Las Sanciones Disciplinarias en El Derecho Laboral

Las sanciones disciplinarias en el Derecho Laboral. Requisitos y límites.
5 febrero, 2010 Dr. Martín Ferro Deja un comentario Ir a los comentarios

Dentro del ámbito de la relación de trabajo el empleador está facultado para sancionar al trabajador en
aquellas conductas que por acción u omisión signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones
laborales.
Esta facultad del empleador otorgada por el Derecho Laboral, tiene como finalidad reestablecer el
orden en la relación de trabajo, en aquellas situaciones que considere que la conducta del empleado
puede afectar el cumplimiento de los fines de la empresa.
El derecho de aplicar sanciones de por parte del empleador, está sujeta a ciertos límite, no tratándose
de una potestad que pueda ser utilizada en forma arbitraria, sino que debe cumplir con los principios
de contemporaneidad, proporcionalidad, transitoriedad e imposibilidad de la doble sanción.
Contemporaneidad: Toda sanción que se aplica debe ser contemporánea a la falta imputada, no
pudiendo el empleador sancionar al empleado por hechos lejanos en el tiempo.
La contemporaneidad no significa inmediatez, sino el transcurso lógico del tiempo, teniendo en cuenta
circunstancias tales como la investigación de los hechos antes de aplicar sanciones, o el momento en
que el empleador toma conocimiento de los mismos.
Proporcionalidad: La sanción aplicada tiene que tener coherencia con la falta imputada, no
pudiéndose aplicar por ejemplo la máxima sanción que permite la vigencia de la relación laboral, como
es la suspensión, por faltas menores que signifiquen meras imperfecciones en la prestación del trabajo.
Transitoriedad: Ninguna sanción impuesta puede ser de carácter permanente, debiendo ser
transitoria, con un inicio y un fin claramente determinados.
Doble sanción: Este principio también llamado non bis in idem, prohíbe que al trabajador se le
apliquen dos sanciones por un mismo hecho, como puede ser primero la suspensión e inmediatamente
después el despido.
Ley de Contrato de Trabajo en el artículo 69 prohíbe aplicar sanciones que constituyan una
modificación en el contrato de trabajo; asimismo en el artículo 68 impone la obligatoriedad de que las
sanciones estén sujetadas a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las
convenciones colectivas, los consejos de empresa los reglamentos internos que éstos dictaren.
Por último, la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe en el Artículo 131 la imposición de multas al
trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones.
La sanción disciplinaria tiene diferentes niveles de graduaciones, que van desde la simple advertencia,
pasando por la amonestación, hasta las mas severas como son la suspensión o el despido cuando la
magnitud de la fata cometida impida la prosecución de la relación laboral.
Cuando el empleador decide aplicar una sanción disciplinaria, la misma debe ser fehacientemente
notificada al trabajador, detallándose las circunstancias del hecho que motiva la misma (fecha,
descripción de hecho, lugar, etc.), consignándose la sanción aplicada y su plazo de vigencia.
Esta descripción detallada en necesaria para facilitar al trabajador su derecho de defensa, al tener que
conocer los hechos que se le imputan, no siendo suficiente la mera mención genérica de la conducta
penada ( P.J Ante el incumplimiento de órdenes se lo suspende…), siendo nula la sanción que no
cumple con éste requisito.
En el caso de las suspensiones, éstas no podrán exceder los 30 días en un año, contados desde la
primera suspensión, conforme lo establece la Ley Contrato de Trabajo en el Art. 220.
Este plazo de 30 días, en el caso de que haya otras suspensiones por causas económica o de fuerza
mayor, se acumula a las otras suspensiones, no pudiendo superar todas acumuladas los 90 días al año
computados desde la primera suspensión.
Cuando el empleador se excede en los plazos permitidos de 30 o 90 días desde la primera suspensión
según sea el caso, el trabajador tiene le derecho de considerarse despedido, sin perjuicio de reclamar
el cobro de los salarios caídos.
Desde el momento mismo de la sanción, el trabajador tiene 30 días corridos desde su notificación para
cuestionar las procedencia, el tipo o extensión de la medida disciplinaria, para que sea suprimida o
sustituida por otra de menor graduación; una vez efectuado el cuestionamiento, se tiene dos años para
efectuar reclamos judiciales.
Este cuestionamiento puede ser hecho ante los jueces, ya sea en su procedencia, como en el tipo o su
extensión, a lo cual la Justicia puede ratificar la medida, sustituirla o reducirla en su extensión,
admitiéndose la procedencia del derecho al cobro de los salarios caídos en caso de corresponder.
En el caso que el trabajador deje transcurrir el plazo de 30 días corridos desde la notificación de la
sanción, se considera que consintió la medida, perdiendo el derecho a efectuar reclamo alguno.
Algunos ejemplos de las conductas pasibles de sanción son: El abandono de trabajo, faltas
injustificadas, impuntualidad, sabotaje, mal desempeños de las tareas realizadas.
Estos son solo algunos de los ejemplos, ya que todas las conductas que afecten la buena fe laboral,
que entorpezcan el normal desarrollo de la relación laboral y atenten con la finalidad de la empresa son
causa de sanción disciplinaria, con el cumplimiento estricto de los requisitos que motivaron el presente
artículo.
CONSULTAS
 24 enero, 2011 en 10:49 am | #1
Responder | Cita
Doctor el dia viernes 21 de enero una compañera no saludo a la jefe(patrona) y la suspendieron por la
tarde del vierns ya que ella traaja 1/2 tiempo.
quisiera sabar si eso s motivo de suspnsion
•
Dr. Martín Ferro
28 enero, 2011 en 8:20 pm | #2
Responder | Cita
Nieves, el no saludar no es causal de suspensión, es simplemente una cuestión de modales, la
sanción es excesiva y arbitraria.
Atte, a su disposición.
Dr. Martín Ferro.

mariadelvalle
24 enero, 2011 en 10:16 am | #3
Responder | Cita
hola dr, mi pregunta es la siguiente, falte al trabajo y pedi medico laboral, éste no me contacto,siendo
que yo estaba en mi domicilio pero no se pq no me encontro,igualmente yo pedi medico de mi obra
social el cual vino y me dio reposo por 48 hs,por gastroenteritis, ahora me informaron desde mi trabajo
que me van a descontar el dia, pq lo hacen si yo igual presente el certificado correspondiente, segun
ellos pq el medico no pudo constatar que estaba enferma, es posible que esto suceda? o que puedo
hacer. gracias
•
Dr. Martín Ferro
28 enero, 2011 en 8:38 pm | #4
Responder | Cita
María, si vos avisaste al trabajo, y ellos no te enviaron médico, habiendo estado vos en tu
domicilio ( y puedas demostrarlo, debiendo el médico dejar aviso de visita), no corresponde que
te descuenten el día, siempre y cuando tengas los certificados médicos correspondientes.
Dr. Martín Ferro.

Andres
21 enero, 2011 en 1:40 pm | #5
Responder | Cita
Ante todo un gusto doctor. Mi consulta es la siguiente. Un trabajar miente a su empleador acerca de un
motivo para faltar al trabajo (sábado previo a sus vacaciones) con le fin comenzar su receso laboral un
día antes. El empleador descubre mediante un llamado telefónico (a la casa del empleado para una
consulta) que el empleado se fue de vacaciones por la mañana. ¿Este tipo de embuste puede ser
sancionado de alguna manera? ¿Cual sería?
Desde ya muchas gracias.
•
Dr. Martín Ferro
28 enero, 2011 en 7:09 pm | #6
Responder | Cita
Andrés, si logras demostrar que tu empleado mintio, podrías descontarle el día de trabajo, por
tratarse de una falta que no se condice con la realidad.
Dr. Martín Ferro.

Cecilia
20 enero, 2011 en 11:09 pm | #7
Responder | Cita
Buenas noches Dr Martin Ferro. Mi consulta es la siguiente: Trabajo en un call center hace 4 años, mi
trabajo es en blanco pero mis comisiones son en negro. Podrian despedirme con justa causa si no
vendo?. Otra consulta, de lo q va del año ya me quisieron apercibir por lo menos tres veces y en
ninguna firme porque sinceramente no estaba de acuerdo en absoluto, y todo quedo ahi, nunca me
notificaron el apercibimiento a traves de carta documento cosa q yo pensaba q iban a hacer al yo no
querer firmar. Si yo no firmo y nunca mas me dicen ni me mandan nada, ese apercibimiento tiene
validez?, o eso queda registrado en algun lado, para el dia de mañana utilizarlo para despedirme con
causa?. Por otro lado estuve enferma y falte 4 dias por anginas, ellos me mandaron el medico laboral y
a mi no me anda el timbre, por ende no lo atendi a el medico, pero cuando me reincorpore al trabajo
lleve el certificado de la obra social q ellos me brindan y me quisieron apercibir por q el medico laboral
no me encontro en el domicilio, pero a las ves yo tenia mi certificado, obviamente no firme nada ya q
realmente estaba enferma y estaba en mi domicilio. Pueden apercibirme por eso yo habiendo llevado
certificado de la obra social si el medico laboral no me encuentra? Y una ultima pregunta, a mi de las 5
horas trabajadas me exigen q hable 3 horas y media venda o no venda y me han querido apercibir por
no llegar a ese tiempo hablado. Eso puede ser un motivo justo para apercibir o para despedirme a
corto o largo plazo? Yo obviamente no lo firme!! Ya q en la hoja q me decia q tenia q tener las 3 horas
y media habladas tambien decia q si no lo cumplia me despedian con justa causa. Es imposible llegar a
ese tiempo hablado en 5 hs laborales, nadie llega, y por lo q veo no lo dice en ningun contrato porque
ya me hubieran hechado!!. A todo esto, practicamente no tengo llegadas tarde, y todas mis faltas
siempre fueron justificadas y con certificados. Siento que quieren hecharme y como no tienen de donde
agarranse me hacen esto. Muchas gracias, muy buenos sus comentarios!!!
•
Dr. Martín Ferro
24 enero, 2011 en 8:37 pm | #8
Responder | Cita
Cecilia, las comisiones deben ser en blanco, nunca en negro, por lo cual tu relación laboral está
incorrectamente registrada.
Con respecto al despido con justa causa por no vender, considero que no es causal para un
despido justificado el no vender, ya que tu labor desde mi punto de vista es de medio, no de fin,
nadie puede exigirte que vendas ya que lo único que podes hacer vos es arbitrar los medios
para que persuadir al comprador a que adquiera el producto que vendés, utilizando tu buen
saber y entender en el tema.
El hecho de no vender puede ser causal de despido sin causa, si tu empleador considera que no
cumplís con sus expectativas, pero deberán indemnizarte en tal caso, para lo cual se debe
utilizar como base indemnizatoria la mejor remuneración de los últimos doce meses con
comisiones, por lo cual si están en negro, no la van a utilizar para la indemnización, por lo cual
antes debes intimar a que registren correctamente tu relación laboral.
Si no firmaste los apercibimiento, y ellos no te lo notificaron por Carta Documento, considero
que no estás notificada, ya que la notificación debe ser fehaciente, podes darte por no
notificada, ellos deberán demostrar que si te notificaste y demostrarlo.
Con respecto al tu situación con el médico laboral, debiste estar atenta a cuando te envían el
médico, ya que es la forma que ellos tienen de constatar tu estado de salud,
independientemente que lleves el certificado médico de la obra social.
Con respecto al tiempo que debes estar hablando, no veo como causal de despido el hecho de
no hablar tres horas seguidas (habrá que ver a que llaman hablar tres horas seguidas), si te
despiden por eso desde mi punto de vista no es una causal que lo justifique, más bien es una
medida arbitraria de parte de tu empleador, la cual en última instancia debieras impugnar por
Telegrama Laboral para dejar asentado la imposibilidad material de cumplir con ese requisito, a
fin de evitar que sea utilizado como fundamento para un despido.
Dr. Martín Ferro.
○
Cecilia
25 enero, 2011 en 5:29 pm | #9
Cita
Muchas gracias x sus consejos!!!! Los tendre en cuenta en todo momento!

walter
19 enero, 2011 en 3:32 pm | #10
Responder | Cita
buenas tardes dr. el motivo de mi consulta es que trabajo en un bingo como personal de limpieza y
hace unos dias atras encontre $20 en un cenicero que estaban apunto de quemarse los saque y los
guarde supuestamente los reclama una clienta y observan por camaras en el momento que retiro el
dinero y lo guardo a todo esto la jefa de sala me llama y me solicita que le entregue el dinero a lo cual
accedo .ahora se me suspende con un dia . sin tener antes ninguna sancion ¿es correcto esto ? o antes
deberian haberme apercibido. gracias espero su respuesta lo antes posible para poder apelar mi
sancion o no .
•
Dr. Martín Ferro
28 enero, 2011 en 6:55 pm | #11
Responder | Cita
Walter, si se demuestra que los $20 estaban en un ceniero, y lo único que hiciste fue reitrarlos
de ahi y guardarlos, y los entregaste cuando te los pidieron, no entiendo el motivo de la
sanción.
Además considero un poco excesiva la sanción, ya que si el dinero fue encontrado y lo
entregaste cuando te lo pidieron, salvo que haya expresas instrucciones de como actuar cuando
se encuentra dinero extraviado, con un apercibimiento alcanzaría.
Dr. Martín Ferro.

Daniela
18 enero, 2011 en 10:43 am | #12
Responder | Cita
Buen día, en mi caso , tengo 3 suspenciones en un año por llagadas tardes, una fue de 1 día y la otra
de 2 dias. Pregunta, en caso que me despidan…pueden hacerlo con causa? estoy trabajando desde el
2007.
Muchas Gracias.
•
Dr. Martín Ferro
24 enero, 2011 en 9:06 pm | #13
Responder | Cita
Daniela, la suspensión es la última medida disciplinaria a tomar, antes del despido por esa
causal deben apercibierte y aplicar alguna otra sanción previamente.
Dr. Martín Ferro.

Alberto
18 enero, 2011 en 8:45 am | #14
Responder | Cita
bueno dias doctor, mi empresa me sanciono con el despido porque, segun ellos me quedaba el bote de
las mesas q yo atendia, luego en al firma del finiquito, no solo no me permitieron firmar como no
conforme ya que sino no me darian mi finiquito sino que me dijeron q ese docuemnto solo seriva para
certificar q recibi el dinero, en el documento decia algo asi como que “renunciaba a hacer
reclamaciones futuras y que me daba por finiquitado” cabe resaltar que l momento de la firma ya
estaba hecho el recurso de la sancion de despido, podrian ellos mediante ese documento hacerme
renunciar a mi derecho de recurrir ese despido?
•
Dr. Martín Ferro
24 enero, 2011 en 9:05 pm | #15
Responder | Cita
Aberto, el dereho laboral es irrenunciable, cualquier expresión que te hagan firmar alusiva a tu
renuncia a reclamos posteriores carece de toda validez.
Dr. Martín Ferro.

lorena
17 enero, 2011 en 9:07 pm | #16
Responder | Cita
Muy bueno el post. Yo en diciembre de 2010 di de alta un empleado en la empresa, que se dedica a la
comercializacion de juegos de azar. A los 20 días aproximadamente, cuando se hizo el arqueo de
fondos (el está en la caja cobrando las jugadas) detecto que faltan $1572, que se tomó sin pedirle
permiso a nadie y sin avisar a nadie. Lo que hice fue apercibirlo por escrito. Pero como sigo ante
reiteración de estos adelantos que el señor se toma? La verdad que se hace difícil porque no se puede
confiar en una persona así. Agradeceré mucho su comentario
•
Dr. Martín Ferro
24 enero, 2011 en 9:03 pm | #17
Responder | Cita
Lorena, bien al apercibirlo, si tu empleado está quedándose con plata de la recaudación (podría
configurar hasta el delito penal de hurto eventualmente) puede llegar a ser causal de despido
con causa, pero se debe estar demostrado el hecho.
Dr. Martín Ferro.

Gabriela
17 enero, 2011 en 7:53 pm | #18
Responder | Cita
Buenas tardes,
Le consulto por una medida disciplinaria aplicada a mi pareja.
El trabaja para una empresa de equipos de gas, y esta a su vez brinda servicios a una empresa
petrolera. Mi pareja estaba trabajando en esta ultima cuando sufre un accidente con la camieneta (se
revienta un neumatico y la camioneta vuelca) yendo por una camino no de asfalto sino de piedra .
Desde la fecha del accidente ( 30/10 aprox) hasta fines de diciembre estuvo por licencia por accidente
de trabajo. Luego del alta por la ART, él continuo trabajando normalmente hasta hoy 17/01 que recibe
una nota en RRHH informandole que se lo sanciona con dos dias de suspensión. No le dieron copia, por
ende solo se lo que el recuerda que dice que es debido a conducir con exceso de velocidad poniendo en
riesgo la vida de si mismo y la de su compañero.
A mi entender la medida es extemporanea, ya que pasaron mas de 20 días desde el alta por accidente.
Por otro lado la empresa lo envio a trabajar a esta planta sin tener el registro correspondiente para
manejar en este tipo de caminos, poniendo, poniendo en todo caso, la empresa en peligro la vida de
sus empleados.
Quizas mi mirada es un poco subjetiva, por esto le pido su opinión.
¿cabe impugnar la medida?
Muchas gracias
Gabriela
•
Dr. Martín Ferro
24 enero, 2011 en 8:51 pm | #19
Responder | Cita
Gabriela toda sanción disciplinaria es impugnable si consideras que está mal aplicada.
Con respecto al caso particular de tu pareja, considero que los 20 días desde el hecho que
motiva la sanción y su aplicaci´pn esta en el límite de lo tolerable, hasta se puede llegar a
considerara extemporánea.
Asimismo, la sanción debe estar correctamente detallada y demostrada, el simple hecho de
alegar exceso de velocidad sin pruebas no es válido.
Con respecto al registro, tu pareja se debiera haber negado a conducir si no posee el
correspondiente registro, estando en falta él por conducir y la empresa por obligarlo.
También si resulta que lo atendió la ART por accidente de trabajo, ellos mismo están
demostrando que fue un “accidente laboral”, sin culpa de tu pareja, caso contrario si lo que
hubiera habido es responsabilidad de tu pareja en el hecho, la ART podría haberse negado a
cubrir la atención.
Dr. Martín Ferro.

diego
15 enero, 2011 en 2:22 am | #20
Responder | Cita
buenas tardes doctor el motivo demi consulta es el echo de que fui apercibido por cortar llamadas,
dicho apercibimiento fue escrito hay alguna forma de refutar el mismo?
•
Dr. Martín Ferro
16 enero, 2011 en 10:58 pm | #21
Responder | Cita
Diego, tenes treinta días para impugnar la sanción si la considerás improcedente, debiendo
negar los hechos que motivaron la sanción o si consideras excesiva la impuesta.
Dr. Martín Ferro.
○
diego
17 enero, 2011 en 1:00 pm | #22
Cita
SE AGRADECE DOCTOR, INFLUIRIRIA EN ALGOQ UE FIRME BAJO RESERVA DE LEY O
PRACTICAMENTE ES LO MISMOQ UE FIRMARLA PORQEU TODAVIA NO FIRME, POR ASM
QUE FIRME TENGO EL DERECHO DE REVOCAR LO ARGUMENTADO POR LA EMPRESA NO?
DESDE YA MUCHAS GRACIAS DOCTOR ME ES DE GRAN AYUDA

CRISTINA
11 enero, 2011 en 7:32 am | #23
Responder | Cita
Buenos dias!!
Mi hermano trabaja en gas natural instalando y revisando calderas, hace aproximadamente un mes
este monto una caldera por su cuenta y con toda la mala suerte que su encargado se enteró y se lo
dijo al jefe.
La sorpresa fue ayer a la hora de cobrar que le habían descontando del sueldo casi 300€ en concepto
de sanción.
Se puede hacer esto sin previo aviso y sin un documento escrito donde especifique los motivos,la
cantidad sancionada y firmado por ambas partes?
Espero noticias suyas.
Gracias por su atención.
•
Dr. Martín Ferro
16 enero, 2011 en 10:52 pm | #24
Responder | Cita
Cristina, eres de Argentina, lo digo por lo del descuentos en Euros.
Según la legislación argentina, ninguna sanción que se impone puede ser de tipo monetario, y
se debe informar vía carta documento el motivo de la sanción, detallandose los hechos que la
motivan.
Dr. Martín Ferro.

