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Las sanciones disciplinarias en el Derecho Laboral

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Las sanciones disciplinarias en el Derecho Laboral. Requisitos y límites. 5 febrero, 2010 Dr.

Martín Ferro Deja un comentario Ir a los comentarios Dentro del ámbito de la relación de trabajo el empleador está facultado para sancionar al trabajador en aquellas conductas que por acción u omisión signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones laborales. Esta facultad del empleador otorgada por el Derecho Laboral, tiene como finalidad reestablecer el orden en la relación de trabajo, en aquellas situaciones que considere que la conducta del empleado puede afectar el cumplimiento de los fines de la empresa. El derecho de aplicar sanciones de por parte del empleador, está sujeta a ciertos límite, no tratándose de una potestad que pueda ser utilizada en forma arbitraria, sino que debe cumplir con los principios de contemporaneidad, proporcionalidad, transitoriedad e imposibilidad de la doble sanción. Contemporaneidad: Toda sanción que se aplica debe ser contemporánea a la falta imputada, no pudiendo el empleador sancionar al empleado por hechos lejanos en el tiempo. La contemporaneidad no significa inmediatez, sino el transcurso lógico del tiempo, teniendo en cuenta circunstancias tales como la investigación de los hechos antes de aplicar sanciones, o el momento en que el empleador toma conocimiento de los mismos. Proporcionalidad: La sanción aplicada tiene que tener coherencia con la falta imputada, no pudiéndose aplicar por ejemplo la máxima sanción que permite la vigencia de la relación laboral, como es la suspensión, por faltas menores que signifiquen meras imperfecciones en la prestación del trabajo. Transitoriedad: Ninguna sanción impuesta puede ser de carácter permanente, debiendo ser transitoria, con un inicio y un fin claramente determinados. Doble sanción: Este principio también llamado non bis in idem, prohíbe que al trabajador se le apliquen dos sanciones por un mismo hecho, como puede ser primero la suspensión e inmediatamente después el despido. Ley de Contrato de Trabajo en el artículo 69 prohíbe aplicar sanciones que constituyan una modificación en el contrato de trabajo; asimismo en el artículo 68 impone la obligatoriedad de que las sanciones estén sujetadas a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas, los consejos de empresa los reglamentos internos que éstos dictaren. Por último, la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe en el Artículo 131 la imposición de multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones. La sanción disciplinaria tiene diferentes niveles de graduaciones, que van desde la simple advertencia, pasando por la amonestación, hasta las mas severas como son la suspensión o el despido cuando la magnitud de la fata cometida impida la prosecución de la relación laboral. Cuando el empleador decide aplicar una sanción disciplinaria, la misma debe ser fehacientemente notificada al trabajador, detallándose las circunstancias del hecho que motiva la misma (fecha, descripción de hecho, lugar, etc.), consignándose la sanción aplicada y su plazo de vigencia. Esta descripción detallada en necesaria para facilitar al trabajador su derecho de defensa, al tener que conocer los hechos que se le imputan, no siendo suficiente la mera mención genérica de la conducta penada ( P.J Ante el incumplimiento de órdenes se lo suspende…), siendo nula la sanción que no cumple con éste requisito. En el caso de las suspensiones, éstas no podrán exceder los 30 días en un año, contados desde la primera suspensión, conforme lo establece la Ley Contrato de Trabajo en el Art. 220. Este plazo de 30 días, en el caso de que haya otras suspensiones por causas económica o de fuerza mayor, se acumula a las otras suspensiones, no pudiendo superar todas acumuladas los 90 días al año computados desde la primera suspensión. Cuando el empleador se excede en los plazos permitidos de 30 o 90 días desde la primera suspensión según sea el caso, el trabajador tiene le derecho de considerarse despedido, sin perjuicio de reclamar el cobro de los salarios caídos. Desde el momento mismo de la sanción, el trabajador tiene 30 días corridos desde su notificación para cuestionar las procedencia, el tipo o extensión de la medida disciplinaria, para que sea suprimida o sustituida por otra de menor graduación; una vez efectuado el cuestionamiento, se tiene dos años para efectuar reclamos judiciales.

Este cuestionamiento puede ser hecho ante los jueces, ya sea en su procedencia, como en el tipo o su extensión, a lo cual la Justicia puede ratificar la medida, sustituirla o reducirla en su extensión, admitiéndose la procedencia del derecho al cobro de los salarios caídos en caso de corresponder. En el caso que el trabajador deje transcurrir el plazo de 30 días corridos desde la notificación de la sanción, se considera que consintió la medida, perdiendo el derecho a efectuar reclamo alguno. Algunos ejemplos de las conductas pasibles de sanción son: El abandono de trabajo, faltas injustificadas, impuntualidad, sabotaje, mal desempeños de las tareas realizadas. Estos son solo algunos de los ejemplos, ya que todas las conductas que afecten la buena fe laboral, que entorpezcan el normal desarrollo de la relación laboral y atenten con la finalidad de la empresa son causa de sanción disciplinaria, con el cumplimiento estricto de los requisitos que motivaron el presente artículo. CONSULTAS  24 enero, 2011 en 10:49 am | #1 Responder | Cita Doctor el dia viernes 21 de enero una compañera no saludo a la jefe(patrona) y la suspendieron por la tarde del vierns ya que ella traaja 1/2 tiempo. quisiera sabar si eso s motivo de suspnsion • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 8:20 pm | #2 Responder | Cita Nieves, el no saludar no es causal de suspensión, es simplemente una cuestión de modales, la sanción es excesiva y arbitraria. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  mariadelvalle 24 enero, 2011 en 10:16 am | #3 Responder | Cita hola dr, mi pregunta es la siguiente, falte al trabajo y pedi medico laboral, éste no me contacto,siendo que yo estaba en mi domicilio pero no se pq no me encontro,igualmente yo pedi medico de mi obra social el cual vino y me dio reposo por 48 hs,por gastroenteritis, ahora me informaron desde mi trabajo que me van a descontar el dia, pq lo hacen si yo igual presente el certificado correspondiente, segun ellos pq el medico no pudo constatar que estaba enferma, es posible que esto suceda? o que puedo hacer. gracias • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 8:38 pm | #4 Responder | Cita María, si vos avisaste al trabajo, y ellos no te enviaron médico, habiendo estado vos en tu domicilio ( y puedas demostrarlo, debiendo el médico dejar aviso de visita), no corresponde que te descuenten el día, siempre y cuando tengas los certificados médicos correspondientes. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Andres 21 enero, 2011 en 1:40 pm | #5 Responder | Cita Ante todo un gusto doctor. Mi consulta es la siguiente. Un trabajar miente a su empleador acerca de un motivo para faltar al trabajo (sábado previo a sus vacaciones) con le fin comenzar su receso laboral un

día antes. El empleador descubre mediante un llamado telefónico (a la casa del empleado para una consulta) que el empleado se fue de vacaciones por la mañana. ¿Este tipo de embuste puede ser sancionado de alguna manera? ¿Cual sería? Desde ya muchas gracias. • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 7:09 pm | #6 Responder | Cita Andrés, si logras demostrar que tu empleado mintio, podrías descontarle el día de trabajo, por tratarse de una falta que no se condice con la realidad. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Cecilia 20 enero, 2011 en 11:09 pm | #7 Responder | Cita Buenas noches Dr Martin Ferro. Mi consulta es la siguiente: Trabajo en un call center hace 4 años, mi trabajo es en blanco pero mis comisiones son en negro. Podrian despedirme con justa causa si no vendo?. Otra consulta, de lo q va del año ya me quisieron apercibir por lo menos tres veces y en ninguna firme porque sinceramente no estaba de acuerdo en absoluto, y todo quedo ahi, nunca me notificaron el apercibimiento a traves de carta documento cosa q yo pensaba q iban a hacer al yo no querer firmar. Si yo no firmo y nunca mas me dicen ni me mandan nada, ese apercibimiento tiene validez?, o eso queda registrado en algun lado, para el dia de mañana utilizarlo para despedirme con causa?. Por otro lado estuve enferma y falte 4 dias por anginas, ellos me mandaron el medico laboral y a mi no me anda el timbre, por ende no lo atendi a el medico, pero cuando me reincorpore al trabajo lleve el certificado de la obra social q ellos me brindan y me quisieron apercibir por q el medico laboral no me encontro en el domicilio, pero a las ves yo tenia mi certificado, obviamente no firme nada ya q realmente estaba enferma y estaba en mi domicilio. Pueden apercibirme por eso yo habiendo llevado certificado de la obra social si el medico laboral no me encuentra? Y una ultima pregunta, a mi de las 5 horas trabajadas me exigen q hable 3 horas y media venda o no venda y me han querido apercibir por no llegar a ese tiempo hablado. Eso puede ser un motivo justo para apercibir o para despedirme a corto o largo plazo? Yo obviamente no lo firme!! Ya q en la hoja q me decia q tenia q tener las 3 horas y media habladas tambien decia q si no lo cumplia me despedian con justa causa. Es imposible llegar a ese tiempo hablado en 5 hs laborales, nadie llega, y por lo q veo no lo dice en ningun contrato porque ya me hubieran hechado!!. A todo esto, practicamente no tengo llegadas tarde, y todas mis faltas siempre fueron justificadas y con certificados. Siento que quieren hecharme y como no tienen de donde agarranse me hacen esto. Muchas gracias, muy buenos sus comentarios!!! • Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 8:37 pm | #8 Responder | Cita Cecilia, las comisiones deben ser en blanco, nunca en negro, por lo cual tu relación laboral está incorrectamente registrada. Con respecto al despido con justa causa por no vender, considero que no es causal para un despido justificado el no vender, ya que tu labor desde mi punto de vista es de medio, no de fin, nadie puede exigirte que vendas ya que lo único que podes hacer vos es arbitrar los medios para que persuadir al comprador a que adquiera el producto que vendés, utilizando tu buen saber y entender en el tema. El hecho de no vender puede ser causal de despido sin causa, si tu empleador considera que no cumplís con sus expectativas, pero deberán indemnizarte en tal caso, para lo cual se debe utilizar como base indemnizatoria la mejor remuneración de los últimos doce meses con comisiones, por lo cual si están en negro, no la van a utilizar para la indemnización, por lo cual antes debes intimar a que registren correctamente tu relación laboral. Si no firmaste los apercibimiento, y ellos no te lo notificaron por Carta Documento, considero

que no estás notificada, ya que la notificación debe ser fehaciente, podes darte por no notificada, ellos deberán demostrar que si te notificaste y demostrarlo. Con respecto al tu situación con el médico laboral, debiste estar atenta a cuando te envían el médico, ya que es la forma que ellos tienen de constatar tu estado de salud, independientemente que lleves el certificado médico de la obra social. Con respecto al tiempo que debes estar hablando, no veo como causal de despido el hecho de no hablar tres horas seguidas (habrá que ver a que llaman hablar tres horas seguidas), si te despiden por eso desde mi punto de vista no es una causal que lo justifique, más bien es una medida arbitraria de parte de tu empleador, la cual en última instancia debieras impugnar por Telegrama Laboral para dejar asentado la imposibilidad material de cumplir con ese requisito, a fin de evitar que sea utilizado como fundamento para un despido. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro. ○ Cecilia 25 enero, 2011 en 5:29 pm | #9 Cita Muchas gracias x sus consejos!!!! Los tendre en cuenta en todo momento!  walter 19 enero, 2011 en 3:32 pm | #10 Responder | Cita buenas tardes dr. el motivo de mi consulta es que trabajo en un bingo como personal de limpieza y hace unos dias atras encontre $20 en un cenicero que estaban apunto de quemarse los saque y los guarde supuestamente los reclama una clienta y observan por camaras en el momento que retiro el dinero y lo guardo a todo esto la jefa de sala me llama y me solicita que le entregue el dinero a lo cual accedo .ahora se me suspende con un dia . sin tener antes ninguna sancion ¿es correcto esto ? o antes deberian haberme apercibido. gracias espero su respuesta lo antes posible para poder apelar mi sancion o no . • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 6:55 pm | #11 Responder | Cita Walter, si se demuestra que los $20 estaban en un ceniero, y lo único que hiciste fue reitrarlos de ahi y guardarlos, y los entregaste cuando te los pidieron, no entiendo el motivo de la sanción. Además considero un poco excesiva la sanción, ya que si el dinero fue encontrado y lo entregaste cuando te lo pidieron, salvo que haya expresas instrucciones de como actuar cuando se encuentra dinero extraviado, con un apercibimiento alcanzaría. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Daniela 18 enero, 2011 en 10:43 am | #12 Responder | Cita Buen día, en mi caso , tengo 3 suspenciones en un año por llagadas tardes, una fue de 1 día y la otra de 2 dias. Pregunta, en caso que me despidan…pueden hacerlo con causa? estoy trabajando desde el 2007. Muchas Gracias. •

Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 9:06 pm | #13 Responder | Cita Daniela, la suspensión es la última medida disciplinaria a tomar, antes del despido por esa causal deben apercibierte y aplicar alguna otra sanción previamente. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Alberto 18 enero, 2011 en 8:45 am | #14 Responder | Cita bueno dias doctor, mi empresa me sanciono con el despido porque, segun ellos me quedaba el bote de las mesas q yo atendia, luego en al firma del finiquito, no solo no me permitieron firmar como no conforme ya que sino no me darian mi finiquito sino que me dijeron q ese docuemnto solo seriva para certificar q recibi el dinero, en el documento decia algo asi como que “renunciaba a hacer reclamaciones futuras y que me daba por finiquitado” cabe resaltar que l momento de la firma ya estaba hecho el recurso de la sancion de despido, podrian ellos mediante ese documento hacerme renunciar a mi derecho de recurrir ese despido? • Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 9:05 pm | #15 Responder | Cita Aberto, el dereho laboral es irrenunciable, cualquier expresión que te hagan firmar alusiva a tu renuncia a reclamos posteriores carece de toda validez. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  lorena 17 enero, 2011 en 9:07 pm | #16 Responder | Cita Muy bueno el post. Yo en diciembre de 2010 di de alta un empleado en la empresa, que se dedica a la comercializacion de juegos de azar. A los 20 días aproximadamente, cuando se hizo el arqueo de fondos (el está en la caja cobrando las jugadas) detecto que faltan $1572, que se tomó sin pedirle permiso a nadie y sin avisar a nadie. Lo que hice fue apercibirlo por escrito. Pero como sigo ante reiteración de estos adelantos que el señor se toma? La verdad que se hace difícil porque no se puede confiar en una persona así. Agradeceré mucho su comentario • Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 9:03 pm | #17 Responder | Cita Lorena, bien al apercibirlo, si tu empleado está quedándose con plata de la recaudación (podría configurar hasta el delito penal de hurto eventualmente) puede llegar a ser causal de despido con causa, pero se debe estar demostrado el hecho. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Gabriela 17 enero, 2011 en 7:53 pm | #18 Responder | Cita

El trabaja para una empresa de equipos de gas. considero que los 20 días desde el hecho que motiva la sanción y su aplicaci´pn esta en el límite de lo tolerable. Desde la fecha del accidente ( 30/10 aprox) hasta fines de diciembre estuvo por licencia por accidente de trabajo. caso contrario si lo que hubiera habido es responsabilidad de tu pareja en el hecho. Le consulto por una medida disciplinaria aplicada a mi pareja. por esto le pido su opinión. la ART podría haberse negado a cubrir la atención. Dr. ya que pasaron mas de 20 días desde el alta por accidente. Martín Ferro 16 enero.  diego 15 enero. y esta a su vez brinda servicios a una empresa petrolera. Con respecto al registro. ellos mismo están demostrando que fue un “accidente laboral”. 2011 en 2:22 am | #20 Responder | Cita buenas tardes doctor el motivo demi consulta es el echo de que fui apercibido por cortar llamadas. Martín Ferro. tenes treinta días para impugnar la sanción si la considerás improcedente. la empresa en peligro la vida de sus empleados. Martín Ferro 24 enero. Quizas mi mirada es un poco subjetiva. A mi entender la medida es extemporanea. Mi pareja estaba trabajando en esta ultima cuando sufre un accidente con la camieneta (se revienta un neumatico y la camioneta vuelca) yendo por una camino no de asfalto sino de piedra . También si resulta que lo atendió la ART por accidente de trabajo. 2011 en 10:58 pm | #21 Responder | Cita Diego. No le dieron copia. a su disposición. por ende solo se lo que el recuerda que dice que es debido a conducir con exceso de velocidad poniendo en riesgo la vida de si mismo y la de su compañero. Con respecto al caso particular de tu pareja. Dr.Buenas tardes. la sanción debe estar correctamente detallada y demostrada. poniendo en todo caso. Atte. poniendo. ○ . Asimismo. estando en falta él por conducir y la empresa por obligarlo. Luego del alta por la ART. 2011 en 8:51 pm | #19 Responder | Cita Gabriela toda sanción disciplinaria es impugnable si consideras que está mal aplicada. dicho apercibimiento fue escrito hay alguna forma de refutar el mismo? • Dr. hasta se puede llegar a considerara extemporánea. el simple hecho de alegar exceso de velocidad sin pruebas no es válido. sin culpa de tu pareja. debiendo negar los hechos que motivaron la sanción o si consideras excesiva la impuesta. él continuo trabajando normalmente hasta hoy 17/01 que recibe una nota en RRHH informandole que se lo sanciona con dos dias de suspensión. Martín Ferro. tu pareja se debiera haber negado a conducir si no posee el correspondiente registro. Por otro lado la empresa lo envio a trabajar a esta planta sin tener el registro correspondiente para manejar en este tipo de caminos. a su disposición. Atte. ¿cabe impugnar la medida? Muchas gracias Gabriela • Dr.

Digame firmo o no el cargo? si firmo estoy aceptando mi falta? que acción puedo tomar? que documento puedo remitir? otra vez muchas gracias. Martín Ferro 16 enero. 2011 en 10:36 pm | #26 Responder | Cita Rodrigo. mi consulta es la siguiente. detallandose los hechos que la motivan. y se debe informar vía carta documento el motivo de la sanción. Se puede hacer esto sin previo aviso y sin un documento escrito donde especifique los motivos. lo digo por lo del descuentos en Euros. atte. Dr. 2011 en 1:00 pm | #22 Cita SE AGRADECE DOCTOR. Gracias por su atención. 2011 en 10:52 pm | #24 Responder | Cita Cristina. de antemano gracias por su respuesta. debieras consultar a un profesional de tu país. yo trabajo en una empresa minera en Perú la cosa es que me han suspendido por supuesta negligencia (cosa que no es cierto) y ademas en la notificación de suspensión se dice que soy un osioso y he bajado en mi rendimiento. Según la legislación argentina. Martín. . • Dr. a su disposición.la cantidad sancionada y firmado por ambas partes? Espero noticias suyas. y lo mas curioso es que en la supuesta falta que he cometido todos mis compañeros tambien hicieron lo mismo y solo yo he salido suspendido. INFLUIRIRIA EN ALGOQ UE FIRME BAJO RESERVA DE LEY O PRACTICAMENTE ES LO MISMOQ UE FIRMARLA PORQEU TODAVIA NO FIRME. Dr. Atte. 2011 en 11:17 am | #25 Responder | Cita Tenga un buen día Sr. La sorpresa fue ayer a la hora de cobrar que le habían descontando del sueldo casi 300€ en concepto de sanción. soy de Argentina. Martín Ferro. hace aproximadamente un mes este monto una caldera por su cuenta y con toda la mala suerte que su encargado se enteró y se lo dijo al jefe. ninguna sanción que se impone puede ser de tipo monetario. 2011 en 7:32 am | #23 Responder | Cita Buenos dias!! Mi hermano trabaja en gas natural instalando y revisando calderas.diego 17 enero. POR ASM QUE FIRME TENGO EL DERECHO DE REVOCAR LO ARGUMENTADO POR LA EMPRESA NO? DESDE YA MUCHAS GRACIAS DOCTOR ME ES DE GRAN AYUDA  CRISTINA 11 enero.  Rodrigo 10 enero. Disculpas. eres de Argentina. Martín Ferro 16 enero. • Dr. Martín Ferro. no puedo opinar del sistema legal del Perú.

