Las sanciones disciplinarias en el Derecho Laboral. Requisitos y límites. 5 febrero, 2010 Dr.

Martín Ferro Deja un comentario Ir a los comentarios Dentro del ámbito de la relación de trabajo el empleador está facultado para sancionar al trabajador en aquellas conductas que por acción u omisión signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones laborales. Esta facultad del empleador otorgada por el Derecho Laboral, tiene como finalidad reestablecer el orden en la relación de trabajo, en aquellas situaciones que considere que la conducta del empleado puede afectar el cumplimiento de los fines de la empresa. El derecho de aplicar sanciones de por parte del empleador, está sujeta a ciertos límite, no tratándose de una potestad que pueda ser utilizada en forma arbitraria, sino que debe cumplir con los principios de contemporaneidad, proporcionalidad, transitoriedad e imposibilidad de la doble sanción. Contemporaneidad: Toda sanción que se aplica debe ser contemporánea a la falta imputada, no pudiendo el empleador sancionar al empleado por hechos lejanos en el tiempo. La contemporaneidad no significa inmediatez, sino el transcurso lógico del tiempo, teniendo en cuenta circunstancias tales como la investigación de los hechos antes de aplicar sanciones, o el momento en que el empleador toma conocimiento de los mismos. Proporcionalidad: La sanción aplicada tiene que tener coherencia con la falta imputada, no pudiéndose aplicar por ejemplo la máxima sanción que permite la vigencia de la relación laboral, como es la suspensión, por faltas menores que signifiquen meras imperfecciones en la prestación del trabajo. Transitoriedad: Ninguna sanción impuesta puede ser de carácter permanente, debiendo ser transitoria, con un inicio y un fin claramente determinados. Doble sanción: Este principio también llamado non bis in idem, prohíbe que al trabajador se le apliquen dos sanciones por un mismo hecho, como puede ser primero la suspensión e inmediatamente después el despido. Ley de Contrato de Trabajo en el artículo 69 prohíbe aplicar sanciones que constituyan una modificación en el contrato de trabajo; asimismo en el artículo 68 impone la obligatoriedad de que las sanciones estén sujetadas a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas, los consejos de empresa los reglamentos internos que éstos dictaren. Por último, la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe en el Artículo 131 la imposición de multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones. La sanción disciplinaria tiene diferentes niveles de graduaciones, que van desde la simple advertencia, pasando por la amonestación, hasta las mas severas como son la suspensión o el despido cuando la magnitud de la fata cometida impida la prosecución de la relación laboral. Cuando el empleador decide aplicar una sanción disciplinaria, la misma debe ser fehacientemente notificada al trabajador, detallándose las circunstancias del hecho que motiva la misma (fecha, descripción de hecho, lugar, etc.), consignándose la sanción aplicada y su plazo de vigencia. Esta descripción detallada en necesaria para facilitar al trabajador su derecho de defensa, al tener que conocer los hechos que se le imputan, no siendo suficiente la mera mención genérica de la conducta penada ( P.J Ante el incumplimiento de órdenes se lo suspende…), siendo nula la sanción que no cumple con éste requisito. En el caso de las suspensiones, éstas no podrán exceder los 30 días en un año, contados desde la primera suspensión, conforme lo establece la Ley Contrato de Trabajo en el Art. 220. Este plazo de 30 días, en el caso de que haya otras suspensiones por causas económica o de fuerza mayor, se acumula a las otras suspensiones, no pudiendo superar todas acumuladas los 90 días al año computados desde la primera suspensión. Cuando el empleador se excede en los plazos permitidos de 30 o 90 días desde la primera suspensión según sea el caso, el trabajador tiene le derecho de considerarse despedido, sin perjuicio de reclamar el cobro de los salarios caídos. Desde el momento mismo de la sanción, el trabajador tiene 30 días corridos desde su notificación para cuestionar las procedencia, el tipo o extensión de la medida disciplinaria, para que sea suprimida o sustituida por otra de menor graduación; una vez efectuado el cuestionamiento, se tiene dos años para efectuar reclamos judiciales.

Este cuestionamiento puede ser hecho ante los jueces, ya sea en su procedencia, como en el tipo o su extensión, a lo cual la Justicia puede ratificar la medida, sustituirla o reducirla en su extensión, admitiéndose la procedencia del derecho al cobro de los salarios caídos en caso de corresponder. En el caso que el trabajador deje transcurrir el plazo de 30 días corridos desde la notificación de la sanción, se considera que consintió la medida, perdiendo el derecho a efectuar reclamo alguno. Algunos ejemplos de las conductas pasibles de sanción son: El abandono de trabajo, faltas injustificadas, impuntualidad, sabotaje, mal desempeños de las tareas realizadas. Estos son solo algunos de los ejemplos, ya que todas las conductas que afecten la buena fe laboral, que entorpezcan el normal desarrollo de la relación laboral y atenten con la finalidad de la empresa son causa de sanción disciplinaria, con el cumplimiento estricto de los requisitos que motivaron el presente artículo. CONSULTAS  24 enero, 2011 en 10:49 am | #1 Responder | Cita Doctor el dia viernes 21 de enero una compañera no saludo a la jefe(patrona) y la suspendieron por la tarde del vierns ya que ella traaja 1/2 tiempo. quisiera sabar si eso s motivo de suspnsion • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 8:20 pm | #2 Responder | Cita Nieves, el no saludar no es causal de suspensión, es simplemente una cuestión de modales, la sanción es excesiva y arbitraria. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  mariadelvalle 24 enero, 2011 en 10:16 am | #3 Responder | Cita hola dr, mi pregunta es la siguiente, falte al trabajo y pedi medico laboral, éste no me contacto,siendo que yo estaba en mi domicilio pero no se pq no me encontro,igualmente yo pedi medico de mi obra social el cual vino y me dio reposo por 48 hs,por gastroenteritis, ahora me informaron desde mi trabajo que me van a descontar el dia, pq lo hacen si yo igual presente el certificado correspondiente, segun ellos pq el medico no pudo constatar que estaba enferma, es posible que esto suceda? o que puedo hacer. gracias • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 8:38 pm | #4 Responder | Cita María, si vos avisaste al trabajo, y ellos no te enviaron médico, habiendo estado vos en tu domicilio ( y puedas demostrarlo, debiendo el médico dejar aviso de visita), no corresponde que te descuenten el día, siempre y cuando tengas los certificados médicos correspondientes. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Andres 21 enero, 2011 en 1:40 pm | #5 Responder | Cita Ante todo un gusto doctor. Mi consulta es la siguiente. Un trabajar miente a su empleador acerca de un motivo para faltar al trabajo (sábado previo a sus vacaciones) con le fin comenzar su receso laboral un

día antes. El empleador descubre mediante un llamado telefónico (a la casa del empleado para una consulta) que el empleado se fue de vacaciones por la mañana. ¿Este tipo de embuste puede ser sancionado de alguna manera? ¿Cual sería? Desde ya muchas gracias. • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 7:09 pm | #6 Responder | Cita Andrés, si logras demostrar que tu empleado mintio, podrías descontarle el día de trabajo, por tratarse de una falta que no se condice con la realidad. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Cecilia 20 enero, 2011 en 11:09 pm | #7 Responder | Cita Buenas noches Dr Martin Ferro. Mi consulta es la siguiente: Trabajo en un call center hace 4 años, mi trabajo es en blanco pero mis comisiones son en negro. Podrian despedirme con justa causa si no vendo?. Otra consulta, de lo q va del año ya me quisieron apercibir por lo menos tres veces y en ninguna firme porque sinceramente no estaba de acuerdo en absoluto, y todo quedo ahi, nunca me notificaron el apercibimiento a traves de carta documento cosa q yo pensaba q iban a hacer al yo no querer firmar. Si yo no firmo y nunca mas me dicen ni me mandan nada, ese apercibimiento tiene validez?, o eso queda registrado en algun lado, para el dia de mañana utilizarlo para despedirme con causa?. Por otro lado estuve enferma y falte 4 dias por anginas, ellos me mandaron el medico laboral y a mi no me anda el timbre, por ende no lo atendi a el medico, pero cuando me reincorpore al trabajo lleve el certificado de la obra social q ellos me brindan y me quisieron apercibir por q el medico laboral no me encontro en el domicilio, pero a las ves yo tenia mi certificado, obviamente no firme nada ya q realmente estaba enferma y estaba en mi domicilio. Pueden apercibirme por eso yo habiendo llevado certificado de la obra social si el medico laboral no me encuentra? Y una ultima pregunta, a mi de las 5 horas trabajadas me exigen q hable 3 horas y media venda o no venda y me han querido apercibir por no llegar a ese tiempo hablado. Eso puede ser un motivo justo para apercibir o para despedirme a corto o largo plazo? Yo obviamente no lo firme!! Ya q en la hoja q me decia q tenia q tener las 3 horas y media habladas tambien decia q si no lo cumplia me despedian con justa causa. Es imposible llegar a ese tiempo hablado en 5 hs laborales, nadie llega, y por lo q veo no lo dice en ningun contrato porque ya me hubieran hechado!!. A todo esto, practicamente no tengo llegadas tarde, y todas mis faltas siempre fueron justificadas y con certificados. Siento que quieren hecharme y como no tienen de donde agarranse me hacen esto. Muchas gracias, muy buenos sus comentarios!!! • Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 8:37 pm | #8 Responder | Cita Cecilia, las comisiones deben ser en blanco, nunca en negro, por lo cual tu relación laboral está incorrectamente registrada. Con respecto al despido con justa causa por no vender, considero que no es causal para un despido justificado el no vender, ya que tu labor desde mi punto de vista es de medio, no de fin, nadie puede exigirte que vendas ya que lo único que podes hacer vos es arbitrar los medios para que persuadir al comprador a que adquiera el producto que vendés, utilizando tu buen saber y entender en el tema. El hecho de no vender puede ser causal de despido sin causa, si tu empleador considera que no cumplís con sus expectativas, pero deberán indemnizarte en tal caso, para lo cual se debe utilizar como base indemnizatoria la mejor remuneración de los últimos doce meses con comisiones, por lo cual si están en negro, no la van a utilizar para la indemnización, por lo cual antes debes intimar a que registren correctamente tu relación laboral. Si no firmaste los apercibimiento, y ellos no te lo notificaron por Carta Documento, considero

que no estás notificada, ya que la notificación debe ser fehaciente, podes darte por no notificada, ellos deberán demostrar que si te notificaste y demostrarlo. Con respecto al tu situación con el médico laboral, debiste estar atenta a cuando te envían el médico, ya que es la forma que ellos tienen de constatar tu estado de salud, independientemente que lleves el certificado médico de la obra social. Con respecto al tiempo que debes estar hablando, no veo como causal de despido el hecho de no hablar tres horas seguidas (habrá que ver a que llaman hablar tres horas seguidas), si te despiden por eso desde mi punto de vista no es una causal que lo justifique, más bien es una medida arbitraria de parte de tu empleador, la cual en última instancia debieras impugnar por Telegrama Laboral para dejar asentado la imposibilidad material de cumplir con ese requisito, a fin de evitar que sea utilizado como fundamento para un despido. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro. ○ Cecilia 25 enero, 2011 en 5:29 pm | #9 Cita Muchas gracias x sus consejos!!!! Los tendre en cuenta en todo momento!  walter 19 enero, 2011 en 3:32 pm | #10 Responder | Cita buenas tardes dr. el motivo de mi consulta es que trabajo en un bingo como personal de limpieza y hace unos dias atras encontre $20 en un cenicero que estaban apunto de quemarse los saque y los guarde supuestamente los reclama una clienta y observan por camaras en el momento que retiro el dinero y lo guardo a todo esto la jefa de sala me llama y me solicita que le entregue el dinero a lo cual accedo .ahora se me suspende con un dia . sin tener antes ninguna sancion ¿es correcto esto ? o antes deberian haberme apercibido. gracias espero su respuesta lo antes posible para poder apelar mi sancion o no . • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 6:55 pm | #11 Responder | Cita Walter, si se demuestra que los $20 estaban en un ceniero, y lo único que hiciste fue reitrarlos de ahi y guardarlos, y los entregaste cuando te los pidieron, no entiendo el motivo de la sanción. Además considero un poco excesiva la sanción, ya que si el dinero fue encontrado y lo entregaste cuando te lo pidieron, salvo que haya expresas instrucciones de como actuar cuando se encuentra dinero extraviado, con un apercibimiento alcanzaría. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Daniela 18 enero, 2011 en 10:43 am | #12 Responder | Cita Buen día, en mi caso , tengo 3 suspenciones en un año por llagadas tardes, una fue de 1 día y la otra de 2 dias. Pregunta, en caso que me despidan…pueden hacerlo con causa? estoy trabajando desde el 2007. Muchas Gracias. •

Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 9:06 pm | #13 Responder | Cita Daniela, la suspensión es la última medida disciplinaria a tomar, antes del despido por esa causal deben apercibierte y aplicar alguna otra sanción previamente. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Alberto 18 enero, 2011 en 8:45 am | #14 Responder | Cita bueno dias doctor, mi empresa me sanciono con el despido porque, segun ellos me quedaba el bote de las mesas q yo atendia, luego en al firma del finiquito, no solo no me permitieron firmar como no conforme ya que sino no me darian mi finiquito sino que me dijeron q ese docuemnto solo seriva para certificar q recibi el dinero, en el documento decia algo asi como que “renunciaba a hacer reclamaciones futuras y que me daba por finiquitado” cabe resaltar que l momento de la firma ya estaba hecho el recurso de la sancion de despido, podrian ellos mediante ese documento hacerme renunciar a mi derecho de recurrir ese despido? • Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 9:05 pm | #15 Responder | Cita Aberto, el dereho laboral es irrenunciable, cualquier expresión que te hagan firmar alusiva a tu renuncia a reclamos posteriores carece de toda validez. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  lorena 17 enero, 2011 en 9:07 pm | #16 Responder | Cita Muy bueno el post. Yo en diciembre de 2010 di de alta un empleado en la empresa, que se dedica a la comercializacion de juegos de azar. A los 20 días aproximadamente, cuando se hizo el arqueo de fondos (el está en la caja cobrando las jugadas) detecto que faltan $1572, que se tomó sin pedirle permiso a nadie y sin avisar a nadie. Lo que hice fue apercibirlo por escrito. Pero como sigo ante reiteración de estos adelantos que el señor se toma? La verdad que se hace difícil porque no se puede confiar en una persona así. Agradeceré mucho su comentario • Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 9:03 pm | #17 Responder | Cita Lorena, bien al apercibirlo, si tu empleado está quedándose con plata de la recaudación (podría configurar hasta el delito penal de hurto eventualmente) puede llegar a ser causal de despido con causa, pero se debe estar demostrado el hecho. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Gabriela 17 enero, 2011 en 7:53 pm | #18 Responder | Cita

sin culpa de tu pareja. 2011 en 2:22 am | #20 Responder | Cita buenas tardes doctor el motivo demi consulta es el echo de que fui apercibido por cortar llamadas. También si resulta que lo atendió la ART por accidente de trabajo. caso contrario si lo que hubiera habido es responsabilidad de tu pareja en el hecho. 2011 en 8:51 pm | #19 Responder | Cita Gabriela toda sanción disciplinaria es impugnable si consideras que está mal aplicada. la sanción debe estar correctamente detallada y demostrada. Atte. Desde la fecha del accidente ( 30/10 aprox) hasta fines de diciembre estuvo por licencia por accidente de trabajo. Atte. hasta se puede llegar a considerara extemporánea. y esta a su vez brinda servicios a una empresa petrolera. a su disposición. Quizas mi mirada es un poco subjetiva. él continuo trabajando normalmente hasta hoy 17/01 que recibe una nota en RRHH informandole que se lo sanciona con dos dias de suspensión.Buenas tardes. el simple hecho de alegar exceso de velocidad sin pruebas no es válido. por esto le pido su opinión. Con respecto al registro. por ende solo se lo que el recuerda que dice que es debido a conducir con exceso de velocidad poniendo en riesgo la vida de si mismo y la de su compañero.  diego 15 enero. Dr. 2011 en 10:58 pm | #21 Responder | Cita Diego. ya que pasaron mas de 20 días desde el alta por accidente. Por otro lado la empresa lo envio a trabajar a esta planta sin tener el registro correspondiente para manejar en este tipo de caminos. estando en falta él por conducir y la empresa por obligarlo. Mi pareja estaba trabajando en esta ultima cuando sufre un accidente con la camieneta (se revienta un neumatico y la camioneta vuelca) yendo por una camino no de asfalto sino de piedra . Dr. Martín Ferro. considero que los 20 días desde el hecho que motiva la sanción y su aplicaci´pn esta en el límite de lo tolerable. Con respecto al caso particular de tu pareja. ○ . Asimismo. ellos mismo están demostrando que fue un “accidente laboral”. Luego del alta por la ART. ¿cabe impugnar la medida? Muchas gracias Gabriela • Dr. tu pareja se debiera haber negado a conducir si no posee el correspondiente registro. a su disposición. Martín Ferro. la ART podría haberse negado a cubrir la atención. la empresa en peligro la vida de sus empleados. dicho apercibimiento fue escrito hay alguna forma de refutar el mismo? • Dr. Le consulto por una medida disciplinaria aplicada a mi pareja. debiendo negar los hechos que motivaron la sanción o si consideras excesiva la impuesta. Martín Ferro 16 enero. No le dieron copia. poniendo en todo caso. poniendo. tenes treinta días para impugnar la sanción si la considerás improcedente. Martín Ferro 24 enero. El trabaja para una empresa de equipos de gas. A mi entender la medida es extemporanea.