Rodrigo
10 enero, 2011 en 11:17 am | #25
Responder | Cita
Tenga un buen día Sr. Martín, de antemano gracias por su respuesta, mi consulta es la siguiente, yo
trabajo en una empresa minera en Perú la cosa es que me han suspendido por supuesta negligencia
(cosa que no es cierto) y ademas en la notificación de suspensión se dice que soy un osioso y he
bajado en mi rendimiento, y lo mas curioso es que en la supuesta falta que he cometido todos mis
compañeros tambien hicieron lo mismo y solo yo he salido suspendido.
Digame firmo o no el cargo? si firmo estoy aceptando mi falta? que acción puedo tomar? que
documento puedo remitir? otra vez muchas gracias.
•
Dr. Martín Ferro
16 enero, 2011 en 10:36 pm | #26
Responder | Cita
Rodrigo, soy de Argentina, no puedo opinar del sistema legal del Perú, debieras consultar a un
profesional de tu país.
Disculpas, atte.
Dr. Martín Ferro.

walter
10 enero, 2011 en 4:42 am | #27
Responder | Cita
Como esta, dr Ferro? Tengo un pequeño problemita y no se que hacer, el tema es el siguiente:
Hace mas de 11 años que me encuentro en relacion de dependencia en una fabrica de alimentos, los 2
primeros años tuve 2 apercibimientos por llegadas tarde y desde ahi hasta ahora nunca mas llegue
tarde, y justifique todas las faltas por enfermedad.
El 30 de diciembre me enferme, me atendio el medico de mi prepaga y me dio 48 hs de reposo. Solicite
medico laboral el 31 de diciembre el cual nunca se presento.
El 3 de enero (lunes) me presento a trabajar y me envian a control medico, el cual no me quiso
justificar aduciendo que presente mi certificado en recursos humanos y que ellos no podrian negarse a
pagarme el dia (en otra oportunidad fue asi, asi que me quede tranquilo). El 6 obtengo el recibo de
sueldo el cual dice que me descontaron el dia mas un 33 % del presentismo, cuando solicito
informacion en oficina de personal me dicen que el medico fue y yo no estaba en mi domicilio. Solicito
numero de matricula del medico y nombre y apellido y me dicen que no estaba en el informe.
Yo se como tengo que actuar para que me devuelvan el importe, la pregunta es, puedo accionar de
alguna manera contra la empresa de medicina laboral? Esto se repite siempre con muchos compañeros
y ellos por miedo o desconocimiento no hacen nada, a algunos incluso los suspenden, y se de buena
fuente que muchos de los “medicos” que van a domicilio no pasan de enfermeros. Que debo hacer?
Muchas gracias
Walter
•
Dr. Martín Ferro
16 enero, 2011 en 10:34 pm | #28
Responder | Cita
Walter, si dudas de la empresa laboral, podes efectuar la denuncia en los organismos
correspondientes, como puede ser el superdintendencia de salud por tratarse de una empresa
de medicina laboral, aduciendo que los profesionales que tiene no son médicos o no tienen la
capacitación suficiente para actuar en atención a pacientes.
Dr. Martín Ferro.

andres
9 enero, 2011 en 9:55 pm | #29
Responder | Cita
mi hermano es delegado del sindicato de la uocra, tuvo que viajar a bs as porque fue llamado por la
delegacion gremial.En el trabajo le descontaron ese dia. Se lo deben descontar aunque haiga sido
llamado por el gremio

jenifer
7 enero, 2011 en 8:20 am | #30
Responder | Cita
buen dia doctor mi pregunta es en mi empresa hay dos compañeros que se colocaron a escribir por
skipe algo sobre su jefe referente asus senos ella leyo esto y los suspendio es legal la suspension no se
esta cometiendo algo ilegal gracias
•
Dr. Martín Ferro
16 enero, 2011 en 9:45 pm | #31
Responder | Cita
Jenifer, el agravio a los superiores es causal de suspensión, ahora habría que ver como fue que
el jefe tuvo conocimiento de los comentario que hicieron, pero en principio considero que la
sanción están bien aplicada.
Dr. Martín Ferro.

Daniela Martinez
4 enero, 2011 en 11:03 pm | #32
Responder | Cita
hola soy Daniela y quiero hacer unas consultas
Si dejo de ir ami trabajo de un día para otro sin avisar mi empleador puede hacer sanciones legales
contra mi persona,si me finiquitaron por necesidad de la empresa con aviso de 30 días de
anticipación ,me pueden cambiar la causal de mi despido.
Chao muchas gracis
•
Dr. Martín Ferro
5 enero, 2011 en 8:54 pm | #33
Responder | Cita
Daniela, si dejás de ir de un día para el otro al trabajo, y te intimas a que te reincorpores a las
tares y no concurris a trabajar, te van a despedir con causa.
Si te despiden por una causa, luego no se puede modificar la causal de despido.
Dr. Martín Ferro.

andres
3 enero, 2011 en 11:49 am | #34
Responder | Cita
hola doc. tengo una consulta a mi me dieron 14 dias de vaciones y en la fecha que me la dieron tenia
dos dias de feriado . Me tienen que pagar las vavaciones y los dos dias de feriado o no importa que
justo haiga feriados dentro de las vacaciones
•
Dr. Martín Ferro
5 enero, 2011 en 8:52 pm | #35
Responder | Cita
Andrés, te tienen que pagar los días como vacaciones, no se abona doble por feriado y
vacaciones en ese caso.
Dr. Martín Ferro.

german
31 diciembre, 2010 en 10:37 pm | #36
Responder | Cita
DR. Le pregunto soy coordinador de un servicio y tengo una empleada que realiza servicio diario, la
cual me presenta certificados medicos, y la misma se encuentra trabajando en otra localidad, a la cual
envie una nota a la empresa donde trabaja pra solicitarles el horario que desempeña ,, no teniendo
repuesta alguna,, que se puede hacer,,?? Muchas Gracias y Feliz Año Nuevo
•
Dr. Martín Ferro
5 enero, 2011 en 8:41 pm | #37
Responder | Cita
Germán, si tu empleada te presenta certificados médicos, y resulta que al mismo tiempo está
trabajando en otro lugar, lo que tenes que hacer es intimar a que se reincorpore al trabajo,
hacer saber que está trabajando en otro lugar, y si se niega a retomar tareas y continúa
trabajando a la vez en otro lugar, podrías proceder al despido por abandono de trabajo,
habiendo una clara falta de buena fe en el empleador a mentir acerca de su salud.
Asimismo es importante que tengas en cuenta, que debieras tener pruebas de que estás
trabajando, por si llega a accionar judicialmente, así tenes como demostrar que miente.
Dr. Martín Ferro.

sofia
31 diciembre, 2010 en 7:16 pm | #38
Responder | Cita
buenas tardes le consulto trabajo en un aempresa de seguridad soy supervisora, y de buenas a
primera me bajaron del cargo todavia no se si me tocan el sueldo, pero mi consulta es en el dia de la
fecha recibi dos (2)suspensiones la cuales no firme
1º con fecha 30/1210 me sancionan 3 trs dias el 10,11,y 25 de enero por supestamente llegar tarde,
nunca llegue tarde es mas no consta en ningun libro de guardia que asi fuera.
2º con fecha 31/2010 y dice reincidente en tercera vez en llegar tarde, 4 cuatro dias de suspension los
dias 6, 13,14 17 y 19 de Enero de 2010
porfa que debo hacer yo realice un descargo donde especifico la falta de notificacion por mi supesta
primera llegada tarde, y luego no se debe notificar y despues si se reincide suspender un dia y se se
reincide nuevamente ahi recien los tres dias?
•
Dr. Martín Ferro
5 enero, 2011 en 8:36 pm | #39
Responder | Cita
Sofia, no está detallado en la ley que cantidad de días se pueden suspender a los trabajadores,
sino que simplemente la sanción que se aplica debe ser proporcional a la falta cometida,
quedando en última instancia a criterio de un juez si la sanción está bien aplicada.
Si considerás que las llegadas tarde no existieron, tal cual como hiciste tenes que impugnar la
sanción que se te aplica, intimando a que se te permita el ingreso a trabajar y se te abonen los
salarios por los días que no trabajaste, pudiendo recurrir judicialmente la sanción.
Dr. Martín Ferro.

irma
31 diciembre, 2010 en 5:14 am | #40
Responder | Cita
hola doctor una pregunta tengo 15 dias de licencia por enfermedad y el medico vino a casa y no me
encontro me pueden hechar por eso??
•
Dr. Martín Ferro
5 enero, 2011 en 8:31 pm | #41
Responder | Cita
Irma, no considero que esa sea causal de despido, pero si pueden considerar que ya estás en
condiciones de ir a trabajar y te obliguen a reincorporarte al trabajo.
Dr. Martín Ferro.

mariela
30 diciembre, 2010 en 11:26 pm | #42
Responder | Cita
Buenas noches
Dr. estoy embarazada de 7 meses, me acaban de decir que no me siente en el local porque quedaba
mal estéticamente, que si estaba tan cansada tenia que ir al patio de comidas que son 2 pisos arriba a
descansar. El banquito sigue ahí y se sientan todas, pero si me siento yo es poco estético. La verdad es
que no aguanto parada las 8 hs sin sentarme porque me duelen mucho los pies y piernas por la
retención de líquidos.
Trabajo en una góndola. Muchas gracias!
•
Dr. Martín Ferro
5 enero, 2011 en 9:18 pm | #43
Responder | Cita
Mariela, si estás embarazada de siete meses, a partir de los 45 días anteriores al parto podes
tomar licencia paga por maternidad, al igual que 45 días posteriores al mismo.
Si tu embarazo avanzado embarazo te impide estar de pie, consiero que tu empleador no puede
forzarte a que estés parada, lo debieras hablar con tu empleador, y si no podes trabajar recordá
que tenes 45 días días antes de parto de licencia.
Dr. Martín Ferrom.

Giselle
27 diciembre, 2010 en 5:22 pm | #44
Responder | Cita
Hola Buenas tardes
Tengo que hacerme analisis medicos. Lamentablemente tengo que hacerlo en horario laboral ya que los
laboratorios solo atienden por la mañana.
MI consulta es: debo recompensar en mi trabajo las horas que me tome estos estudios???
En mi trabajo hay algunos empleados que deben compensar ante estas eventualidades y otros que no,
solo traen constancias de haber sido atendidos y con eso compensan el día.
•
Dr. Martín Ferro
27 diciembre, 2010 en 11:05 pm | #45
Responder | Cita
Giselle, en los casos en que debas concurrir a hacerte análisis clínicos, y por ese motivo debas
compensar horario, considero que tu empleador debiera dejarte compensar los horarios,
siempre y cuando le presenten los comprobantes de los turnos médicos y le avises con
antelación.
Att, a su disposición.
Dr. Martín Ferro.
○
Giselle
28 diciembre, 2010 en 9:39 am | #46
Cita
Muchas gracias Dr. pero para este caso lo que necesito saber es si se debe o no
compensar horas por hacerme analisis. Ya que en mi trabajo no es un problema el hecho
de recuperar horas. La pregunta es si se debe recuperar horas para este caso, ya que en
si las horas en las que debería ausentarme estarían justificadas. no?

Patricia
27 diciembre, 2010 en 3:50 pm | #47
Responder | Cita
Tengo un empleado que ha faltado a trabajar el día jueves, viernes y hoy lunes sin aviso, hemos
intentado llamarlo por telefono y no responde. Que hacemos?
Gracias
Patricia
•
Dr. Martín Ferro
27 diciembre, 2010 en 11:03 pm | #48
Responder | Cita
Patricia, cuando un empleador falta al trabajo en forma continua sin aviso, lo que corresponde
es que lo intimen por carta documento a que retome tareas y justifique las faltas, caso contrario
pueden proceder al despido con causa por abandono de trabajo, más allá de que le pueden
descontar los días trabajados en el caso de que retome las tareas.
Dr. Martín Ferro

Sarai
24 diciembre, 2010 en 10:24 am | #49
Responder | Cita
Dr. hace unos dias me indicaron que me iban a hacer una retencion de mi remuneracion quincenal por
no haber enviado unos documentos a tiempo para que el cliente hiciera efectivo el pago ya que para
hacer el envio de dichos documentos estas tiene que visualizarse en un aplicativo con el que se
trabaja, para el que yo no fui debidamente capacitada. Aclarado este punto puesto que el cliente se
pagaria, ahora me indican que tengo otra falta por casi el mismo salvo de que en este yo no recibi
capacitacion alguna y que ahora si descontaran. A la fecha yo no recibi mi remuneracion y han pasado
9 dias de ello. Tengo entendido q
•
Dr. Martín Ferro
27 diciembre, 2010 en 10:46 pm | #50
Responder | Cita
Sarai, la ley de contrato de trabajo prohibe la sanción pecuniaria, o sea, que no está permitido
hacer retenciones en las remuneraciones de los trabajadores como modo de sanción.
Si tu empleador considera que cometiste algún error que merece ser sancionado puede recurrir
a otros medios (apercibimiento, advertencia, suspensión) pero de ningún modo a la retención
de tu salario.
Si aun no te abonaron tu salario, puedes intimar por telegrama laboral a que ante la demora
procedan al pago del mismo, caso contrario podrías reclamarlo judicialmente.
Dr. Martín Ferro.

julian
22 diciembre, 2010 en 6:01 pm | #51
Responder | Cita
hola dr: le cuento mi situacion… yo soy delegado y estube con carpeta medica de 48hs y en el trabajo
colocaron unos afiches donde dise q los certificados medicos se deben presentar dentro de las 24hs de
la fecha del mismo… yo me hacerq a la fabrika a llevarlo y ahora me quieren hacer firmar 2
apersibimientos…1 porque dicen q fui hay siendo q tenia q estar en reposo (y yo le dije lo del afiche y q
yo estoy solo y no tengo como hacercarlo)… y el 2 porq dicen q mandaron el medico a mi domicilio y yo
no estaba (siendo q yo estube presente todo el dia y el medico nunk vino)… yo me nege a firmar y me
dijieron q me ivan a mandar una carta documento… ¿que consecuencias puede traerme esto?..espero
su pronta respuesta… atte julian
•
Dr. Martín Ferro
27 diciembre, 2010 en 10:41 pm | #52
Responder | Cita
La carta documento es un medio que tu empleador tiene para efectuar las notificaciones, no
debiera traerte ningún perjuicio el hecho de que te hayas negado a firmar y que te notifiquen
por ese medio.
Esto independientemente del contenido de la carta documento, ya que te pueden estar
notificando alguna tipo de sanción.
Dr. Martín Ferro.

javier
20 diciembre, 2010 en 12:51 pm | #53
Responder | Cita
hola dr.
tengo una sancion disciplinaria en el trabajo por no haber presentado a tiempo la baja medica. soy
repartidor de una empresa de pizzas y tuve un accidente con la moto de la empresa y en horario de
trabajo lo cual me imposibilito trabajar por los golpes que me ocacione. fui al medico del seguro de la
empresa y me dieron 8 dias de baja… no entrega la baja en su debino momento por no poder moverme
de la cama. entonces opte por llevarlo el mismo dia que me dieron el alta 8 dias despues del accidente,
pero lo avia imformado por telf… me pregunto si es legal esto, por que me an suspendido con 15 dias
de empleo y sueldo. y encima los 15 dias de suspencion me lo ponen en las fechas de mis vacaciones,
osea para no pagarmelas.
graciass
•
Dr. Martín Ferro
22 diciembre, 2010 en 12:57 am | #54
Responder | Cita
Javier, considero que es un despropósito que lo que está haciendo tu empleador, ya que lo te
tuviste fue un accidente de trabajo, y fue la misma ART la que te dio 8 días de reposo, debiendo
tu empleador enviarte médico a domicilio o tener ellos mismo constancia del accidente y de sus
consecuencias.
Considero que no te pueden sancionar, ya que tu ausencia se debió a un accidente de trabajo,
ellos no pueden desconocer el hecho, y si tenían alguna duda debían intimarte por carta
documento a que reincorpores al trabajo y enviarte médico a tu domicilio.
Debieras impugnar esa sanción, haciendo saber los hechos y que te abonen los días
descontados.
Dr. Martín Ferro.

adriana
14 diciembre, 2010 en 12:41 pm | #55
Responder | Cita
hola
kisiera que me ayuden y me aconsejen, les cuento que fui despedida de mi trabajo, la empresa sabia
que yo estaba embarazada de 6 semanas y como yo no les mande la carta aclarando de mi situacion
ello se aprovecharon y me despidieron, como prueba de esto yo tengo unos receta de mi doctora
donde me mando a hacer unos analisis y decia muy claramente que estaba embarazada de 6 semanas.
bueno espero me conteste y me digan que posibilidades tengo de que salgan las cosas a mi favor.
espero pronta respuestas.
saludos
soy de buenos aires argentina
•
Dr. Martín Ferro
22 diciembre, 2010 en 1:43 am | #56
Responder | Cita
Adriana, si tu empleador te despide estando embarazada, pero resulta que no notificaste del
embarazo, no se puede alegar que el despido fue por el embarazo, ya que no los notificaste.
Lo único que se podría llegar a hacer es demostrar que aun sin que los hayas notificado estaba
en conocimiento del tu empleador tu embarazo, para cual debieras poder demostrar tal
situación, para alegar despido por embarazo y hacer valer al correspondientes indemnización
agravada.
Dr. Martín Ferro.

Luis
9 diciembre, 2010 en 6:56 pm | #57
Responder | Cita
Hola Doctor, gracias por la posibilidad de consultarlo.
He tenido una discusion con el encargado de Recursos Humanos; esta persona termina subvirtiendo los
hechos y diciendome que yo la maltrate, cosa que no sucedio.
Hoy me comunica que recibire una sancion.
Mis preguntas:
Es posible que la persona que decide la sancion sea la misma involucrada en los hechos?
Puedo rechazar esta sancion pero no contra la empresa sino contra este señor? o en caso de no poder :
como impugno la sancion?
Lo saludo y le agradezco por el asesoramiento
•
Dr. Martín Ferro
22 diciembre, 2010 en 12:20 am | #58
Responder | Cita
Luis, la sanción la puede imponer tu empleador, más allá de que la persona involucrada en el
hecho sea la misma que aplica la sanción.
La impugnación de la sanción se hace por telegrama laboral, dentro de los treinta días de
notificada la sanción, ya sea negando los hechos narrados por el empleador (es importante que
esté en la sanción la narración de los hechos) o impugnando la sanción por considerarla
excesiva.
Dr. Martín Ferro.

jonathan
6 diciembre, 2010 en 3:11 pm | #59
Responder | Cita
Hola tengo un probleme resulta que hace pocods dias estube enfermo y falte dos dias seguidos al
trabajo no teniendo como ir a entregar un justificativo medico y por ello me han despedido por el
articulo 160 numero 3 … mi pregunta es si es que me pagaran la antiguedad en el finiquito o no se
respeta eso … tengo eas duda…
•
Dr. Martín Ferro
21 diciembre, 2010 en 10:32 pm | #60
Responder | Cita
Jonathan, no te pueden despedir sin antes intimarte a que retomes tareas, asimismo si
estuviste enfermo y tenés es justificativo médico, no pueden despedirte, ya que el empleador
puede enviarte médico a tu domicilio y constatar tu estado de salud que te imposibilita concurrir
a trabajar.
Cuando se despide a una persona no se paga indemnización si a ello te referís cuando hablás de
pagar la antiguedad.
Dr. Martín Ferro.

javier
4 diciembre, 2010 en 9:41 pm | #61
Responder | Cita
Muchas gracias Dr. por su respuesta.