Martín Ferro 16 enero. Solicite medico laboral el 31 de diciembre el cual nunca se presento. Dr. los 2 primeros años tuve 2 apercibimientos por llegadas tarde y desde ahi hasta ahora nunca mas llegue tarde. Martín Ferro. a su disposición. asi que me quede tranquilo).  andres 9 enero. Atte. Que debo hacer? Muchas gracias Walter • Dr. tuvo que viajar a bs as porque fue llamado por la delegacion gremial. y se de buena fuente que muchos de los “medicos” que van a domicilio no pasan de enfermeros. Se lo deben descontar aunque haiga sido llamado por el gremio  jenifer 7 enero.En el trabajo le descontaron ese dia. El 6 obtengo el recibo de sueldo el cual dice que me descontaron el dia mas un 33 % del presentismo. 2011 en 4:42 am | #27 Responder | Cita Como esta. dr Ferro? Tengo un pequeño problemita y no se que hacer. 2011 en 8:20 am | #30 Responder | Cita buen dia doctor mi pregunta es en mi empresa hay dos compañeros que se colocaron a escribir por skipe algo sobre su jefe referente asus senos ella leyo esto y los suspendio es legal la suspension no se esta cometiendo algo ilegal gracias • Dr. Martín Ferro 16 enero. y justifique todas las faltas por enfermedad. 2011 en 9:55 pm | #29 Responder | Cita mi hermano es delegado del sindicato de la uocra. el cual no me quiso justificar aduciendo que presente mi certificado en recursos humanos y que ellos no podrian negarse a pagarme el dia (en otra oportunidad fue asi. 2011 en 10:34 pm | #28 Responder | Cita Walter. Solicito numero de matricula del medico y nombre y apellido y me dicen que no estaba en el informe. walter 10 enero. El 30 de diciembre me enferme. 2011 en 9:45 pm | #31 Responder | Cita . El 3 de enero (lunes) me presento a trabajar y me envian a control medico. la pregunta es. aduciendo que los profesionales que tiene no son médicos o no tienen la capacitación suficiente para actuar en atención a pacientes. si dudas de la empresa laboral. cuando solicito informacion en oficina de personal me dicen que el medico fue y yo no estaba en mi domicilio. el tema es el siguiente: Hace mas de 11 años que me encuentro en relacion de dependencia en una fabrica de alimentos. como puede ser el superdintendencia de salud por tratarse de una empresa de medicina laboral. podes efectuar la denuncia en los organismos correspondientes. Yo se como tengo que actuar para que me devuelvan el importe. a algunos incluso los suspenden. puedo accionar de alguna manera contra la empresa de medicina laboral? Esto se repite siempre con muchos compañeros y ellos por miedo o desconocimiento no hacen nada. me atendio el medico de mi prepaga y me dio 48 hs de reposo.

no teniendo repuesta alguna. 2011 en 8:54 pm | #33 Responder | Cita Daniela. Le pregunto soy coordinador de un servicio y tengo una empleada que realiza servicio diario. luego no se puede modificar la causal de despido. Martín Ferro . que se puede hacer. el agravio a los superiores es causal de suspensión. Martín Ferro. 2011 en 8:52 pm | #35 Responder | Cita Andrés.. 2010 en 10:37 pm | #36 Responder | Cita DR.  andres 3 enero. a la cual envie una nota a la empresa donde trabaja pra solicitarles el horario que desempeña . Atte. 2011 en 11:49 am | #34 Responder | Cita hola doc.  Daniela Martinez 4 enero..  german 31 diciembre. a su disposición. te van a despedir con causa. Chao muchas gracis • Dr. a su disposición. tengo una consulta a mi me dieron 14 dias de vaciones y en la fecha que me la dieron tenia dos dias de feriado .me pueden cambiar la causal de mi despido. a su disposición. te tienen que pagar los días como vacaciones. Martín Ferro. y la misma se encuentra trabajando en otra localidad. y te intimas a que te reincorpores a las tares y no concurris a trabajar. ahora habría que ver como fue que el jefe tuvo conocimiento de los comentario que hicieron.Jenifer. Atte. la cual me presenta certificados medicos. 2011 en 11:03 pm | #32 Responder | Cita hola soy Daniela y quiero hacer unas consultas Si dejo de ir ami trabajo de un día para otro sin avisar mi empleador puede hacer sanciones legales contra mi persona. Martín Ferro 5 enero. Si te despiden por una causa.. Martín Ferro 5 enero. Dr.?? Muchas Gracias y Feliz Año Nuevo • Dr. Dr. pero en principio considero que la sanción están bien aplicada. si dejás de ir de un día para el otro al trabajo. Atte. Dr. Me tienen que pagar las vavaciones y los dos dias de feriado o no importa que justo haiga feriados dentro de las vacaciones • Dr. no se abona doble por feriado y vacaciones en ese caso.si me finiquitaron por necesidad de la empresa con aviso de 30 días de anticipación . Martín Ferro.

a su disposición. Atte. y si se niega a retomar tareas y continúa trabajando a la vez en otro lugar. Martín Ferro 5 enero.  irma 31 diciembre.5 enero. si tu empleada te presenta certificados médicos. que debieras tener pruebas de que estás trabajando. por si llega a accionar judicialmente. así tenes como demostrar que miente. y de buenas a primera me bajaron del cargo todavia no se si me tocan el sueldo. intimando a que se te permita el ingreso a trabajar y se te abonen los salarios por los días que no trabajaste. nunca llegue tarde es mas no consta en ningun libro de guardia que asi fuera. Atte. 2011 en 8:36 pm | #39 Responder | Cita Sofia. Si considerás que las llegadas tarde no existieron. hacer saber que está trabajando en otro lugar. 2º con fecha 31/2010 y dice reincidente en tercera vez en llegar tarde. habiendo una clara falta de buena fe en el empleador a mentir acerca de su salud. no considero que esa sea causal de despido. 2010 en 5:14 am | #40 Responder | Cita hola doctor una pregunta tengo 15 dias de licencia por enfermedad y el medico vino a casa y no me encontro me pueden hechar por eso?? • Dr. 2010 en 7:16 pm | #38 Responder | Cita buenas tardes le consulto trabajo en un aempresa de seguridad soy supervisora.  sofia 31 diciembre.11. sino que simplemente la sanción que se aplica debe ser proporcional a la falta cometida. tal cual como hiciste tenes que impugnar la sanción que se te aplica. 4 cuatro dias de suspension los dias 6. Martín Ferro. no está detallado en la ley que cantidad de días se pueden suspender a los trabajadores. pero mi consulta es en el dia de la fecha recibi dos (2)suspensiones la cuales no firme 1º con fecha 30/1210 me sancionan 3 trs dias el 10. Dr. a su disposición.14 17 y 19 de Enero de 2010 porfa que debo hacer yo realice un descargo donde especifico la falta de notificacion por mi supesta primera llegada tarde. 13. podrías proceder al despido por abandono de trabajo. Asimismo es importante que tengas en cuenta. pudiendo recurrir judicialmente la sanción. Martín Ferro 5 enero. lo que tenes que hacer es intimar a que se reincorpore al trabajo. Martín Ferro.y 25 de enero por supestamente llegar tarde. 2011 en 8:41 pm | #37 Responder | Cita Germán. y resulta que al mismo tiempo está trabajando en otro lugar. Atte. Dr. quedando en última instancia a criterio de un juez si la sanción está bien aplicada. pero si pueden considerar que ya estás en condiciones de ir a trabajar y te obliguen a reincorporarte al trabajo. . Dr. 2011 en 8:31 pm | #41 Responder | Cita Irma. Martín Ferro. a su disposición. y luego no se debe notificar y despues si se reincide suspender un dia y se se reincide nuevamente ahi recien los tres dias? • Dr.

si estás embarazada de siete meses.  Giselle 27 diciembre. El banquito sigue ahí y se sientan todas. Martín Ferro 27 diciembre. consiero que tu empleador no puede forzarte a que estés parada. considero que tu empleador debiera dejarte compensar los horarios. y por ese motivo debas compensar horario. Trabajo en una góndola. pero si me siento yo es poco estético. a su disposición. 2010 en 11:05 pm | #45 Responder | Cita Giselle. Ya que en mi trabajo no es un problema el hecho . lo debieras hablar con tu empleador. Muchas gracias! • Dr. en los casos en que debas concurrir a hacerte análisis clínicos. La verdad es que no aguanto parada las 8 hs sin sentarme porque me duelen mucho los pies y piernas por la retención de líquidos. 2010 en 5:22 pm | #44 Responder | Cita Hola Buenas tardes Tengo que hacerme analisis medicos. mariela 30 diciembre. al igual que 45 días posteriores al mismo. a partir de los 45 días anteriores al parto podes tomar licencia paga por maternidad. Dr. • Dr. 2011 en 9:18 pm | #43 Responder | Cita Mariela. ○ Giselle 28 diciembre. Lamentablemente tengo que hacerlo en horario laboral ya que los laboratorios solo atienden por la mañana. que si estaba tan cansada tenia que ir al patio de comidas que son 2 pisos arriba a descansar. me acaban de decir que no me siente en el local porque quedaba mal estéticamente. Martín Ferrom. Atte. 2010 en 9:39 am | #46 Cita Muchas gracias Dr. pero para este caso lo que necesito saber es si se debe o no compensar horas por hacerme analisis. Martín Ferro. solo traen constancias de haber sido atendidos y con eso compensan el día. estoy embarazada de 7 meses. 2010 en 11:26 pm | #42 Responder | Cita Buenas noches Dr. a su disposición. siempre y cuando le presenten los comprobantes de los turnos médicos y le avises con antelación. Dr. Att. MI consulta es: debo recompensar en mi trabajo las horas que me tome estos estudios??? En mi trabajo hay algunos empleados que deben compensar ante estas eventualidades y otros que no. Si tu embarazo avanzado embarazo te impide estar de pie. y si no podes trabajar recordá que tenes 45 días días antes de parto de licencia. Martín Ferro 5 enero.

 julian 22 diciembre. Que hacemos? Gracias Patricia • Dr. Aclarado este punto puesto que el cliente se pagaria. Atte. Martín Ferro. caso contrario pueden proceder al despido con causa por abandono de trabajo. suspensión) pero de ningún modo a la retención de tu salario. 2010 en 11:03 pm | #48 Responder | Cita Patricia. 2010 en 6:01 pm | #51 Responder | Cita hola dr: le cuento mi situacion… yo soy delegado y estube con carpeta medica de 48hs y en el trabajo colocaron unos afiches donde dise q los certificados medicos se deben presentar dentro de las 24hs de .de recuperar horas. hemos intentado llamarlo por telefono y no responde. Tengo entendido q • Dr. Si tu empleador considera que cometiste algún error que merece ser sancionado puede recurrir a otros medios (apercibimiento. puedes intimar por telegrama laboral a que ante la demora procedan al pago del mismo. a su disposición. Si aun no te abonaron tu salario. hace unos dias me indicaron que me iban a hacer una retencion de mi remuneracion quincenal por no haber enviado unos documentos a tiempo para que el cliente hiciera efectivo el pago ya que para hacer el envio de dichos documentos estas tiene que visualizarse en un aplicativo con el que se trabaja. ya que en si las horas en las que debería ausentarme estarían justificadas. 2010 en 10:46 pm | #50 Responder | Cita Sarai. o sea. La pregunta es si se debe recuperar horas para este caso. no?  Patricia 27 diciembre. ahora me indican que tengo otra falta por casi el mismo salvo de que en este yo no recibi capacitacion alguna y que ahora si descontaran. A la fecha yo no recibi mi remuneracion y han pasado 9 dias de ello. Martín Ferro  Sarai 24 diciembre. Dr. Dr. Martín Ferro 27 diciembre. más allá de que le pueden descontar los días trabajados en el caso de que retome las tareas. Martín Ferro 27 diciembre. viernes y hoy lunes sin aviso. que no está permitido hacer retenciones en las remuneraciones de los trabajadores como modo de sanción. la ley de contrato de trabajo prohibe la sanción pecuniaria. Atte. cuando un empleador falta al trabajo en forma continua sin aviso. 2010 en 3:50 pm | #47 Responder | Cita Tengo un empleado que ha faltado a trabajar el día jueves. advertencia. para el que yo no fui debidamente capacitada. caso contrario podrías reclamarlo judicialmente. a su disposición. lo que corresponde es que lo intimen por carta documento a que retome tareas y justifique las faltas. 2010 en 10:24 am | #49 Responder | Cita Dr.

graciass • Dr. Dr. 2010 en 12:57 am | #54 Responder | Cita Javier.espero su pronta respuesta… atte julian • Dr. por que me an suspendido con 15 dias de empleo y sueldo. Martín Ferro. fui al medico del seguro de la empresa y me dieron 8 dias de baja… no entrega la baja en su debino momento por no poder moverme de la cama. y si tenían alguna duda debían intimarte por carta documento a que reincorpores al trabajo y enviarte médico a tu domicilio. y fue la misma ART la que te dio 8 días de reposo. Atte. ya que te pueden estar notificando alguna tipo de sanción. Martín Ferro 22 diciembre. debiendo tu empleador enviarte médico a domicilio o tener ellos mismo constancia del accidente y de sus consecuencias. 2010 en 12:41 pm | #55 Responder | Cita hola kisiera que me ayuden y me aconsejen. no debiera traerte ningún perjuicio el hecho de que te hayas negado a firmar y que te notifiquen por ese medio. haciendo saber los hechos y que te abonen los días descontados. ellos no pueden desconocer el hecho. 2010 en 10:41 pm | #52 Responder | Cita La carta documento es un medio que tu empleador tiene para efectuar las notificaciones. entonces opte por llevarlo el mismo dia que me dieron el alta 8 dias despues del accidente. les cuento que fui despedida de mi trabajo. Martín Ferro 27 diciembre. Esto independientemente del contenido de la carta documento. soy repartidor de una empresa de pizzas y tuve un accidente con la moto de la empresa y en horario de trabajo lo cual me imposibilito trabajar por los golpes que me ocacione.la fecha del mismo… yo me hacerq a la fabrika a llevarlo y ahora me quieren hacer firmar 2 apersibimientos…1 porque dicen q fui hay siendo q tenia q estar en reposo (y yo le dije lo del afiche y q yo estoy solo y no tengo como hacercarlo)… y el 2 porq dicen q mandaron el medico a mi domicilio y yo no estaba (siendo q yo estube presente todo el dia y el medico nunk vino)… yo me nege a firmar y me dijieron q me ivan a mandar una carta documento… ¿que consecuencias puede traerme esto?. a su disposición.  adriana 14 diciembre. ya que tu ausencia se debió a un accidente de trabajo. Debieras impugnar esa sanción. pero lo avia imformado por telf… me pregunto si es legal esto.  javier 20 diciembre. 2010 en 12:51 pm | #53 Responder | Cita hola dr. ya que lo te tuviste fue un accidente de trabajo. osea para no pagarmelas. Atte.. Martín Ferro. la empresa sabia . a su disposición. tengo una sancion disciplinaria en el trabajo por no haber presentado a tiempo la baja medica. y encima los 15 dias de suspencion me lo ponen en las fechas de mis vacaciones. Considero que no te pueden sancionar. considero que es un despropósito que lo que está haciendo tu empleador. Dr.

Martín Ferro 22 diciembre. para cual debieras poder demostrar tal situación. Hoy me comunica que recibire una sancion.  jonathan 6 diciembre. pero resulta que no notificaste del embarazo.que yo estaba embarazada de 6 semanas y como yo no les mande la carta aclarando de mi situacion ello se aprovecharon y me despidieron. He tenido una discusion con el encargado de Recursos Humanos. a su disposición. Dr. más allá de que la persona involucrada en el hecho sea la misma que aplica la sanción. si tu empleador te despide estando embarazada. Mis preguntas: Es posible que la persona que decide la sancion sea la misma involucrada en los hechos? Puedo rechazar esta sancion pero no contra la empresa sino contra este señor? o en caso de no poder : como impugno la sancion? Lo saludo y le agradezco por el asesoramiento • Dr. ya sea negando los hechos narrados por el empleador (es importante que esté en la sanción la narración de los hechos) o impugnando la sanción por considerarla excesiva. gracias por la posibilidad de consultarlo. 2010 en 1:43 am | #56 Responder | Cita Adriana. Dr. Martín Ferro. 2010 en 12:20 am | #58 Responder | Cita Luis. saludos soy de buenos aires argentina • Dr. Lo único que se podría llegar a hacer es demostrar que aun sin que los hayas notificado estaba en conocimiento del tu empleador tu embarazo. a su disposición. La impugnación de la sanción se hace por telegrama laboral. la sanción la puede imponer tu empleador. Martín Ferro.  Luis 9 diciembre. ya que no los notificaste. cosa que no sucedio. espero pronta respuestas. no se puede alegar que el despido fue por el embarazo. Martín Ferro 22 diciembre. como prueba de esto yo tengo unos receta de mi doctora donde me mando a hacer unos analisis y decia muy claramente que estaba embarazada de 6 semanas. bueno espero me conteste y me digan que posibilidades tengo de que salgan las cosas a mi favor. 2010 en 3:11 pm | #59 Responder | Cita Hola tengo un probleme resulta que hace pocods dias estube enfermo y falte dos dias seguidos al trabajo no teniendo como ir a entregar un justificativo medico y por ello me han despedido por el articulo 160 numero 3 … mi pregunta es si es que me pagaran la antiguedad en el finiquito o no se respeta eso … tengo eas duda… . esta persona termina subvirtiendo los hechos y diciendome que yo la maltrate. Atte. 2010 en 6:56 pm | #57 Responder | Cita Hola Doctor. para alegar despido por embarazo y hacer valer al correspondientes indemnización agravada. dentro de los treinta días de notificada la sanción. Atte.

2010 en 6:43 pm | #62 Responder | Cita Muchas gracias. no estás obligado a firmar la notificación de la sanción.  Marcelo 3 diciembre. ya que el empleador puede enviarte médico a tu domicilio y constatar tu estado de salud que te imposibilita concurrir a trabajar.  javier 4 diciembre. Solo he debido firmar un apercibimiento (julio de 2009) a partir de un certificado médico que no cumplía con las características que la empresa pedía. Atte. Cuando se despide a una persona no se paga indemnización si a ello te referís cuando hablás de pagar la antiguedad. por su respuesta. Trabajo en un callcenter (tercerizado. Como todos. En el año y medio que llevo trabajando allí he tenido siempre las métricas que la empresa exije y en varias oportunidades métricas diferenciadas (por encima del promedio esperado).• Dr. Puedo firmar “en disconformidad”? Tiene algún futuro valor legal firmar de tal modo el apercibimento (suponiendo que debiera firmar otros apercibimientos debido a la misma causa)? Si no lo firmo. no inmediato. tengo una consulta. 2010 en 10:32 pm | #60 Responder | Cita Jonathan. Ferro. para una compañía de telefonia celular estadounidense) y me han notificado que debo firmar un apercibimiento (la empresa aduce que si un empleado firma 3 en un período menor a seis meses es causal de despido). La situación está algo tensa ya que han despedido o apercibido empleados por causas similares. Esta “política” de la empresa es reciente. pero les ha sucedido a varios compañeros)? • Dr. Mi “infracción” corresponde a una política interna de la empresa de como evalúan nuestro desempeño a través de uan serie de métricas. 2010 en 6:42 pm | #63 Responder | Cita Buenas tardes Dr. Dr. Martín Ferro 21 diciembre. ha sido que se evaluó desfavorablemente una de las aproximadamente 50 llamadas que tomamos diariamente. Que puedo hacer en esa instancia (ya que generalmente eso me garantizaría un casual de despido según la empresa. Martín Ferro. se me envía una intimación mediante una carta documento. ya que ellos te la pueden enviar por carta documento. no pueden despedirte. a su disposición.Rara vez he llegado 1 o 2 minutos tarde. 2010 en 9:41 pm | #61 Responder | Cita Muchas gracias Dr. si el empleado no está de acuerdo con la sanción que le impusieron. Mi “infracción”. no te pueden despedir sin antes intimarte a que retomes tareas. Dicho apercibimiento ya ha caducado como causal de despido. Martín Ferro 21 diciembre. puede impugnar . asimismo si estuviste enfermo y tenés es justificativo médico. Asimsimo. 2010 en 11:07 pm | #64 Responder | Cita Marcelo. una vez más. quedando notificado de la misma por ese medio.  Marcelo 3 diciembre.

Martín Ferro. el supervisor que se dio cuenta de lo ocurrido opto por dejarme suspendido. 2010 en 11:08 pm | #68 Responder | Cita Denis. 2010 en 9:08 pm | #65 Responder | Cita Buenas Noche DR. quedo en esa busqueda pero tengo que cambiar mi convenio colectivo. el cambio de convenio colectivo no implica que pierdas la antiguedad.Pierdo mi antiguedad. Dr. Con respecto a las métricas que utilice tu empleador para medir el rendimiento y sancionar a los empleador. en un acto impulsivo di un golpe a una pared del cine. En la empresa que trabajo sale una busqueda interna para cubrir un puesto diferente al q estoy actualmente. debieras recurrir a una sanción menor como es una advertencia a que no vuelvan a pelearse en el trabajo ni alterar la jornada de trabajo. a mi gusto exagero un .esa sanción en el plazo de treinta días. considero que una simple pelea en el trabajo no es causal de despido. a su disposición. tengo derecho a una indenizacion???? • Dr. 2010 en 11:28 pm | #66 Responder | Cita Javier. a su disposición. al querer salir ya de mi horario laboral. Martín Ferro. Dr.  javier 2 diciembre. 2010 en 7:53 pm | #67 Responder | Cita hola mi pregunta es hace poco dos de mis empleados se pelearon en horas de trabajo yo estaba atendiendo un cliente y me toco parar de atenderlo para ver que sucedia el problema me hiso perder tiempo y que los clientes que estaban se dieran cuenta del problema que se avia armado mi pregunta en si es puedo despedirlos alos dos por la indiciplina que mostraron y ellos perderian sus derechos laborales • Dr. Atte. la relación laboral continúa vigente aunque se modifique el convenio colectivo. Martín Ferro. alegando que era por mi actitud. ya que la antiguedad se toma en cuenta por empleador no por convencio en el cual estés. 2010 en 1:59 pm | #69 Responder | Cita Hola. ya que no se como será en los EE. Dr.  Alejandro 27 noviembre. a su disposición.UU la sanción disciplinaria a los trabajadores. yo soy cajero de un cine y en un dia de estres tuve un faltante algo alto.  denis 2 diciembre. Atte. Atte. Martín Ferro 2 diciembre. ya se desconociendo los hechos que tu empleador narra como fundamento de la sanción o rechazando la magnitud de la sanción. Martín Ferro 21 diciembre. pero la Argentina deben atenerse a los requisitos que estipula la ley. esta no puede ser utilizada en forma arbitraria.

cuestión que considero equivocada de tu parte como manera de dirimir cualquier conflicto laboral que tengas. Atte. pueden suspenderte aun estando embarazada. No me queda en claro lo de la firma de la renuncia. a su disposición. hace 8 meses tuve a mi hijo cuando volvi a trabajar despues de la licencia . solamente rige esta estabilidad para el caso de despido sin causa.  valeria 16 noviembre. Martín Ferro. Martín Ferro 26 noviembre. solicite a mi empleador NO trabajar los sabados bajandome mi sueldo o recuperando las horas durante la sem (mi horario laboral es de 9 a 15 de lunes a sabado en call center)ya q no tenia con quien dejarlo xq mi marido y yo no tenemos familia en capital y durante la semanana pagamos un jardin por lo cual no podemos pagarle a una persona tmb. cuando le hago saber alguna inconformidad.nunca tube una respuesta ni por si ni por no el primer mes me descontaron los sabados del mes y el presentismo. cuando fui a reclamar me dijeron que ya no iban a tener consideracion con mi caso a parte de tratarme de ilogica e irrespetuosa por reclamar . ya antes a pedido firme renuncia. Deberia solo tomarla??? • Dr. No estoy de acuerdo con la suspencion. hoy me suspendieron 1 dia x faltar el sabado . aunque igualmete pueden despedirte si se demuestra la existencia de una causa que asi lo justifique. desde mi punto de vista la forma en que expresaron la causal de suspensión está mal redactada. ya que no describe detalladamente el hecho que motiva la suspensión sino que lo hace en forma muy genérica. Asimiso. considerando que este nunca sucedió o no fue como lo narra el empleador.por esto yo crei q habian aceptado mi propuesta de descontarme los sabados . ella me respondio “esta bien” . no tenia con quien dejar a mi hijo.poco las cosas. Martín Ferro.  Betiana 19 noviembre. ya sea por considerarla desproporcionada con el hecho que la motiva o desconocer el hecho. 2010 en 7:19 pm | #73 Responder | Cita hola. Dr. a tu disposición. mi pregunta es q debo hacer ? contesto la carta documento? si me vuelven a suspender me hechan y no recibo indemnizacion? . 2010 en 9:54 pm | #70 Responder | Cita Alejandro. pero cuando fui a preguntarle a mi supervisora no supo darme una respuesta mientras tanto yo segui faltando sin ningun reclamo por parte de ellos . Dr. 2010 en 12:11 am | #72 Responder | Cita Betiana. lo que si tenés es la estabilidad en el empleo 7 meses y medio antes y después del parto. y q el sabado no podia ir . la causa que escribieron en la notificacion es ” habiendose expresado de forma incorrecta ante el responsable del sector personal” ( o sea mi jefe) el tema es que estoy embarazada de tres meses… esto se puede hacer????? • Dr. Atte. Este pedido lo hice x intermedio de una nota la cual pidio mi supervisora . hace 2 meses tuve un accidente en automovilistico y me reincorpore a mi trabajo hace 15 dias la semana pasada le avise a mi supervisora q seguia en la misma situacion . Martín Ferro 2 diciembre. y despues solo me descontaron los sabados . si no estás de acuerdo con la suspensión el derecho del empleador impugnar la sanción aplicada. 2010 en 9:07 pm | #71 Responder | Cita me suspendieron por 3 dias.