Martín. Martín Ferro 16 enero. Martín Ferro. POR ASM QUE FIRME TENGO EL DERECHO DE REVOCAR LO ARGUMENTADO POR LA EMPRESA NO? DESDE YA MUCHAS GRACIAS DOCTOR ME ES DE GRAN AYUDA  CRISTINA 11 enero. . Martín Ferro 16 enero. lo digo por lo del descuentos en Euros. 2011 en 10:52 pm | #24 Responder | Cita Cristina. INFLUIRIRIA EN ALGOQ UE FIRME BAJO RESERVA DE LEY O PRACTICAMENTE ES LO MISMOQ UE FIRMARLA PORQEU TODAVIA NO FIRME. hace aproximadamente un mes este monto una caldera por su cuenta y con toda la mala suerte que su encargado se enteró y se lo dijo al jefe. Dr. • Dr. soy de Argentina. Atte. no puedo opinar del sistema legal del Perú.diego 17 enero. La sorpresa fue ayer a la hora de cobrar que le habían descontando del sueldo casi 300€ en concepto de sanción. y lo mas curioso es que en la supuesta falta que he cometido todos mis compañeros tambien hicieron lo mismo y solo yo he salido suspendido. 2011 en 1:00 pm | #22 Cita SE AGRADECE DOCTOR. eres de Argentina. ninguna sanción que se impone puede ser de tipo monetario. yo trabajo en una empresa minera en Perú la cosa es que me han suspendido por supuesta negligencia (cosa que no es cierto) y ademas en la notificación de suspensión se dice que soy un osioso y he bajado en mi rendimiento. Según la legislación argentina. Gracias por su atención.  Rodrigo 10 enero. 2011 en 11:17 am | #25 Responder | Cita Tenga un buen día Sr. a su disposición. Martín Ferro. 2011 en 7:32 am | #23 Responder | Cita Buenos dias!! Mi hermano trabaja en gas natural instalando y revisando calderas. y se debe informar vía carta documento el motivo de la sanción. atte. debieras consultar a un profesional de tu país. detallandose los hechos que la motivan.la cantidad sancionada y firmado por ambas partes? Espero noticias suyas. Dr. 2011 en 10:36 pm | #26 Responder | Cita Rodrigo. Se puede hacer esto sin previo aviso y sin un documento escrito donde especifique los motivos. de antemano gracias por su respuesta. Disculpas. • Dr. mi consulta es la siguiente. Digame firmo o no el cargo? si firmo estoy aceptando mi falta? que acción puedo tomar? que documento puedo remitir? otra vez muchas gracias.

Solicito numero de matricula del medico y nombre y apellido y me dicen que no estaba en el informe. Que debo hacer? Muchas gracias Walter • Dr. 2011 en 10:34 pm | #28 Responder | Cita Walter. walter 10 enero. dr Ferro? Tengo un pequeño problemita y no se que hacer. Yo se como tengo que actuar para que me devuelvan el importe. El 30 de diciembre me enferme. como puede ser el superdintendencia de salud por tratarse de una empresa de medicina laboral. 2011 en 8:20 am | #30 Responder | Cita buen dia doctor mi pregunta es en mi empresa hay dos compañeros que se colocaron a escribir por skipe algo sobre su jefe referente asus senos ella leyo esto y los suspendio es legal la suspension no se esta cometiendo algo ilegal gracias • Dr. podes efectuar la denuncia en los organismos correspondientes. Atte. el tema es el siguiente: Hace mas de 11 años que me encuentro en relacion de dependencia en una fabrica de alimentos. El 3 de enero (lunes) me presento a trabajar y me envian a control medico. 2011 en 9:55 pm | #29 Responder | Cita mi hermano es delegado del sindicato de la uocra. Solicite medico laboral el 31 de diciembre el cual nunca se presento. Martín Ferro. a algunos incluso los suspenden. el cual no me quiso justificar aduciendo que presente mi certificado en recursos humanos y que ellos no podrian negarse a pagarme el dia (en otra oportunidad fue asi. a su disposición. la pregunta es. Martín Ferro 16 enero.  andres 9 enero. los 2 primeros años tuve 2 apercibimientos por llegadas tarde y desde ahi hasta ahora nunca mas llegue tarde. El 6 obtengo el recibo de sueldo el cual dice que me descontaron el dia mas un 33 % del presentismo. aduciendo que los profesionales que tiene no son médicos o no tienen la capacitación suficiente para actuar en atención a pacientes. Martín Ferro 16 enero. si dudas de la empresa laboral. asi que me quede tranquilo).En el trabajo le descontaron ese dia. 2011 en 9:45 pm | #31 Responder | Cita . Dr. y justifique todas las faltas por enfermedad. cuando solicito informacion en oficina de personal me dicen que el medico fue y yo no estaba en mi domicilio. puedo accionar de alguna manera contra la empresa de medicina laboral? Esto se repite siempre con muchos compañeros y ellos por miedo o desconocimiento no hacen nada. y se de buena fuente que muchos de los “medicos” que van a domicilio no pasan de enfermeros. 2011 en 4:42 am | #27 Responder | Cita Como esta. tuvo que viajar a bs as porque fue llamado por la delegacion gremial. me atendio el medico de mi prepaga y me dio 48 hs de reposo. Se lo deben descontar aunque haiga sido llamado por el gremio  jenifer 7 enero.

Martín Ferro 5 enero. Atte. Atte. si dejás de ir de un día para el otro al trabajo. a la cual envie una nota a la empresa donde trabaja pra solicitarles el horario que desempeña . ahora habría que ver como fue que el jefe tuvo conocimiento de los comentario que hicieron. 2011 en 11:49 am | #34 Responder | Cita hola doc. a su disposición. Martín Ferro. 2011 en 11:03 pm | #32 Responder | Cita hola soy Daniela y quiero hacer unas consultas Si dejo de ir ami trabajo de un día para otro sin avisar mi empleador puede hacer sanciones legales contra mi persona. Dr.. Si te despiden por una causa. te van a despedir con causa. luego no se puede modificar la causal de despido. y la misma se encuentra trabajando en otra localidad. Martín Ferro . Dr. Le pregunto soy coordinador de un servicio y tengo una empleada que realiza servicio diario. Me tienen que pagar las vavaciones y los dos dias de feriado o no importa que justo haiga feriados dentro de las vacaciones • Dr.  Daniela Martinez 4 enero. la cual me presenta certificados medicos. te tienen que pagar los días como vacaciones. Martín Ferro. Martín Ferro 5 enero. a su disposición. Chao muchas gracis • Dr. pero en principio considero que la sanción están bien aplicada. a su disposición.?? Muchas Gracias y Feliz Año Nuevo • Dr. que se puede hacer.Jenifer.  german 31 diciembre.  andres 3 enero. y te intimas a que te reincorpores a las tares y no concurris a trabajar.si me finiquitaron por necesidad de la empresa con aviso de 30 días de anticipación . Atte.. tengo una consulta a mi me dieron 14 dias de vaciones y en la fecha que me la dieron tenia dos dias de feriado .me pueden cambiar la causal de mi despido. Dr. el agravio a los superiores es causal de suspensión. 2011 en 8:52 pm | #35 Responder | Cita Andrés. no teniendo repuesta alguna. 2011 en 8:54 pm | #33 Responder | Cita Daniela.. Martín Ferro. 2010 en 10:37 pm | #36 Responder | Cita DR. no se abona doble por feriado y vacaciones en ese caso.

quedando en última instancia a criterio de un juez si la sanción está bien aplicada. lo que tenes que hacer es intimar a que se reincorpore al trabajo. así tenes como demostrar que miente. si tu empleada te presenta certificados médicos.14 17 y 19 de Enero de 2010 porfa que debo hacer yo realice un descargo donde especifico la falta de notificacion por mi supesta primera llegada tarde.y 25 de enero por supestamente llegar tarde.11. 2011 en 8:31 pm | #41 Responder | Cita Irma. Dr. Dr. tal cual como hiciste tenes que impugnar la sanción que se te aplica. no considero que esa sea causal de despido. y luego no se debe notificar y despues si se reincide suspender un dia y se se reincide nuevamente ahi recien los tres dias? • Dr.  irma 31 diciembre. pudiendo recurrir judicialmente la sanción. pero mi consulta es en el dia de la fecha recibi dos (2)suspensiones la cuales no firme 1º con fecha 30/1210 me sancionan 3 trs dias el 10. Martín Ferro 5 enero. 2010 en 5:14 am | #40 Responder | Cita hola doctor una pregunta tengo 15 dias de licencia por enfermedad y el medico vino a casa y no me encontro me pueden hechar por eso?? • Dr. sino que simplemente la sanción que se aplica debe ser proporcional a la falta cometida. 2011 en 8:36 pm | #39 Responder | Cita Sofia.  sofia 31 diciembre. y de buenas a primera me bajaron del cargo todavia no se si me tocan el sueldo. Atte. 2º con fecha 31/2010 y dice reincidente en tercera vez en llegar tarde. Asimismo es importante que tengas en cuenta. a su disposición. podrías proceder al despido por abandono de trabajo. y resulta que al mismo tiempo está trabajando en otro lugar. Dr. Si considerás que las llegadas tarde no existieron. . por si llega a accionar judicialmente. Martín Ferro. intimando a que se te permita el ingreso a trabajar y se te abonen los salarios por los días que no trabajaste. hacer saber que está trabajando en otro lugar. a su disposición. pero si pueden considerar que ya estás en condiciones de ir a trabajar y te obliguen a reincorporarte al trabajo. Martín Ferro. Atte. habiendo una clara falta de buena fe en el empleador a mentir acerca de su salud. Martín Ferro 5 enero. Martín Ferro. 2010 en 7:16 pm | #38 Responder | Cita buenas tardes le consulto trabajo en un aempresa de seguridad soy supervisora. y si se niega a retomar tareas y continúa trabajando a la vez en otro lugar.5 enero. no está detallado en la ley que cantidad de días se pueden suspender a los trabajadores. Atte. 13. 2011 en 8:41 pm | #37 Responder | Cita Germán. 4 cuatro dias de suspension los dias 6. a su disposición. nunca llegue tarde es mas no consta en ningun libro de guardia que asi fuera. que debieras tener pruebas de que estás trabajando.

que si estaba tan cansada tenia que ir al patio de comidas que son 2 pisos arriba a descansar. si estás embarazada de siete meses. 2010 en 9:39 am | #46 Cita Muchas gracias Dr. MI consulta es: debo recompensar en mi trabajo las horas que me tome estos estudios??? En mi trabajo hay algunos empleados que deben compensar ante estas eventualidades y otros que no. estoy embarazada de 7 meses. 2011 en 9:18 pm | #43 Responder | Cita Mariela. lo debieras hablar con tu empleador. a su disposición. La verdad es que no aguanto parada las 8 hs sin sentarme porque me duelen mucho los pies y piernas por la retención de líquidos. me acaban de decir que no me siente en el local porque quedaba mal estéticamente. Muchas gracias! • Dr.  Giselle 27 diciembre. en los casos en que debas concurrir a hacerte análisis clínicos. Dr. Martín Ferro 5 enero. Att. Martín Ferro. Ya que en mi trabajo no es un problema el hecho . pero para este caso lo que necesito saber es si se debe o no compensar horas por hacerme analisis. al igual que 45 días posteriores al mismo. Lamentablemente tengo que hacerlo en horario laboral ya que los laboratorios solo atienden por la mañana. Martín Ferrom. Atte. considero que tu empleador debiera dejarte compensar los horarios. a su disposición. consiero que tu empleador no puede forzarte a que estés parada. 2010 en 11:26 pm | #42 Responder | Cita Buenas noches Dr. 2010 en 11:05 pm | #45 Responder | Cita Giselle. 2010 en 5:22 pm | #44 Responder | Cita Hola Buenas tardes Tengo que hacerme analisis medicos. Si tu embarazo avanzado embarazo te impide estar de pie. y por ese motivo debas compensar horario. Dr. a partir de los 45 días anteriores al parto podes tomar licencia paga por maternidad. Trabajo en una góndola. mariela 30 diciembre. y si no podes trabajar recordá que tenes 45 días días antes de parto de licencia. siempre y cuando le presenten los comprobantes de los turnos médicos y le avises con antelación. El banquito sigue ahí y se sientan todas. solo traen constancias de haber sido atendidos y con eso compensan el día. ○ Giselle 28 diciembre. Martín Ferro 27 diciembre. pero si me siento yo es poco estético. • Dr.

ahora me indican que tengo otra falta por casi el mismo salvo de que en este yo no recibi capacitacion alguna y que ahora si descontaran. Atte. 2010 en 3:50 pm | #47 Responder | Cita Tengo un empleado que ha faltado a trabajar el día jueves.  julian 22 diciembre. Martín Ferro. Atte. advertencia. a su disposición.de recuperar horas. Martín Ferro 27 diciembre. lo que corresponde es que lo intimen por carta documento a que retome tareas y justifique las faltas. Que hacemos? Gracias Patricia • Dr. 2010 en 10:46 pm | #50 Responder | Cita Sarai. hace unos dias me indicaron que me iban a hacer una retencion de mi remuneracion quincenal por no haber enviado unos documentos a tiempo para que el cliente hiciera efectivo el pago ya que para hacer el envio de dichos documentos estas tiene que visualizarse en un aplicativo con el que se trabaja. la ley de contrato de trabajo prohibe la sanción pecuniaria. Aclarado este punto puesto que el cliente se pagaria. 2010 en 11:03 pm | #48 Responder | Cita Patricia. Tengo entendido q • Dr. Dr. para el que yo no fui debidamente capacitada. 2010 en 6:01 pm | #51 Responder | Cita hola dr: le cuento mi situacion… yo soy delegado y estube con carpeta medica de 48hs y en el trabajo colocaron unos afiches donde dise q los certificados medicos se deben presentar dentro de las 24hs de . Dr. suspensión) pero de ningún modo a la retención de tu salario. La pregunta es si se debe recuperar horas para este caso. 2010 en 10:24 am | #49 Responder | Cita Dr. caso contrario podrías reclamarlo judicialmente. no?  Patricia 27 diciembre. A la fecha yo no recibi mi remuneracion y han pasado 9 dias de ello. puedes intimar por telegrama laboral a que ante la demora procedan al pago del mismo. cuando un empleador falta al trabajo en forma continua sin aviso. o sea. hemos intentado llamarlo por telefono y no responde. Si tu empleador considera que cometiste algún error que merece ser sancionado puede recurrir a otros medios (apercibimiento. ya que en si las horas en las que debería ausentarme estarían justificadas. a su disposición. Si aun no te abonaron tu salario. Martín Ferro  Sarai 24 diciembre. que no está permitido hacer retenciones en las remuneraciones de los trabajadores como modo de sanción. más allá de que le pueden descontar los días trabajados en el caso de que retome las tareas. caso contrario pueden proceder al despido con causa por abandono de trabajo. viernes y hoy lunes sin aviso. Martín Ferro 27 diciembre.

