín Ferro 21 mayo. Dr. 2010 en 12:36 am | #164 Responder | Cita ESTIMADO DOCTOR. MUY BUENA LA PAGINA.Dr. AUNQUE ELLA LO TOMO COMO FALTA DE RESPETO A SU PERSONA. AUNQUE A MI MUCHO NO ME AGRADE PERO…. O ES DE 30 DIAS. que no firmes no tiene porque traerte ninguna consecuencia. Atte. 2010 en 9:44 pm | #161 Responder | Cita Abel. ES MUY DIFISIL QUE DECIDAN ECHARME . ya que es la única manera de demostrar que incumplió una orden. haciendo saber que incumplió una orden. 2010 en 9:31 pm | #163 Responder | Cita Chechu. es recomendable que se haga por escrito. EN QUE SE DIFERENCIA UNA DE LA OTRA? ES DECIR.puedo hacerle un apercibimiento? • Dr. MIPREGUNTA ESTIMADO DR. hugo luis mehdi• Dr. sin perjuicio que que se haya tomado otro día. el cual considero que pueden descontárselo por no haber estado autorizado a no ir a trabajar. Dr. sino queda tu palabra contra la de ella sin pruebas fácticas (como puede ser la notificación por escrito).  chechu 19 mayo. Martín Ferro 21 mayo. me gustaria queme comentara al respecto. Puedes hacer un apercibimiento. Martín Ferro . NO SOLO ME SACAN DE DUDAS SINO QUE AYUDAN A ESTAR MAS RELAJADOTODAVIA SIGO CON LOS DIAS DE LICENCIA LABORAL POR PSIQUIATRIA Y POR LO QUE PUDE HABLAR CON MI MEDICO NO CREO QUE ME MANDE A TRABAJAR PRONTO. Martín Ferro  hugo 19 mayo. EL DICE PARA ENFRIAR LO DE LA FAMOSA FALTA DE RESPETO A MI SUPERIOR. alegando que nunca le fue dada ninguna orden. ya que simplemente es que estás notificándote de mismo. 2010 en 7:52 am | #162 Responder | Cita hola doc quisiera que me saque de una duda hay una empleada que no acato una orden dada le dieron franco un martes y vino a trabajar y se tomo otro dia y asi perjuidico a otras compañeras yo quisiera saberque medidas tengo que tomar ya que vervalmente no hizo caso. siempre que se da una orden que implique por ejemplo otorgar un franco. YA QUE AYUDA Y MUCHO. pero habiendo sido en forma verbal la empleada puede desconocer la misma. ya sea por escribano o por Carta Documento. LO QUE SI PODRIAN DARME PIENSO YO ES UNA SUSPENCION.

ATTE. 2010 en 10:27 pm | #168 Responder | Cita MUY CLARO ESTIMADO DOCTOR.27 mayo. 2010 en 8:04 pm | #165 Responder | Cita Hugo. Martín Ferro. por lo tanto considero que no habría problema en que no se compute como día de cumplimiento de suspensión los días 24-25. ya que depende de la consideración que ellos hagan de los hechos. YO ME ENCUENTRO EN TRATAMIENTO PSIQUIATRICO DESDE HACE 6 AÑOS Y EL BANCO DETERMINA UNA JUNTA MEDICA LA CUAL CADA SEIS MESES ME CITAN PARA EVALUAR MI ESTADO DE SALUD PSIQUICA Y VER SI MI MEDICO PARTICULAR LLEVA ADELANTE EL TRATAMIENTO. SIN ATENCION AL PUBLICO( SUFRO DE FOBIA SOCIAL). por lo tanto lo días que puedan llegar aplicarte no serán pagados. Atte. Asimismo. NO ME AYUDA PARA NADA EN ESTE TEMA??? DESDE YA PIDO DISCULPAS POR LAS MOLESTIAS OCASIONADAS ESTIMADO DOCTOR Y LE DOY LAS GRACIAS PORQUE ES DE GRAN AYUDA EMOCIONAL SU SABIDURIA Y PREDISPOSICION HACIA EL PROJIMO.  Susana 18 mayo. éstos se cumplen el 24 de mayo (inclusive). toda sanción queda en el legajo. 2010 en 7:02 pm | #167 Responder | Cita Susana. Dr. Susana Menéndez • Dr. Dr. aunque puedes accionar judicialmente luego si consideras que el despido es improcedente. a su disposición.30 QUE SE TRABAJA NORMALMENTE. 2010 en 1:34 am | #166 Responder | Cita Buenos días: Si se procede a suspender a un empleado y a partir de mañana 18 de mayo se le aplican 5 días. ACTUALMENTE ESTABA TRABAJANDO CON TAREAS ADECUADAS. EN CASO QUE AL VOLVER ME NOTIFIQUEN DE UNA SANSION YA SEA DESPIDO O SUSPENSION. aquello queda a decisión de tu empleador. UN SALUDO CORDIAL Y ESPERO VUESTRA OPINION A ESTE PARRAFO. Y REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS EN LUGAR DE 7. NO ESTARIAN INCURRIENDO EN ESO QUE SE LLAMA EXTEMPORANEO??? ADEMAS. no tienen impedimentos legales para despedirte con causa. Lo que no pueden hacer es extender los días de salarios caídos.  hugo 12 mayo. Los días de suspensión no se abonan. POR 30 DIAS DE REPOSO LABORAL. AHORA A PARTIR DE ESTA SITUACION TENGO UN CERTIF. HUGO LUIS MEHDI • . puedes suspender a un empleado aclarando que se tratan de cinco días “hábiles”. ESTE LE INFORMA COMO PROSIGO Y ELLOS DECIDEN QUE HACER. aunque se reincorpore el 27 de Mayo. Martín Ferro. EN MI ANTERIOR NOTA OMITI UN DETALLE MUY IMPORTANTE. Atte. solo pueden descontar cinco días. y la magnitud de la suspensión si es que la aplican queda a arbitrio del empleador según lo que él considere que corresponde. Martín Ferro 18 mayo. la suspensión corre al día 26 inclusive? Agradezco desde ya su atención. MI SITUACION DE ENFERMO PSIQUIATRICO DE LA CUAL EL BANCO TIENE CONOCIMIENTO YA QUE SU JUNTA MEDICA LO EVALUA PERMANENTEMENTE . El 24 es feriado.