Muchas Gracias!!! • . poniéndo un freno a su comentario hacia mi. esta dentro de los derechos del trabajador impugnar las sanción impuesta. La señora empleadora me sancionó con un recorte de horario por todo el mes de noviembre.  Romina 8 noviembre. hay que estudiar en caso en concreto. Dr. Martín Ferro 25 noviembre. Si te vuelven a suspender. si de ser asi en que articulo me puedo basar de la ley para descontarle • Dr. dentro de los treinta días de notificada (cuando considera las causas no son ciertas o desconoce los hechos que motivaron la sanción).gracias valeria • Dr. porque consideraría que el despido es con causa. a su disposición. 2010 en 11:42 pm | #76 Responder | Cita Johana. Martín Ferro. a la cual respondí de una manera bastante impulsiva. es criterio del empleador si considera que otra suspensión es causal de despido. Mi duda es si la sanción está bien aplicada en cuanto a tiempo. ya el los días de descanso se abonan. 2010 en 11:54 pm | #74 Responder | Cita Valeria. FERRO Agradezco haber encontrado este espacio para poder sacarme una duda sobre en problema laboral transitorio. Dr. si se lo descontás también estarías descontando dos días de trabajo por un día ausentado. aun aunque sea por el bebe que tuviste. mediante el cual transcurrido los 45 días de licencia por maternidad posteriores al parto. a tu disposición. y ver los pro y contras de generar en tu caso un conflicto con tu empleador. Hace poco más de una semana tuve una discusión (intercambio de ideas) de un tema ajeno al trabajo con mi empleadora. los cambios de la jornada de trabajo no se suponen aceptados por el silencio del empleador. Martín Ferro 25 noviembre. Existe la figura del período de excedencia. Me gustaría saber cuanto tiempo me corresponde porque un mes de recorte lo coincidero excesivo. Las carta documento que te enviaron es por la suspensión. Atte. pero sin agresión verbal. y en cierto momento sentí una falta de respeto sutil.un trabajador me falta un dia de la seman y no presenta justificativo alguno le puedo descontar aparte del dia no trabajado el dia de dencanso . Martín Ferro. No puedo decirte si debes o no contestar la carta documento.  johanna 16 noviembre. 2010 en 12:40 pm | #75 Responder | Cita Buenas doctor le consulto lo siguiente. Atte. si no hubo aceptación expresa (por escrito asi no quedan dudas luego) puede descontarte los días que no concurrís a trabajar. en cuyo caso de tomar esa decisión no te indemniza. podés solicitar entre tres y meses de licenica sin goce de sueldo. 2010 en 6:59 pm | #77 Responder | Cita HOLA DR. únicamente se puede descontar el día trabajado.

El mal desempeño genericamente hablando considero que no es causal de despido. ya que eso significaría una modificación en las condiciones de trabajo (aunque sea por un mes nomas) lo cual está prohibido por ley.Dr. 2010 en 4:35 pm | #81 Responder | Cita Hola. me parece que si. Dr. • Dr. Atte. Muchisimas gracias. ninguno de los dos tiene entecedentes de sanciones disciplinarias. Dijo que lo iba a hacer una vez por mes y que el que iba a terminar perdiendo iba a ser yo. Atte. en si mismo el concepto de “mal desempeño” como fundamento único no es causal de despido.  Jorge 3 noviembre. que genere una total perdida de confianza en el trabajador que impida que lo siga empleando. ¿Puede suspenderme sin haberme preavisado(intimado) con un telegrama? Por todo lo que leí en el foro. Martín Ferro. Las sanciones pueden ser la de suspensión (para situaciones de cierta gravedad). Es muy interesante el foro. sabemos que si se los suspende se les descuentan los dias. pero ¿pierden tambien el presentismo?. ¿qué quiere decir “debe ser un hecho que impida la continuidad laboral” cuando se trata de despidos con causa?. Muchas gracias • Dr. quiero decir que la causal que se invoca para despedir al trabajador debe estar justificada en una conducta que sea lo suficientemente grave a consideración del empleador. Martín Ferro . Cuando hago referencia a que debe ser un hecho que impida la continuidad de la relación laboral. el apercibimiento o la advertencia (para cuestiones de menor relevancia). 2010 en 2:06 am | #79 Responder | Cita Hola. 2010 en 7:30 pm | #80 Responder | Cita Alan. simplemente debe cursarte notificación fehaciente. a su disposición. ya que esa sanción puede llegar a ser aun más severa que la suspensión (tomando en cuenta el descuento que te hagan del sueldo con lo que puede ser un o dos días de suspensión sin goce de sueldo). ya que esta situación debe estar materializada en alguna situación que justifique el despido. Desde mi punto de vista. Mi situación es simple: mi jefe me amenazó con suspenderme por 5 días por incumplimientos en las tareas realizadas. Por otro lado. 2010 en 7:38 pm | #78 Responder | Cita Romina. que les correspondería a ambos?. ya sea por Carta Documento o notificandote en persona haciéndote firmar la correspondiente notificación. pero bajo ningún concepto el recorte de horas de trabajo durante todo un mes. en una empresa x. Dr. doctor. Por último. dos empleados se enfrentaron a golpes de puño en horas de trabajo y en el lugar de trabajo. considero que no es legal aplicar en concepto de sanción el recorte de las horas de trabajo. ¿Que sanción cree Ud. el mal desempeño ¿puede llegar a ser una causa justificada de despido?Por último. independientemente de la legitimidad o ilegitimidad del motivo de la sanción. Martín Ferro 9 noviembre. hay un exceso de por parte del empleador al aplicarte ese tipo de sanción.  alan 8 noviembre. en caso de que tu empleador considere que hay causales suficientes para suspenderte. Martín Ferro 9 noviembre. Martín Ferro.

2010 en 1:49 pm | #83 Responder | Cita Hola. auqnue es posible que discutan ese aspecto. Dr.j suspensión y posterior despido). Dr. tengo un contrato indefinido y llevo 3 años siendo profesor en un Colegio e incumplí una cláusula en mi trabajo donde no podía hacer clases particulares a alumnos del Colegio en sus domicilios. le puede dar derecho al banco de provocar el despido de los empleados por bajo rendimiento? quedo al aguardo de vustra respuesta estimado dr. Martín Ferro. en el caso que especificamente esté reglamentado que no se puede dar clasese particuales a los alumnos del colegio. a su disposición. 2010 en 8:11 pm | #82 Responder | Cita Jorge. Considero que si pierden el presentismo. pido su ayuda. Dr.6 noviembre. las calificaciones subjetivas que haga el empleador no son causal de despido. Me dijeron que es una falta grave y que recibiría una sanción por escrito que debo firmar. 2010 en 12:39 pm | #85 Responder | Cita las calificaciones que realizan el gerente y la jefe de personal en el banco nacion argentina . Habría que ver que sanción es la que aplica tu empleador y luego actuar en consecuencia. estoy muy angustiado. si son permanentemte insatisfactorias. Martín Ferro. y vos incumpliste ese punto. mario mehdi • Dr. luego no van a poder basándose en esa sanción despedirte. Esto es legal? me pueden despedir y dejarme sin recibir mi finiquito y mis vacaciones? Qué me conviene hacer? Por favor. Martín Ferro. atte. ya que estarían aplicando una doble sanción para un mismo hecho (p.  Marcelo 1 noviembre. 2010 en 7:55 pm | #84 Responder | Cita Marcelo. deberá indemnizarlos si decide despedirlo. auqnue sea motivada en una suspensión. Martín Ferro 6 noviembre. 2010 en 7:50 pm | #86 Responder | Cita Mario. ya que es muy importante para nosotros tener informacion de este punto en especial. por tratarse de una ausencia en el trabajo. y que esto podría ser causal de despido sin indemnización.. es causal de sanción. a su disposición. considero que aplicar la sanción de la suspensión ante agresiones mutuas en el empleo estaría bien. Atte. Si la sanción que te aplican no es la de despido. pero recordá cuando los notifiques que tenés que descibir detalladamente como fueron los hechos. Martín Ferro 6 noviembre.  mario 31 octubre. impugnando la sanción que te apliquen si conserán que no es justa o no se adecua a la realidad. Atte. Atte. Si el empleador basándose el informes internos considera que un trabajador no rinde. . a su disposición. • Dr.

y si te amenazaron con echarte sin abonarte la indemnización. hay una diferencia de dignósticos en cuanto a los días. 2010 en 3:15 pm | #89 Responder | Cita Hola descubri este foro y me parese muy bueno. el empleador puede llegar a considerar que te ausentaste sin justificativo al tener el diagnóstico de que ya te podes reincorporar a tu trabajo (según el médico que te enviaron). Dr.que me sancionaran severamente por haber mandado un mail dentro de la empresa a otros compañeros. Asimismo. a su disposición. Atte Franco Muñoz . Martín Ferro. Mi pregunta es: a quién debo obedecer? hay algún problema laboral si le hago caso al médcio de mi obra social.curiosamente al gerente de la empresa le llego ese mail.con mis jefes. pueden intimar a que lo hagan bajo apercibimiento de hacer los correspondientes reclamos judiciales. Martín Ferro 18 octubre.ya que me amenasaron con echarme y no pagarme un peso de imdemnisacion. Dr.Dtor me gustaria consultarle por que mi empleador me dijo de muy mala manera.el mail que mande fue la ley de sabados y domingos como horas extras. el hecho que motiva tal despido debe ser de una magnitud tal que impida la continuidad de la relación laboral. y a su vez. su respuesta aclaro la duda existente. Atte. no siendo tan hecho la simple discusión con tus empleadores. si pido médico a domicilio y el médico me da ej: 2 días de descanso. 2010 en 8:06 pm | #88 Responder | Cita Patricia. Le comento que trabajo en una empresa de Seguridad.el mismo dia tuve problemas de precion por la discucion. Martín Ferro 18 octubre. Desde ya le agradesco y espero su comentario • Dr. Es decir. la empresa me manda médico laboral y el médico me da ej: un solo día. si no abona las horas extras. 2010 en 8:17 pm | #90 Responder | Cita Ruben. estás en tu derecho de accionar judicialmente. 2010 en 11:18 pm | #87 Responder | Cita Hola. por lo cual depende de la interpretación que se hagan de los partes médicos.y por eso me quieren sancionar. si consideras que ello es abusivo. y no al de la empresa? • Dr. patricia 14 octubre.  Franco Esteban Muñoz 2 octubre. ante todo debieras esperar si se lleva a cabo la sanción.que yendo al caso mis empleadores no lo pagan. Martín Ferro  Ruben Fernando Carbonell 13 octubre. a su disposición. para evitar problemas innecesarios. 2010 en 11:17 am | #91 Responder | Cita Muchas gracias Dr. y ya se cual es el curso de accion a seguir en mi situacion laboral. te recomiendo asistir a trabajar si se trata de un solo día de diferencia. Atte. Martín Ferro. suele haber diferencias entre el diagnóstico que hace tu médico personal y el domiciliario. ya que para despedir a un trabajador con causa.

Con motivo de tener que trasnochar y ademas permanecer todo el día sin dormir y bajo el sol. Martín Ferro 2 octubre. mi cliente es mozo. y nose bien como proceder. Martín Ferro  Daniela 28 septiembre. a su disposición. Al apercibimiento consideralo como un “aviso” de que ante una nueva situación puede caberte una sanción de mayor gravedad.negando los hechos y pidiendo que se suprima de su legajo. Martín Ferro . comenzamos con un intenso intercambio de cd en el que yo voy por despido injustificado. Con respecto de tu situación laboral. como puede ser la suspensión. considerada la más leve dentro de todo el rango que posibles sanciones que el trabajador puede recibir. considerando las condiciones de trabajo. me pregunta como estaba y se retira. considero que la sanción está bien aplicada. y por ser la primera vez que te sucede aplicaron la sanción de menor gravedad. Mi pregunta es que significa un apercibimiento. Dr. ya que te resulta imposible cumplir con diligencia tus labores diarios en el contexto en el que trabajás. Por encontrarte dormido en horario de trabajo. debo aplicar la 24013 o la 25323? Otra duda es sobre que remuneracion la hago el por recibo cobra alrededor de 2700. me pide impugnar la sancion lo hago dentro de los 30 dias. lo suspenden via cd por 5 dias. simultaneamente lo despiden con causa. esto sucedio en la madrugada del sabado y firme la sancion el dia martes. tengo que hacerla sobre la base de 4700? y hacer las multas por esa diferencia que se le pagaba en negro? desde ya le agradezco enormemente su respuesta. (es la primera y unica falta en un año de trabajo) • Dr. el apercibimiento es un tipo de sanción disciplinaria. lo que debieras hacer es hacer saber a tu empleador las condiciones en las que trabajás. en el trancurso no lo dejan entrar luego lo hacen volver y cumplir con la jornada los intimo por este hecho bajo apercibimiento de considerarse despedido sino aclaraban la situacion laboral. en que consiste y si esta bien aplicada la sancion. 2010 en 10:53 am | #93 Responder | Cita Franco. 2010 en 3:06 am | #94 Responder | Cita Dr Ferro sepa disculpar mi inexperiencia.me recibi a fines del año pasado.donde tenia que cuidar 3 maquinas. me llego un caso. 2010 en 9:16 am | #92 Responder | Cita Me sancionaron con un apercibimiento y no entiendo que significa. el despido de ellos llego primero pero por lo que lei en sus respuestas seria una sancion simultanea ya que lo suspenden y seguido a eso lo despiden. sin provision de agua ni un lugar con sombra. Atte. decidi descanzar los ultimos 15 minutos de cada hora. pero el ultimo año durante unos meses fue encargado y le pagaban 2000 mas en negro. pero me encuentro con dudas en cuanto a como realizar la liquidacion. ya que tiene anteriores sanciones firmadas en el lugar de trabajo.Siendo las 01:50 de la madrugada se aproxima el supervisor y me sorprende dormitando. Franco Esteban Muñoz 2 octubre. exigiendo que se mejoren las condiciones en las que trabajas. el cual no se molesta. Me encontraba de guardia (vigilancia privada) por un periodo de 24 horas (de 18:30 a 18:30) en un sembradio de trigo. Saludos Daniela • Dr.

siempre y cuando hayas intimado antes de que lo despidan a su correcta registración. desde que le dan el alta médica. La liquidación la tenés que hacer conforme el real salario que tu cliente percibe. Dr. tu cliente puede considerarse agraviado y despedido (despido indirecto) por estar incorrectamente registrado. tanto para el cálculo de la multas como de la indemnización. Yendo a lo de la sanción. porque no se puede aplicar una doble sanción para un mismo hecho. Abrazo • Dr. Más allá de la suspensión y el motivo por el cual despiden. Atte.tengo un compañero que lo apercibieron hace 5 mese por llegar tarde. o sea. hayas cursado notificación a la AFIP.ya que la empresa no manda crtas documentos para suspender. Y en caso afirmativo. al percibir sumas en negro que no figuran en su recibo de sueldo. Martín Ferro 28 septiembre. aunque sin saber el contenido de los intercambios telegráficos me va a resultar dificil. haciendo saber cual es su real remuneración y demás condicones de trabajo. tengo una duda y no encuentro respuesta.ayer llego tarde. para todo concepto. voy a tratar de responderte tu consulta. pese a certificado????. el hecho de que ellos te despidan antes no obsta a que puedas reclamar las multas de la citada ley. si tu cliente estaba en negro. requisito para exigirlas. pasan 4 dias. ya que para reclamar sus multas es necesario intimar estando la relación laboral vigente. Muchas Gracias. Quizas ud la tenga… : Trabajador comete una falta disciplinaria.y hoy cuando fue al trabajo le dieron un suspencion de 3 dias. Martín Ferro  javier 23 septiembre. es improcedente.2 octubre. que para poder reclamar las multas de la ley 24013. Dr. Considero que la suspensión corre desde el día que el trabajador debe reincorporarse al trabajo. Mucha suerte con el cliente. y luego utilizando por el mismo pretenden despedirlo.  Eduardo 27 septiembre. 2010 en 8:54 pm | #96 Responder | Cita Hola !!!. 2010 en 11:31 pm | #97 Responder | Cita Eduardo. y presenta un certificado por estres laboral de 2 dias de reposo. por no saber más allá de tu relato como son los hechos.esta bien o fue incorrecta la sancion LA suspencion que le dieron fue en el trabajo.eso esta bien o se puede reclamar que se envie el telegrama a la casa? desde ya muchas gracias . Sin perjuicio de que tal como te expresé antes. a su disposición. 2010 en 11:30 am | #95 Responder | Cita Daniela. si lo suspendieron por un heccho. que la misma se cumpla a partir del alta ???. Es viable mandar la carta documento sancionandolo por ese hecho. Martín Ferro. 2010 en 6:57 pm | #98 Responder | Cita hola. ese ya es motivo para considerarte despedido. Además es importante. por lo tanto hacelo sobre la base de la $4700. Si desde el primer momento intimaste por Ley 24013 a que registren correctamente la relación laboral. no encuestro obstáculo para el envío de la carta documento sancionando al trabajador.me llamo javier y mi pregunta es la siguiente.

pretendiendo que yo le descontara de su sueldo el monto que habia gastado. se niega y me dice que va a traer al gremio al edifcio para que lo vean al tema porque el se siente perseguido por mi. como es un apercibimiento. con mañias.la cuestion es que esta persona no firma nada y amenaza con el sindicato. no siendo potestad del empleador decidir sobre esa cuestión. Atte. Con respecto a la afiliación al gremio. no siendo necesario que él tenga que firmar la notificación de la sanción para notificarse. ¿el te pidio que lo afilies?. Supongo que te habrá pedido la afiliación porque el gremio le negó ayudarlo en su planteo al no . Además. obviamente que no lo hice por recomendacion del abogado del consorcio. es su derecho. atrevido al contestar. si él se quiere afiliar no podes negarte. pero en el caso que el desee afiliarse no podes negarle la afiliación. cuando lo cito para que firme. a su disposición. dice que no le gusta que le este mirando el trabajo. 2010 en 11:32 pm | #100 Responder | Cita estimado dr ferro: mi pregunta se basa en que en el consorcio para el cual trabajo como administradora. tenemos un empleado que trabaja hace 18 años. las cuasales por las cuales sancionaste al trabajador considero que son totalmente justificadas.mi pregunta es: como enfrentar a un empleado de este tipo. que le diga lo que tiene que hacer etc. hace unas semanas me entero accidentalmente que este Sr. excusas para todo. es un derecho del trabajador afiliarse y desafiliarse del gremio.• Dr.. presto llaves de las intsalaciones del consorcio a un albañil que estaba trabajando en un departamento para que lo usara en horas de la siesta que es cuando no hay nadie. despues de esta situacion me trae su afiliacion al gremio para que yo le firme. no quiero contradecir al abogado del consorcio. etc. ya que en el caso que se niega a hacerlo podes notificarlo por carta documento. es un poco exagerado. nuevamente esto lo hace sin consultarme y sin autoriazacion en ambos casos. 2010 en 8:59 pm | #99 Responder | Cita Javier. y que ahora amenaza con el gremio. Dr.en caso de que el gremio venga al edificio que hacer? gracias atte. Martín Ferro 26 septiembre. el Sr. luego de este suceso me entero que como era dia 7 del mes y todavia no habia cobrado su sueldo utilizo la plata de las expensas para su uso personal. ya que la no estar notificado de la sanción legalmente no está sancionado. le moleste que contrale los materiales de limpieza entre otras cosas.esta decision la tomo sin consultar a nadie del consejo de administracion ni a mi que soy la administradora.por estas faltas y por decision y aprobacion del consejo le aplico una sancion totalmente justificiada. 2010 en 8:42 pm | #101 Responder | Cita María. con mañias. previamente hay que aplicar alguna sanción menor. Martín Ferro. maria • Dr. si no mal entendi tu planteo. si le impiden ingresar a trabajar alegando una suspensión. considero que lo que debiera hacer es intimar a que aclaren la relación laboral por negativa de trabajo. Martín Ferro 26 septiembre. llegar tarde considero que no es causal de suspensión.  maria 18 septiembre. las sanciones disciplinarias deben ser notificadas fehacientemetne (por escrito o escribano). tene en cuenta en toda sanción que se aplica se debe describir detalladamente el hecho que motiva la sanción.