haciendo saber los hechos y que te abonen los días descontados. Martín Ferro. ellos no pueden desconocer el hecho. considero que es un despropósito que lo que está haciendo tu empleador. 2010 en 10:41 pm | #52 Responder | Cita La carta documento es un medio que tu empleador tiene para efectuar las notificaciones. Debieras impugnar esa sanción. y si tenían alguna duda debían intimarte por carta documento a que reincorpores al trabajo y enviarte médico a tu domicilio. Dr. Martín Ferro 27 diciembre.. 2010 en 12:57 am | #54 Responder | Cita Javier. fui al medico del seguro de la empresa y me dieron 8 dias de baja… no entrega la baja en su debino momento por no poder moverme de la cama. Atte. no debiera traerte ningún perjuicio el hecho de que te hayas negado a firmar y que te notifiquen por ese medio.espero su pronta respuesta… atte julian • Dr. pero lo avia imformado por telf… me pregunto si es legal esto. Dr. a su disposición. soy repartidor de una empresa de pizzas y tuve un accidente con la moto de la empresa y en horario de trabajo lo cual me imposibilito trabajar por los golpes que me ocacione. Martín Ferro 22 diciembre. Esto independientemente del contenido de la carta documento. debiendo tu empleador enviarte médico a domicilio o tener ellos mismo constancia del accidente y de sus consecuencias. tengo una sancion disciplinaria en el trabajo por no haber presentado a tiempo la baja medica.  javier 20 diciembre. graciass • Dr. 2010 en 12:51 pm | #53 Responder | Cita hola dr. les cuento que fui despedida de mi trabajo. osea para no pagarmelas. y fue la misma ART la que te dio 8 días de reposo. Considero que no te pueden sancionar. Atte. entonces opte por llevarlo el mismo dia que me dieron el alta 8 dias despues del accidente. ya que lo te tuviste fue un accidente de trabajo. 2010 en 12:41 pm | #55 Responder | Cita hola kisiera que me ayuden y me aconsejen. a su disposición. Martín Ferro. por que me an suspendido con 15 dias de empleo y sueldo. y encima los 15 dias de suspencion me lo ponen en las fechas de mis vacaciones. ya que te pueden estar notificando alguna tipo de sanción. ya que tu ausencia se debió a un accidente de trabajo.la fecha del mismo… yo me hacerq a la fabrika a llevarlo y ahora me quieren hacer firmar 2 apersibimientos…1 porque dicen q fui hay siendo q tenia q estar en reposo (y yo le dije lo del afiche y q yo estoy solo y no tengo como hacercarlo)… y el 2 porq dicen q mandaron el medico a mi domicilio y yo no estaba (siendo q yo estube presente todo el dia y el medico nunk vino)… yo me nege a firmar y me dijieron q me ivan a mandar una carta documento… ¿que consecuencias puede traerme esto?.  adriana 14 diciembre. la empresa sabia .

 Luis 9 diciembre. Mis preguntas: Es posible que la persona que decide la sancion sea la misma involucrada en los hechos? Puedo rechazar esta sancion pero no contra la empresa sino contra este señor? o en caso de no poder : como impugno la sancion? Lo saludo y le agradezco por el asesoramiento • Dr. 2010 en 6:56 pm | #57 Responder | Cita Hola Doctor. para cual debieras poder demostrar tal situación.  jonathan 6 diciembre. gracias por la posibilidad de consultarlo. Atte. Martín Ferro. no se puede alegar que el despido fue por el embarazo. 2010 en 12:20 am | #58 Responder | Cita Luis. pero resulta que no notificaste del embarazo. la sanción la puede imponer tu empleador. si tu empleador te despide estando embarazada. He tenido una discusion con el encargado de Recursos Humanos. para alegar despido por embarazo y hacer valer al correspondientes indemnización agravada. 2010 en 3:11 pm | #59 Responder | Cita Hola tengo un probleme resulta que hace pocods dias estube enfermo y falte dos dias seguidos al trabajo no teniendo como ir a entregar un justificativo medico y por ello me han despedido por el articulo 160 numero 3 … mi pregunta es si es que me pagaran la antiguedad en el finiquito o no se respeta eso … tengo eas duda… . Dr. Martín Ferro 22 diciembre. Atte. esta persona termina subvirtiendo los hechos y diciendome que yo la maltrate. saludos soy de buenos aires argentina • Dr. bueno espero me conteste y me digan que posibilidades tengo de que salgan las cosas a mi favor. Lo único que se podría llegar a hacer es demostrar que aun sin que los hayas notificado estaba en conocimiento del tu empleador tu embarazo. 2010 en 1:43 am | #56 Responder | Cita Adriana. cosa que no sucedio. Martín Ferro. La impugnación de la sanción se hace por telegrama laboral. más allá de que la persona involucrada en el hecho sea la misma que aplica la sanción. Dr. a su disposición. espero pronta respuestas. Martín Ferro 22 diciembre. a su disposición. dentro de los treinta días de notificada la sanción. como prueba de esto yo tengo unos receta de mi doctora donde me mando a hacer unos analisis y decia muy claramente que estaba embarazada de 6 semanas. ya sea negando los hechos narrados por el empleador (es importante que esté en la sanción la narración de los hechos) o impugnando la sanción por considerarla excesiva.que yo estaba embarazada de 6 semanas y como yo no les mande la carta aclarando de mi situacion ello se aprovecharon y me despidieron. ya que no los notificaste. Hoy me comunica que recibire una sancion.

Mi “infracción”. no estás obligado a firmar la notificación de la sanción. ha sido que se evaluó desfavorablemente una de las aproximadamente 50 llamadas que tomamos diariamente.  javier 4 diciembre. Ferro. Martín Ferro 21 diciembre. asimismo si estuviste enfermo y tenés es justificativo médico. 2010 en 6:42 pm | #63 Responder | Cita Buenas tardes Dr. a su disposición. tengo una consulta. no te pueden despedir sin antes intimarte a que retomes tareas. Como todos. La situación está algo tensa ya que han despedido o apercibido empleados por causas similares.Rara vez he llegado 1 o 2 minutos tarde. ya que ellos te la pueden enviar por carta documento. Dr. 2010 en 6:43 pm | #62 Responder | Cita Muchas gracias. Cuando se despide a una persona no se paga indemnización si a ello te referís cuando hablás de pagar la antiguedad. si el empleado no está de acuerdo con la sanción que le impusieron.  Marcelo 3 diciembre. En el año y medio que llevo trabajando allí he tenido siempre las métricas que la empresa exije y en varias oportunidades métricas diferenciadas (por encima del promedio esperado). 2010 en 11:07 pm | #64 Responder | Cita Marcelo. por su respuesta. 2010 en 9:41 pm | #61 Responder | Cita Muchas gracias Dr. no pueden despedirte. Solo he debido firmar un apercibimiento (julio de 2009) a partir de un certificado médico que no cumplía con las características que la empresa pedía.  Marcelo 3 diciembre.• Dr. quedando notificado de la misma por ese medio. pero les ha sucedido a varios compañeros)? • Dr. Trabajo en un callcenter (tercerizado. para una compañía de telefonia celular estadounidense) y me han notificado que debo firmar un apercibimiento (la empresa aduce que si un empleado firma 3 en un período menor a seis meses es causal de despido). Martín Ferro 21 diciembre. puede impugnar . Atte. Mi “infracción” corresponde a una política interna de la empresa de como evalúan nuestro desempeño a través de uan serie de métricas. 2010 en 10:32 pm | #60 Responder | Cita Jonathan. Que puedo hacer en esa instancia (ya que generalmente eso me garantizaría un casual de despido según la empresa. Puedo firmar “en disconformidad”? Tiene algún futuro valor legal firmar de tal modo el apercibimento (suponiendo que debiera firmar otros apercibimientos debido a la misma causa)? Si no lo firmo. Esta “política” de la empresa es reciente. una vez más. no inmediato. ya que el empleador puede enviarte médico a tu domicilio y constatar tu estado de salud que te imposibilita concurrir a trabajar. se me envía una intimación mediante una carta documento. Martín Ferro. Asimsimo. Dicho apercibimiento ya ha caducado como causal de despido.

alegando que era por mi actitud. Dr. a mi gusto exagero un .  javier 2 diciembre. pero la Argentina deben atenerse a los requisitos que estipula la ley. Martín Ferro. al querer salir ya de mi horario laboral.esa sanción en el plazo de treinta días. en un acto impulsivo di un golpe a una pared del cine. Atte. Martín Ferro. Atte. Atte.  denis 2 diciembre. debieras recurrir a una sanción menor como es una advertencia a que no vuelvan a pelearse en el trabajo ni alterar la jornada de trabajo. quedo en esa busqueda pero tengo que cambiar mi convenio colectivo. Martín Ferro 2 diciembre. Martín Ferro. el cambio de convenio colectivo no implica que pierdas la antiguedad. 2010 en 11:28 pm | #66 Responder | Cita Javier. 2010 en 11:08 pm | #68 Responder | Cita Denis. Con respecto a las métricas que utilice tu empleador para medir el rendimiento y sancionar a los empleador. ya que no se como será en los EE. a su disposición. Dr. a su disposición. ya se desconociendo los hechos que tu empleador narra como fundamento de la sanción o rechazando la magnitud de la sanción. ya que la antiguedad se toma en cuenta por empleador no por convencio en el cual estés. considero que una simple pelea en el trabajo no es causal de despido. yo soy cajero de un cine y en un dia de estres tuve un faltante algo alto.Pierdo mi antiguedad. Martín Ferro 21 diciembre. esta no puede ser utilizada en forma arbitraria. 2010 en 7:53 pm | #67 Responder | Cita hola mi pregunta es hace poco dos de mis empleados se pelearon en horas de trabajo yo estaba atendiendo un cliente y me toco parar de atenderlo para ver que sucedia el problema me hiso perder tiempo y que los clientes que estaban se dieran cuenta del problema que se avia armado mi pregunta en si es puedo despedirlos alos dos por la indiciplina que mostraron y ellos perderian sus derechos laborales • Dr. 2010 en 1:59 pm | #69 Responder | Cita Hola. En la empresa que trabajo sale una busqueda interna para cubrir un puesto diferente al q estoy actualmente. Dr.UU la sanción disciplinaria a los trabajadores. a su disposición. 2010 en 9:08 pm | #65 Responder | Cita Buenas Noche DR. tengo derecho a una indenizacion???? • Dr.  Alejandro 27 noviembre. la relación laboral continúa vigente aunque se modifique el convenio colectivo. el supervisor que se dio cuenta de lo ocurrido opto por dejarme suspendido.

no tenia con quien dejar a mi hijo. pueden suspenderte aun estando embarazada. pero cuando fui a preguntarle a mi supervisora no supo darme una respuesta mientras tanto yo segui faltando sin ningun reclamo por parte de ellos . cuando le hago saber alguna inconformidad. Atte. desde mi punto de vista la forma en que expresaron la causal de suspensión está mal redactada. Deberia solo tomarla??? • Dr. y despues solo me descontaron los sabados . hoy me suspendieron 1 dia x faltar el sabado . Atte. cuestión que considero equivocada de tu parte como manera de dirimir cualquier conflicto laboral que tengas. Este pedido lo hice x intermedio de una nota la cual pidio mi supervisora .por esto yo crei q habian aceptado mi propuesta de descontarme los sabados . No estoy de acuerdo con la suspencion. la causa que escribieron en la notificacion es ” habiendose expresado de forma incorrecta ante el responsable del sector personal” ( o sea mi jefe) el tema es que estoy embarazada de tres meses… esto se puede hacer????? • Dr. a su disposición. 2010 en 7:19 pm | #73 Responder | Cita hola. 2010 en 9:07 pm | #71 Responder | Cita me suspendieron por 3 dias. mi pregunta es q debo hacer ? contesto la carta documento? si me vuelven a suspender me hechan y no recibo indemnizacion? . lo que si tenés es la estabilidad en el empleo 7 meses y medio antes y después del parto. Dr.nunca tube una respuesta ni por si ni por no el primer mes me descontaron los sabados del mes y el presentismo. Martín Ferro. Martín Ferro 26 noviembre. hace 2 meses tuve un accidente en automovilistico y me reincorpore a mi trabajo hace 15 dias la semana pasada le avise a mi supervisora q seguia en la misma situacion . si no estás de acuerdo con la suspensión el derecho del empleador impugnar la sanción aplicada. solamente rige esta estabilidad para el caso de despido sin causa. ya sea por considerarla desproporcionada con el hecho que la motiva o desconocer el hecho. considerando que este nunca sucedió o no fue como lo narra el empleador. hace 8 meses tuve a mi hijo cuando volvi a trabajar despues de la licencia . solicite a mi empleador NO trabajar los sabados bajandome mi sueldo o recuperando las horas durante la sem (mi horario laboral es de 9 a 15 de lunes a sabado en call center)ya q no tenia con quien dejarlo xq mi marido y yo no tenemos familia en capital y durante la semanana pagamos un jardin por lo cual no podemos pagarle a una persona tmb.  valeria 16 noviembre. Asimiso. cuando fui a reclamar me dijeron que ya no iban a tener consideracion con mi caso a parte de tratarme de ilogica e irrespetuosa por reclamar . No me queda en claro lo de la firma de la renuncia. 2010 en 12:11 am | #72 Responder | Cita Betiana. ya que no describe detalladamente el hecho que motiva la suspensión sino que lo hace en forma muy genérica. 2010 en 9:54 pm | #70 Responder | Cita Alejandro.  Betiana 19 noviembre. y q el sabado no podia ir .poco las cosas. Martín Ferro 2 diciembre. ya antes a pedido firme renuncia. Martín Ferro. aunque igualmete pueden despedirte si se demuestra la existencia de una causa que asi lo justifique. a tu disposición. ella me respondio “esta bien” . Dr.