El hecho de que en este momento estés de licencia. e impugnar en caso de despido las causales y actuar en defensa de tu derechos. Para ello. con respecto al despido por agraviar a un superior. Martín Ferro 12 mayo. al menos esa es mi opinión.  hugo 11 mayo. hay fallos que ante hechos similares al tuyo consideran que el despido es válido. a su disposición. colocándote en la situación de despido incausado y no de despido con causa. que seguramente querrán buscar algún motivo para despedirte sin abonartela. debiendo ellos demostrar la causal que invocan y no vos tu inocencia. LE DIJE QUE ME DEJARA DE ROMPER LAS BOLAS. También hay que determinar si los hechas que te imputan son pasibles de la sanción de despido. UN SUPERIOR. ya que tu conducta en este caso puede llegar a tener una relación directa con el problema en tu salud mental que te aqueja. Sobre la extemporaneidad. ES PASIBLE DE DESPIDO???? • Dr. ya que sino debieran tener que pagar una multa por despedir estando de licencia. estos varían según el hecho y la complejidad en la investigación del mismo (que es este caso no existe porque el mismo no requiere demasido tiempo para investigar).DESDE AYER ME ENCUENTRO CON CERTIF. FALTAR EL RESPETO A UN SUPERIOR DICIENDO DEJAME DE ROMPER LAS BOLAS CON TANTAS NOTAS QUE ME PASAS PORQUE MEJOR NO TE DEDICAS A LABURAR…. PERO CUANDO VUELVA TENGO ENTENDIDO QUE ME VAN A ECHAR. genera que seguramente esperen hasta el final de la misma para comunicarte el despido (si es que efectivamente sucede). Considero que si te dieron la licencia médica no debieran luego despedirte. ya que el insulto en si mismo no es causal. PSQUIATRICO POR 30 DIAS. no es detalle menor que puede jugar a tu favor en este asunto. 2010 en 11:20 pm | #170 Responder | Cita ESTIMADO DR. TODO PASO PORQUE AYER LE FALTE EL RESPETO A MI CONTADORA. hay que tener en cuenta la circunstancia en la cual se lo efectuó y si el mismo relamente ofende al agraviado de una manera tal que impidad la continuidad de la relación laboral sin aplicar previamente sanciones menores como pude ser la suspensión. 2010 en 9:28 pm | #169 Responder | Cita Hugo. auqnue seguramente se encargarían de aducir que no corresponde porque es despido con causa. Martín Ferro 13 mayo. Y TENGO ENTENDIDO QUE UN COMPAÑERO SALDRIA DE TESTIGO. sin otorgártela directamente. Atte. en el caso que hagan efectivo el despido. La jurisprudencia no es unánime al respecto. Dr. si resultó efectivamente causal de despido lo debieran haber hecho antes de la licencia. ya que hay que tener en cuenta el contexto y las palabras utilizadas en el insulto. porque resulta contradictorio en su esencia que mantegan la relación laboral (aunque estés de licencia) para luego proceder a tu despido. . Considero que debieras esperar y actuar en consecuencia de lo que suceda una vez que finalice la licencia (o antes si recibís algun notificación). aunque no resulta determinante ni exluyente de alguna sanción. la ley no especifíca plazos. ya que en base a eso es que luego se hace la defensa y se encara el asunto. y en otros consideran que existió un exceso en la medida disciplinaria. ante todo hay que determinar la gravedad del insulto. aunque lo normas suele ser 14 días entre el hecho y la sanción. aunque la ley no fije plazos para hacerlo. ES ASI??? POR FAVOR DOCTOR NECESITO SU RESPUESTA. 2010 en 7:46 pm | #171 Responder | Cita Hugo. más teniendo 30 años de antiguedad que significa una considerable suma indemnizatoria eventualmente. ME SENTI MAL Y TUVE QUE PEDIR A MI MEDICO UN CERTIF PARA RELAJARME. POR FAVOR AYUDEME. TENGO 49 AÑOS Y HACE 30 AÑOS QUE SOY EMPLEADO DEL BANCO DE LA NACION ARGENTINA. hay que tener en cuenta la causal y la narración de los hechos que hagan en la notificación que te cursen.Dr. Martín Ferro..

Además. (como puede ser el de la estafa) por lo tanto te recomendaría que vieras la posiblidad de accionar en su contra. (mejor si se los informas por carta documento para que quede constancia luego del aviso). Martín Ferro 10 mayo. instando a que aclaren cual es tu situación laboral y si insisten en su postura de despido te indemnicen por los tus 30 años de trabajo. negando los hechos que describen como causal de despido. primero habría que ver que es lo que hacen ellos. y la causales que invoquen si te despiden. si lo que hace es contactarse con clientes de la empresa en beneficio propio. negandose a escuchar al gerente que es su jefe inmediato. Atte.  ROCIO 8 mayo. ya que si contrata a nombre de ustedes. Por lo tanto. haciendo saber que ya no forma parte de la empresa. ante todo intima por carta documento a esta persona para que en forma inmediata deje de utilizar el nombre de la empresa sin su autorización. se lo puede apercibir o advertir? Entiendo que sí. que no se hacen responsables de lo que él pueda llegar a hacer en nombre de ustedes. y haciendo saber que eventualmente hay un exceso en el ejercicio de la facultad disciplinaria. pueden llegar a tener problemas con eventuales clientes con lo cuales esta persona contrato en su nombre. Por ejemplo. recién ahi uno actual en consecuencia. caso contrario le inicias acciones legales. no se hacen responsables por el motivo antes expuesto. informá que habiendo tomado conocimiento que la persona está negociando a nombres de la empresa de hace saber que desde tal fecha no forma trabaja más en la empresa. Martín Ferro  Leonel Dolara 5 mayo. esta persona podría llegar a estar incursa en algún tipo de delito penal. Martín Ferro. 2010 en 10:45 pm | #173 Responder | Cita Rocio. a su disposición. 2010 en 12:37 am | #174 Responder | Cita Estimado Dr. Dr. dejándo constancia que lo haces responsable de cualquier daño que pudiera ocasionarles. Asimismo. HACE 2 MESES DESPIDIMOS A UN MUCHACHO QUE NOS ESTUVO ROBANDO SISTEMATICAMENTE Y AHORA ESTA HACIENDO TRABAJOS TOMANDO NUESTRO NOMBRE DE LA EMPRESA Y ME GUSTARIA SABER COMO PUEDO REDACTAR UNA CARTA INFORMANDO A LAS DEMAS EMPRESAS QUE ESTA PERSONA YA NO LABORA PARA NOSOTROS. que toda contratación que haga a su nombre uds. te recomiendo que te contactes con cada no de ellos y les informes de la situación. pero tené en cuenta que tenés el derecho de ejercer tu defensa judicial. cuando te notifiquen debés responder por medio de telegrama laboral. Martín Fierro: Mi consulta es breve: cuando un empleado en un sector al ser llamado a la gerencia de ese sector y estando en conversación con el gerente por una equivocación se retira de la oficina. AGRADEZCO DE ANTEMANO SU RESPUESTA ROCIO • Dr. Atte.En el caso de que te despidan. Dr. para salvaguardar los intereses de la empresa. 2010 en 7:10 pm | #172 Responder | Cita DR FERRO FELICITACIONES POR ESTE ESPACIO CREO QUE USTED PODRA AYUDARME. no hay que adelantarse a los hechos. a su disposición. pero la pregunta es ¿cómo se prueba? ¿Con testigos que son empleados…?? .