Marcelo
3 diciembre, 2010 en 6:43 pm | #62
Responder | Cita
Muchas gracias.

Marcelo
3 diciembre, 2010 en 6:42 pm | #63
Responder | Cita
Buenas tardes Dr. Ferro. Como todos, tengo una consulta. Trabajo en un callcenter (tercerizado, para
una compañía de telefonia celular estadounidense) y me han notificado que debo firmar un
apercibimiento (la empresa aduce que si un empleado firma 3 en un período menor a seis meses es
causal de despido). Mi “infracción” corresponde a una política interna de la empresa de como evalúan
nuestro desempeño a través de uan serie de métricas. En el año y medio que llevo trabajando allí he
tenido siempre las métricas que la empresa exije y en varias oportunidades métricas diferenciadas (por
encima del promedio esperado).Rara vez he llegado 1 o 2 minutos tarde. Solo he debido firmar un
apercibimiento (julio de 2009) a partir de un certificado médico que no cumplía con las características
que la empresa pedía. Dicho apercibimiento ya ha caducado como causal de despido. Mi “infracción”,
una vez más, ha sido que se evaluó desfavorablemente una de las aproximadamente 50 llamadas que
tomamos diariamente.
La situación está algo tensa ya que han despedido o apercibido empleados por causas similares. Esta
“política” de la empresa es reciente.
Puedo firmar “en disconformidad”? Tiene algún futuro valor legal firmar de tal modo el apercibimento
(suponiendo que debiera firmar otros apercibimientos debido a la misma causa)? Si no lo firmo, se me
envía una intimación mediante una carta documento. Que puedo hacer en esa instancia (ya que
generalmente eso me garantizaría un casual de despido según la empresa, no inmediato, pero les ha
sucedido a varios compañeros)?
•
Dr. Martín Ferro
21 diciembre, 2010 en 11:07 pm | #64
Responder | Cita
Marcelo, no estás obligado a firmar la notificación de la sanción, ya que ellos te la pueden enviar
por carta documento, quedando notificado de la misma por ese medio.
Asimsimo, si el empleado no está de acuerdo con la sanción que le impusieron, puede impugnar
esa sanción en el plazo de treinta días, ya se desconociendo los hechos que tu empleador narra
como fundamento de la sanción o rechazando la magnitud de la sanción.
Con respecto a las métricas que utilice tu empleador para medir el rendimiento y sancionar a los
empleador, esta no puede ser utilizada en forma arbitraria, ya que no se como será en los
EE.UU la sanción disciplinaria a los trabajadores, pero la Argentina deben atenerse a los
requisitos que estipula la ley.
Dr. Martín Ferro.

javier
2 diciembre, 2010 en 9:08 pm | #65
Responder | Cita
Buenas Noche DR. En la empresa que trabajo sale una busqueda interna para cubrir un puesto
diferente al q estoy actualmente, quedo en esa busqueda pero tengo que cambiar mi convenio
colectivo.Pierdo mi antiguedad, tengo derecho a una indenizacion????
•
Dr. Martín Ferro
2 diciembre, 2010 en 11:28 pm | #66
Responder | Cita
Javier, el cambio de convenio colectivo no implica que pierdas la antiguedad, la relación laboral
continúa vigente aunque se modifique el convenio colectivo, ya que la antiguedad se toma en
cuenta por empleador no por convencio en el cual estés.
Dr. Martín Ferro.

denis
2 diciembre, 2010 en 7:53 pm | #67
Responder | Cita
hola mi pregunta es hace poco dos de mis empleados se pelearon en horas de trabajo yo estaba
atendiendo un cliente y me toco parar de atenderlo para ver que sucedia el problema me hiso perder
tiempo y que los clientes que estaban se dieran cuenta del problema que se avia armado mi pregunta
en si es puedo despedirlos alos dos por la indiciplina que mostraron y ellos perderian sus derechos
laborales
•
Dr. Martín Ferro
21 diciembre, 2010 en 11:08 pm | #68
Responder | Cita
Denis, considero que una simple pelea en el trabajo no es causal de despido, debieras recurrir a
una sanción menor como es una advertencia a que no vuelvan a pelearse en el trabajo ni alterar
la jornada de trabajo.
Dr. Martín Ferro.

Alejandro
27 noviembre, 2010 en 1:59 pm | #69
Responder | Cita
Hola, yo soy cajero de un cine y en un dia de estres tuve un faltante algo alto, al querer salir ya de mi
horario laboral, en un acto impulsivo di un golpe a una pared del cine, el supervisor que se dio cuenta
de lo ocurrido opto por dejarme suspendido, alegando que era por mi actitud, a mi gusto exagero un
poco las cosas, ya antes a pedido firme renuncia, cuando le hago saber alguna inconformidad. No estoy
de acuerdo con la suspencion. Deberia solo tomarla???
•
Dr. Martín Ferro
2 diciembre, 2010 en 9:54 pm | #70
Responder | Cita
Alejandro, si no estás de acuerdo con la suspensión el derecho del empleador impugnar la
sanción aplicada, ya sea por considerarla desproporcionada con el hecho que la motiva o
desconocer el hecho, considerando que este nunca sucedió o no fue como lo narra el empleador.
No me queda en claro lo de la firma de la renuncia, cuestión que considero equivocada de tu
parte como manera de dirimir cualquier conflicto laboral que tengas.
Dr. Martín Ferro.

Betiana
19 noviembre, 2010 en 9:07 pm | #71
Responder | Cita
me suspendieron por 3 dias, la causa que escribieron en la notificacion es ” habiendose expresado de
forma incorrecta ante el responsable del sector personal” ( o sea mi jefe) el tema es que estoy
embarazada de tres meses… esto se puede hacer?????
•
Dr. Martín Ferro
26 noviembre, 2010 en 12:11 am | #72
Responder | Cita
Betiana, pueden suspenderte aun estando embarazada, lo que si tenés es la estabilidad en el
empleo 7 meses y medio antes y después del parto, aunque igualmete pueden despedirte si se
demuestra la existencia de una causa que asi lo justifique, solamente rige esta estabilidad para
el caso de despido sin causa.
Asimiso, desde mi punto de vista la forma en que expresaron la causal de suspensión está mal
redactada, ya que no describe detalladamente el hecho que motiva la suspensión sino que lo
hace en forma muy genérica.
Atte, a tu disposición.
Dr. Martín Ferro.

valeria
16 noviembre, 2010 en 7:19 pm | #73
Responder | Cita
hola, hace 8 meses tuve a mi hijo cuando volvi a trabajar despues de la licencia , solicite a mi
empleador NO trabajar los sabados bajandome mi sueldo o recuperando las horas durante la sem (mi
horario laboral es de 9 a 15 de lunes a sabado en call center)ya q no tenia con quien dejarlo xq mi
marido y yo no tenemos familia en capital y durante la semanana pagamos un jardin por lo cual no
podemos pagarle a una persona tmb. Este pedido lo hice x intermedio de una nota la cual pidio mi
supervisora ,nunca tube una respuesta ni por si ni por no el primer mes me descontaron los sabados
del mes y el presentismo, y despues solo me descontaron los sabados ,por esto yo crei q habian
aceptado mi propuesta de descontarme los sabados , pero cuando fui a preguntarle a mi supervisora
no supo darme una respuesta mientras tanto yo segui faltando sin ningun reclamo por parte de ellos ,
hace 2 meses tuve un accidente en automovilistico y me reincorpore a mi trabajo hace 15 dias la
semana pasada le avise a mi supervisora q seguia en la misma situacion , no tenia con quien dejar a
mi hijo, y q el sabado no podia ir , ella me respondio “esta bien” , hoy me suspendieron 1 dia x faltar el
sabado , cuando fui a reclamar me dijeron que ya no iban a tener consideracion con mi caso a parte de
tratarme de ilogica e irrespetuosa por reclamar , mi pregunta es q debo hacer ? contesto la carta
documento? si me vuelven a suspender me hechan y no recibo indemnizacion?
gracias
valeria
•
Dr. Martín Ferro
25 noviembre, 2010 en 11:54 pm | #74
Responder | Cita
Valeria, los cambios de la jornada de trabajo no se suponen aceptados por el silencio del
empleador, si no hubo aceptación expresa (por escrito asi no quedan dudas luego) puede
descontarte los días que no concurrís a trabajar, aun aunque sea por el bebe que tuviste.
Existe la figura del período de excedencia, mediante el cual transcurrido los 45 días de licencia
por maternidad posteriores al parto, podés solicitar entre tres y meses de licenica sin goce de
sueldo.
Las carta documento que te enviaron es por la suspensión, esta dentro de los derechos del
trabajador impugnar las sanción impuesta, dentro de los treinta días de notificada (cuando
considera las causas no son ciertas o desconoce los hechos que motivaron la sanción).
No puedo decirte si debes o no contestar la carta documento, hay que estudiar en caso en
concreto, y ver los pro y contras de generar en tu caso un conflicto con tu empleador.
Si te vuelven a suspender, es criterio del empleador si considera que otra suspensión es causal
de despido, en cuyo caso de tomar esa decisión no te indemniza, porque consideraría que el
despido es con causa.
Atte, a tu disposición.
Dr. Martín Ferro.

johanna
16 noviembre, 2010 en 12:40 pm | #75
Responder | Cita
Buenas doctor le consulto lo siguiente,un trabajador me falta un dia de la seman y no presenta
justificativo alguno le puedo descontar aparte del dia no trabajado el dia de dencanso , si de ser asi en
que articulo me puedo basar de la ley para descontarle
•
Dr. Martín Ferro
25 noviembre, 2010 en 11:42 pm | #76
Responder | Cita
Johana, únicamente se puede descontar el día trabajado, ya el los días de descanso se abonan,
si se lo descontás también estarías descontando dos días de trabajo por un día ausentado.
Dr. Martín Ferro.

Romina
8 noviembre, 2010 en 6:59 pm | #77
Responder | Cita
HOLA DR. FERRO Agradezco haber encontrado este espacio para poder sacarme una duda sobre en
problema laboral transitorio.
Hace poco más de una semana tuve una discusión (intercambio de ideas) de un tema ajeno al trabajo
con mi empleadora, y en cierto momento sentí una falta de respeto sutil, a la cual respondí de una
manera bastante impulsiva, pero sin agresión verbal, poniéndo un freno a su comentario hacia mi.
La señora empleadora me sancionó con un recorte de horario por todo el mes de noviembre.
Mi duda es si la sanción está bien aplicada en cuanto a tiempo. Me gustaría saber cuanto tiempo me
corresponde porque un mes de recorte lo coincidero excesivo.
Muchas Gracias!!!
•
Dr. Martín Ferro
9 noviembre, 2010 en 7:38 pm | #78
Responder | Cita
Romina, independientemente de la legitimidad o ilegitimidad del motivo de la sanción, considero
que no es legal aplicar en concepto de sanción el recorte de las horas de trabajo, ya que eso
significaría una modificación en las condiciones de trabajo (aunque sea por un mes nomas) lo
cual está prohibido por ley.
Las sanciones pueden ser la de suspensión (para situaciones de cierta gravedad), el
apercibimiento o la advertencia (para cuestiones de menor relevancia), pero bajo ningún
concepto el recorte de horas de trabajo durante todo un mes, ya que esa sanción puede llegar a
ser aun más severa que la suspensión (tomando en cuenta el descuento que te hagan del
sueldo con lo que puede ser un o dos días de suspensión sin goce de sueldo).
Desde mi punto de vista, hay un exceso de por parte del empleador al aplicarte ese tipo de
sanción.
Dr. Martín Ferro.

alan
8 noviembre, 2010 en 2:06 am | #79
Responder | Cita
Hola. Mi situación es simple: mi jefe me amenazó con suspenderme por 5 días por incumplimientos en
las tareas realizadas. Dijo que lo iba a hacer una vez por mes y que el que iba a terminar perdiendo iba
a ser yo. ¿Puede suspenderme sin haberme preavisado(intimado) con un telegrama? Por todo lo que leí
en el foro, me parece que si. Por otro lado, el mal desempeño ¿puede llegar a ser una causa justificada
de despido?Por último, ¿qué quiere decir “debe ser un hecho que impida la continuidad laboral” cuando
se trata de despidos con causa?. Es muy interesante el foro. Muchisimas gracias, doctor.
•
Dr. Martín Ferro
9 noviembre, 2010 en 7:30 pm | #80
Responder | Cita
Alan, en caso de que tu empleador considere que hay causales suficientes para suspenderte,
simplemente debe cursarte notificación fehaciente, ya sea por Carta Documento o notificandote
en persona haciéndote firmar la correspondiente notificación.
El mal desempeño genericamente hablando considero que no es causal de despido, ya que esta
situación debe estar materializada en alguna situación que justifique el despido, en si mismo el
concepto de “mal desempeño” como fundamento único no es causal de despido.
Cuando hago referencia a que debe ser un hecho que impida la continuidad de la relación
laboral, quiero decir que la causal que se invoca para despedir al trabajador debe estar
justificada en una conducta que sea lo suficientemente grave a consideración del empleador,
que genere una total perdida de confianza en el trabajador que impida que lo siga empleando.
Atte.
Dr. Martín Ferro.

Jorge
3 noviembre, 2010 en 4:35 pm | #81
Responder | Cita
Hola, en una empresa x, dos empleados se enfrentaron a golpes de puño en horas de trabajo y en el
lugar de trabajo, ninguno de los dos tiene entecedentes de sanciones disciplinarias. ¿Que sanción cree
Ud. que les correspondería a ambos?. Por último, sabemos que si se los suspende se les descuentan los
dias, pero ¿pierden tambien el presentismo?. Muchas gracias
•
Dr. Martín Ferro
6 noviembre, 2010 en 8:11 pm | #82
Responder | Cita
Jorge, considero que aplicar la sanción de la suspensión ante agresiones mutuas en el empleo
estaría bien, pero recordá cuando los notifiques que tenés que descibir detalladamente como
fueron los hechos.
Considero que si pierden el presentismo, por tratarse de una ausencia en el trabajo, auqnue sea
motivada en una suspensión, auqnue es posible que discutan ese aspecto.
Dr. Martín Ferro.

Marcelo
1 noviembre, 2010 en 1:49 pm | #83
Responder | Cita
Hola, tengo un contrato indefinido y llevo 3 años siendo profesor en un Colegio e incumplí una cláusula
en mi trabajo donde no podía hacer clases particulares a alumnos del Colegio en sus domicilios.
Me dijeron que es una falta grave y que recibiría una sanción por escrito que debo firmar, y que esto
podría ser causal de despido sin indemnización.
Esto es legal? me pueden despedir y dejarme sin recibir mi finiquito y mis vacaciones? Qué me
conviene hacer? Por favor, pido su ayuda, estoy muy angustiado.
•
Dr. Martín Ferro
6 noviembre, 2010 en 7:55 pm | #84
Responder | Cita
Marcelo, en el caso que especificamente esté reglamentado que no se puede dar clasese
particuales a los alumnos del colegio, y vos incumpliste ese punto, es causal de sanción.
Si la sanción que te aplican no es la de despido, luego no van a poder basándose en esa sanción
despedirte, ya que estarían aplicando una doble sanción para un mismo hecho (p.j suspensión y
posterior despido).
Habría que ver que sanción es la que aplica tu empleador y luego actuar en consecuencia,
impugnando la sanción que te apliquen si conserán que no es justa o no se adecua a la realidad.
Dr. Martín Ferro.

mario
31 octubre, 2010 en 12:39 pm | #85
Responder | Cita
las calificaciones que realizan el gerente y la jefe de personal en el banco nacion argentina , si son
permanentemte insatisfactorias, le puede dar derecho al banco de provocar el despido de los
empleados por bajo rendimiento?
quedo al aguardo de vustra respuesta estimado dr., ya que es muy importante para nosotros tener
informacion de este punto en especial.
atte. mario mehdi
•
Dr. Martín Ferro
6 noviembre, 2010 en 7:50 pm | #86
Responder | Cita
Mario, las calificaciones subjetivas que haga el empleador no son causal de despido.
Si el empleador basándose el informes internos considera que un trabajador no rinde, deberá
indemnizarlos si decide despedirlo.
Dr. Martín Ferro.

patricia
14 octubre, 2010 en 11:18 pm | #87
Responder | Cita
Hola, si pido médico a domicilio y el médico me da ej: 2 días de descanso; y a su vez, la empresa me
manda médico laboral y el médico me da ej: un solo día. Es decir, hay una diferencia de dignósticos en
cuanto a los días. Mi pregunta es: a quién debo obedecer? hay algún problema laboral si le hago caso
al médcio de mi obra social, y no al de la empresa?
•
Dr. Martín Ferro
18 octubre, 2010 en 8:06 pm | #88
Responder | Cita
Patricia, suele haber diferencias entre el diagnóstico que hace tu médico personal y el
domiciliario, el empleador puede llegar a considerar que te ausentaste sin justificativo al tener el
diagnóstico de que ya te podes reincorporar a tu trabajo (según el médico que te enviaron), por
lo cual depende de la interpretación que se hagan de los partes médicos; te recomiendo asistir a
trabajar si se trata de un solo día de diferencia, para evitar problemas innecesarios.
Atte. a su disposición.
Dr. Martín Ferro

Ruben Fernando Carbonell
13 octubre, 2010 en 3:15 pm | #89
Responder | Cita
Hola descubri este foro y me parese muy bueno,Dtor me gustaria consultarle por que mi empleador me
dijo de muy mala manera,que me sancionaran severamente por haber mandado un mail dentro de la
empresa a otros compañeros,el mail que mande fue la ley de sabados y domingos como horas
extras,que yendo al caso mis empleadores no lo pagan,curiosamente al gerente de la empresa le llego
ese mail,y por eso me quieren sancionar,el mismo dia tuve problemas de precion por la discucion,con
mis jefes,ya que me amenasaron con echarme y no pagarme un peso de imdemnisacion.
Le comento que trabajo en una empresa de Seguridad.
Desde ya le agradesco y espero su comentario
•
Dr. Martín Ferro
18 octubre, 2010 en 8:17 pm | #90
Responder | Cita
Ruben, ante todo debieras esperar si se lleva a cabo la sanción, y si te amenazaron con echarte
sin abonarte la indemnización, si consideras que ello es abusivo, estás en tu derecho de
accionar judicialmente, ya que para despedir a un trabajador con causa, el hecho que motiva tal
despido debe ser de una magnitud tal que impida la continuidad de la relación laboral, no siendo
tan hecho la simple discusión con tus empleadores.
Asimismo, si no abona las horas extras, pueden intimar a que lo hagan bajo apercibimiento de
hacer los correspondientes reclamos judiciales.
Dr. Martín Ferro.