por eso amenaza con llegar a algún gremialista al edificio. En el caso que el gremio vaya al edificio. Atte. LA PREGUNTA ES: QUE SENTIDO TIENEN ESTAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES . no puede considerarse perseguido por controlar que cumpla son sus deberes. YA NO NECESITO RESPUESTA A MI PARRAFO ANTERIOR PORQUE ME REINTEGRE HACE TRES DIAS Y NO ME ENVIARON AL ARCHIVO SINO A UN TRABAJO DE OFICINA CON TAREAS PASIVAS. mi duda es la siguiente….  hugo 7 septiembre. 2010 en 9:38 am | #102 Responder | Cita Buenos dias. ME CALIFICO EL CONTADOR EN PRIMERA INSTANCIA Y EL GERENTE EN SEGUNDA INSTANCIA. a su disposición. Dr. Asimismo. ESPERO VUESTRA RESPUESTA DOCTOR. Martín Ferro  CAROLINA ARCILA 15 septiembre. ya que el faltar no es hecho que requiera ser investigado previamente. SI PUEDEN SER MOTIVO DE CESANTIA YA QUE SON DOS PERSONAS AHORA LAS QUE CALIFICAN. salvo que haya que investigar el hecho y eso motive una mayor plazo para efectivizar una sanción. no tengas miedo. pero no debe ser muy largo. CONTADOR Y GTE. la cuales son graves por utilizar dinero que se le entraga en confianza y dar llaves de departamentos. no especificándose cual es ese período de tiempo. Atte a su disposición. se debe tener en cuenta a partir del principio de contemporaneidad entre el hecho y la sanción. MUCHAS GRACIAS• Dr. PARA QUE SE HACEN Y SEGUNDO . 2010 en 2:53 pm | #103 Responder | Cita Carolina. siempre y cuando no caigas en excesos. sabe que actuó incorrectamente y pretende defenderse con el gremio que actua en forma corporativa sin medir justificativos.estar afiliado. Una de las funciones de los gremios es defender individualmente a los trabjadores (que estén afiliados). PERO SI NECESITO POR FAVOR QUE ME DE SU OPINION CON EL TEMA CALIFICACIONES. Martín Ferro.Y ME PUSIERON INSATISFACTORIO Y SIN POTENCIAL. Dr.quiero saber cuanto es el tiempo limite que tiene el empleador para hacer efectiva la sancion de un trabajador que no se presento a trabajar determinado dia y no presento excusa justificante de tal hecho • Dr. el tiempo que se tiene para sancionar a un empleado. lo que debés hacer es plantear las causales por la cuales se sancionó al portero. HOY ME NOTIFIQUE DEL TREMESTRE ENERO-FEB-MARZO. Martín Ferro 18 septiembre. cuestiones de extrema gravedad. Lo recomendable es que no te excedas de una semana. más con la inseguridad actual que tienen los edificios. Martín Ferro 9 septiembre. está en tu derecho como empleador el controlar al portero. 2010 en 10:05 pm | #105 Responder | Cita . 2010 en 11:58 pm | #104 Responder | Cita HOLA DOCTOR. aunque te recomiendo que antes intimes al trabajador a que aclare el motivo de la ausencia.

si no logra justificar su ausencia ( por ejemplo por enfermedad) le podés descontar el día de trabajo. 2010 en 11:06 pm | #109 Responder | Cita Hola Doctor. Y EL GTE ME KIERE ENVIAR A TRABAJAR ACARREANDO LEGAJOS. desconosco con que finalidad hacen las calificaciones trimestrales.  hugo 5 septiembre. • . LE CONSULTO PORQUE NECESITO QUE ME ACONSEJE SOBRE LO QUE LE PREGUNTE EN EL PARRAFO ANTERIOR PERO NO ME RESPONDIO. con cuestiones internas de la empresa. y ante las reiteradas llegadas tarde podrías llegar a aplicar alguna sanción mayor hasta la suspensión. el mismo fue claramente hecho como broma entre compañeros sin agraviar ni a la empresa ni a su Presidente. y no quiero que se ensucie mi reputacion. LEGAJOS AFICHES Y DEMAS. PERO NO ME GUSTA TENER QUE DEJAR DE TRABAJAR EN LAS OFICINA PARA IR A TRABAJAR COMO ORDENANZA CON TIERRA. haciendo saber de las sanciones que le corresponderán por cada vez que llegan tarde. Las calificaciones internas no son fundamento para despedir a alguien con causa. 2010 en 11:57 pm | #108 Responder | Cita ESTIMADO DOCTOR. 2010 en 2:49 pm | #106 Responder | Cita Doctor tengo una inquietud hay un empleado que llego 3 dias tarde entre 15 y 30 miunutos y otro no llego a trabajar . SIENDO YO ADMINISTRATIVO. ORDENANDO LOS ARCHIVOS. mi pregunta es la siguiente: de acuerdo a la sancion que emitan. Atte. a su disposición. • Dr. Dr. como forma que anticiparle al trabajdor tu postura ante aquellos hechos. Martín Ferro. (en caso de ausencia prolongada) caso contrarios aplicarás las sanciones que consideres pertinentes. ante las llegadas tarde te recomendaría un apercibimiento. Martín Ferro. y a que se reincorpore a las tareas. Dr. A la persona que no fue a trabajar. 2010 en 9:10 pm | #107 Responder | Cita Liliana.Hugo. es intimarlo a que presente el justificativo de la ausencia. Martín Ferro 9 septiembre. POLVILLO Y ARCHIVOS O SOTANOS ACOMODANDO CAJAS. que notifiques a los trabajadores de la modalidad de trabajo. Lo que podés hacer sobre los descargos. que tipo de sancion se le puede aplicar y quisiera saber si es necesario hacer descargos y que se debe preguntar en el acta de descargo.  Liliana Rodriguez 7 septiembre. por no haber asistido a trabajar y no presentar justificativo. DEBO OBEDECER O PUEDO NEGARME POR NO SER MI FUNCION ???’ NO ES QUE ME REVAJEN DE CATEGORIA. que medidas tengo que tomar para contrarestar esa accion del empleador? . pero Auditoria lo fotografio y pide sancion por el hecho. le consulto por el caso de una sancion determinada por el empleador como falta de respeto en su contra (cartel pegado en sector de descanso). porque en 6 años nunca tuve ningun hecho indisciplinar. Atte. Es recomendable.  Ariel 2 septiembre. Y LLEVANDO CAJAS Y DEMAS.

Atte. Dr. o negando la existencia de la broma en si.DE VUELTA MOLESTO SU ATENCION JE…. YO ME PUEDO NEGAR SIENDO AUX. no se cual es el contenido del papel que pegaron en el sector de descanso. Y LOS EMPLEADOS ESTAMOS DE 08 A 15. MIS PREGUNTAS SON DOS: VOS SABES LA MALA ONDA DEL GERENTE DE LA SUC QUE TIENE CONMIGO. 2010 en 11:54 pm | #111 Responder | Cita hugo : HOLA DOC………. ENTONCES ESTO GENERA TEMOR EN MI.  hugo 26 agosto. QUERIA COMENTARTE QUE EL VIERNES QUE VIENE. DE 08 A 12 HS ACA EN RIO NEGRO DONDE LOS BANCOS ABREN DE 8 A 13 HS. MIS PREGUNTAS SON DOS: VOS SABES LA MALA ONDA DEL GERENTE DE LA SUC QUE TIENE CONMIGO. DE 08 A 12 HS ACA EN RIO NEGRO DONDE LOS BANCOS ABREN DE 8 A 13 HS. COMO SI FUERSE UN ORDENANZA.DESPUES DE UN BUEN TIEMPO SIN MOLESTAR JE. ADMINISTRATIVO A TRABAJAR EN UN ARCHIVO FRIO Y LLENO DE TIERRA? O DEBO ACATAR LA ORDEN DE MI SUPERIOR??’ ENCIMA SUFRO DE ASMA BRONQUIAL CRONICA Y EN ESE LUGAR FRIO Y LLENO DE POLVILLO ESE TRABAJO PUEDE AFECTAR SERIAMENTE MI CONDISION DE ASMATICO.Dr. QUERIA COMENTARTE QUE EL VIERNES QUE VIENE. COMO SI FUERSE UN ORDENANZA. MUCHAS GRACIAS. DICE QUE DEBO TRABAJAR CON TAREAS ADEDUADAS SIN ATENCION AL PUBLICO Y CON HORARIO REDUCIDO DE 08 A 12 HS. EL 27/08/10 TENGO EL ALTA MEDICA DE MI PSIQUIATRA PARA EMPEZAR A TRABAJAR DE NUEVO.?? Y QUE SUCEDE SI AL VOLVER ME ENVIE A TRABAJAR AL ARCHIVO. COMO DEBERIA ACTUAR DOCTOR SI ESTO ME LLEGRA A SUCEDER????? POR FAVOR ESPERO VUESTRA RESPUESTA.15 HORAS. COSA QUE HA HECHO CON OTROS EMPLEADOS CUANDO HAN FALTADO DOS TRES O CUATRO MESES COMO ES MI CASO. CON UNA REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS.?? Y QUE SUCEDE SI AL VOLVER ME ENVIE A TRABAJAR AL ARCHIVO. EL CERTIF. sino que si objetivamente puede ser considerado una falta de respeto. puede actual en consecuencia aplicando la sanción que considere pertinente. EL TIPO DEBE SI O SI DARME EL QUE DICE EL MEDICO? O PUEDE DECIR POR EJEMPLO QUE TRABAJE DE 11 A 15 HS. QUE PASA CON EL HORARIO. CON UNA REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS. tal vez negando ser el autor de la broma. A .15 HORAS. COSA QUE HA HECHO CON OTROS EMPLEADOS CUANDO HAN FALTADO DOS TRES O CUATRO MESES COMO ES MI CASO. COMO DEBERIA ACTUAR DOCTOR SI ESTO ME LLEGRA A SUCEDER????? POR FAVOR ESPERO VUESTRA RESPUESTA. YO ME PUEDO NEGAR SIENDO AUX. Cuando se objeta una sanción. MUCHAS GRACIAS. Y LOS EMPLEADOS ESTAMOS DE 08 A 15. a su disposición. pero el empleador no tiene la obligación de interpretar la inteción subjetiva que se tuvo al hacerlo. EL TIPO DEBE SI O SI DARME EL QUE DICE EL MEDICO? O PUEDE DECIR POR EJEMPLO QUE TRABAJE DE 11 A 15 HS. Martín Ferro 5 septiembre. DICE QUE DEBO TRABAJAR CON TAREAS ADEDUADAS SIN ATENCION AL PUBLICO Y CON HORARIO REDUCIDO DE 08 A 12 HS. Martín Ferro. dejando en el deber de tu empleador el tener que demostrar que fuiste vos quien la hizo. es dentro de los treinta días impugnar la misma. . lo que se debe hacer es al momento de que te notifican la sanción. HUGO.  hugo 26 agosto. EL 27/08/10 TENGO EL ALTA MEDICA DE MI PSIQUIATRA PARA EMPEZAR A TRABAJAR DE NUEVO. HUGO.DE VUELTA MOLESTO SU ATENCION JE…. 2010 en 1:06 am | #112 Responder | Cita HOLA DOC……….DESPUES DE UN BUEN TIEMPO SIN MOLESTAR JE. ADMINISTRATIVO A TRABAJAR EN UN ARCHIVO FRIO Y LLENO DE TIERRA? O DEBO ACATAR LA ORDEN DE MI SUPERIOR??’ ENCIMA SUFRO DE ASMA BRONQUIAL CRONICA Y EN ESE LUGAR FRIO Y LLENO DE POLVILLO ESE TRABAJO PUEDE AFECTAR SERIAMENTE MI CONDISION DE ASMATICO. 2010 en 11:17 pm | #110 Responder | Cita Ariel. QUE PASA CON EL HORARIO. A . EL CERTIF. ENTONCES ESTO GENERA TEMOR EN MI.

Solo firma en disconformidad. va a ser un imposible. la sanción el trabajador la debe impugnar (si es que lo desea) pero con un simple “firma en disconfomidad”.ELLOS NIEGAN HABER RECIBIDO CERTIFICADO DE EMBARAZO. a fin de poder proteger tus intereses ante eventuales nuevas sanciones. pero considero que en abstracto ese tipo de firma carece de valor. ¿Puedo exigir que aclare Esa disconformidad? ¿Por qué firma en Disconformidad? ¿O no tengo solución ni protección ante esta situación y la posible futura maniobra? • Dr. Sirsia 24 agosto. hora y detalle. Martín Ferro. que ante este tipos de situaciones las instrucciones las des por escrito. si debe comenzar por una habitación. relatando los motivos por los cuales ella consiera improcedente la sanción que se le aplica. Además. SE PUEDE HACER ALGO. Resultando que llegan los huespedes y la habitación A no está lista. Atte. debe ser ella quién lo haga. sin escribir más nada. estan sus compañeros de trabajo de testigos. Dr. el desconocimiento de la orden de trabajo y la firma en disconformidad. se da la orden a una mucama. que un huesped te deje un reclamo por escrito por no estar lista su habitación) con la declaración de testigos.Y 6 MESES DE ANTIGÜEDAD. para pedirles que testifiquen. no es tu obligación intimar a que lo haga. no pueden dejar pasar varios meses para impugnar una sanción. Martín Ferro 26 agosto. continúe inmediatamente con la habitación A. Ahora me pregunto… Por que el día de mañana.  norma 18 agosto. si la empleada decide seguir trabajando como le de la gana y no como se le pide… si el tema desemboca a peores por seguir acumulando apercibimientos… puede argumentar que Esa falta la firmó en disconformidad por ser Falsa o inventada ante presecusión… ese tipo de maniobras… Porque si HOY dice que el motivo del apercibimiento es Falso. Pero dentro de meses… que alguien se acuerde qué pasó en esta situación. Mas cómodo por cercanía hacer esa primero. sino que debe expresar las causales de esa disconformidad.ELLA TIENE UN EMBARAZO DE 5 MESES. Se le da a firmar una sancion donde relata con fecha. más allá de demostrar los perjuicios ocasionados (por ejemplo. ya que no encuentro bajo que apercibimiento lo harías. caso contrario pierde la posibilidad de objetar la sanción que se le aplica. 2010 en 9:23 am | #115 Responder | Cita OTRA PREGUNTA A MI COMPAÑERA LE ECHARON ESTANDO EMBARAZADA SUPUESTAMENTE POR REITARADAS LLEGADAS TARDE A PESAR DE QUE NUNCA LE SANCIONARON. 2010 en 3:59 pm | #113 Responder | Cita Me leí el artículo completo y todas las consultas con sus respuestas. por desobedecer la orden de trabajo sin suspensión (es un hotel. contigua a la R.Y SOSTIENEN ESO . ya que lo tiene que hacer dentro de los treinta días. Desde mi punto de vista no debes pedir que aclare que significa esa firma. Revisando cada consulta. Debe firmar en disconformidad por ser una forma de dejar en claro que no está de acuerdo con la sanción aplicada. no encontré caso que de respuesta a mi inquietud… Si apercibimos a una empleada. luego seguir con otra. . donde le detalles la modalidad de trabajo durante el día (o sea. Muy interesante!! Y super claro en las repuestas. derivando en una queja del huesped). ya que no se expresa los motivos de la firma en disconformidad. que al final con la limpieza de la habitación R. 2010 en 10:23 pm | #114 Responder | Cita Sirsia. porque tiene un ingreso temprano y debemos tenerla lista. etc). Te sugiero. a su disposición. La mucama desconoce la orden y realiza a continuación la limpieza de la habitacín H.

• Dr. La causal en si que es la de llegadas tarde considero improcedente. por lo tanto se le adiciona a la indemnización el equivalente a un año de salarios. ESPERO SU RESPUESTA GRACIAS NORMA • Dr. ya que de no ser así considero que estarían cometiendo un error. Dr. dos semanas para un hecho que no requiere ningún tipo de “investigación” previa lo considero excesivo.en el mismo relaté los hechos verazmente. a su disposición. a su disposicón si asi lo requiere. ante todo el considero que el despido por llegadas tarde es improcedente si antes no se sancionó la conducta motivo del despido. Asimismo. la ley expresa que cuando la mujer se encuentra embarazada.  JORGE 14 agosto. por lo tanto si ella logra demostrar que fueron notificados estarían incurriendo en causal de despido agravado por maternidad ( por ejemplo. no la pueden despedir y si lo hacen corren con la indemnización especial que te expliqué. Martín Ferro 19 agosto. pudiéndose adicionar la de maternidad si se logra demostrar que estaban notificados del embarazo. Martín Ferro 18 agosto. la negativa a firmar la notificación laboral no te genera ningún perjuicio. 2010 en 9:48 pm | #116 Responder | Cita Norma. . Atte. La sanción que se aplica debe ser contemporánea al hecho que la motiva. Martín Ferro.ahora me llegaron comentarios de la oficina de personal que tienen intención de aplicarme 3 días de suspensión. ya que diez minutos no significa perder toda la jornada laboral como para que te haga regresar. y notificó está situación al empleador. Asimismo. te abonaron el día de trabajo. Martín Ferro. Atte. tiene una estabilidad en el empleo de 7 1/2 meses antes y 7 /1/2 posteriores al parto. 2010 en 10:12 pm | #118 Responder | Cita Norma.  norma 18 agosto. para luego proceder el reclamo laboral.YA QUE ME NEGUE A FIRMAR HOY UN APERCIBIMIENTO POR HABER LLEGADO TARDE HACE DOS SEMANAS (10 MINUTOS)ESE DÍA ME HICIERON VOLVER A MI CASA. como un apercibimiento o advertencia antes las llegadas tarde. ya que el empleador está facultado ante tu negativa a notificarte al misma por Carta Documento. 2010 en 6:08 am | #119 Responder | Cita Hola Dr: Lo molesto porque hace unos días cometí un error en mi trabajo y complete una solicitud de “Informe” que me entrego la empresa. o sea el despido). considerándose que si la persona es despedida durante este período de tiempo se debe al embarazo. El tema es que ellos niegan haber recibido la notificación de embarazo precisamente por este tema. si la notificación la hizo por telegrama laboral habría prueba fehaciente).PUEDO RECIBIR OTRA SANCIÓN MAS SEVERA. Dr. 2010 en 3:59 am | #117 Responder | Cita HOLA DR: LE QUERÍA PREGUNTAR QUE PUEDE PASAR. por lo tanto desde ese punto de vista le correspondería la indemnización por despido sin causa. cuando te hicieron regresar a tu domicilio. debiera impugnar la causa de despido (dentro de los treinta días de que se le notificó la sanción.

Más allá de tu culpabilidad o inocencia en los hechos motivo de la sanción. se la hagas saber a tu susperiores. Gracias • Dr.la responsabilidad del sector recae en mí aunque la categoría que describe mis tareas (auxiliar operativo de 2da categoría)sea sensiblemente menor que la de supervisor? Por otro lado destaco que hace 45 días que estoy trabajando solo. 2010 en 11:55 am | #123 Responder | Cita . Martín Ferro 18 agosto. ahora ella lo impugna mediante telegrama. tu negativa a firmar la eventual notificación de la sanción no implica perjuicio alguno. Atte. (en el cual pones en su conocimiento al situación que impide cumplir correctamente tus funciones) en el caso que consideres que ellos luego nieguen tu aviso.y si bien la CANTIDAD de trabajo está cubierta. por ejemplo un apercibimiento. seguramente el niegue los hechos y hasta se considere despedido si ratifican la sanción. Mi intención es hablar en la oficina para asegurarme que conocen la situación en que se encuentra el sector y que no creo ser pasible de sanciones por cumplir tareas de tal responsabilidad que merezcan sanciones del calibre que corresponderían a un encargado. Atte. sino le estarían dando la razón a su impugnación.  Barbara 30 julio. ya que el empleador en tal caso debe notificártela por Carta Documento. debés tener en cuenta que tiene que existir cierta razonabilidad. Sería importante que la misma comunicación que les hacés a tus jefes sobre la imposibilidad de cumplir a la perfección tu trabajo por los motivos que expusiste. Dr.Entonces. que componen 2 personas y que al faltar una(el supervisor)esta no es reemplazada por nadie.  SOL 5 agosto. por lo cual si el error no es de la índole que merezca la suspensión.Además debe tenerse en cuenta que yo tengo muchísimos menos años de experiencia que el supervisor. si es necesario podés hacerlo por telegrama laboral.cuando se me paga como un auxiliar de 2da categoría si recibo la comunicación de suspención debo negarme a firmarla?.La consulta es la siguiente. si debieran contestar ese telegrama. se debiera aplicar una medida disciplinaria proporcional al hecho. Martín Ferro. ratificado la sanción impuesta. Una consulta. Espero su respuesta Dr y gracias por leer mi inquietud. pero considero que la deben ratificar.pero seguramente esta situacion la tenga alguien en el futuro y sabra como proceder. a su disposición. a tu disposicion. Martín Ferro. Es muy posible que al momento que me responda ya hayan ocurrido los hechos tan temidos. Tenemos que contestar el mismo? de que modo? Gracias • Dr. Martín Ferro 10 agosto.la CALIDAD está sensiblemente deteriorada ya que 4 ojos ven mas que 2″ y los tiempos de despacho son los mismos.a mi modo de ver nadie está excento de cometer errores y ese riesgo existe cuando hay una multiplicidad de tareas en el sector. Dr. 2010 en 9:21 pm | #122 Responder | Cita Sol. le aplicamos una suspención a una trabajadora por negarse a realizar tareas. 2010 en 10:02 pm | #120 Responder | Cita Jorge. 2010 en 12:35 pm | #121 Responder | Cita Dr.