Dr. mi empleador me dio una orden directa donde me pedia que realize una tarea que la realize pocos segundos despues sin emitir una sola palabra.  Dario 20 abril. Martín Ferro. te referis a la forma en que se imponen?. Un saludo. Leonel. se trata de una falta menor. el echo de realizar mi tarea pero sin decirle . disculpá si entendí mal la pregunta. Atte. Martin Fierro. Martín Ferro. • Dr. siempre deber ser por escrito. 2010 en 6:37 pm | #178 Responder | Cita Muchisimas gracias Dr. De ser asi.  Dario 18 abril. 2010 en 1:38 pm | #179 Responder | Cita Hola yo tube el siguiente problema.  Cecilia 22 abril. Martín Ferro 10 mayo. Si no es lo que me preguntabas. alcanza con un apercibimiento por incurrir en una falta de respeto a un superior. sobre el formato de la medidas disciplinarias.Muchas gracias por su ayuda. donde se le hace saber de la medida discplinaria impuesta. ya sea notificando por nota interna que el trabajador firma que se notifica. suele ser que los únicos testigos que hay son los mismos empleados que trabajan en el lugar. 2010 en 12:51 pm | #177 Responder | Cita Cecilia. Atte. pero no puede pasar más que de esa sanción. Dr. te pido disculpas y que me reformules la pregunta para contestarle exacatamente lo que preguntás. 2010 en 11:35 pm | #175 Responder | Cita Leonel. por escribano público o sino por carta documento al domicilio del trabajador. 2010 en 4:32 pm | #176 Responder | Cita Hola En estos momentos estudio la carrera de Comercio Internacional. me ha sido de gran utilidad su ayuda. Se prueba con testigos. en mi clase de Derecho Laboral me pidieron una exposicion de las posibles medidas disciplinarias en un empresa para lo cual su articulo me ha sido de gran ayuda auque quisiera saber si existe algun formato de medidas disciplinarias y/o amonestaciones dentro de la relacion laboral… Espero me pueda ayudar Gracias! • Dr. lo cual yo creeria que eso fue lo que molesto a mi empleador. siempre con la descripción detallada del hecho que la motiva y su sanción. hace un dia atras. Martín Ferro 24 abril.

y que el trabajador debe prestar servicio con puntualidad. y del cual tengo testigos que vieron que asi fue. que de echo mi encargado de sector me dijo que este señor. La carta documento dice lo siguiente. asistencia regular y dedicacion adecuada a las caracteristicas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. luego al segundo dia de este echo me hace llegar un apercibimiento donde decia lo siguiente “Por medio de la presente se le informa que en el dia de la fecha se le aplicará un apercibimiento por su mal desempeño laboral y por no acatar una orden directa teniendo otra persona que cumplir con su funcion establecida. estás aun a tiempo de impugnar la sanción aplicada. le dijo a el que tubo que realizar el la tarea que el me ordeno porque yo no quise realizarla. Martín Ferro. debo añadirle que no fue asi lo ocurrido y detallar como fueron los echos??? Desde ya muchas gracias. ya que luego te habilita a la vía judicial. donde se me informa que estoy despedido. Queda usted debidamente notificado”. ○ Dario 3 mayo. 86 y art. 88 que establece el trabajador debe observar las ordenes e instrucciones que se le importan sobre el modo de ejecucion del trabajo. Queda usted devidamente notificado.“si jefe o si señor”. Dr. * Falta sin justificar los dias 25/04/2010. por lo cual te aconsejo que la impugnes. sin emitir dialogo alguno para con su persona. dado que yo recibi una orden y a los pocos segundos. ya sea en el mismo acto en el que firmas la notificación o también por medio del telegrama laboral (gratuito). “Ante graves incumplimientos de a los deberes de deligendia segun LCT en su art. mi empleador. Queda despedido por su exclusiva culpa. la notificación que te envió tu empleador es muy vaga y considero que no es válida por no cumplir con el requisito de detallar los hechos. considero que tranquilamente podés firmar en disconformidad. ni en que consiste el mal desempeño laboral. Toda sanción en última instancia puede ser recurrida judicialmente. Eso dice el apercibimiento que me han echo llegar. Además. * Y por incumplimiento de las órdenes de su superior. Es por ello que teniendo en cuenta sus antecedentes y las reiteradas faltas oportunamente sancionadas que obran en su legajo. a su disposición. Martín Ferro 19 abril. 2010 en 10:57 pm | #180 Responder | Cita Dario. ya que te sanciona por dos motivos: 1)el mas desempeño ( no aclara cual fue) y 2) el no acatar una orden. Ahora me gustaria saber si esto debo firmarlo en disconformidad o si no sirbe de nada hacer eso??. donde además de impugnar la sanción podes narrar los hechos tal cual vos consideras que sucedieron. si es que considerás que no es justa y es fasa en su fundamento. más si luego puede ser usada esa sanción para aplicar una más grave. • Dr. antecedentes que obran en su legajo. ya que se limita a no cumplir una orden pero no aclara la fecha. se tomaran medidas mas extremas. recibi una carta documento con fecha 30 de abril de 2010. En caso de repetir este tipo de actitud. Espero me puedan ayudar. ya sea por el empleador o sus representantes. el cual no he firmado aun porque no es asi como se lo relata en el apercibimiento. mi empleador miente cuando dice que otra persona tubo que realizar la funcion que se me estableció. nose que esperaba. Haberes y liquidacion final a su disposicion. Atte. 2010 en 11:28 pm | #181 Cita Dr. me pare y fui a realizar la tarea que mi empleador me ordeno en ese momento. Ferro soy Dario nuevamente.Es verdad que no tube ningun justificativo para el dia 25/04/2010 ya que solo realise un llamado a mi trabajo diciendo que no hiba a poder asistir porque no me encontraba bien . quisas un minuto como mucho. cuando firme en disconformidad.