Franco Esteban Muñoz
2 octubre, 2010 en 11:17 am | #91
Responder | Cita
Muchas gracias Dr. Martín Ferro, su respuesta aclaro la duda existente, y ya se cual es el curso de
accion a seguir en mi situacion laboral.
Atte Franco Muñoz

Franco Esteban Muñoz
2 octubre, 2010 en 9:16 am | #92
Responder | Cita
Me sancionaron con un apercibimiento y no entiendo que significa.
Me encontraba de guardia (vigilancia privada)
por un periodo de 24 horas (de 18:30 a 18:30) en un sembradio de trigo,donde tenia que cuidar 3
maquinas.
Con motivo de tener que trasnochar y ademas permanecer todo el día sin dormir y bajo el sol, sin
provision de agua ni un lugar con sombra, decidi descanzar los ultimos 15 minutos de cada hora.Siendo
las 01:50 de la madrugada se aproxima el supervisor y me sorprende dormitando, el cual no se
molesta, me pregunta como estaba y se retira.
esto sucedio en la madrugada del sabado y firme la sancion el dia martes.
Mi pregunta es que significa un apercibimiento, en que consiste y si esta bien aplicada la sancion,
considerando las condiciones de trabajo.
(es la primera y unica falta en un año de trabajo)
•
Dr. Martín Ferro
2 octubre, 2010 en 10:53 am | #93
Responder | Cita
Franco, el apercibimiento es un tipo de sanción disciplinaria, considerada la más leve dentro de
todo el rango que posibles sanciones que el trabajador puede recibir.
Al apercibimiento consideralo como un “aviso” de que ante una nueva situación puede caberte
una sanción de mayor gravedad, como puede ser la suspensión.
Por encontrarte dormido en horario de trabajo, considero que la sanción está bien aplicada, y
por ser la primera vez que te sucede aplicaron la sanción de menor gravedad.
Con respecto de tu situación laboral, lo que debieras hacer es hacer saber a tu empleador las
condiciones en las que trabajás, exigiendo que se mejoren las condiciones en las que trabajas,
ya que te resulta imposible cumplir con diligencia tus labores diarios en el contexto en el que
trabajás.
Dr. Martín Ferro

Daniela
28 septiembre, 2010 en 3:06 am | #94
Responder | Cita
Dr Ferro sepa disculpar mi inexperiencia,me recibi a fines del año pasado, me llego un caso, y nose
bien como proceder.
mi cliente es mozo, lo suspenden via cd por 5 dias, me pide impugnar la sancion lo hago dentro de los
30 dias,negando los hechos y pidiendo que se suprima de su legajo, en el trancurso no lo dejan entrar
luego lo hacen volver y cumplir con la jornada los intimo por este hecho bajo apercibimiento de
considerarse despedido sino aclaraban la situacion laboral, simultaneamente lo despiden con causa, ya
que tiene anteriores sanciones firmadas en el lugar de trabajo, comenzamos con un intenso
intercambio de cd en el que yo voy por despido injustificado, pero me encuentro con dudas en cuanto a
como realizar la liquidacion, el despido de ellos llego primero pero por lo que lei en sus respuestas seria
una sancion simultanea ya que lo suspenden y seguido a eso lo despiden, debo aplicar la 24013 o la
25323?
Otra duda es sobre que remuneracion la hago el por recibo cobra alrededor de 2700, pero el ultimo año
durante unos meses fue encargado y le pagaban 2000 mas en negro, tengo que hacerla sobre la base
de 4700? y hacer las multas por esa diferencia que se le pagaba en negro? desde ya le agradezco
enormemente su respuesta.
Saludos Daniela
•
Dr. Martín Ferro
2 octubre, 2010 en 11:30 am | #95
Responder | Cita
Daniela, voy a tratar de responderte tu consulta, aunque sin saber el contenido de los
intercambios telegráficos me va a resultar dificil, por no saber más allá de tu relato como son
los hechos.
Más allá de la suspensión y el motivo por el cual despiden, tu cliente puede considerarse
agraviado y despedido (despido indirecto) por estar incorrectamente registrado, al percibir
sumas en negro que no figuran en su recibo de sueldo.
Si desde el primer momento intimaste por Ley 24013 a que registren correctamente la relación
laboral, haciendo saber cual es su real remuneración y demás condicones de trabajo, el hecho
de que ellos te despidan antes no obsta a que puedas reclamar las multas de la citada ley, ya
que para reclamar sus multas es necesario intimar estando la relación laboral vigente.
Además es importante, que para poder reclamar las multas de la ley 24013, hayas cursado
notificación a la AFIP, requisito para exigirlas.
La liquidación la tenés que hacer conforme el real salario que tu cliente percibe, por lo tanto
hacelo sobre la base de la $4700, para todo concepto, tanto para el cálculo de la multas como
de la indemnización.
Yendo a lo de la sanción, si lo suspendieron por un heccho, y luego utilizando por el mismo
pretenden despedirlo, es improcedente, porque no se puede aplicar una doble sanción para un
mismo hecho.
Sin perjuicio de que tal como te expresé antes, si tu cliente estaba en negro, ese ya es motivo
para considerarte despedido, siempre y cuando hayas intimado antes de que lo despidan a su
correcta registración.
Mucha suerte con el cliente.
Dr. Martín Ferro.

Eduardo
27 septiembre, 2010 en 8:54 pm | #96
Responder | Cita
Hola !!!, tengo una duda y no encuentro respuesta. Quizas ud la tenga… : Trabajador comete una falta
disciplinaria, pasan 4 dias, y presenta un certificado por estres laboral de 2 dias de reposo. Es viable
mandar la carta documento sancionandolo por ese hecho, pese a certificado????. Y en caso afirmativo,
que la misma se cumpla a partir del alta ???.
Muchas Gracias. Abrazo
•
Dr. Martín Ferro
28 septiembre, 2010 en 11:31 pm | #97
Responder | Cita
Eduardo, no encuestro obstáculo para el envío de la carta documento sancionando al trabajador.
Considero que la suspensión corre desde el día que el trabajador debe reincorporarse al trabajo,
o sea, desde que le dan el alta médica.
Dr. Martín Ferro

javier
23 septiembre, 2010 en 6:57 pm | #98
Responder | Cita
hola,me llamo javier y mi pregunta es la siguiente.tengo un compañero que lo apercibieron hace 5
mese por llegar tarde,ayer llego tarde,y hoy cuando fue al trabajo le dieron un suspencion de 3
dias.esta bien o fue incorrecta la sancion
LA suspencion que le dieron fue en el trabajo,ya que la empresa no manda crtas documentos para
suspender.eso esta bien o se puede reclamar que se envie el telegrama a la casa?
desde ya muchas gracias
•
Dr. Martín Ferro
26 septiembre, 2010 en 8:59 pm | #99
Responder | Cita
Javier, las sanciones disciplinarias deben ser notificadas fehacientemetne (por escrito o
escribano), si le impiden ingresar a trabajar alegando una suspensión, considero que lo que
debiera hacer es intimar a que aclaren la relación laboral por negativa de trabajo, ya que la no
estar notificado de la sanción legalmente no está sancionado.
Además, llegar tarde considero que no es causal de suspensión, es un poco exagerado,
previamente hay que aplicar alguna sanción menor, como es un apercibimiento.
Dr. Martín Ferro.

maria
18 septiembre, 2010 en 11:32 pm | #100
Responder | Cita
estimado dr ferro:
mi pregunta se basa en que en el consorcio para el cual trabajo como administradora, tenemos un
empleado que trabaja hace 18 años, con mañias, excusas para todo, etc. hace unas semanas me
entero accidentalmente que este Sr. presto llaves de las intsalaciones del consorcio a un albañil que
estaba trabajando en un departamento para que lo usara en horas de la siesta que es cuando no hay
nadie.- esta decision la tomo sin consultar a nadie del consejo de administracion ni a mi que soy la
administradora, luego de este suceso me entero que como era dia 7 del mes y todavia no habia
cobrado su sueldo utilizo la plata de las expensas para su uso personal, pretendiendo que yo le
descontara de su sueldo el monto que habia gastado, nuevamente esto lo hace sin consultarme y sin
autoriazacion en ambos casos.-
por estas faltas y por decision y aprobacion del consejo le aplico una sancion totalmente justificiada,
cuando lo cito para que firme, el Sr. se niega y me dice que va a traer al gremio al edifcio para que lo
vean al tema porque el se siente perseguido por mi, dice que no le gusta que le este mirando el
trabajo, que le diga lo que tiene que hacer etc. le moleste que contrale los materiales de limpieza entre
otras cosas.-
la cuestion es que esta persona no firma nada y amenaza con el sindicato, despues de esta situacion
me trae su afiliacion al gremio para que yo le firme, obviamente que no lo hice por recomendacion del
abogado del consorcio.-
mi pregunta es: como enfrentar a un empleado de este tipo, con mañias, atrevido al contestar, y que
ahora amenaza con el gremio.-
en caso de que el gremio venga al edificio que hacer?
gracias
atte.
maria
•
Dr. Martín Ferro
26 septiembre, 2010 en 8:42 pm | #101
Responder | Cita
María, las cuasales por las cuales sancionaste al trabajador considero que son totalmente
justificadas, no siendo necesario que él tenga que firmar la notificación de la sanción para
notificarse, ya que en el caso que se niega a hacerlo podes notificarlo por carta documento;
tene en cuenta en toda sanción que se aplica se debe describir detalladamente el hecho que
motiva la sanción.
Con respecto a la afiliación al gremio, si no mal entendi tu planteo, ¿el te pidio que lo afilies?,
no quiero contradecir al abogado del consorcio, pero en el caso que el desee afiliarse no podes
negarle la afiliación, es un derecho del trabajador afiliarse y desafiliarse del gremio, no siendo
potestad del empleador decidir sobre esa cuestión, si él se quiere afiliar no podes negarte, es su
derecho.
Supongo que te habrá pedido la afiliación porque el gremio le negó ayudarlo en su planteo al no
estar afiliado.
Asimismo, está en tu derecho como empleador el controlar al portero, siempre y cuando no
caigas en excesos, no puede considerarse perseguido por controlar que cumpla son sus deberes.
En el caso que el gremio vaya al edificio, lo que debés hacer es plantear las causales por la
cuales se sancionó al portero, la cuales son graves por utilizar dinero que se le entraga en
confianza y dar llaves de departamentos, cuestiones de extrema gravedad, más con la
inseguridad actual que tienen los edificios.
Una de las funciones de los gremios es defender individualmente a los trabjadores (que estén
afiliados), por eso amenaza con llegar a algún gremialista al edificio; no tengas miedo, sabe que
actuó incorrectamente y pretende defenderse con el gremio que actua en forma corporativa sin
medir justificativos.
Dr. Martín Ferro

CAROLINA ARCILA
15 septiembre, 2010 en 9:38 am | #102
Responder | Cita
Buenos dias, mi duda es la siguiente….quiero saber cuanto es el tiempo limite que tiene el empleador
para hacer efectiva la sancion de un trabajador que no se presento a trabajar determinado dia y no
presento excusa justificante de tal hecho
•
Dr. Martín Ferro
18 septiembre, 2010 en 2:53 pm | #103
Responder | Cita
Carolina, el tiempo que se tiene para sancionar a un empleado, se debe tener en cuenta a partir
del principio de contemporaneidad entre el hecho y la sanción, no especificándose cual es ese
período de tiempo, pero no debe ser muy largo, salvo que haya que investigar el hecho y eso
motive una mayor plazo para efectivizar una sanción.
Lo recomendable es que no te excedas de una semana, ya que el faltar no es hecho que
requiera ser investigado previamente, aunque te recomiendo que antes intimes al trabajador a
que aclare el motivo de la ausencia.
Atte a su disposición.
Dr. Martín Ferro.

hugo
7 septiembre, 2010 en 11:58 pm | #104
Responder | Cita
HOLA DOCTOR. YA NO NECESITO RESPUESTA A MI PARRAFO ANTERIOR PORQUE ME REINTEGRE HACE
TRES DIAS Y NO ME ENVIARON AL ARCHIVO SINO A UN TRABAJO DE OFICINA CON TAREAS PASIVAS.
PERO SI NECESITO POR FAVOR QUE ME DE SU OPINION CON EL TEMA CALIFICACIONES. HOY ME
NOTIFIQUE DEL TREMESTRE ENERO-FEB-MARZO- Y ME PUSIERON INSATISFACTORIO Y SIN
POTENCIAL. ME CALIFICO EL CONTADOR EN PRIMERA INSTANCIA Y EL GERENTE EN SEGUNDA
INSTANCIA.
LA PREGUNTA ES: QUE SENTIDO TIENEN ESTAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES , PARA QUE SE
HACEN Y SEGUNDO , SI PUEDEN SER MOTIVO DE CESANTIA YA QUE SON DOS PERSONAS AHORA LAS
QUE CALIFICAN. CONTADOR Y GTE.
ESPERO VUESTRA RESPUESTA DOCTOR.
MUCHAS GRACIAS-
•
Dr. Martín Ferro
9 septiembre, 2010 en 10:05 pm | #105
Responder | Cita
Hugo, desconosco con que finalidad hacen las calificaciones trimestrales, con cuestiones
internas de la empresa.
Las calificaciones internas no son fundamento para despedir a alguien con causa.
Atte.
Dr. Martín Ferro.

Liliana Rodriguez
7 septiembre, 2010 en 2:49 pm | #106
Responder | Cita
Doctor tengo una inquietud hay un empleado que llego 3 dias tarde entre 15 y 30 miunutos y otro no
llego a trabajar , que tipo de sancion se le puede aplicar y quisiera saber si es necesario hacer
descargos y que se debe preguntar en el acta de descargo.
•
Dr. Martín Ferro
9 septiembre, 2010 en 9:10 pm | #107
Responder | Cita
Liliana, ante las llegadas tarde te recomendaría un apercibimiento, y ante las reiteradas llegadas
tarde podrías llegar a aplicar alguna sanción mayor hasta la suspensión.
Es recomendable, que notifiques a los trabajadores de la modalidad de trabajo, haciendo saber
de las sanciones que le corresponderán por cada vez que llegan tarde, como forma que
anticiparle al trabajdor tu postura ante aquellos hechos.
A la persona que no fue a trabajar, si no logra justificar su ausencia ( por ejemplo por
enfermedad) le podés descontar el día de trabajo, por no haber asistido a trabajar y no
presentar justificativo.
Lo que podés hacer sobre los descargos, es intimarlo a que presente el justificativo de la
ausencia, y a que se reincorpore a las tareas, (en caso de ausencia prolongada) caso contrarios
aplicarás las sanciones que consideres pertinentes.
Dr. Martín Ferro.

hugo
5 septiembre, 2010 en 11:57 pm | #108
Responder | Cita
ESTIMADO DOCTOR, LE CONSULTO PORQUE NECESITO QUE ME ACONSEJE SOBRE LO QUE LE
PREGUNTE EN EL PARRAFO ANTERIOR PERO NO ME RESPONDIO.
SIENDO YO ADMINISTRATIVO, Y EL GTE ME KIERE ENVIAR A TRABAJAR ACARREANDO LEGAJOS,
ORDENANDO LOS ARCHIVOS, Y LLEVANDO CAJAS Y DEMAS, DEBO OBEDECER O PUEDO NEGARME
POR NO SER MI FUNCION ???’
NO ES QUE ME REVAJEN DE CATEGORIA, PERO NO ME GUSTA TENER QUE DEJAR DE TRABAJAR EN
LAS OFICINA PARA IR A TRABAJAR COMO ORDENANZA CON TIERRA, POLVILLO Y ARCHIVOS O
SOTANOS ACOMODANDO CAJAS, LEGAJOS AFICHES Y DEMAS.

Ariel
2 septiembre, 2010 en 11:06 pm | #109
Responder | Cita
Hola Doctor, le consulto por el caso de una sancion determinada por el empleador como falta de
respeto en su contra (cartel pegado en sector de descanso), el mismo fue claramente hecho como
broma entre compañeros sin agraviar ni a la empresa ni a su Presidente, pero Auditoria lo fotografio y
pide sancion por el hecho, mi pregunta es la siguiente: de acuerdo a la sancion que emitan, que
medidas tengo que tomar para contrarestar esa accion del empleador? , porque en 6 años nunca tuve
ningun hecho indisciplinar, y no quiero que se ensucie mi reputacion.
•
Dr. Martín Ferro
5 septiembre, 2010 en 11:17 pm | #110
Responder | Cita
Ariel, no se cual es el contenido del papel que pegaron en el sector de descanso, pero el
empleador no tiene la obligación de interpretar la inteción subjetiva que se tuvo al hacerlo, sino
que si objetivamente puede ser considerado una falta de respeto, puede actual en consecuencia
aplicando la sanción que considere pertinente.
Cuando se objeta una sanción, lo que se debe hacer es al momento de que te notifican la
sanción, es dentro de los treinta días impugnar la misma, tal vez negando ser el autor de la
broma, o negando la existencia de la broma en si, dejando en el deber de tu empleador el tener
que demostrar que fuiste vos quien la hizo.
Dr. Martín Ferro.

hugo
26 agosto, 2010 en 11:54 pm | #111
Responder | Cita
hugo :
HOLA DOC……….DE VUELTA MOLESTO SU ATENCION JE….DESPUES DE UN BUEN TIEMPO SIN
MOLESTAR JE.
QUERIA COMENTARTE QUE EL VIERNES QUE VIENE, EL 27/08/10 TENGO EL ALTA MEDICA DE MI
PSIQUIATRA PARA EMPEZAR A TRABAJAR DE NUEVO, CON UNA REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS,
DE 08 A 12 HS ACA EN RIO NEGRO DONDE LOS BANCOS ABREN DE 8 A 13 HS. Y LOS EMPLEADOS
ESTAMOS DE 08 A 15.15 HORAS. EL CERTIF. DICE QUE DEBO TRABAJAR CON TAREAS ADEDUADAS
SIN ATENCION AL PUBLICO Y CON HORARIO REDUCIDO DE 08 A 12 HS.
MIS PREGUNTAS SON DOS: VOS SABES LA MALA ONDA DEL GERENTE DE LA SUC QUE TIENE
CONMIGO, ENTONCES ESTO GENERA TEMOR EN MI. QUE PASA CON EL HORARIO, EL TIPO DEBE SI O
SI DARME EL QUE DICE EL MEDICO? O PUEDE DECIR POR EJEMPLO QUE TRABAJE DE 11 A 15 HS.?? Y
QUE SUCEDE SI AL VOLVER ME ENVIE A TRABAJAR AL ARCHIVO, COMO SI FUERSE UN ORDENANZA,
COSA QUE HA HECHO CON OTROS EMPLEADOS CUANDO HAN FALTADO DOS TRES O CUATRO MESES
COMO ES MI CASO. YO ME PUEDO NEGAR SIENDO AUX. A , ADMINISTRATIVO A TRABAJAR EN UN
ARCHIVO FRIO Y LLENO DE TIERRA? O DEBO ACATAR LA ORDEN DE MI SUPERIOR??’ ENCIMA SUFRO
DE ASMA BRONQUIAL CRONICA Y EN ESE LUGAR FRIO Y LLENO DE POLVILLO ESE TRABAJO PUEDE
AFECTAR SERIAMENTE MI CONDISION DE ASMATICO.
COMO DEBERIA ACTUAR DOCTOR SI ESTO ME LLEGRA A SUCEDER?????
POR FAVOR ESPERO VUESTRA RESPUESTA. MUCHAS GRACIAS, HUGO.

hugo
26 agosto, 2010 en 1:06 am | #112
Responder | Cita
HOLA DOC……….DE VUELTA MOLESTO SU ATENCION JE….DESPUES DE UN BUEN TIEMPO SIN
MOLESTAR JE.
QUERIA COMENTARTE QUE EL VIERNES QUE VIENE, EL 27/08/10 TENGO EL ALTA MEDICA DE MI
PSIQUIATRA PARA EMPEZAR A TRABAJAR DE NUEVO, CON UNA REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS,
DE 08 A 12 HS ACA EN RIO NEGRO DONDE LOS BANCOS ABREN DE 8 A 13 HS. Y LOS EMPLEADOS
ESTAMOS DE 08 A 15.15 HORAS. EL CERTIF. DICE QUE DEBO TRABAJAR CON TAREAS ADEDUADAS
SIN ATENCION AL PUBLICO Y CON HORARIO REDUCIDO DE 08 A 12 HS.
MIS PREGUNTAS SON DOS: VOS SABES LA MALA ONDA DEL GERENTE DE LA SUC QUE TIENE
CONMIGO, ENTONCES ESTO GENERA TEMOR EN MI. QUE PASA CON EL HORARIO, EL TIPO DEBE SI O
SI DARME EL QUE DICE EL MEDICO? O PUEDE DECIR POR EJEMPLO QUE TRABAJE DE 11 A 15 HS.?? Y
QUE SUCEDE SI AL VOLVER ME ENVIE A TRABAJAR AL ARCHIVO, COMO SI FUERSE UN ORDENANZA,
COSA QUE HA HECHO CON OTROS EMPLEADOS CUANDO HAN FALTADO DOS TRES O CUATRO MESES
COMO ES MI CASO. YO ME PUEDO NEGAR SIENDO AUX. A , ADMINISTRATIVO A TRABAJAR EN UN
ARCHIVO FRIO Y LLENO DE TIERRA? O DEBO ACATAR LA ORDEN DE MI SUPERIOR??’ ENCIMA SUFRO
DE ASMA BRONQUIAL CRONICA Y EN ESE LUGAR FRIO Y LLENO DE POLVILLO ESE TRABAJO PUEDE
AFECTAR SERIAMENTE MI CONDISION DE ASMATICO.
COMO DEBERIA ACTUAR DOCTOR SI ESTO ME LLEGRA A SUCEDER?????
POR FAVOR ESPERO VUESTRA RESPUESTA. MUCHAS GRACIAS, HUGO.