Dr. En tu caso particular.  Barbara 29 julio. si no estás de acuerdo con la sanción que te impusieron.eros de sector y de su supervisior x (nombre del mismo) configurando ello un grave incumplimiento de sus deberes contractuales y legales la sancionamos con un severo apercibimiento. mi consulta es. 2010 en 12:48 am | #126 Responder | Cita Barbara. reservamos derechos . no lo quise firmar pero no decia esto sino que habia faltado el respeto a mi superior y maltratado herramientas laborales. y si llegan a despedirte por esa causal. como puedo proceder de manera de no llegar a este despido o al menos que me despidan dandome la indemnizacion que me corresponde? • Dr. Atento su negativa a notificarse personalmente del apercibimiento que se le ha fijado. pero antes deben describir el hecho del cual te acusan. Si mal no lei en rtas anteriores. Martín Ferro. hacemosle saber que de reiterar conductas como la mencionada sera pasible de sanciones de mayor gravedad. En los casos de sanciones disciplinarias. siendo algo poco claro y hasta excesivo porque “modales inapropiados” puede englobar muchísimas situaciones. puedes negar los hechos por telegrama laboral. se remite el presente a los fines de su notificacion cuyo texto a continuacion se trenscribe – habiendose constatado que con fecha 10/06/2010 ha tenid modales inapropiados en presencia de sus compa. ya que no describle el hecho sino utiliza un término muy genérico comoe s el de “modales inapropiados”. queda usted debidamente notificada. Obviamente esto me lo mostraron personalmente semana y media posterior al hecho.Muchas gracias Dr. no sos vos quien debe demostrar tu inocencia sino ellos tu culpabilidad. muy interesante todas sus respuestas. Ayer me reporto enferma en el trabajo con mi respectivo certificado y recibo una carta documento con fecha 27/7 diciendo lo siguiente. a su disposición. debés negar los hechos que te imputan por telegrama laboral. la causal por la que te están sancionando considero que es poco clara. creo que quieren hecharme sin pagarme xque no les caigo bien por asi decirlo ya que no hubo nada ocurrio mas que una cara de enojada. Martín Ferro 10 agosto. exigiendo que te reincorporen al trabajo o caso contrato quien se va a considerar despedida sin causa sos vos. a su disposición. sin que se aclare cuales fueron. 2010 en 5:32 pm | #125 Responder | Cita Hola. 2010 en 9:04 pm | #124 Responder | Cita Si tiene treinta días para impugnar. Dr.• Dr. no estando descipto en la carta documento que te enviaron. Atte. 2010 en 2:22 pm | #127 . con lo cual esa notificación de mi punto de vista no está bien redactada. ya que antes de llegar a ese extremo deben suspender al empleado. Martín Ferro. para no caer en errores en el procedimiento ante tus empleados. No es causal de despido utilizar el témino “modales inapropiados”. Atte. o aun a suspenderte. y que sean ellos los que demuestren lo que dicen que hiciste.  Marco 26 julio. Martín Ferro 30 julio. tengo 30dias para impugnar? Desde ya muchas gracias. como forma de impugnar en los plazos que dice la ley la sanción que te aplican En estos casos siempre actúa con asesoramiento letrado en forma personal.

Martín Ferro. Martín Ferro 27 julio. De su contenido. MI CONSULTA ES SI ES MOTIVO DE DESPIDO SIN INDEGNIZACION YA QUE ESTOS 2 TIENEN 10 AÑOS DE ANTIGUEDAD… LE COMENTO QUE EL NEGOCIO TIENE SISTEMA DE CAMARAS LOS TENGO REGISTRADO EL MOMENTO DE LA PELEA SI ESTO ME SIRBE COMO PRUEBA …LA VERDAD QUE ES UNA SITUACION QUE ME SUPERO… ESPERO SU COMENTARIO DESDE YA MUCHAS GRACIAS • Dr. considero que son un medio de prueba.. siempre y cuando estén debidamente certificado su contenido ( o sea. no existe una regularización que taxativamente especifique cuales con las causales de despido. puede sancionar sin necesidad de dar ninguna oportunidad de descargo al trabajador. ya no pueden despedir a los empleados por agredirse. Ojalá que me puedas absolver la consulta.  ELIO 24 julio. UNO TERMINO GOLPEADO Y EL OTROCON CUATRO PUNTO EN LA CABEZA. debieras haber aplicado el despido sin antes suspender. como aviso previo de que no se tolerarán nuevo hechos de esa magnitud en el empleo. a su disposición. más cuando se trata de situaciones que pueden ser malentendidos. aunque si lo desea hacer puede hacerlo. Más allá de eso. Atte. lo cual no está permitido. realmente interesante tu artículo. el empleador está obligado a notificar al trabajador para que éste presente sus descargos?. y testigos del hecho también puede ser prueba válida del hecho. . 2010 en 9:57 am | #129 Responder | Cita DOC TENGO QUE CIONSULTARLE UNA SITUACION QUE PASO EN EL NEGOCIO DE MI PADRE…2 EMPLEADO SE AGARRARON A TROMPADAS EN HORARARIO QUE ESTABA ABIERTO AL PUBLICO EL NEGOCIO. al haber aplicado la sanción de diez días de suspensión. siempre y cuando el motivo del despido sea el mismo hecho que el de la suspensión. Mi consulta es si antes de la imposición de la sanción. que se puedan determinar lugar. no es obligatorio que el empleador previo a aplicar una sanción deba notificar al trabajador para que este presente algún tipo de descargo.Responder | Cita Hola Martin. y con diez años de antiguedad si eventualmente llegan a la justiica con el reclamo la indemnización puede ser muy alta. día y hora de filmación). puedo observar que lo que se debe notificar al trabajador es precisamente la sanción disciplinaria que se le está imponiendo por alguna falta/infracción en que haya incurrido. aunque no está obligado a hacerlo. Pueden notificar a las partes que ante nuevos hechos incidentes serían despedidos. LE DI 10 DIA DE SUSPENCION. aunque la atención médica de los empleados. por el principio de que no se puede sancionar dos veces por el mismo hecho. 2010 en 12:08 am | #130 Responder | Cita Elio. en este caso primero aplicarías la suspensión y luego el despido. ya que seguramente ellos objetarían la sanción y podrían considerarse despedidos. Marco • Dr. Sobre si las cámaras son prueba. para que el trabajador de las explicaciones que correspondan. Gracias. sino que estas varian conforme los hechos y las circunstancias en las cuales estos se llevan a cabo. Martín Ferro 26 julio. y no estén ocultas. En el caso del negocio tu padre. considero buena tu decisión de haber suspendido a los empleados. Dr. 2010 en 8:40 pm | #128 Responder | Cita Marco. de tal manera que éste pueda hacer ejercicio de su derecho de defensa.

GRACIAS. ABONE UN FACTURA EN ESTE PRIMER TRIMESTRE DE INVIERNO DE $ 100. más si es utilizada luego como argumento de despido con causa.Y AUNQUE NO ESTOY TRABAJANDO LA PRESENTE EN EL BANCO PARA SU REINTEGRO………. no considero que esto sea causal de despido con causa. te aconsejaría que no firmes en disconformidad. Dr.Atte.RESULTA QUE EL JODIDO DEL GERENTE AUTORIZO EL REINTEGRO DE MIS COMPAÑEROS MENOS EL MIO. ya que la causal sería eventualmente incumplir el reglamento (y debe ser algun hecho de entidad suficiente que habilite el despido) y no tu disconformidad con el mismo. siendo que te considerarás despedida al poco tiempo. no se puede llegar tarde. 2010 en 4:06 pm | #131 Responder | Cita Hola dr. por tratarse de una atribución de tu empleador la cual no puedes objetar. se que quiere echarme pero no quiere pagarme la indemnización. Martín Ferro. • . me hago despedir mediante los telegramas correspondientes (solicitud de regularizacion. pudiendo determinar mediante un reglamento interno que es lo que se puede o no se puede hacer. a su disposición. queria solicitar su ayuda ya que estoy en una relación laboral complicada! trabajo en una agencia de publicidad hace 4 años (1 en negro) 3 en blanco. PUEDE ESTE TIPO NEGAR DE UN BENEFICIO QUE TENEMOS LOS EMPLEADOS DEL BANCO??? Y SI NO PUEDE QUE DEBO HACER EN ESTE CASO DOCTOR? ESPERO VUESTRA RESPUESTA POR FAVOR ………. por lo cual considero inválida la firma en disconformidad en este caso. puede ser objetada si es considerada arbitraria y abusiva.. Dr. Martín Ferro. etc). 2010 en 9:32 pm | #132 Responder | Cita María es facultad del empleador fijar las condiciones en las cuales se llevará a cabo la relación laboral. mi pregunta es la siguiente: si lo firmo en disconformidad y al terminar el mes y cobrar julio. 2010 en 11:43 pm | #133 Responder | Cita hugo : hugo : DOCTOR ME SUCEDIO ALGO Y ME GUSTARIA COMENTARSELO………EN EL BANCO NACION LOS EMPLEADOS TENEMOS UN BENEFICIO QUE ES EL REINTEGRO DEL GAS POR ZONA SUR DONDE VIVIMOS DE UN 80% DEL VALOR ABONADO…………AHORA BIEN. Aun si decides firmar en disconformidad. Atte.  maria 17 julio. eventualmente luego si recae alguna sanción por una causal que figure en el reglamento. y puedas actuar de la manera que describiste con mayor tranquilidad sin pensar en el despido. sin perjuicio de esto. nos entregó un reglamento interno para firmar en el cual no se puede utilizar el telefono. Puede tomar mi firma en disconformidad para usarla en mi contra en caso de ir a juiscio o puede hecharme con justa causa por haberlo firmado en disconformidad? espero respuesta. desde ya muchas gracias! • Dr. pero siempre hablando en el caso en concreto y en genérico como puede ser la firma del reglamento. si es que con ella lo que pretendes es incumplir alguna de las disposicones alli descriptas. Se suma a esto que no estoy en la categoria que me corresponde. Martín Ferro 17 julio. para evitar que aplique alguna sanción (aunque no correspondiera aplicarla).  hugo 13 julio. la relación con mi empleador esta desgastada y tenemos roces constantes. a su disposición. etc es basatante extenso. Si tu intención es hacer valer tu derecho a que registre correctamente la relación laboral.

Martín Ferro 15 julio. CAMBIE AUTOMATICAMENTE DE GREMIO Y FUI A A. ESTA SANCION DISCIPLINARIA SE IMPUSO SIN PERMITIRME EL DESCARGO DADO QUE SOLICITE LAS PLANILLAS DE CONTROL HORARIO (DONDE SE FIRMA LA ENTRADA Y SALIDA) Y NO ME LAS OTORGARON. AHORA HACE UNOS DIAS ME SUSPENDIERON 3 DIAS POR INASISTENCIAS DE OCTUBRE Y DICIEMBRE. PERO ES FACTIBLE QUE LAS AUTORIDADES IMPONGAN SANCIONES DISCIPLINARIAS SOBRE FALTAS QUE OCURRIERON HACE VARIOS MESES ATRAS Y ESTO NO FUE MANIFESTADO EN TIEMPO Y FORMA.T. MI CONSULTA DOCTOR ES EVIDENTE LA PERSECUCION CONTRA MI PERSONA. no parece una cuestión demasiado conflictiva que no se pueda resolver pacíficamente. 2010 en 5:12 pm | #135 Responder | Cita HOLA DOCTOR. 2010 en 12:56 am | #136 Responder | Cita . 2010 en 1:15 am | #134 Responder | Cita Hugo. TRIBUNAL DE CUENTAS. Martín Ferro. ya que si se trata de un beneficio que tienen todos los trabjadores. HACE UN AÑO TUVE UN EPISODIO CON UNO DE LAS TRES AUTORIDADES INTEGRANTES DEL TRIBUNAL. Dr. Martín Ferro 15 julio. MONICA • Dr. PONIENDOME A REALIZAR TAREAS QUE NUNCA EFECTUE.Dr. ??? LE AGRADEZCO SU RESPUESTA AL MAIL PERSONAL … ESTOY DESESPERADA !!! GRACIAS. DADO QUE ALLI SALTARIAN LLEGADAS TARDE Y OTROS COMPAÑEROS QUE NO FIRMAN LA PLANILLA. no existe motivo por el cual no te hagan el reintegro. CON UN EPISODIO DE VIOLENCIA (GOLPES DE VENTANA Y ESCRITORIO).E. EL TEMA ES EL SIGUIENTE: TRABAJO EN EL AMBITO DE UN ORGANISMO AUTONOMO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL. PERO ESTA QUEDO CAJONEADA YA QUE EL MINISTRO ES AMIGO DE EL MIEMBRO QUE DISCUTIO CONMIGO. YA QUE MI TAREA DESDE HACE 15 AÑOS ES DE SECRETARIA PRIVADA DE LOS MIEMBROS DE ESE TRIBUNAL. Hablalo con la persona del área que corresponda. PORQUE DE SER ASI PUEDO SER VICTIMA DE SUSPENCIONES INDISCRIMINADAMENTE POR INASISTENCIAS DE TODO MIS 15 AÑOS??? SE QUE EXISTE NORMATIVA QUE ESTABLECE COMO DEBE PROCEDESE PARA LA APLICACION DE SANCION PERO EXISTE ALGO QUE PUEDA PARAR ESTA CADENA DE SANCIONES QUE PRETENDEN APLICARME. COMENZARON A PERSEGUIRME PEOR. ESTA DISCUCION LA QUE CULMINO EN UNA TERRIBLE SITUACION DE IMPOTENCIA POR NO SER HOMBRE Y QUIZAS IMPONIENDO UN POCO LA IMAGEN DE RESPETO.  MONICA 29 junio. EL GREMIO ME INSISTIO EN LA PRESENTACION DE UNA DENUNCIA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO. Atte. ALGUNA NORMATIVA QUE ESTABLEZCA UN PERIODO PRUDENCIAL PARA LA DETECCION Y APLICACION DE SANCION. debes solicitar que te hagan el reintegro. LA DENUNCIA CAUSO QUE DURANTE TODO EL AÑO ANTERIOR (2009) ME INSTIGARAN LABORALMENTE. ALLI ESTAN TRAMITANDO EL CASO. FINALMENTE ANTE MI RESISTENCIA A RENUNCIAR AL PUESTO (POR TANTA PERSECUCION SICOLOGICA) ME SACARON DEL CARGO QUE OBSTENTE DURANTE 15 AÑOS. AUNQUE DESDE LA PRESENTACION DEL RECURSO DE RECONSIDERACION POR SACARME DEL CARGO. DICHA DISCUCION COMENZO CON EL PEDIDO DE CAMBIO DE HORARIO (AL HORARIO NORMAL DE TRABAJO YA QUE LO TENIA HASTA ALLI DIFERIDO CON EL DE MIS COMPAÑEROS) ME PIDIO QUE RESPONDIERA EL MOTIVO DEL CAMBIO Y LE CONTESTE QUE ERAN MOTIVOS PERSONALES. EN PLENA LICENCIA DE VERANO Y NO ESTANDO EN LA PROVINCIA ME DESCONTARON DEL SUELDO UNA SUMA DINERARIA ($800) EN CONCEPTO DE INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS DEL MES DE SEPTIEMBRE.

llegando a la posibilidad de que judicialmente deban abonarte la correspondiente indemnización. si estan todos los ojos puestos en mi?!!!ESPERANDO QUE ME EQUIVOQUE… PUEDO PONER EN EL FUTURO APERCIBIMIENTO ES DISCONFORMIDAD? A hhh dijeron que estoy en rebeldia y esa rebeldia son los puntos a-b-c gracias espero resp. a su disposición. Dr. tu caso encuadra en el empleo público. Atte. considero que no es correcto que te hagan descuentos por inasistencias que ocurrieron hace varios meses. ya me levantaron un apercibimiento:a-falta de atencion reiterada en el desarrollo de la actividad b-mal desempeño generando inconvenietes en el normal desarollo de la tarea c-no ordenar alfabeticamente el fichero generando serios inconvenientes en el desarrolo de las tareas VALE DESTACAR QUE POR NOTAR LAS FORMAS Y MANEJO DE LA NUEVA JEFA SOLICITE EL PASE ANTES QUE SuCEDIRA ESTA NOTIFICACION Y DIJERON QUE NO. hace 4 meses tengo jefa nueva. 11 en una oficina. ya que estas deben ser hecha en la liquidación subsiguiente al que alegan que faltaste. SI COMETI ERRORES NO ERAN A MI CRITERIO TAN SERIOS Y NO GENERABAN NADA DE LO ANTERIOR. no siendo suficiente alegar “falta de atención” o “mal desempeño”. Si llegan al extremo del despido con causa por los motivos que describiste. 2010 en 1:07 am | #138 Responder | Cita María. Dr. debiendo ser un hecho que impida la continuidad del mismo. • Dr.espero su respuesta muy interesante su post. ENTONCES CONTESTARON ESTE ES UN AVISO SI SE REITERAN LOS MISMOS ERRORES HABRA OTRO APERCIBIMIENTO. y si es necesario pedirle a tu abogado que te detalle el estado de tramitación del mismo.Mónica. por lo que leo de tu caso se trata de un hostigamiento por parte de tu nueva jefa. Ante que nada.  maria 28 junio. 2010 en 12:41 am | #139 Responder | Cita pueden hecharme por un informe hecho por alguien ajeno a la empresa . aunque habría que observar antes que es lo que dice la ley de empleo bajo la que estás laborando.en si la persona es parte de la empresa q contrato los servicios de la empresa en la q trabajo y el fundamento q tiene no es verdad. Martín Ferro 15 julio. 2010 en 8:08 pm | #137 Responder | Cita tengo 18 años en la empresa. DESPUES LA SANCION Y LUEGO ES DESPIDO? me pregunto como trAbajo relajada si me dicen asi.  antonio 27 junio. debieras ver en que situación están los reclamos que tienes hechos ante la justicia. Martín Ferro. Atte. Martín Ferro.hablando en criollo m hicieron una cama . y ninguno de los detallaos asi parecen serlo. QUE SI ESTOY CON FALta DE ATENCION ES PORQUE NO ACEPTAN ERRORES(DIJE SOY HUMANA Y ME EQUIVOCO) RESPONDEN QUE NO ESTA PERMITIDO EQUIVOCARSE.fue escuchado por gente allegada . y desde entonces comenzaron los problemas. a su disposición. considero que puedes impugnar ese despido por no existir una causal que amerite el distracto de la relación labora. . ya que se tratan de cuestiones muy genéricas que no permiten describir con exactitud una conducta que pretenden sancionar. Asimismo.CUANDO HABLE CON AL JEFA DE PERSONAL DIJE QUE ME SENTIA PRESIONADA POR LA NUEVA JEFA Y QUE NO ENCAJABA EN SUS EXPECATIVAS. que en principio tiene su propia reglamentación. ante situaciones que ante que nada ellos deben probar. ya que se trata de empleo pùblico que tiene su propia legislación por fuera de la LCT.