Dr. es criterio del empleador si considera que otra suspensión es causal de despido. Martín Ferro 25 noviembre. No puedo decirte si debes o no contestar la carta documento. mediante el cual transcurrido los 45 días de licencia por maternidad posteriores al parto. Martín Ferro. Hace poco más de una semana tuve una discusión (intercambio de ideas) de un tema ajeno al trabajo con mi empleadora. Las carta documento que te enviaron es por la suspensión. dentro de los treinta días de notificada (cuando considera las causas no son ciertas o desconoce los hechos que motivaron la sanción). y ver los pro y contras de generar en tu caso un conflicto con tu empleador. si no hubo aceptación expresa (por escrito asi no quedan dudas luego) puede descontarte los días que no concurrís a trabajar. los cambios de la jornada de trabajo no se suponen aceptados por el silencio del empleador. Atte. podés solicitar entre tres y meses de licenica sin goce de sueldo. ya el los días de descanso se abonan. Muchas Gracias!!! • .un trabajador me falta un dia de la seman y no presenta justificativo alguno le puedo descontar aparte del dia no trabajado el dia de dencanso .gracias valeria • Dr. poniéndo un freno a su comentario hacia mi. porque consideraría que el despido es con causa. Dr. Martín Ferro. Si te vuelven a suspender. a su disposición. hay que estudiar en caso en concreto. Mi duda es si la sanción está bien aplicada en cuanto a tiempo. si se lo descontás también estarías descontando dos días de trabajo por un día ausentado. pero sin agresión verbal. y en cierto momento sentí una falta de respeto sutil. si de ser asi en que articulo me puedo basar de la ley para descontarle • Dr. 2010 en 12:40 pm | #75 Responder | Cita Buenas doctor le consulto lo siguiente.  johanna 16 noviembre. a la cual respondí de una manera bastante impulsiva. Me gustaría saber cuanto tiempo me corresponde porque un mes de recorte lo coincidero excesivo. esta dentro de los derechos del trabajador impugnar las sanción impuesta. FERRO Agradezco haber encontrado este espacio para poder sacarme una duda sobre en problema laboral transitorio. en cuyo caso de tomar esa decisión no te indemniza. Existe la figura del período de excedencia. únicamente se puede descontar el día trabajado. Martín Ferro 25 noviembre. La señora empleadora me sancionó con un recorte de horario por todo el mes de noviembre. 2010 en 11:54 pm | #74 Responder | Cita Valeria. a tu disposición. 2010 en 11:42 pm | #76 Responder | Cita Johana. aun aunque sea por el bebe que tuviste. Atte.  Romina 8 noviembre. 2010 en 6:59 pm | #77 Responder | Cita HOLA DR.

ninguno de los dos tiene entecedentes de sanciones disciplinarias. doctor. me parece que si. • Dr. 2010 en 2:06 am | #79 Responder | Cita Hola.  Jorge 3 noviembre. ¿Que sanción cree Ud. ya que esa sanción puede llegar a ser aun más severa que la suspensión (tomando en cuenta el descuento que te hagan del sueldo con lo que puede ser un o dos días de suspensión sin goce de sueldo). ya sea por Carta Documento o notificandote en persona haciéndote firmar la correspondiente notificación.  alan 8 noviembre. dos empleados se enfrentaron a golpes de puño en horas de trabajo y en el lugar de trabajo. Mi situación es simple: mi jefe me amenazó con suspenderme por 5 días por incumplimientos en las tareas realizadas. Martín Ferro . Atte. Muchisimas gracias. sabemos que si se los suspende se les descuentan los dias. 2010 en 7:30 pm | #80 Responder | Cita Alan. Martín Ferro. quiero decir que la causal que se invoca para despedir al trabajador debe estar justificada en una conducta que sea lo suficientemente grave a consideración del empleador. considero que no es legal aplicar en concepto de sanción el recorte de las horas de trabajo. Cuando hago referencia a que debe ser un hecho que impida la continuidad de la relación laboral. pero bajo ningún concepto el recorte de horas de trabajo durante todo un mes. Por otro lado. en una empresa x. Desde mi punto de vista. ¿qué quiere decir “debe ser un hecho que impida la continuidad laboral” cuando se trata de despidos con causa?. ya que esta situación debe estar materializada en alguna situación que justifique el despido. pero ¿pierden tambien el presentismo?. el apercibimiento o la advertencia (para cuestiones de menor relevancia). Martín Ferro. Muchas gracias • Dr. Las sanciones pueden ser la de suspensión (para situaciones de cierta gravedad). Es muy interesante el foro. simplemente debe cursarte notificación fehaciente. el mal desempeño ¿puede llegar a ser una causa justificada de despido?Por último. en si mismo el concepto de “mal desempeño” como fundamento único no es causal de despido. Por último. Dr. Dr. que genere una total perdida de confianza en el trabajador que impida que lo siga empleando. a su disposición. Atte. 2010 en 4:35 pm | #81 Responder | Cita Hola. que les correspondería a ambos?. independientemente de la legitimidad o ilegitimidad del motivo de la sanción. El mal desempeño genericamente hablando considero que no es causal de despido. Martín Ferro 9 noviembre. hay un exceso de por parte del empleador al aplicarte ese tipo de sanción. 2010 en 7:38 pm | #78 Responder | Cita Romina. Dijo que lo iba a hacer una vez por mes y que el que iba a terminar perdiendo iba a ser yo.Dr. en caso de que tu empleador considere que hay causales suficientes para suspenderte. Martín Ferro 9 noviembre. ya que eso significaría una modificación en las condiciones de trabajo (aunque sea por un mes nomas) lo cual está prohibido por ley. ¿Puede suspenderme sin haberme preavisado(intimado) con un telegrama? Por todo lo que leí en el foro.

por tratarse de una ausencia en el trabajo. Esto es legal? me pueden despedir y dejarme sin recibir mi finiquito y mis vacaciones? Qué me conviene hacer? Por favor. Si la sanción que te aplican no es la de despido. 2010 en 7:50 pm | #86 Responder | Cita Mario. estoy muy angustiado. Considero que si pierden el presentismo. luego no van a poder basándose en esa sanción despedirte. y vos incumpliste ese punto. Martín Ferro 6 noviembre. • Dr. auqnue sea motivada en una suspensión.6 noviembre. a su disposición. tengo un contrato indefinido y llevo 3 años siendo profesor en un Colegio e incumplí una cláusula en mi trabajo donde no podía hacer clases particulares a alumnos del Colegio en sus domicilios. es causal de sanción. las calificaciones subjetivas que haga el empleador no son causal de despido. Atte. . Martín Ferro. 2010 en 7:55 pm | #84 Responder | Cita Marcelo. Martín Ferro 6 noviembre. pido su ayuda. 2010 en 1:49 pm | #83 Responder | Cita Hola. auqnue es posible que discutan ese aspecto. Atte.  mario 31 octubre.. ya que estarían aplicando una doble sanción para un mismo hecho (p. Si el empleador basándose el informes internos considera que un trabajador no rinde. si son permanentemte insatisfactorias. Atte. le puede dar derecho al banco de provocar el despido de los empleados por bajo rendimiento? quedo al aguardo de vustra respuesta estimado dr. considero que aplicar la sanción de la suspensión ante agresiones mutuas en el empleo estaría bien. mario mehdi • Dr. y que esto podría ser causal de despido sin indemnización. Habría que ver que sanción es la que aplica tu empleador y luego actuar en consecuencia. a su disposición. ya que es muy importante para nosotros tener informacion de este punto en especial. 2010 en 12:39 pm | #85 Responder | Cita las calificaciones que realizan el gerente y la jefe de personal en el banco nacion argentina . atte. Martín Ferro. Martín Ferro. deberá indemnizarlos si decide despedirlo. pero recordá cuando los notifiques que tenés que descibir detalladamente como fueron los hechos.  Marcelo 1 noviembre. Dr. Dr. Dr. impugnando la sanción que te apliquen si conserán que no es justa o no se adecua a la realidad. Me dijeron que es una falta grave y que recibiría una sanción por escrito que debo firmar. a su disposición.j suspensión y posterior despido). en el caso que especificamente esté reglamentado que no se puede dar clasese particuales a los alumnos del colegio. 2010 en 8:11 pm | #82 Responder | Cita Jorge.

para evitar problemas innecesarios.y por eso me quieren sancionar. hay una diferencia de dignósticos en cuanto a los días. la empresa me manda médico laboral y el médico me da ej: un solo día. y si te amenazaron con echarte sin abonarte la indemnización. su respuesta aclaro la duda existente. 2010 en 8:06 pm | #88 Responder | Cita Patricia. Dr. Atte. por lo cual depende de la interpretación que se hagan de los partes médicos. Martín Ferro  Ruben Fernando Carbonell 13 octubre. Le comento que trabajo en una empresa de Seguridad. Asimismo.que me sancionaran severamente por haber mandado un mail dentro de la empresa a otros compañeros. y a su vez. no siendo tan hecho la simple discusión con tus empleadores.el mismo dia tuve problemas de precion por la discucion. Martín Ferro. te recomiendo asistir a trabajar si se trata de un solo día de diferencia. 2010 en 3:15 pm | #89 Responder | Cita Hola descubri este foro y me parese muy bueno. 2010 en 11:17 am | #91 Responder | Cita Muchas gracias Dr. 2010 en 8:17 pm | #90 Responder | Cita Ruben. 2010 en 11:18 pm | #87 Responder | Cita Hola. Atte Franco Muñoz . Martín Ferro 18 octubre. ante todo debieras esperar si se lleva a cabo la sanción. Martín Ferro 18 octubre. el hecho que motiva tal despido debe ser de una magnitud tal que impida la continuidad de la relación laboral. estás en tu derecho de accionar judicialmente. Martín Ferro. Mi pregunta es: a quién debo obedecer? hay algún problema laboral si le hago caso al médcio de mi obra social. si consideras que ello es abusivo. Dr.curiosamente al gerente de la empresa le llego ese mail. si no abona las horas extras. Es decir. si pido médico a domicilio y el médico me da ej: 2 días de descanso.el mail que mande fue la ley de sabados y domingos como horas extras. a su disposición. Desde ya le agradesco y espero su comentario • Dr. el empleador puede llegar a considerar que te ausentaste sin justificativo al tener el diagnóstico de que ya te podes reincorporar a tu trabajo (según el médico que te enviaron). patricia 14 octubre.que yendo al caso mis empleadores no lo pagan.con mis jefes.  Franco Esteban Muñoz 2 octubre. y ya se cual es el curso de accion a seguir en mi situacion laboral. suele haber diferencias entre el diagnóstico que hace tu médico personal y el domiciliario. a su disposición. Atte. ya que para despedir a un trabajador con causa. pueden intimar a que lo hagan bajo apercibimiento de hacer los correspondientes reclamos judiciales.Dtor me gustaria consultarle por que mi empleador me dijo de muy mala manera.ya que me amenasaron con echarme y no pagarme un peso de imdemnisacion. y no al de la empresa? • Dr.

donde tenia que cuidar 3 maquinas. Con motivo de tener que trasnochar y ademas permanecer todo el día sin dormir y bajo el sol. debo aplicar la 24013 o la 25323? Otra duda es sobre que remuneracion la hago el por recibo cobra alrededor de 2700. Martín Ferro 2 octubre. (es la primera y unica falta en un año de trabajo) • Dr. Me encontraba de guardia (vigilancia privada) por un periodo de 24 horas (de 18:30 a 18:30) en un sembradio de trigo. sin provision de agua ni un lugar con sombra.Siendo las 01:50 de la madrugada se aproxima el supervisor y me sorprende dormitando. pero el ultimo año durante unos meses fue encargado y le pagaban 2000 mas en negro. Saludos Daniela • Dr. el apercibimiento es un tipo de sanción disciplinaria. lo suspenden via cd por 5 dias. Martín Ferro . ya que tiene anteriores sanciones firmadas en el lugar de trabajo. me llego un caso. Por encontrarte dormido en horario de trabajo. lo que debieras hacer es hacer saber a tu empleador las condiciones en las que trabajás. ya que te resulta imposible cumplir con diligencia tus labores diarios en el contexto en el que trabajás. considerada la más leve dentro de todo el rango que posibles sanciones que el trabajador puede recibir. me pide impugnar la sancion lo hago dentro de los 30 dias. y por ser la primera vez que te sucede aplicaron la sanción de menor gravedad. esto sucedio en la madrugada del sabado y firme la sancion el dia martes. Dr. comenzamos con un intenso intercambio de cd en el que yo voy por despido injustificado. decidi descanzar los ultimos 15 minutos de cada hora.negando los hechos y pidiendo que se suprima de su legajo. y nose bien como proceder. Atte. el cual no se molesta. me pregunta como estaba y se retira.me recibi a fines del año pasado. a su disposición. el despido de ellos llego primero pero por lo que lei en sus respuestas seria una sancion simultanea ya que lo suspenden y seguido a eso lo despiden. mi cliente es mozo. tengo que hacerla sobre la base de 4700? y hacer las multas por esa diferencia que se le pagaba en negro? desde ya le agradezco enormemente su respuesta. 2010 en 10:53 am | #93 Responder | Cita Franco. Franco Esteban Muñoz 2 octubre. en que consiste y si esta bien aplicada la sancion. considero que la sanción está bien aplicada. Al apercibimiento consideralo como un “aviso” de que ante una nueva situación puede caberte una sanción de mayor gravedad. 2010 en 3:06 am | #94 Responder | Cita Dr Ferro sepa disculpar mi inexperiencia. Mi pregunta es que significa un apercibimiento. Martín Ferro  Daniela 28 septiembre. Con respecto de tu situación laboral. exigiendo que se mejoren las condiciones en las que trabajas. considerando las condiciones de trabajo. pero me encuentro con dudas en cuanto a como realizar la liquidacion. como puede ser la suspensión. simultaneamente lo despiden con causa. en el trancurso no lo dejan entrar luego lo hacen volver y cumplir con la jornada los intimo por este hecho bajo apercibimiento de considerarse despedido sino aclaraban la situacion laboral. 2010 en 9:16 am | #92 Responder | Cita Me sancionaron con un apercibimiento y no entiendo que significa.

Martín Ferro  javier 23 septiembre. tengo una duda y no encuentro respuesta. aunque sin saber el contenido de los intercambios telegráficos me va a resultar dificil. el hecho de que ellos te despidan antes no obsta a que puedas reclamar las multas de la citada ley. Mucha suerte con el cliente. requisito para exigirlas. Yendo a lo de la sanción. o sea. pasan 4 dias. si lo suspendieron por un heccho.ya que la empresa no manda crtas documentos para suspender. hayas cursado notificación a la AFIP. pese a certificado????. es improcedente. Sin perjuicio de que tal como te expresé antes. 2010 en 8:54 pm | #96 Responder | Cita Hola !!!.esta bien o fue incorrecta la sancion LA suspencion que le dieron fue en el trabajo. 2010 en 11:30 am | #95 Responder | Cita Daniela. La liquidación la tenés que hacer conforme el real salario que tu cliente percibe. Abrazo • Dr.eso esta bien o se puede reclamar que se envie el telegrama a la casa? desde ya muchas gracias . tanto para el cálculo de la multas como de la indemnización. Martín Ferro 28 septiembre. Martín Ferro. tu cliente puede considerarse agraviado y despedido (despido indirecto) por estar incorrectamente registrado. y luego utilizando por el mismo pretenden despedirlo. desde que le dan el alta médica. Si desde el primer momento intimaste por Ley 24013 a que registren correctamente la relación laboral. ese ya es motivo para considerarte despedido. 2010 en 11:31 pm | #97 Responder | Cita Eduardo. Además es importante. ya que para reclamar sus multas es necesario intimar estando la relación laboral vigente. voy a tratar de responderte tu consulta. Atte. por no saber más allá de tu relato como son los hechos. a su disposición. para todo concepto. haciendo saber cual es su real remuneración y demás condicones de trabajo. y presenta un certificado por estres laboral de 2 dias de reposo. Es viable mandar la carta documento sancionandolo por ese hecho. siempre y cuando hayas intimado antes de que lo despidan a su correcta registración. Considero que la suspensión corre desde el día que el trabajador debe reincorporarse al trabajo. porque no se puede aplicar una doble sanción para un mismo hecho. que la misma se cumpla a partir del alta ???. que para poder reclamar las multas de la ley 24013. 2010 en 6:57 pm | #98 Responder | Cita hola. Dr. Y en caso afirmativo. Quizas ud la tenga… : Trabajador comete una falta disciplinaria. al percibir sumas en negro que no figuran en su recibo de sueldo.me llamo javier y mi pregunta es la siguiente.  Eduardo 27 septiembre.2 octubre.tengo un compañero que lo apercibieron hace 5 mese por llegar tarde. Muchas Gracias.ayer llego tarde. no encuestro obstáculo para el envío de la carta documento sancionando al trabajador.y hoy cuando fue al trabajo le dieron un suspencion de 3 dias. Dr. por lo tanto hacelo sobre la base de la $4700. Más allá de la suspensión y el motivo por el cual despiden. si tu cliente estaba en negro.

