Las sanciones disciplinarias en el Derecho Laboral. Requisitos y límites. 5 febrero, 2010 Dr.

Martín Ferro Deja un comentario Ir a los comentarios Dentro del ámbito de la relación de trabajo el empleador está facultado para sancionar al trabajador en aquellas conductas que por acción u omisión signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones laborales. Esta facultad del empleador otorgada por el Derecho Laboral, tiene como finalidad reestablecer el orden en la relación de trabajo, en aquellas situaciones que considere que la conducta del empleado puede afectar el cumplimiento de los fines de la empresa. El derecho de aplicar sanciones de por parte del empleador, está sujeta a ciertos límite, no tratándose de una potestad que pueda ser utilizada en forma arbitraria, sino que debe cumplir con los principios de contemporaneidad, proporcionalidad, transitoriedad e imposibilidad de la doble sanción. Contemporaneidad: Toda sanción que se aplica debe ser contemporánea a la falta imputada, no pudiendo el empleador sancionar al empleado por hechos lejanos en el tiempo. La contemporaneidad no significa inmediatez, sino el transcurso lógico del tiempo, teniendo en cuenta circunstancias tales como la investigación de los hechos antes de aplicar sanciones, o el momento en que el empleador toma conocimiento de los mismos. Proporcionalidad: La sanción aplicada tiene que tener coherencia con la falta imputada, no pudiéndose aplicar por ejemplo la máxima sanción que permite la vigencia de la relación laboral, como es la suspensión, por faltas menores que signifiquen meras imperfecciones en la prestación del trabajo. Transitoriedad: Ninguna sanción impuesta puede ser de carácter permanente, debiendo ser transitoria, con un inicio y un fin claramente determinados. Doble sanción: Este principio también llamado non bis in idem, prohíbe que al trabajador se le apliquen dos sanciones por un mismo hecho, como puede ser primero la suspensión e inmediatamente después el despido. Ley de Contrato de Trabajo en el artículo 69 prohíbe aplicar sanciones que constituyan una modificación en el contrato de trabajo; asimismo en el artículo 68 impone la obligatoriedad de que las sanciones estén sujetadas a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas, los consejos de empresa los reglamentos internos que éstos dictaren. Por último, la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe en el Artículo 131 la imposición de multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones. La sanción disciplinaria tiene diferentes niveles de graduaciones, que van desde la simple advertencia, pasando por la amonestación, hasta las mas severas como son la suspensión o el despido cuando la magnitud de la fata cometida impida la prosecución de la relación laboral. Cuando el empleador decide aplicar una sanción disciplinaria, la misma debe ser fehacientemente notificada al trabajador, detallándose las circunstancias del hecho que motiva la misma (fecha, descripción de hecho, lugar, etc.), consignándose la sanción aplicada y su plazo de vigencia. Esta descripción detallada en necesaria para facilitar al trabajador su derecho de defensa, al tener que conocer los hechos que se le imputan, no siendo suficiente la mera mención genérica de la conducta penada ( P.J Ante el incumplimiento de órdenes se lo suspende…), siendo nula la sanción que no cumple con éste requisito. En el caso de las suspensiones, éstas no podrán exceder los 30 días en un año, contados desde la primera suspensión, conforme lo establece la Ley Contrato de Trabajo en el Art. 220. Este plazo de 30 días, en el caso de que haya otras suspensiones por causas económica o de fuerza mayor, se acumula a las otras suspensiones, no pudiendo superar todas acumuladas los 90 días al año computados desde la primera suspensión. Cuando el empleador se excede en los plazos permitidos de 30 o 90 días desde la primera suspensión según sea el caso, el trabajador tiene le derecho de considerarse despedido, sin perjuicio de reclamar el cobro de los salarios caídos. Desde el momento mismo de la sanción, el trabajador tiene 30 días corridos desde su notificación para cuestionar las procedencia, el tipo o extensión de la medida disciplinaria, para que sea suprimida o sustituida por otra de menor graduación; una vez efectuado el cuestionamiento, se tiene dos años para efectuar reclamos judiciales.

Este cuestionamiento puede ser hecho ante los jueces, ya sea en su procedencia, como en el tipo o su extensión, a lo cual la Justicia puede ratificar la medida, sustituirla o reducirla en su extensión, admitiéndose la procedencia del derecho al cobro de los salarios caídos en caso de corresponder. En el caso que el trabajador deje transcurrir el plazo de 30 días corridos desde la notificación de la sanción, se considera que consintió la medida, perdiendo el derecho a efectuar reclamo alguno. Algunos ejemplos de las conductas pasibles de sanción son: El abandono de trabajo, faltas injustificadas, impuntualidad, sabotaje, mal desempeños de las tareas realizadas. Estos son solo algunos de los ejemplos, ya que todas las conductas que afecten la buena fe laboral, que entorpezcan el normal desarrollo de la relación laboral y atenten con la finalidad de la empresa son causa de sanción disciplinaria, con el cumplimiento estricto de los requisitos que motivaron el presente artículo. CONSULTAS  24 enero, 2011 en 10:49 am | #1 Responder | Cita Doctor el dia viernes 21 de enero una compañera no saludo a la jefe(patrona) y la suspendieron por la tarde del vierns ya que ella traaja 1/2 tiempo. quisiera sabar si eso s motivo de suspnsion • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 8:20 pm | #2 Responder | Cita Nieves, el no saludar no es causal de suspensión, es simplemente una cuestión de modales, la sanción es excesiva y arbitraria. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  mariadelvalle 24 enero, 2011 en 10:16 am | #3 Responder | Cita hola dr, mi pregunta es la siguiente, falte al trabajo y pedi medico laboral, éste no me contacto,siendo que yo estaba en mi domicilio pero no se pq no me encontro,igualmente yo pedi medico de mi obra social el cual vino y me dio reposo por 48 hs,por gastroenteritis, ahora me informaron desde mi trabajo que me van a descontar el dia, pq lo hacen si yo igual presente el certificado correspondiente, segun ellos pq el medico no pudo constatar que estaba enferma, es posible que esto suceda? o que puedo hacer. gracias • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 8:38 pm | #4 Responder | Cita María, si vos avisaste al trabajo, y ellos no te enviaron médico, habiendo estado vos en tu domicilio ( y puedas demostrarlo, debiendo el médico dejar aviso de visita), no corresponde que te descuenten el día, siempre y cuando tengas los certificados médicos correspondientes. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Andres 21 enero, 2011 en 1:40 pm | #5 Responder | Cita Ante todo un gusto doctor. Mi consulta es la siguiente. Un trabajar miente a su empleador acerca de un motivo para faltar al trabajo (sábado previo a sus vacaciones) con le fin comenzar su receso laboral un

día antes. El empleador descubre mediante un llamado telefónico (a la casa del empleado para una consulta) que el empleado se fue de vacaciones por la mañana. ¿Este tipo de embuste puede ser sancionado de alguna manera? ¿Cual sería? Desde ya muchas gracias. • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 7:09 pm | #6 Responder | Cita Andrés, si logras demostrar que tu empleado mintio, podrías descontarle el día de trabajo, por tratarse de una falta que no se condice con la realidad. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Cecilia 20 enero, 2011 en 11:09 pm | #7 Responder | Cita Buenas noches Dr Martin Ferro. Mi consulta es la siguiente: Trabajo en un call center hace 4 años, mi trabajo es en blanco pero mis comisiones son en negro. Podrian despedirme con justa causa si no vendo?. Otra consulta, de lo q va del año ya me quisieron apercibir por lo menos tres veces y en ninguna firme porque sinceramente no estaba de acuerdo en absoluto, y todo quedo ahi, nunca me notificaron el apercibimiento a traves de carta documento cosa q yo pensaba q iban a hacer al yo no querer firmar. Si yo no firmo y nunca mas me dicen ni me mandan nada, ese apercibimiento tiene validez?, o eso queda registrado en algun lado, para el dia de mañana utilizarlo para despedirme con causa?. Por otro lado estuve enferma y falte 4 dias por anginas, ellos me mandaron el medico laboral y a mi no me anda el timbre, por ende no lo atendi a el medico, pero cuando me reincorpore al trabajo lleve el certificado de la obra social q ellos me brindan y me quisieron apercibir por q el medico laboral no me encontro en el domicilio, pero a las ves yo tenia mi certificado, obviamente no firme nada ya q realmente estaba enferma y estaba en mi domicilio. Pueden apercibirme por eso yo habiendo llevado certificado de la obra social si el medico laboral no me encuentra? Y una ultima pregunta, a mi de las 5 horas trabajadas me exigen q hable 3 horas y media venda o no venda y me han querido apercibir por no llegar a ese tiempo hablado. Eso puede ser un motivo justo para apercibir o para despedirme a corto o largo plazo? Yo obviamente no lo firme!! Ya q en la hoja q me decia q tenia q tener las 3 horas y media habladas tambien decia q si no lo cumplia me despedian con justa causa. Es imposible llegar a ese tiempo hablado en 5 hs laborales, nadie llega, y por lo q veo no lo dice en ningun contrato porque ya me hubieran hechado!!. A todo esto, practicamente no tengo llegadas tarde, y todas mis faltas siempre fueron justificadas y con certificados. Siento que quieren hecharme y como no tienen de donde agarranse me hacen esto. Muchas gracias, muy buenos sus comentarios!!! • Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 8:37 pm | #8 Responder | Cita Cecilia, las comisiones deben ser en blanco, nunca en negro, por lo cual tu relación laboral está incorrectamente registrada. Con respecto al despido con justa causa por no vender, considero que no es causal para un despido justificado el no vender, ya que tu labor desde mi punto de vista es de medio, no de fin, nadie puede exigirte que vendas ya que lo único que podes hacer vos es arbitrar los medios para que persuadir al comprador a que adquiera el producto que vendés, utilizando tu buen saber y entender en el tema. El hecho de no vender puede ser causal de despido sin causa, si tu empleador considera que no cumplís con sus expectativas, pero deberán indemnizarte en tal caso, para lo cual se debe utilizar como base indemnizatoria la mejor remuneración de los últimos doce meses con comisiones, por lo cual si están en negro, no la van a utilizar para la indemnización, por lo cual antes debes intimar a que registren correctamente tu relación laboral. Si no firmaste los apercibimiento, y ellos no te lo notificaron por Carta Documento, considero

que no estás notificada, ya que la notificación debe ser fehaciente, podes darte por no notificada, ellos deberán demostrar que si te notificaste y demostrarlo. Con respecto al tu situación con el médico laboral, debiste estar atenta a cuando te envían el médico, ya que es la forma que ellos tienen de constatar tu estado de salud, independientemente que lleves el certificado médico de la obra social. Con respecto al tiempo que debes estar hablando, no veo como causal de despido el hecho de no hablar tres horas seguidas (habrá que ver a que llaman hablar tres horas seguidas), si te despiden por eso desde mi punto de vista no es una causal que lo justifique, más bien es una medida arbitraria de parte de tu empleador, la cual en última instancia debieras impugnar por Telegrama Laboral para dejar asentado la imposibilidad material de cumplir con ese requisito, a fin de evitar que sea utilizado como fundamento para un despido. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro. ○ Cecilia 25 enero, 2011 en 5:29 pm | #9 Cita Muchas gracias x sus consejos!!!! Los tendre en cuenta en todo momento!  walter 19 enero, 2011 en 3:32 pm | #10 Responder | Cita buenas tardes dr. el motivo de mi consulta es que trabajo en un bingo como personal de limpieza y hace unos dias atras encontre $20 en un cenicero que estaban apunto de quemarse los saque y los guarde supuestamente los reclama una clienta y observan por camaras en el momento que retiro el dinero y lo guardo a todo esto la jefa de sala me llama y me solicita que le entregue el dinero a lo cual accedo .ahora se me suspende con un dia . sin tener antes ninguna sancion ¿es correcto esto ? o antes deberian haberme apercibido. gracias espero su respuesta lo antes posible para poder apelar mi sancion o no . • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 6:55 pm | #11 Responder | Cita Walter, si se demuestra que los $20 estaban en un ceniero, y lo único que hiciste fue reitrarlos de ahi y guardarlos, y los entregaste cuando te los pidieron, no entiendo el motivo de la sanción. Además considero un poco excesiva la sanción, ya que si el dinero fue encontrado y lo entregaste cuando te lo pidieron, salvo que haya expresas instrucciones de como actuar cuando se encuentra dinero extraviado, con un apercibimiento alcanzaría. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Daniela 18 enero, 2011 en 10:43 am | #12 Responder | Cita Buen día, en mi caso , tengo 3 suspenciones en un año por llagadas tardes, una fue de 1 día y la otra de 2 dias. Pregunta, en caso que me despidan…pueden hacerlo con causa? estoy trabajando desde el 2007. Muchas Gracias. •

Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 9:06 pm | #13 Responder | Cita Daniela, la suspensión es la última medida disciplinaria a tomar, antes del despido por esa causal deben apercibierte y aplicar alguna otra sanción previamente. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Alberto 18 enero, 2011 en 8:45 am | #14 Responder | Cita bueno dias doctor, mi empresa me sanciono con el despido porque, segun ellos me quedaba el bote de las mesas q yo atendia, luego en al firma del finiquito, no solo no me permitieron firmar como no conforme ya que sino no me darian mi finiquito sino que me dijeron q ese docuemnto solo seriva para certificar q recibi el dinero, en el documento decia algo asi como que “renunciaba a hacer reclamaciones futuras y que me daba por finiquitado” cabe resaltar que l momento de la firma ya estaba hecho el recurso de la sancion de despido, podrian ellos mediante ese documento hacerme renunciar a mi derecho de recurrir ese despido? • Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 9:05 pm | #15 Responder | Cita Aberto, el dereho laboral es irrenunciable, cualquier expresión que te hagan firmar alusiva a tu renuncia a reclamos posteriores carece de toda validez. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  lorena 17 enero, 2011 en 9:07 pm | #16 Responder | Cita Muy bueno el post. Yo en diciembre de 2010 di de alta un empleado en la empresa, que se dedica a la comercializacion de juegos de azar. A los 20 días aproximadamente, cuando se hizo el arqueo de fondos (el está en la caja cobrando las jugadas) detecto que faltan $1572, que se tomó sin pedirle permiso a nadie y sin avisar a nadie. Lo que hice fue apercibirlo por escrito. Pero como sigo ante reiteración de estos adelantos que el señor se toma? La verdad que se hace difícil porque no se puede confiar en una persona así. Agradeceré mucho su comentario • Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 9:03 pm | #17 Responder | Cita Lorena, bien al apercibirlo, si tu empleado está quedándose con plata de la recaudación (podría configurar hasta el delito penal de hurto eventualmente) puede llegar a ser causal de despido con causa, pero se debe estar demostrado el hecho. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Gabriela 17 enero, 2011 en 7:53 pm | #18 Responder | Cita

caso contrario si lo que hubiera habido es responsabilidad de tu pareja en el hecho. tu pareja se debiera haber negado a conducir si no posee el correspondiente registro. y esta a su vez brinda servicios a una empresa petrolera. Dr. dicho apercibimiento fue escrito hay alguna forma de refutar el mismo? • Dr. Con respecto al registro. Martín Ferro. ○ . Desde la fecha del accidente ( 30/10 aprox) hasta fines de diciembre estuvo por licencia por accidente de trabajo. la sanción debe estar correctamente detallada y demostrada. 2011 en 2:22 am | #20 Responder | Cita buenas tardes doctor el motivo demi consulta es el echo de que fui apercibido por cortar llamadas. Quizas mi mirada es un poco subjetiva. No le dieron copia. Atte. A mi entender la medida es extemporanea. Con respecto al caso particular de tu pareja. ¿cabe impugnar la medida? Muchas gracias Gabriela • Dr. Martín Ferro. hasta se puede llegar a considerara extemporánea.  diego 15 enero. por esto le pido su opinión. ya que pasaron mas de 20 días desde el alta por accidente. poniendo en todo caso. estando en falta él por conducir y la empresa por obligarlo. Mi pareja estaba trabajando en esta ultima cuando sufre un accidente con la camieneta (se revienta un neumatico y la camioneta vuelca) yendo por una camino no de asfalto sino de piedra . Martín Ferro 24 enero. a su disposición. a su disposición. debiendo negar los hechos que motivaron la sanción o si consideras excesiva la impuesta. Atte. considero que los 20 días desde el hecho que motiva la sanción y su aplicaci´pn esta en el límite de lo tolerable. poniendo. Martín Ferro 16 enero. 2011 en 10:58 pm | #21 Responder | Cita Diego. Por otro lado la empresa lo envio a trabajar a esta planta sin tener el registro correspondiente para manejar en este tipo de caminos. También si resulta que lo atendió la ART por accidente de trabajo. Le consulto por una medida disciplinaria aplicada a mi pareja. Dr. ellos mismo están demostrando que fue un “accidente laboral”. sin culpa de tu pareja. la empresa en peligro la vida de sus empleados. tenes treinta días para impugnar la sanción si la considerás improcedente. él continuo trabajando normalmente hasta hoy 17/01 que recibe una nota en RRHH informandole que se lo sanciona con dos dias de suspensión. la ART podría haberse negado a cubrir la atención. Asimismo. el simple hecho de alegar exceso de velocidad sin pruebas no es válido. por ende solo se lo que el recuerda que dice que es debido a conducir con exceso de velocidad poniendo en riesgo la vida de si mismo y la de su compañero. 2011 en 8:51 pm | #19 Responder | Cita Gabriela toda sanción disciplinaria es impugnable si consideras que está mal aplicada. El trabaja para una empresa de equipos de gas. Luego del alta por la ART.Buenas tardes.

a su disposición. Se puede hacer esto sin previo aviso y sin un documento escrito donde especifique los motivos. Según la legislación argentina. 2011 en 11:17 am | #25 Responder | Cita Tenga un buen día Sr. POR ASM QUE FIRME TENGO EL DERECHO DE REVOCAR LO ARGUMENTADO POR LA EMPRESA NO? DESDE YA MUCHAS GRACIAS DOCTOR ME ES DE GRAN AYUDA  CRISTINA 11 enero. • Dr. atte. Martín Ferro. lo digo por lo del descuentos en Euros. y se debe informar vía carta documento el motivo de la sanción. Martín Ferro. eres de Argentina. hace aproximadamente un mes este monto una caldera por su cuenta y con toda la mala suerte que su encargado se enteró y se lo dijo al jefe. no puedo opinar del sistema legal del Perú. 2011 en 1:00 pm | #22 Cita SE AGRADECE DOCTOR. Digame firmo o no el cargo? si firmo estoy aceptando mi falta? que acción puedo tomar? que documento puedo remitir? otra vez muchas gracias. Gracias por su atención. Atte. Disculpas. 2011 en 10:52 pm | #24 Responder | Cita Cristina. La sorpresa fue ayer a la hora de cobrar que le habían descontando del sueldo casi 300€ en concepto de sanción. mi consulta es la siguiente. soy de Argentina. detallandose los hechos que la motivan. • Dr.diego 17 enero. debieras consultar a un profesional de tu país. Dr. ninguna sanción que se impone puede ser de tipo monetario. Dr. yo trabajo en una empresa minera en Perú la cosa es que me han suspendido por supuesta negligencia (cosa que no es cierto) y ademas en la notificación de suspensión se dice que soy un osioso y he bajado en mi rendimiento. .la cantidad sancionada y firmado por ambas partes? Espero noticias suyas. de antemano gracias por su respuesta. Martín Ferro 16 enero. Martín Ferro 16 enero. y lo mas curioso es que en la supuesta falta que he cometido todos mis compañeros tambien hicieron lo mismo y solo yo he salido suspendido. 2011 en 10:36 pm | #26 Responder | Cita Rodrigo. 2011 en 7:32 am | #23 Responder | Cita Buenos dias!! Mi hermano trabaja en gas natural instalando y revisando calderas. INFLUIRIRIA EN ALGOQ UE FIRME BAJO RESERVA DE LEY O PRACTICAMENTE ES LO MISMOQ UE FIRMARLA PORQEU TODAVIA NO FIRME.  Rodrigo 10 enero. Martín.

Martín Ferro 16 enero. Dr. Solicite medico laboral el 31 de diciembre el cual nunca se presento. cuando solicito informacion en oficina de personal me dicen que el medico fue y yo no estaba en mi domicilio. la pregunta es. Que debo hacer? Muchas gracias Walter • Dr.  andres 9 enero. asi que me quede tranquilo). aduciendo que los profesionales que tiene no son médicos o no tienen la capacitación suficiente para actuar en atención a pacientes. Martín Ferro 16 enero. El 3 de enero (lunes) me presento a trabajar y me envian a control medico. y justifique todas las faltas por enfermedad. a su disposición. Solicito numero de matricula del medico y nombre y apellido y me dicen que no estaba en el informe. Atte. 2011 en 9:55 pm | #29 Responder | Cita mi hermano es delegado del sindicato de la uocra. el cual no me quiso justificar aduciendo que presente mi certificado en recursos humanos y que ellos no podrian negarse a pagarme el dia (en otra oportunidad fue asi. 2011 en 8:20 am | #30 Responder | Cita buen dia doctor mi pregunta es en mi empresa hay dos compañeros que se colocaron a escribir por skipe algo sobre su jefe referente asus senos ella leyo esto y los suspendio es legal la suspension no se esta cometiendo algo ilegal gracias • Dr. y se de buena fuente que muchos de los “medicos” que van a domicilio no pasan de enfermeros. walter 10 enero. como puede ser el superdintendencia de salud por tratarse de una empresa de medicina laboral. podes efectuar la denuncia en los organismos correspondientes. si dudas de la empresa laboral. 2011 en 9:45 pm | #31 Responder | Cita . a algunos incluso los suspenden. 2011 en 4:42 am | #27 Responder | Cita Como esta. Se lo deben descontar aunque haiga sido llamado por el gremio  jenifer 7 enero. Yo se como tengo que actuar para que me devuelvan el importe. los 2 primeros años tuve 2 apercibimientos por llegadas tarde y desde ahi hasta ahora nunca mas llegue tarde. El 6 obtengo el recibo de sueldo el cual dice que me descontaron el dia mas un 33 % del presentismo. tuvo que viajar a bs as porque fue llamado por la delegacion gremial. dr Ferro? Tengo un pequeño problemita y no se que hacer. 2011 en 10:34 pm | #28 Responder | Cita Walter. puedo accionar de alguna manera contra la empresa de medicina laboral? Esto se repite siempre con muchos compañeros y ellos por miedo o desconocimiento no hacen nada.En el trabajo le descontaron ese dia. Martín Ferro. el tema es el siguiente: Hace mas de 11 años que me encuentro en relacion de dependencia en una fabrica de alimentos. El 30 de diciembre me enferme. me atendio el medico de mi prepaga y me dio 48 hs de reposo.