Sirsia
24 agosto, 2010 en 3:59 pm | #113
Responder | Cita
Me leí el artículo completo y todas las consultas con sus respuestas. Muy interesante!! Y super claro en
las repuestas.
Revisando cada consulta, no encontré caso que de respuesta a mi inquietud…
Si apercibimos a una empleada, por desobedecer la orden de trabajo sin suspensión (es un hotel, se da
la orden a una mucama, que al final con la limpieza de la habitación R, continúe inmediatamente con la
habitación A, porque tiene un ingreso temprano y debemos tenerla lista. La mucama desconoce la
orden y realiza a continuación la limpieza de la habitacín H, contigua a la R. Mas cómodo por cercanía
hacer esa primero. Resultando que llegan los huespedes y la habitación A no está lista, derivando en
una queja del huesped). Se le da a firmar una sancion donde relata con fecha, hora y detalle, el
desconocimiento de la orden de trabajo y la firma en disconformidad, sin escribir más nada. Solo firma
en disconformidad.
Ahora me pregunto… Por que el día de mañana, si la empleada decide seguir trabajando como le de la
gana y no como se le pide… si el tema desemboca a peores por seguir acumulando apercibimientos…
puede argumentar que Esa falta la firmó en disconformidad por ser Falsa o inventada ante
presecusión… ese tipo de maniobras… Porque si HOY dice que el motivo del apercibimiento es Falso,
estan sus compañeros de trabajo de testigos, para pedirles que testifiquen.
Pero dentro de meses… que alguien se acuerde qué pasó en esta situación, va a ser un imposible.
¿Puedo exigir que aclare Esa disconformidad? ¿Por qué firma en Disconformidad? ¿O no tengo solución
ni protección ante esta situación y la posible futura maniobra?
•
Dr. Martín Ferro
26 agosto, 2010 en 10:23 pm | #114
Responder | Cita
Sirsia, la sanción el trabajador la debe impugnar (si es que lo desea) pero con un simple “firma
en disconfomidad”, sino que debe expresar las causales de esa disconformidad, relatando los
motivos por los cuales ella consiera improcedente la sanción que se le aplica.
Debe firmar en disconformidad por ser una forma de dejar en claro que no está de acuerdo con
la sanción aplicada, pero considero que en abstracto ese tipo de firma carece de valor, ya que
no se expresa los motivos de la firma en disconformidad.
Desde mi punto de vista no debes pedir que aclare que significa esa firma, debe ser ella quién lo
haga, no es tu obligación intimar a que lo haga, ya que no encuentro bajo que apercibimiento lo
harías.
Te sugiero, que ante este tipos de situaciones las instrucciones las des por escrito, donde le
detalles la modalidad de trabajo durante el día (o sea, si debe comenzar por una habitación,
luego seguir con otra, etc), a fin de poder proteger tus intereses ante eventuales nuevas
sanciones, más allá de demostrar los perjuicios ocasionados (por ejemplo, que un huesped te
deje un reclamo por escrito por no estar lista su habitación) con la declaración de testigos.
Además, no pueden dejar pasar varios meses para impugnar una sanción, ya que lo tiene que
hacer dentro de los treinta días, caso contrario pierde la posibilidad de objetar la sanción que se
le aplica.
Dr. Martín Ferro.

norma
18 agosto, 2010 en 9:23 am | #115
Responder | Cita
OTRA PREGUNTA A MI COMPAÑERA LE ECHARON ESTANDO EMBARAZADA SUPUESTAMENTE POR
REITARADAS LLEGADAS TARDE A PESAR DE QUE NUNCA LE SANCIONARON.ELLA TIENE UN
EMBARAZO DE 5 MESES.Y 6 MESES DE ANTIGÜEDAD.ELLOS NIEGAN HABER RECIBIDO CERTIFICADO
DE EMBARAZO.Y SOSTIENEN ESO . SE PUEDE HACER ALGO.
•
Dr. Martín Ferro
19 agosto, 2010 en 9:48 pm | #116
Responder | Cita
Norma, ante todo el considero que el despido por llegadas tarde es improcedente si antes no se
sancionó la conducta motivo del despido, como un apercibimiento o advertencia antes las
llegadas tarde.
Asimismo, la ley expresa que cuando la mujer se encuentra embarazada, y notificó está
situación al empleador, tiene una estabilidad en el empleo de 7 1/2 meses antes y 7 /1/2
posteriores al parto, considerándose que si la persona es despedida durante este período de
tiempo se debe al embarazo, por lo tanto se le adiciona a la indemnización el equivalente a un
año de salarios.
El tema es que ellos niegan haber recibido la notificación de embarazo precisamente por este
tema, no la pueden despedir y si lo hacen corren con la indemnización especial que te expliqué,
por lo tanto si ella logra demostrar que fueron notificados estarían incurriendo en causal de
despido agravado por maternidad ( por ejemplo, si la notificación la hizo por telegrama laboral
habría prueba fehaciente).
La causal en si que es la de llegadas tarde considero improcedente, por lo tanto desde ese
punto de vista le correspondería la indemnización por despido sin causa, pudiéndose adicionar la
de maternidad si se logra demostrar que estaban notificados del embarazo; debiera impugnar la
causa de despido (dentro de los treinta días de que se le notificó la sanción, o sea el despido),
para luego proceder el reclamo laboral.
Atte, a su disposicón si asi lo requiere.
Dr. Martín Ferro.

norma
18 agosto, 2010 en 3:59 am | #117
Responder | Cita
HOLA DR: LE QUERÍA PREGUNTAR QUE PUEDE PASAR,YA QUE ME NEGUE A FIRMAR HOY UN
APERCIBIMIENTO POR HABER LLEGADO TARDE HACE DOS SEMANAS (10 MINUTOS)ESE DÍA ME
HICIERON VOLVER A MI CASA.PUEDO RECIBIR OTRA SANCIÓN MAS SEVERA. ESPERO SU RESPUESTA
GRACIAS NORMA
•
Dr. Martín Ferro
18 agosto, 2010 en 10:12 pm | #118
Responder | Cita
Norma, la negativa a firmar la notificación laboral no te genera ningún perjuicio, ya que el
empleador está facultado ante tu negativa a notificarte al misma por Carta Documento.
La sanción que se aplica debe ser contemporánea al hecho que la motiva, dos semanas para un
hecho que no requiere ningún tipo de “investigación” previa lo considero excesivo.
Asimismo, cuando te hicieron regresar a tu domicilio, te abonaron el día de trabajo, ya que de
no ser así considero que estarían cometiendo un error, ya que diez minutos no significa perder
toda la jornada laboral como para que te haga regresar.
Dr. Martín Ferro.

JORGE
14 agosto, 2010 en 6:08 am | #119
Responder | Cita
Hola Dr:
Lo molesto porque hace unos días cometí un error en mi trabajo y complete una solicitud de “Informe”
que me entrego la empresa,en el mismo relaté los hechos verazmente,ahora me llegaron comentarios
de la oficina de personal que tienen intención de aplicarme 3 días de suspensión.
La consulta es la siguiente,a mi modo de ver nadie está excento de cometer errores y ese riesgo existe
cuando hay una multiplicidad de tareas en el sector, que componen 2 personas y que al faltar una(el
supervisor)esta no es reemplazada por nadie.Entonces,la responsabilidad del sector recae en mí
aunque la categoría que describe mis tareas (auxiliar operativo de 2da categoría)sea sensiblemente
menor que la de supervisor?
Por otro lado destaco que hace 45 días que estoy trabajando solo,y si bien la CANTIDAD de trabajo
está cubierta,la CALIDAD está sensiblemente deteriorada ya que 4 ojos ven mas que 2″ y los tiempos
de despacho son los mismos.Además debe tenerse en cuenta que yo tengo muchísimos menos años de
experiencia que el supervisor.
Mi intención es hablar en la oficina para asegurarme que conocen la situación en que se encuentra el
sector y que no creo ser pasible de sanciones por cumplir tareas de tal responsabilidad que merezcan
sanciones del calibre que corresponderían a un encargado,cuando se me paga como un auxiliar de 2da
categoría si recibo la comunicación de suspención debo negarme a firmarla?.
Espero su respuesta Dr y gracias por leer mi inquietud.
Es muy posible que al momento que me responda ya hayan ocurrido los hechos tan temidos,pero
seguramente esta situacion la tenga alguien en el futuro y sabra como proceder.
Gracias
•
Dr. Martín Ferro
18 agosto, 2010 en 10:02 pm | #120
Responder | Cita
Jorge, tu negativa a firmar la eventual notificación de la sanción no implica perjuicio alguno, ya
que el empleador en tal caso debe notificártela por Carta Documento.
Más allá de tu culpabilidad o inocencia en los hechos motivo de la sanción, debés tener en
cuenta que tiene que existir cierta razonabilidad, por lo cual si el error no es de la índole que
merezca la suspensión, se debiera aplicar una medida disciplinaria proporcional al hecho, por
ejemplo un apercibimiento.
Sería importante que la misma comunicación que les hacés a tus jefes sobre la imposibilidad de
cumplir a la perfección tu trabajo por los motivos que expusiste, se la hagas saber a tu
susperiores, si es necesario podés hacerlo por telegrama laboral, (en el cual pones en su
conocimiento al situación que impide cumplir correctamente tus funciones) en el caso que
consideres que ellos luego nieguen tu aviso.
Atte, a tu disposicion.
Dr. Martín Ferro.

SOL
5 agosto, 2010 en 12:35 pm | #121
Responder | Cita
Dr. Una consulta, le aplicamos una suspención a una trabajadora por negarse a realizar tareas, ahora
ella lo impugna mediante telegrama. Tenemos que contestar el mismo? de que modo? Gracias
•
Dr. Martín Ferro
10 agosto, 2010 en 9:21 pm | #122
Responder | Cita
Sol, si debieran contestar ese telegrama, ratificado la sanción impuesta; seguramente el niegue
los hechos y hasta se considere despedido si ratifican la sanción, pero considero que la deben
ratificar, sino le estarían dando la razón a su impugnación.
Dr. Martín Ferro.

Barbara
30 julio, 2010 en 11:55 am | #123
Responder | Cita
Muchas gracias Dr. Si mal no lei en rtas anteriores, tengo 30dias para impugnar? Desde ya muchas
gracias.-
•
Dr. Martín Ferro
10 agosto, 2010 en 9:04 pm | #124
Responder | Cita
Si tiene treinta días para impugnar.
Dr. Martín Ferro.

Barbara
29 julio, 2010 en 5:32 pm | #125
Responder | Cita
Hola, muy interesante todas sus respuestas. Ayer me reporto enferma en el trabajo con mi respectivo
certificado y recibo una carta documento con fecha 27/7 diciendo lo siguiente.
Atento su negativa a notificarse personalmente del apercibimiento que se le ha fijado, se remite el
presente a los fines de su notificacion cuyo texto a continuacion se trenscribe – habiendose constatado
que con fecha 10/06/2010 ha tenid modales inapropiados en presencia de sus compa;eros de sector y
de su supervisior x (nombre del mismo) configurando ello un grave incumplimiento de sus deberes
contractuales y legales la sancionamos con un severo apercibimiento. hacemosle saber que de reiterar
conductas como la mencionada sera pasible de sanciones de mayor gravedad. reservamos derechos .
queda usted debidamente notificada.
Obviamente esto me lo mostraron personalmente semana y media posterior al hecho, no lo quise
firmar pero no decia esto sino que habia faltado el respeto a mi superior y maltratado herramientas
laborales. creo que quieren hecharme sin pagarme xque no les caigo bien por asi decirlo ya que no
hubo nada ocurrio mas que una cara de enojada. mi consulta es, como puedo proceder de manera de
no llegar a este despido o al menos que me despidan dandome la indemnizacion que me corresponde?
•
Dr. Martín Ferro
30 julio, 2010 en 12:48 am | #126
Responder | Cita
Barbara, la causal por la que te están sancionando considero que es poco clara, ya que no
describle el hecho sino utiliza un término muy genérico comoe s el de “modales inapropiados”,
con lo cual esa notificación de mi punto de vista no está bien redactada.
En los casos de sanciones disciplinarias, no sos vos quien debe demostrar tu inocencia sino ellos
tu culpabilidad, pero antes deben describir el hecho del cual te acusan, no estando descipto en
la carta documento que te enviaron.
No es causal de despido utilizar el témino “modales inapropiados”, ya que antes de llegar a ese
extremo deben suspender al empleado, y si llegan a despedirte por esa causal, o aun a
suspenderte, siendo algo poco claro y hasta excesivo porque “modales inapropiados” puede
englobar muchísimas situaciones, sin que se aclare cuales fueron, puedes negar los hechos por
telegrama laboral, exigiendo que te reincorporen al trabajo o caso contrato quien se va a
considerar despedida sin causa sos vos.
En tu caso particular, si no estás de acuerdo con la sanción que te impusieron, debés negar los
hechos que te imputan por telegrama laboral, y que sean ellos los que demuestren lo que dicen
que hiciste, como forma de impugnar en los plazos que dice la ley la sanción que te aplican
En estos casos siempre actúa con asesoramiento letrado en forma personal, para no caer en
errores en el procedimiento ante tus empleados.
Dr. Martín Ferro.

Marco
26 julio, 2010 en 2:22 pm | #127
Responder | Cita
Hola Martin, realmente interesante tu artículo. De su contenido, puedo observar que lo que se debe
notificar al trabajador es precisamente la sanción disciplinaria que se le está imponiendo por alguna
falta/infracción en que haya incurrido, de tal manera que éste pueda hacer ejercicio de su derecho de
defensa. Mi consulta es si antes de la imposición de la sanción, el empleador está obligado a notificar al
trabajador para que éste presente sus descargos?.
Ojalá que me puedas absolver la consulta.
Gracias,
Marco
•
Dr. Martín Ferro
27 julio, 2010 en 8:40 pm | #128
Responder | Cita
Marco. no es obligatorio que el empleador previo a aplicar una sanción deba notificar al
trabajador para que este presente algún tipo de descargo, aunque si lo desea hacer puede
hacerlo, más cuando se trata de situaciones que pueden ser malentendidos, para que el
trabajador de las explicaciones que correspondan, aunque no está obligado a hacerlo, puede
sancionar sin necesidad de dar ninguna oportunidad de descargo al trabajador.
Dr. Martín Ferro.

ELIO
24 julio, 2010 en 9:57 am | #129
Responder | Cita
DOC TENGO QUE CIONSULTARLE UNA SITUACION QUE PASO EN EL NEGOCIO DE MI PADRE…2
EMPLEADO SE AGARRARON A TROMPADAS EN HORARARIO QUE ESTABA ABIERTO AL PUBLICO EL
NEGOCIO, UNO TERMINO GOLPEADO Y EL OTROCON CUATRO PUNTO EN LA CABEZA.. LE DI 10 DIA DE
SUSPENCION. MI CONSULTA ES SI ES MOTIVO DE DESPIDO SIN INDEGNIZACION YA QUE ESTOS 2
TIENEN 10 AÑOS DE ANTIGUEDAD… LE COMENTO QUE EL NEGOCIO TIENE SISTEMA DE CAMARAS
LOS TENGO REGISTRADO EL MOMENTO DE LA PELEA SI ESTO ME SIRBE COMO PRUEBA …LA VERDAD
QUE ES UNA SITUACION QUE ME SUPERO… ESPERO SU COMENTARIO DESDE YA MUCHAS GRACIAS
•
Dr. Martín Ferro
26 julio, 2010 en 12:08 am | #130
Responder | Cita
Elio, no existe una regularización que taxativamente especifique cuales con las causales de
despido, sino que estas varian conforme los hechos y las circunstancias en las cuales estos se
llevan a cabo.
En el caso del negocio tu padre, al haber aplicado la sanción de diez días de suspensión, ya no
pueden despedir a los empleados por agredirse, por el principio de que no se puede sancionar
dos veces por el mismo hecho; en este caso primero aplicarías la suspensión y luego el despido,
lo cual no está permitido, debieras haber aplicado el despido sin antes suspender, siempre y
cuando el motivo del despido sea el mismo hecho que el de la suspensión.
Más allá de eso, considero buena tu decisión de haber suspendido a los empleados, ya que
seguramente ellos objetarían la sanción y podrían considerarse despedidos, y con diez años de
antiguedad si eventualmente llegan a la justiica con el reclamo la indemnización puede ser muy
alta.
Pueden notificar a las partes que ante nuevos hechos incidentes serían despedidos, como aviso
previo de que no se tolerarán nuevo hechos de esa magnitud en el empleo.
Sobre si las cámaras son prueba, considero que son un medio de prueba, siempre y cuando
estén debidamente certificado su contenido ( o sea, que se puedan determinar lugar, día y hora
de filmación), y no estén ocultas; aunque la atención médica de los empleados, y testigos del
hecho también puede ser prueba válida del hecho.
Atte, a su disposición,
Dr. Martín Ferro.

maria
17 julio, 2010 en 4:06 pm | #131
Responder | Cita
Hola dr. queria solicitar su ayuda ya que estoy en una relación laboral complicada! trabajo en una
agencia de publicidad hace 4 años (1 en negro) 3 en blanco, la relación con mi empleador esta
desgastada y tenemos roces constantes, se que quiere echarme pero no quiere pagarme la
indemnización. Se suma a esto que no estoy en la categoria que me corresponde, nos entregó un
reglamento interno para firmar en el cual no se puede utilizar el telefono, no se puede llegar tarde, etc
es basatante extenso, mi pregunta es la siguiente: si lo firmo en disconformidad y al terminar el mes y
cobrar julio, me hago despedir mediante los telegramas correspondientes (solicitud de regularizacion,
etc). Puede tomar mi firma en disconformidad para usarla en mi contra en caso de ir a juiscio o puede
hecharme con justa causa por haberlo firmado en disconformidad? espero respuesta, desde ya muchas
gracias!
•
Dr. Martín Ferro
17 julio, 2010 en 9:32 pm | #132
Responder | Cita
María es facultad del empleador fijar las condiciones en las cuales se llevará a cabo la relación
laboral, pudiendo determinar mediante un reglamento interno que es lo que se puede o no se
puede hacer, por lo cual considero inválida la firma en disconformidad en este caso, si es que
con ella lo que pretendes es incumplir alguna de las disposicones alli descriptas, por tratarse de
una atribución de tu empleador la cual no puedes objetar; sin perjuicio de esto, eventualmente
luego si recae alguna sanción por una causal que figure en el reglamento, puede ser objetada si
es considerada arbitraria y abusiva, más si es utilizada luego como argumento de despido con
causa, pero siempre hablando en el caso en concreto y en genérico como puede ser la firma del
reglamento.
Aun si decides firmar en disconformidad, no considero que esto sea causal de despido con
causa, ya que la causal sería eventualmente incumplir el reglamento (y debe ser algun hecho de
entidad suficiente que habilite el despido) y no tu disconformidad con el mismo.
Si tu intención es hacer valer tu derecho a que registre correctamente la relación laboral, te
aconsejaría que no firmes en disconformidad, para evitar que aplique alguna sanción (aunque
no correspondiera aplicarla), y puedas actuar de la manera que describiste con mayor
tranquilidad sin pensar en el despido, siendo que te considerarás despedida al poco tiempo.
Dr. Martín Ferro.

hugo
13 julio, 2010 en 11:43 pm | #133
Responder | Cita
hugo :
hugo :
DOCTOR ME SUCEDIO ALGO Y ME GUSTARIA COMENTARSELO………EN EL BANCO NACION LOS
EMPLEADOS TENEMOS UN BENEFICIO QUE ES EL REINTEGRO DEL GAS POR ZONA SUR DONDE
VIVIMOS DE UN 80% DEL VALOR ABONADO…………AHORA BIEN, ABONE UN FACTURA EN ESTE PRIMER
TRIMESTRE DE INVIERNO DE $ 100.- Y AUNQUE NO ESTOY TRABAJANDO LA PRESENTE EN EL BANCO
PARA SU REINTEGRO……….RESULTA QUE EL JODIDO DEL GERENTE AUTORIZO EL REINTEGRO DE MIS
COMPAÑEROS MENOS EL MIO.
PUEDE ESTE TIPO NEGAR DE UN BENEFICIO QUE TENEMOS LOS EMPLEADOS DEL BANCO??? Y SI NO
PUEDE QUE DEBO HACER EN ESTE CASO DOCTOR?
ESPERO VUESTRA RESPUESTA POR FAVOR ……….GRACIAS.
•
Dr. Martín Ferro
15 julio, 2010 en 1:15 am | #134
Responder | Cita
Hugo, debes solicitar que te hagan el reintegro, ya que si se trata de un beneficio que tienen
todos los trabjadores, no existe motivo por el cual no te hagan el reintegro.
Hablalo con la persona del área que corresponda, no parece una cuestión demasiado conflictiva
que no se pueda resolver pacíficamente.
Atte.
Dr. Martín Ferro.