ya que en el caso que se niega a hacerlo podes notificarlo por carta documento. pero en el caso que el desee afiliarse no podes negarle la afiliación. 2010 en 11:32 pm | #100 Responder | Cita estimado dr ferro: mi pregunta se basa en que en el consorcio para el cual trabajo como administradora. con mañias. nuevamente esto lo hace sin consultarme y sin autoriazacion en ambos casos. etc. el Sr. considero que lo que debiera hacer es intimar a que aclaren la relación laboral por negativa de trabajo. si le impiden ingresar a trabajar alegando una suspensión. le moleste que contrale los materiales de limpieza entre otras cosas. 2010 en 8:59 pm | #99 Responder | Cita Javier. que le diga lo que tiene que hacer etc. y que ahora amenaza con el gremio. ya que la no estar notificado de la sanción legalmente no está sancionado.por estas faltas y por decision y aprobacion del consejo le aplico una sancion totalmente justificiada. ¿el te pidio que lo afilies?. tene en cuenta en toda sanción que se aplica se debe describir detalladamente el hecho que motiva la sanción. Además. con mañias. hace unas semanas me entero accidentalmente que este Sr. si él se quiere afiliar no podes negarte.esta decision la tomo sin consultar a nadie del consejo de administracion ni a mi que soy la administradora. las cuasales por las cuales sancionaste al trabajador considero que son totalmente justificadas. Martín Ferro 26 septiembre. 2010 en 8:42 pm | #101 Responder | Cita María.. tenemos un empleado que trabaja hace 18 años. pretendiendo que yo le descontara de su sueldo el monto que habia gastado. presto llaves de las intsalaciones del consorcio a un albañil que estaba trabajando en un departamento para que lo usara en horas de la siesta que es cuando no hay nadie. previamente hay que aplicar alguna sanción menor. Dr.la cuestion es que esta persona no firma nada y amenaza con el sindicato. Supongo que te habrá pedido la afiliación porque el gremio le negó ayudarlo en su planteo al no . cuando lo cito para que firme. si no mal entendi tu planteo. Atte. es un derecho del trabajador afiliarse y desafiliarse del gremio. llegar tarde considero que no es causal de suspensión. no siendo potestad del empleador decidir sobre esa cuestión. obviamente que no lo hice por recomendacion del abogado del consorcio.en caso de que el gremio venga al edificio que hacer? gracias atte. las sanciones disciplinarias deben ser notificadas fehacientemetne (por escrito o escribano). Martín Ferro. no siendo necesario que él tenga que firmar la notificación de la sanción para notificarse. no quiero contradecir al abogado del consorcio. maria • Dr. se niega y me dice que va a traer al gremio al edifcio para que lo vean al tema porque el se siente perseguido por mi. luego de este suceso me entero que como era dia 7 del mes y todavia no habia cobrado su sueldo utilizo la plata de las expensas para su uso personal. a su disposición. como es un apercibimiento. dice que no le gusta que le este mirando el trabajo.mi pregunta es: como enfrentar a un empleado de este tipo. es su derecho.  maria 18 septiembre.• Dr. atrevido al contestar. despues de esta situacion me trae su afiliacion al gremio para que yo le firme. es un poco exagerado. Martín Ferro 26 septiembre. excusas para todo. Con respecto a la afiliación al gremio.

PERO SI NECESITO POR FAVOR QUE ME DE SU OPINION CON EL TEMA CALIFICACIONES.quiero saber cuanto es el tiempo limite que tiene el empleador para hacer efectiva la sancion de un trabajador que no se presento a trabajar determinado dia y no presento excusa justificante de tal hecho • Dr. cuestiones de extrema gravedad. 2010 en 9:38 am | #102 Responder | Cita Buenos dias. 2010 en 2:53 pm | #103 Responder | Cita Carolina. ME CALIFICO EL CONTADOR EN PRIMERA INSTANCIA Y EL GERENTE EN SEGUNDA INSTANCIA. Atte a su disposición. Dr. CONTADOR Y GTE. SI PUEDEN SER MOTIVO DE CESANTIA YA QUE SON DOS PERSONAS AHORA LAS QUE CALIFICAN. 2010 en 10:05 pm | #105 Responder | Cita .estar afiliado. Atte. Dr.Y ME PUSIERON INSATISFACTORIO Y SIN POTENCIAL. YA NO NECESITO RESPUESTA A MI PARRAFO ANTERIOR PORQUE ME REINTEGRE HACE TRES DIAS Y NO ME ENVIARON AL ARCHIVO SINO A UN TRABAJO DE OFICINA CON TAREAS PASIVAS. ya que el faltar no es hecho que requiera ser investigado previamente. PARA QUE SE HACEN Y SEGUNDO . Martín Ferro. Martín Ferro 9 septiembre. mi duda es la siguiente…. pero no debe ser muy largo. está en tu derecho como empleador el controlar al portero. siempre y cuando no caigas en excesos. ESPERO VUESTRA RESPUESTA DOCTOR. Martín Ferro 18 septiembre. por eso amenaza con llegar a algún gremialista al edificio. 2010 en 11:58 pm | #104 Responder | Cita HOLA DOCTOR. HOY ME NOTIFIQUE DEL TREMESTRE ENERO-FEB-MARZO. salvo que haya que investigar el hecho y eso motive una mayor plazo para efectivizar una sanción. MUCHAS GRACIAS• Dr. más con la inseguridad actual que tienen los edificios. Martín Ferro  CAROLINA ARCILA 15 septiembre. no especificándose cual es ese período de tiempo. Lo recomendable es que no te excedas de una semana. lo que debés hacer es plantear las causales por la cuales se sancionó al portero. Asimismo. no tengas miedo. a su disposición. la cuales son graves por utilizar dinero que se le entraga en confianza y dar llaves de departamentos. Una de las funciones de los gremios es defender individualmente a los trabjadores (que estén afiliados). LA PREGUNTA ES: QUE SENTIDO TIENEN ESTAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES . aunque te recomiendo que antes intimes al trabajador a que aclare el motivo de la ausencia. el tiempo que se tiene para sancionar a un empleado. no puede considerarse perseguido por controlar que cumpla son sus deberes.  hugo 7 septiembre. En el caso que el gremio vaya al edificio. se debe tener en cuenta a partir del principio de contemporaneidad entre el hecho y la sanción. sabe que actuó incorrectamente y pretende defenderse con el gremio que actua en forma corporativa sin medir justificativos.

a su disposición. y a que se reincorpore a las tareas. Dr. Es recomendable. LEGAJOS AFICHES Y DEMAS. PERO NO ME GUSTA TENER QUE DEJAR DE TRABAJAR EN LAS OFICINA PARA IR A TRABAJAR COMO ORDENANZA CON TIERRA. Y LLEVANDO CAJAS Y DEMAS. Las calificaciones internas no son fundamento para despedir a alguien con causa. que tipo de sancion se le puede aplicar y quisiera saber si es necesario hacer descargos y que se debe preguntar en el acta de descargo.  Liliana Rodriguez 7 septiembre. Atte. por no haber asistido a trabajar y no presentar justificativo. (en caso de ausencia prolongada) caso contrarios aplicarás las sanciones que consideres pertinentes. y no quiero que se ensucie mi reputacion. A la persona que no fue a trabajar.  Ariel 2 septiembre. que medidas tengo que tomar para contrarestar esa accion del empleador? . 2010 en 9:10 pm | #107 Responder | Cita Liliana. DEBO OBEDECER O PUEDO NEGARME POR NO SER MI FUNCION ???’ NO ES QUE ME REVAJEN DE CATEGORIA. ORDENANDO LOS ARCHIVOS. ante las llegadas tarde te recomendaría un apercibimiento. mi pregunta es la siguiente: de acuerdo a la sancion que emitan. Atte. haciendo saber de las sanciones que le corresponderán por cada vez que llegan tarde. LE CONSULTO PORQUE NECESITO QUE ME ACONSEJE SOBRE LO QUE LE PREGUNTE EN EL PARRAFO ANTERIOR PERO NO ME RESPONDIO. Dr. y ante las reiteradas llegadas tarde podrías llegar a aplicar alguna sanción mayor hasta la suspensión. Martín Ferro. porque en 6 años nunca tuve ningun hecho indisciplinar. 2010 en 11:06 pm | #109 Responder | Cita Hola Doctor.  hugo 5 septiembre. • . le consulto por el caso de una sancion determinada por el empleador como falta de respeto en su contra (cartel pegado en sector de descanso). que notifiques a los trabajadores de la modalidad de trabajo.Hugo. Martín Ferro. SIENDO YO ADMINISTRATIVO. si no logra justificar su ausencia ( por ejemplo por enfermedad) le podés descontar el día de trabajo. Martín Ferro 9 septiembre. Y EL GTE ME KIERE ENVIAR A TRABAJAR ACARREANDO LEGAJOS. 2010 en 11:57 pm | #108 Responder | Cita ESTIMADO DOCTOR. • Dr. es intimarlo a que presente el justificativo de la ausencia. desconosco con que finalidad hacen las calificaciones trimestrales. como forma que anticiparle al trabajdor tu postura ante aquellos hechos. 2010 en 2:49 pm | #106 Responder | Cita Doctor tengo una inquietud hay un empleado que llego 3 dias tarde entre 15 y 30 miunutos y otro no llego a trabajar . pero Auditoria lo fotografio y pide sancion por el hecho. el mismo fue claramente hecho como broma entre compañeros sin agraviar ni a la empresa ni a su Presidente. Lo que podés hacer sobre los descargos. con cuestiones internas de la empresa. POLVILLO Y ARCHIVOS O SOTANOS ACOMODANDO CAJAS.

 hugo 26 agosto. EL CERTIF.DESPUES DE UN BUEN TIEMPO SIN MOLESTAR JE. MUCHAS GRACIAS. COMO SI FUERSE UN ORDENANZA.Dr. ADMINISTRATIVO A TRABAJAR EN UN ARCHIVO FRIO Y LLENO DE TIERRA? O DEBO ACATAR LA ORDEN DE MI SUPERIOR??’ ENCIMA SUFRO DE ASMA BRONQUIAL CRONICA Y EN ESE LUGAR FRIO Y LLENO DE POLVILLO ESE TRABAJO PUEDE AFECTAR SERIAMENTE MI CONDISION DE ASMATICO. YO ME PUEDO NEGAR SIENDO AUX. MUCHAS GRACIAS. HUGO. es dentro de los treinta días impugnar la misma. Atte. lo que se debe hacer es al momento de que te notifican la sanción. HUGO.  hugo 26 agosto. COMO SI FUERSE UN ORDENANZA. COSA QUE HA HECHO CON OTROS EMPLEADOS CUANDO HAN FALTADO DOS TRES O CUATRO MESES COMO ES MI CASO. tal vez negando ser el autor de la broma. QUE PASA CON EL HORARIO. COSA QUE HA HECHO CON OTROS EMPLEADOS CUANDO HAN FALTADO DOS TRES O CUATRO MESES COMO ES MI CASO. QUERIA COMENTARTE QUE EL VIERNES QUE VIENE. puede actual en consecuencia aplicando la sanción que considere pertinente. o negando la existencia de la broma en si. DICE QUE DEBO TRABAJAR CON TAREAS ADEDUADAS SIN ATENCION AL PUBLICO Y CON HORARIO REDUCIDO DE 08 A 12 HS. Cuando se objeta una sanción. CON UNA REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS.DE VUELTA MOLESTO SU ATENCION JE…. dejando en el deber de tu empleador el tener que demostrar que fuiste vos quien la hizo. 2010 en 1:06 am | #112 Responder | Cita HOLA DOC………. MIS PREGUNTAS SON DOS: VOS SABES LA MALA ONDA DEL GERENTE DE LA SUC QUE TIENE CONMIGO. COMO DEBERIA ACTUAR DOCTOR SI ESTO ME LLEGRA A SUCEDER????? POR FAVOR ESPERO VUESTRA RESPUESTA.?? Y QUE SUCEDE SI AL VOLVER ME ENVIE A TRABAJAR AL ARCHIVO. EL CERTIF. QUE PASA CON EL HORARIO.DE VUELTA MOLESTO SU ATENCION JE…. DE 08 A 12 HS ACA EN RIO NEGRO DONDE LOS BANCOS ABREN DE 8 A 13 HS.15 HORAS. Martín Ferro 5 septiembre. ENTONCES ESTO GENERA TEMOR EN MI. Dr. A . sino que si objetivamente puede ser considerado una falta de respeto. YO ME PUEDO NEGAR SIENDO AUX. EL 27/08/10 TENGO EL ALTA MEDICA DE MI PSIQUIATRA PARA EMPEZAR A TRABAJAR DE NUEVO. EL 27/08/10 TENGO EL ALTA MEDICA DE MI PSIQUIATRA PARA EMPEZAR A TRABAJAR DE NUEVO. CON UNA REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS. 2010 en 11:54 pm | #111 Responder | Cita hugo : HOLA DOC………. EL TIPO DEBE SI O SI DARME EL QUE DICE EL MEDICO? O PUEDE DECIR POR EJEMPLO QUE TRABAJE DE 11 A 15 HS. Y LOS EMPLEADOS ESTAMOS DE 08 A 15. A .DESPUES DE UN BUEN TIEMPO SIN MOLESTAR JE. DE 08 A 12 HS ACA EN RIO NEGRO DONDE LOS BANCOS ABREN DE 8 A 13 HS. ENTONCES ESTO GENERA TEMOR EN MI. Y LOS EMPLEADOS ESTAMOS DE 08 A 15. QUERIA COMENTARTE QUE EL VIERNES QUE VIENE. EL TIPO DEBE SI O SI DARME EL QUE DICE EL MEDICO? O PUEDE DECIR POR EJEMPLO QUE TRABAJE DE 11 A 15 HS. pero el empleador no tiene la obligación de interpretar la inteción subjetiva que se tuvo al hacerlo.15 HORAS. MIS PREGUNTAS SON DOS: VOS SABES LA MALA ONDA DEL GERENTE DE LA SUC QUE TIENE CONMIGO. ADMINISTRATIVO A TRABAJAR EN UN ARCHIVO FRIO Y LLENO DE TIERRA? O DEBO ACATAR LA ORDEN DE MI SUPERIOR??’ ENCIMA SUFRO DE ASMA BRONQUIAL CRONICA Y EN ESE LUGAR FRIO Y LLENO DE POLVILLO ESE TRABAJO PUEDE AFECTAR SERIAMENTE MI CONDISION DE ASMATICO. no se cual es el contenido del papel que pegaron en el sector de descanso. Martín Ferro. a su disposición.?? Y QUE SUCEDE SI AL VOLVER ME ENVIE A TRABAJAR AL ARCHIVO. COMO DEBERIA ACTUAR DOCTOR SI ESTO ME LLEGRA A SUCEDER????? POR FAVOR ESPERO VUESTRA RESPUESTA. 2010 en 11:17 pm | #110 Responder | Cita Ariel. DICE QUE DEBO TRABAJAR CON TAREAS ADEDUADAS SIN ATENCION AL PUBLICO Y CON HORARIO REDUCIDO DE 08 A 12 HS. .