Le pregunto soy coordinador de un servicio y tengo una empleada que realiza servicio diario... 2011 en 8:54 pm | #33 Responder | Cita Daniela.?? Muchas Gracias y Feliz Año Nuevo • Dr. y la misma se encuentra trabajando en otra localidad. la cual me presenta certificados medicos. si dejás de ir de un día para el otro al trabajo. luego no se puede modificar la causal de despido.Jenifer. Atte. Martín Ferro. a su disposición. a la cual envie una nota a la empresa donde trabaja pra solicitarles el horario que desempeña . pero en principio considero que la sanción están bien aplicada. Si te despiden por una causa. Dr. no teniendo repuesta alguna. Atte. Dr. Martín Ferro 5 enero. Martín Ferro 5 enero. te van a despedir con causa.si me finiquitaron por necesidad de la empresa con aviso de 30 días de anticipación . Atte. no se abona doble por feriado y vacaciones en ese caso. Martín Ferro. a su disposición. Martín Ferro.. 2010 en 10:37 pm | #36 Responder | Cita DR. Me tienen que pagar las vavaciones y los dos dias de feriado o no importa que justo haiga feriados dentro de las vacaciones • Dr.me pueden cambiar la causal de mi despido. ahora habría que ver como fue que el jefe tuvo conocimiento de los comentario que hicieron. el agravio a los superiores es causal de suspensión. que se puede hacer. te tienen que pagar los días como vacaciones. Martín Ferro . 2011 en 11:03 pm | #32 Responder | Cita hola soy Daniela y quiero hacer unas consultas Si dejo de ir ami trabajo de un día para otro sin avisar mi empleador puede hacer sanciones legales contra mi persona. Dr.  german 31 diciembre. tengo una consulta a mi me dieron 14 dias de vaciones y en la fecha que me la dieron tenia dos dias de feriado . a su disposición. Chao muchas gracis • Dr.  andres 3 enero. y te intimas a que te reincorpores a las tares y no concurris a trabajar. 2011 en 8:52 pm | #35 Responder | Cita Andrés.  Daniela Martinez 4 enero. 2011 en 11:49 am | #34 Responder | Cita hola doc.

y de buenas a primera me bajaron del cargo todavia no se si me tocan el sueldo. y si se niega a retomar tareas y continúa trabajando a la vez en otro lugar. hacer saber que está trabajando en otro lugar. Asimismo es importante que tengas en cuenta. Martín Ferro.11. nunca llegue tarde es mas no consta en ningun libro de guardia que asi fuera. tal cual como hiciste tenes que impugnar la sanción que se te aplica. Atte. 13. Dr. 2011 en 8:41 pm | #37 Responder | Cita Germán. Martín Ferro 5 enero. 2010 en 7:16 pm | #38 Responder | Cita buenas tardes le consulto trabajo en un aempresa de seguridad soy supervisora. y resulta que al mismo tiempo está trabajando en otro lugar. 2011 en 8:36 pm | #39 Responder | Cita Sofia. a su disposición.14 17 y 19 de Enero de 2010 porfa que debo hacer yo realice un descargo donde especifico la falta de notificacion por mi supesta primera llegada tarde.5 enero. . Martín Ferro. si tu empleada te presenta certificados médicos. Atte. 2011 en 8:31 pm | #41 Responder | Cita Irma. pero si pueden considerar que ya estás en condiciones de ir a trabajar y te obliguen a reincorporarte al trabajo. a su disposición. Dr. lo que tenes que hacer es intimar a que se reincorpore al trabajo. 2º con fecha 31/2010 y dice reincidente en tercera vez en llegar tarde. así tenes como demostrar que miente. a su disposición. pero mi consulta es en el dia de la fecha recibi dos (2)suspensiones la cuales no firme 1º con fecha 30/1210 me sancionan 3 trs dias el 10.  irma 31 diciembre. intimando a que se te permita el ingreso a trabajar y se te abonen los salarios por los días que no trabajaste. Dr. pudiendo recurrir judicialmente la sanción. quedando en última instancia a criterio de un juez si la sanción está bien aplicada. que debieras tener pruebas de que estás trabajando. sino que simplemente la sanción que se aplica debe ser proporcional a la falta cometida. 2010 en 5:14 am | #40 Responder | Cita hola doctor una pregunta tengo 15 dias de licencia por enfermedad y el medico vino a casa y no me encontro me pueden hechar por eso?? • Dr. podrías proceder al despido por abandono de trabajo. 4 cuatro dias de suspension los dias 6. habiendo una clara falta de buena fe en el empleador a mentir acerca de su salud. Si considerás que las llegadas tarde no existieron. y luego no se debe notificar y despues si se reincide suspender un dia y se se reincide nuevamente ahi recien los tres dias? • Dr. por si llega a accionar judicialmente. no considero que esa sea causal de despido.  sofia 31 diciembre. Martín Ferro.y 25 de enero por supestamente llegar tarde. Martín Ferro 5 enero. no está detallado en la ley que cantidad de días se pueden suspender a los trabajadores. Atte.

Martín Ferro 5 enero. La verdad es que no aguanto parada las 8 hs sin sentarme porque me duelen mucho los pies y piernas por la retención de líquidos. 2010 en 9:39 am | #46 Cita Muchas gracias Dr. estoy embarazada de 7 meses. Muchas gracias! • Dr. 2010 en 11:26 pm | #42 Responder | Cita Buenas noches Dr. Dr. ○ Giselle 28 diciembre. lo debieras hablar con tu empleador. MI consulta es: debo recompensar en mi trabajo las horas que me tome estos estudios??? En mi trabajo hay algunos empleados que deben compensar ante estas eventualidades y otros que no. • Dr. consiero que tu empleador no puede forzarte a que estés parada. en los casos en que debas concurrir a hacerte análisis clínicos. pero para este caso lo que necesito saber es si se debe o no compensar horas por hacerme analisis. pero si me siento yo es poco estético. 2011 en 9:18 pm | #43 Responder | Cita Mariela. si estás embarazada de siete meses. solo traen constancias de haber sido atendidos y con eso compensan el día. Att. mariela 30 diciembre. Martín Ferro 27 diciembre. que si estaba tan cansada tenia que ir al patio de comidas que son 2 pisos arriba a descansar. Ya que en mi trabajo no es un problema el hecho . Martín Ferrom. al igual que 45 días posteriores al mismo. siempre y cuando le presenten los comprobantes de los turnos médicos y le avises con antelación. El banquito sigue ahí y se sientan todas. a su disposición. 2010 en 5:22 pm | #44 Responder | Cita Hola Buenas tardes Tengo que hacerme analisis medicos. 2010 en 11:05 pm | #45 Responder | Cita Giselle. me acaban de decir que no me siente en el local porque quedaba mal estéticamente. Lamentablemente tengo que hacerlo en horario laboral ya que los laboratorios solo atienden por la mañana. Atte. y por ese motivo debas compensar horario. Si tu embarazo avanzado embarazo te impide estar de pie. Trabajo en una góndola. a partir de los 45 días anteriores al parto podes tomar licencia paga por maternidad. considero que tu empleador debiera dejarte compensar los horarios.  Giselle 27 diciembre. y si no podes trabajar recordá que tenes 45 días días antes de parto de licencia. Dr. a su disposición. Martín Ferro.

2010 en 3:50 pm | #47 Responder | Cita Tengo un empleado que ha faltado a trabajar el día jueves. suspensión) pero de ningún modo a la retención de tu salario. 2010 en 6:01 pm | #51 Responder | Cita hola dr: le cuento mi situacion… yo soy delegado y estube con carpeta medica de 48hs y en el trabajo colocaron unos afiches donde dise q los certificados medicos se deben presentar dentro de las 24hs de . Tengo entendido q • Dr. lo que corresponde es que lo intimen por carta documento a que retome tareas y justifique las faltas. para el que yo no fui debidamente capacitada. Que hacemos? Gracias Patricia • Dr. Atte. Dr. ahora me indican que tengo otra falta por casi el mismo salvo de que en este yo no recibi capacitacion alguna y que ahora si descontaran. hemos intentado llamarlo por telefono y no responde. a su disposición. A la fecha yo no recibi mi remuneracion y han pasado 9 dias de ello. Si tu empleador considera que cometiste algún error que merece ser sancionado puede recurrir a otros medios (apercibimiento. 2010 en 10:24 am | #49 Responder | Cita Dr. Martín Ferro  Sarai 24 diciembre. 2010 en 11:03 pm | #48 Responder | Cita Patricia. Martín Ferro 27 diciembre. ya que en si las horas en las que debería ausentarme estarían justificadas. hace unos dias me indicaron que me iban a hacer una retencion de mi remuneracion quincenal por no haber enviado unos documentos a tiempo para que el cliente hiciera efectivo el pago ya que para hacer el envio de dichos documentos estas tiene que visualizarse en un aplicativo con el que se trabaja. la ley de contrato de trabajo prohibe la sanción pecuniaria. a su disposición. Aclarado este punto puesto que el cliente se pagaria. Martín Ferro 27 diciembre. Dr. Martín Ferro. puedes intimar por telegrama laboral a que ante la demora procedan al pago del mismo. no?  Patricia 27 diciembre. advertencia. caso contrario podrías reclamarlo judicialmente. 2010 en 10:46 pm | #50 Responder | Cita Sarai. Si aun no te abonaron tu salario.  julian 22 diciembre. La pregunta es si se debe recuperar horas para este caso. que no está permitido hacer retenciones en las remuneraciones de los trabajadores como modo de sanción. viernes y hoy lunes sin aviso. cuando un empleador falta al trabajo en forma continua sin aviso. caso contrario pueden proceder al despido con causa por abandono de trabajo. más allá de que le pueden descontar los días trabajados en el caso de que retome las tareas.de recuperar horas. o sea. Atte.

2010 en 12:51 pm | #53 Responder | Cita hola dr. a su disposición.la fecha del mismo… yo me hacerq a la fabrika a llevarlo y ahora me quieren hacer firmar 2 apersibimientos…1 porque dicen q fui hay siendo q tenia q estar en reposo (y yo le dije lo del afiche y q yo estoy solo y no tengo como hacercarlo)… y el 2 porq dicen q mandaron el medico a mi domicilio y yo no estaba (siendo q yo estube presente todo el dia y el medico nunk vino)… yo me nege a firmar y me dijieron q me ivan a mandar una carta documento… ¿que consecuencias puede traerme esto?. 2010 en 12:41 pm | #55 Responder | Cita hola kisiera que me ayuden y me aconsejen. Considero que no te pueden sancionar. a su disposición. ya que te pueden estar notificando alguna tipo de sanción. tengo una sancion disciplinaria en el trabajo por no haber presentado a tiempo la baja medica. Atte. Martín Ferro. y encima los 15 dias de suspencion me lo ponen en las fechas de mis vacaciones. considero que es un despropósito que lo que está haciendo tu empleador. fui al medico del seguro de la empresa y me dieron 8 dias de baja… no entrega la baja en su debino momento por no poder moverme de la cama. haciendo saber los hechos y que te abonen los días descontados. entonces opte por llevarlo el mismo dia que me dieron el alta 8 dias despues del accidente. Martín Ferro. Esto independientemente del contenido de la carta documento.  adriana 14 diciembre. por que me an suspendido con 15 dias de empleo y sueldo. graciass • Dr. no debiera traerte ningún perjuicio el hecho de que te hayas negado a firmar y que te notifiquen por ese medio. Martín Ferro 27 diciembre. la empresa sabia . Dr. les cuento que fui despedida de mi trabajo. debiendo tu empleador enviarte médico a domicilio o tener ellos mismo constancia del accidente y de sus consecuencias. y fue la misma ART la que te dio 8 días de reposo. Atte. Dr. ya que lo te tuviste fue un accidente de trabajo.espero su pronta respuesta… atte julian • Dr. 2010 en 10:41 pm | #52 Responder | Cita La carta documento es un medio que tu empleador tiene para efectuar las notificaciones. Martín Ferro 22 diciembre. y si tenían alguna duda debían intimarte por carta documento a que reincorpores al trabajo y enviarte médico a tu domicilio.  javier 20 diciembre. pero lo avia imformado por telf… me pregunto si es legal esto. ellos no pueden desconocer el hecho. osea para no pagarmelas. ya que tu ausencia se debió a un accidente de trabajo.. Debieras impugnar esa sanción. 2010 en 12:57 am | #54 Responder | Cita Javier. soy repartidor de una empresa de pizzas y tuve un accidente con la moto de la empresa y en horario de trabajo lo cual me imposibilito trabajar por los golpes que me ocacione.

no se puede alegar que el despido fue por el embarazo. dentro de los treinta días de notificada la sanción. Lo único que se podría llegar a hacer es demostrar que aun sin que los hayas notificado estaba en conocimiento del tu empleador tu embarazo. la sanción la puede imponer tu empleador. Martín Ferro 22 diciembre. 2010 en 3:11 pm | #59 Responder | Cita Hola tengo un probleme resulta que hace pocods dias estube enfermo y falte dos dias seguidos al trabajo no teniendo como ir a entregar un justificativo medico y por ello me han despedido por el articulo 160 numero 3 … mi pregunta es si es que me pagaran la antiguedad en el finiquito o no se respeta eso … tengo eas duda… . ya que no los notificaste. pero resulta que no notificaste del embarazo. He tenido una discusion con el encargado de Recursos Humanos. ya sea negando los hechos narrados por el empleador (es importante que esté en la sanción la narración de los hechos) o impugnando la sanción por considerarla excesiva. 2010 en 6:56 pm | #57 Responder | Cita Hola Doctor. Atte. Hoy me comunica que recibire una sancion. si tu empleador te despide estando embarazada. espero pronta respuestas.que yo estaba embarazada de 6 semanas y como yo no les mande la carta aclarando de mi situacion ello se aprovecharon y me despidieron. Martín Ferro 22 diciembre.  Luis 9 diciembre. La impugnación de la sanción se hace por telegrama laboral. bueno espero me conteste y me digan que posibilidades tengo de que salgan las cosas a mi favor.  jonathan 6 diciembre. Mis preguntas: Es posible que la persona que decide la sancion sea la misma involucrada en los hechos? Puedo rechazar esta sancion pero no contra la empresa sino contra este señor? o en caso de no poder : como impugno la sancion? Lo saludo y le agradezco por el asesoramiento • Dr. saludos soy de buenos aires argentina • Dr. Martín Ferro. para cual debieras poder demostrar tal situación. 2010 en 12:20 am | #58 Responder | Cita Luis. esta persona termina subvirtiendo los hechos y diciendome que yo la maltrate. a su disposición. Martín Ferro. gracias por la posibilidad de consultarlo. 2010 en 1:43 am | #56 Responder | Cita Adriana. Atte. Dr. a su disposición. Dr. como prueba de esto yo tengo unos receta de mi doctora donde me mando a hacer unos analisis y decia muy claramente que estaba embarazada de 6 semanas. cosa que no sucedio. para alegar despido por embarazo y hacer valer al correspondientes indemnización agravada. más allá de que la persona involucrada en el hecho sea la misma que aplica la sanción.

2010 en 9:41 pm | #61 Responder | Cita Muchas gracias Dr. quedando notificado de la misma por ese medio. Ferro. para una compañía de telefonia celular estadounidense) y me han notificado que debo firmar un apercibimiento (la empresa aduce que si un empleado firma 3 en un período menor a seis meses es causal de despido). 2010 en 11:07 pm | #64 Responder | Cita Marcelo. Puedo firmar “en disconformidad”? Tiene algún futuro valor legal firmar de tal modo el apercibimento (suponiendo que debiera firmar otros apercibimientos debido a la misma causa)? Si no lo firmo. Martín Ferro. se me envía una intimación mediante una carta documento. En el año y medio que llevo trabajando allí he tenido siempre las métricas que la empresa exije y en varias oportunidades métricas diferenciadas (por encima del promedio esperado). a su disposición. Asimsimo. Martín Ferro 21 diciembre. ya que el empleador puede enviarte médico a tu domicilio y constatar tu estado de salud que te imposibilita concurrir a trabajar. ha sido que se evaluó desfavorablemente una de las aproximadamente 50 llamadas que tomamos diariamente.  Marcelo 3 diciembre. si el empleado no está de acuerdo con la sanción que le impusieron. 2010 en 6:42 pm | #63 Responder | Cita Buenas tardes Dr. Solo he debido firmar un apercibimiento (julio de 2009) a partir de un certificado médico que no cumplía con las características que la empresa pedía.  Marcelo 3 diciembre. Mi “infracción” corresponde a una política interna de la empresa de como evalúan nuestro desempeño a través de uan serie de métricas. no inmediato. Martín Ferro 21 diciembre. no estás obligado a firmar la notificación de la sanción.• Dr. La situación está algo tensa ya que han despedido o apercibido empleados por causas similares. pero les ha sucedido a varios compañeros)? • Dr. Mi “infracción”. Trabajo en un callcenter (tercerizado. una vez más. Esta “política” de la empresa es reciente. por su respuesta. no te pueden despedir sin antes intimarte a que retomes tareas. no pueden despedirte. Como todos. tengo una consulta. Que puedo hacer en esa instancia (ya que generalmente eso me garantizaría un casual de despido según la empresa. ya que ellos te la pueden enviar por carta documento. puede impugnar .Rara vez he llegado 1 o 2 minutos tarde. Dicho apercibimiento ya ha caducado como causal de despido. asimismo si estuviste enfermo y tenés es justificativo médico. Dr. 2010 en 6:43 pm | #62 Responder | Cita Muchas gracias.  javier 4 diciembre. Cuando se despide a una persona no se paga indemnización si a ello te referís cuando hablás de pagar la antiguedad. 2010 en 10:32 pm | #60 Responder | Cita Jonathan. Atte.

Dr. 2010 en 1:59 pm | #69 Responder | Cita Hola. a mi gusto exagero un .  Alejandro 27 noviembre.Pierdo mi antiguedad. debieras recurrir a una sanción menor como es una advertencia a que no vuelvan a pelearse en el trabajo ni alterar la jornada de trabajo. Atte. Martín Ferro.  javier 2 diciembre. 2010 en 11:08 pm | #68 Responder | Cita Denis. alegando que era por mi actitud. la relación laboral continúa vigente aunque se modifique el convenio colectivo. 2010 en 7:53 pm | #67 Responder | Cita hola mi pregunta es hace poco dos de mis empleados se pelearon en horas de trabajo yo estaba atendiendo un cliente y me toco parar de atenderlo para ver que sucedia el problema me hiso perder tiempo y que los clientes que estaban se dieran cuenta del problema que se avia armado mi pregunta en si es puedo despedirlos alos dos por la indiciplina que mostraron y ellos perderian sus derechos laborales • Dr. ya se desconociendo los hechos que tu empleador narra como fundamento de la sanción o rechazando la magnitud de la sanción.esa sanción en el plazo de treinta días. Martín Ferro. Dr. Atte. tengo derecho a una indenizacion???? • Dr. quedo en esa busqueda pero tengo que cambiar mi convenio colectivo. Martín Ferro 2 diciembre. a su disposición. esta no puede ser utilizada en forma arbitraria. a su disposición. 2010 en 11:28 pm | #66 Responder | Cita Javier. ya que la antiguedad se toma en cuenta por empleador no por convencio en el cual estés. En la empresa que trabajo sale una busqueda interna para cubrir un puesto diferente al q estoy actualmente. Atte. considero que una simple pelea en el trabajo no es causal de despido. Martín Ferro 21 diciembre. a su disposición.  denis 2 diciembre.UU la sanción disciplinaria a los trabajadores. el supervisor que se dio cuenta de lo ocurrido opto por dejarme suspendido. en un acto impulsivo di un golpe a una pared del cine. 2010 en 9:08 pm | #65 Responder | Cita Buenas Noche DR. el cambio de convenio colectivo no implica que pierdas la antiguedad. al querer salir ya de mi horario laboral. Martín Ferro. Dr. Con respecto a las métricas que utilice tu empleador para medir el rendimiento y sancionar a los empleador. ya que no se como será en los EE. yo soy cajero de un cine y en un dia de estres tuve un faltante algo alto. pero la Argentina deben atenerse a los requisitos que estipula la ley.

 valeria 16 noviembre.poco las cosas. hace 8 meses tuve a mi hijo cuando volvi a trabajar despues de la licencia . Dr. 2010 en 7:19 pm | #73 Responder | Cita hola.  Betiana 19 noviembre. 2010 en 9:07 pm | #71 Responder | Cita me suspendieron por 3 dias. hace 2 meses tuve un accidente en automovilistico y me reincorpore a mi trabajo hace 15 dias la semana pasada le avise a mi supervisora q seguia en la misma situacion . Atte. ella me respondio “esta bien” . lo que si tenés es la estabilidad en el empleo 7 meses y medio antes y después del parto. cuando le hago saber alguna inconformidad. a tu disposición. no tenia con quien dejar a mi hijo.nunca tube una respuesta ni por si ni por no el primer mes me descontaron los sabados del mes y el presentismo. pero cuando fui a preguntarle a mi supervisora no supo darme una respuesta mientras tanto yo segui faltando sin ningun reclamo por parte de ellos . Atte. si no estás de acuerdo con la suspensión el derecho del empleador impugnar la sanción aplicada. Martín Ferro. aunque igualmete pueden despedirte si se demuestra la existencia de una causa que asi lo justifique. solamente rige esta estabilidad para el caso de despido sin causa. desde mi punto de vista la forma en que expresaron la causal de suspensión está mal redactada. Dr. la causa que escribieron en la notificacion es ” habiendose expresado de forma incorrecta ante el responsable del sector personal” ( o sea mi jefe) el tema es que estoy embarazada de tres meses… esto se puede hacer????? • Dr. ya sea por considerarla desproporcionada con el hecho que la motiva o desconocer el hecho. ya antes a pedido firme renuncia. Asimiso.por esto yo crei q habian aceptado mi propuesta de descontarme los sabados . a su disposición. Este pedido lo hice x intermedio de una nota la cual pidio mi supervisora . cuando fui a reclamar me dijeron que ya no iban a tener consideracion con mi caso a parte de tratarme de ilogica e irrespetuosa por reclamar . Deberia solo tomarla??? • Dr. ya que no describe detalladamente el hecho que motiva la suspensión sino que lo hace en forma muy genérica. 2010 en 12:11 am | #72 Responder | Cita Betiana. No estoy de acuerdo con la suspencion. y despues solo me descontaron los sabados . considerando que este nunca sucedió o no fue como lo narra el empleador. hoy me suspendieron 1 dia x faltar el sabado . 2010 en 9:54 pm | #70 Responder | Cita Alejandro. Martín Ferro. pueden suspenderte aun estando embarazada. cuestión que considero equivocada de tu parte como manera de dirimir cualquier conflicto laboral que tengas. y q el sabado no podia ir . No me queda en claro lo de la firma de la renuncia. Martín Ferro 26 noviembre. mi pregunta es q debo hacer ? contesto la carta documento? si me vuelven a suspender me hechan y no recibo indemnizacion? . Martín Ferro 2 diciembre. solicite a mi empleador NO trabajar los sabados bajandome mi sueldo o recuperando las horas durante la sem (mi horario laboral es de 9 a 15 de lunes a sabado en call center)ya q no tenia con quien dejarlo xq mi marido y yo no tenemos familia en capital y durante la semanana pagamos un jardin por lo cual no podemos pagarle a una persona tmb.