MONICA
29 junio, 2010 en 5:12 pm | #135
Responder | Cita
HOLA DOCTOR.
EL TEMA ES EL SIGUIENTE: TRABAJO EN EL AMBITO DE UN ORGANISMO AUTONOMO DE LA
ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL, TRIBUNAL DE CUENTAS. HACE UN AÑO TUVE UN EPISODIO
CON UNO DE LAS TRES AUTORIDADES INTEGRANTES DEL TRIBUNAL, CON UN EPISODIO DE
VIOLENCIA (GOLPES DE VENTANA Y ESCRITORIO), DICHA DISCUCION COMENZO CON EL PEDIDO DE
CAMBIO DE HORARIO (AL HORARIO NORMAL DE TRABAJO YA QUE LO TENIA HASTA ALLI DIFERIDO
CON EL DE MIS COMPAÑEROS) ME PIDIO QUE RESPONDIERA EL MOTIVO DEL CAMBIO Y LE CONTESTE
QUE ERAN MOTIVOS PERSONALES. ESTA DISCUCION LA QUE CULMINO EN UNA TERRIBLE SITUACION
DE IMPOTENCIA POR NO SER HOMBRE Y QUIZAS IMPONIENDO UN POCO LA IMAGEN DE RESPETO, EL
GREMIO ME INSISTIO EN LA PRESENTACION DE UNA DENUNCIA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO,
PERO ESTA QUEDO CAJONEADA YA QUE EL MINISTRO ES AMIGO DE EL MIEMBRO QUE DISCUTIO
CONMIGO.
LA DENUNCIA CAUSO QUE DURANTE TODO EL AÑO ANTERIOR (2009) ME INSTIGARAN
LABORALMENTE, YA QUE MI TAREA DESDE HACE 15 AÑOS ES DE SECRETARIA PRIVADA DE LOS
MIEMBROS DE ESE TRIBUNAL, FINALMENTE ANTE MI RESISTENCIA A RENUNCIAR AL PUESTO (POR
TANTA PERSECUCION SICOLOGICA) ME SACARON DEL CARGO QUE OBSTENTE DURANTE 15 AÑOS.
PONIENDOME A REALIZAR TAREAS QUE NUNCA EFECTUE. CAMBIE AUTOMATICAMENTE DE GREMIO Y
FUI A A.T.E. ALLI ESTAN TRAMITANDO EL CASO. AUNQUE DESDE LA PRESENTACION DEL RECURSO
DE RECONSIDERACION POR SACARME DEL CARGO, COMENZARON A PERSEGUIRME PEOR. EN PLENA
LICENCIA DE VERANO Y NO ESTANDO EN LA PROVINCIA ME DESCONTARON DEL SUELDO UNA SUMA
DINERARIA ($800) EN CONCEPTO DE INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS DEL MES DE SEPTIEMBRE.
ESTA SANCION DISCIPLINARIA SE IMPUSO SIN PERMITIRME EL DESCARGO DADO QUE SOLICITE LAS
PLANILLAS DE CONTROL HORARIO (DONDE SE FIRMA LA ENTRADA Y SALIDA) Y NO ME LAS
OTORGARON, DADO QUE ALLI SALTARIAN LLEGADAS TARDE Y OTROS COMPAÑEROS QUE NO FIRMAN
LA PLANILLA.
AHORA HACE UNOS DIAS ME SUSPENDIERON 3 DIAS POR INASISTENCIAS DE OCTUBRE Y
DICIEMBRE. MI CONSULTA DOCTOR ES EVIDENTE LA PERSECUCION CONTRA MI PERSONA, PERO ES
FACTIBLE QUE LAS AUTORIDADES IMPONGAN SANCIONES DISCIPLINARIAS SOBRE FALTAS QUE
OCURRIERON HACE VARIOS MESES ATRAS Y ESTO NO FUE MANIFESTADO EN TIEMPO Y FORMA.
PORQUE DE SER ASI PUEDO SER VICTIMA DE SUSPENCIONES INDISCRIMINADAMENTE POR
INASISTENCIAS DE TODO MIS 15 AÑOS???
SE QUE EXISTE NORMATIVA QUE ESTABLECE COMO DEBE PROCEDESE PARA LA APLICACION DE
SANCION PERO EXISTE ALGO QUE PUEDA PARAR ESTA CADENA DE SANCIONES QUE PRETENDEN
APLICARME. ALGUNA NORMATIVA QUE ESTABLEZCA UN PERIODO PRUDENCIAL PARA LA DETECCION Y
APLICACION DE SANCION. ???
LE AGRADEZCO SU RESPUESTA AL MAIL PERSONAL … ESTOY DESESPERADA !!!
GRACIAS.
MONICA
•
Dr. Martín Ferro
15 julio, 2010 en 12:56 am | #136
Responder | Cita
Mónica, tu caso encuadra en el empleo público, que en principio tiene su propia reglamentación.
Ante que nada, debieras ver en que situación están los reclamos que tienes hechos ante la
justicia, y si es necesario pedirle a tu abogado que te detalle el estado de tramitación del
mismo.
Asimismo, considero que no es correcto que te hagan descuentos por inasistencias que
ocurrieron hace varios meses, ya que estas deben ser hecha en la liquidación subsiguiente al
que alegan que faltaste, aunque habría que observar antes que es lo que dice la ley de empleo
bajo la que estás laborando, ya que se trata de empleo pùblico que tiene su propia legislación
por fuera de la LCT.
Dr. Martín Ferro.

maria
28 junio, 2010 en 8:08 pm | #137
Responder | Cita
tengo 18 años en la empresa. 11 en una oficina, hace 4 meses tengo jefa nueva, y desde entonces
comenzaron los problemas, ya me levantaron un apercibimiento:a-falta de atencion reiterada en el
desarrollo de la actividad
b-mal desempeño generando inconvenietes en el normal desarollo de la tarea
c-no ordenar alfabeticamente el fichero generando serios inconvenientes en el desarrolo de las tareas
VALE DESTACAR QUE POR NOTAR LAS FORMAS Y MANEJO DE LA NUEVA JEFA SOLICITE EL PASE
ANTES QUE SuCEDIRA ESTA NOTIFICACION Y DIJERON QUE NO.CUANDO HABLE CON AL JEFA DE
PERSONAL DIJE QUE ME SENTIA PRESIONADA POR LA NUEVA JEFA Y QUE NO ENCAJABA EN SUS
EXPECATIVAS. SI COMETI ERRORES NO ERAN A MI CRITERIO TAN SERIOS Y NO GENERABAN NADA
DE LO ANTERIOR, QUE SI ESTOY CON FALta DE ATENCION ES PORQUE NO ACEPTAN ERRORES(DIJE
SOY HUMANA Y ME EQUIVOCO) RESPONDEN QUE NO ESTA PERMITIDO EQUIVOCARSE. ENTONCES
CONTESTARON ESTE ES UN AVISO SI SE REITERAN LOS MISMOS ERRORES HABRA OTRO
APERCIBIMIENTO, DESPUES LA SANCION Y LUEGO ES DESPIDO? me pregunto como trAbajo relajada
si me dicen asi, si estan todos los ojos puestos en mi?!!!ESPERANDO QUE ME EQUIVOQUE… PUEDO
PONER EN EL FUTURO APERCIBIMIENTO ES DISCONFORMIDAD? A hhh dijeron que estoy en rebeldia y
esa rebeldia son los puntos a-b-c
gracias espero resp.
•
Dr. Martín Ferro
15 julio, 2010 en 1:07 am | #138
Responder | Cita
María, por lo que leo de tu caso se trata de un hostigamiento por parte de tu nueva jefa, ante
situaciones que ante que nada ellos deben probar, no siendo suficiente alegar “falta de
atención” o “mal desempeño”, ya que se tratan de cuestiones muy genéricas que no permiten
describir con exactitud una conducta que pretenden sancionar.
Si llegan al extremo del despido con causa por los motivos que describiste, considero que
puedes impugnar ese despido por no existir una causal que amerite el distracto de la relación
labora, debiendo ser un hecho que impida la continuidad del mismo, y ninguno de los detallaos
asi parecen serlo, llegando a la posibilidad de que judicialmente deban abonarte la
correspondiente indemnización.
Dr. Martín Ferro.

antonio
27 junio, 2010 en 12:41 am | #139
Responder | Cita
pueden hecharme por un informe hecho por alguien ajeno a la empresa ,en si la persona es parte de la
empresa q contrato los servicios de la empresa en la q trabajo y el fundamento q tiene no es
verdad,hablando en criollo m hicieron una cama ,fue escuchado por gente allegada .espero su
respuesta muy interesante su post.
•
Dr. Martín Ferro
15 julio, 2010 en 1:00 am | #140
Responder | Cita
Antonio, tu empleador puede despedirte cuando lo desee, sin necesidad de contar con informes,
aunque si se trata de despido sin causa debe pagar al correspondiente indemnización, y si se
trata de un despido con causa, debe probar la misma, y en su caso si no estás de acuerdo
puede impugnar la sanción y exigir el reintegro al trabajo, considerándote despedido con la
correspondiente indemnización si es que niega el reintegro.
Dr. Martín Ferro.

hugo
23 junio, 2010 en 11:03 am | #141
Responder | Cita
hugo :
DOCTOR ME SUCEDIO ALGO Y ME GUSTARIA COMENTARSELO………EN EL BANCO NACION LOS
EMPLEADOS TENEMOS UN BENEFICIO QUE ES EL REINTEGRO DEL GAS POR ZONA SUR DONDE
VIVIMOS DE UN 80% DEL VALOR ABONADO…………AHORA BIEN, ABONE UN FACTURA EN ESTE PRIMER
TRIMESTRE DE INVIERNO DE $ 100.- Y AUNQUE NO ESTOY TRABAJANDO LA PRESENTE EN EL BANCO
PARA SU REINTEGRO……….RESULTA QUE EL JODIDO DEL GERENTE AUTORIZO EL REINTEGRO DE MIS
COMPAÑEROS MENOS EL MIO.
PUEDE ESTE TIPO NEGAR DE UN BENEFICIO QUE TENEMOS LOS EMPLEADOS DEL BANCO??? Y SI NO
PUEDE QUE DEBO HACER EN ESTE CASO DOCTOR?
ESPERO VUESTRA RESPUESTA POR FAVOR ……….GRACIAS.

hugo
21 junio, 2010 en 11:28 am | #142
Responder | Cita
hugo :
ESTIMADO DOCTOR- NUEVAMENTE AGRADEZCO SU GRAN Y BUENA PRESISPOSICION PARA
RESPONDERNOS Y RESPONDERME- MUCHISIMAS GRACIAS DOC.
HOY DEBERIA HABERME PRESENTADO A TRABAJAR PORQUE VENCIAN LOS 30 DIAS QUE MI MEDICO
ME DIO, PERO PASAMOS OTRO POR 20 DIAS MAS…….O SEA, VUELVO EL 29 DE ESTE MES DE JUNIO A
TRABAJAR……..NO SE QUE PODRA PASAR, HASTA AHORA NO RECIBI NADA EN CASA, NI TELEGRAMA,
CARTA DOC, ETC. PROBLAMENTE NO SUCEDA NADA, DIOS QUIERA QUE ASI SEA.
DE TODAS MANERAS HAY UN TEMA CON LAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES QUE SE HACEN EL EL
BANCO AHORA, CADA TRES MESES NOS CALIFICAN, Y COMO EL GERENTE NO ME TRAGA Y ME ODIA,
ME CALIFICA CON LA NOTA MAS BAJA QUE ES MINIMAMENTE SATISFACTORIO …..Y LE AGREGA , SIN
POTENCIAL…… TIENE BRONCA PORQUE ESTOY CON TAREAS PASIVAS SIN ATENCION AL CLIENTE,
CON JUNTA MEDICA QUE VIENE DE CASA CENTRAL BUENOS AIRES Y ELLOS DETERMINAN MI FORMA
DE TRABAJAR, CON 4 HORA DIARAS EN VEZ DE 8 HORAS TAMBIEN. A RAIZ DE LAS MALAS NOTAS,
(MINIMAMENTE SATISF.), DEBO ESTAR REALIZANDO PLANES DE MEJORAS DE TRABAJO EN LOS
ITEMS CALIFICATORIOS. YO ME NOTIFICO EN DISCONFORMIDAD Y LUEGO FIRMO EL PLAN DE
MEJORA, AUNQUE NO SE CONTEMPLE MI SITUACION DE SALUD CON RELACION A LOS DEMAS
COMPAÑEROS.
Y MI TEMOR ES QUE AMEN DE MI ENFERMEDAD, DE LA JUNTA MEDICA QUE ME HACEN CADA 6
MESES, ME PUEDAN ESTAR HACIENDO ESTO PARA ENSUCIAR MI LEGAJO, JUSTIFACAR DE ALGUNA
MANERA QUE NO SIRVO PARA NADA, (SIN POTENCIAL), Y QUE POR ESE MOTIVO ME DESPIDAN .POR
ENFERMO Y BAJO RENDIMIENTO. QUE OPIONION TENDRIAS DOC AL RESPECTO, O EN TODO CASO,
QUE CONSEJO?
GRACIAS ESTIMADO MARTIN.
•
Dr. Martín Ferro
23 junio, 2010 en 8:30 pm | #143
Responder | Cita
Hugo, la opinión que pueda vertir sobre Ud. al hacer sus calificaciones, no es justificativo para
un despido con causa, si consideran que su rendimiento es bajo o poco satisfactorio, lo cual es
netamente subjetivo de quien lo evalúa, no es causal de despido, a lo sumo si deciden
prescindir de sus servicios por ese motivo se tratará de un despido con causa y deberán abonar
la correspondiente indemnización por treinta años de trabajo.
Atte.
Dr. Martín Ferro.

Carolina
13 junio, 2010 en 6:16 pm | #144
Responder | Cita
Estimado Dr. mi consulta es la siguiente dps de una conversaciòn con mi empleador quien solo me
tiene en blanco la mitad de mi jornada llegamos al acuerdo de negociar mi “despido-renuncia” el tema
es q hace ya un tiempo mi abogado me habia hecho una liquidacion detallando todas las multas que le
acarrean mi trabajo en negro, al momento de negociar le mostre el detalle para q vea que el numero
que hablaba estaba fundamentado y el tomó mi hoja y ya no me la devolvió, quiero saber si esto
puede perjudicarme al momento de negociar o sea si hay algo q el pueda resolver antes de q yo pueda
hacer las denuncias correspondientes.
•
Dr. Martín Ferro
18 junio, 2010 en 7:50 pm | #145
Responder | Cita
Carolina, puedes iniciar las acciones que consideres necesario, si estabas trabajando en negro el
único acuerdo válido es el que se hace ante el Ministerio de Trabajo o ante el SECLO (En Capital
Federal); debieras hacer las denuncias correspondientes, con los envíos de los telegramas
laborales a fin de que regularicen la relación laboral, cualquier papel que le hayas entregado con
los montos indemnizatorios carece de todo valor judicial.
Dr. Martín Ferro.

Diego
10 junio, 2010 en 3:59 pm | #146
Responder | Cita
Hace 3 años que trabajo en la agencia y es la primera vez que me sancionan en 10 años de trabajo.
Hace 6 meses me apercibieron por llegar tarde y no di aviso. hace un par de dias llegue tarde y no di
aviso y me sancionaron.
1- Es motivo de sancion?
2- Puede uno considerarse despedido y pedir la indemnizacion correspondiente.
3- Como se debe proceder a una sancion, uno elige el dia que quiere hacer efectiva la sancion.
•
Dr. Martín Ferro
18 junio, 2010 en 7:29 pm | #147
Responder | Cita
Diego, se relaciona con la respuesta anterior, es motivo de sanción, aunque esta puede ser un
apercibimiento o advertencia antes que una suspensión.
Siempre te puedes considerar despedido si estás en disconformidad con una sanción, aunque
aquello no implica que cobres indemnización, depende de si la sanción estaba bien aplicada o
no.
El día que se hace efectiva la sanción la decide el empleador, y ante una medida disciplinaria, si
estás en desacuerdo debes impugnarla dentro de los treinta días de notificado, pasado ese plazo
ya no puede impugnar la sanción aplicada.
Dr. Martín Ferro.