ya que no encuentro bajo que apercibimiento lo harías. Dr. Desde mi punto de vista no debes pedir que aclare que significa esa firma. si debe comenzar por una habitación. porque tiene un ingreso temprano y debemos tenerla lista. que un huesped te deje un reclamo por escrito por no estar lista su habitación) con la declaración de testigos.Y SOSTIENEN ESO . 2010 en 10:23 pm | #114 Responder | Cita Sirsia. para pedirles que testifiquen. Martín Ferro 26 agosto. que al final con la limpieza de la habitación R. ya que no se expresa los motivos de la firma en disconformidad. Muy interesante!! Y super claro en las repuestas. no encontré caso que de respuesta a mi inquietud… Si apercibimos a una empleada. contigua a la R. ya que lo tiene que hacer dentro de los treinta días.Y 6 MESES DE ANTIGÜEDAD. más allá de demostrar los perjuicios ocasionados (por ejemplo. a fin de poder proteger tus intereses ante eventuales nuevas sanciones. Te sugiero. . Pero dentro de meses… que alguien se acuerde qué pasó en esta situación. Sirsia 24 agosto. Además. sin escribir más nada. Atte. SE PUEDE HACER ALGO. donde le detalles la modalidad de trabajo durante el día (o sea. se da la orden a una mucama. Martín Ferro. sino que debe expresar las causales de esa disconformidad.ELLOS NIEGAN HABER RECIBIDO CERTIFICADO DE EMBARAZO. la sanción el trabajador la debe impugnar (si es que lo desea) pero con un simple “firma en disconfomidad”. va a ser un imposible. 2010 en 9:23 am | #115 Responder | Cita OTRA PREGUNTA A MI COMPAÑERA LE ECHARON ESTANDO EMBARAZADA SUPUESTAMENTE POR REITARADAS LLEGADAS TARDE A PESAR DE QUE NUNCA LE SANCIONARON. 2010 en 3:59 pm | #113 Responder | Cita Me leí el artículo completo y todas las consultas con sus respuestas. estan sus compañeros de trabajo de testigos. el desconocimiento de la orden de trabajo y la firma en disconformidad. si la empleada decide seguir trabajando como le de la gana y no como se le pide… si el tema desemboca a peores por seguir acumulando apercibimientos… puede argumentar que Esa falta la firmó en disconformidad por ser Falsa o inventada ante presecusión… ese tipo de maniobras… Porque si HOY dice que el motivo del apercibimiento es Falso.  norma 18 agosto. Ahora me pregunto… Por que el día de mañana. Mas cómodo por cercanía hacer esa primero. caso contrario pierde la posibilidad de objetar la sanción que se le aplica. por desobedecer la orden de trabajo sin suspensión (es un hotel. ¿Puedo exigir que aclare Esa disconformidad? ¿Por qué firma en Disconformidad? ¿O no tengo solución ni protección ante esta situación y la posible futura maniobra? • Dr. La mucama desconoce la orden y realiza a continuación la limpieza de la habitacín H. etc). luego seguir con otra.ELLA TIENE UN EMBARAZO DE 5 MESES. Revisando cada consulta. hora y detalle. que ante este tipos de situaciones las instrucciones las des por escrito. Debe firmar en disconformidad por ser una forma de dejar en claro que no está de acuerdo con la sanción aplicada. a su disposición. pero considero que en abstracto ese tipo de firma carece de valor. relatando los motivos por los cuales ella consiera improcedente la sanción que se le aplica. derivando en una queja del huesped). no es tu obligación intimar a que lo haga. continúe inmediatamente con la habitación A. Se le da a firmar una sancion donde relata con fecha. debe ser ella quién lo haga. no pueden dejar pasar varios meses para impugnar una sanción. Solo firma en disconformidad. Resultando que llegan los huespedes y la habitación A no está lista.

la negativa a firmar la notificación laboral no te genera ningún perjuicio. a su disposición. o sea el despido). Dr. . cuando te hicieron regresar a tu domicilio.ahora me llegaron comentarios de la oficina de personal que tienen intención de aplicarme 3 días de suspensión. para luego proceder el reclamo laboral.PUEDO RECIBIR OTRA SANCIÓN MAS SEVERA. debiera impugnar la causa de despido (dentro de los treinta días de que se le notificó la sanción. no la pueden despedir y si lo hacen corren con la indemnización especial que te expliqué. 2010 en 10:12 pm | #118 Responder | Cita Norma. a su disposicón si asi lo requiere.  JORGE 14 agosto. ya que diez minutos no significa perder toda la jornada laboral como para que te haga regresar. por lo tanto desde ese punto de vista le correspondería la indemnización por despido sin causa.YA QUE ME NEGUE A FIRMAR HOY UN APERCIBIMIENTO POR HABER LLEGADO TARDE HACE DOS SEMANAS (10 MINUTOS)ESE DÍA ME HICIERON VOLVER A MI CASA.  norma 18 agosto. Atte. pudiéndose adicionar la de maternidad si se logra demostrar que estaban notificados del embarazo. por lo tanto se le adiciona a la indemnización el equivalente a un año de salarios. Martín Ferro. Martín Ferro 19 agosto.• Dr. dos semanas para un hecho que no requiere ningún tipo de “investigación” previa lo considero excesivo. ya que de no ser así considero que estarían cometiendo un error. te abonaron el día de trabajo. si la notificación la hizo por telegrama laboral habría prueba fehaciente). la ley expresa que cuando la mujer se encuentra embarazada. 2010 en 6:08 am | #119 Responder | Cita Hola Dr: Lo molesto porque hace unos días cometí un error en mi trabajo y complete una solicitud de “Informe” que me entrego la empresa.en el mismo relaté los hechos verazmente. ESPERO SU RESPUESTA GRACIAS NORMA • Dr. El tema es que ellos niegan haber recibido la notificación de embarazo precisamente por este tema. por lo tanto si ella logra demostrar que fueron notificados estarían incurriendo en causal de despido agravado por maternidad ( por ejemplo. La sanción que se aplica debe ser contemporánea al hecho que la motiva. Atte. Asimismo. Asimismo. Martín Ferro. 2010 en 3:59 am | #117 Responder | Cita HOLA DR: LE QUERÍA PREGUNTAR QUE PUEDE PASAR. Martín Ferro 18 agosto. 2010 en 9:48 pm | #116 Responder | Cita Norma. tiene una estabilidad en el empleo de 7 1/2 meses antes y 7 /1/2 posteriores al parto. ya que el empleador está facultado ante tu negativa a notificarte al misma por Carta Documento. y notificó está situación al empleador. La causal en si que es la de llegadas tarde considero improcedente. Dr. como un apercibimiento o advertencia antes las llegadas tarde. ante todo el considero que el despido por llegadas tarde es improcedente si antes no se sancionó la conducta motivo del despido. considerándose que si la persona es despedida durante este período de tiempo se debe al embarazo.

Más allá de tu culpabilidad o inocencia en los hechos motivo de la sanción. Dr.  Barbara 30 julio. a tu disposicion. Martín Ferro.cuando se me paga como un auxiliar de 2da categoría si recibo la comunicación de suspención debo negarme a firmarla?. debés tener en cuenta que tiene que existir cierta razonabilidad. (en el cual pones en su conocimiento al situación que impide cumplir correctamente tus funciones) en el caso que consideres que ellos luego nieguen tu aviso. Es muy posible que al momento que me responda ya hayan ocurrido los hechos tan temidos. 2010 en 9:21 pm | #122 Responder | Cita Sol. 2010 en 12:35 pm | #121 Responder | Cita Dr.a mi modo de ver nadie está excento de cometer errores y ese riesgo existe cuando hay una multiplicidad de tareas en el sector.pero seguramente esta situacion la tenga alguien en el futuro y sabra como proceder. 2010 en 10:02 pm | #120 Responder | Cita Jorge. ya que el empleador en tal caso debe notificártela por Carta Documento. Atte.Entonces. pero considero que la deben ratificar. que componen 2 personas y que al faltar una(el supervisor)esta no es reemplazada por nadie. Mi intención es hablar en la oficina para asegurarme que conocen la situación en que se encuentra el sector y que no creo ser pasible de sanciones por cumplir tareas de tal responsabilidad que merezcan sanciones del calibre que corresponderían a un encargado. por ejemplo un apercibimiento. si es necesario podés hacerlo por telegrama laboral. ratificado la sanción impuesta. Martín Ferro 18 agosto.  SOL 5 agosto. Atte.la CALIDAD está sensiblemente deteriorada ya que 4 ojos ven mas que 2″ y los tiempos de despacho son los mismos. por lo cual si el error no es de la índole que merezca la suspensión. a su disposición. se la hagas saber a tu susperiores. Martín Ferro 10 agosto. Una consulta.La consulta es la siguiente. Sería importante que la misma comunicación que les hacés a tus jefes sobre la imposibilidad de cumplir a la perfección tu trabajo por los motivos que expusiste. se debiera aplicar una medida disciplinaria proporcional al hecho.Además debe tenerse en cuenta que yo tengo muchísimos menos años de experiencia que el supervisor. tu negativa a firmar la eventual notificación de la sanción no implica perjuicio alguno. Martín Ferro. sino le estarían dando la razón a su impugnación. si debieran contestar ese telegrama. le aplicamos una suspención a una trabajadora por negarse a realizar tareas. Gracias • Dr. 2010 en 11:55 am | #123 Responder | Cita . seguramente el niegue los hechos y hasta se considere despedido si ratifican la sanción. Espero su respuesta Dr y gracias por leer mi inquietud. ahora ella lo impugna mediante telegrama.la responsabilidad del sector recae en mí aunque la categoría que describe mis tareas (auxiliar operativo de 2da categoría)sea sensiblemente menor que la de supervisor? Por otro lado destaco que hace 45 días que estoy trabajando solo.y si bien la CANTIDAD de trabajo está cubierta. Tenemos que contestar el mismo? de que modo? Gracias • Dr. Dr.

queda usted debidamente notificada. a su disposición.  Marco 26 julio. hacemosle saber que de reiterar conductas como la mencionada sera pasible de sanciones de mayor gravedad. o aun a suspenderte. muy interesante todas sus respuestas. Dr. 2010 en 2:22 pm | #127 . no sos vos quien debe demostrar tu inocencia sino ellos tu culpabilidad. Martín Ferro 30 julio. si no estás de acuerdo con la sanción que te impusieron. con lo cual esa notificación de mi punto de vista no está bien redactada. la causal por la que te están sancionando considero que es poco clara. Atte. En tu caso particular. y si llegan a despedirte por esa causal. Dr. En los casos de sanciones disciplinarias.  Barbara 29 julio. exigiendo que te reincorporen al trabajo o caso contrato quien se va a considerar despedida sin causa sos vos. no estando descipto en la carta documento que te enviaron. y que sean ellos los que demuestren lo que dicen que hiciste. reservamos derechos .Muchas gracias Dr. 2010 en 5:32 pm | #125 Responder | Cita Hola.• Dr. como forma de impugnar en los plazos que dice la ley la sanción que te aplican En estos casos siempre actúa con asesoramiento letrado en forma personal. ya que antes de llegar a ese extremo deben suspender al empleado. Obviamente esto me lo mostraron personalmente semana y media posterior al hecho. para no caer en errores en el procedimiento ante tus empleados. a su disposición. tengo 30dias para impugnar? Desde ya muchas gracias. puedes negar los hechos por telegrama laboral. ya que no describle el hecho sino utiliza un término muy genérico comoe s el de “modales inapropiados”. sin que se aclare cuales fueron. Martín Ferro 10 agosto. creo que quieren hecharme sin pagarme xque no les caigo bien por asi decirlo ya que no hubo nada ocurrio mas que una cara de enojada. Atento su negativa a notificarse personalmente del apercibimiento que se le ha fijado.eros de sector y de su supervisior x (nombre del mismo) configurando ello un grave incumplimiento de sus deberes contractuales y legales la sancionamos con un severo apercibimiento. No es causal de despido utilizar el témino “modales inapropiados”. Si mal no lei en rtas anteriores. se remite el presente a los fines de su notificacion cuyo texto a continuacion se trenscribe – habiendose constatado que con fecha 10/06/2010 ha tenid modales inapropiados en presencia de sus compa. Ayer me reporto enferma en el trabajo con mi respectivo certificado y recibo una carta documento con fecha 27/7 diciendo lo siguiente. no lo quise firmar pero no decia esto sino que habia faltado el respeto a mi superior y maltratado herramientas laborales. 2010 en 9:04 pm | #124 Responder | Cita Si tiene treinta días para impugnar. siendo algo poco claro y hasta excesivo porque “modales inapropiados” puede englobar muchísimas situaciones. como puedo proceder de manera de no llegar a este despido o al menos que me despidan dandome la indemnizacion que me corresponde? • Dr. pero antes deben describir el hecho del cual te acusan. Martín Ferro. 2010 en 12:48 am | #126 Responder | Cita Barbara. Atte. debés negar los hechos que te imputan por telegrama laboral. mi consulta es. Martín Ferro.

Marco • Dr. Pueden notificar a las partes que ante nuevos hechos incidentes serían despedidos. realmente interesante tu artículo. puede sancionar sin necesidad de dar ninguna oportunidad de descargo al trabajador.  ELIO 24 julio.Responder | Cita Hola Martin. UNO TERMINO GOLPEADO Y EL OTROCON CUATRO PUNTO EN LA CABEZA. considero buena tu decisión de haber suspendido a los empleados. . siempre y cuando estén debidamente certificado su contenido ( o sea. aunque la atención médica de los empleados. Mi consulta es si antes de la imposición de la sanción. debieras haber aplicado el despido sin antes suspender. 2010 en 12:08 am | #130 Responder | Cita Elio. LE DI 10 DIA DE SUSPENCION. de tal manera que éste pueda hacer ejercicio de su derecho de defensa. no es obligatorio que el empleador previo a aplicar una sanción deba notificar al trabajador para que este presente algún tipo de descargo. Martín Ferro. no existe una regularización que taxativamente especifique cuales con las causales de despido. 2010 en 9:57 am | #129 Responder | Cita DOC TENGO QUE CIONSULTARLE UNA SITUACION QUE PASO EN EL NEGOCIO DE MI PADRE…2 EMPLEADO SE AGARRARON A TROMPADAS EN HORARARIO QUE ESTABA ABIERTO AL PUBLICO EL NEGOCIO. Dr. a su disposición. y testigos del hecho también puede ser prueba válida del hecho. Martín Ferro 26 julio. para que el trabajador de las explicaciones que correspondan.. en este caso primero aplicarías la suspensión y luego el despido. En el caso del negocio tu padre. el empleador está obligado a notificar al trabajador para que éste presente sus descargos?. aunque si lo desea hacer puede hacerlo. ya no pueden despedir a los empleados por agredirse. Sobre si las cámaras son prueba. más cuando se trata de situaciones que pueden ser malentendidos. 2010 en 8:40 pm | #128 Responder | Cita Marco. como aviso previo de que no se tolerarán nuevo hechos de esa magnitud en el empleo. MI CONSULTA ES SI ES MOTIVO DE DESPIDO SIN INDEGNIZACION YA QUE ESTOS 2 TIENEN 10 AÑOS DE ANTIGUEDAD… LE COMENTO QUE EL NEGOCIO TIENE SISTEMA DE CAMARAS LOS TENGO REGISTRADO EL MOMENTO DE LA PELEA SI ESTO ME SIRBE COMO PRUEBA …LA VERDAD QUE ES UNA SITUACION QUE ME SUPERO… ESPERO SU COMENTARIO DESDE YA MUCHAS GRACIAS • Dr. lo cual no está permitido. Martín Ferro 27 julio. Atte. sino que estas varian conforme los hechos y las circunstancias en las cuales estos se llevan a cabo. puedo observar que lo que se debe notificar al trabajador es precisamente la sanción disciplinaria que se le está imponiendo por alguna falta/infracción en que haya incurrido. y con diez años de antiguedad si eventualmente llegan a la justiica con el reclamo la indemnización puede ser muy alta. por el principio de que no se puede sancionar dos veces por el mismo hecho. ya que seguramente ellos objetarían la sanción y podrían considerarse despedidos. aunque no está obligado a hacerlo. siempre y cuando el motivo del despido sea el mismo hecho que el de la suspensión. que se puedan determinar lugar. día y hora de filmación). Más allá de eso. considero que son un medio de prueba. Gracias. al haber aplicado la sanción de diez días de suspensión. y no estén ocultas. Ojalá que me puedas absolver la consulta. De su contenido.