Atte. si se lo descontás también estarías descontando dos días de trabajo por un día ausentado.gracias valeria • Dr. Atte. No puedo decirte si debes o no contestar la carta documento. pero sin agresión verbal. Martín Ferro. en cuyo caso de tomar esa decisión no te indemniza. ya el los días de descanso se abonan. 2010 en 6:59 pm | #77 Responder | Cita HOLA DR. Martín Ferro 25 noviembre. poniéndo un freno a su comentario hacia mi. Martín Ferro 25 noviembre. y en cierto momento sentí una falta de respeto sutil. los cambios de la jornada de trabajo no se suponen aceptados por el silencio del empleador. esta dentro de los derechos del trabajador impugnar las sanción impuesta. Existe la figura del período de excedencia. a la cual respondí de una manera bastante impulsiva. podés solicitar entre tres y meses de licenica sin goce de sueldo. Las carta documento que te enviaron es por la suspensión. 2010 en 11:42 pm | #76 Responder | Cita Johana. La señora empleadora me sancionó con un recorte de horario por todo el mes de noviembre.  Romina 8 noviembre. únicamente se puede descontar el día trabajado. Martín Ferro. 2010 en 12:40 pm | #75 Responder | Cita Buenas doctor le consulto lo siguiente. hay que estudiar en caso en concreto. Dr.un trabajador me falta un dia de la seman y no presenta justificativo alguno le puedo descontar aparte del dia no trabajado el dia de dencanso . Si te vuelven a suspender. aun aunque sea por el bebe que tuviste. dentro de los treinta días de notificada (cuando considera las causas no son ciertas o desconoce los hechos que motivaron la sanción). porque consideraría que el despido es con causa. y ver los pro y contras de generar en tu caso un conflicto con tu empleador. Mi duda es si la sanción está bien aplicada en cuanto a tiempo. a tu disposición. es criterio del empleador si considera que otra suspensión es causal de despido. Hace poco más de una semana tuve una discusión (intercambio de ideas) de un tema ajeno al trabajo con mi empleadora. Me gustaría saber cuanto tiempo me corresponde porque un mes de recorte lo coincidero excesivo. Dr.  johanna 16 noviembre. 2010 en 11:54 pm | #74 Responder | Cita Valeria. mediante el cual transcurrido los 45 días de licencia por maternidad posteriores al parto. a su disposición. si no hubo aceptación expresa (por escrito asi no quedan dudas luego) puede descontarte los días que no concurrís a trabajar. FERRO Agradezco haber encontrado este espacio para poder sacarme una duda sobre en problema laboral transitorio. si de ser asi en que articulo me puedo basar de la ley para descontarle • Dr. Muchas Gracias!!! • .

¿Puede suspenderme sin haberme preavisado(intimado) con un telegrama? Por todo lo que leí en el foro. Cuando hago referencia a que debe ser un hecho que impida la continuidad de la relación laboral. 2010 en 2:06 am | #79 Responder | Cita Hola. en una empresa x. simplemente debe cursarte notificación fehaciente. ¿qué quiere decir “debe ser un hecho que impida la continuidad laboral” cuando se trata de despidos con causa?. Mi situación es simple: mi jefe me amenazó con suspenderme por 5 días por incumplimientos en las tareas realizadas.  alan 8 noviembre. Dijo que lo iba a hacer una vez por mes y que el que iba a terminar perdiendo iba a ser yo. pero bajo ningún concepto el recorte de horas de trabajo durante todo un mes. hay un exceso de por parte del empleador al aplicarte ese tipo de sanción. 2010 en 7:30 pm | #80 Responder | Cita Alan. Muchisimas gracias. en si mismo el concepto de “mal desempeño” como fundamento único no es causal de despido. el mal desempeño ¿puede llegar a ser una causa justificada de despido?Por último. dos empleados se enfrentaron a golpes de puño en horas de trabajo y en el lugar de trabajo. Dr. el apercibimiento o la advertencia (para cuestiones de menor relevancia). quiero decir que la causal que se invoca para despedir al trabajador debe estar justificada en una conducta que sea lo suficientemente grave a consideración del empleador. Por último. que les correspondería a ambos?. pero ¿pierden tambien el presentismo?. ya que eso significaría una modificación en las condiciones de trabajo (aunque sea por un mes nomas) lo cual está prohibido por ley. ninguno de los dos tiene entecedentes de sanciones disciplinarias.Dr. • Dr. Martín Ferro. Es muy interesante el foro. 2010 en 7:38 pm | #78 Responder | Cita Romina. Dr. ya que esa sanción puede llegar a ser aun más severa que la suspensión (tomando en cuenta el descuento que te hagan del sueldo con lo que puede ser un o dos días de suspensión sin goce de sueldo). Martín Ferro 9 noviembre. doctor. Martín Ferro 9 noviembre. 2010 en 4:35 pm | #81 Responder | Cita Hola. Desde mi punto de vista. Por otro lado. independientemente de la legitimidad o ilegitimidad del motivo de la sanción. a su disposición. Martín Ferro. me parece que si. sabemos que si se los suspende se les descuentan los dias. ya sea por Carta Documento o notificandote en persona haciéndote firmar la correspondiente notificación. ¿Que sanción cree Ud.  Jorge 3 noviembre. El mal desempeño genericamente hablando considero que no es causal de despido. ya que esta situación debe estar materializada en alguna situación que justifique el despido. considero que no es legal aplicar en concepto de sanción el recorte de las horas de trabajo. Las sanciones pueden ser la de suspensión (para situaciones de cierta gravedad). Martín Ferro . Atte. Atte. Muchas gracias • Dr. que genere una total perdida de confianza en el trabajador que impida que lo siga empleando. en caso de que tu empleador considere que hay causales suficientes para suspenderte.

Considero que si pierden el presentismo. . auqnue es posible que discutan ese aspecto. le puede dar derecho al banco de provocar el despido de los empleados por bajo rendimiento? quedo al aguardo de vustra respuesta estimado dr. atte. Si el empleador basándose el informes internos considera que un trabajador no rinde. 2010 en 12:39 pm | #85 Responder | Cita las calificaciones que realizan el gerente y la jefe de personal en el banco nacion argentina . Martín Ferro. es causal de sanción. Martín Ferro. impugnando la sanción que te apliquen si conserán que no es justa o no se adecua a la realidad. Me dijeron que es una falta grave y que recibiría una sanción por escrito que debo firmar. Dr.. Dr. Habría que ver que sanción es la que aplica tu empleador y luego actuar en consecuencia. luego no van a poder basándose en esa sanción despedirte. Atte. mario mehdi • Dr. Martín Ferro. auqnue sea motivada en una suspensión. Dr. considero que aplicar la sanción de la suspensión ante agresiones mutuas en el empleo estaría bien. estoy muy angustiado. las calificaciones subjetivas que haga el empleador no son causal de despido. a su disposición. si son permanentemte insatisfactorias. • Dr. Si la sanción que te aplican no es la de despido.j suspensión y posterior despido). Esto es legal? me pueden despedir y dejarme sin recibir mi finiquito y mis vacaciones? Qué me conviene hacer? Por favor. deberá indemnizarlos si decide despedirlo.  mario 31 octubre. ya que estarían aplicando una doble sanción para un mismo hecho (p. por tratarse de una ausencia en el trabajo. pero recordá cuando los notifiques que tenés que descibir detalladamente como fueron los hechos. ya que es muy importante para nosotros tener informacion de este punto en especial. 2010 en 1:49 pm | #83 Responder | Cita Hola. y que esto podría ser causal de despido sin indemnización. y vos incumpliste ese punto. 2010 en 7:50 pm | #86 Responder | Cita Mario. Martín Ferro 6 noviembre. 2010 en 8:11 pm | #82 Responder | Cita Jorge.  Marcelo 1 noviembre. Martín Ferro 6 noviembre. 2010 en 7:55 pm | #84 Responder | Cita Marcelo. en el caso que especificamente esté reglamentado que no se puede dar clasese particuales a los alumnos del colegio. Atte. tengo un contrato indefinido y llevo 3 años siendo profesor en un Colegio e incumplí una cláusula en mi trabajo donde no podía hacer clases particulares a alumnos del Colegio en sus domicilios. a su disposición.6 noviembre. pido su ayuda. a su disposición. Atte.

Martín Ferro. 2010 en 8:17 pm | #90 Responder | Cita Ruben. Atte. no siendo tan hecho la simple discusión con tus empleadores. hay una diferencia de dignósticos en cuanto a los días. y ya se cual es el curso de accion a seguir en mi situacion laboral.el mail que mande fue la ley de sabados y domingos como horas extras. Dr. 2010 en 11:18 pm | #87 Responder | Cita Hola. Mi pregunta es: a quién debo obedecer? hay algún problema laboral si le hago caso al médcio de mi obra social.y por eso me quieren sancionar. el hecho que motiva tal despido debe ser de una magnitud tal que impida la continuidad de la relación laboral.con mis jefes. para evitar problemas innecesarios.curiosamente al gerente de la empresa le llego ese mail. Martín Ferro 18 octubre. Asimismo. si pido médico a domicilio y el médico me da ej: 2 días de descanso. Atte Franco Muñoz . y a su vez. su respuesta aclaro la duda existente. 2010 en 11:17 am | #91 Responder | Cita Muchas gracias Dr. Desde ya le agradesco y espero su comentario • Dr. Es decir. y si te amenazaron con echarte sin abonarte la indemnización.  Franco Esteban Muñoz 2 octubre. la empresa me manda médico laboral y el médico me da ej: un solo día. a su disposición. ya que para despedir a un trabajador con causa. 2010 en 8:06 pm | #88 Responder | Cita Patricia. estás en tu derecho de accionar judicialmente. te recomiendo asistir a trabajar si se trata de un solo día de diferencia.Dtor me gustaria consultarle por que mi empleador me dijo de muy mala manera.que yendo al caso mis empleadores no lo pagan. a su disposición. pueden intimar a que lo hagan bajo apercibimiento de hacer los correspondientes reclamos judiciales. si no abona las horas extras. patricia 14 octubre.que me sancionaran severamente por haber mandado un mail dentro de la empresa a otros compañeros. Le comento que trabajo en una empresa de Seguridad.el mismo dia tuve problemas de precion por la discucion. Dr. suele haber diferencias entre el diagnóstico que hace tu médico personal y el domiciliario. el empleador puede llegar a considerar que te ausentaste sin justificativo al tener el diagnóstico de que ya te podes reincorporar a tu trabajo (según el médico que te enviaron). Martín Ferro 18 octubre. Martín Ferro  Ruben Fernando Carbonell 13 octubre. y no al de la empresa? • Dr.ya que me amenasaron con echarme y no pagarme un peso de imdemnisacion. ante todo debieras esperar si se lleva a cabo la sanción. 2010 en 3:15 pm | #89 Responder | Cita Hola descubri este foro y me parese muy bueno. Atte. por lo cual depende de la interpretación que se hagan de los partes médicos. si consideras que ello es abusivo. Martín Ferro.

Saludos Daniela • Dr. debo aplicar la 24013 o la 25323? Otra duda es sobre que remuneracion la hago el por recibo cobra alrededor de 2700. el cual no se molesta.negando los hechos y pidiendo que se suprima de su legajo. y nose bien como proceder. mi cliente es mozo. comenzamos con un intenso intercambio de cd en el que yo voy por despido injustificado. Al apercibimiento consideralo como un “aviso” de que ante una nueva situación puede caberte una sanción de mayor gravedad.me recibi a fines del año pasado. considerada la más leve dentro de todo el rango que posibles sanciones que el trabajador puede recibir. ya que te resulta imposible cumplir con diligencia tus labores diarios en el contexto en el que trabajás. a su disposición. el despido de ellos llego primero pero por lo que lei en sus respuestas seria una sancion simultanea ya que lo suspenden y seguido a eso lo despiden. Martín Ferro 2 octubre. me llego un caso. sin provision de agua ni un lugar con sombra. Dr. lo suspenden via cd por 5 dias. ya que tiene anteriores sanciones firmadas en el lugar de trabajo. simultaneamente lo despiden con causa. pero me encuentro con dudas en cuanto a como realizar la liquidacion. considerando las condiciones de trabajo. exigiendo que se mejoren las condiciones en las que trabajas. Martín Ferro . 2010 en 10:53 am | #93 Responder | Cita Franco. Con respecto de tu situación laboral. tengo que hacerla sobre la base de 4700? y hacer las multas por esa diferencia que se le pagaba en negro? desde ya le agradezco enormemente su respuesta. 2010 en 3:06 am | #94 Responder | Cita Dr Ferro sepa disculpar mi inexperiencia. y por ser la primera vez que te sucede aplicaron la sanción de menor gravedad. el apercibimiento es un tipo de sanción disciplinaria. Franco Esteban Muñoz 2 octubre. como puede ser la suspensión. Por encontrarte dormido en horario de trabajo. lo que debieras hacer es hacer saber a tu empleador las condiciones en las que trabajás. decidi descanzar los ultimos 15 minutos de cada hora. me pide impugnar la sancion lo hago dentro de los 30 dias. en que consiste y si esta bien aplicada la sancion. me pregunta como estaba y se retira. (es la primera y unica falta en un año de trabajo) • Dr. 2010 en 9:16 am | #92 Responder | Cita Me sancionaron con un apercibimiento y no entiendo que significa. Con motivo de tener que trasnochar y ademas permanecer todo el día sin dormir y bajo el sol. esto sucedio en la madrugada del sabado y firme la sancion el dia martes. Me encontraba de guardia (vigilancia privada) por un periodo de 24 horas (de 18:30 a 18:30) en un sembradio de trigo. Martín Ferro  Daniela 28 septiembre. considero que la sanción está bien aplicada. en el trancurso no lo dejan entrar luego lo hacen volver y cumplir con la jornada los intimo por este hecho bajo apercibimiento de considerarse despedido sino aclaraban la situacion laboral. Atte.donde tenia que cuidar 3 maquinas.Siendo las 01:50 de la madrugada se aproxima el supervisor y me sorprende dormitando. Mi pregunta es que significa un apercibimiento. pero el ultimo año durante unos meses fue encargado y le pagaban 2000 mas en negro.

Y en caso afirmativo. al percibir sumas en negro que no figuran en su recibo de sueldo. requisito para exigirlas.tengo un compañero que lo apercibieron hace 5 mese por llegar tarde. Mucha suerte con el cliente. Martín Ferro. desde que le dan el alta médica.eso esta bien o se puede reclamar que se envie el telegrama a la casa? desde ya muchas gracias . Yendo a lo de la sanción. ya que para reclamar sus multas es necesario intimar estando la relación laboral vigente. que la misma se cumpla a partir del alta ???. Martín Ferro  javier 23 septiembre. tu cliente puede considerarse agraviado y despedido (despido indirecto) por estar incorrectamente registrado. para todo concepto. no encuestro obstáculo para el envío de la carta documento sancionando al trabajador. hayas cursado notificación a la AFIP. ese ya es motivo para considerarte despedido. o sea. La liquidación la tenés que hacer conforme el real salario que tu cliente percibe. pasan 4 dias. por lo tanto hacelo sobre la base de la $4700. haciendo saber cual es su real remuneración y demás condicones de trabajo. Sin perjuicio de que tal como te expresé antes. Dr. Si desde el primer momento intimaste por Ley 24013 a que registren correctamente la relación laboral. y luego utilizando por el mismo pretenden despedirlo. el hecho de que ellos te despidan antes no obsta a que puedas reclamar las multas de la citada ley.ayer llego tarde.me llamo javier y mi pregunta es la siguiente. siempre y cuando hayas intimado antes de que lo despidan a su correcta registración.y hoy cuando fue al trabajo le dieron un suspencion de 3 dias.  Eduardo 27 septiembre.2 octubre. Es viable mandar la carta documento sancionandolo por ese hecho. 2010 en 11:31 pm | #97 Responder | Cita Eduardo. tengo una duda y no encuentro respuesta. 2010 en 6:57 pm | #98 Responder | Cita hola. que para poder reclamar las multas de la ley 24013. Muchas Gracias. a su disposición. tanto para el cálculo de la multas como de la indemnización. aunque sin saber el contenido de los intercambios telegráficos me va a resultar dificil. Considero que la suspensión corre desde el día que el trabajador debe reincorporarse al trabajo. porque no se puede aplicar una doble sanción para un mismo hecho.esta bien o fue incorrecta la sancion LA suspencion que le dieron fue en el trabajo. y presenta un certificado por estres laboral de 2 dias de reposo. si lo suspendieron por un heccho.ya que la empresa no manda crtas documentos para suspender. Martín Ferro 28 septiembre. si tu cliente estaba en negro. Además es importante. Atte. 2010 en 8:54 pm | #96 Responder | Cita Hola !!!. pese a certificado????. es improcedente. por no saber más allá de tu relato como son los hechos. Dr. Más allá de la suspensión y el motivo por el cual despiden. 2010 en 11:30 am | #95 Responder | Cita Daniela. Abrazo • Dr. voy a tratar de responderte tu consulta. Quizas ud la tenga… : Trabajador comete una falta disciplinaria.

es su derecho. que le diga lo que tiene que hacer etc. es un poco exagerado. no siendo necesario que él tenga que firmar la notificación de la sanción para notificarse. maria • Dr. tenemos un empleado que trabaja hace 18 años. 2010 en 11:32 pm | #100 Responder | Cita estimado dr ferro: mi pregunta se basa en que en el consorcio para el cual trabajo como administradora. le moleste que contrale los materiales de limpieza entre otras cosas. cuando lo cito para que firme.esta decision la tomo sin consultar a nadie del consejo de administracion ni a mi que soy la administradora. si no mal entendi tu planteo. con mañias. nuevamente esto lo hace sin consultarme y sin autoriazacion en ambos casos. 2010 en 8:42 pm | #101 Responder | Cita María.. considero que lo que debiera hacer es intimar a que aclaren la relación laboral por negativa de trabajo.mi pregunta es: como enfrentar a un empleado de este tipo. no siendo potestad del empleador decidir sobre esa cuestión. luego de este suceso me entero que como era dia 7 del mes y todavia no habia cobrado su sueldo utilizo la plata de las expensas para su uso personal. 2010 en 8:59 pm | #99 Responder | Cita Javier.la cuestion es que esta persona no firma nada y amenaza con el sindicato. si él se quiere afiliar no podes negarte. Atte. a su disposición.• Dr. es un derecho del trabajador afiliarse y desafiliarse del gremio. como es un apercibimiento. si le impiden ingresar a trabajar alegando una suspensión. presto llaves de las intsalaciones del consorcio a un albañil que estaba trabajando en un departamento para que lo usara en horas de la siesta que es cuando no hay nadie. obviamente que no lo hice por recomendacion del abogado del consorcio. se niega y me dice que va a traer al gremio al edifcio para que lo vean al tema porque el se siente perseguido por mi. las cuasales por las cuales sancionaste al trabajador considero que son totalmente justificadas. Dr. Martín Ferro. dice que no le gusta que le este mirando el trabajo.por estas faltas y por decision y aprobacion del consejo le aplico una sancion totalmente justificiada.  maria 18 septiembre. excusas para todo. hace unas semanas me entero accidentalmente que este Sr. Martín Ferro 26 septiembre. despues de esta situacion me trae su afiliacion al gremio para que yo le firme. atrevido al contestar. con mañias. etc. Supongo que te habrá pedido la afiliación porque el gremio le negó ayudarlo en su planteo al no . el Sr. Además. previamente hay que aplicar alguna sanción menor. pero en el caso que el desee afiliarse no podes negarle la afiliación. no quiero contradecir al abogado del consorcio. ¿el te pidio que lo afilies?.en caso de que el gremio venga al edificio que hacer? gracias atte. pretendiendo que yo le descontara de su sueldo el monto que habia gastado. ya que en el caso que se niega a hacerlo podes notificarlo por carta documento. y que ahora amenaza con el gremio. Con respecto a la afiliación al gremio. llegar tarde considero que no es causal de suspensión. las sanciones disciplinarias deben ser notificadas fehacientemetne (por escrito o escribano). ya que la no estar notificado de la sanción legalmente no está sancionado. tene en cuenta en toda sanción que se aplica se debe describir detalladamente el hecho que motiva la sanción. Martín Ferro 26 septiembre.