Se podra hacer algo al respecto para que no solo me liquiden el mes de abril?? ya que me han dejado sin empleo y ni siquiera tube previo aviso como para buscar otros empleos.y estaba descompuesto. y no despido con causa. como es la suspensión. ya que si quiere despedirte lo va hacer. Martín Ferro 4 mayo. antes deben recurrir a sanciones menores. Asimsmo debieras hacer saber que existe un exceso en el ejercicio de las facultades disciplinarias. mas aun teniendo en cuenta que algunos de mis compañeros de trabajo en ocasiones no se han presentado a trabajar por situaciones paresidas y que no han llebado ningun justificativo y jamas fueron sancionados por eso. (despido indirecto). y no vos probar que no los cometiste. pero debes tratar al menos de paguen la indemnización que te deben. en tu caso lo que debes hacer ante todo es contestar ese esa carta documento (por medio del telegrama laboral) negando cada uno de los hechos que te imputan. no era un caso de gravedad por lo tanto no me vi necesitado de ir a un hospital. mi contrato actual es x 3 meses. abril a junio. Ferro y disculpe las molestias oocasionadas. Dario. si es que ya existieron sanciones menores. caso contrario quien se va a considerar despedido sos vos. Atte. en tu caso a simple vista no está dado ese hecho. 2010 en 8:20 pm | #182 Cita Darío. ya que por lo que yo veo al ellos despedirme y detallarme que fue por exclusiva culpa mia debo imaginarme que no pretender realizarme la liquidacion final correspondiente y quisas solo me liquiden el mes trabajado. Martín Ferro 10 abril. Seguramente tu empleador ya se va a negar a reincorporante. Martín Ferro. eso si pueden no abonarte el día de trabajo. Desde ya muchas gracias Dr. ya que el despido para que tenga efecto tiene que ser de una magnitud tal que impidan la prosecución de la relación laboral. Dr. mi uuda es si esta sancion pudiera ser causa de que no me renueven contrato en junio suponiendo que no volviera a a incurrir en otra falta?? • Dr. Yo quisiera saber si se puede hacer algo al respecto. y pidiendo que aclaren cual es tu situación laboral. que puede ir de leve a grave. ya que luego serán ellos los que lo deban probar. 2010 en 8:57 pm | #183 Responder | Cita Hola mi duda es esta espero me puedan ayudar: estoy por recibir una sancion laboral-acta administrativa el lunes 12 abril. 2010 en 11:10 pm | #184 Responder | Cita . Y en cuanto a lo del imcumpliemiento en las ordenes de mi superior se refiere a el apercibimiento que firme en disconformidad del que ya le hable el dia 18 Abril.  alberto franco 10 abril. ○ Dr. llevo aprox 6 meses en la empresa y salvo este error he tenido un buen desempeño (mi puesto es de ventas). 2010 en 1:38 pm | #11 el cual fue respondido por usted y que me sirbio de mucha ayuda e hise tal cual usted me dijo. es por eso que no fui por un sertificado medico para justificar mi ausencia a mi trabajo. calificando el hecho como despido indirecto. Debes negar cada uno de los hechos en que fundamentan el despido. el faltar una vez no es fundamenteo suficiente para echar a una persona. a su disposición.

Atte.  Noor 9 abril. Dr. hasta si es necesario con la transcripción de las palabras que dicen que utilizaste. si te cursan una nota en la cual vos firmas que te notificaste estás debidamente notificado. Además. no se puede reclamar por la no renovación de un contrato se haya tenido o no buena conducta.en mi caso particualar se trata de problemas con mis compañeras y`sòlo a mi me sancionan y a las otras no ” por utilizar palabras hostiles”. recordá que la simple expresión “por utilizar palabras hostiles” o “generar mal clima laboral” no alcanzan para sancionar a un trabajador. a su disposición. tené en cuenta eso. No me queda en claro a que te refería con “cuaderno de novedades”. en caso que estés en disconformidad con la sanción aplicada. 2010 en 11:00 pm | #186 Responder | Cita Los medios fehacientes de notificación son cualquiera que sea por escrito. podés firmar en disconformidad. a su disposición. “Generar mal clima laboral” • Dr. queda a discreción del empleador la renovación de los contratos. donde verbalmente te lo notificarían con el correspondiente labrado del acta. 2010 en 4:14 pm | #185 Responder | Cita Muy buenos los comentarios. Martín Ferro. con debida constancia de la notificación.  Alfredo Grana 31 marzo. además tenés los plazos para impugnar la sanción. en primer lugar. Dr. Por ejemplo si me hacen firmar un cuaderno d enovedades? Puedo firmar en disconformidad? Por otro lado. el cual si es renovado constantemente demuestra que hay fraude a la ley. independientemente de si hubo o no sanciones laborales. lugar. Preguanto :cuàl serìa un medio fehaciente de notificaciòn. Atte. sin necesidad de verse obligado a renovarlos luego. ya que al ser contratos a plazo fijo la única obligación del empleador es cumplirlos en legal forma. pero más allá de eso. Martín Ferro 10 abril. ya que se debe describir detalladamente el hecho que lo motiva ( fecha. 2010 en 10:21 am | #187 Responder | Cita Muy interesante articulo Trabajo en una Pyme familiar que ya posee 40 empleados y a diferencia de cuando eramos 10 o 12 empleados donde los problemas se arreglaban “informalmente” . pero lo más común y sencillo es la anteriormente citada.Alberto. Si.ahora nos vemos en la necesidad de implementar este tipo “formal” de sancionas (cosa que los dueños hasta ahora nunca habían querido hacer) con lo cual ante el deconocimiento de la aplicación de las mismas se nos presentan dudas : 1)Ante una falta leve como por ej una llegada tarde. etc). Martín Ferro. la sanción genérica no es válida. supongo que debe ser contrato laboral a plazo fijo. en el caso de que alguien se niegue a firmar la notificación. otra forma puede ser por Carta Documento. es importante aclarar a que tipo de contrato te estás refiriendo. se apercibe o se amonesta? en ambos casos es por escrito? Como se lo prueba formalmente? 2)Ante la reiteracion de la falta (sigue llegando tarde de manera abitual)se lo puede llegar a suspender? o ya que fue apercibido/amonestado y es el mismo motivo no se podría?? . Más allá de eso. podés llegar a reclamar que se trata de una relación de dependencia por tiempo indetermiando encubierta en contrato a plazo fijo. Otro medio es por escribano público.