Puede tomar mi firma en disconformidad para usarla en mi contra en caso de ir a juiscio o puede hecharme con justa causa por haberlo firmado en disconformidad? espero respuesta.  hugo 13 julio. Martín Ferro. desde ya muchas gracias! • Dr. nos entregó un reglamento interno para firmar en el cual no se puede utilizar el telefono. sin perjuicio de esto. ABONE UN FACTURA EN ESTE PRIMER TRIMESTRE DE INVIERNO DE $ 100. para evitar que aplique alguna sanción (aunque no correspondiera aplicarla). etc).RESULTA QUE EL JODIDO DEL GERENTE AUTORIZO EL REINTEGRO DE MIS COMPAÑEROS MENOS EL MIO. PUEDE ESTE TIPO NEGAR DE UN BENEFICIO QUE TENEMOS LOS EMPLEADOS DEL BANCO??? Y SI NO PUEDE QUE DEBO HACER EN ESTE CASO DOCTOR? ESPERO VUESTRA RESPUESTA POR FAVOR ………. a su disposición. eventualmente luego si recae alguna sanción por una causal que figure en el reglamento. Aun si decides firmar en disconformidad. ya que la causal sería eventualmente incumplir el reglamento (y debe ser algun hecho de entidad suficiente que habilite el despido) y no tu disconformidad con el mismo. por lo cual considero inválida la firma en disconformidad en este caso. puede ser objetada si es considerada arbitraria y abusiva. Atte. mi pregunta es la siguiente: si lo firmo en disconformidad y al terminar el mes y cobrar julio. 2010 en 4:06 pm | #131 Responder | Cita Hola dr. • . si es que con ella lo que pretendes es incumplir alguna de las disposicones alli descriptas.  maria 17 julio. Dr. Martín Ferro.Y AUNQUE NO ESTOY TRABAJANDO LA PRESENTE EN EL BANCO PARA SU REINTEGRO……….. la relación con mi empleador esta desgastada y tenemos roces constantes.Atte. te aconsejaría que no firmes en disconformidad. pero siempre hablando en el caso en concreto y en genérico como puede ser la firma del reglamento. por tratarse de una atribución de tu empleador la cual no puedes objetar.GRACIAS. y puedas actuar de la manera que describiste con mayor tranquilidad sin pensar en el despido. Martín Ferro 17 julio. 2010 en 11:43 pm | #133 Responder | Cita hugo : hugo : DOCTOR ME SUCEDIO ALGO Y ME GUSTARIA COMENTARSELO………EN EL BANCO NACION LOS EMPLEADOS TENEMOS UN BENEFICIO QUE ES EL REINTEGRO DEL GAS POR ZONA SUR DONDE VIVIMOS DE UN 80% DEL VALOR ABONADO…………AHORA BIEN. se que quiere echarme pero no quiere pagarme la indemnización. pudiendo determinar mediante un reglamento interno que es lo que se puede o no se puede hacer. Se suma a esto que no estoy en la categoria que me corresponde. no considero que esto sea causal de despido con causa. Si tu intención es hacer valer tu derecho a que registre correctamente la relación laboral. a su disposición. no se puede llegar tarde. me hago despedir mediante los telegramas correspondientes (solicitud de regularizacion. más si es utilizada luego como argumento de despido con causa. siendo que te considerarás despedida al poco tiempo. Dr. queria solicitar su ayuda ya que estoy en una relación laboral complicada! trabajo en una agencia de publicidad hace 4 años (1 en negro) 3 en blanco. 2010 en 9:32 pm | #132 Responder | Cita María es facultad del empleador fijar las condiciones en las cuales se llevará a cabo la relación laboral. etc es basatante extenso.

EL GREMIO ME INSISTIO EN LA PRESENTACION DE UNA DENUNCIA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO. PERO ESTA QUEDO CAJONEADA YA QUE EL MINISTRO ES AMIGO DE EL MIEMBRO QUE DISCUTIO CONMIGO. AHORA HACE UNOS DIAS ME SUSPENDIERON 3 DIAS POR INASISTENCIAS DE OCTUBRE Y DICIEMBRE. YA QUE MI TAREA DESDE HACE 15 AÑOS ES DE SECRETARIA PRIVADA DE LOS MIEMBROS DE ESE TRIBUNAL. COMENZARON A PERSEGUIRME PEOR. no existe motivo por el cual no te hagan el reintegro. PONIENDOME A REALIZAR TAREAS QUE NUNCA EFECTUE. debes solicitar que te hagan el reintegro. ESTA SANCION DISCIPLINARIA SE IMPUSO SIN PERMITIRME EL DESCARGO DADO QUE SOLICITE LAS PLANILLAS DE CONTROL HORARIO (DONDE SE FIRMA LA ENTRADA Y SALIDA) Y NO ME LAS OTORGARON. Martín Ferro. FINALMENTE ANTE MI RESISTENCIA A RENUNCIAR AL PUESTO (POR TANTA PERSECUCION SICOLOGICA) ME SACARON DEL CARGO QUE OBSTENTE DURANTE 15 AÑOS. Hablalo con la persona del área que corresponda. Atte. DICHA DISCUCION COMENZO CON EL PEDIDO DE CAMBIO DE HORARIO (AL HORARIO NORMAL DE TRABAJO YA QUE LO TENIA HASTA ALLI DIFERIDO CON EL DE MIS COMPAÑEROS) ME PIDIO QUE RESPONDIERA EL MOTIVO DEL CAMBIO Y LE CONTESTE QUE ERAN MOTIVOS PERSONALES.T. Martín Ferro 15 julio.E.Dr. TRIBUNAL DE CUENTAS. 2010 en 1:15 am | #134 Responder | Cita Hugo. ESTA DISCUCION LA QUE CULMINO EN UNA TERRIBLE SITUACION DE IMPOTENCIA POR NO SER HOMBRE Y QUIZAS IMPONIENDO UN POCO LA IMAGEN DE RESPETO.  MONICA 29 junio. EL TEMA ES EL SIGUIENTE: TRABAJO EN EL AMBITO DE UN ORGANISMO AUTONOMO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL. LA DENUNCIA CAUSO QUE DURANTE TODO EL AÑO ANTERIOR (2009) ME INSTIGARAN LABORALMENTE. no parece una cuestión demasiado conflictiva que no se pueda resolver pacíficamente. ya que si se trata de un beneficio que tienen todos los trabjadores. CON UN EPISODIO DE VIOLENCIA (GOLPES DE VENTANA Y ESCRITORIO). AUNQUE DESDE LA PRESENTACION DEL RECURSO DE RECONSIDERACION POR SACARME DEL CARGO. ALGUNA NORMATIVA QUE ESTABLEZCA UN PERIODO PRUDENCIAL PARA LA DETECCION Y APLICACION DE SANCION. EN PLENA LICENCIA DE VERANO Y NO ESTANDO EN LA PROVINCIA ME DESCONTARON DEL SUELDO UNA SUMA DINERARIA ($800) EN CONCEPTO DE INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS DEL MES DE SEPTIEMBRE. PORQUE DE SER ASI PUEDO SER VICTIMA DE SUSPENCIONES INDISCRIMINADAMENTE POR INASISTENCIAS DE TODO MIS 15 AÑOS??? SE QUE EXISTE NORMATIVA QUE ESTABLECE COMO DEBE PROCEDESE PARA LA APLICACION DE SANCION PERO EXISTE ALGO QUE PUEDA PARAR ESTA CADENA DE SANCIONES QUE PRETENDEN APLICARME. MI CONSULTA DOCTOR ES EVIDENTE LA PERSECUCION CONTRA MI PERSONA. ??? LE AGRADEZCO SU RESPUESTA AL MAIL PERSONAL … ESTOY DESESPERADA !!! GRACIAS. MONICA • Dr. PERO ES FACTIBLE QUE LAS AUTORIDADES IMPONGAN SANCIONES DISCIPLINARIAS SOBRE FALTAS QUE OCURRIERON HACE VARIOS MESES ATRAS Y ESTO NO FUE MANIFESTADO EN TIEMPO Y FORMA. CAMBIE AUTOMATICAMENTE DE GREMIO Y FUI A A. 2010 en 5:12 pm | #135 Responder | Cita HOLA DOCTOR. HACE UN AÑO TUVE UN EPISODIO CON UNO DE LAS TRES AUTORIDADES INTEGRANTES DEL TRIBUNAL. 2010 en 12:56 am | #136 Responder | Cita . ALLI ESTAN TRAMITANDO EL CASO. Dr. Martín Ferro 15 julio. DADO QUE ALLI SALTARIAN LLEGADAS TARDE Y OTROS COMPAÑEROS QUE NO FIRMAN LA PLANILLA.

Atte. debiendo ser un hecho que impida la continuidad del mismo.Mónica. a su disposición.  antonio 27 junio. aunque habría que observar antes que es lo que dice la ley de empleo bajo la que estás laborando. Martín Ferro. ENTONCES CONTESTARON ESTE ES UN AVISO SI SE REITERAN LOS MISMOS ERRORES HABRA OTRO APERCIBIMIENTO.CUANDO HABLE CON AL JEFA DE PERSONAL DIJE QUE ME SENTIA PRESIONADA POR LA NUEVA JEFA Y QUE NO ENCAJABA EN SUS EXPECATIVAS. considero que puedes impugnar ese despido por no existir una causal que amerite el distracto de la relación labora. Atte. a su disposición. hace 4 meses tengo jefa nueva. ya que estas deben ser hecha en la liquidación subsiguiente al que alegan que faltaste.  maria 28 junio.fue escuchado por gente allegada . 2010 en 8:08 pm | #137 Responder | Cita tengo 18 años en la empresa. 2010 en 12:41 am | #139 Responder | Cita pueden hecharme por un informe hecho por alguien ajeno a la empresa . Asimismo. considero que no es correcto que te hagan descuentos por inasistencias que ocurrieron hace varios meses. Dr. y desde entonces comenzaron los problemas. no siendo suficiente alegar “falta de atención” o “mal desempeño”.espero su respuesta muy interesante su post. 2010 en 1:07 am | #138 Responder | Cita María. DESPUES LA SANCION Y LUEGO ES DESPIDO? me pregunto como trAbajo relajada si me dicen asi. Martín Ferro. que en principio tiene su propia reglamentación. ya me levantaron un apercibimiento:a-falta de atencion reiterada en el desarrollo de la actividad b-mal desempeño generando inconvenietes en el normal desarollo de la tarea c-no ordenar alfabeticamente el fichero generando serios inconvenientes en el desarrolo de las tareas VALE DESTACAR QUE POR NOTAR LAS FORMAS Y MANEJO DE LA NUEVA JEFA SOLICITE EL PASE ANTES QUE SuCEDIRA ESTA NOTIFICACION Y DIJERON QUE NO. debieras ver en que situación están los reclamos que tienes hechos ante la justicia. si estan todos los ojos puestos en mi?!!!ESPERANDO QUE ME EQUIVOQUE… PUEDO PONER EN EL FUTURO APERCIBIMIENTO ES DISCONFORMIDAD? A hhh dijeron que estoy en rebeldia y esa rebeldia son los puntos a-b-c gracias espero resp.hablando en criollo m hicieron una cama . • Dr. ante situaciones que ante que nada ellos deben probar. SI COMETI ERRORES NO ERAN A MI CRITERIO TAN SERIOS Y NO GENERABAN NADA DE LO ANTERIOR.en si la persona es parte de la empresa q contrato los servicios de la empresa en la q trabajo y el fundamento q tiene no es verdad. Martín Ferro 15 julio. ya que se tratan de cuestiones muy genéricas que no permiten describir con exactitud una conducta que pretenden sancionar. . Dr. 11 en una oficina. por lo que leo de tu caso se trata de un hostigamiento por parte de tu nueva jefa. tu caso encuadra en el empleo público. ya que se trata de empleo pùblico que tiene su propia legislación por fuera de la LCT. y ninguno de los detallaos asi parecen serlo. y si es necesario pedirle a tu abogado que te detalle el estado de tramitación del mismo. llegando a la posibilidad de que judicialmente deban abonarte la correspondiente indemnización. Ante que nada. QUE SI ESTOY CON FALta DE ATENCION ES PORQUE NO ACEPTAN ERRORES(DIJE SOY HUMANA Y ME EQUIVOCO) RESPONDEN QUE NO ESTA PERMITIDO EQUIVOCARSE. Si llegan al extremo del despido con causa por los motivos que describiste.

2010 en 11:03 am | #141 Responder | Cita hugo : DOCTOR ME SUCEDIO ALGO Y ME GUSTARIA COMENTARSELO………EN EL BANCO NACION LOS EMPLEADOS TENEMOS UN BENEFICIO QUE ES EL REINTEGRO DEL GAS POR ZONA SUR DONDE VIVIMOS DE UN 80% DEL VALOR ABONADO…………AHORA BIEN. AUNQUE NO SE CONTEMPLE MI SITUACION DE SALUD CON RELACION A LOS DEMAS COMPAÑEROS. SIN POTENCIAL…… TIENE BRONCA PORQUE ESTOY CON TAREAS PASIVAS SIN ATENCION AL CLIENTE. sin necesidad de contar con informes. HASTA AHORA NO RECIBI NADA EN CASA. ME CALIFICA CON LA NOTA MAS BAJA QUE ES MINIMAMENTE SATISFACTORIO …. • Dr. aunque si se trata de despido sin causa debe pagar al correspondiente indemnización. DE TODAS MANERAS HAY UN TEMA CON LAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES QUE SE HACEN EL EL BANCO AHORA. y si se trata de un despido con causa. 2010 en 1:00 am | #140 Responder | Cita Antonio.  hugo 23 junio. CON 4 HORA DIARAS EN VEZ DE 8 HORAS TAMBIEN.O SEA. debe probar la misma. (MINIMAMENTE SATISF. YO ME NOTIFICO EN DISCONFORMIDAD Y LUEGO FIRMO EL PLAN DE MEJORA. 2010 en 11:28 am | #142 Responder | Cita hugo : ESTIMADO DOCTOR. PROBLAMENTE NO SUCEDA NADA.NUEVAMENTE AGRADEZCO SU GRAN Y BUENA PRESISPOSICION PARA RESPONDERNOS Y RESPONDERME. Y COMO EL GERENTE NO ME TRAGA Y ME ODIA.Y AUNQUE NO ESTOY TRABAJANDO LA PRESENTE EN EL BANCO PARA SU REINTEGRO………. QUE OPIONION TENDRIAS DOC AL RESPECTO. y en su caso si no estás de acuerdo puede impugnar la sanción y exigir el reintegro al trabajo. ABONE UN FACTURA EN ESTE PRIMER TRIMESTRE DE INVIERNO DE $ 100. (SIN POTENCIAL). Martín Ferro. QUE CONSEJO? GRACIAS ESTIMADO MARTIN.. VUELVO EL 29 DE ESTE MES DE JUNIO A TRABAJAR…….. tu empleador puede despedirte cuando lo desee. ETC. Martín Ferro 15 julio..GRACIAS. DIOS QUIERA QUE ASI SEA.POR ENFERMO Y BAJO RENDIMIENTO. NI TELEGRAMA. a su disposición. Atte. DE LA JUNTA MEDICA QUE ME HACEN CADA 6 MESES. PUEDE ESTE TIPO NEGAR DE UN BENEFICIO QUE TENEMOS LOS EMPLEADOS DEL BANCO??? Y SI NO PUEDE QUE DEBO HACER EN ESTE CASO DOCTOR? ESPERO VUESTRA RESPUESTA POR FAVOR ………. Y MI TEMOR ES QUE AMEN DE MI ENFERMEDAD.RESULTA QUE EL JODIDO DEL GERENTE AUTORIZO EL REINTEGRO DE MIS COMPAÑEROS MENOS EL MIO.NO SE QUE PODRA PASAR. ME PUEDAN ESTAR HACIENDO ESTO PARA ENSUCIAR MI LEGAJO.  hugo 21 junio. CARTA DOC. O EN TODO CASO. CADA TRES MESES NOS CALIFICAN. Dr. considerándote despedido con la correspondiente indemnización si es que niega el reintegro. Martín Ferro 23 junio.). CON JUNTA MEDICA QUE VIENE DE CASA CENTRAL BUENOS AIRES Y ELLOS DETERMINAN MI FORMA DE TRABAJAR. PERO PASAMOS OTRO POR 20 DIAS MAS……. JUSTIFACAR DE ALGUNA MANERA QUE NO SIRVO PARA NADA. HOY DEBERIA HABERME PRESENTADO A TRABAJAR PORQUE VENCIAN LOS 30 DIAS QUE MI MEDICO ME DIO.• Dr. 2010 en 8:30 pm | #143 .Y LE AGREGA .MUCHISIMAS GRACIAS DOC. DEBO ESTAR REALIZANDO PLANES DE MEJORAS DE TRABAJO EN LOS ITEMS CALIFICATORIOS. Y QUE POR ESE MOTIVO ME DESPIDAN . A RAIZ DE LAS MALAS NOTAS.