ya que el faltar no es hecho que requiera ser investigado previamente. Martín Ferro. a su disposición. Martín Ferro 9 septiembre. Martín Ferro 18 septiembre. YA NO NECESITO RESPUESTA A MI PARRAFO ANTERIOR PORQUE ME REINTEGRE HACE TRES DIAS Y NO ME ENVIARON AL ARCHIVO SINO A UN TRABAJO DE OFICINA CON TAREAS PASIVAS. ESPERO VUESTRA RESPUESTA DOCTOR. PARA QUE SE HACEN Y SEGUNDO . Atte. más con la inseguridad actual que tienen los edificios. Una de las funciones de los gremios es defender individualmente a los trabjadores (que estén afiliados). 2010 en 10:05 pm | #105 Responder | Cita . lo que debés hacer es plantear las causales por la cuales se sancionó al portero. 2010 en 11:58 pm | #104 Responder | Cita HOLA DOCTOR. cuestiones de extrema gravedad. se debe tener en cuenta a partir del principio de contemporaneidad entre el hecho y la sanción. Lo recomendable es que no te excedas de una semana. Martín Ferro  CAROLINA ARCILA 15 septiembre. HOY ME NOTIFIQUE DEL TREMESTRE ENERO-FEB-MARZO. SI PUEDEN SER MOTIVO DE CESANTIA YA QUE SON DOS PERSONAS AHORA LAS QUE CALIFICAN. no tengas miedo. ME CALIFICO EL CONTADOR EN PRIMERA INSTANCIA Y EL GERENTE EN SEGUNDA INSTANCIA. En el caso que el gremio vaya al edificio. 2010 en 2:53 pm | #103 Responder | Cita Carolina. pero no debe ser muy largo. Dr.Y ME PUSIERON INSATISFACTORIO Y SIN POTENCIAL. Atte a su disposición.  hugo 7 septiembre. PERO SI NECESITO POR FAVOR QUE ME DE SU OPINION CON EL TEMA CALIFICACIONES. mi duda es la siguiente…. salvo que haya que investigar el hecho y eso motive una mayor plazo para efectivizar una sanción. está en tu derecho como empleador el controlar al portero. 2010 en 9:38 am | #102 Responder | Cita Buenos dias. aunque te recomiendo que antes intimes al trabajador a que aclare el motivo de la ausencia. no especificándose cual es ese período de tiempo.quiero saber cuanto es el tiempo limite que tiene el empleador para hacer efectiva la sancion de un trabajador que no se presento a trabajar determinado dia y no presento excusa justificante de tal hecho • Dr. el tiempo que se tiene para sancionar a un empleado. por eso amenaza con llegar a algún gremialista al edificio. Dr. MUCHAS GRACIAS• Dr.estar afiliado. sabe que actuó incorrectamente y pretende defenderse con el gremio que actua en forma corporativa sin medir justificativos. no puede considerarse perseguido por controlar que cumpla son sus deberes. Asimismo. LA PREGUNTA ES: QUE SENTIDO TIENEN ESTAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES . CONTADOR Y GTE. siempre y cuando no caigas en excesos. la cuales son graves por utilizar dinero que se le entraga en confianza y dar llaves de departamentos.

Dr. Lo que podés hacer sobre los descargos. Martín Ferro.  hugo 5 septiembre. es intimarlo a que presente el justificativo de la ausencia. el mismo fue claramente hecho como broma entre compañeros sin agraviar ni a la empresa ni a su Presidente. ORDENANDO LOS ARCHIVOS. y no quiero que se ensucie mi reputacion. Y LLEVANDO CAJAS Y DEMAS. 2010 en 2:49 pm | #106 Responder | Cita Doctor tengo una inquietud hay un empleado que llego 3 dias tarde entre 15 y 30 miunutos y otro no llego a trabajar . a su disposición. POLVILLO Y ARCHIVOS O SOTANOS ACOMODANDO CAJAS. • Dr. Es recomendable. Atte. y a que se reincorpore a las tareas. Las calificaciones internas no son fundamento para despedir a alguien con causa. 2010 en 11:06 pm | #109 Responder | Cita Hola Doctor. ante las llegadas tarde te recomendaría un apercibimiento. Martín Ferro. Martín Ferro 9 septiembre. Y EL GTE ME KIERE ENVIAR A TRABAJAR ACARREANDO LEGAJOS. DEBO OBEDECER O PUEDO NEGARME POR NO SER MI FUNCION ???’ NO ES QUE ME REVAJEN DE CATEGORIA. SIENDO YO ADMINISTRATIVO. mi pregunta es la siguiente: de acuerdo a la sancion que emitan. y ante las reiteradas llegadas tarde podrías llegar a aplicar alguna sanción mayor hasta la suspensión. 2010 en 9:10 pm | #107 Responder | Cita Liliana. si no logra justificar su ausencia ( por ejemplo por enfermedad) le podés descontar el día de trabajo.  Liliana Rodriguez 7 septiembre. A la persona que no fue a trabajar. 2010 en 11:57 pm | #108 Responder | Cita ESTIMADO DOCTOR. con cuestiones internas de la empresa. que medidas tengo que tomar para contrarestar esa accion del empleador? . como forma que anticiparle al trabajdor tu postura ante aquellos hechos. desconosco con que finalidad hacen las calificaciones trimestrales. LE CONSULTO PORQUE NECESITO QUE ME ACONSEJE SOBRE LO QUE LE PREGUNTE EN EL PARRAFO ANTERIOR PERO NO ME RESPONDIO.  Ariel 2 septiembre. (en caso de ausencia prolongada) caso contrarios aplicarás las sanciones que consideres pertinentes. Atte. pero Auditoria lo fotografio y pide sancion por el hecho. Dr. que tipo de sancion se le puede aplicar y quisiera saber si es necesario hacer descargos y que se debe preguntar en el acta de descargo. porque en 6 años nunca tuve ningun hecho indisciplinar. haciendo saber de las sanciones que le corresponderán por cada vez que llegan tarde. le consulto por el caso de una sancion determinada por el empleador como falta de respeto en su contra (cartel pegado en sector de descanso). LEGAJOS AFICHES Y DEMAS. por no haber asistido a trabajar y no presentar justificativo. • . que notifiques a los trabajadores de la modalidad de trabajo. PERO NO ME GUSTA TENER QUE DEJAR DE TRABAJAR EN LAS OFICINA PARA IR A TRABAJAR COMO ORDENANZA CON TIERRA.Hugo.

lo que se debe hacer es al momento de que te notifican la sanción. a su disposición. COMO DEBERIA ACTUAR DOCTOR SI ESTO ME LLEGRA A SUCEDER????? POR FAVOR ESPERO VUESTRA RESPUESTA. HUGO. QUE PASA CON EL HORARIO. es dentro de los treinta días impugnar la misma. MUCHAS GRACIAS.?? Y QUE SUCEDE SI AL VOLVER ME ENVIE A TRABAJAR AL ARCHIVO. YO ME PUEDO NEGAR SIENDO AUX. EL TIPO DEBE SI O SI DARME EL QUE DICE EL MEDICO? O PUEDE DECIR POR EJEMPLO QUE TRABAJE DE 11 A 15 HS. MIS PREGUNTAS SON DOS: VOS SABES LA MALA ONDA DEL GERENTE DE LA SUC QUE TIENE CONMIGO. COMO DEBERIA ACTUAR DOCTOR SI ESTO ME LLEGRA A SUCEDER????? POR FAVOR ESPERO VUESTRA RESPUESTA. CON UNA REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS. COSA QUE HA HECHO CON OTROS EMPLEADOS CUANDO HAN FALTADO DOS TRES O CUATRO MESES COMO ES MI CASO. Y LOS EMPLEADOS ESTAMOS DE 08 A 15. HUGO. DICE QUE DEBO TRABAJAR CON TAREAS ADEDUADAS SIN ATENCION AL PUBLICO Y CON HORARIO REDUCIDO DE 08 A 12 HS. COSA QUE HA HECHO CON OTROS EMPLEADOS CUANDO HAN FALTADO DOS TRES O CUATRO MESES COMO ES MI CASO. DICE QUE DEBO TRABAJAR CON TAREAS ADEDUADAS SIN ATENCION AL PUBLICO Y CON HORARIO REDUCIDO DE 08 A 12 HS.15 HORAS. YO ME PUEDO NEGAR SIENDO AUX. COMO SI FUERSE UN ORDENANZA. Dr. pero el empleador no tiene la obligación de interpretar la inteción subjetiva que se tuvo al hacerlo. MIS PREGUNTAS SON DOS: VOS SABES LA MALA ONDA DEL GERENTE DE LA SUC QUE TIENE CONMIGO.15 HORAS. DE 08 A 12 HS ACA EN RIO NEGRO DONDE LOS BANCOS ABREN DE 8 A 13 HS. DE 08 A 12 HS ACA EN RIO NEGRO DONDE LOS BANCOS ABREN DE 8 A 13 HS. sino que si objetivamente puede ser considerado una falta de respeto. ADMINISTRATIVO A TRABAJAR EN UN ARCHIVO FRIO Y LLENO DE TIERRA? O DEBO ACATAR LA ORDEN DE MI SUPERIOR??’ ENCIMA SUFRO DE ASMA BRONQUIAL CRONICA Y EN ESE LUGAR FRIO Y LLENO DE POLVILLO ESE TRABAJO PUEDE AFECTAR SERIAMENTE MI CONDISION DE ASMATICO. ENTONCES ESTO GENERA TEMOR EN MI. A . Martín Ferro 5 septiembre. tal vez negando ser el autor de la broma. QUERIA COMENTARTE QUE EL VIERNES QUE VIENE. puede actual en consecuencia aplicando la sanción que considere pertinente.  hugo 26 agosto. Atte. Martín Ferro. o negando la existencia de la broma en si. EL 27/08/10 TENGO EL ALTA MEDICA DE MI PSIQUIATRA PARA EMPEZAR A TRABAJAR DE NUEVO.  hugo 26 agosto. EL CERTIF. CON UNA REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS. dejando en el deber de tu empleador el tener que demostrar que fuiste vos quien la hizo. A . 2010 en 1:06 am | #112 Responder | Cita HOLA DOC……….DESPUES DE UN BUEN TIEMPO SIN MOLESTAR JE.Dr. MUCHAS GRACIAS. Y LOS EMPLEADOS ESTAMOS DE 08 A 15. 2010 en 11:54 pm | #111 Responder | Cita hugo : HOLA DOC………. QUERIA COMENTARTE QUE EL VIERNES QUE VIENE. EL 27/08/10 TENGO EL ALTA MEDICA DE MI PSIQUIATRA PARA EMPEZAR A TRABAJAR DE NUEVO. COMO SI FUERSE UN ORDENANZA. ADMINISTRATIVO A TRABAJAR EN UN ARCHIVO FRIO Y LLENO DE TIERRA? O DEBO ACATAR LA ORDEN DE MI SUPERIOR??’ ENCIMA SUFRO DE ASMA BRONQUIAL CRONICA Y EN ESE LUGAR FRIO Y LLENO DE POLVILLO ESE TRABAJO PUEDE AFECTAR SERIAMENTE MI CONDISION DE ASMATICO. EL CERTIF. Cuando se objeta una sanción. ENTONCES ESTO GENERA TEMOR EN MI. no se cual es el contenido del papel que pegaron en el sector de descanso. . 2010 en 11:17 pm | #110 Responder | Cita Ariel. QUE PASA CON EL HORARIO.DE VUELTA MOLESTO SU ATENCION JE….?? Y QUE SUCEDE SI AL VOLVER ME ENVIE A TRABAJAR AL ARCHIVO. EL TIPO DEBE SI O SI DARME EL QUE DICE EL MEDICO? O PUEDE DECIR POR EJEMPLO QUE TRABAJE DE 11 A 15 HS.DESPUES DE UN BUEN TIEMPO SIN MOLESTAR JE.DE VUELTA MOLESTO SU ATENCION JE….

donde le detalles la modalidad de trabajo durante el día (o sea. Te sugiero. SE PUEDE HACER ALGO. ya que lo tiene que hacer dentro de los treinta días. si la empleada decide seguir trabajando como le de la gana y no como se le pide… si el tema desemboca a peores por seguir acumulando apercibimientos… puede argumentar que Esa falta la firmó en disconformidad por ser Falsa o inventada ante presecusión… ese tipo de maniobras… Porque si HOY dice que el motivo del apercibimiento es Falso. Solo firma en disconformidad. porque tiene un ingreso temprano y debemos tenerla lista. Debe firmar en disconformidad por ser una forma de dejar en claro que no está de acuerdo con la sanción aplicada. 2010 en 10:23 pm | #114 Responder | Cita Sirsia. etc). para pedirles que testifiquen. que al final con la limpieza de la habitación R. derivando en una queja del huesped). 2010 en 9:23 am | #115 Responder | Cita OTRA PREGUNTA A MI COMPAÑERA LE ECHARON ESTANDO EMBARAZADA SUPUESTAMENTE POR REITARADAS LLEGADAS TARDE A PESAR DE QUE NUNCA LE SANCIONARON. Resultando que llegan los huespedes y la habitación A no está lista. Atte. ya que no se expresa los motivos de la firma en disconformidad. Sirsia 24 agosto. ¿Puedo exigir que aclare Esa disconformidad? ¿Por qué firma en Disconformidad? ¿O no tengo solución ni protección ante esta situación y la posible futura maniobra? • Dr. Ahora me pregunto… Por que el día de mañana. hora y detalle.Y SOSTIENEN ESO . Martín Ferro 26 agosto. continúe inmediatamente con la habitación A. Dr. a fin de poder proteger tus intereses ante eventuales nuevas sanciones. luego seguir con otra. Mas cómodo por cercanía hacer esa primero. La mucama desconoce la orden y realiza a continuación la limpieza de la habitacín H. Además. estan sus compañeros de trabajo de testigos. el desconocimiento de la orden de trabajo y la firma en disconformidad. caso contrario pierde la posibilidad de objetar la sanción que se le aplica.ELLOS NIEGAN HABER RECIBIDO CERTIFICADO DE EMBARAZO. por desobedecer la orden de trabajo sin suspensión (es un hotel. relatando los motivos por los cuales ella consiera improcedente la sanción que se le aplica. pero considero que en abstracto ese tipo de firma carece de valor. que ante este tipos de situaciones las instrucciones las des por escrito. Pero dentro de meses… que alguien se acuerde qué pasó en esta situación. se da la orden a una mucama. debe ser ella quién lo haga. 2010 en 3:59 pm | #113 Responder | Cita Me leí el artículo completo y todas las consultas con sus respuestas.  norma 18 agosto. ya que no encuentro bajo que apercibimiento lo harías. Revisando cada consulta. sin escribir más nada.ELLA TIENE UN EMBARAZO DE 5 MESES. no pueden dejar pasar varios meses para impugnar una sanción. va a ser un imposible. Muy interesante!! Y super claro en las repuestas. si debe comenzar por una habitación. sino que debe expresar las causales de esa disconformidad.Y 6 MESES DE ANTIGÜEDAD. Desde mi punto de vista no debes pedir que aclare que significa esa firma. a su disposición. no encontré caso que de respuesta a mi inquietud… Si apercibimos a una empleada. más allá de demostrar los perjuicios ocasionados (por ejemplo. la sanción el trabajador la debe impugnar (si es que lo desea) pero con un simple “firma en disconfomidad”. no es tu obligación intimar a que lo haga. Se le da a firmar una sancion donde relata con fecha. Martín Ferro. . contigua a la R. que un huesped te deje un reclamo por escrito por no estar lista su habitación) con la declaración de testigos.

como un apercibimiento o advertencia antes las llegadas tarde. te abonaron el día de trabajo. 2010 en 6:08 am | #119 Responder | Cita Hola Dr: Lo molesto porque hace unos días cometí un error en mi trabajo y complete una solicitud de “Informe” que me entrego la empresa. tiene una estabilidad en el empleo de 7 1/2 meses antes y 7 /1/2 posteriores al parto.• Dr. ya que de no ser así considero que estarían cometiendo un error. a su disposicón si asi lo requiere. Martín Ferro 19 agosto. a su disposición. por lo tanto desde ese punto de vista le correspondería la indemnización por despido sin causa. La causal en si que es la de llegadas tarde considero improcedente.YA QUE ME NEGUE A FIRMAR HOY UN APERCIBIMIENTO POR HABER LLEGADO TARDE HACE DOS SEMANAS (10 MINUTOS)ESE DÍA ME HICIERON VOLVER A MI CASA. Atte. si la notificación la hizo por telegrama laboral habría prueba fehaciente). ESPERO SU RESPUESTA GRACIAS NORMA • Dr. La sanción que se aplica debe ser contemporánea al hecho que la motiva. o sea el despido). considerándose que si la persona es despedida durante este período de tiempo se debe al embarazo. 2010 en 10:12 pm | #118 Responder | Cita Norma. El tema es que ellos niegan haber recibido la notificación de embarazo precisamente por este tema. por lo tanto si ella logra demostrar que fueron notificados estarían incurriendo en causal de despido agravado por maternidad ( por ejemplo. la negativa a firmar la notificación laboral no te genera ningún perjuicio.  norma 18 agosto.PUEDO RECIBIR OTRA SANCIÓN MAS SEVERA. la ley expresa que cuando la mujer se encuentra embarazada. para luego proceder el reclamo laboral. por lo tanto se le adiciona a la indemnización el equivalente a un año de salarios. dos semanas para un hecho que no requiere ningún tipo de “investigación” previa lo considero excesivo.ahora me llegaron comentarios de la oficina de personal que tienen intención de aplicarme 3 días de suspensión. Dr. cuando te hicieron regresar a tu domicilio. Martín Ferro.  JORGE 14 agosto. Martín Ferro. Dr.en el mismo relaté los hechos verazmente. ya que diez minutos no significa perder toda la jornada laboral como para que te haga regresar. Atte. . ya que el empleador está facultado ante tu negativa a notificarte al misma por Carta Documento. y notificó está situación al empleador. Asimismo. 2010 en 9:48 pm | #116 Responder | Cita Norma. Asimismo. pudiéndose adicionar la de maternidad si se logra demostrar que estaban notificados del embarazo. Martín Ferro 18 agosto. no la pueden despedir y si lo hacen corren con la indemnización especial que te expliqué. 2010 en 3:59 am | #117 Responder | Cita HOLA DR: LE QUERÍA PREGUNTAR QUE PUEDE PASAR. ante todo el considero que el despido por llegadas tarde es improcedente si antes no se sancionó la conducta motivo del despido. debiera impugnar la causa de despido (dentro de los treinta días de que se le notificó la sanción.

a su disposición.  SOL 5 agosto. 2010 en 11:55 am | #123 Responder | Cita . Martín Ferro 18 agosto. debés tener en cuenta que tiene que existir cierta razonabilidad. se la hagas saber a tu susperiores. sino le estarían dando la razón a su impugnación.pero seguramente esta situacion la tenga alguien en el futuro y sabra como proceder. Dr. si debieran contestar ese telegrama. (en el cual pones en su conocimiento al situación que impide cumplir correctamente tus funciones) en el caso que consideres que ellos luego nieguen tu aviso. Atte.a mi modo de ver nadie está excento de cometer errores y ese riesgo existe cuando hay una multiplicidad de tareas en el sector. ahora ella lo impugna mediante telegrama. 2010 en 12:35 pm | #121 Responder | Cita Dr. le aplicamos una suspención a una trabajadora por negarse a realizar tareas. Más allá de tu culpabilidad o inocencia en los hechos motivo de la sanción.la CALIDAD está sensiblemente deteriorada ya que 4 ojos ven mas que 2″ y los tiempos de despacho son los mismos. por ejemplo un apercibimiento.la responsabilidad del sector recae en mí aunque la categoría que describe mis tareas (auxiliar operativo de 2da categoría)sea sensiblemente menor que la de supervisor? Por otro lado destaco que hace 45 días que estoy trabajando solo. si es necesario podés hacerlo por telegrama laboral. Martín Ferro. ratificado la sanción impuesta.La consulta es la siguiente. se debiera aplicar una medida disciplinaria proporcional al hecho. Sería importante que la misma comunicación que les hacés a tus jefes sobre la imposibilidad de cumplir a la perfección tu trabajo por los motivos que expusiste. por lo cual si el error no es de la índole que merezca la suspensión.Entonces.  Barbara 30 julio. Mi intención es hablar en la oficina para asegurarme que conocen la situación en que se encuentra el sector y que no creo ser pasible de sanciones por cumplir tareas de tal responsabilidad que merezcan sanciones del calibre que corresponderían a un encargado. 2010 en 10:02 pm | #120 Responder | Cita Jorge. pero considero que la deben ratificar. Gracias • Dr. Martín Ferro. a tu disposicion. Martín Ferro 10 agosto. ya que el empleador en tal caso debe notificártela por Carta Documento. seguramente el niegue los hechos y hasta se considere despedido si ratifican la sanción. que componen 2 personas y que al faltar una(el supervisor)esta no es reemplazada por nadie.cuando se me paga como un auxiliar de 2da categoría si recibo la comunicación de suspención debo negarme a firmarla?. Una consulta.y si bien la CANTIDAD de trabajo está cubierta. Dr. Atte. Es muy posible que al momento que me responda ya hayan ocurrido los hechos tan temidos. 2010 en 9:21 pm | #122 Responder | Cita Sol. Tenemos que contestar el mismo? de que modo? Gracias • Dr. Espero su respuesta Dr y gracias por leer mi inquietud.Además debe tenerse en cuenta que yo tengo muchísimos menos años de experiencia que el supervisor. tu negativa a firmar la eventual notificación de la sanción no implica perjuicio alguno.