Dr. En este caso pudiéndose tratar de una enfermedad inculpable. si es que no está acompañada de algun tipo de incidente que por ésta ocurriera. con la mayor descripción posible del día. en los cuales los trabajadores fichan su horario de entrada y salida. todas las sanciones que se apliquen. Atte. Sobre lo específico. 2010 en 6:54 pm | #189 Responder | Cita ¿Seria correcto suspender por un dia omas a un empleado que ha asistido a laborar en estado de embriaguez? • Dr. ya que se trata de un hecho nuevo. ya que puede tratarse de una enfermedad inculpable (alcoholismo) si se torna habitual. a fin de evitar futuras impugnaciones de la sanción que se aplique. ya que puede tratarse de un caso de alcoholismo en el cual considero que el empleador debiera asistir como enfermo al empleado. igualmente no estaría de más el hacer un reglamento interno (notificándoselo a los trabajades) donde el mismo empleador hace saber la tolerancia que se tendrán a las faltas previas a la suspensión. cualquiera sea la causa y la gravedad deben ser por escrito. suelen ser muy común en las empresas. considero que si se puede llegar a la suspensión. ya que habiéndose apercibido/amonestado con anterioridad no sería la doble imposición de una sanción por un mismo hecho. Martín Ferro 4 abril. pero tené en cuenta el haber aplicado otras sanciones de tipo correctivas anteriores a la suspensión. Martín Ferro 22 marzo. hora. pero siempre y cuando no se hayan generados disturbios ni perjudicado severamente la relación laboral. La mejor forma de probar las llegadas tarde es con los ficheros de entrada. no siendo siquiera causal de despido si es que el empleador no asistió como enfermo al trabajador. si te trata de la primera vez. En el caso de que se reiteren las llegadas tarde haciéndose habitual. más allá de la sanción. más tratándose de una empresa con varios empleados. 2010 en 8:56 pm | #188 Responder | Cita Alfredo. Dr. Sobre las llegadas tarde. independientemente de la gravedad de las mismas. donde a veces la inoformalidad en el trato puede llegar a ocasionar malos entendidos innecesarios. queda a criterio del empleador segun las circuntacias del hecho y la gravedad de falta. aconsejo que sea un apercibimiento de que si se reitera la situación se aplicarán otras sanciones. si se demuestra y está claramente documentado (como toda otra sanción) considero que previamente se debiera recurrir a una sanción inferior como es la advertencia. similar a uno anterior por el cual ya fue sancionado. Atte.3)En caso de faltas de distinto tipo se lo apercibe primero por estas faltas y despues de cuantos apercibimientos se pasa a una suspencion? Agradezco de antemano su respuesta • Dr. decribiéndose detalladamente el hecho que la motiva. te recomendaría que coloques uno si no tenés. lugar. no está tabulado. ya que la embriaguez en si misma no implica injuria grave. etc. se debe tratar como tal. Martín Ferro. para aplicar la sanción hay que demostrar el estado de embriaguez (la simple apariencia u olor no alcanza).  viviana rivera 22 marzo. Sobre las cantidad de apercibimiento hasta llegar a la suspensión. Martín Ferro . 2010 en 8:54 pm | #190 Responder | Cita En en lo que respecta a la embriaguez puede ser más complejo que una simple borracherra casual.

Lo digo de nuevo. efectivamente es sin goce de sueldo.entonces ..com 5 febrero. el empleador decide suspenderlo 3 días. me interesa mucho este blog. -Si. 2010 en 9:29 pm | #191 Responder | Cita Muy interesante post. por ejemplo. ya sea tanto en el tipo como en la duración. -Cuando se suspende a un trabajador. el empleador no puede tal como decis primero aplicar por ejemplo la pena de suspensión y luego alegando el mismo hecho proceder al despido con causa del trabajador. Me planteó algunas dudas: -En cuanto a la doble sanción. imagino que es sin goce de sueldo. pablovester 5 febrero. 2010 en 10:58 pm | #192 Responder | Cita -En lo que respecta a la doble sanción.Saludos y suerte! • Dr. Martín Ferro martinferro@gmail. la sanción a aplicar queda a arbitrio del empleador. Esta doble sanción cabe para cualquier otra sanción. verdad? -El motivo de las sanciones las decide el empleador? Por ejemplo. aunque esto no obsta al deber de proporcionalidad en la sanción aplicada y la falta cometida. o lo suspende o lo despide? -Y cuando se sanciona.si el trabajador llega tarde más de 3 días. Gracias por tu comentario. No sabía de esta facultad del empleador. que implique que por un mismo hecho el trabajador reciba dos sanciones simultáneas. .