ETC.. AUNQUE NO SE CONTEMPLE MI SITUACION DE SALUD CON RELACION A LOS DEMAS COMPAÑEROS. 2010 en 8:30 pm | #143 . ME CALIFICA CON LA NOTA MAS BAJA QUE ES MINIMAMENTE SATISFACTORIO …. aunque si se trata de despido sin causa debe pagar al correspondiente indemnización. PERO PASAMOS OTRO POR 20 DIAS MAS……. A RAIZ DE LAS MALAS NOTAS. y en su caso si no estás de acuerdo puede impugnar la sanción y exigir el reintegro al trabajo. debe probar la misma. Y COMO EL GERENTE NO ME TRAGA Y ME ODIA. HOY DEBERIA HABERME PRESENTADO A TRABAJAR PORQUE VENCIAN LOS 30 DIAS QUE MI MEDICO ME DIO. DE TODAS MANERAS HAY UN TEMA CON LAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES QUE SE HACEN EL EL BANCO AHORA.  hugo 23 junio. Atte. CARTA DOC. PUEDE ESTE TIPO NEGAR DE UN BENEFICIO QUE TENEMOS LOS EMPLEADOS DEL BANCO??? Y SI NO PUEDE QUE DEBO HACER EN ESTE CASO DOCTOR? ESPERO VUESTRA RESPUESTA POR FAVOR ……….. JUSTIFACAR DE ALGUNA MANERA QUE NO SIRVO PARA NADA.• Dr. 2010 en 11:28 am | #142 Responder | Cita hugo : ESTIMADO DOCTOR.POR ENFERMO Y BAJO RENDIMIENTO. CON 4 HORA DIARAS EN VEZ DE 8 HORAS TAMBIEN. • Dr. y si se trata de un despido con causa.Y LE AGREGA .MUCHISIMAS GRACIAS DOC. ME PUEDAN ESTAR HACIENDO ESTO PARA ENSUCIAR MI LEGAJO. Martín Ferro.. O EN TODO CASO.Y AUNQUE NO ESTOY TRABAJANDO LA PRESENTE EN EL BANCO PARA SU REINTEGRO………. PROBLAMENTE NO SUCEDA NADA. Dr. YO ME NOTIFICO EN DISCONFORMIDAD Y LUEGO FIRMO EL PLAN DE MEJORA. 2010 en 11:03 am | #141 Responder | Cita hugo : DOCTOR ME SUCEDIO ALGO Y ME GUSTARIA COMENTARSELO………EN EL BANCO NACION LOS EMPLEADOS TENEMOS UN BENEFICIO QUE ES EL REINTEGRO DEL GAS POR ZONA SUR DONDE VIVIMOS DE UN 80% DEL VALOR ABONADO…………AHORA BIEN. a su disposición. CADA TRES MESES NOS CALIFICAN. QUE CONSEJO? GRACIAS ESTIMADO MARTIN. SIN POTENCIAL…… TIENE BRONCA PORQUE ESTOY CON TAREAS PASIVAS SIN ATENCION AL CLIENTE.RESULTA QUE EL JODIDO DEL GERENTE AUTORIZO EL REINTEGRO DE MIS COMPAÑEROS MENOS EL MIO. DIOS QUIERA QUE ASI SEA.O SEA. QUE OPIONION TENDRIAS DOC AL RESPECTO. HASTA AHORA NO RECIBI NADA EN CASA. DEBO ESTAR REALIZANDO PLANES DE MEJORAS DE TRABAJO EN LOS ITEMS CALIFICATORIOS. DE LA JUNTA MEDICA QUE ME HACEN CADA 6 MESES. 2010 en 1:00 am | #140 Responder | Cita Antonio. VUELVO EL 29 DE ESTE MES DE JUNIO A TRABAJAR……. Y MI TEMOR ES QUE AMEN DE MI ENFERMEDAD.  hugo 21 junio.).NO SE QUE PODRA PASAR. Martín Ferro 15 julio. considerándote despedido con la correspondiente indemnización si es que niega el reintegro. CON JUNTA MEDICA QUE VIENE DE CASA CENTRAL BUENOS AIRES Y ELLOS DETERMINAN MI FORMA DE TRABAJAR. sin necesidad de contar con informes. NI TELEGRAMA. (MINIMAMENTE SATISF. tu empleador puede despedirte cuando lo desee. ABONE UN FACTURA EN ESTE PRIMER TRIMESTRE DE INVIERNO DE $ 100. (SIN POTENCIAL).GRACIAS. Martín Ferro 23 junio. Y QUE POR ESE MOTIVO ME DESPIDAN .NUEVAMENTE AGRADEZCO SU GRAN Y BUENA PRESISPOSICION PARA RESPONDERNOS Y RESPONDERME.

2010 en 6:16 pm | #144 Responder | Cita Estimado Dr. depende de si la sanción estaba bien aplicada o no. . El día que se hace efectiva la sanción la decide el empleador. • Dr. 2010 en 7:50 pm | #145 Responder | Cita Carolina. cualquier papel que le hayas entregado con los montos indemnizatorios carece de todo valor judicial.Puede uno considerarse despedido y pedir la indemnizacion correspondiente. pasado ese plazo ya no puede impugnar la sanción aplicada. Martín Ferro.Como se debe proceder a una sancion. con los envíos de los telegramas laborales a fin de que regularicen la relación laboral. 1. a lo sumo si deciden prescindir de sus servicios por ese motivo se tratará de un despido con causa y deberán abonar la correspondiente indemnización por treinta años de trabajo. Dr. uno elige el dia que quiere hacer efectiva la sancion. Martín Ferro 18 junio. puedes iniciar las acciones que consideres necesario.  Carolina 13 junio.Responder | Cita Hugo. y ante una medida disciplinaria. aunque esta puede ser un apercibimiento o advertencia antes que una suspensión. Martín Ferro. se relaciona con la respuesta anterior. si consideran que su rendimiento es bajo o poco satisfactorio. aunque aquello no implica que cobres indemnización. 2010 en 7:29 pm | #147 Responder | Cita Diego. quiero saber si esto puede perjudicarme al momento de negociar o sea si hay algo q el pueda resolver antes de q yo pueda hacer las denuncias correspondientes. Siempre te puedes considerar despedido si estás en disconformidad con una sanción. si estás en desacuerdo debes impugnarla dentro de los treinta días de notificado. al momento de negociar le mostre el detalle para q vea que el numero que hablaba estaba fundamentado y el tomó mi hoja y ya no me la devolvió. • Dr. Hace 6 meses me apercibieron por llegar tarde y no di aviso. si estabas trabajando en negro el único acuerdo válido es el que se hace ante el Ministerio de Trabajo o ante el SECLO (En Capital Federal). Atte.Es motivo de sancion? 2. no es justificativo para un despido con causa. 2010 en 3:59 pm | #146 Responder | Cita Hace 3 años que trabajo en la agencia y es la primera vez que me sancionan en 10 años de trabajo. no es causal de despido. hace un par de dias llegue tarde y no di aviso y me sancionaron. mi consulta es la siguiente dps de una conversaciòn con mi empleador quien solo me tiene en blanco la mitad de mi jornada llegamos al acuerdo de negociar mi “despido-renuncia” el tema es q hace ya un tiempo mi abogado me habia hecho una liquidacion detallando todas las multas que le acarrean mi trabajo en negro. a su disposición. la opinión que pueda vertir sobre Ud. debieras hacer las denuncias correspondientes. Martín Ferro 18 junio. Dr. 3. es motivo de sanción. lo cual es netamente subjetivo de quien lo evalúa.  Diego 10 junio. Atte. al hacer sus calificaciones.

hace 10 años que trabajo y 3 años en la agencia. (SIN POTENCIAL). DIOS QUIERA QUE ASI SEA. PROBLAMENTE NO SUCEDA NADA.MUCHISIMAS GRACIAS DOC. YO ME NOTIFICO EN DISCONFORMIDAD Y LUEGO FIRMO EL PLAN DE MEJORA. Martín Ferro.POR ENFERMO Y BAJO RENDIMIENTO. ETC. O EN TODO CASO.  Diego 9 junio. AUNQUE NO SE CONTEMPLE MI SITUACION DE SALUD CON RELACION A LOS DEMAS COMPAÑEROS. DE LA JUNTA MEDICA QUE ME HACEN CADA 6 MESES. CADA TRES MESES NOS CALIFICAN. DEBO ESTAR REALIZANDO PLANES DE MEJORAS DE TRABAJO EN LOS ITEMS CALIFICATORIOS. SIN POTENCIAL…… TIENE BRONCA PORQUE ESTOY CON TAREAS PASIVAS SIN ATENCION AL CLIENTE. QUE CONSEJO? GRACIAS ESTIMADO MARTIN. Y MI TEMOR ES QUE AMEN DE MI ENFERMEDAD. lo decide el empleador y obviamente no se abona el día de trabajo. (MINIMAMENTE SATISF. en ambos casos estaba enfermo. Dr. Atte.NO SE QUE PODRA PASAR. QUE OPIONION TENDRIAS DOC AL RESPECTO. no habiendo sido tan reiterada más allá de que fueron tres. HOY DEBERIA HABERME PRESENTADO A TRABAJAR PORQUE VENCIAN LOS 30 DIAS QUE MI MEDICO ME DIO.NUEVAMENTE AGRADEZCO SU GRAN Y BUENA PRESISPOSICION PARA RESPONDERNOS Y RESPONDERME.). JUSTIFACAR DE ALGUNA MANERA QUE NO SIRVO PARA NADA. La primera vez que me pasa. Y QUE POR ESE MOTIVO ME DESPIDAN . La suspensión implica el no ir a trabajar. DE TODAS MANERAS HAY UN TEMA CON LAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES QUE SE HACEN EL EL BANCO AHORA. Puede ser causa de suspension? Ante una suspension como se procede. Y COMO EL GERENTE NO ME TRAGA Y ME ODIA. es decir si te suspenden un dia vos tenes que faltar un dia o vas a trabajar y te descuenta el dia? • Dr. La semana pasada llegue tarde 3 horas y no di aviso. a su disposición. Martín Ferro 18 junio. ME CALIFICA CON LA NOTA MAS BAJA QUE ES MINIMAMENTE SATISFACTORIO …. NI TELEGRAMA. y me sancionaron. ME PUEDAN ESTAR HACIENDO ESTO PARA ENSUCIAR MI LEGAJO. la llegada tarde. a su disposición.O SEA.  camila 3 junio. 2010 en 7:24 pm | #149 Responder | Cita Diego. Dr. 2010 en 10:27 am | #150 Responder | Cita ESTIMADO DOCTOR. a lo sumo te pueden pagar el proporcional trabajado si que trabajaste la mitad del día. CARTA DOC. 2010 en 5:50 pm | #148 Responder | Cita Hace 6 meses me apercibieron por llegar tarde al trabajo. CON 4 HORA DIARAS EN VEZ DE 8 HORAS TAMBIEN.. 1 o 2 horas y no di aviso. considero que no son causa de suspensión. 2010 en 10:48 am | #151 Responder | Cita . CON JUNTA MEDICA QUE VIENE DE CASA CENTRAL BUENOS AIRES Y ELLOS DETERMINAN MI FORMA DE TRABAJAR. HASTA AHORA NO RECIBI NADA EN CASA. que no elegis vos el día..Y LE AGREGA .Atte. Martín Ferro  hugo 9 junio. PERO PASAMOS OTRO POR 20 DIAS MAS……. VUELVO EL 29 DE ESTE MES DE JUNIO A TRABAJAR……. A RAIZ DE LAS MALAS NOTAS.

Martín Ferro 18 junio. lo cual en última instancia si el trabajador acciona judicialmente será el juez quien estime la procedencia del despido. tiene que ser de tal magnitud que impida la continuar con la relación laboral. Resulta que deberia asistir a una reunion con determinada entidad externa en un proyecto que estoy liderando. más allá de que haya habido apercibimiento o no. era solo buscando un aliado estrategico. me entere que mi jefe habia incluido mas personas a esa reunion. no puedo responder por legislación del Perú. y no tanto la cantidad. No hay mínimo de apercibimiento para suspender a un trabajador. Atte. 2010 en 10:35 pm | #156 Responder | Cita . 2010 en 3:17 pm | #155 Responder | Cita Doctor deseo saber si un dia de suspension. a su disposición.Buenos días. Dr. depende de los motivos por los cuales se lo aperciba. 2010 en 6:33 pm | #152 Responder | Cita Camila. disculpe pero ejerzo en Argentina. Martín Ferro 1 junio. ya que hay que tener el cuenta el contexto en que se llevan a cabo los apercibimientos. • Dr. Martín Ferro.  Antonio 31 mayo. la suspensión depende de la gravedad del hecho que lo motive. 2010 en 7:30 pm | #153 Responder | Cita Hola Dr. haberlo apercibido varias veces y supendido una al menos eso se puede tomar como causa de despido ya que el empleado reincide en sus actos? • Dr. Le agradezco su colaboracion. Martín Ferro 30 mayo. Que debo hacer? • Dr. Ahora me sanciona por afectar todo el proyecto cuando esa reunion que finalmente nunca ocurrio. teniéndose en cuenta todo el legajo del trabajador y la real imposibilidad de continuar con la relación laboral. sepa disculpar. es un tema cualitativo más que cuantitativo. ademas que de temas nuevos en la agenda que no tenia nada que ver con la reunion mencionada y de los cual nunca fui comunicado. queria saber si luego de solo un apercibimiento se puede suspender a un empleado. me han llamado la atencion por escrito por un hecho que no corresponde. Atte. 2010 en 10:29 pm | #154 Responder | Cita Antonio. o se lo tiene q apercibir tres veces como minimo? tambien saber que se toma como despido con justa causa. Martín Ferro. desonosco la misma.  Fabio 30 mayo. sin embargo. El despido para que sea con causa. Dr. se puede hacer efectiva un dia domingo o debe ser un dia habil.

en la tarde me llama a su oficina y en el cual me muestra ese apercibimiento. Martín Ferro. Dr. me pidio arreglar tarimas de madera que el vende a otra “X” persona por lo cual yo no arregle por que no tenia los materiales necesarios q dias antes le venia pidiendo para completar el trabajo . quedo a su disposición si asi lo necesita. Hasta que no recibas notificación alguna al respecto es complicado evaluar tu situación. Atte. la cantidad eran 100 de la cual teniamos 94 y 6 eran las q se tenian q reparar pero al momento de vender esas tarimas el vio las tarimas rotas y me dijo que las arregle y q ese era mi labor . Dr. me preocupa ahora. es si haberme negado a firmar ese apercibimiento me juega en contra ? le comento que no firme por q no vi motivos como para que me suspenda pd: agradezco su pronta respuesta abel garcia • . ya que aun siquiera has sido sancionado más allá de los comentarios que haya habido al respecto. Martín Ferro 29 mayo..  hugo 22 mayo. kiere decir que no me pegan un solo centavo de los 30 años de trabajo? con causa no pagan la indemnizacion doc? • Dr. estaría bien. Martín Ferro. la sanción puede ser impuesta el día que desees.Fabio. quise decir que si ellos deciden alegar causas disciplinarias graves estarían en el marco de la Ley para proceder al despido con causa sin cobro de indemnización. pero si se trata de suspensión te recomiendo que sea algún día que el trabajador vaya a trabajar. Martín Ferro.  hugo 29 mayo. si labora un domingo y lo suspendés ese día. 2010 en 3:36 am | #157 Responder | Cita huy doc. pero ello no significa que tu no puedan accionar judicialmente tendiente al cobro de la indemnización por tratarse de un exceso en la sanción disciplinaria o directamente porque no pueden demostrar que haya existido hecho alguno que amedite el despido. luego me dijo q a la tarde no valla a trabajar a lo cual yo le conteste de buena manera que igual iva a concurrir a trabajar . pero yo me nege a firmarlo. Dr. si no tienen impedimento legal para hecharme con causa. Asimismo es recomendable que te asesores personalmente con un abogado en caso de considerarlo necesario. Atte. 2010 en 2:03 am | #159 Responder | Cita DOCTOR POR QUE NO ME RESPONDIO A MI COMENTARIO NUMERO 28???????????  abel garcia 20 mayo. mi pregunta dr. 2010 en 9:17 pm | #160 Responder | Cita estimado doctor : mi problema fue que el dia de hoy mi patron me hizo un apercibimiento en el que dice q me suspendia 2 dias sin pago de sueldo por falta de trabajo laboral … le comento lo sucedido. 2010 en 11:43 am | #158 Responder | Cita Hugo.

Puedes hacer un apercibimiento. 2010 en 9:31 pm | #163 Responder | Cita Chechu. no es causal de sanción en si no firmar un apercibimiento. el cual considero que pueden descontárselo por no haber estado autorizado a no ir a trabajar. MUY BUENA LA PAGINA. EL DICE PARA ENFRIAR LO DE LA FAMOSA FALTA DE RESPETO A MI SUPERIOR. EN QUE SE DIFERENCIA UNA DE LA OTRA? ES DECIR. que no firmes no tiene porque traerte ninguna consecuencia. Martín Ferro  hugo 19 mayo. me gustaria queme comentara al respecto. Atte. ya que simplemente es que estás notificándote de mismo. haciendo saber que incumplió una orden.Dr. hugo luis mehdi• Dr. alegando que nunca le fue dada ninguna orden. Martín Ferro 21 mayo. O ES DE 30 DIAS. Martín Ferro . MAS TRANQUILO YO PIENSO QUE POR MI ENFERMEDAD. el cual puede ser comunicada por los medios antes mencionados. Dr. es recomendable que se haga por escrito. pero habiendo sido en forma verbal la empleada puede desconocer la misma. AHORA BIEN. GRACIAS POR LAS RESPUESTAS A MIS PREGUNTAS. LO QUE SI PODRIAN DARME PIENSO YO ES UNA SUSPENCION. 2010 en 7:52 am | #162 Responder | Cita hola doc quisiera que me saque de una duda hay una empleada que no acato una orden dada le dieron franco un martes y vino a trabajar y se tomo otro dia y asi perjuidico a otras compañeras yo quisiera saberque medidas tengo que tomar ya que vervalmente no hizo caso. ya sea por escribano o por Carta Documento. 2010 en 9:44 pm | #161 Responder | Cita Abel. sino queda tu palabra contra la de ella sin pruebas fácticas (como puede ser la notificación por escrito). Martín Ferro. AUNQUE ELLA LO TOMO COMO FALTA DE RESPETO A SU PERSONA. MAS O MENOS DIAS QUE IMPLICAN. ya que es la única manera de demostrar que incumplió una orden. ya que es deber del empleador notificarte por cualquier otro medio.  chechu 19 mayo. siempre que se da una orden que implique por ejemplo otorgar un franco. MAS ANTECEDENTES PARA EL LEGAJO? MAS DESCUENTO DE HABERES?………. Dr. ES SI UNA SUSPENSION ES DE 2 O 3 DIAS. Atte. por favor dr.puedo hacerle un apercibimiento? • Dr. AUNQUE A MI MUCHO NO ME AGRADE PERO…. 2010 en 12:36 am | #164 Responder | Cita ESTIMADO DOCTOR. ES MUY DIFISIL QUE DECIDAN ECHARME . EL DESEA QUE SIGA CON CERTIFICADO MEDICO POR UN PAR DE MESES MAS. CREO QUE ES EL MAXIMO APLICABLE. muchas gracias. NO SOLO ME SACAN DE DUDAS SINO QUE AYUDAN A ESTAR MAS RELAJADOTODAVIA SIGO CON LOS DIAS DE LICENCIA LABORAL POR PSIQUIATRIA Y POR LO QUE PUDE HABLAR CON MI MEDICO NO CREO QUE ME MANDE A TRABAJAR PRONTO. MIPREGUNTA ESTIMADO DR. POR MIS AÑOS Y PORQUE EN REALIDAD NO FUE UN INSULTO DIRIGIDO A ESA PERSONA SINO MAS PARA MI. YA QUE AYUDA Y MUCHO. sin perjuicio que que se haya tomado otro día. Martín Ferro 21 mayo.

HUGO LUIS MEHDI • . 2010 en 1:34 am | #166 Responder | Cita Buenos días: Si se procede a suspender a un empleado y a partir de mañana 18 de mayo se le aplican 5 días. 2010 en 7:02 pm | #167 Responder | Cita Susana. ATTE. YO ME ENCUENTRO EN TRATAMIENTO PSIQUIATRICO DESDE HACE 6 AÑOS Y EL BANCO DETERMINA UNA JUNTA MEDICA LA CUAL CADA SEIS MESES ME CITAN PARA EVALUAR MI ESTADO DE SALUD PSIQUICA Y VER SI MI MEDICO PARTICULAR LLEVA ADELANTE EL TRATAMIENTO. MI SITUACION DE ENFERMO PSIQUIATRICO DE LA CUAL EL BANCO TIENE CONOCIMIENTO YA QUE SU JUNTA MEDICA LO EVALUA PERMANENTEMENTE . y la magnitud de la suspensión si es que la aplican queda a arbitrio del empleador según lo que él considere que corresponde. por lo tanto considero que no habría problema en que no se compute como día de cumplimiento de suspensión los días 24-25. aquello queda a decisión de tu empleador. 2010 en 10:27 pm | #168 Responder | Cita MUY CLARO ESTIMADO DOCTOR. ACTUALMENTE ESTABA TRABAJANDO CON TAREAS ADECUADAS. Y REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS EN LUGAR DE 7. aunque se reincorpore el 27 de Mayo.  hugo 12 mayo. Los días de suspensión no se abonan. NO ME AYUDA PARA NADA EN ESTE TEMA??? DESDE YA PIDO DISCULPAS POR LAS MOLESTIAS OCASIONADAS ESTIMADO DOCTOR Y LE DOY LAS GRACIAS PORQUE ES DE GRAN AYUDA EMOCIONAL SU SABIDURIA Y PREDISPOSICION HACIA EL PROJIMO. Atte. Martín Ferro. NO ESTARIAN INCURRIENDO EN ESO QUE SE LLAMA EXTEMPORANEO??? ADEMAS. a su disposición. Asimismo.30 QUE SE TRABAJA NORMALMENTE.  Susana 18 mayo. UN SALUDO CORDIAL Y ESPERO VUESTRA OPINION A ESTE PARRAFO. la suspensión corre al día 26 inclusive? Agradezco desde ya su atención. EN CASO QUE AL VOLVER ME NOTIFIQUEN DE UNA SANSION YA SEA DESPIDO O SUSPENSION. toda sanción queda en el legajo. El 24 es feriado. Dr. Martín Ferro. Martín Ferro 18 mayo. POR 30 DIAS DE REPOSO LABORAL. Dr. Lo que no pueden hacer es extender los días de salarios caídos. Susana Menéndez • Dr. 2010 en 8:04 pm | #165 Responder | Cita Hugo. Atte. puedes suspender a un empleado aclarando que se tratan de cinco días “hábiles”. éstos se cumplen el 24 de mayo (inclusive). por lo tanto lo días que puedan llegar aplicarte no serán pagados. aunque puedes accionar judicialmente luego si consideras que el despido es improcedente. solo pueden descontar cinco días. EN MI ANTERIOR NOTA OMITI UN DETALLE MUY IMPORTANTE. SIN ATENCION AL PUBLICO( SUFRO DE FOBIA SOCIAL). ya que depende de la consideración que ellos hagan de los hechos. ESTE LE INFORMA COMO PROSIGO Y ELLOS DECIDEN QUE HACER.27 mayo. AHORA A PARTIR DE ESTA SITUACION TENGO UN CERTIF. no tienen impedimentos legales para despedirte con causa.