Diego
9 junio, 2010 en 5:50 pm | #148
Responder | Cita
Hace 6 meses me apercibieron por llegar tarde al trabajo, 1 o 2 horas y no di aviso. La semana pasada
llegue tarde 3 horas y no di aviso, y me sancionaron, en ambos casos estaba enfermo. La primera vez
que me pasa, hace 10 años que trabajo y 3 años en la agencia.
Puede ser causa de suspension?
Ante una suspension como se procede, es decir si te suspenden un dia vos tenes que faltar un dia o
vas a trabajar y te descuenta el dia?
•
Dr. Martín Ferro
18 junio, 2010 en 7:24 pm | #149
Responder | Cita
Diego, la llegada tarde, no habiendo sido tan reiterada más allá de que fueron tres, considero
que no son causa de suspensión, a lo sumo te pueden pagar el proporcional trabajado si que
trabajaste la mitad del día.
La suspensión implica el no ir a trabajar, que no elegis vos el día, lo decide el empleador y
obviamente no se abona el día de trabajo.
Dr. Martín Ferro

hugo
9 junio, 2010 en 10:27 am | #150
Responder | Cita
ESTIMADO DOCTOR- NUEVAMENTE AGRADEZCO SU GRAN Y BUENA PRESISPOSICION PARA
RESPONDERNOS Y RESPONDERME- MUCHISIMAS GRACIAS DOC.
HOY DEBERIA HABERME PRESENTADO A TRABAJAR PORQUE VENCIAN LOS 30 DIAS QUE MI MEDICO
ME DIO, PERO PASAMOS OTRO POR 20 DIAS MAS…….O SEA, VUELVO EL 29 DE ESTE MES DE JUNIO A
TRABAJAR……..NO SE QUE PODRA PASAR, HASTA AHORA NO RECIBI NADA EN CASA, NI TELEGRAMA,
CARTA DOC, ETC. PROBLAMENTE NO SUCEDA NADA, DIOS QUIERA QUE ASI SEA.
DE TODAS MANERAS HAY UN TEMA CON LAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES QUE SE HACEN EL EL
BANCO AHORA, CADA TRES MESES NOS CALIFICAN, Y COMO EL GERENTE NO ME TRAGA Y ME ODIA,
ME CALIFICA CON LA NOTA MAS BAJA QUE ES MINIMAMENTE SATISFACTORIO …..Y LE AGREGA , SIN
POTENCIAL…… TIENE BRONCA PORQUE ESTOY CON TAREAS PASIVAS SIN ATENCION AL CLIENTE,
CON JUNTA MEDICA QUE VIENE DE CASA CENTRAL BUENOS AIRES Y ELLOS DETERMINAN MI FORMA
DE TRABAJAR, CON 4 HORA DIARAS EN VEZ DE 8 HORAS TAMBIEN. A RAIZ DE LAS MALAS NOTAS,
(MINIMAMENTE SATISF.), DEBO ESTAR REALIZANDO PLANES DE MEJORAS DE TRABAJO EN LOS
ITEMS CALIFICATORIOS. YO ME NOTIFICO EN DISCONFORMIDAD Y LUEGO FIRMO EL PLAN DE
MEJORA, AUNQUE NO SE CONTEMPLE MI SITUACION DE SALUD CON RELACION A LOS DEMAS
COMPAÑEROS.
Y MI TEMOR ES QUE AMEN DE MI ENFERMEDAD, DE LA JUNTA MEDICA QUE ME HACEN CADA 6
MESES, ME PUEDAN ESTAR HACIENDO ESTO PARA ENSUCIAR MI LEGAJO, JUSTIFACAR DE ALGUNA
MANERA QUE NO SIRVO PARA NADA, (SIN POTENCIAL), Y QUE POR ESE MOTIVO ME DESPIDAN .POR
ENFERMO Y BAJO RENDIMIENTO. QUE OPIONION TENDRIAS DOC AL RESPECTO, O EN TODO CASO,
QUE CONSEJO?
GRACIAS ESTIMADO MARTIN.

camila
3 junio, 2010 en 10:48 am | #151
Responder | Cita
Buenos días, queria saber si luego de solo un apercibimiento se puede suspender a un empleado, o se
lo tiene q apercibir tres veces como minimo? tambien saber que se toma como despido con justa
causa, haberlo apercibido varias veces y supendido una al menos eso se puede tomar como causa de
despido ya que el empleado reincide en sus actos?
•
Dr. Martín Ferro
18 junio, 2010 en 6:33 pm | #152
Responder | Cita
Camila, la suspensión depende de la gravedad del hecho que lo motive, más allá de que haya
habido apercibimiento o no.
No hay mínimo de apercibimiento para suspender a un trabajador, depende de los motivos por
los cuales se lo aperciba, ya que hay que tener el cuenta el contexto en que se llevan a cabo los
apercibimientos, y no tanto la cantidad, es un tema cualitativo más que cuantitativo.
El despido para que sea con causa, tiene que ser de tal magnitud que impida la continuar con la
relación laboral, lo cual en última instancia si el trabajador acciona judicialmente será el juez
quien estime la procedencia del despido, teniéndose en cuenta todo el legajo del trabajador y la
real imposibilidad de continuar con la relación laboral.
Dr. Martín Ferro.

Antonio
31 mayo, 2010 en 7:30 pm | #153
Responder | Cita
Hola Dr. me han llamado la atencion por escrito por un hecho que no corresponde. Resulta que deberia
asistir a una reunion con determinada entidad externa en un proyecto que estoy liderando; sin
embargo, me entere que mi jefe habia incluido mas personas a esa reunion, ademas que de temas
nuevos en la agenda que no tenia nada que ver con la reunion mencionada y de los cual nunca fui
comunicado. Ahora me sanciona por afectar todo el proyecto cuando esa reunion que finalmente nunca
ocurrio, era solo buscando un aliado estrategico. Que debo hacer?
•
Dr. Martín Ferro
1 junio, 2010 en 10:29 pm | #154
Responder | Cita
Antonio, disculpe pero ejerzo en Argentina, no puedo responder por legislación del Perú,
desonosco la misma, sepa disculpar.
Atte.
Dr. Martín Ferro.

Fabio
30 mayo, 2010 en 3:17 pm | #155
Responder | Cita
Doctor deseo saber si un dia de suspension, se puede hacer efectiva un dia domingo o debe ser un dia
habil.
Le agradezco su colaboracion.
•
Dr. Martín Ferro
30 mayo, 2010 en 10:35 pm | #156
Responder | Cita
Fabio, la sanción puede ser impuesta el día que desees, pero si se trata de suspensión te
recomiendo que sea algún día que el trabajador vaya a trabajar, si labora un domingo y lo
suspendés ese día, estaría bien.
Atte.
Dr. Martín Ferro.

hugo
29 mayo, 2010 en 3:36 am | #157
Responder | Cita
huy doc. me preocupa ahora. si no tienen impedimento legal para hecharme con causa, kiere decir que
no me pegan un solo centavo de los 30 años de trabajo?
con causa no pagan la indemnizacion doc?
•
Dr. Martín Ferro
29 mayo, 2010 en 11:43 am | #158
Responder | Cita
Hugo, quise decir que si ellos deciden alegar causas disciplinarias graves estarían en el marco
de la Ley para proceder al despido con causa sin cobro de indemnización, pero ello no significa
que tu no puedan accionar judicialmente tendiente al cobro de la indemnización por tratarse de
un exceso en la sanción disciplinaria o directamente porque no pueden demostrar que haya
existido hecho alguno que amedite el despido.
Hasta que no recibas notificación alguna al respecto es complicado evaluar tu situación, ya que
aun siquiera has sido sancionado más allá de los comentarios que haya habido al respecto.
Asimismo es recomendable que te asesores personalmente con un abogado en caso de
considerarlo necesario, quedo a su disposición si asi lo necesita.
Atte.
Dr. Martín Ferro.
Dr. Martín Ferro.

hugo
22 mayo, 2010 en 2:03 am | #159
Responder | Cita
DOCTOR POR QUE NO ME RESPONDIO A MI COMENTARIO NUMERO 28???????????

abel garcia
20 mayo, 2010 en 9:17 pm | #160
Responder | Cita
estimado doctor :
mi problema fue que el dia de hoy mi patron me hizo un apercibimiento en el que dice q me suspendia
2 dias sin pago de sueldo por falta de trabajo laboral … le comento lo sucedido, me pidio arreglar
tarimas de madera que el vende a otra “X” persona por lo cual yo no arregle por que no tenia los
materiales necesarios q dias antes le venia pidiendo para completar el trabajo .. la cantidad eran 100
de la cual teniamos 94 y 6 eran las q se tenian q reparar pero al momento de vender esas tarimas el
vio las tarimas rotas y me dijo que las arregle y q ese era mi labor .
en la tarde me llama a su oficina y en el cual me muestra ese apercibimiento, pero yo me nege a
firmarlo, luego me dijo q a la tarde no valla a trabajar a lo cual yo le conteste de buena manera que
igual iva a concurrir a trabajar .
mi pregunta dr. es si haberme negado a firmar ese apercibimiento me juega en contra ? le comento
que no firme por q no vi motivos como para que me suspenda
pd: agradezco su pronta respuesta
abel garcia
•
Dr. Martín Ferro
21 mayo, 2010 en 9:44 pm | #161
Responder | Cita
Abel, que no firmes no tiene porque traerte ninguna consecuencia, ya que es deber del
empleador notificarte por cualquier otro medio, ya sea por escribano o por Carta Documento, no
es causal de sanción en si no firmar un apercibimiento, ya que simplemente es que estás
notificándote de mismo, el cual puede ser comunicada por los medios antes mencionados.
Atte.
Dr. Martín Ferro.

chechu
19 mayo, 2010 en 7:52 am | #162
Responder | Cita
hola doc quisiera que me saque de una duda hay una empleada que no acato una orden dada le dieron
franco un martes y vino a trabajar y se tomo otro dia
y asi perjuidico a otras compañeras yo quisiera saberque medidas tengo que tomar ya que vervalmente
no hizo caso,puedo hacerle un apercibimiento?
•
Dr. Martín Ferro
21 mayo, 2010 en 9:31 pm | #163
Responder | Cita
Chechu, siempre que se da una orden que implique por ejemplo otorgar un franco, es
recomendable que se haga por escrito, ya que es la única manera de demostrar que incumplió
una orden, sino queda tu palabra contra la de ella sin pruebas fácticas (como puede ser la
notificación por escrito).
Puedes hacer un apercibimiento, haciendo saber que incumplió una orden, pero habiendo sido
en forma verbal la empleada puede desconocer la misma, alegando que nunca le fue dada
ninguna orden, sin perjuicio que que se haya tomado otro día, el cual considero que pueden
descontárselo por no haber estado autorizado a no ir a trabajar.
Atte.
Dr. Martín Ferro

hugo
19 mayo, 2010 en 12:36 am | #164
Responder | Cita
ESTIMADO DOCTOR. MUY BUENA LA PAGINA, YA QUE AYUDA Y MUCHO. GRACIAS POR LAS
RESPUESTAS A MIS PREGUNTAS, NO SOLO ME SACAN DE DUDAS SINO QUE AYUDAN A ESTAR MAS
RELAJADO-
TODAVIA SIGO CON LOS DIAS DE LICENCIA LABORAL POR PSIQUIATRIA Y POR LO QUE PUDE HABLAR
CON MI MEDICO NO CREO QUE ME MANDE A TRABAJAR PRONTO, EL DESEA QUE SIGA CON
CERTIFICADO MEDICO POR UN PAR DE MESES MAS, AUNQUE A MI MUCHO NO ME AGRADE PERO…. EL
DICE PARA ENFRIAR LO DE LA FAMOSA FALTA DE RESPETO A MI SUPERIOR.
AHORA BIEN, MAS TRANQUILO YO PIENSO QUE POR MI ENFERMEDAD, POR MIS AÑOS Y PORQUE EN
REALIDAD NO FUE UN INSULTO DIRIGIDO A ESA PERSONA SINO MAS PARA MI, AUNQUE ELLA LO
TOMO COMO FALTA DE RESPETO A SU PERSONA, ES MUY DIFISIL QUE DECIDAN ECHARME .
LO QUE SI PODRIAN DARME PIENSO YO ES UNA SUSPENCION.
MIPREGUNTA ESTIMADO DR. ES SI UNA SUSPENSION ES DE 2 O 3 DIAS, O ES DE 30 DIAS, CREO QUE
ES EL MAXIMO APLICABLE, EN QUE SE DIFERENCIA UNA DE LA OTRA? ES DECIR, MAS O MENOS DIAS
QUE IMPLICAN, MAS ANTECEDENTES PARA EL LEGAJO? MAS DESCUENTO DE HABERES?………. por
favor dr. me gustaria queme comentara al respecto. muchas gracias. hugo luis mehdi-
•
Dr. Martín Ferro
27 mayo, 2010 en 8:04 pm | #165
Responder | Cita
Hugo, toda sanción queda en el legajo, y la magnitud de la suspensión si es que la aplican
queda a arbitrio del empleador según lo que él considere que corresponde.
Los días de suspensión no se abonan, por lo tanto lo días que puedan llegar aplicarte no serán
pagados.
Asimismo, no tienen impedimentos legales para despedirte con causa, ya que depende de la
consideración que ellos hagan de los hechos, aquello queda a decisión de tu empleador, aunque
puedes accionar judicialmente luego si consideras que el despido es improcedente.
Dr. Martín Ferro.

Susana
18 mayo, 2010 en 1:34 am | #166
Responder | Cita
Buenos días:
Si se procede a suspender a un empleado y a partir de mañana 18 de mayo se le aplican 5 días, éstos
se cumplen el 24 de mayo (inclusive). El 24 es feriado, la suspensión corre al día 26 inclusive?
Agradezco desde ya su atención.
Susana Menéndez
•
Dr. Martín Ferro
18 mayo, 2010 en 7:02 pm | #167
Responder | Cita
Susana, puedes suspender a un empleado aclarando que se tratan de cinco días “hábiles”, por
lo tanto considero que no habría problema en que no se compute como día de cumplimiento de
suspensión los días 24-25.
Lo que no pueden hacer es extender los días de salarios caídos, solo pueden descontar cinco
días, aunque se reincorpore el 27 de Mayo.
Atte.
Dr. Martín Ferro.

hugo
12 mayo, 2010 en 10:27 pm | #168
Responder | Cita
MUY CLARO ESTIMADO DOCTOR. EN MI ANTERIOR NOTA OMITI UN DETALLE MUY IMPORTANTE. YO
ME ENCUENTRO EN TRATAMIENTO PSIQUIATRICO DESDE HACE 6 AÑOS Y EL BANCO DETERMINA UNA
JUNTA MEDICA LA CUAL CADA SEIS MESES ME CITAN PARA EVALUAR MI ESTADO DE SALUD
PSIQUICA Y VER SI MI MEDICO PARTICULAR LLEVA ADELANTE EL TRATAMIENTO, ESTE LE INFORMA
COMO PROSIGO Y ELLOS DECIDEN QUE HACER. ACTUALMENTE ESTABA TRABAJANDO CON TAREAS
ADECUADAS, SIN ATENCION AL PUBLICO( SUFRO DE FOBIA SOCIAL), Y REDUCCION HORARIA DE 4
HORAS EN LUGAR DE 7.30 QUE SE TRABAJA NORMALMENTE. AHORA A PARTIR DE ESTA SITUACION
TENGO UN CERTIF. POR 30 DIAS DE REPOSO LABORAL. EN CASO QUE AL VOLVER ME NOTIFIQUEN DE
UNA SANSION YA SEA DESPIDO O SUSPENSION, NO ESTARIAN INCURRIENDO EN ESO QUE SE LLAMA
EXTEMPORANEO??? ADEMAS, MI SITUACION DE ENFERMO PSIQUIATRICO DE LA CUAL EL BANCO
TIENE CONOCIMIENTO YA QUE SU JUNTA MEDICA LO EVALUA PERMANENTEMENTE , NO ME AYUDA
PARA NADA EN ESTE TEMA??? DESDE YA PIDO DISCULPAS POR LAS MOLESTIAS OCASIONADAS
ESTIMADO DOCTOR Y LE DOY LAS GRACIAS PORQUE ES DE GRAN AYUDA EMOCIONAL SU SABIDURIA
Y PREDISPOSICION HACIA EL PROJIMO. UN SALUDO CORDIAL Y ESPERO VUESTRA OPINION A ESTE
PARRAFO. ATTE. HUGO LUIS MEHDI
•
Dr. Martín Ferro
13 mayo, 2010 en 9:28 pm | #169
Responder | Cita
Hugo, no es detalle menor que puede jugar a tu favor en este asunto, ya que tu conducta en
este caso puede llegar a tener una relación directa con el problema en tu salud mental que te
aqueja, aunque no resulta determinante ni exluyente de alguna sanción.
El hecho de que en este momento estés de licencia, genera que seguramente esperen hasta el
final de la misma para comunicarte el despido (si es que efectivamente sucede), ya que sino
debieran tener que pagar una multa por despedir estando de licencia, auqnue seguramente se
encargarían de aducir que no corresponde porque es despido con causa.
Considero que si te dieron la licencia médica no debieran luego despedirte, porque resulta
contradictorio en su esencia que mantegan la relación laboral (aunque estés de licencia) para
luego proceder a tu despido, si resultó efectivamente causal de despido lo debieran haber hecho
antes de la licencia, sin otorgártela directamente, al menos esa es mi opinión.
Sobre la extemporaneidad, la ley no especifíca plazos, estos varían según el hecho y la
complejidad en la investigación del mismo (que es este caso no existe porque el mismo no
requiere demasido tiempo para investigar), aunque lo normas suele ser 14 días entre el hecho y
la sanción, aunque la ley no fije plazos para hacerlo.
Considero que debieras esperar y actuar en consecuencia de lo que suceda una vez que finalice
la licencia (o antes si recibís algun notificación), e impugnar en caso de despido las causales y
actuar en defensa de tu derechos, más teniendo 30 años de antiguedad que significa una
considerable suma indemnizatoria eventualmente, que seguramente querrán buscar algún
motivo para despedirte sin abonartela.
Dr. Martín Ferro.

hugo
11 mayo, 2010 en 11:20 pm | #170
Responder | Cita
ESTIMADO DR. POR FAVOR AYUDEME. TENGO 49 AÑOS Y HACE 30 AÑOS QUE SOY EMPLEADO DEL
BANCO DE LA NACION ARGENTINA- DESDE AYER ME ENCUENTRO CON CERTIF. PSQUIATRICO POR 30
DIAS. TODO PASO PORQUE AYER LE FALTE EL RESPETO A MI CONTADORA, UN SUPERIOR, LE DIJE
QUE ME DEJARA DE ROMPER LAS BOLAS, Y TENGO ENTENDIDO QUE UN COMPAÑERO SALDRIA DE
TESTIGO. ME SENTI MAL Y TUVE QUE PEDIR A MI MEDICO UN CERTIF PARA RELAJARME. PERO
CUANDO VUELVA TENGO ENTENDIDO QUE ME VAN A ECHAR. ES ASI??? POR FAVOR DOCTOR
NECESITO SU RESPUESTA. FALTAR EL RESPETO A UN SUPERIOR DICIENDO DEJAME DE ROMPER LAS
BOLAS CON TANTAS NOTAS QUE ME PASAS PORQUE MEJOR NO TE DEDICAS A LABURAR….. ES
PASIBLE DE DESPIDO????
•
Dr. Martín Ferro
12 mayo, 2010 en 7:46 pm | #171
Responder | Cita
Hugo, con respecto al despido por agraviar a un superior, ante todo hay que determinar la
gravedad del insulto, ya que el insulto en si mismo no es causal, hay que tener en cuenta la
circunstancia en la cual se lo efectuó y si el mismo relamente ofende al agraviado de una
manera tal que impidad la continuidad de la relación laboral sin aplicar previamente sanciones
menores como pude ser la suspensión.
Para ello, en el caso que hagan efectivo el despido, hay que tener en cuenta la causal y la
narración de los hechos que hagan en la notificación que te cursen, ya que en base a eso es que
luego se hace la defensa y se encara el asunto.
También hay que determinar si los hechas que te imputan son pasibles de la sanción de
despido, debiendo ellos demostrar la causal que invocan y no vos tu inocencia, colocándote en
la situación de despido incausado y no de despido con causa.
La jurisprudencia no es unánime al respecto, hay fallos que ante hechos similares al tuyo
consideran que el despido es válido, y en otros consideran que existió un exceso en la medida
disciplinaria, ya que hay que tener en cuenta el contexto y las palabras utilizadas en el insulto.
En el caso de que te despidan, cuando te notifiquen debés responder por medio de telegrama
laboral, negando los hechos que describen como causal de despido, y haciendo saber que
eventualmente hay un exceso en el ejercicio de la facultad disciplinaria, instando a que aclaren
cual es tu situación laboral y si insisten en su postura de despido te indemnicen por los tus 30
años de trabajo.
Por lo tanto, no hay que adelantarse a los hechos, primero habría que ver que es lo que hacen
ellos, y la causales que invoquen si te despiden, recién ahi uno actual en consecuencia, pero
tené en cuenta que tenés el derecho de ejercer tu defensa judicial.
Dr. Martín Ferro.