no se hacen responsables por el motivo antes e expuesto. dejándo constancia que lo haces responsable de cualquier daño que pudiera ocasionarles. Dr. Asimismo. informá que habiendo tomado conocimiento que la persona está negociando a nombres de la empresa de hace saber que desde tal fecha no forma trabaja más en la empresa. (mejor si se los informas por carta documento para que quede constancia luego del aviso). y en otros consideran que existió un exceso en la medida disciplinaria. ya que hay que tener en cuenta el contexto y las palabras utilizadas en el insulto. 2010 en 10:45 pm | #173 Responder | Cita Rocio. cuando te notifiquen debés responder por medio de telegrama laboral. pueden llegar a tener problemas con eventuales clientes con lo cuales esta persona contrato en su nombre. haciendo saber que ya no forma parte de la empresa. Por lo tanto. HACE 2 MESES DESPIDIMOS A UN MUCHACHO QUE NOS ESTUVO ROBANDO SISTEMATICAMENTE Y AHORA ESTA HACIENDO TRABAJOS TOMANDO NUESTRO NOMBRE DE LA EMPRESA Y ME GUSTARIA SABER COMO PUEDO REDACTAR UNA CARTA INFORMANDO A LAS DEMAS EMPRESAS QUE ESTA PERSONA YA NO LABORA PARA NOSOTROS. primero habría que ver que es lo que hacen ellos. ante todo intima por carta documento a esta persona para que en forma inmediata deje de utilizar el nombre de la empresa sin su autorización. que no se hacen responsables de lo que él pueda llegar a hacer en nombre de ustedes. a su disposición. Martín Ferro 10 mayo. hay fall s que ante hechos similares al tuyo o consideran que el despido es válido. a su disposición. si lo que hace es contactarse con clientes de la empresa en beneficio propio. esta persona podría llegar a estar incursa en algún tipo de delito penal. Por ejemplo. En el caso de que te despidan. y la causales que invoquen si te despiden. pero n tené en cuenta que tenés el derecho de ejercer tu defensa judicial. que toda contratación que haga a su nombr uds. Además. Martín Ferro Leonel Dolara . ROCIO 8 mayo. recié ahi uno actual en consecuencia. para salvaguardar los intereses de la empresa. 2010 en 7:10 pm | #172 Responder | Cita DR FERRO FELICITACIONES POR ESTE ESPACIO CREO QUE USTED PODRA AYUDARME. Dr. te recomiendo que te contactes con cada no de ellos y les informes de la situación. (como puede ser el de la estafa) por lo tanto te recomendaría que vieras la posiblidad de accionar en su contra.La jurisprudencia no es unánime al respecto. ya que si contrata a nombre de ustedes. Martín Ferro. no hay que adelantarse a los hechos. Atte. AGRADEZCO DE ANTEMANO SU RESPUESTA ROCIO y Dr. y haciendo saber que eventualmente hay un exceso en el ejercicio de la facultad disciplinaria. negando los hechos que describen como causal de despido. caso contrario le inicias acciones legales. Atte. instando a que aclaren cual es tu situación laboral y si insisten en su postura de despido te indemnicen por los tus 30 años de trabajo.

2010 en 12:37 am | #174 Responder | Cita Estimado Dr. pero no puede pasar más que de esa sanción. 2010 en 12:51 pm | #177 Responder | Cita Cecilia. en mi clase de Derecho Laboral me pidieron una exposicion de las posibles medidas disciplinarias en un empresa para lo cual su articulo me ha sido de gran ayuda auque quisiera saber si existe algun formato de medidas disciplinar y/o ias amonestaciones dentro de la relacion laboral« Espero me pueda ayudar Gracias! y Dr. se lo puede apercibir o advertir? Entiendo que sí. Leonel. De ser asi. siempre deber ser por escrito. suele ser que los únicos testigos que hay son los mismos empleados que trabajan en el lugar. y Dr. sobre el formato de la medidas disciplinarias. donde se le hace saber de la medida discplinaria impuest . pero la pregunta es ¿cómo se prueba? ¿Co testigos que son empleados«?? n Muchas gracias por su ayuda. Cecilia 22 abril. Martín Fierro: Mi consulta es breve: cuando un empleado en un sector al ser llamado a la ger ncia de ese sector y e estando en conversación con el gerente por una equivocación se retira de la oficina. Atte. Se prueba con testigos. negandose a escuchar al gerente que es su jefe inmediato. Martín Ferro. 2010 en 4:32 pm | #176 Responder | Cita Hola En estos momentos estudio la carrera de Comercio Internacional. te referis a la forma en que se imponen?. por escribano público o sino por carta documento al domicilio del trabajador. Martín Ferro 24 abril. alcanza con un apercibimiento por incurrir en una falta de respeto a un superior. Si no es lo que me preguntabas. se trata de una falta menor. siempre con la a descripción detallada del hecho que la motiva y su sanción. te pido disculpas y que me reformules la pregunta para . Dr.5 mayo. Un saludo. 2010 en 11:35 pm | #175 Responder | Cita Leonel. Martín Ferro 10 mayo. ya sea notificando por nota interna que el trabajador firma que se notifica. disculpá si entendí mal la pregunta .

el echo de realizar mi tarea pero sin decirle ³si jefe o si señor´. dado que yo recibi una orden y a los pocos segundos. Ahora me gustaria saber si esto debo firmarlo en disconformidad o si no sirbe de nada hacer eso??. me ha sido de gran utilidad su ayuda. luego al segundo dia de este echo me hace llegar un apercibimiento donde decia lo siguiente ³Por medio de la presente se le informa que en el dia de la fecha se le aplicará un apercibimiento por su mal desempeño laboral y por no acatar una orden directa teniendo otra persona que cumplir con su funcion establecida. ya que se limitaa no cumplir una orden pero no aclara la fecha. Además. hace un dia atras. me pare y fui a realizar la tarea que mi e mpleador me ordeno en ese momento. ya sea en el mismo acto en el que firmas la notificación o también por medio del telegrama laboral (gratuito). considero que tranquilamente podés firmar en disconformidad. 2010 en 6:37 pm | #178 Responder | Cita Muchisimas gracias Dr. si es que considerás que no es justa y es fasa en su fundamento. el cual no he firmado aun porque no es asi como se lo relata en el apercibimiento. por lo cual te aconsejo que c la impugnes. Martín Ferro. Queda usted debidamente notificado´. ya que te sanciona por dos motivos: 1)el mas desempeño ( no aclara cual fue) y 2) el no acatar una orden. que de echo mi encargado de sector me dijo que este señor. 2010 en 10:57 pm | #180 Responder | Cita Dario.mi empleador me dio una orden directa donde me pedia que realize una tarea que la realize pocos segundos despues sin emitir una sola palabra. la notificación que te envió tu empleador es muy vaga y considero que no es válida por no cumplir con el requisito de detallar los hechos. Toda sanción en última instancia puede ser recurrida judi ialmente. Espero me puedan ayudar. ya que luego te habilita a la vía judicial. se tomaran medidas mas extremas. Dario 20 abril.contestarle exacatamente lo que preguntás. Martin Fierro. En caso de repetir este tipo de actitud. debo añadirle que no fue asilo ocurrido y detallar como fueron los echos??? Desde ya muchas gracias. Atte. sin emitir dialogo alguno para con su persona. Eso dice el apercibimiento que me han echo llegar. lo cual yo creeria que eso fue lo que molesto a mi empleador. mi empleador. nose que esperaba. cuando firme en disconformidad. Dario 18 abril. le dijo a el que tubo que realizar el la tarea que el me ordeno porque yo no quise realizarla. y del cual tengo testigos que vieron que asi fue. mi empleador miente cuando dice que otra persona tubo que realizar la funcion que se me estableció. estás aun a tiempo de impugnar la sanción aplicada. Martín Ferro 19 abril. 2010 en 1:38 pm | #179 Responder | Cita Hola yo tube el siguiente problema. . Dr. ni en que consiste el mal desempeño laboral. donde ad emás de impugnar la sanción podes narrar los hechos tal cual vos consideras que sucedieron. quisas un minuto como mucho. más si luego puede ser usada esa sanción para aplicar una más grave. y Dr.