. aunque no resulta determinante ni exluyente de alguna sanción. ya que tu conducta en este caso puede llegar a tener una relación directa con el problema en tu salud mental que te aqueja. Dr. Considero que si te dieron la licencia médica no debieran luego despedirte. PERO CUANDO VUELVA TENGO ENTENDIDO QUE ME VAN A ECHAR. si resultó efectivamente causal de despido lo debieran haber hecho antes de la licencia. e impugnar en caso de despido las causales y actuar en defensa de tu derechos. estos varían según el hecho y la complejidad en la investigación del mismo (que es este caso no existe porque el mismo no requiere demasido tiempo para investigar). ES PASIBLE DE DESPIDO???? • Dr. 2010 en 9:28 pm | #169 Responder | Cita Hugo. auqnue seguramente se encargarían de aducir que no corresponde porque es despido con causa. ya que hay que tener en cuenta el contexto y las palabras utilizadas en el insulto. FALTAR EL RESPETO A UN SUPERIOR DICIENDO DEJAME DE ROMPER LAS BOLAS CON TANTAS NOTAS QUE ME PASAS PORQUE MEJOR NO TE DEDICAS A LABURAR…. La jurisprudencia no es unánime al respecto. colocándote en la situación de despido incausado y no de despido con causa. con respecto al despido por agraviar a un superior. Martín Ferro 12 mayo. aunque lo normas suele ser 14 días entre el hecho y la sanción. 2010 en 7:46 pm | #171 Responder | Cita Hugo. Para ello. PSQUIATRICO POR 30 DIAS.  hugo 11 mayo. no es detalle menor que puede jugar a tu favor en este asunto. hay que tener en cuenta la causal y la narración de los hechos que hagan en la notificación que te cursen. hay que tener en cuenta la circunstancia en la cual se lo efectuó y si el mismo relamente ofende al agraviado de una manera tal que impidad la continuidad de la relación laboral sin aplicar previamente sanciones menores como pude ser la suspensión. ME SENTI MAL Y TUVE QUE PEDIR A MI MEDICO UN CERTIF PARA RELAJARME. El hecho de que en este momento estés de licencia. genera que seguramente esperen hasta el final de la misma para comunicarte el despido (si es que efectivamente sucede). Sobre la extemporaneidad. la ley no especifíca plazos. hay fallos que ante hechos similares al tuyo consideran que el despido es válido. al menos esa es mi opinión. que seguramente querrán buscar algún motivo para despedirte sin abonartela. Martín Ferro. ya que en base a eso es que luego se hace la defensa y se encara el asunto. También hay que determinar si los hechas que te imputan son pasibles de la sanción de despido. en el caso que hagan efectivo el despido. POR FAVOR AYUDEME. UN SUPERIOR. TODO PASO PORQUE AYER LE FALTE EL RESPETO A MI CONTADORA.Dr. Martín Ferro 13 mayo. más teniendo 30 años de antiguedad que significa una considerable suma indemnizatoria eventualmente. LE DIJE QUE ME DEJARA DE ROMPER LAS BOLAS. porque resulta contradictorio en su esencia que mantegan la relación laboral (aunque estés de licencia) para luego proceder a tu despido. sin otorgártela directamente.DESDE AYER ME ENCUENTRO CON CERTIF. TENGO 49 AÑOS Y HACE 30 AÑOS QUE SOY EMPLEADO DEL BANCO DE LA NACION ARGENTINA. Considero que debieras esperar y actuar en consecuencia de lo que suceda una vez que finalice la licencia (o antes si recibís algun notificación). debiendo ellos demostrar la causal que invocan y no vos tu inocencia. aunque la ley no fije plazos para hacerlo. Atte. y en otros consideran que existió un exceso en la medida disciplinaria. ES ASI??? POR FAVOR DOCTOR NECESITO SU RESPUESTA. a su disposición.. Y TENGO ENTENDIDO QUE UN COMPAÑERO SALDRIA DE TESTIGO. ante todo hay que determinar la gravedad del insulto. ya que sino debieran tener que pagar una multa por despedir estando de licencia. ya que el insulto en si mismo no es causal. 2010 en 11:20 pm | #170 Responder | Cita ESTIMADO DR.

pueden llegar a tener problemas con eventuales clientes con lo cuales esta persona contrato en su nombre. Dr. negandose a escuchar al gerente que es su jefe inmediato. Martín Ferro 10 mayo. para salvaguardar los intereses de la empresa. a su disposición. que no se hacen responsables de lo que él pueda llegar a hacer en nombre de ustedes.En el caso de que te despidan. Atte. 2010 en 12:37 am | #174 Responder | Cita Estimado Dr. Dr. recién ahi uno actual en consecuencia. (mejor si se los informas por carta documento para que quede constancia luego del aviso). que toda contratación que haga a su nombre uds. no se hacen responsables por el motivo antes expuesto. informá que habiendo tomado conocimiento que la persona está negociando a nombres de la empresa de hace saber que desde tal fecha no forma trabaja más en la empresa. HACE 2 MESES DESPIDIMOS A UN MUCHACHO QUE NOS ESTUVO ROBANDO SISTEMATICAMENTE Y AHORA ESTA HACIENDO TRABAJOS TOMANDO NUESTRO NOMBRE DE LA EMPRESA Y ME GUSTARIA SABER COMO PUEDO REDACTAR UNA CARTA INFORMANDO A LAS DEMAS EMPRESAS QUE ESTA PERSONA YA NO LABORA PARA NOSOTROS. y la causales que invoquen si te despiden. caso contrario le inicias acciones legales. primero habría que ver que es lo que hacen ellos. pero tené en cuenta que tenés el derecho de ejercer tu defensa judicial. no hay que adelantarse a los hechos. ante todo intima por carta documento a esta persona para que en forma inmediata deje de utilizar el nombre de la empresa sin su autorización. Martín Fierro: Mi consulta es breve: cuando un empleado en un sector al ser llamado a la gerencia de ese sector y estando en conversación con el gerente por una equivocación se retira de la oficina. dejándo constancia que lo haces responsable de cualquier daño que pudiera ocasionarles. Por ejemplo. cuando te notifiquen debés responder por medio de telegrama laboral. AGRADEZCO DE ANTEMANO SU RESPUESTA ROCIO • Dr. Atte. a su disposición. te recomiendo que te contactes con cada no de ellos y les informes de la situación.  ROCIO 8 mayo. Martín Ferro. pero la pregunta es ¿cómo se prueba? ¿Con testigos que son empleados…?? . se lo puede apercibir o advertir? Entiendo que sí. (como puede ser el de la estafa) por lo tanto te recomendaría que vieras la posiblidad de accionar en su contra. y haciendo saber que eventualmente hay un exceso en el ejercicio de la facultad disciplinaria. Martín Ferro  Leonel Dolara 5 mayo. 2010 en 10:45 pm | #173 Responder | Cita Rocio. instando a que aclaren cual es tu situación laboral y si insisten en su postura de despido te indemnicen por los tus 30 años de trabajo. Por lo tanto. 2010 en 7:10 pm | #172 Responder | Cita DR FERRO FELICITACIONES POR ESTE ESPACIO CREO QUE USTED PODRA AYUDARME. si lo que hace es contactarse con clientes de la empresa en beneficio propio. negando los hechos que describen como causal de despido. haciendo saber que ya no forma parte de la empresa. Además. esta persona podría llegar a estar incursa en algún tipo de delito penal. Asimismo. ya que si contrata a nombre de ustedes.

Atte. Martín Ferro 10 mayo. me ha sido de gran utilidad su ayuda. 2010 en 1:38 pm | #179 Responder | Cita Hola yo tube el siguiente problema. donde se le hace saber de la medida discplinaria impuesta. Dr. Dr. Martín Ferro. por escribano público o sino por carta documento al domicilio del trabajador. 2010 en 11:35 pm | #175 Responder | Cita Leonel. 2010 en 12:51 pm | #177 Responder | Cita Cecilia. Atte. suele ser que los únicos testigos que hay son los mismos empleados que trabajan en el lugar. Martin Fierro. 2010 en 6:37 pm | #178 Responder | Cita Muchisimas gracias Dr.  Dario 20 abril. hace un dia atras.  Dario 18 abril. Martín Ferro. siempre deber ser por escrito. pero no puede pasar más que de esa sanción.Muchas gracias por su ayuda. Si no es lo que me preguntabas. te pido disculpas y que me reformules la pregunta para contestarle exacatamente lo que preguntás. siempre con la descripción detallada del hecho que la motiva y su sanción. • Dr. Martín Ferro 24 abril. alcanza con un apercibimiento por incurrir en una falta de respeto a un superior. se trata de una falta menor.  Cecilia 22 abril. Se prueba con testigos. en mi clase de Derecho Laboral me pidieron una exposicion de las posibles medidas disciplinarias en un empresa para lo cual su articulo me ha sido de gran ayuda auque quisiera saber si existe algun formato de medidas disciplinarias y/o amonestaciones dentro de la relacion laboral… Espero me pueda ayudar Gracias! • Dr. mi empleador me dio una orden directa donde me pedia que realize una tarea que la realize pocos segundos despues sin emitir una sola palabra. disculpá si entendí mal la pregunta. el echo de realizar mi tarea pero sin decirle . ya sea notificando por nota interna que el trabajador firma que se notifica. Un saludo. Leonel. 2010 en 4:32 pm | #176 Responder | Cita Hola En estos momentos estudio la carrera de Comercio Internacional. lo cual yo creeria que eso fue lo que molesto a mi empleador. sobre el formato de la medidas disciplinarias. te referis a la forma en que se imponen?. De ser asi.

Es verdad que no tube ningun justificativo para el dia 25/04/2010 ya que solo realise un llamado a mi trabajo diciendo que no hiba a poder asistir porque no me encontraba bien . estás aun a tiempo de impugnar la sanción aplicada. Toda sanción en última instancia puede ser recurrida judicialmente. y del cual tengo testigos que vieron que asi fue. la notificación que te envió tu empleador es muy vaga y considero que no es válida por no cumplir con el requisito de detallar los hechos. 86 y art. luego al segundo dia de este echo me hace llegar un apercibimiento donde decia lo siguiente “Por medio de la presente se le informa que en el dia de la fecha se le aplicará un apercibimiento por su mal desempeño laboral y por no acatar una orden directa teniendo otra persona que cumplir con su funcion establecida. ni en que consiste el mal desempeño laboral. que de echo mi encargado de sector me dijo que este señor. quisas un minuto como mucho. sin emitir dialogo alguno para con su persona. donde se me informa que estoy despedido. ya sea por el empleador o sus representantes. mi empleador miente cuando dice que otra persona tubo que realizar la funcion que se me estableció. Es por ello que teniendo en cuenta sus antecedentes y las reiteradas faltas oportunamente sancionadas que obran en su legajo. * Falta sin justificar los dias 25/04/2010. debo añadirle que no fue asi lo ocurrido y detallar como fueron los echos??? Desde ya muchas gracias. En caso de repetir este tipo de actitud. Martín Ferro. antecedentes que obran en su legajo. Eso dice el apercibimiento que me han echo llegar. Queda usted devidamente notificado. ya que se limita a no cumplir una orden pero no aclara la fecha. 88 que establece el trabajador debe observar las ordenes e instrucciones que se le importan sobre el modo de ejecucion del trabajo. 2010 en 10:57 pm | #180 Responder | Cita Dario. ya que luego te habilita a la vía judicial. 2010 en 11:28 pm | #181 Cita Dr. Queda despedido por su exclusiva culpa. La carta documento dice lo siguiente. nose que esperaba. Ferro soy Dario nuevamente. el cual no he firmado aun porque no es asi como se lo relata en el apercibimiento. asistencia regular y dedicacion adecuada a las caracteristicas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. dado que yo recibi una orden y a los pocos segundos. por lo cual te aconsejo que la impugnes. Dr. considero que tranquilamente podés firmar en disconformidad. Además. cuando firme en disconformidad.“si jefe o si señor”. Queda usted debidamente notificado”. más si luego puede ser usada esa sanción para aplicar una más grave. se tomaran medidas mas extremas. me pare y fui a realizar la tarea que mi empleador me ordeno en ese momento. ya sea en el mismo acto en el que firmas la notificación o también por medio del telegrama laboral (gratuito). Haberes y liquidacion final a su disposicion. si es que considerás que no es justa y es fasa en su fundamento. * Y por incumplimiento de las órdenes de su superior. “Ante graves incumplimientos de a los deberes de deligendia segun LCT en su art. mi empleador. • Dr. ya que te sanciona por dos motivos: 1)el mas desempeño ( no aclara cual fue) y 2) el no acatar una orden. Martín Ferro 19 abril. le dijo a el que tubo que realizar el la tarea que el me ordeno porque yo no quise realizarla. donde además de impugnar la sanción podes narrar los hechos tal cual vos consideras que sucedieron. Espero me puedan ayudar. Atte. recibi una carta documento con fecha 30 de abril de 2010. Ahora me gustaria saber si esto debo firmarlo en disconformidad o si no sirbe de nada hacer eso??. ○ Dario 3 mayo. a su disposición. y que el trabajador debe prestar servicio con puntualidad.

Martín Ferro 10 abril. Yo quisiera saber si se puede hacer algo al respecto. y no vos probar que no los cometiste. es por eso que no fui por un sertificado medico para justificar mi ausencia a mi trabajo. Seguramente tu empleador ya se va a negar a reincorporante. en tu caso a simple vista no está dado ese hecho. Y en cuanto a lo del imcumpliemiento en las ordenes de mi superior se refiere a el apercibimiento que firme en disconformidad del que ya le hable el dia 18 Abril. Debes negar cada uno de los hechos en que fundamentan el despido. ya que si quiere despedirte lo va hacer. Martín Ferro. (despido indirecto).  alberto franco 10 abril. el faltar una vez no es fundamenteo suficiente para echar a una persona. ○ Dr. llevo aprox 6 meses en la empresa y salvo este error he tenido un buen desempeño (mi puesto es de ventas). y no despido con causa. Asimsmo debieras hacer saber que existe un exceso en el ejercicio de las facultades disciplinarias. calificando el hecho como despido indirecto. 2010 en 1:38 pm | #11 el cual fue respondido por usted y que me sirbio de mucha ayuda e hise tal cual usted me dijo. Atte. ya que por lo que yo veo al ellos despedirme y detallarme que fue por exclusiva culpa mia debo imaginarme que no pretender realizarme la liquidacion final correspondiente y quisas solo me liquiden el mes trabajado. pero debes tratar al menos de paguen la indemnización que te deben. mas aun teniendo en cuenta que algunos de mis compañeros de trabajo en ocasiones no se han presentado a trabajar por situaciones paresidas y que no han llebado ningun justificativo y jamas fueron sancionados por eso. 2010 en 8:57 pm | #183 Responder | Cita Hola mi duda es esta espero me puedan ayudar: estoy por recibir una sancion laboral-acta administrativa el lunes 12 abril. mi uuda es si esta sancion pudiera ser causa de que no me renueven contrato en junio suponiendo que no volviera a a incurrir en otra falta?? • Dr. ya que el despido para que tenga efecto tiene que ser de una magnitud tal que impidan la prosecución de la relación laboral. Ferro y disculpe las molestias oocasionadas. Dr. no era un caso de gravedad por lo tanto no me vi necesitado de ir a un hospital. y pidiendo que aclaren cual es tu situación laboral. mi contrato actual es x 3 meses. que puede ir de leve a grave. en tu caso lo que debes hacer ante todo es contestar ese esa carta documento (por medio del telegrama laboral) negando cada uno de los hechos que te imputan. 2010 en 11:10 pm | #184 Responder | Cita . Dario. si es que ya existieron sanciones menores.y estaba descompuesto. caso contrario quien se va a considerar despedido sos vos. Se podra hacer algo al respecto para que no solo me liquiden el mes de abril?? ya que me han dejado sin empleo y ni siquiera tube previo aviso como para buscar otros empleos. eso si pueden no abonarte el día de trabajo. como es la suspensión. antes deben recurrir a sanciones menores. Desde ya muchas gracias Dr. a su disposición. abril a junio. 2010 en 8:20 pm | #182 Cita Darío. ya que luego serán ellos los que lo deban probar. Martín Ferro 4 mayo.

Por ejemplo si me hacen firmar un cuaderno d enovedades? Puedo firmar en disconformidad? Por otro lado. además tenés los plazos para impugnar la sanción. Atte. lugar. podés llegar a reclamar que se trata de una relación de dependencia por tiempo indetermiando encubierta en contrato a plazo fijo. se apercibe o se amonesta? en ambos casos es por escrito? Como se lo prueba formalmente? 2)Ante la reiteracion de la falta (sigue llegando tarde de manera abitual)se lo puede llegar a suspender? o ya que fue apercibido/amonestado y es el mismo motivo no se podría?? . donde verbalmente te lo notificarían con el correspondiente labrado del acta. 2010 en 10:21 am | #187 Responder | Cita Muy interesante articulo Trabajo en una Pyme familiar que ya posee 40 empleados y a diferencia de cuando eramos 10 o 12 empleados donde los problemas se arreglaban “informalmente” . recordá que la simple expresión “por utilizar palabras hostiles” o “generar mal clima laboral” no alcanzan para sancionar a un trabajador. etc). a su disposición.  Noor 9 abril. con debida constancia de la notificación. podés firmar en disconformidad. no se puede reclamar por la no renovación de un contrato se haya tenido o no buena conducta.ahora nos vemos en la necesidad de implementar este tipo “formal” de sancionas (cosa que los dueños hasta ahora nunca habían querido hacer) con lo cual ante el deconocimiento de la aplicación de las mismas se nos presentan dudas : 1)Ante una falta leve como por ej una llegada tarde. Otro medio es por escribano público. Martín Ferro. Si. la sanción genérica no es válida. es importante aclarar a que tipo de contrato te estás refiriendo. No me queda en claro a que te refería con “cuaderno de novedades”. si te cursan una nota en la cual vos firmas que te notificaste estás debidamente notificado. a su disposición. sin necesidad de verse obligado a renovarlos luego. otra forma puede ser por Carta Documento. Más allá de eso. queda a discreción del empleador la renovación de los contratos. ya que se debe describir detalladamente el hecho que lo motiva ( fecha. en primer lugar. ya que al ser contratos a plazo fijo la única obligación del empleador es cumplirlos en legal forma. Dr. “Generar mal clima laboral” • Dr.en mi caso particualar se trata de problemas con mis compañeras y`sòlo a mi me sancionan y a las otras no ” por utilizar palabras hostiles”. Preguanto :cuàl serìa un medio fehaciente de notificaciòn. en caso que estés en disconformidad con la sanción aplicada. Además.Alberto. en el caso de que alguien se niegue a firmar la notificación. 2010 en 11:00 pm | #186 Responder | Cita Los medios fehacientes de notificación son cualquiera que sea por escrito. Atte. tené en cuenta eso. el cual si es renovado constantemente demuestra que hay fraude a la ley. Martín Ferro 10 abril. Dr. pero lo más común y sencillo es la anteriormente citada. Martín Ferro. hasta si es necesario con la transcripción de las palabras que dicen que utilizaste.  Alfredo Grana 31 marzo. supongo que debe ser contrato laboral a plazo fijo. pero más allá de eso. independientemente de si hubo o no sanciones laborales. 2010 en 4:14 pm | #185 Responder | Cita Muy buenos los comentarios.

Dr. donde a veces la inoformalidad en el trato puede llegar a ocasionar malos entendidos innecesarios.3)En caso de faltas de distinto tipo se lo apercibe primero por estas faltas y despues de cuantos apercibimientos se pasa a una suspencion? Agradezco de antemano su respuesta • Dr. pero tené en cuenta el haber aplicado otras sanciones de tipo correctivas anteriores a la suspensión. etc. más allá de la sanción. cualquiera sea la causa y la gravedad deben ser por escrito. decribiéndose detalladamente el hecho que la motiva. con la mayor descripción posible del día. En este caso pudiéndose tratar de una enfermedad inculpable. Atte. Dr. En el caso de que se reiteren las llegadas tarde haciéndose habitual. a fin de evitar futuras impugnaciones de la sanción que se aplique. todas las sanciones que se apliquen. te recomendaría que coloques uno si no tenés. ya que puede tratarse de un caso de alcoholismo en el cual considero que el empleador debiera asistir como enfermo al empleado. aconsejo que sea un apercibimiento de que si se reitera la situación se aplicarán otras sanciones. para aplicar la sanción hay que demostrar el estado de embriaguez (la simple apariencia u olor no alcanza). ya que la embriaguez en si misma no implica injuria grave. si se demuestra y está claramente documentado (como toda otra sanción) considero que previamente se debiera recurrir a una sanción inferior como es la advertencia.  viviana rivera 22 marzo. Martín Ferro 4 abril. ya que habiéndose apercibido/amonestado con anterioridad no sería la doble imposición de una sanción por un mismo hecho. si es que no está acompañada de algun tipo de incidente que por ésta ocurriera. considero que si se puede llegar a la suspensión. más tratándose de una empresa con varios empleados. independientemente de la gravedad de las mismas. ya que se trata de un hecho nuevo. Martín Ferro 22 marzo. 2010 en 6:54 pm | #189 Responder | Cita ¿Seria correcto suspender por un dia omas a un empleado que ha asistido a laborar en estado de embriaguez? • Dr. La mejor forma de probar las llegadas tarde es con los ficheros de entrada. no está tabulado. Martín Ferro . Sobre lo específico. en los cuales los trabajadores fichan su horario de entrada y salida. pero siempre y cuando no se hayan generados disturbios ni perjudicado severamente la relación laboral. similar a uno anterior por el cual ya fue sancionado. Sobre las cantidad de apercibimiento hasta llegar a la suspensión. suelen ser muy común en las empresas. se debe tratar como tal. hora. 2010 en 8:56 pm | #188 Responder | Cita Alfredo. lugar. Martín Ferro. queda a criterio del empleador segun las circuntacias del hecho y la gravedad de falta. 2010 en 8:54 pm | #190 Responder | Cita En en lo que respecta a la embriaguez puede ser más complejo que una simple borracherra casual. Atte. no siendo siquiera causal de despido si es que el empleador no asistió como enfermo al trabajador. si te trata de la primera vez. ya que puede tratarse de una enfermedad inculpable (alcoholismo) si se torna habitual. Sobre las llegadas tarde. igualmente no estaría de más el hacer un reglamento interno (notificándoselo a los trabajades) donde el mismo empleador hace saber la tolerancia que se tendrán a las faltas previas a la suspensión.