hacemosle saber que de reiterar conductas como la mencionada sera pasible de sanciones de mayor gravedad.eros de sector y de su supervisior x (nombre del mismo) configurando ello un grave incumplimiento de sus deberes contractuales y legales la sancionamos con un severo apercibimiento. Atte. muy interesante todas sus respuestas. Dr. sin que se aclare cuales fueron. mi consulta es. tengo 30dias para impugnar? Desde ya muchas gracias. ya que antes de llegar a ese extremo deben suspender al empleado. En tu caso particular.Muchas gracias Dr. con lo cual esa notificación de mi punto de vista no está bien redactada. y si llegan a despedirte por esa causal. se remite el presente a los fines de su notificacion cuyo texto a continuacion se trenscribe – habiendose constatado que con fecha 10/06/2010 ha tenid modales inapropiados en presencia de sus compa. no sos vos quien debe demostrar tu inocencia sino ellos tu culpabilidad. 2010 en 2:22 pm | #127 . puedes negar los hechos por telegrama laboral. 2010 en 12:48 am | #126 Responder | Cita Barbara. Martín Ferro 30 julio. Dr. Atte. Si mal no lei en rtas anteriores. 2010 en 5:32 pm | #125 Responder | Cita Hola. como puedo proceder de manera de no llegar a este despido o al menos que me despidan dandome la indemnizacion que me corresponde? • Dr. exigiendo que te reincorporen al trabajo o caso contrato quien se va a considerar despedida sin causa sos vos. No es causal de despido utilizar el témino “modales inapropiados”. Ayer me reporto enferma en el trabajo con mi respectivo certificado y recibo una carta documento con fecha 27/7 diciendo lo siguiente. si no estás de acuerdo con la sanción que te impusieron. Martín Ferro 10 agosto.• Dr. a su disposición. Obviamente esto me lo mostraron personalmente semana y media posterior al hecho. para no caer en errores en el procedimiento ante tus empleados. Martín Ferro. siendo algo poco claro y hasta excesivo porque “modales inapropiados” puede englobar muchísimas situaciones. no lo quise firmar pero no decia esto sino que habia faltado el respeto a mi superior y maltratado herramientas laborales.  Marco 26 julio. queda usted debidamente notificada. 2010 en 9:04 pm | #124 Responder | Cita Si tiene treinta días para impugnar. Martín Ferro. a su disposición. y que sean ellos los que demuestren lo que dicen que hiciste. creo que quieren hecharme sin pagarme xque no les caigo bien por asi decirlo ya que no hubo nada ocurrio mas que una cara de enojada. Atento su negativa a notificarse personalmente del apercibimiento que se le ha fijado. reservamos derechos . En los casos de sanciones disciplinarias. como forma de impugnar en los plazos que dice la ley la sanción que te aplican En estos casos siempre actúa con asesoramiento letrado en forma personal. o aun a suspenderte. la causal por la que te están sancionando considero que es poco clara. no estando descipto en la carta documento que te enviaron. pero antes deben describir el hecho del cual te acusan. debés negar los hechos que te imputan por telegrama laboral.  Barbara 29 julio. ya que no describle el hecho sino utiliza un término muy genérico comoe s el de “modales inapropiados”.

realmente interesante tu artículo. por el principio de que no se puede sancionar dos veces por el mismo hecho. considero que son un medio de prueba. considero buena tu decisión de haber suspendido a los empleados. Mi consulta es si antes de la imposición de la sanción. a su disposición. Gracias. día y hora de filmación). aunque la atención médica de los empleados. 2010 en 8:40 pm | #128 Responder | Cita Marco. Martín Ferro. Martín Ferro 26 julio. 2010 en 9:57 am | #129 Responder | Cita DOC TENGO QUE CIONSULTARLE UNA SITUACION QUE PASO EN EL NEGOCIO DE MI PADRE…2 EMPLEADO SE AGARRARON A TROMPADAS EN HORARARIO QUE ESTABA ABIERTO AL PUBLICO EL NEGOCIO. ya que seguramente ellos objetarían la sanción y podrían considerarse despedidos. siempre y cuando el motivo del despido sea el mismo hecho que el de la suspensión. En el caso del negocio tu padre. Dr. puedo observar que lo que se debe notificar al trabajador es precisamente la sanción disciplinaria que se le está imponiendo por alguna falta/infracción en que haya incurrido. como aviso previo de que no se tolerarán nuevo hechos de esa magnitud en el empleo. Atte. en este caso primero aplicarías la suspensión y luego el despido. LE DI 10 DIA DE SUSPENCION. de tal manera que éste pueda hacer ejercicio de su derecho de defensa. Ojalá que me puedas absolver la consulta. y no estén ocultas. 2010 en 12:08 am | #130 Responder | Cita Elio. siempre y cuando estén debidamente certificado su contenido ( o sea. ya no pueden despedir a los empleados por agredirse. debieras haber aplicado el despido sin antes suspender. no es obligatorio que el empleador previo a aplicar una sanción deba notificar al trabajador para que este presente algún tipo de descargo. sino que estas varian conforme los hechos y las circunstancias en las cuales estos se llevan a cabo.. más cuando se trata de situaciones que pueden ser malentendidos. al haber aplicado la sanción de diez días de suspensión. Marco • Dr. Pueden notificar a las partes que ante nuevos hechos incidentes serían despedidos. De su contenido. Sobre si las cámaras son prueba. y testigos del hecho también puede ser prueba válida del hecho. . UNO TERMINO GOLPEADO Y EL OTROCON CUATRO PUNTO EN LA CABEZA. lo cual no está permitido. no existe una regularización que taxativamente especifique cuales con las causales de despido. para que el trabajador de las explicaciones que correspondan. aunque si lo desea hacer puede hacerlo.  ELIO 24 julio. MI CONSULTA ES SI ES MOTIVO DE DESPIDO SIN INDEGNIZACION YA QUE ESTOS 2 TIENEN 10 AÑOS DE ANTIGUEDAD… LE COMENTO QUE EL NEGOCIO TIENE SISTEMA DE CAMARAS LOS TENGO REGISTRADO EL MOMENTO DE LA PELEA SI ESTO ME SIRBE COMO PRUEBA …LA VERDAD QUE ES UNA SITUACION QUE ME SUPERO… ESPERO SU COMENTARIO DESDE YA MUCHAS GRACIAS • Dr. Más allá de eso.Responder | Cita Hola Martin. y con diez años de antiguedad si eventualmente llegan a la justiica con el reclamo la indemnización puede ser muy alta. aunque no está obligado a hacerlo. puede sancionar sin necesidad de dar ninguna oportunidad de descargo al trabajador. el empleador está obligado a notificar al trabajador para que éste presente sus descargos?. que se puedan determinar lugar. Martín Ferro 27 julio.

Atte. desde ya muchas gracias! • Dr.. Dr. por lo cual considero inválida la firma en disconformidad en este caso. Martín Ferro 17 julio. a su disposición. pudiendo determinar mediante un reglamento interno que es lo que se puede o no se puede hacer. por tratarse de una atribución de tu empleador la cual no puedes objetar.Y AUNQUE NO ESTOY TRABAJANDO LA PRESENTE EN EL BANCO PARA SU REINTEGRO………. Martín Ferro. etc). me hago despedir mediante los telegramas correspondientes (solicitud de regularizacion. Aun si decides firmar en disconformidad. si es que con ella lo que pretendes es incumplir alguna de las disposicones alli descriptas. queria solicitar su ayuda ya que estoy en una relación laboral complicada! trabajo en una agencia de publicidad hace 4 años (1 en negro) 3 en blanco. PUEDE ESTE TIPO NEGAR DE UN BENEFICIO QUE TENEMOS LOS EMPLEADOS DEL BANCO??? Y SI NO PUEDE QUE DEBO HACER EN ESTE CASO DOCTOR? ESPERO VUESTRA RESPUESTA POR FAVOR ………. Si tu intención es hacer valer tu derecho a que registre correctamente la relación laboral. se que quiere echarme pero no quiere pagarme la indemnización. 2010 en 9:32 pm | #132 Responder | Cita María es facultad del empleador fijar las condiciones en las cuales se llevará a cabo la relación laboral. 2010 en 11:43 pm | #133 Responder | Cita hugo : hugo : DOCTOR ME SUCEDIO ALGO Y ME GUSTARIA COMENTARSELO………EN EL BANCO NACION LOS EMPLEADOS TENEMOS UN BENEFICIO QUE ES EL REINTEGRO DEL GAS POR ZONA SUR DONDE VIVIMOS DE UN 80% DEL VALOR ABONADO…………AHORA BIEN. Puede tomar mi firma en disconformidad para usarla en mi contra en caso de ir a juiscio o puede hecharme con justa causa por haberlo firmado en disconformidad? espero respuesta. • . ABONE UN FACTURA EN ESTE PRIMER TRIMESTRE DE INVIERNO DE $ 100. más si es utilizada luego como argumento de despido con causa.  maria 17 julio. etc es basatante extenso. la relación con mi empleador esta desgastada y tenemos roces constantes. ya que la causal sería eventualmente incumplir el reglamento (y debe ser algun hecho de entidad suficiente que habilite el despido) y no tu disconformidad con el mismo. mi pregunta es la siguiente: si lo firmo en disconformidad y al terminar el mes y cobrar julio. siendo que te considerarás despedida al poco tiempo.Atte.RESULTA QUE EL JODIDO DEL GERENTE AUTORIZO EL REINTEGRO DE MIS COMPAÑEROS MENOS EL MIO. puede ser objetada si es considerada arbitraria y abusiva. Dr. Se suma a esto que no estoy en la categoria que me corresponde. eventualmente luego si recae alguna sanción por una causal que figure en el reglamento. para evitar que aplique alguna sanción (aunque no correspondiera aplicarla).  hugo 13 julio.GRACIAS. Martín Ferro. pero siempre hablando en el caso en concreto y en genérico como puede ser la firma del reglamento. a su disposición. te aconsejaría que no firmes en disconformidad. nos entregó un reglamento interno para firmar en el cual no se puede utilizar el telefono. no se puede llegar tarde. 2010 en 4:06 pm | #131 Responder | Cita Hola dr. no considero que esto sea causal de despido con causa. y puedas actuar de la manera que describiste con mayor tranquilidad sin pensar en el despido. sin perjuicio de esto.

AHORA HACE UNOS DIAS ME SUSPENDIERON 3 DIAS POR INASISTENCIAS DE OCTUBRE Y DICIEMBRE. no existe motivo por el cual no te hagan el reintegro. LA DENUNCIA CAUSO QUE DURANTE TODO EL AÑO ANTERIOR (2009) ME INSTIGARAN LABORALMENTE. FINALMENTE ANTE MI RESISTENCIA A RENUNCIAR AL PUESTO (POR TANTA PERSECUCION SICOLOGICA) ME SACARON DEL CARGO QUE OBSTENTE DURANTE 15 AÑOS. PERO ESTA QUEDO CAJONEADA YA QUE EL MINISTRO ES AMIGO DE EL MIEMBRO QUE DISCUTIO CONMIGO. ??? LE AGRADEZCO SU RESPUESTA AL MAIL PERSONAL … ESTOY DESESPERADA !!! GRACIAS. Martín Ferro. PERO ES FACTIBLE QUE LAS AUTORIDADES IMPONGAN SANCIONES DISCIPLINARIAS SOBRE FALTAS QUE OCURRIERON HACE VARIOS MESES ATRAS Y ESTO NO FUE MANIFESTADO EN TIEMPO Y FORMA. 2010 en 5:12 pm | #135 Responder | Cita HOLA DOCTOR. MONICA • Dr. HACE UN AÑO TUVE UN EPISODIO CON UNO DE LAS TRES AUTORIDADES INTEGRANTES DEL TRIBUNAL.  MONICA 29 junio. PONIENDOME A REALIZAR TAREAS QUE NUNCA EFECTUE. YA QUE MI TAREA DESDE HACE 15 AÑOS ES DE SECRETARIA PRIVADA DE LOS MIEMBROS DE ESE TRIBUNAL. ya que si se trata de un beneficio que tienen todos los trabjadores. ALGUNA NORMATIVA QUE ESTABLEZCA UN PERIODO PRUDENCIAL PARA LA DETECCION Y APLICACION DE SANCION. Martín Ferro 15 julio. EL TEMA ES EL SIGUIENTE: TRABAJO EN EL AMBITO DE UN ORGANISMO AUTONOMO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL. TRIBUNAL DE CUENTAS. EL GREMIO ME INSISTIO EN LA PRESENTACION DE UNA DENUNCIA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO. Martín Ferro 15 julio. COMENZARON A PERSEGUIRME PEOR. CAMBIE AUTOMATICAMENTE DE GREMIO Y FUI A A. Hablalo con la persona del área que corresponda. PORQUE DE SER ASI PUEDO SER VICTIMA DE SUSPENCIONES INDISCRIMINADAMENTE POR INASISTENCIAS DE TODO MIS 15 AÑOS??? SE QUE EXISTE NORMATIVA QUE ESTABLECE COMO DEBE PROCEDESE PARA LA APLICACION DE SANCION PERO EXISTE ALGO QUE PUEDA PARAR ESTA CADENA DE SANCIONES QUE PRETENDEN APLICARME.T. AUNQUE DESDE LA PRESENTACION DEL RECURSO DE RECONSIDERACION POR SACARME DEL CARGO. EN PLENA LICENCIA DE VERANO Y NO ESTANDO EN LA PROVINCIA ME DESCONTARON DEL SUELDO UNA SUMA DINERARIA ($800) EN CONCEPTO DE INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS DEL MES DE SEPTIEMBRE. 2010 en 1:15 am | #134 Responder | Cita Hugo. debes solicitar que te hagan el reintegro. Atte. ESTA DISCUCION LA QUE CULMINO EN UNA TERRIBLE SITUACION DE IMPOTENCIA POR NO SER HOMBRE Y QUIZAS IMPONIENDO UN POCO LA IMAGEN DE RESPETO. Dr. ESTA SANCION DISCIPLINARIA SE IMPUSO SIN PERMITIRME EL DESCARGO DADO QUE SOLICITE LAS PLANILLAS DE CONTROL HORARIO (DONDE SE FIRMA LA ENTRADA Y SALIDA) Y NO ME LAS OTORGARON. CON UN EPISODIO DE VIOLENCIA (GOLPES DE VENTANA Y ESCRITORIO). DICHA DISCUCION COMENZO CON EL PEDIDO DE CAMBIO DE HORARIO (AL HORARIO NORMAL DE TRABAJO YA QUE LO TENIA HASTA ALLI DIFERIDO CON EL DE MIS COMPAÑEROS) ME PIDIO QUE RESPONDIERA EL MOTIVO DEL CAMBIO Y LE CONTESTE QUE ERAN MOTIVOS PERSONALES. DADO QUE ALLI SALTARIAN LLEGADAS TARDE Y OTROS COMPAÑEROS QUE NO FIRMAN LA PLANILLA. no parece una cuestión demasiado conflictiva que no se pueda resolver pacíficamente.E. 2010 en 12:56 am | #136 Responder | Cita .Dr. MI CONSULTA DOCTOR ES EVIDENTE LA PERSECUCION CONTRA MI PERSONA. ALLI ESTAN TRAMITANDO EL CASO.

Atte. por lo que leo de tu caso se trata de un hostigamiento por parte de tu nueva jefa. 2010 en 8:08 pm | #137 Responder | Cita tengo 18 años en la empresa.CUANDO HABLE CON AL JEFA DE PERSONAL DIJE QUE ME SENTIA PRESIONADA POR LA NUEVA JEFA Y QUE NO ENCAJABA EN SUS EXPECATIVAS. y desde entonces comenzaron los problemas. a su disposición. aunque habría que observar antes que es lo que dice la ley de empleo bajo la que estás laborando. Martín Ferro 15 julio. Atte. ante situaciones que ante que nada ellos deben probar. Dr. Martín Ferro. ya me levantaron un apercibimiento:a-falta de atencion reiterada en el desarrollo de la actividad b-mal desempeño generando inconvenietes en el normal desarollo de la tarea c-no ordenar alfabeticamente el fichero generando serios inconvenientes en el desarrolo de las tareas VALE DESTACAR QUE POR NOTAR LAS FORMAS Y MANEJO DE LA NUEVA JEFA SOLICITE EL PASE ANTES QUE SuCEDIRA ESTA NOTIFICACION Y DIJERON QUE NO. . hace 4 meses tengo jefa nueva. QUE SI ESTOY CON FALta DE ATENCION ES PORQUE NO ACEPTAN ERRORES(DIJE SOY HUMANA Y ME EQUIVOCO) RESPONDEN QUE NO ESTA PERMITIDO EQUIVOCARSE.en si la persona es parte de la empresa q contrato los servicios de la empresa en la q trabajo y el fundamento q tiene no es verdad.fue escuchado por gente allegada . ya que se trata de empleo pùblico que tiene su propia legislación por fuera de la LCT. debieras ver en que situación están los reclamos que tienes hechos ante la justicia. llegando a la posibilidad de que judicialmente deban abonarte la correspondiente indemnización. • Dr. 2010 en 12:41 am | #139 Responder | Cita pueden hecharme por un informe hecho por alguien ajeno a la empresa . tu caso encuadra en el empleo público. a su disposición. SI COMETI ERRORES NO ERAN A MI CRITERIO TAN SERIOS Y NO GENERABAN NADA DE LO ANTERIOR.hablando en criollo m hicieron una cama . DESPUES LA SANCION Y LUEGO ES DESPIDO? me pregunto como trAbajo relajada si me dicen asi. 2010 en 1:07 am | #138 Responder | Cita María.  antonio 27 junio. Ante que nada. considero que no es correcto que te hagan descuentos por inasistencias que ocurrieron hace varios meses.espero su respuesta muy interesante su post.  maria 28 junio.Mónica. Martín Ferro. Si llegan al extremo del despido con causa por los motivos que describiste. y ninguno de los detallaos asi parecen serlo. ya que estas deben ser hecha en la liquidación subsiguiente al que alegan que faltaste. 11 en una oficina. Asimismo. ya que se tratan de cuestiones muy genéricas que no permiten describir con exactitud una conducta que pretenden sancionar. considero que puedes impugnar ese despido por no existir una causal que amerite el distracto de la relación labora. que en principio tiene su propia reglamentación. Dr. y si es necesario pedirle a tu abogado que te detalle el estado de tramitación del mismo. ENTONCES CONTESTARON ESTE ES UN AVISO SI SE REITERAN LOS MISMOS ERRORES HABRA OTRO APERCIBIMIENTO. no siendo suficiente alegar “falta de atención” o “mal desempeño”. si estan todos los ojos puestos en mi?!!!ESPERANDO QUE ME EQUIVOQUE… PUEDO PONER EN EL FUTURO APERCIBIMIENTO ES DISCONFORMIDAD? A hhh dijeron que estoy en rebeldia y esa rebeldia son los puntos a-b-c gracias espero resp. debiendo ser un hecho que impida la continuidad del mismo.

 hugo 21 junio. 2010 en 8:30 pm | #143 .NUEVAMENTE AGRADEZCO SU GRAN Y BUENA PRESISPOSICION PARA RESPONDERNOS Y RESPONDERME. PERO PASAMOS OTRO POR 20 DIAS MAS……. ABONE UN FACTURA EN ESTE PRIMER TRIMESTRE DE INVIERNO DE $ 100. Martín Ferro 15 julio.GRACIAS. Y MI TEMOR ES QUE AMEN DE MI ENFERMEDAD.Y LE AGREGA . HASTA AHORA NO RECIBI NADA EN CASA. (SIN POTENCIAL).. y si se trata de un despido con causa. considerándote despedido con la correspondiente indemnización si es que niega el reintegro. JUSTIFACAR DE ALGUNA MANERA QUE NO SIRVO PARA NADA.NO SE QUE PODRA PASAR. NI TELEGRAMA. Dr.Y AUNQUE NO ESTOY TRABAJANDO LA PRESENTE EN EL BANCO PARA SU REINTEGRO………. PUEDE ESTE TIPO NEGAR DE UN BENEFICIO QUE TENEMOS LOS EMPLEADOS DEL BANCO??? Y SI NO PUEDE QUE DEBO HACER EN ESTE CASO DOCTOR? ESPERO VUESTRA RESPUESTA POR FAVOR ………. a su disposición. Martín Ferro. 2010 en 11:28 am | #142 Responder | Cita hugo : ESTIMADO DOCTOR. O EN TODO CASO. CADA TRES MESES NOS CALIFICAN. • Dr. y en su caso si no estás de acuerdo puede impugnar la sanción y exigir el reintegro al trabajo.RESULTA QUE EL JODIDO DEL GERENTE AUTORIZO EL REINTEGRO DE MIS COMPAÑEROS MENOS EL MIO. YO ME NOTIFICO EN DISCONFORMIDAD Y LUEGO FIRMO EL PLAN DE MEJORA. CON JUNTA MEDICA QUE VIENE DE CASA CENTRAL BUENOS AIRES Y ELLOS DETERMINAN MI FORMA DE TRABAJAR. SIN POTENCIAL…… TIENE BRONCA PORQUE ESTOY CON TAREAS PASIVAS SIN ATENCION AL CLIENTE.  hugo 23 junio.O SEA. ME PUEDAN ESTAR HACIENDO ESTO PARA ENSUCIAR MI LEGAJO. ME CALIFICA CON LA NOTA MAS BAJA QUE ES MINIMAMENTE SATISFACTORIO …. debe probar la misma. DE LA JUNTA MEDICA QUE ME HACEN CADA 6 MESES. 2010 en 1:00 am | #140 Responder | Cita Antonio. (MINIMAMENTE SATISF. DEBO ESTAR REALIZANDO PLANES DE MEJORAS DE TRABAJO EN LOS ITEMS CALIFICATORIOS. A RAIZ DE LAS MALAS NOTAS. HOY DEBERIA HABERME PRESENTADO A TRABAJAR PORQUE VENCIAN LOS 30 DIAS QUE MI MEDICO ME DIO. DE TODAS MANERAS HAY UN TEMA CON LAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES QUE SE HACEN EL EL BANCO AHORA.). Y COMO EL GERENTE NO ME TRAGA Y ME ODIA.. PROBLAMENTE NO SUCEDA NADA. Atte. ETC.MUCHISIMAS GRACIAS DOC. aunque si se trata de despido sin causa debe pagar al correspondiente indemnización. 2010 en 11:03 am | #141 Responder | Cita hugo : DOCTOR ME SUCEDIO ALGO Y ME GUSTARIA COMENTARSELO………EN EL BANCO NACION LOS EMPLEADOS TENEMOS UN BENEFICIO QUE ES EL REINTEGRO DEL GAS POR ZONA SUR DONDE VIVIMOS DE UN 80% DEL VALOR ABONADO…………AHORA BIEN. QUE OPIONION TENDRIAS DOC AL RESPECTO. DIOS QUIERA QUE ASI SEA. CON 4 HORA DIARAS EN VEZ DE 8 HORAS TAMBIEN.POR ENFERMO Y BAJO RENDIMIENTO. Y QUE POR ESE MOTIVO ME DESPIDAN .. QUE CONSEJO? GRACIAS ESTIMADO MARTIN. sin necesidad de contar con informes.• Dr. CARTA DOC. VUELVO EL 29 DE ESTE MES DE JUNIO A TRABAJAR……. Martín Ferro 23 junio. tu empleador puede despedirte cuando lo desee. AUNQUE NO SE CONTEMPLE MI SITUACION DE SALUD CON RELACION A LOS DEMAS COMPAÑEROS.