Haberes y liquidacion final a su disposicion. Se podra hacer algo al respecto para que no solo me liquiden el mes de abril?? ya que me han dejado sin empleo y ni siquiera tube previo aviso como para buscar otros empleos. recibi una carta documento con fecha 30 de abril de 2010. Yo quisiera saber si se puede hacer algo al respecto. * Falta sin justificar los dias 25/04/2010. donde se me informa que estoy despedido. mas aun teniendo en cuenta que algunos de mis compañeros de trabajo en ocasiones no se han presentado a trabajar por situaciones paresidas y que no han llebado ningun justificativo y jamas fueron sancionados por eso. Martín Ferro 4 mayo. Y en cuanto a lo del imcumpliemiento en las ordenes de mi superior se refiere a el apercibimiento que firme en disconformidad del que ya le hable el dia 18 Abril. ya que por lo que yo veo al ellos despedirme y detallarme que fue por exclusiva culpa mia debo imaginarme que no pretender realizarme la liquidacion final correspondiente y quisas solo me liquiden el mes trabajado. * Y por incumplimiento de las órdenes de su superior. Ferro soy Dario nuevamente. y que el trabajador debe prestar servicio con puntualidad. 2010 en 11:28 pm | #181 Cita Dr. asistencia regular y dedicacion adecuada a las caracteristicas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Dario. Es verdad que no tube ningun justificativo para el dia 25/04/2010 ya que solo realise un llamado a mi trabajo diciendo que no hiba a poder asistir porque no me encontraba bien y estaba descompuesto. ³Ante graves incumplimientos de a los deberes de deligendia segun LCT en su art. o Dario 3 mayo. Desde ya muchas gracias Dr. 88 que establece el trabajador debe observar las ordenes e instrucciones que se le importan sobre el modo de ejecucion del trabajo. a su disposición. ya sea por el empleador o sus representantes.Atte. 86 y art. o Dr. Queda usted devidamente notificado. 2010 en 8:20 pm | #182 . Ferro y disculpe las molestias oocasionadas. La carta documento dice lo siguiente. es por eso que no fui por un sertificado medico para justificar mi ausencia a mi trabajo. antecedentes que obran en su legajo. Queda despedido por su exclusiva culpa. no era un caso de gravedad por lo tanto no me vi necesitado de ir a un hospital. Es por ello que teniendo en cuenta sus antecedentes y las reiteradas faltas oportunamente sancionadas que obran en su legajo. 2010 en 1:38 pm | #11 el cual fue respondido por usted y que me sirbio de mucha ayuda e hise tal cual usted me dijo. Dr. Martín Ferro.

Cita Darío. antes deben recurrir a sanciones menores. eso si pueden no abonarte el dí de trabajo. el cual si es renovado constantemente demuestra que hay fraude a la ley. a su disposición. que puede ir de leve a grave. a bril a junio. 2010 en 11:10 pm | #184 Responder | Cita Alberto. Debes negar cada uno de los hechos en que fundamentan el despido. mi contrato actual es x 3 meses. Dr. Martín Ferro. como es la suspensión. sin necesidad de verse obligado a renovarlos luego. Más allá de eso. queda a discreción del empleador la renovación de los contratos. pero debes tratar al menos de paguen la indemnización que te deben. si es que ya existieron sanciones menores. Atte. ar Asimsmo debieras hacer saber que existe un exceso en el ejercicio de las facultades disciplinarias. ya que si quiere despedirte lo va hacer. en tu caso a simple vista no está dado ese hecho. Atte. independientemente de si hubo o no sanciones laborales. 2010 en 4:14 pm | #185 Responder | Cita . no se puede reclamar por la no renovación de un contrato se haya tenido o no buena conducta. alberto franco 10 abril. y pidiendo que aclaren cual es tu situación laboral. (despido indirecto). es importante aclarar a que tipo de contrato te estás refiriendo. mi uuda es si esta sancion pudiera ser causa de que no me renueven contrato en junio suponiendo que no volviera a a incurrir en otra falta?? y Dr. en tu caso lo que debes hacer ante todo es contestar ese esa carta documento (por medio del telegrama laboral) negando cada uno de los hechos que te imputan. ya que luego serán ellos los que lo deban probar. y no vos prob que no los cometiste. Martín Ferro 10 abril. a Seguramente tu empleador ya se va a negar a reincorporante. a su disposición. supongo que debe ser contrato laboral a p lazo fijo. Dr. ya que el despido para que tenga efecto tiene que ser de una magnitud tal que impidan la prosecución de la relación laboral. en primer lugar. y no despido con causa. ya que al ser contratos a plazo fijo la única obligación del empleador es cumplirlos en legal forma. caso contrario quien se va a considerar despedido sos vos. 2010 en 8:57 pm | #183 Responder | Cita Hola mi duda es esta espero me puedan ayudar: estoy por recibir una sancion laboral acta administrativa el lunes 12 abril. el faltar una vez no es fundamenteo suficiente para echar a una persona. tené en cuenta eso. podés llegar a reclamar que se trata de una relación de dependencia por tiempo indetermiando encubierta en contrato a plazo fijo. calificando el hecho como despido indirecto. llevo aprox 6 meses en la empresa y salvo este error he tenido un buen desempeño (mi puesto es de ventas). Noor 9 abril. Martín Ferro.