Lo digo de nuevo. ya sea tanto en el tipo como en la duración.entonces . Gracias por tu comentario. me interesa mucho este blog. verdad? -El motivo de las sanciones las decide el empleador? Por ejemplo. la sanción a aplicar queda a arbitrio del empleador. que implique que por un mismo hecho el trabajador reciba dos sanciones simultáneas.. Esta doble sanción cabe para cualquier otra sanción. Me planteó algunas dudas: -En cuanto a la doble sanción. -Cuando se suspende a un trabajador. No sabía de esta facultad del empleador. el empleador decide suspenderlo 3 días. -Si. 2010 en 10:58 pm | #192 Responder | Cita -En lo que respecta a la doble sanción.Saludos y suerte! • Dr. . imagino que es sin goce de sueldo. o lo suspende o lo despide? -Y cuando se sanciona. efectivamente es sin goce de sueldo. Martín Ferro martinferro@gmail. pablovester 5 febrero. aunque esto no obsta al deber de proporcionalidad en la sanción aplicada y la falta cometida. por ejemplo. el empleador no puede tal como decis primero aplicar por ejemplo la pena de suspensión y luego alegando el mismo hecho proceder al despido con causa del trabajador. 2010 en 9:29 pm | #191 Responder | Cita Muy interesante post.si el trabajador llega tarde más de 3 días.com 5 febrero.

y haciendo saber que eventualmente hay un exceso en el ejercicio de la facultad disciplinaria. y en otros consideran que existió un exceso en la medida disciplinaria. (mejor si se los informas por carta documento para que quede constancia luego del aviso). En el caso de que te despidan. Además. esta persona podría llegar a estar incursa en algún tipo de delito penal. HACE 2 MESES DESPIDIMOS A UN MUCHACHO QUE NOS ESTUVO ROBANDO SISTEMATICAMENTE Y AHORA ESTA HACIENDO TRABAJOS TOMANDO NUESTRO NOMBRE DE LA EMPRESA Y ME GUSTARIA SABER COMO PUEDO REDACTAR UNA CARTA INFORMANDO A LAS DEMAS EMPRESAS QUE ESTA PERSONA YA NO LABORA PARA NOSOTROS. y la causales que invoquen si te despiden. (como puede ser el de la estafa) por lo tanto te recomendaría que vieras la posiblidad de accionar en su contra. Martín Ferro Leonel Dolara . Por lo tanto. negando los hechos que describen como causal de despido. a su disposición. no hay que adelantarse a los hechos. ya que si contrata a nombre de ustedes. 2010 en 10:45 pm | #173 Responder | Cita Rocio. cuando te notifiquen debés responder por medio de telegrama laboral. no se hacen responsables por el motivo antes e expuesto. caso contrario le inicias acciones legales. a su disposición. Atte. dejándo constancia que lo haces responsable de cualquier daño que pudiera ocasionarles. que toda contratación que haga a su nombr uds. te recomiendo que te contactes con cada no de ellos y les informes de la situación. primero habría que ver que es lo que hacen ellos. ROCIO 8 mayo. recié ahi uno actual en consecuencia. ante todo intima por carta documento a esta persona para que en forma inmediata deje de utilizar el nombre de la empresa sin su autorización. Martín Ferro 10 mayo. Atte. informá que habiendo tomado conocimiento que la persona está negociando a nombres de la empresa de hace saber que desde tal fecha no forma trabaja más en la empresa. ya que hay que tener en cuenta el contexto y las palabras utilizadas en el insulto. pero n tené en cuenta que tenés el derecho de ejercer tu defensa judicial. AGRADEZCO DE ANTEMANO SU RESPUESTA ROCIO y Dr. pueden llegar a tener problemas con eventuales clientes con lo cuales esta persona contrato en su nombre. Asimismo. para salvaguardar los intereses de la empresa. Dr. 2010 en 7:10 pm | #172 Responder | Cita DR FERRO FELICITACIONES POR ESTE ESPACIO CREO QUE USTED PODRA AYUDARME. haciendo saber que ya no forma parte de la empresa.La jurisprudencia no es unánime al respecto. Martín Ferro. si lo que hace es contactarse con clientes de la empresa en beneficio propio. hay fall s que ante hechos similares al tuyo o consideran que el despido es válido. Por ejemplo. instando a que aclaren cual es tu situación laboral y si insisten en su postura de despido te indemnicen por los tus 30 años de trabajo. Dr. que no se hacen responsables de lo que él pueda llegar a hacer en nombre de ustedes.

Martín Ferro 24 abril. disculpá si entendí mal la pregunta . 2010 en 11:35 pm | #175 Responder | Cita Leonel. 2010 en 12:51 pm | #177 Responder | Cita Cecilia. por escribano público o sino por carta documento al domicilio del trabajador. sobre el formato de la medidas disciplinarias. Martín Ferro 10 mayo. se trata de una falta menor. donde se le hace saber de la medida discplinaria impuest . Si no es lo que me preguntabas. alcanza con un apercibimiento por incurrir en una falta de respeto a un superior. te referis a la forma en que se imponen?. Leonel. te pido disculpas y que me reformules la pregunta para . pero no puede pasar más que de esa sanción. siempre deber ser por escrito. siempre con la a descripción detallada del hecho que la motiva y su sanción. 2010 en 12:37 am | #174 Responder | Cita Estimado Dr. Un saludo. se lo puede apercibir o advertir? Entiendo que sí. Martín Fierro: Mi consulta es breve: cuando un empleado en un sector al ser llamado a la ger ncia de ese sector y e estando en conversación con el gerente por una equivocación se retira de la oficina. Dr. ya sea notificando por nota interna que el trabajador firma que se notifica. en mi clase de Derecho Laboral me pidieron una exposicion de las posibles medidas disciplinarias en un empresa para lo cual su articulo me ha sido de gran ayuda auque quisiera saber si existe algun formato de medidas disciplinar y/o ias amonestaciones dentro de la relacion laboral« Espero me pueda ayudar Gracias! y Dr. y Dr. Atte. Cecilia 22 abril.5 mayo. pero la pregunta es ¿cómo se prueba? ¿Co testigos que son empleados«?? n Muchas gracias por su ayuda. Martín Ferro. De ser asi. suele ser que los únicos testigos que hay son los mismos empleados que trabajan en el lugar. Se prueba con testigos. negandose a escuchar al gerente que es su jefe inmediato. 2010 en 4:32 pm | #176 Responder | Cita Hola En estos momentos estudio la carrera de Comercio Internacional.

me ha sido de gran utilidad su ayuda. donde ad emás de impugnar la sanción podes narrar los hechos tal cual vos consideras que sucedieron. se tomaran medidas mas extremas. nose que esperaba. hace un dia atras. si es que considerás que no es justa y es fasa en su fundamento. más si luego puede ser usada esa sanción para aplicar una más grave. 2010 en 6:37 pm | #178 Responder | Cita Muchisimas gracias Dr. 2010 en 1:38 pm | #179 Responder | Cita Hola yo tube el siguiente problema. lo cual yo creeria que eso fue lo que molesto a mi empleador.contestarle exacatamente lo que preguntás. el cual no he firmado aun porque no es asi como se lo relata en el apercibimiento. . la notificación que te envió tu empleador es muy vaga y considero que no es válida por no cumplir con el requisito de detallar los hechos. mi empleador miente cuando dice que otra persona tubo que realizar la funcion que se me estableció. Dario 20 abril. ni en que consiste el mal desempeño laboral. cuando firme en disconformidad. el echo de realizar mi tarea pero sin decirle ³si jefe o si señor´. Martín Ferro. Eso dice el apercibimiento que me han echo llegar. considero que tranquilamente podés firmar en disconformidad. 2010 en 10:57 pm | #180 Responder | Cita Dario. debo añadirle que no fue asilo ocurrido y detallar como fueron los echos??? Desde ya muchas gracias. mi empleador. dado que yo recibi una orden y a los pocos segundos. ya que luego te habilita a la vía judicial. Martin Fierro. que de echo mi encargado de sector me dijo que este señor. ya que se limitaa no cumplir una orden pero no aclara la fecha. Espero me puedan ayudar. por lo cual te aconsejo que c la impugnes. Toda sanción en última instancia puede ser recurrida judi ialmente. y Dr. quisas un minuto como mucho. y del cual tengo testigos que vieron que asi fue. Martín Ferro 19 abril. Ahora me gustaria saber si esto debo firmarlo en disconformidad o si no sirbe de nada hacer eso??. le dijo a el que tubo que realizar el la tarea que el me ordeno porque yo no quise realizarla. sin emitir dialogo alguno para con su persona.mi empleador me dio una orden directa donde me pedia que realize una tarea que la realize pocos segundos despues sin emitir una sola palabra. En caso de repetir este tipo de actitud. Dr. Atte. ya que te sanciona por dos motivos: 1)el mas desempeño ( no aclara cual fue) y 2) el no acatar una orden. estás aun a tiempo de impugnar la sanción aplicada. ya sea en el mismo acto en el que firmas la notificación o también por medio del telegrama laboral (gratuito). Dario 18 abril. Además. luego al segundo dia de este echo me hace llegar un apercibimiento donde decia lo siguiente ³Por medio de la presente se le informa que en el dia de la fecha se le aplicará un apercibimiento por su mal desempeño laboral y por no acatar una orden directa teniendo otra persona que cumplir con su funcion establecida. Queda usted debidamente notificado´. me pare y fui a realizar la tarea que mi e mpleador me ordeno en ese momento.

88 que establece el trabajador debe observar las ordenes e instrucciones que se le importan sobre el modo de ejecucion del trabajo. y que el trabajador debe prestar servicio con puntualidad. es por eso que no fui por un sertificado medico para justificar mi ausencia a mi trabajo. * Y por incumplimiento de las órdenes de su superior. Dr. ya sea por el empleador o sus representantes. 2010 en 1:38 pm | #11 el cual fue respondido por usted y que me sirbio de mucha ayuda e hise tal cual usted me dijo. mas aun teniendo en cuenta que algunos de mis compañeros de trabajo en ocasiones no se han presentado a trabajar por situaciones paresidas y que no han llebado ningun justificativo y jamas fueron sancionados por eso. Es verdad que no tube ningun justificativo para el dia 25/04/2010 ya que solo realise un llamado a mi trabajo diciendo que no hiba a poder asistir porque no me encontraba bien y estaba descompuesto. Haberes y liquidacion final a su disposicion. Desde ya muchas gracias Dr. Se podra hacer algo al respecto para que no solo me liquiden el mes de abril?? ya que me han dejado sin empleo y ni siquiera tube previo aviso como para buscar otros empleos. donde se me informa que estoy despedido. Ferro soy Dario nuevamente. Ferro y disculpe las molestias oocasionadas. Es por ello que teniendo en cuenta sus antecedentes y las reiteradas faltas oportunamente sancionadas que obran en su legajo. ya que por lo que yo veo al ellos despedirme y detallarme que fue por exclusiva culpa mia debo imaginarme que no pretender realizarme la liquidacion final correspondiente y quisas solo me liquiden el mes trabajado. Queda despedido por su exclusiva culpa. a su disposición. ³Ante graves incumplimientos de a los deberes de deligendia segun LCT en su art. 86 y art. Yo quisiera saber si se puede hacer algo al respecto. no era un caso de gravedad por lo tanto no me vi necesitado de ir a un hospital. 2010 en 8:20 pm | #182 . Martín Ferro. * Falta sin justificar los dias 25/04/2010. asistencia regular y dedicacion adecuada a las caracteristicas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. o Dr. Y en cuanto a lo del imcumpliemiento en las ordenes de mi superior se refiere a el apercibimiento que firme en disconformidad del que ya le hable el dia 18 Abril. Queda usted devidamente notificado. Dario. recibi una carta documento con fecha 30 de abril de 2010. Martín Ferro 4 mayo. La carta documento dice lo siguiente. 2010 en 11:28 pm | #181 Cita Dr. antecedentes que obran en su legajo. o Dario 3 mayo.Atte.

en primer lugar. en tu caso a simple vista no está dado ese hecho. sin necesidad de verse obligado a renovarlos luego. 2010 en 4:14 pm | #185 Responder | Cita . a su disposición. a su disposición. 2010 en 8:57 pm | #183 Responder | Cita Hola mi duda es esta espero me puedan ayudar: estoy por recibir una sancion laboral acta administrativa el lunes 12 abril. en tu caso lo que debes hacer ante todo es contestar ese esa carta documento (por medio del telegrama laboral) negando cada uno de los hechos que te imputan. y pidiendo que aclaren cual es tu situación laboral. y no despido con causa. a Seguramente tu empleador ya se va a negar a reincorporante. y no vos prob que no los cometiste. tené en cuenta eso. llevo aprox 6 meses en la empresa y salvo este error he tenido un buen desempeño (mi puesto es de ventas). 2010 en 11:10 pm | #184 Responder | Cita Alberto. queda a discreción del empleador la renovación de los contratos. el cual si es renovado constantemente demuestra que hay fraude a la ley. independientemente de si hubo o no sanciones laborales. si es que ya existieron sanciones menores. como es la suspensión. Más allá de eso. calificando el hecho como despido indirecto. ya que luego serán ellos los que lo deban probar. alberto franco 10 abril. el faltar una vez no es fundamenteo suficiente para echar a una persona. eso si pueden no abonarte el dí de trabajo. antes deben recurrir a sanciones menores. no se puede reclamar por la no renovación de un contrato se haya tenido o no buena conducta. caso contrario quien se va a considerar despedido sos vos. Debes negar cada uno de los hechos en que fundamentan el despido.Cita Darío. podés llegar a reclamar que se trata de una relación de dependencia por tiempo indetermiando encubierta en contrato a plazo fijo. ya que el despido para que tenga efecto tiene que ser de una magnitud tal que impidan la prosecución de la relación laboral. supongo que debe ser contrato laboral a p lazo fijo. Martín Ferro. ya que si quiere despedirte lo va hacer. ya que al ser contratos a plazo fijo la única obligación del empleador es cumplirlos en legal forma. Martín Ferro 10 abril. Atte. Dr. a bril a junio. (despido indirecto). Atte. Dr. Martín Ferro. es importante aclarar a que tipo de contrato te estás refiriendo. ar Asimsmo debieras hacer saber que existe un exceso en el ejercicio de las facultades disciplinarias. que puede ir de leve a grave. mi contrato actual es x 3 meses. pero debes tratar al menos de paguen la indemnización que te deben. mi uuda es si esta sancion pudiera ser causa de que no me renueven contrato en junio suponiendo que no volviera a a incurrir en otra falta?? y Dr. Noor 9 abril.

s Atte. Por ejemplo si me hacen firmar un cuaderno d enovedades? Puedo firmar en disconformidad? Por otro lado. etc).ahora nos vemos en la necesidad de implementar este tipo ³formal´ de sancionas (cosa que los dueñoshasta ahora nunca habían querido hacer) con lo cual ante el deconocimiento de la aplicación de las mismas se nos presentan dudas : 1)Ante una falta leve como por ej una llegada tarde. en caso que estés en disconformidad con la sanción aplicada. Otro medio es por escribano público. Martín Ferro . con debida constancia de la notificación. 2010 en 10:21 am | #187 Responder | Cita Muy interesante articulo Trabajo en una Pyme familiar que ya posee 40 empleados y a diferencia de cuando eramos 10 o 12 empleados donde los problemas se arreglaban ³informalmente´ . además tenés los plazos para impugnar la sanción.Muy buenos los comentarios. ya que se debe describir detalladamente el hecho que lo motiva ( fecha. pero más allá de eso. otra forma puede ser por Carta Documento. pero lo más común y sencillo es la anteriormente citada. Martín Ferro. Martín Ferro 10 abril. en el caso de que alguien se niegue afirmar la notificación. donde verbalmente te lo notificarían con el correspondiente labrado del acta. 2010 en 11:00 pm | #186 Responder | Cita Los medios fehacientes de notificación son cualquiera que sea por escrito. podés firmar en disconformidad. hasta si es necesario con la transcripción de las palabras que dicen que utilizaste. la sanción genérica no e válida. Alfredo Grana 31 marzo. a su disposición. Dr. Preguanto :cuàl serìa un medio fehaciente de notificaciòn.en mi caso particualar se trata de problemas con mis compañeras y`sòlo a mi me sancionan y a las otras no ´ por utilizar palabras hostiles´. Además. lugar. ³Generar mal clima laboral´ y Dr. Si. se apercibe o se amonesta? en ambos casos es por escrito? Como se lo prueba formalmente? 2)Ante la reiteracion de la falta (sigue llegando tarde de manera abitual)se lo puede llegar a suspender? o ya que fue apercibido/amonestado y es el mismo motivo no se podría?? 3)En caso de faltas de distinto tipo se lo apercibe primero po estas faltas y despues de cuantos r apercibimientos se pasa a una suspencion? Agradezco de antemano su respuesta y Dr. si te cursan una nota en la cual vos firmas que te notificaste estás debidamente notificado. No me queda en claro a que te refería con ³cuaderno de novedades´. recordá que la simple expresión ³por utilizar palabras hostiles´ o ³generar m clima al laboral´ no alcanzan para sancionar a un trabajador.

Martín Ferro . independientemente de la gravedad de las mismas. suelen ser muy común en las empresas. pero siempre y cuando no se hayan generados disturbios ni perjudicado severamente la relación laboral. etc. se debe tratar como tal. Sobre las cantidad de apercibimiento hasta llegar a la suspensión. más allá de la sanción. hora. La mejor forma de probar las llegadas tarde es con los ficheros de entrada. ya que se trata de un hecho nuevo. Martín Ferro 22 marzo.4 abril. queda a criterio del empleador segun las circuntacias del hecho y la gravedad de falta. si es que no está acompañada de algun tipo de incidente que por ésta ocurriera. considero que si se puede llegar a la suspensión. 2010 en 6:54 pm | #189 Responder | Cita ¿Seria correcto suspender por un dia omas a un empleado que ha asistido a laborar en estado de embriaguez? y Dr. En el caso de que se reiteren las llegadas tarde haciéndose habitual. con la mayor descripción posible del día. en los cuales los trabajadores fichan su horario de entrada y salida. 2010 en 8:54 pm | #190 Responder | Cita En en lo que respecta a la embriaguez puede ser más complejo que una simple borracherra casual. 2010 en 8:56 pm | #188 Responder | Cita Alfredo. Atte. te recomendaría que coloques uno si no tenés. donde a veces la inoformalidad en el trato puede llegar a ocasionar malos entendidos innecesarios. ya que habiéndose apercibido/amonestado con anter ioridad no sería la doble imposición de una sanción por un mismo hecho. ya que puede tratarse de un caso de alcoholismo en el cual considero que el empleador debiera asistir como enfermo al empleado. ya que la embriaguez en si misma no implica injuria grave. En este caso pudiéndose tratar de una en fermedad inculpable. viviana rivera 22 marzo. no está tabulado. más tratándose de una empresa con varios empleados. ya que puede tratarse de una enfermedad inculpable (alcoholismo) si se torna habitual. decribiéndose detalladamente el hecho que la motiva. aconsejo quesea un apercibimiento de que si se reitera la situación se aplicarán otras sanciones. pero tené en cuenta el haber aplicado otras sanciones de tipo correctivas anteriores a la suspe nsión. Atte. lugar. Sobre lo específico. Dr. si se demuestra y está claramente documentado (como toda otra sanción) considero que previamente se debiera recurrir a una sanción inferior como es la advertencia. todas las sanciones que se apliquen. no siendo siquiera causal de despido si es que el empleador no asistió como enfermo al trabajador. a fin de evitar futuras impugnaciones de la sanción que se aplique. Dr. Martín Ferro. similar a uno anterior por el cual ya fue sancionado. si te trata de la primera vez. igualmente no estaría de más el hacer un reglamento interno (notificándoseloa los trabajades) donde el mismo empleador hace saber la tolerancia que se tendrán a las faltas previas a la suspensión. para aplicar la sanción hay que demostrar el estado de embriaguez (la simple apariencia u olor no alcanza). Sobre las llegadas tarde. cualquiera sea la causa y la gravedad deben ser por escrito.

me interesa mucho este blog.pablovester 5 febrero. Martín Ferro martinferro@gmail. Lo digo de nuevo. aunque esto no obsta al deber de proporcionalidad en la sanción aplicada y la falta cometida. 2010 en 9:29 pm | #191 Responder | Cita Muy interesante post. el empleador decide suspenderlo 3 días.si el trabajador llega tarde más de 3 días. la sanción a aplicar queda a arbitrio del empleador. -Cuando se suspende a un trabajador.cuando se sanciona. Me planteó algunas dudas: -En cuanto a la doble sanción. No sabía de esta facultad del empleador. Gracias por tu comentario. imagino que es sin goce de sueldo. Esta doble sanción cabe para cualquier otra sanción. o lo suspende o lo despide? . efectivamente es sin goce de sueldo. . por ejemplo.. verdad? -El motivo de las sanciones las decide el empleador? Por ejemplo. 2010 en 10:58 pm | #192 Responder | Cita -En lo que respecta a la doble sanción. el empleador no puede tal como decis primero aplicar por ejemplo la pena de suspensión y luego alegando el mismo hecho p roceder al despido con causa del trabajador.entonces . que implique que por un mismo hecho el trabajador reciba dos sanciones simultáneas.com 5 febrero.Saludos y suerte! 2 y Dr. -Si. ya sea tanto en el tipo como en la duración.

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