Martín Ferro 18 junio. cualquier papel que le hayas entregado con los montos indemnizatorios carece de todo valor judicial. no es causal de despido. 1. 2010 en 6:16 pm | #144 Responder | Cita Estimado Dr. Atte.Puede uno considerarse despedido y pedir la indemnizacion correspondiente. Martín Ferro 18 junio. la opinión que pueda vertir sobre Ud. uno elige el dia que quiere hacer efectiva la sancion.  Carolina 13 junio. quiero saber si esto puede perjudicarme al momento de negociar o sea si hay algo q el pueda resolver antes de q yo pueda hacer las denuncias correspondientes.Como se debe proceder a una sancion. pasado ese plazo ya no puede impugnar la sanción aplicada. 2010 en 3:59 pm | #146 Responder | Cita Hace 3 años que trabajo en la agencia y es la primera vez que me sancionan en 10 años de trabajo. Martín Ferro. Martín Ferro. a su disposición. mi consulta es la siguiente dps de una conversaciòn con mi empleador quien solo me tiene en blanco la mitad de mi jornada llegamos al acuerdo de negociar mi “despido-renuncia” el tema es q hace ya un tiempo mi abogado me habia hecho una liquidacion detallando todas las multas que le acarrean mi trabajo en negro. • Dr. aunque aquello no implica que cobres indemnización. lo cual es netamente subjetivo de quien lo evalúa. si consideran que su rendimiento es bajo o poco satisfactorio.Es motivo de sancion? 2.  Diego 10 junio. y ante una medida disciplinaria. Siempre te puedes considerar despedido si estás en disconformidad con una sanción. no es justificativo para un despido con causa. El día que se hace efectiva la sanción la decide el empleador. 3. depende de si la sanción estaba bien aplicada o no. Dr. 2010 en 7:29 pm | #147 Responder | Cita Diego. . al momento de negociar le mostre el detalle para q vea que el numero que hablaba estaba fundamentado y el tomó mi hoja y ya no me la devolvió. es motivo de sanción. 2010 en 7:50 pm | #145 Responder | Cita Carolina. con los envíos de los telegramas laborales a fin de que regularicen la relación laboral. aunque esta puede ser un apercibimiento o advertencia antes que una suspensión. debieras hacer las denuncias correspondientes. si estás en desacuerdo debes impugnarla dentro de los treinta días de notificado.Responder | Cita Hugo. a lo sumo si deciden prescindir de sus servicios por ese motivo se tratará de un despido con causa y deberán abonar la correspondiente indemnización por treinta años de trabajo. puedes iniciar las acciones que consideres necesario. Atte. • Dr. al hacer sus calificaciones. Dr. Hace 6 meses me apercibieron por llegar tarde y no di aviso. si estabas trabajando en negro el único acuerdo válido es el que se hace ante el Ministerio de Trabajo o ante el SECLO (En Capital Federal). hace un par de dias llegue tarde y no di aviso y me sancionaron. se relaciona con la respuesta anterior.

POR ENFERMO Y BAJO RENDIMIENTO.MUCHISIMAS GRACIAS DOC. ETC. VUELVO EL 29 DE ESTE MES DE JUNIO A TRABAJAR……. O EN TODO CASO. 2010 en 5:50 pm | #148 Responder | Cita Hace 6 meses me apercibieron por llegar tarde al trabajo. HOY DEBERIA HABERME PRESENTADO A TRABAJAR PORQUE VENCIAN LOS 30 DIAS QUE MI MEDICO ME DIO. a lo sumo te pueden pagar el proporcional trabajado si que trabajaste la mitad del día. 2010 en 10:27 am | #150 Responder | Cita ESTIMADO DOCTOR. en ambos casos estaba enfermo. considero que no son causa de suspensión. hace 10 años que trabajo y 3 años en la agencia.  camila 3 junio. DIOS QUIERA QUE ASI SEA. SIN POTENCIAL…… TIENE BRONCA PORQUE ESTOY CON TAREAS PASIVAS SIN ATENCION AL CLIENTE.  Diego 9 junio. PERO PASAMOS OTRO POR 20 DIAS MAS……. y me sancionaron. lo decide el empleador y obviamente no se abona el día de trabajo. La semana pasada llegue tarde 3 horas y no di aviso. 1 o 2 horas y no di aviso. QUE OPIONION TENDRIAS DOC AL RESPECTO. a su disposición. (SIN POTENCIAL).NUEVAMENTE AGRADEZCO SU GRAN Y BUENA PRESISPOSICION PARA RESPONDERNOS Y RESPONDERME. La primera vez que me pasa. A RAIZ DE LAS MALAS NOTAS. PROBLAMENTE NO SUCEDA NADA. Martín Ferro 18 junio.. La suspensión implica el no ir a trabajar. CADA TRES MESES NOS CALIFICAN. 2010 en 7:24 pm | #149 Responder | Cita Diego. (MINIMAMENTE SATISF. ME CALIFICA CON LA NOTA MAS BAJA QUE ES MINIMAMENTE SATISFACTORIO …. DE LA JUNTA MEDICA QUE ME HACEN CADA 6 MESES.).. Martín Ferro. a su disposición. no habiendo sido tan reiterada más allá de que fueron tres. es decir si te suspenden un dia vos tenes que faltar un dia o vas a trabajar y te descuenta el dia? • Dr. QUE CONSEJO? GRACIAS ESTIMADO MARTIN. Martín Ferro  hugo 9 junio. Atte. DEBO ESTAR REALIZANDO PLANES DE MEJORAS DE TRABAJO EN LOS ITEMS CALIFICATORIOS. que no elegis vos el día. CON 4 HORA DIARAS EN VEZ DE 8 HORAS TAMBIEN. AUNQUE NO SE CONTEMPLE MI SITUACION DE SALUD CON RELACION A LOS DEMAS COMPAÑEROS. CARTA DOC.Y LE AGREGA . Y COMO EL GERENTE NO ME TRAGA Y ME ODIA.NO SE QUE PODRA PASAR. NI TELEGRAMA. JUSTIFACAR DE ALGUNA MANERA QUE NO SIRVO PARA NADA. Puede ser causa de suspension? Ante una suspension como se procede. Dr. Dr. la llegada tarde.O SEA. Y QUE POR ESE MOTIVO ME DESPIDAN .Atte. HASTA AHORA NO RECIBI NADA EN CASA. Y MI TEMOR ES QUE AMEN DE MI ENFERMEDAD. CON JUNTA MEDICA QUE VIENE DE CASA CENTRAL BUENOS AIRES Y ELLOS DETERMINAN MI FORMA DE TRABAJAR. ME PUEDAN ESTAR HACIENDO ESTO PARA ENSUCIAR MI LEGAJO. YO ME NOTIFICO EN DISCONFORMIDAD Y LUEGO FIRMO EL PLAN DE MEJORA. DE TODAS MANERAS HAY UN TEMA CON LAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES QUE SE HACEN EL EL BANCO AHORA. 2010 en 10:48 am | #151 Responder | Cita .

No hay mínimo de apercibimiento para suspender a un trabajador. Martín Ferro 1 junio. Le agradezco su colaboracion. haberlo apercibido varias veces y supendido una al menos eso se puede tomar como causa de despido ya que el empleado reincide en sus actos? • Dr. tiene que ser de tal magnitud que impida la continuar con la relación laboral. Ahora me sanciona por afectar todo el proyecto cuando esa reunion que finalmente nunca ocurrio. Atte. Martín Ferro 30 mayo. teniéndose en cuenta todo el legajo del trabajador y la real imposibilidad de continuar con la relación laboral. 2010 en 10:29 pm | #154 Responder | Cita Antonio. lo cual en última instancia si el trabajador acciona judicialmente será el juez quien estime la procedencia del despido. Dr. desonosco la misma. ademas que de temas nuevos en la agenda que no tenia nada que ver con la reunion mencionada y de los cual nunca fui comunicado. o se lo tiene q apercibir tres veces como minimo? tambien saber que se toma como despido con justa causa. más allá de que haya habido apercibimiento o no. Atte. Martín Ferro. Resulta que deberia asistir a una reunion con determinada entidad externa en un proyecto que estoy liderando. El despido para que sea con causa. era solo buscando un aliado estrategico.Buenos días. • Dr. y no tanto la cantidad. ya que hay que tener el cuenta el contexto en que se llevan a cabo los apercibimientos. disculpe pero ejerzo en Argentina. sin embargo. me entere que mi jefe habia incluido mas personas a esa reunion. depende de los motivos por los cuales se lo aperciba. es un tema cualitativo más que cuantitativo. Martín Ferro 18 junio. 2010 en 10:35 pm | #156 Responder | Cita . se puede hacer efectiva un dia domingo o debe ser un dia habil. Dr. Martín Ferro. la suspensión depende de la gravedad del hecho que lo motive. Que debo hacer? • Dr. queria saber si luego de solo un apercibimiento se puede suspender a un empleado. no puedo responder por legislación del Perú. 2010 en 7:30 pm | #153 Responder | Cita Hola Dr.  Fabio 30 mayo. a su disposición. 2010 en 3:17 pm | #155 Responder | Cita Doctor deseo saber si un dia de suspension.  Antonio 31 mayo. 2010 en 6:33 pm | #152 Responder | Cita Camila. me han llamado la atencion por escrito por un hecho que no corresponde. sepa disculpar.

ya que aun siquiera has sido sancionado más allá de los comentarios que haya habido al respecto. Martín Ferro.. Dr. pero ello no significa que tu no puedan accionar judicialmente tendiente al cobro de la indemnización por tratarse de un exceso en la sanción disciplinaria o directamente porque no pueden demostrar que haya existido hecho alguno que amedite el despido. kiere decir que no me pegan un solo centavo de los 30 años de trabajo? con causa no pagan la indemnizacion doc? • Dr. quise decir que si ellos deciden alegar causas disciplinarias graves estarían en el marco de la Ley para proceder al despido con causa sin cobro de indemnización. Atte. pero si se trata de suspensión te recomiendo que sea algún día que el trabajador vaya a trabajar.  hugo 22 mayo. Martín Ferro 29 mayo. la sanción puede ser impuesta el día que desees. Dr. me preocupa ahora. quedo a su disposición si asi lo necesita. 2010 en 3:36 am | #157 Responder | Cita huy doc. Hasta que no recibas notificación alguna al respecto es complicado evaluar tu situación. Martín Ferro. Atte. Dr. Martín Ferro. 2010 en 2:03 am | #159 Responder | Cita DOCTOR POR QUE NO ME RESPONDIO A MI COMENTARIO NUMERO 28???????????  abel garcia 20 mayo.  hugo 29 mayo. luego me dijo q a la tarde no valla a trabajar a lo cual yo le conteste de buena manera que igual iva a concurrir a trabajar . me pidio arreglar tarimas de madera que el vende a otra “X” persona por lo cual yo no arregle por que no tenia los materiales necesarios q dias antes le venia pidiendo para completar el trabajo . 2010 en 9:17 pm | #160 Responder | Cita estimado doctor : mi problema fue que el dia de hoy mi patron me hizo un apercibimiento en el que dice q me suspendia 2 dias sin pago de sueldo por falta de trabajo laboral … le comento lo sucedido. es si haberme negado a firmar ese apercibimiento me juega en contra ? le comento que no firme por q no vi motivos como para que me suspenda pd: agradezco su pronta respuesta abel garcia • . Asimismo es recomendable que te asesores personalmente con un abogado en caso de considerarlo necesario. en la tarde me llama a su oficina y en el cual me muestra ese apercibimiento. si labora un domingo y lo suspendés ese día. la cantidad eran 100 de la cual teniamos 94 y 6 eran las q se tenian q reparar pero al momento de vender esas tarimas el vio las tarimas rotas y me dijo que las arregle y q ese era mi labor . estaría bien. 2010 en 11:43 am | #158 Responder | Cita Hugo. pero yo me nege a firmarlo. si no tienen impedimento legal para hecharme con causa. mi pregunta dr.Fabio.

GRACIAS POR LAS RESPUESTAS A MIS PREGUNTAS. el cual puede ser comunicada por los medios antes mencionados. O ES DE 30 DIAS. Puedes hacer un apercibimiento. NO SOLO ME SACAN DE DUDAS SINO QUE AYUDAN A ESTAR MAS RELAJADOTODAVIA SIGO CON LOS DIAS DE LICENCIA LABORAL POR PSIQUIATRIA Y POR LO QUE PUDE HABLAR CON MI MEDICO NO CREO QUE ME MANDE A TRABAJAR PRONTO. YA QUE AYUDA Y MUCHO. ya que simplemente es que estás notificándote de mismo. que no firmes no tiene porque traerte ninguna consecuencia. CREO QUE ES EL MAXIMO APLICABLE. ES MUY DIFISIL QUE DECIDAN ECHARME . alegando que nunca le fue dada ninguna orden. MAS O MENOS DIAS QUE IMPLICAN. AUNQUE ELLA LO TOMO COMO FALTA DE RESPETO A SU PERSONA. MIPREGUNTA ESTIMADO DR. MAS TRANQUILO YO PIENSO QUE POR MI ENFERMEDAD.  chechu 19 mayo. EL DICE PARA ENFRIAR LO DE LA FAMOSA FALTA DE RESPETO A MI SUPERIOR. MAS ANTECEDENTES PARA EL LEGAJO? MAS DESCUENTO DE HABERES?………. por favor dr. Atte. MUY BUENA LA PAGINA. EL DESEA QUE SIGA CON CERTIFICADO MEDICO POR UN PAR DE MESES MAS. Dr. Dr. Martín Ferro. Atte. AUNQUE A MI MUCHO NO ME AGRADE PERO…. ya que es la única manera de demostrar que incumplió una orden. Martín Ferro .puedo hacerle un apercibimiento? • Dr. Martín Ferro 21 mayo. ES SI UNA SUSPENSION ES DE 2 O 3 DIAS.Dr. me gustaria queme comentara al respecto. no es causal de sanción en si no firmar un apercibimiento. pero habiendo sido en forma verbal la empleada puede desconocer la misma. POR MIS AÑOS Y PORQUE EN REALIDAD NO FUE UN INSULTO DIRIGIDO A ESA PERSONA SINO MAS PARA MI. ya sea por escribano o por Carta Documento. 2010 en 9:44 pm | #161 Responder | Cita Abel. siempre que se da una orden que implique por ejemplo otorgar un franco. sin perjuicio que que se haya tomado otro día. el cual considero que pueden descontárselo por no haber estado autorizado a no ir a trabajar. 2010 en 9:31 pm | #163 Responder | Cita Chechu. muchas gracias. Martín Ferro  hugo 19 mayo. haciendo saber que incumplió una orden. EN QUE SE DIFERENCIA UNA DE LA OTRA? ES DECIR. hugo luis mehdi• Dr. 2010 en 12:36 am | #164 Responder | Cita ESTIMADO DOCTOR. sino queda tu palabra contra la de ella sin pruebas fácticas (como puede ser la notificación por escrito). AHORA BIEN. LO QUE SI PODRIAN DARME PIENSO YO ES UNA SUSPENCION. Martín Ferro 21 mayo. 2010 en 7:52 am | #162 Responder | Cita hola doc quisiera que me saque de una duda hay una empleada que no acato una orden dada le dieron franco un martes y vino a trabajar y se tomo otro dia y asi perjuidico a otras compañeras yo quisiera saberque medidas tengo que tomar ya que vervalmente no hizo caso. es recomendable que se haga por escrito. ya que es deber del empleador notificarte por cualquier otro medio.

ya que depende de la consideración que ellos hagan de los hechos. aunque se reincorpore el 27 de Mayo. Los días de suspensión no se abonan.  hugo 12 mayo. El 24 es feriado. ACTUALMENTE ESTABA TRABAJANDO CON TAREAS ADECUADAS. EN MI ANTERIOR NOTA OMITI UN DETALLE MUY IMPORTANTE. Atte. AHORA A PARTIR DE ESTA SITUACION TENGO UN CERTIF.27 mayo. POR 30 DIAS DE REPOSO LABORAL. Asimismo. ESTE LE INFORMA COMO PROSIGO Y ELLOS DECIDEN QUE HACER. no tienen impedimentos legales para despedirte con causa. Martín Ferro 18 mayo. la suspensión corre al día 26 inclusive? Agradezco desde ya su atención. Y REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS EN LUGAR DE 7. SIN ATENCION AL PUBLICO( SUFRO DE FOBIA SOCIAL). 2010 en 7:02 pm | #167 Responder | Cita Susana. Atte. Martín Ferro. 2010 en 1:34 am | #166 Responder | Cita Buenos días: Si se procede a suspender a un empleado y a partir de mañana 18 de mayo se le aplican 5 días. aunque puedes accionar judicialmente luego si consideras que el despido es improcedente.  Susana 18 mayo. Dr. toda sanción queda en el legajo.30 QUE SE TRABAJA NORMALMENTE. éstos se cumplen el 24 de mayo (inclusive). aquello queda a decisión de tu empleador. puedes suspender a un empleado aclarando que se tratan de cinco días “hábiles”. por lo tanto considero que no habría problema en que no se compute como día de cumplimiento de suspensión los días 24-25. a su disposición. 2010 en 10:27 pm | #168 Responder | Cita MUY CLARO ESTIMADO DOCTOR. MI SITUACION DE ENFERMO PSIQUIATRICO DE LA CUAL EL BANCO TIENE CONOCIMIENTO YA QUE SU JUNTA MEDICA LO EVALUA PERMANENTEMENTE . NO ME AYUDA PARA NADA EN ESTE TEMA??? DESDE YA PIDO DISCULPAS POR LAS MOLESTIAS OCASIONADAS ESTIMADO DOCTOR Y LE DOY LAS GRACIAS PORQUE ES DE GRAN AYUDA EMOCIONAL SU SABIDURIA Y PREDISPOSICION HACIA EL PROJIMO. solo pueden descontar cinco días. Dr. ATTE. HUGO LUIS MEHDI • . UN SALUDO CORDIAL Y ESPERO VUESTRA OPINION A ESTE PARRAFO. por lo tanto lo días que puedan llegar aplicarte no serán pagados. Lo que no pueden hacer es extender los días de salarios caídos. Martín Ferro. EN CASO QUE AL VOLVER ME NOTIFIQUEN DE UNA SANSION YA SEA DESPIDO O SUSPENSION. Susana Menéndez • Dr. YO ME ENCUENTRO EN TRATAMIENTO PSIQUIATRICO DESDE HACE 6 AÑOS Y EL BANCO DETERMINA UNA JUNTA MEDICA LA CUAL CADA SEIS MESES ME CITAN PARA EVALUAR MI ESTADO DE SALUD PSIQUICA Y VER SI MI MEDICO PARTICULAR LLEVA ADELANTE EL TRATAMIENTO. 2010 en 8:04 pm | #165 Responder | Cita Hugo. y la magnitud de la suspensión si es que la aplican queda a arbitrio del empleador según lo que él considere que corresponde. NO ESTARIAN INCURRIENDO EN ESO QUE SE LLAMA EXTEMPORANEO??? ADEMAS.