Muy buenos los comentarios. No me queda en claro a que te refería con ³cuaderno de novedades´. Martín Ferro 10 abril. 2010 en 10:21 am | #187 Responder | Cita Muy interesante articulo Trabajo en una Pyme familiar que ya posee 40 empleados y a diferencia de cuando eramos 10 o 12 empleados donde los problemas se arreglaban ³informalmente´ . recordá que la simple expresión ³por utilizar palabras hostiles´ o ³generar m clima al laboral´ no alcanzan para sancionar a un trabajador. 2010 en 11:00 pm | #186 Responder | Cita Los medios fehacientes de notificación son cualquiera que sea por escrito. s Atte. con debida constancia de la notificación. en el caso de que alguien se niegue afirmar la notificación. Si. si te cursan una nota en la cual vos firmas que te notificaste estás debidamente notificado. etc). en caso que estés en disconformidad con la sanción aplicada. Por ejemplo si me hacen firmar un cuaderno d enovedades? Puedo firmar en disconformidad? Por otro lado. otra forma puede ser por Carta Documento. ya que se debe describir detalladamente el hecho que lo motiva ( fecha. Además.ahora nos vemos en la necesidad de implementar este tipo ³formal´ de sancionas (cosa que los dueñoshasta ahora nunca habían querido hacer) con lo cual ante el deconocimiento de la aplicación de las mismas se nos presentan dudas : 1)Ante una falta leve como por ej una llegada tarde. hasta si es necesario con la transcripción de las palabras que dicen que utilizaste. pero más allá de eso. además tenés los plazos para impugnar la sanción. Otro medio es por escribano público. Preguanto :cuàl serìa un medio fehaciente de notificaciòn. Dr. Alfredo Grana 31 marzo. se apercibe o se amonesta? en ambos casos es por escrito? Como se lo prueba formalmente? 2)Ante la reiteracion de la falta (sigue llegando tarde de manera abitual)se lo puede llegar a suspender? o ya que fue apercibido/amonestado y es el mismo motivo no se podría?? 3)En caso de faltas de distinto tipo se lo apercibe primero po estas faltas y despues de cuantos r apercibimientos se pasa a una suspencion? Agradezco de antemano su respuesta y Dr.en mi caso particualar se trata de problemas con mis compañeras y`sòlo a mi me sancionan y a las otras no ´ por utilizar palabras hostiles´. podés firmar en disconformidad. pero lo más común y sencillo es la anteriormente citada. a su disposición. donde verbalmente te lo notificarían con el correspondiente labrado del acta. ³Generar mal clima laboral´ y Dr. Martín Ferro. Martín Ferro . la sanción genérica no e válida. lugar.

ya que se trata de un hecho nuevo.4 abril. La mejor forma de probar las llegadas tarde es con los ficheros de entrada. con la mayor descripción posible del día. 2010 en 6:54 pm | #189 Responder | Cita ¿Seria correcto suspender por un dia omas a un empleado que ha asistido a laborar en estado de embriaguez? y Dr. Dr. cualquiera sea la causa y la gravedad deben ser por escrito. ya que habiéndose apercibido/amonestado con anter ioridad no sería la doble imposición de una sanción por un mismo hecho. en los cuales los trabajadores fichan su horario de entrada y salida. similar a uno anterior por el cual ya fue sancionado. pero tené en cuenta el haber aplicado otras sanciones de tipo correctivas anteriores a la suspe nsión. hora. decribiéndose detalladamente el hecho que la motiva. En el caso de que se reiteren las llegadas tarde haciéndose habitual. Atte. si se demuestra y está claramente documentado (como toda otra sanción) considero que previamente se debiera recurrir a una sanción inferior como es la advertencia. te recomendaría que coloques uno si no tenés. 2010 en 8:56 pm | #188 Responder | Cita Alfredo. más allá de la sanción. considero que si se puede llegar a la suspensión. igualmente no estaría de más el hacer un reglamento interno (notificándoseloa los trabajades) donde el mismo empleador hace saber la tolerancia que se tendrán a las faltas previas a la suspensión. etc. 2010 en 8:54 pm | #190 Responder | Cita En en lo que respecta a la embriaguez puede ser más complejo que una simple borracherra casual. Sobre las cantidad de apercibimiento hasta llegar a la suspensión. Sobre lo específico. Sobre las llegadas tarde. aconsejo quesea un apercibimiento de que si se reitera la situación se aplicarán otras sanciones. En este caso pudiéndose tratar de una en fermedad inculpable. suelen ser muy común en las empresas. Atte. no siendo siquiera causal de despido si es que el empleador no asistió como enfermo al trabajador. independientemente de la gravedad de las mismas. ya que la embriaguez en si misma no implica injuria grave. lugar. para aplicar la sanción hay que demostrar el estado de embriaguez (la simple apariencia u olor no alcanza). queda a criterio del empleador segun las circuntacias del hecho y la gravedad de falta. todas las sanciones que se apliquen. ya que puede tratarse de una enfermedad inculpable (alcoholismo) si se torna habitual. ya que puede tratarse de un caso de alcoholismo en el cual considero que el empleador debiera asistir como enfermo al empleado. viviana rivera 22 marzo. no está tabulado. más tratándose de una empresa con varios empleados. se debe tratar como tal. Martín Ferro 22 marzo. a fin de evitar futuras impugnaciones de la sanción que se aplique. si es que no está acompañada de algun tipo de incidente que por ésta ocurriera. Martín Ferro. si te trata de la primera vez. Dr. donde a veces la inoformalidad en el trato puede llegar a ocasionar malos entendidos innecesarios. pero siempre y cuando no se hayan generados disturbios ni perjudicado severamente la relación laboral. Martín Ferro .

o lo suspende o lo despide? . imagino que es sin goce de sueldo.com 5 febrero. 2010 en 10:58 pm | #192 Responder | Cita -En lo que respecta a la doble sanción. la sanción a aplicar queda a arbitrio del empleador. Me planteó algunas dudas: -En cuanto a la doble sanción.pablovester 5 febrero. el empleador decide suspenderlo 3 días.si el trabajador llega tarde más de 3 días. ya sea tanto en el tipo como en la duración. me interesa mucho este blog. Martín Ferro martinferro@gmail. Lo digo de nuevo. efectivamente es sin goce de sueldo. Esta doble sanción cabe para cualquier otra sanción. por ejemplo. -Si.. verdad? -El motivo de las sanciones las decide el empleador? Por ejemplo. 2010 en 9:29 pm | #191 Responder | Cita Muy interesante post. Gracias por tu comentario.cuando se sanciona. que implique que por un mismo hecho el trabajador reciba dos sanciones simultáneas. No sabía de esta facultad del empleador.entonces . -Cuando se suspende a un trabajador. aunque esto no obsta al deber de proporcionalidad en la sanción aplicada y la falta cometida. . el empleador no puede tal como decis primero aplicar por ejemplo la pena de suspensión y luego alegando el mismo hecho p roceder al despido con causa del trabajador.Saludos y suerte! 2 y Dr.