ROCIO
8 mayo, 2010 en 7:10 pm | #172
Responder | Cita
DR FERRO FELICITACIONES POR ESTE ESPACIO CREO QUE USTED PODRA AYUDARME. HACE 2 MESES
DESPIDIMOS A UN MUCHACHO QUE NOS ESTUVO ROBANDO SISTEMATICAMENTE Y AHORA ESTA
HACIENDO TRABAJOS TOMANDO NUESTRO NOMBRE DE LA EMPRESA Y ME GUSTARIA SABER COMO
PUEDO REDACTAR UNA CARTA INFORMANDO A LAS DEMAS EMPRESAS QUE ESTA PERSONA YA NO
LABORA PARA NOSOTROS.
AGRADEZCO DE ANTEMANO SU RESPUESTA
ROCIO
•
Dr. Martín Ferro
10 mayo, 2010 en 10:45 pm | #173
Responder | Cita
Rocio, ante todo intima por carta documento a esta persona para que en forma inmediata deje
de utilizar el nombre de la empresa sin su autorización, caso contrario le inicias acciones
legales, dejándo constancia que lo haces responsable de cualquier daño que pudiera
ocasionarles.
Asimismo, si lo que hace es contactarse con clientes de la empresa en beneficio propio, te
recomiendo que te contactes con cada no de ellos y les informes de la situación, haciendo saber
que ya no forma parte de la empresa, que no se hacen responsables de lo que él pueda llegar a
hacer en nombre de ustedes. (mejor si se los informas por carta documento para que quede
constancia luego del aviso).
Por ejemplo, informá que habiendo tomado conocimiento que la persona está negociando a
nombres de la empresa de hace saber que desde tal fecha no forma trabaja más en la empresa,
que toda contratación que haga a su nombre uds. no se hacen responsables por el motivo antes
expuesto.
Además, esta persona podría llegar a estar incursa en algún tipo de delito penal, (como puede
ser el de la estafa) por lo tanto te recomendaría que vieras la posiblidad de accionar en su
contra, para salvaguardar los intereses de la empresa, ya que si contrata a nombre de ustedes,
pueden llegar a tener problemas con eventuales clientes con lo cuales esta persona contrato en
su nombre.
Dr. Martín Ferro

Leonel Dolara
5 mayo, 2010 en 12:37 am | #174
Responder | Cita
Estimado Dr. Martín Fierro:
Mi consulta es breve: cuando un empleado en un sector al ser llamado a la gerencia de ese sector y
estando en conversación con el gerente por una equivocación se retira de la oficina, negandose a
escuchar al gerente que es su jefe inmediato, se lo puede apercibir o advertir?
Entiendo que sí, pero la pregunta es ¿cómo se prueba? ¿Con testigos que son empleados…??
Muchas gracias por su ayuda.
Un saludo.
Leonel.
•
Dr. Martín Ferro
10 mayo, 2010 en 11:35 pm | #175
Responder | Cita
Leonel, se trata de una falta menor, alcanza con un apercibimiento por incurrir en una falta de
respeto a un superior, pero no puede pasar más que de esa sanción.
Se prueba con testigos, suele ser que los únicos testigos que hay son los mismos empleados
que trabajan en el lugar.
Atte.
Dr. Martín Ferro.

Cecilia
22 abril, 2010 en 4:32 pm | #176
Responder | Cita
Hola
En estos momentos estudio la carrera de Comercio Internacional, en mi clase de Derecho Laboral me
pidieron una exposicion de las posibles medidas disciplinarias en un empresa para lo cual su articulo
me ha sido de gran ayuda auque quisiera saber si existe algun formato de medidas disciplinarias y/o
amonestaciones dentro de la relacion laboral…
Espero me pueda ayudar
Gracias!
•
Dr. Martín Ferro
24 abril, 2010 en 12:51 pm | #177
Responder | Cita
Cecilia, sobre el formato de la medidas disciplinarias, te referis a la forma en que se imponen?,
disculpá si entendí mal la pregunta.
De ser asi, siempre deber ser por escrito, ya sea notificando por nota interna que el trabajador
firma que se notifica, por escribano público o sino por carta documento al domicilio del
trabajador, donde se le hace saber de la medida discplinaria impuesta, siempre con la
descripción detallada del hecho que la motiva y su sanción.
Si no es lo que me preguntabas, te pido disculpas y que me reformules la pregunta para
contestarle exacatamente lo que preguntás.
Atte.
Dr. Martín Ferro.

Dario
20 abril, 2010 en 6:37 pm | #178
Responder | Cita
Muchisimas gracias Dr. Martin Fierro, me ha sido de gran utilidad su ayuda.

Dario
18 abril, 2010 en 1:38 pm | #179
Responder | Cita
Hola yo tube el siguiente problema, hace un dia atras, mi empleador me dio una orden directa donde
me pedia que realize una tarea que la realize pocos segundos despues sin emitir una sola palabra, lo
cual yo creeria que eso fue lo que molesto a mi empleador, el echo de realizar mi tarea pero sin decirle
“si jefe o si señor”, sin emitir dialogo alguno para con su persona, nose que esperaba, luego al segundo
dia de este echo me hace llegar un apercibimiento donde decia lo siguiente “Por medio de la presente
se le informa que en el dia de la fecha se le aplicará un apercibimiento por su mal desempeño laboral y
por no acatar una orden directa teniendo otra persona que cumplir con su funcion establecida. En caso
de repetir este tipo de actitud; se tomaran medidas mas extremas. Queda usted debidamente
notificado”.
Eso dice el apercibimiento que me han echo llegar, el cual no he firmado aun porque no es asi como se
lo relata en el apercibimiento, dado que yo recibi una orden y a los pocos segundos, quisas un minuto
como mucho, me pare y fui a realizar la tarea que mi empleador me ordeno en ese momento, y del
cual tengo testigos que vieron que asi fue, mi empleador miente cuando dice que otra persona tubo
que realizar la funcion que se me estableció, que de echo mi encargado de sector me dijo que este
señor, mi empleador, le dijo a el que tubo que realizar el la tarea que el me ordeno porque yo no quise
realizarla.
Ahora me gustaria saber si esto debo firmarlo en disconformidad o si no sirbe de nada hacer eso??.
cuando firme en disconformidad, debo añadirle que no fue asi lo ocurrido y detallar como fueron los
echos???
Desde ya muchas gracias. Espero me puedan ayudar.
•
Dr. Martín Ferro
19 abril, 2010 en 10:57 pm | #180
Responder | Cita
Dario, considero que tranquilamente podés firmar en disconformidad, estás aun a tiempo de
impugnar la sanción aplicada, ya sea en el mismo acto en el que firmas la notificación o también
por medio del telegrama laboral (gratuito), donde además de impugnar la sanción podes narrar
los hechos tal cual vos consideras que sucedieron.
Además, la notificación que te envió tu empleador es muy vaga y considero que no es válida por
no cumplir con el requisito de detallar los hechos, ya que se limita a no cumplir una orden pero
no aclara la fecha, ni en que consiste el mal desempeño laboral, ya que te sanciona por dos
motivos: 1)el mas desempeño ( no aclara cual fue) y 2) el no acatar una orden.
Toda sanción en última instancia puede ser recurrida judicialmente, por lo cual te aconsejo que
la impugnes, ya que luego te habilita a la vía judicial, más si luego puede ser usada esa sanción
para aplicar una más grave, si es que considerás que no es justa y es fasa en su fundamento.
Dr. Martín Ferro.
○
Dario
3 mayo, 2010 en 11:28 pm | #181
Cita
Dr. Ferro soy Dario nuevamente, recibi una carta documento con fecha 30 de abril de
2010, donde se me informa que estoy despedido. La carta documento dice lo siguiente;
“Ante graves incumplimientos de a los deberes de deligendia segun LCT en su art. 86 y
art. 88 que establece el trabajador debe observar las ordenes e instrucciones que se le
importan sobre el modo de ejecucion del trabajo, ya sea por el empleador o sus
representantes, y que el trabajador debe prestar servicio con puntualidad, asistencia
regular y dedicacion adecuada a las caracteristicas de su empleo y a los medios
instrumentales que se le provean. Es por ello que teniendo en cuenta sus antecedentes y
las reiteradas faltas oportunamente sancionadas que obran en su legajo;
* Falta sin justificar los dias 25/04/2010.
* Y por incumplimiento de las órdenes de su superior, antecedentes que obran en su
legajo.
Queda despedido por su exclusiva culpa. Haberes y liquidacion final a su disposicion.
Queda usted devidamente notificado.-
Es verdad que no tube ningun justificativo para el dia 25/04/2010 ya que solo realise un
llamado a mi trabajo diciendo que no hiba a poder asistir porque no me encontraba bien
y estaba descompuesto, no era un caso de gravedad por lo tanto no me vi necesitado de
ir a un hospital, es por eso que no fui por un sertificado medico para justificar mi
ausencia a mi trabajo, mas aun teniendo en cuenta que algunos de mis compañeros de
trabajo en ocasiones no se han presentado a trabajar por situaciones paresidas y que no
han llebado ningun justificativo y jamas fueron sancionados por eso.
Y en cuanto a lo del imcumpliemiento en las ordenes de mi superior se refiere a el
apercibimiento que firme en disconformidad del que ya le hable el dia 18 Abril, 2010 en
1:38 pm | #11
el cual fue respondido por usted y que me sirbio de mucha ayuda e hise tal cual usted
me dijo.
Yo quisiera saber si se puede hacer algo al respecto, ya que por lo que yo veo al ellos
despedirme y detallarme que fue por exclusiva culpa mia debo imaginarme que no
pretender realizarme la liquidacion final correspondiente y quisas solo me liquiden el mes
trabajado. Se podra hacer algo al respecto para que no solo me liquiden el mes de
abril?? ya que me han dejado sin empleo y ni siquiera tube previo aviso como para
buscar otros empleos.
Desde ya muchas gracias Dr. Ferro y disculpe las molestias oocasionadas.
Dario.
○
Dr. Martín Ferro
4 mayo, 2010 en 8:20 pm | #182
Cita
Darío, en tu caso lo que debes hacer ante todo es contestar ese esa carta documento
(por medio del telegrama laboral) negando cada uno de los hechos que te imputan, y
pidiendo que aclaren cual es tu situación laboral, caso contrario quien se va a considerar
despedido sos vos. (despido indirecto).
Debes negar cada uno de los hechos en que fundamentan el despido, ya que luego serán
ellos los que lo deban probar, y no vos probar que no los cometiste.
Asimsmo debieras hacer saber que existe un exceso en el ejercicio de las facultades
disciplinarias, ya que el despido para que tenga efecto tiene que ser de una magnitud tal
que impidan la prosecución de la relación laboral, en tu caso a simple vista no está dado
ese hecho, antes deben recurrir a sanciones menores, como es la suspensión, si es que
ya existieron sanciones menores; el faltar una vez no es fundamenteo suficiente para
echar a una persona, eso si pueden no abonarte el día de trabajo.
Seguramente tu empleador ya se va a negar a reincorporante, ya que si quiere
despedirte lo va hacer, pero debes tratar al menos de paguen la indemnización que te
deben, calificando el hecho como despido indirecto, y no despido con causa.
Dr. Martín Ferro.

alberto franco
10 abril, 2010 en 8:57 pm | #183
Responder | Cita
Hola mi duda es esta espero me puedan ayudar:
estoy por recibir una sancion laboral-acta administrativa el lunes 12 abril, que puede ir de leve a grave,
llevo aprox 6 meses en la empresa y salvo este error he tenido un buen desempeño (mi puesto es de
ventas), mi contrato actual es x 3 meses, abril a junio, mi uuda es si esta sancion pudiera ser causa de
que no me renueven contrato en junio suponiendo que no volviera a a incurrir en otra falta??
•
Dr. Martín Ferro
10 abril, 2010 en 11:10 pm | #184
Responder | Cita
Alberto, en primer lugar, es importante aclarar a que tipo de contrato te estás refiriendo,
supongo que debe ser contrato laboral a plazo fijo, el cual si es renovado constantemente
demuestra que hay fraude a la ley, tené en cuenta eso, podés llegar a reclamar que se trata de
una relación de dependencia por tiempo indetermiando encubierta en contrato a plazo fijo.
Más allá de eso, queda a discreción del empleador la renovación de los contratos,
independientemente de si hubo o no sanciones laborales, no se puede reclamar por la no
renovación de un contrato se haya tenido o no buena conducta, ya que al ser contratos a plazo
fijo la única obligación del empleador es cumplirlos en legal forma, sin necesidad de verse
obligado a renovarlos luego.
Dr. Martín Ferro.

Noor
9 abril, 2010 en 4:14 pm | #185
Responder | Cita
Muy buenos los comentarios.
Preguanto :cuàl serìa un medio fehaciente de notificaciòn. Por ejemplo si me hacen firmar un cuaderno
d enovedades? Puedo firmar en disconformidad?
Por otro lado,en mi caso particualar se trata de problemas con mis compañeras y`sòlo a mi me
sancionan y a las otras no ” por utilizar palabras hostiles”. “Generar mal clima laboral”
•
Dr. Martín Ferro
10 abril, 2010 en 11:00 pm | #186
Responder | Cita
Los medios fehacientes de notificación son cualquiera que sea por escrito, con debida constancia
de la notificación.
Otro medio es por escribano público, donde verbalmente te lo notificarían con el
correspondiente labrado del acta, pero lo más común y sencillo es la anteriormente citada.
No me queda en claro a que te refería con “cuaderno de novedades”, pero más allá de eso, si te
cursan una nota en la cual vos firmas que te notificaste estás debidamente notificado; otra
forma puede ser por Carta Documento, en el caso de que alguien se niegue a firmar la
notificación.
Si, podés firmar en disconformidad, además tenés los plazos para impugnar la sanción, en caso
que estés en disconformidad con la sanción aplicada.
Además, recordá que la simple expresión “por utilizar palabras hostiles” o “generar mal clima
laboral” no alcanzan para sancionar a un trabajador, ya que se debe describir detalladamente el
hecho que lo motiva ( fecha, lugar, etc), hasta si es necesario con la transcripción de las
palabras que dicen que utilizaste; la sanción genérica no es válida.
Dr. Martín Ferro.

Alfredo Grana
31 marzo, 2010 en 10:21 am | #187
Responder | Cita
Muy interesante articulo
Trabajo en una Pyme familiar que ya posee 40 empleados y a diferencia de cuando eramos 10 o 12
empleados donde los problemas se arreglaban “informalmente” ,ahora nos vemos en la necesidad de
implementar este tipo “formal” de sancionas (cosa que los dueños hasta ahora nunca habían querido
hacer) con lo cual ante el deconocimiento de la aplicación de las mismas se nos presentan dudas :
1)Ante una falta leve como por ej una llegada tarde, se apercibe o se amonesta? en ambos casos es
por escrito? Como se lo prueba formalmente?
2)Ante la reiteracion de la falta (sigue llegando tarde de manera abitual)se lo puede llegar a
suspender? o ya que fue apercibido/amonestado y es el mismo motivo no se podría??
3)En caso de faltas de distinto tipo se lo apercibe primero por estas faltas y despues de cuantos
apercibimientos se pasa a una suspencion?
Agradezco de antemano su respuesta
•
Dr. Martín Ferro
4 abril, 2010 en 8:56 pm | #188
Responder | Cita
Alfredo, todas las sanciones que se apliquen, cualquiera sea la causa y la gravedad deben ser
por escrito, decribiéndose detalladamente el hecho que la motiva, con la mayor descripción
posible del día, lugar, hora, etc, a fin de evitar futuras impugnaciones de la sanción que se
aplique.
La mejor forma de probar las llegadas tarde es con los ficheros de entrada, en los cuales los
trabajadores fichan su horario de entrada y salida, suelen ser muy común en las empresas, te
recomendaría que coloques uno si no tenés, más tratándose de una empresa con varios
empleados, donde a veces la inoformalidad en el trato puede llegar a ocasionar malos
entendidos innecesarios.
Sobre las llegadas tarde, si te trata de la primera vez, aconsejo que sea un apercibimiento de
que si se reitera la situación se aplicarán otras sanciones.
En el caso de que se reiteren las llegadas tarde haciéndose habitual, considero que si se puede
llegar a la suspensión, ya que habiéndose apercibido/amonestado con anterioridad no sería la
doble imposición de una sanción por un mismo hecho, ya que se trata de un hecho nuevo,
similar a uno anterior por el cual ya fue sancionado; pero tené en cuenta el haber aplicado otras
sanciones de tipo correctivas anteriores a la suspensión.
Sobre las cantidad de apercibimiento hasta llegar a la suspensión, no está tabulado, queda a
criterio del empleador segun las circuntacias del hecho y la gravedad de falta; igualmente no
estaría de más el hacer un reglamento interno (notificándoselo a los trabajades) donde el
mismo empleador hace saber la tolerancia que se tendrán a las faltas previas a la suspensión,
independientemente de la gravedad de las mismas.
Atte.
Dr. Martín Ferro.

viviana rivera
22 marzo, 2010 en 6:54 pm | #189
Responder | Cita
¿Seria correcto suspender por un dia omas a un empleado que ha asistido a laborar en estado de
embriaguez?
•
Dr. Martín Ferro
22 marzo, 2010 en 8:54 pm | #190
Responder | Cita
En en lo que respecta a la embriaguez puede ser más complejo que una simple borracherra
casual, ya que puede tratarse de un caso de alcoholismo en el cual considero que el empleador
debiera asistir como enfermo al empleado, más allá de la sanción, ya que puede tratarse de una
enfermedad inculpable (alcoholismo) si se torna habitual.
En este caso pudiéndose tratar de una enfermedad inculpable, se debe tratar como tal, no
siendo siquiera causal de despido si es que el empleador no asistió como enfermo al trabajador.
Sobre lo específico, para aplicar la sanción hay que demostrar el estado de embriaguez (la
simple apariencia u olor no alcanza), si se demuestra y está claramente documentado (como
toda otra sanción) considero que previamente se debiera recurrir a una sanción inferior como es
la advertencia, pero siempre y cuando no se hayan generados disturbios ni perjudicado
severamente la relación laboral, ya que la embriaguez en si misma no implica injuria grave, si
es que no está acompañada de algun tipo de incidente que por ésta ocurriera.
Atte.
Dr. Martín Ferro

pablovester
5 febrero, 2010 en 9:29 pm | #191
Responder | Cita
Muy interesante post. No sabía de esta facultad del empleador. Me planteó algunas dudas:
-En cuanto a la doble sanción..entonces , por ejemplo, o lo suspende o lo despide?
-Y cuando se sanciona, imagino que es sin goce de sueldo, verdad?
-El motivo de las sanciones las decide el empleador? Por ejemplo,si el trabajador llega tarde más de 3
días, el empleador decide suspenderlo 3 días.
Lo digo de nuevo, me interesa mucho este blog.Saludos y suerte!
•
Dr. Martín Ferro martinferro@gmail.com
5 febrero, 2010 en 10:58 pm | #192
Responder | Cita
-En lo que respecta a la doble sanción, el empleador no puede tal como decis primero aplicar
por ejemplo la pena de suspensión y luego alegando el mismo hecho proceder al despido con
causa del trabajador.
Esta doble sanción cabe para cualquier otra sanción, que implique que por un mismo hecho el
trabajador reciba dos sanciones simultáneas.
-Cuando se suspende a un trabajador, efectivamente es sin goce de sueldo.
-Si, la sanción a aplicar queda a arbitrio del empleador, aunque esto no obsta al deber de
proporcionalidad en la sanción aplicada y la falta cometida, ya sea tanto en el tipo como en la
duración.
Gracias por tu comentario.

Las Sanciones Disciplinarias en El Derecho Laboral

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Las sanciones disciplinarias en el Derecho Laboral. Requisitos y límites.

5 febrero, 2010 Dr. Martín Ferro Deja un comentario Ir a los comentarios

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