que seguramente querrán buscar algún motivo para despedirte sin abonartela. no es detalle menor que puede jugar a tu favor en este asunto. la ley no especifíca plazos. en el caso que hagan efectivo el despido. e impugnar en caso de despido las causales y actuar en defensa de tu derechos. Dr.Dr. Para ello. ante todo hay que determinar la gravedad del insulto. aunque no resulta determinante ni exluyente de alguna sanción. UN SUPERIOR.DESDE AYER ME ENCUENTRO CON CERTIF. El hecho de que en este momento estés de licencia. estos varían según el hecho y la complejidad en la investigación del mismo (que es este caso no existe porque el mismo no requiere demasido tiempo para investigar). ME SENTI MAL Y TUVE QUE PEDIR A MI MEDICO UN CERTIF PARA RELAJARME. ya que en base a eso es que luego se hace la defensa y se encara el asunto. a su disposición. Atte. PSQUIATRICO POR 30 DIAS. auqnue seguramente se encargarían de aducir que no corresponde porque es despido con causa. aunque la ley no fije plazos para hacerlo. al menos esa es mi opinión. TODO PASO PORQUE AYER LE FALTE EL RESPETO A MI CONTADORA. 2010 en 11:20 pm | #170 Responder | Cita ESTIMADO DR. hay que tener en cuenta la causal y la narración de los hechos que hagan en la notificación que te cursen. y en otros consideran que existió un exceso en la medida disciplinaria. FALTAR EL RESPETO A UN SUPERIOR DICIENDO DEJAME DE ROMPER LAS BOLAS CON TANTAS NOTAS QUE ME PASAS PORQUE MEJOR NO TE DEDICAS A LABURAR…. ya que tu conducta en este caso puede llegar a tener una relación directa con el problema en tu salud mental que te aqueja. 2010 en 9:28 pm | #169 Responder | Cita Hugo. 2010 en 7:46 pm | #171 Responder | Cita Hugo. . La jurisprudencia no es unánime al respecto. sin otorgártela directamente. más teniendo 30 años de antiguedad que significa una considerable suma indemnizatoria eventualmente. Sobre la extemporaneidad. POR FAVOR AYUDEME. porque resulta contradictorio en su esencia que mantegan la relación laboral (aunque estés de licencia) para luego proceder a tu despido. ES PASIBLE DE DESPIDO???? • Dr.. TENGO 49 AÑOS Y HACE 30 AÑOS QUE SOY EMPLEADO DEL BANCO DE LA NACION ARGENTINA. Considero que debieras esperar y actuar en consecuencia de lo que suceda una vez que finalice la licencia (o antes si recibís algun notificación). Martín Ferro. hay que tener en cuenta la circunstancia en la cual se lo efectuó y si el mismo relamente ofende al agraviado de una manera tal que impidad la continuidad de la relación laboral sin aplicar previamente sanciones menores como pude ser la suspensión. También hay que determinar si los hechas que te imputan son pasibles de la sanción de despido. colocándote en la situación de despido incausado y no de despido con causa. hay fallos que ante hechos similares al tuyo consideran que el despido es válido. ya que sino debieran tener que pagar una multa por despedir estando de licencia. con respecto al despido por agraviar a un superior.  hugo 11 mayo. PERO CUANDO VUELVA TENGO ENTENDIDO QUE ME VAN A ECHAR. ya que hay que tener en cuenta el contexto y las palabras utilizadas en el insulto. genera que seguramente esperen hasta el final de la misma para comunicarte el despido (si es que efectivamente sucede). ya que el insulto en si mismo no es causal. debiendo ellos demostrar la causal que invocan y no vos tu inocencia. Martín Ferro 13 mayo. aunque lo normas suele ser 14 días entre el hecho y la sanción. LE DIJE QUE ME DEJARA DE ROMPER LAS BOLAS. Considero que si te dieron la licencia médica no debieran luego despedirte. si resultó efectivamente causal de despido lo debieran haber hecho antes de la licencia. Y TENGO ENTENDIDO QUE UN COMPAÑERO SALDRIA DE TESTIGO. ES ASI??? POR FAVOR DOCTOR NECESITO SU RESPUESTA. Martín Ferro 12 mayo.

recién ahi uno actual en consecuencia. Asimismo. Martín Ferro  Leonel Dolara 5 mayo. pero la pregunta es ¿cómo se prueba? ¿Con testigos que son empleados…?? .  ROCIO 8 mayo. Martín Fierro: Mi consulta es breve: cuando un empleado en un sector al ser llamado a la gerencia de ese sector y estando en conversación con el gerente por una equivocación se retira de la oficina. primero habría que ver que es lo que hacen ellos. Además. informá que habiendo tomado conocimiento que la persona está negociando a nombres de la empresa de hace saber que desde tal fecha no forma trabaja más en la empresa. se lo puede apercibir o advertir? Entiendo que sí. no hay que adelantarse a los hechos. (como puede ser el de la estafa) por lo tanto te recomendaría que vieras la posiblidad de accionar en su contra. 2010 en 10:45 pm | #173 Responder | Cita Rocio. a su disposición. a su disposición. y haciendo saber que eventualmente hay un exceso en el ejercicio de la facultad disciplinaria. Dr. Martín Ferro. Martín Ferro 10 mayo. para salvaguardar los intereses de la empresa. te recomiendo que te contactes con cada no de ellos y les informes de la situación. Atte. AGRADEZCO DE ANTEMANO SU RESPUESTA ROCIO • Dr. ante todo intima por carta documento a esta persona para que en forma inmediata deje de utilizar el nombre de la empresa sin su autorización. cuando te notifiquen debés responder por medio de telegrama laboral. (mejor si se los informas por carta documento para que quede constancia luego del aviso). Por lo tanto. instando a que aclaren cual es tu situación laboral y si insisten en su postura de despido te indemnicen por los tus 30 años de trabajo. negandose a escuchar al gerente que es su jefe inmediato. Dr. Por ejemplo. HACE 2 MESES DESPIDIMOS A UN MUCHACHO QUE NOS ESTUVO ROBANDO SISTEMATICAMENTE Y AHORA ESTA HACIENDO TRABAJOS TOMANDO NUESTRO NOMBRE DE LA EMPRESA Y ME GUSTARIA SABER COMO PUEDO REDACTAR UNA CARTA INFORMANDO A LAS DEMAS EMPRESAS QUE ESTA PERSONA YA NO LABORA PARA NOSOTROS. si lo que hace es contactarse con clientes de la empresa en beneficio propio. esta persona podría llegar a estar incursa en algún tipo de delito penal. pero tené en cuenta que tenés el derecho de ejercer tu defensa judicial. no se hacen responsables por el motivo antes expuesto. y la causales que invoquen si te despiden. caso contrario le inicias acciones legales. que no se hacen responsables de lo que él pueda llegar a hacer en nombre de ustedes. 2010 en 12:37 am | #174 Responder | Cita Estimado Dr. que toda contratación que haga a su nombre uds. haciendo saber que ya no forma parte de la empresa. pueden llegar a tener problemas con eventuales clientes con lo cuales esta persona contrato en su nombre. 2010 en 7:10 pm | #172 Responder | Cita DR FERRO FELICITACIONES POR ESTE ESPACIO CREO QUE USTED PODRA AYUDARME. ya que si contrata a nombre de ustedes. dejándo constancia que lo haces responsable de cualquier daño que pudiera ocasionarles. Atte.En el caso de que te despidan. negando los hechos que describen como causal de despido.

Martin Fierro. Martín Ferro 24 abril. el echo de realizar mi tarea pero sin decirle . ya sea notificando por nota interna que el trabajador firma que se notifica. lo cual yo creeria que eso fue lo que molesto a mi empleador. sobre el formato de la medidas disciplinarias. 2010 en 4:32 pm | #176 Responder | Cita Hola En estos momentos estudio la carrera de Comercio Internacional. Martín Ferro 10 mayo. me ha sido de gran utilidad su ayuda. Martín Ferro. • Dr. 2010 en 11:35 pm | #175 Responder | Cita Leonel. Un saludo. 2010 en 6:37 pm | #178 Responder | Cita Muchisimas gracias Dr. disculpá si entendí mal la pregunta. se trata de una falta menor. Martín Ferro. De ser asi. Atte. en mi clase de Derecho Laboral me pidieron una exposicion de las posibles medidas disciplinarias en un empresa para lo cual su articulo me ha sido de gran ayuda auque quisiera saber si existe algun formato de medidas disciplinarias y/o amonestaciones dentro de la relacion laboral… Espero me pueda ayudar Gracias! • Dr. pero no puede pasar más que de esa sanción. 2010 en 1:38 pm | #179 Responder | Cita Hola yo tube el siguiente problema. 2010 en 12:51 pm | #177 Responder | Cita Cecilia. Dr. donde se le hace saber de la medida discplinaria impuesta. te pido disculpas y que me reformules la pregunta para contestarle exacatamente lo que preguntás. por escribano público o sino por carta documento al domicilio del trabajador. siempre con la descripción detallada del hecho que la motiva y su sanción. Atte. Leonel. mi empleador me dio una orden directa donde me pedia que realize una tarea que la realize pocos segundos despues sin emitir una sola palabra. siempre deber ser por escrito.Muchas gracias por su ayuda. Si no es lo que me preguntabas. Dr. te referis a la forma en que se imponen?. alcanza con un apercibimiento por incurrir en una falta de respeto a un superior. suele ser que los únicos testigos que hay son los mismos empleados que trabajan en el lugar.  Cecilia 22 abril. hace un dia atras.  Dario 20 abril.  Dario 18 abril. Se prueba con testigos.

Atte. que de echo mi encargado de sector me dijo que este señor. el cual no he firmado aun porque no es asi como se lo relata en el apercibimiento. * Y por incumplimiento de las órdenes de su superior. Queda usted devidamente notificado. Ahora me gustaria saber si esto debo firmarlo en disconformidad o si no sirbe de nada hacer eso??. La carta documento dice lo siguiente. se tomaran medidas mas extremas. antecedentes que obran en su legajo. En caso de repetir este tipo de actitud. ya que luego te habilita a la vía judicial. ya que te sanciona por dos motivos: 1)el mas desempeño ( no aclara cual fue) y 2) el no acatar una orden. me pare y fui a realizar la tarea que mi empleador me ordeno en ese momento. ya sea por el empleador o sus representantes. dado que yo recibi una orden y a los pocos segundos. 88 que establece el trabajador debe observar las ordenes e instrucciones que se le importan sobre el modo de ejecucion del trabajo. estás aun a tiempo de impugnar la sanción aplicada. 2010 en 11:28 pm | #181 Cita Dr. recibi una carta documento con fecha 30 de abril de 2010. sin emitir dialogo alguno para con su persona. Es por ello que teniendo en cuenta sus antecedentes y las reiteradas faltas oportunamente sancionadas que obran en su legajo. Además. Queda despedido por su exclusiva culpa. * Falta sin justificar los dias 25/04/2010. y del cual tengo testigos que vieron que asi fue.“si jefe o si señor”. Eso dice el apercibimiento que me han echo llegar. quisas un minuto como mucho. Ferro soy Dario nuevamente. Haberes y liquidacion final a su disposicion. si es que considerás que no es justa y es fasa en su fundamento. • Dr. luego al segundo dia de este echo me hace llegar un apercibimiento donde decia lo siguiente “Por medio de la presente se le informa que en el dia de la fecha se le aplicará un apercibimiento por su mal desempeño laboral y por no acatar una orden directa teniendo otra persona que cumplir con su funcion establecida. por lo cual te aconsejo que la impugnes. 2010 en 10:57 pm | #180 Responder | Cita Dario. ya sea en el mismo acto en el que firmas la notificación o también por medio del telegrama laboral (gratuito). le dijo a el que tubo que realizar el la tarea que el me ordeno porque yo no quise realizarla. Toda sanción en última instancia puede ser recurrida judicialmente.Es verdad que no tube ningun justificativo para el dia 25/04/2010 ya que solo realise un llamado a mi trabajo diciendo que no hiba a poder asistir porque no me encontraba bien . más si luego puede ser usada esa sanción para aplicar una más grave. “Ante graves incumplimientos de a los deberes de deligendia segun LCT en su art. asistencia regular y dedicacion adecuada a las caracteristicas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. donde se me informa que estoy despedido. considero que tranquilamente podés firmar en disconformidad. donde además de impugnar la sanción podes narrar los hechos tal cual vos consideras que sucedieron. mi empleador miente cuando dice que otra persona tubo que realizar la funcion que se me estableció. y que el trabajador debe prestar servicio con puntualidad. cuando firme en disconformidad. ni en que consiste el mal desempeño laboral. Martín Ferro 19 abril. Espero me puedan ayudar. Queda usted debidamente notificado”. ○ Dario 3 mayo. a su disposición. la notificación que te envió tu empleador es muy vaga y considero que no es válida por no cumplir con el requisito de detallar los hechos. 86 y art. mi empleador. debo añadirle que no fue asi lo ocurrido y detallar como fueron los echos??? Desde ya muchas gracias. Martín Ferro. nose que esperaba. ya que se limita a no cumplir una orden pero no aclara la fecha. Dr.

Desde ya muchas gracias Dr. (despido indirecto). ○ Dr. Debes negar cada uno de los hechos en que fundamentan el despido. 2010 en 11:10 pm | #184 Responder | Cita . 2010 en 8:57 pm | #183 Responder | Cita Hola mi duda es esta espero me puedan ayudar: estoy por recibir una sancion laboral-acta administrativa el lunes 12 abril.  alberto franco 10 abril. en tu caso a simple vista no está dado ese hecho. caso contrario quien se va a considerar despedido sos vos. Atte. mas aun teniendo en cuenta que algunos de mis compañeros de trabajo en ocasiones no se han presentado a trabajar por situaciones paresidas y que no han llebado ningun justificativo y jamas fueron sancionados por eso. abril a junio. Asimsmo debieras hacer saber que existe un exceso en el ejercicio de las facultades disciplinarias. en tu caso lo que debes hacer ante todo es contestar ese esa carta documento (por medio del telegrama laboral) negando cada uno de los hechos que te imputan. y no vos probar que no los cometiste. Martín Ferro 4 mayo. Dr. 2010 en 1:38 pm | #11 el cual fue respondido por usted y que me sirbio de mucha ayuda e hise tal cual usted me dijo. calificando el hecho como despido indirecto. y no despido con causa. el faltar una vez no es fundamenteo suficiente para echar a una persona. ya que por lo que yo veo al ellos despedirme y detallarme que fue por exclusiva culpa mia debo imaginarme que no pretender realizarme la liquidacion final correspondiente y quisas solo me liquiden el mes trabajado. antes deben recurrir a sanciones menores. Martín Ferro 10 abril. mi uuda es si esta sancion pudiera ser causa de que no me renueven contrato en junio suponiendo que no volviera a a incurrir en otra falta?? • Dr. mi contrato actual es x 3 meses. ya que luego serán ellos los que lo deban probar.y estaba descompuesto. Yo quisiera saber si se puede hacer algo al respecto. Se podra hacer algo al respecto para que no solo me liquiden el mes de abril?? ya que me han dejado sin empleo y ni siquiera tube previo aviso como para buscar otros empleos. Seguramente tu empleador ya se va a negar a reincorporante. que puede ir de leve a grave. si es que ya existieron sanciones menores. 2010 en 8:20 pm | #182 Cita Darío. como es la suspensión. Dario. ya que si quiere despedirte lo va hacer. ya que el despido para que tenga efecto tiene que ser de una magnitud tal que impidan la prosecución de la relación laboral. Ferro y disculpe las molestias oocasionadas. Y en cuanto a lo del imcumpliemiento en las ordenes de mi superior se refiere a el apercibimiento que firme en disconformidad del que ya le hable el dia 18 Abril. eso si pueden no abonarte el día de trabajo. no era un caso de gravedad por lo tanto no me vi necesitado de ir a un hospital. a su disposición. y pidiendo que aclaren cual es tu situación laboral. es por eso que no fui por un sertificado medico para justificar mi ausencia a mi trabajo. Martín Ferro. pero debes tratar al menos de paguen la indemnización que te deben. llevo aprox 6 meses en la empresa y salvo este error he tenido un buen desempeño (mi puesto es de ventas).

a su disposición. independientemente de si hubo o no sanciones laborales. Además.ahora nos vemos en la necesidad de implementar este tipo “formal” de sancionas (cosa que los dueños hasta ahora nunca habían querido hacer) con lo cual ante el deconocimiento de la aplicación de las mismas se nos presentan dudas : 1)Ante una falta leve como por ej una llegada tarde. podés firmar en disconformidad. “Generar mal clima laboral” • Dr. Dr.  Alfredo Grana 31 marzo. donde verbalmente te lo notificarían con el correspondiente labrado del acta. Preguanto :cuàl serìa un medio fehaciente de notificaciòn. en primer lugar. podés llegar a reclamar que se trata de una relación de dependencia por tiempo indetermiando encubierta en contrato a plazo fijo. Martín Ferro. 2010 en 4:14 pm | #185 Responder | Cita Muy buenos los comentarios. si te cursan una nota en la cual vos firmas que te notificaste estás debidamente notificado. además tenés los plazos para impugnar la sanción. Atte.Alberto. supongo que debe ser contrato laboral a plazo fijo. con debida constancia de la notificación. tené en cuenta eso. etc). ya que al ser contratos a plazo fijo la única obligación del empleador es cumplirlos en legal forma. ya que se debe describir detalladamente el hecho que lo motiva ( fecha. sin necesidad de verse obligado a renovarlos luego. 2010 en 10:21 am | #187 Responder | Cita Muy interesante articulo Trabajo en una Pyme familiar que ya posee 40 empleados y a diferencia de cuando eramos 10 o 12 empleados donde los problemas se arreglaban “informalmente” . no se puede reclamar por la no renovación de un contrato se haya tenido o no buena conducta. Si. Más allá de eso. se apercibe o se amonesta? en ambos casos es por escrito? Como se lo prueba formalmente? 2)Ante la reiteracion de la falta (sigue llegando tarde de manera abitual)se lo puede llegar a suspender? o ya que fue apercibido/amonestado y es el mismo motivo no se podría?? . queda a discreción del empleador la renovación de los contratos. Martín Ferro 10 abril.  Noor 9 abril. lugar. es importante aclarar a que tipo de contrato te estás refiriendo. Por ejemplo si me hacen firmar un cuaderno d enovedades? Puedo firmar en disconformidad? Por otro lado. 2010 en 11:00 pm | #186 Responder | Cita Los medios fehacientes de notificación son cualquiera que sea por escrito.en mi caso particualar se trata de problemas con mis compañeras y`sòlo a mi me sancionan y a las otras no ” por utilizar palabras hostiles”. Atte. otra forma puede ser por Carta Documento. recordá que la simple expresión “por utilizar palabras hostiles” o “generar mal clima laboral” no alcanzan para sancionar a un trabajador. Martín Ferro. pero más allá de eso. en caso que estés en disconformidad con la sanción aplicada. a su disposición. pero lo más común y sencillo es la anteriormente citada. hasta si es necesario con la transcripción de las palabras que dicen que utilizaste. No me queda en claro a que te refería con “cuaderno de novedades”. el cual si es renovado constantemente demuestra que hay fraude a la ley. la sanción genérica no es válida. en el caso de que alguien se niegue a firmar la notificación. Otro medio es por escribano público. Dr.

Atte. todas las sanciones que se apliquen. Dr. queda a criterio del empleador segun las circuntacias del hecho y la gravedad de falta. más allá de la sanción. 2010 en 8:54 pm | #190 Responder | Cita En en lo que respecta a la embriaguez puede ser más complejo que una simple borracherra casual.  viviana rivera 22 marzo. cualquiera sea la causa y la gravedad deben ser por escrito. te recomendaría que coloques uno si no tenés. lugar. para aplicar la sanción hay que demostrar el estado de embriaguez (la simple apariencia u olor no alcanza). Martín Ferro . ya que se trata de un hecho nuevo. 2010 en 6:54 pm | #189 Responder | Cita ¿Seria correcto suspender por un dia omas a un empleado que ha asistido a laborar en estado de embriaguez? • Dr. decribiéndose detalladamente el hecho que la motiva. donde a veces la inoformalidad en el trato puede llegar a ocasionar malos entendidos innecesarios. no siendo siquiera causal de despido si es que el empleador no asistió como enfermo al trabajador. si te trata de la primera vez. con la mayor descripción posible del día. no está tabulado. aconsejo que sea un apercibimiento de que si se reitera la situación se aplicarán otras sanciones. pero tené en cuenta el haber aplicado otras sanciones de tipo correctivas anteriores a la suspensión. si es que no está acompañada de algun tipo de incidente que por ésta ocurriera. se debe tratar como tal. Martín Ferro 22 marzo. ya que la embriaguez en si misma no implica injuria grave. Sobre las llegadas tarde. considero que si se puede llegar a la suspensión. si se demuestra y está claramente documentado (como toda otra sanción) considero que previamente se debiera recurrir a una sanción inferior como es la advertencia. ya que puede tratarse de un caso de alcoholismo en el cual considero que el empleador debiera asistir como enfermo al empleado. En este caso pudiéndose tratar de una enfermedad inculpable. Martín Ferro 4 abril. independientemente de la gravedad de las mismas. Sobre las cantidad de apercibimiento hasta llegar a la suspensión. Sobre lo específico. suelen ser muy común en las empresas. más tratándose de una empresa con varios empleados. similar a uno anterior por el cual ya fue sancionado. Martín Ferro. pero siempre y cuando no se hayan generados disturbios ni perjudicado severamente la relación laboral. hora. 2010 en 8:56 pm | #188 Responder | Cita Alfredo. a fin de evitar futuras impugnaciones de la sanción que se aplique. ya que puede tratarse de una enfermedad inculpable (alcoholismo) si se torna habitual.3)En caso de faltas de distinto tipo se lo apercibe primero por estas faltas y despues de cuantos apercibimientos se pasa a una suspencion? Agradezco de antemano su respuesta • Dr. Atte. etc. en los cuales los trabajadores fichan su horario de entrada y salida. igualmente no estaría de más el hacer un reglamento interno (notificándoselo a los trabajades) donde el mismo empleador hace saber la tolerancia que se tendrán a las faltas previas a la suspensión. ya que habiéndose apercibido/amonestado con anterioridad no sería la doble imposición de una sanción por un mismo hecho. Dr. La mejor forma de probar las llegadas tarde es con los ficheros de entrada. En el caso de que se reiteren las llegadas tarde haciéndose habitual.

No sabía de esta facultad del empleador. Me planteó algunas dudas: -En cuanto a la doble sanción. Lo digo de nuevo. 2010 en 9:29 pm | #191 Responder | Cita Muy interesante post. . la sanción a aplicar queda a arbitrio del empleador. el empleador no puede tal como decis primero aplicar por ejemplo la pena de suspensión y luego alegando el mismo hecho proceder al despido con causa del trabajador. ya sea tanto en el tipo como en la duración. 2010 en 10:58 pm | #192 Responder | Cita -En lo que respecta a la doble sanción. -Si. por ejemplo. me interesa mucho este blog. pablovester 5 febrero.entonces . verdad? -El motivo de las sanciones las decide el empleador? Por ejemplo. Martín Ferro martinferro@gmail. el empleador decide suspenderlo 3 días. -Cuando se suspende a un trabajador. efectivamente es sin goce de sueldo..com 5 febrero.si el trabajador llega tarde más de 3 días. imagino que es sin goce de sueldo. aunque esto no obsta al deber de proporcionalidad en la sanción aplicada y la falta cometida.Saludos y suerte! • Dr. que implique que por un mismo hecho el trabajador reciba dos sanciones simultáneas. Esta doble sanción cabe para cualquier otra sanción. Gracias por tu comentario. o lo suspende o lo despide? -Y cuando se sanciona.

Martín Ferro Leonel Dolara . que toda contratación que haga a su nombr uds. ROCIO 8 mayo. Además. Asimismo. informá que habiendo tomado conocimiento que la persona está negociando a nombres de la empresa de hace saber que desde tal fecha no forma trabaja más en la empresa. para salvaguardar los intereses de la empresa. Martín Ferro. pero n tené en cuenta que tenés el derecho de ejercer tu defensa judicial. AGRADEZCO DE ANTEMANO SU RESPUESTA ROCIO y Dr. 2010 en 7:10 pm | #172 Responder | Cita DR FERRO FELICITACIONES POR ESTE ESPACIO CREO QUE USTED PODRA AYUDARME. En el caso de que te despidan. dejándo constancia que lo haces responsable de cualquier daño que pudiera ocasionarles. no hay que adelantarse a los hechos. pueden llegar a tener problemas con eventuales clientes con lo cuales esta persona contrato en su nombre. y haciendo saber que eventualmente hay un exceso en el ejercicio de la facultad disciplinaria. que no se hacen responsables de lo que él pueda llegar a hacer en nombre de ustedes. (como puede ser el de la estafa) por lo tanto te recomendaría que vieras la posiblidad de accionar en su contra. no se hacen responsables por el motivo antes e expuesto. ante todo intima por carta documento a esta persona para que en forma inmediata deje de utilizar el nombre de la empresa sin su autorización. Dr. cuando te notifiquen debés responder por medio de telegrama laboral. a su disposición. haciendo saber que ya no forma parte de la empresa. primero habría que ver que es lo que hacen ellos. Dr. Atte. y en otros consideran que existió un exceso en la medida disciplinaria. caso contrario le inicias acciones legales. si lo que hace es contactarse con clientes de la empresa en beneficio propio. Por ejemplo. ya que hay que tener en cuenta el contexto y las palabras utilizadas en el insulto. Por lo tanto. (mejor si se los informas por carta documento para que quede constancia luego del aviso). 2010 en 10:45 pm | #173 Responder | Cita Rocio. HACE 2 MESES DESPIDIMOS A UN MUCHACHO QUE NOS ESTUVO ROBANDO SISTEMATICAMENTE Y AHORA ESTA HACIENDO TRABAJOS TOMANDO NUESTRO NOMBRE DE LA EMPRESA Y ME GUSTARIA SABER COMO PUEDO REDACTAR UNA CARTA INFORMANDO A LAS DEMAS EMPRESAS QUE ESTA PERSONA YA NO LABORA PARA NOSOTROS. a su disposición. hay fall s que ante hechos similares al tuyo o consideran que el despido es válido. recié ahi uno actual en consecuencia. ya que si contrata a nombre de ustedes. Atte. esta persona podría llegar a estar incursa en algún tipo de delito penal.La jurisprudencia no es unánime al respecto. te recomiendo que te contactes con cada no de ellos y les informes de la situación. instando a que aclaren cual es tu situación laboral y si insisten en su postura de despido te indemnicen por los tus 30 años de trabajo. y la causales que invoquen si te despiden. negando los hechos que describen como causal de despido. Martín Ferro 10 mayo.

y Dr. te referis a la forma en que se imponen?. donde se le hace saber de la medida discplinaria impuest . Martín Ferro 24 abril. 2010 en 11:35 pm | #175 Responder | Cita Leonel. 2010 en 12:51 pm | #177 Responder | Cita Cecilia. en mi clase de Derecho Laboral me pidieron una exposicion de las posibles medidas disciplinarias en un empresa para lo cual su articulo me ha sido de gran ayuda auque quisiera saber si existe algun formato de medidas disciplinar y/o ias amonestaciones dentro de la relacion laboral« Espero me pueda ayudar Gracias! y Dr. pero la pregunta es ¿cómo se prueba? ¿Co testigos que son empleados«?? n Muchas gracias por su ayuda. siempre con la a descripción detallada del hecho que la motiva y su sanción. sobre el formato de la medidas disciplinarias. De ser asi. Cecilia 22 abril. Martín Ferro. ya sea notificando por nota interna que el trabajador firma que se notifica. alcanza con un apercibimiento por incurrir en una falta de respeto a un superior. siempre deber ser por escrito. 2010 en 4:32 pm | #176 Responder | Cita Hola En estos momentos estudio la carrera de Comercio Internacional. se lo puede apercibir o advertir? Entiendo que sí. negandose a escuchar al gerente que es su jefe inmediato. disculpá si entendí mal la pregunta . pero no puede pasar más que de esa sanción. por escribano público o sino por carta documento al domicilio del trabajador. suele ser que los únicos testigos que hay son los mismos empleados que trabajan en el lugar. Se prueba con testigos.5 mayo. Atte. te pido disculpas y que me reformules la pregunta para . Martín Fierro: Mi consulta es breve: cuando un empleado en un sector al ser llamado a la ger ncia de ese sector y e estando en conversación con el gerente por una equivocación se retira de la oficina. Un saludo. 2010 en 12:37 am | #174 Responder | Cita Estimado Dr. Leonel. Martín Ferro 10 mayo. Dr. se trata de una falta menor. Si no es lo que me preguntabas.

nose que esperaba. Dario 20 abril. el cual no he firmado aun porque no es asi como se lo relata en el apercibimiento. lo cual yo creeria que eso fue lo que molesto a mi empleador. ya que se limitaa no cumplir una orden pero no aclara la fecha. Martín Ferro 19 abril. la notificación que te envió tu empleador es muy vaga y considero que no es válida por no cumplir con el requisito de detallar los hechos. se tomaran medidas mas extremas. 2010 en 10:57 pm | #180 Responder | Cita Dario. Dario 18 abril. 2010 en 1:38 pm | #179 Responder | Cita Hola yo tube el siguiente problema. ya que te sanciona por dos motivos: 1)el mas desempeño ( no aclara cual fue) y 2) el no acatar una orden. y del cual tengo testigos que vieron que asi fue. sin emitir dialogo alguno para con su persona. considero que tranquilamente podés firmar en disconformidad. . dado que yo recibi una orden y a los pocos segundos. En caso de repetir este tipo de actitud. ya sea en el mismo acto en el que firmas la notificación o también por medio del telegrama laboral (gratuito). Dr. y Dr. Atte. Martín Ferro. Toda sanción en última instancia puede ser recurrida judi ialmente. debo añadirle que no fue asilo ocurrido y detallar como fueron los echos??? Desde ya muchas gracias.contestarle exacatamente lo que preguntás. me pare y fui a realizar la tarea que mi e mpleador me ordeno en ese momento. que de echo mi encargado de sector me dijo que este señor. Martin Fierro. estás aun a tiempo de impugnar la sanción aplicada. el echo de realizar mi tarea pero sin decirle ³si jefe o si señor´. donde ad emás de impugnar la sanción podes narrar los hechos tal cual vos consideras que sucedieron. por lo cual te aconsejo que c la impugnes. mi empleador. quisas un minuto como mucho. Espero me puedan ayudar. me ha sido de gran utilidad su ayuda. cuando firme en disconformidad.mi empleador me dio una orden directa donde me pedia que realize una tarea que la realize pocos segundos despues sin emitir una sola palabra. le dijo a el que tubo que realizar el la tarea que el me ordeno porque yo no quise realizarla. Ahora me gustaria saber si esto debo firmarlo en disconformidad o si no sirbe de nada hacer eso??. más si luego puede ser usada esa sanción para aplicar una más grave. luego al segundo dia de este echo me hace llegar un apercibimiento donde decia lo siguiente ³Por medio de la presente se le informa que en el dia de la fecha se le aplicará un apercibimiento por su mal desempeño laboral y por no acatar una orden directa teniendo otra persona que cumplir con su funcion establecida. mi empleador miente cuando dice que otra persona tubo que realizar la funcion que se me estableció. hace un dia atras. ni en que consiste el mal desempeño laboral. Además. si es que considerás que no es justa y es fasa en su fundamento. 2010 en 6:37 pm | #178 Responder | Cita Muchisimas gracias Dr. Eso dice el apercibimiento que me han echo llegar. ya que luego te habilita a la vía judicial. Queda usted debidamente notificado´.

Es por ello que teniendo en cuenta sus antecedentes y las reiteradas faltas oportunamente sancionadas que obran en su legajo. Y en cuanto a lo del imcumpliemiento en las ordenes de mi superior se refiere a el apercibimiento que firme en disconformidad del que ya le hable el dia 18 Abril. mas aun teniendo en cuenta que algunos de mis compañeros de trabajo en ocasiones no se han presentado a trabajar por situaciones paresidas y que no han llebado ningun justificativo y jamas fueron sancionados por eso. no era un caso de gravedad por lo tanto no me vi necesitado de ir a un hospital. Queda usted devidamente notificado. Martín Ferro 4 mayo. La carta documento dice lo siguiente. 2010 en 8:20 pm | #182 . * Y por incumplimiento de las órdenes de su superior. Dario. ya sea por el empleador o sus representantes. es por eso que no fui por un sertificado medico para justificar mi ausencia a mi trabajo. 2010 en 11:28 pm | #181 Cita Dr. ya que por lo que yo veo al ellos despedirme y detallarme que fue por exclusiva culpa mia debo imaginarme que no pretender realizarme la liquidacion final correspondiente y quisas solo me liquiden el mes trabajado. Es verdad que no tube ningun justificativo para el dia 25/04/2010 ya que solo realise un llamado a mi trabajo diciendo que no hiba a poder asistir porque no me encontraba bien y estaba descompuesto. 86 y art. Yo quisiera saber si se puede hacer algo al respecto. Haberes y liquidacion final a su disposicion. Ferro soy Dario nuevamente. * Falta sin justificar los dias 25/04/2010. Ferro y disculpe las molestias oocasionadas. Se podra hacer algo al respecto para que no solo me liquiden el mes de abril?? ya que me han dejado sin empleo y ni siquiera tube previo aviso como para buscar otros empleos. 2010 en 1:38 pm | #11 el cual fue respondido por usted y que me sirbio de mucha ayuda e hise tal cual usted me dijo. Queda despedido por su exclusiva culpa. ³Ante graves incumplimientos de a los deberes de deligendia segun LCT en su art. Dr. recibi una carta documento con fecha 30 de abril de 2010. o Dr. y que el trabajador debe prestar servicio con puntualidad. donde se me informa que estoy despedido. asistencia regular y dedicacion adecuada a las caracteristicas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. antecedentes que obran en su legajo.Atte. Martín Ferro. 88 que establece el trabajador debe observar las ordenes e instrucciones que se le importan sobre el modo de ejecucion del trabajo. a su disposición. o Dario 3 mayo. Desde ya muchas gracias Dr.

el cual si es renovado constantemente demuestra que hay fraude a la ley. como es la suspensión. en tu caso a simple vista no está dado ese hecho. en primer lugar. no se puede reclamar por la no renovación de un contrato se haya tenido o no buena conducta. a su disposición. pero debes tratar al menos de paguen la indemnización que te deben. Más allá de eso. que puede ir de leve a grave. Dr. Martín Ferro. y no despido con causa.Cita Darío. supongo que debe ser contrato laboral a p lazo fijo. independientemente de si hubo o no sanciones laborales. 2010 en 8:57 pm | #183 Responder | Cita Hola mi duda es esta espero me puedan ayudar: estoy por recibir una sancion laboral acta administrativa el lunes 12 abril. ar Asimsmo debieras hacer saber que existe un exceso en el ejercicio de las facultades disciplinarias. mi contrato actual es x 3 meses. ya que al ser contratos a plazo fijo la única obligación del empleador es cumplirlos en legal forma. ya que si quiere despedirte lo va hacer. y pidiendo que aclaren cual es tu situación laboral. (despido indirecto). Noor 9 abril. a su disposición. Martín Ferro 10 abril. Atte. si es que ya existieron sanciones menores. a Seguramente tu empleador ya se va a negar a reincorporante. podés llegar a reclamar que se trata de una relación de dependencia por tiempo indetermiando encubierta en contrato a plazo fijo. queda a discreción del empleador la renovación de los contratos. Atte. a bril a junio. 2010 en 11:10 pm | #184 Responder | Cita Alberto. el faltar una vez no es fundamenteo suficiente para echar a una persona. llevo aprox 6 meses en la empresa y salvo este error he tenido un buen desempeño (mi puesto es de ventas). en tu caso lo que debes hacer ante todo es contestar ese esa carta documento (por medio del telegrama laboral) negando cada uno de los hechos que te imputan. 2010 en 4:14 pm | #185 Responder | Cita . mi uuda es si esta sancion pudiera ser causa de que no me renueven contrato en junio suponiendo que no volviera a a incurrir en otra falta?? y Dr. eso si pueden no abonarte el dí de trabajo. y no vos prob que no los cometiste. es importante aclarar a que tipo de contrato te estás refiriendo. Dr. Debes negar cada uno de los hechos en que fundamentan el despido. caso contrario quien se va a considerar despedido sos vos. calificando el hecho como despido indirecto. ya que luego serán ellos los que lo deban probar. ya que el despido para que tenga efecto tiene que ser de una magnitud tal que impidan la prosecución de la relación laboral. tené en cuenta eso. sin necesidad de verse obligado a renovarlos luego. antes deben recurrir a sanciones menores. alberto franco 10 abril. Martín Ferro.

³Generar mal clima laboral´ y Dr. ya que se debe describir detalladamente el hecho que lo motiva ( fecha. Preguanto :cuàl serìa un medio fehaciente de notificaciòn. lugar. en el caso de que alguien se niegue afirmar la notificación. con debida constancia de la notificación. recordá que la simple expresión ³por utilizar palabras hostiles´ o ³generar m clima al laboral´ no alcanzan para sancionar a un trabajador. podés firmar en disconformidad. la sanción genérica no e válida.ahora nos vemos en la necesidad de implementar este tipo ³formal´ de sancionas (cosa que los dueñoshasta ahora nunca habían querido hacer) con lo cual ante el deconocimiento de la aplicación de las mismas se nos presentan dudas : 1)Ante una falta leve como por ej una llegada tarde. en caso que estés en disconformidad con la sanción aplicada. Martín Ferro . Si. si te cursan una nota en la cual vos firmas que te notificaste estás debidamente notificado. No me queda en claro a que te refería con ³cuaderno de novedades´. Por ejemplo si me hacen firmar un cuaderno d enovedades? Puedo firmar en disconformidad? Por otro lado. Alfredo Grana 31 marzo. 2010 en 10:21 am | #187 Responder | Cita Muy interesante articulo Trabajo en una Pyme familiar que ya posee 40 empleados y a diferencia de cuando eramos 10 o 12 empleados donde los problemas se arreglaban ³informalmente´ . Martín Ferro. además tenés los plazos para impugnar la sanción. Martín Ferro 10 abril. Además. pero más allá de eso. se apercibe o se amonesta? en ambos casos es por escrito? Como se lo prueba formalmente? 2)Ante la reiteracion de la falta (sigue llegando tarde de manera abitual)se lo puede llegar a suspender? o ya que fue apercibido/amonestado y es el mismo motivo no se podría?? 3)En caso de faltas de distinto tipo se lo apercibe primero po estas faltas y despues de cuantos r apercibimientos se pasa a una suspencion? Agradezco de antemano su respuesta y Dr. s Atte. pero lo más común y sencillo es la anteriormente citada. otra forma puede ser por Carta Documento. etc). a su disposición. Dr. 2010 en 11:00 pm | #186 Responder | Cita Los medios fehacientes de notificación son cualquiera que sea por escrito. Otro medio es por escribano público. hasta si es necesario con la transcripción de las palabras que dicen que utilizaste.en mi caso particualar se trata de problemas con mis compañeras y`sòlo a mi me sancionan y a las otras no ´ por utilizar palabras hostiles´. donde verbalmente te lo notificarían con el correspondiente labrado del acta.Muy buenos los comentarios.

cualquiera sea la causa y la gravedad deben ser por escrito. viviana rivera 22 marzo. igualmente no estaría de más el hacer un reglamento interno (notificándoseloa los trabajades) donde el mismo empleador hace saber la tolerancia que se tendrán a las faltas previas a la suspensión. para aplicar la sanción hay que demostrar el estado de embriaguez (la simple apariencia u olor no alcanza). se debe tratar como tal. Martín Ferro. pero siempre y cuando no se hayan generados disturbios ni perjudicado severamente la relación laboral. 2010 en 8:54 pm | #190 Responder | Cita En en lo que respecta a la embriaguez puede ser más complejo que una simple borracherra casual. no siendo siquiera causal de despido si es que el empleador no asistió como enfermo al trabajador. si te trata de la primera vez. donde a veces la inoformalidad en el trato puede llegar a ocasionar malos entendidos innecesarios. ya que puede tratarse de una enfermedad inculpable (alcoholismo) si se torna habitual. etc. Sobre lo específico. suelen ser muy común en las empresas. te recomendaría que coloques uno si no tenés. ya que la embriaguez en si misma no implica injuria grave. pero tené en cuenta el haber aplicado otras sanciones de tipo correctivas anteriores a la suspe nsión. Martín Ferro 22 marzo. queda a criterio del empleador segun las circuntacias del hecho y la gravedad de falta. más tratándose de una empresa con varios empleados. Atte. hora. Dr. Martín Ferro . no está tabulado. En este caso pudiéndose tratar de una en fermedad inculpable. más allá de la sanción. Dr.4 abril. En el caso de que se reiteren las llegadas tarde haciéndose habitual. a fin de evitar futuras impugnaciones de la sanción que se aplique. 2010 en 6:54 pm | #189 Responder | Cita ¿Seria correcto suspender por un dia omas a un empleado que ha asistido a laborar en estado de embriaguez? y Dr. Sobre las cantidad de apercibimiento hasta llegar a la suspensión. independientemente de la gravedad de las mismas. ya que se trata de un hecho nuevo. ya que puede tratarse de un caso de alcoholismo en el cual considero que el empleador debiera asistir como enfermo al empleado. 2010 en 8:56 pm | #188 Responder | Cita Alfredo. lugar. aconsejo quesea un apercibimiento de que si se reitera la situación se aplicarán otras sanciones. todas las sanciones que se apliquen. similar a uno anterior por el cual ya fue sancionado. La mejor forma de probar las llegadas tarde es con los ficheros de entrada. si es que no está acompañada de algun tipo de incidente que por ésta ocurriera. con la mayor descripción posible del día. ya que habiéndose apercibido/amonestado con anter ioridad no sería la doble imposición de una sanción por un mismo hecho. en los cuales los trabajadores fichan su horario de entrada y salida. decribiéndose detalladamente el hecho que la motiva. Atte. si se demuestra y está claramente documentado (como toda otra sanción) considero que previamente se debiera recurrir a una sanción inferior como es la advertencia. Sobre las llegadas tarde. considero que si se puede llegar a la suspensión.

verdad? -El motivo de las sanciones las decide el empleador? Por ejemplo. -Si.entonces . Me planteó algunas dudas: -En cuanto a la doble sanción. la sanción a aplicar queda a arbitrio del empleador. 2010 en 10:58 pm | #192 Responder | Cita -En lo que respecta a la doble sanción. o lo suspende o lo despide? . Esta doble sanción cabe para cualquier otra sanción.com 5 febrero. 2010 en 9:29 pm | #191 Responder | Cita Muy interesante post. No sabía de esta facultad del empleador.pablovester 5 febrero. aunque esto no obsta al deber de proporcionalidad en la sanción aplicada y la falta cometida.si el trabajador llega tarde más de 3 días. que implique que por un mismo hecho el trabajador reciba dos sanciones simultáneas. efectivamente es sin goce de sueldo.cuando se sanciona. Martín Ferro martinferro@gmail. -Cuando se suspende a un trabajador. . por ejemplo. el empleador decide suspenderlo 3 días.Saludos y suerte! 2 y Dr. el empleador no puede tal como decis primero aplicar por ejemplo la pena de suspensión y luego alegando el mismo hecho p roceder al despido con causa del trabajador.. me interesa mucho este blog. ya sea tanto en el tipo como en la duración. Gracias por tu comentario. Lo digo de nuevo. imagino que es sin goce de sueldo.

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