hace un par de dias llegue tarde y no di aviso y me sancionaron. 2010 en 3:59 pm | #146 Responder | Cita Hace 3 años que trabajo en la agencia y es la primera vez que me sancionan en 10 años de trabajo. cualquier papel que le hayas entregado con los montos indemnizatorios carece de todo valor judicial. 1.  Diego 10 junio. Hace 6 meses me apercibieron por llegar tarde y no di aviso. mi consulta es la siguiente dps de una conversaciòn con mi empleador quien solo me tiene en blanco la mitad de mi jornada llegamos al acuerdo de negociar mi “despido-renuncia” el tema es q hace ya un tiempo mi abogado me habia hecho una liquidacion detallando todas las multas que le acarrean mi trabajo en negro. aunque aquello no implica que cobres indemnización. quiero saber si esto puede perjudicarme al momento de negociar o sea si hay algo q el pueda resolver antes de q yo pueda hacer las denuncias correspondientes. a su disposición. Martín Ferro 18 junio. 2010 en 7:29 pm | #147 Responder | Cita Diego. lo cual es netamente subjetivo de quien lo evalúa. la opinión que pueda vertir sobre Ud. Martín Ferro. Martín Ferro. si consideran que su rendimiento es bajo o poco satisfactorio. El día que se hace efectiva la sanción la decide el empleador.Puede uno considerarse despedido y pedir la indemnizacion correspondiente. 3. pasado ese plazo ya no puede impugnar la sanción aplicada. Martín Ferro 18 junio. Dr. con los envíos de los telegramas laborales a fin de que regularicen la relación laboral. puedes iniciar las acciones que consideres necesario. no es justificativo para un despido con causa. uno elige el dia que quiere hacer efectiva la sancion. debieras hacer las denuncias correspondientes. Dr. y ante una medida disciplinaria. Atte.  Carolina 13 junio. • Dr. se relaciona con la respuesta anterior. Siempre te puedes considerar despedido si estás en disconformidad con una sanción. es motivo de sanción. al momento de negociar le mostre el detalle para q vea que el numero que hablaba estaba fundamentado y el tomó mi hoja y ya no me la devolvió. no es causal de despido.Como se debe proceder a una sancion. 2010 en 7:50 pm | #145 Responder | Cita Carolina. si estás en desacuerdo debes impugnarla dentro de los treinta días de notificado. • Dr. a lo sumo si deciden prescindir de sus servicios por ese motivo se tratará de un despido con causa y deberán abonar la correspondiente indemnización por treinta años de trabajo.Responder | Cita Hugo. depende de si la sanción estaba bien aplicada o no. Atte. aunque esta puede ser un apercibimiento o advertencia antes que una suspensión. al hacer sus calificaciones. si estabas trabajando en negro el único acuerdo válido es el que se hace ante el Ministerio de Trabajo o ante el SECLO (En Capital Federal).Es motivo de sancion? 2. . 2010 en 6:16 pm | #144 Responder | Cita Estimado Dr.

QUE CONSEJO? GRACIAS ESTIMADO MARTIN. Dr. (SIN POTENCIAL). HOY DEBERIA HABERME PRESENTADO A TRABAJAR PORQUE VENCIAN LOS 30 DIAS QUE MI MEDICO ME DIO. Martín Ferro  hugo 9 junio. Martín Ferro 18 junio.Atte. lo decide el empleador y obviamente no se abona el día de trabajo. A RAIZ DE LAS MALAS NOTAS. 2010 en 10:48 am | #151 Responder | Cita . DE TODAS MANERAS HAY UN TEMA CON LAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES QUE SE HACEN EL EL BANCO AHORA. Y COMO EL GERENTE NO ME TRAGA Y ME ODIA. es decir si te suspenden un dia vos tenes que faltar un dia o vas a trabajar y te descuenta el dia? • Dr. O EN TODO CASO. a su disposición.NUEVAMENTE AGRADEZCO SU GRAN Y BUENA PRESISPOSICION PARA RESPONDERNOS Y RESPONDERME. 2010 en 10:27 am | #150 Responder | Cita ESTIMADO DOCTOR.. ME CALIFICA CON LA NOTA MAS BAJA QUE ES MINIMAMENTE SATISFACTORIO …. DE LA JUNTA MEDICA QUE ME HACEN CADA 6 MESES. SIN POTENCIAL…… TIENE BRONCA PORQUE ESTOY CON TAREAS PASIVAS SIN ATENCION AL CLIENTE. ETC. DEBO ESTAR REALIZANDO PLANES DE MEJORAS DE TRABAJO EN LOS ITEMS CALIFICATORIOS. Y MI TEMOR ES QUE AMEN DE MI ENFERMEDAD. considero que no son causa de suspensión. 2010 en 5:50 pm | #148 Responder | Cita Hace 6 meses me apercibieron por llegar tarde al trabajo.. a lo sumo te pueden pagar el proporcional trabajado si que trabajaste la mitad del día. CADA TRES MESES NOS CALIFICAN. PERO PASAMOS OTRO POR 20 DIAS MAS……. hace 10 años que trabajo y 3 años en la agencia. VUELVO EL 29 DE ESTE MES DE JUNIO A TRABAJAR…….O SEA.  camila 3 junio. DIOS QUIERA QUE ASI SEA.  Diego 9 junio. (MINIMAMENTE SATISF.POR ENFERMO Y BAJO RENDIMIENTO. La suspensión implica el no ir a trabajar. La primera vez que me pasa. HASTA AHORA NO RECIBI NADA EN CASA. La semana pasada llegue tarde 3 horas y no di aviso. CON JUNTA MEDICA QUE VIENE DE CASA CENTRAL BUENOS AIRES Y ELLOS DETERMINAN MI FORMA DE TRABAJAR. 2010 en 7:24 pm | #149 Responder | Cita Diego. a su disposición.). no habiendo sido tan reiterada más allá de que fueron tres. ME PUEDAN ESTAR HACIENDO ESTO PARA ENSUCIAR MI LEGAJO. YO ME NOTIFICO EN DISCONFORMIDAD Y LUEGO FIRMO EL PLAN DE MEJORA. Martín Ferro. que no elegis vos el día. Puede ser causa de suspension? Ante una suspension como se procede.NO SE QUE PODRA PASAR. AUNQUE NO SE CONTEMPLE MI SITUACION DE SALUD CON RELACION A LOS DEMAS COMPAÑEROS. NI TELEGRAMA. la llegada tarde. Y QUE POR ESE MOTIVO ME DESPIDAN . en ambos casos estaba enfermo.Y LE AGREGA . y me sancionaron. JUSTIFACAR DE ALGUNA MANERA QUE NO SIRVO PARA NADA. CON 4 HORA DIARAS EN VEZ DE 8 HORAS TAMBIEN. CARTA DOC. Dr. 1 o 2 horas y no di aviso. Atte. QUE OPIONION TENDRIAS DOC AL RESPECTO.MUCHISIMAS GRACIAS DOC. PROBLAMENTE NO SUCEDA NADA.

2010 en 7:30 pm | #153 Responder | Cita Hola Dr. haberlo apercibido varias veces y supendido una al menos eso se puede tomar como causa de despido ya que el empleado reincide en sus actos? • Dr. 2010 en 6:33 pm | #152 Responder | Cita Camila. ademas que de temas nuevos en la agenda que no tenia nada que ver con la reunion mencionada y de los cual nunca fui comunicado. me entere que mi jefe habia incluido mas personas a esa reunion. no puedo responder por legislación del Perú. Martín Ferro. la suspensión depende de la gravedad del hecho que lo motive. 2010 en 10:35 pm | #156 Responder | Cita . Le agradezco su colaboracion.  Fabio 30 mayo. queria saber si luego de solo un apercibimiento se puede suspender a un empleado. Martín Ferro. lo cual en última instancia si el trabajador acciona judicialmente será el juez quien estime la procedencia del despido. Resulta que deberia asistir a una reunion con determinada entidad externa en un proyecto que estoy liderando. más allá de que haya habido apercibimiento o no. sin embargo.  Antonio 31 mayo. Martín Ferro 30 mayo. era solo buscando un aliado estrategico. 2010 en 3:17 pm | #155 Responder | Cita Doctor deseo saber si un dia de suspension. Atte. No hay mínimo de apercibimiento para suspender a un trabajador.Buenos días. desonosco la misma. teniéndose en cuenta todo el legajo del trabajador y la real imposibilidad de continuar con la relación laboral. ya que hay que tener el cuenta el contexto en que se llevan a cabo los apercibimientos. El despido para que sea con causa. me han llamado la atencion por escrito por un hecho que no corresponde. Dr. Atte. Dr. o se lo tiene q apercibir tres veces como minimo? tambien saber que se toma como despido con justa causa. sepa disculpar. depende de los motivos por los cuales se lo aperciba. se puede hacer efectiva un dia domingo o debe ser un dia habil. tiene que ser de tal magnitud que impida la continuar con la relación laboral. y no tanto la cantidad. Que debo hacer? • Dr. es un tema cualitativo más que cuantitativo. Martín Ferro 18 junio. 2010 en 10:29 pm | #154 Responder | Cita Antonio. Martín Ferro 1 junio. • Dr. Ahora me sanciona por afectar todo el proyecto cuando esa reunion que finalmente nunca ocurrio. disculpe pero ejerzo en Argentina. a su disposición.

Dr. pero si se trata de suspensión te recomiendo que sea algún día que el trabajador vaya a trabajar.Fabio. luego me dijo q a la tarde no valla a trabajar a lo cual yo le conteste de buena manera que igual iva a concurrir a trabajar . la sanción puede ser impuesta el día que desees. pero yo me nege a firmarlo. Dr. Atte.  hugo 29 mayo. 2010 en 2:03 am | #159 Responder | Cita DOCTOR POR QUE NO ME RESPONDIO A MI COMENTARIO NUMERO 28???????????  abel garcia 20 mayo. quedo a su disposición si asi lo necesita.  hugo 22 mayo.. me preocupa ahora. Martín Ferro. es si haberme negado a firmar ese apercibimiento me juega en contra ? le comento que no firme por q no vi motivos como para que me suspenda pd: agradezco su pronta respuesta abel garcia • . Dr. 2010 en 11:43 am | #158 Responder | Cita Hugo. Martín Ferro. estaría bien. mi pregunta dr. Asimismo es recomendable que te asesores personalmente con un abogado en caso de considerarlo necesario. Atte. ya que aun siquiera has sido sancionado más allá de los comentarios que haya habido al respecto. en la tarde me llama a su oficina y en el cual me muestra ese apercibimiento. la cantidad eran 100 de la cual teniamos 94 y 6 eran las q se tenian q reparar pero al momento de vender esas tarimas el vio las tarimas rotas y me dijo que las arregle y q ese era mi labor . si labora un domingo y lo suspendés ese día. pero ello no significa que tu no puedan accionar judicialmente tendiente al cobro de la indemnización por tratarse de un exceso en la sanción disciplinaria o directamente porque no pueden demostrar que haya existido hecho alguno que amedite el despido. quise decir que si ellos deciden alegar causas disciplinarias graves estarían en el marco de la Ley para proceder al despido con causa sin cobro de indemnización. me pidio arreglar tarimas de madera que el vende a otra “X” persona por lo cual yo no arregle por que no tenia los materiales necesarios q dias antes le venia pidiendo para completar el trabajo . Martín Ferro 29 mayo. 2010 en 3:36 am | #157 Responder | Cita huy doc. si no tienen impedimento legal para hecharme con causa. 2010 en 9:17 pm | #160 Responder | Cita estimado doctor : mi problema fue que el dia de hoy mi patron me hizo un apercibimiento en el que dice q me suspendia 2 dias sin pago de sueldo por falta de trabajo laboral … le comento lo sucedido. kiere decir que no me pegan un solo centavo de los 30 años de trabajo? con causa no pagan la indemnizacion doc? • Dr. Hasta que no recibas notificación alguna al respecto es complicado evaluar tu situación. Martín Ferro.

MUY BUENA LA PAGINA. Atte. Puedes hacer un apercibimiento. AUNQUE ELLA LO TOMO COMO FALTA DE RESPETO A SU PERSONA. ya que es deber del empleador notificarte por cualquier otro medio. sin perjuicio que que se haya tomado otro día. hugo luis mehdi• Dr. el cual puede ser comunicada por los medios antes mencionados. que no firmes no tiene porque traerte ninguna consecuencia. ES MUY DIFISIL QUE DECIDAN ECHARME . ya sea por escribano o por Carta Documento. MAS O MENOS DIAS QUE IMPLICAN. CREO QUE ES EL MAXIMO APLICABLE. ya que es la única manera de demostrar que incumplió una orden.Dr. Martín Ferro  hugo 19 mayo. MAS TRANQUILO YO PIENSO QUE POR MI ENFERMEDAD.  chechu 19 mayo. el cual considero que pueden descontárselo por no haber estado autorizado a no ir a trabajar. por favor dr. POR MIS AÑOS Y PORQUE EN REALIDAD NO FUE UN INSULTO DIRIGIDO A ESA PERSONA SINO MAS PARA MI. EN QUE SE DIFERENCIA UNA DE LA OTRA? ES DECIR. AUNQUE A MI MUCHO NO ME AGRADE PERO…. Atte. me gustaria queme comentara al respecto. Martín Ferro . ES SI UNA SUSPENSION ES DE 2 O 3 DIAS. Martín Ferro 21 mayo. sino queda tu palabra contra la de ella sin pruebas fácticas (como puede ser la notificación por escrito). 2010 en 7:52 am | #162 Responder | Cita hola doc quisiera que me saque de una duda hay una empleada que no acato una orden dada le dieron franco un martes y vino a trabajar y se tomo otro dia y asi perjuidico a otras compañeras yo quisiera saberque medidas tengo que tomar ya que vervalmente no hizo caso. Dr. Martín Ferro. ya que simplemente es que estás notificándote de mismo. no es causal de sanción en si no firmar un apercibimiento. Martín Ferro 21 mayo. 2010 en 9:31 pm | #163 Responder | Cita Chechu. es recomendable que se haga por escrito. pero habiendo sido en forma verbal la empleada puede desconocer la misma. MAS ANTECEDENTES PARA EL LEGAJO? MAS DESCUENTO DE HABERES?………. MIPREGUNTA ESTIMADO DR. O ES DE 30 DIAS. NO SOLO ME SACAN DE DUDAS SINO QUE AYUDAN A ESTAR MAS RELAJADOTODAVIA SIGO CON LOS DIAS DE LICENCIA LABORAL POR PSIQUIATRIA Y POR LO QUE PUDE HABLAR CON MI MEDICO NO CREO QUE ME MANDE A TRABAJAR PRONTO. EL DESEA QUE SIGA CON CERTIFICADO MEDICO POR UN PAR DE MESES MAS. EL DICE PARA ENFRIAR LO DE LA FAMOSA FALTA DE RESPETO A MI SUPERIOR. muchas gracias. YA QUE AYUDA Y MUCHO. Dr. siempre que se da una orden que implique por ejemplo otorgar un franco.puedo hacerle un apercibimiento? • Dr. 2010 en 12:36 am | #164 Responder | Cita ESTIMADO DOCTOR. GRACIAS POR LAS RESPUESTAS A MIS PREGUNTAS. AHORA BIEN. alegando que nunca le fue dada ninguna orden. LO QUE SI PODRIAN DARME PIENSO YO ES UNA SUSPENCION. haciendo saber que incumplió una orden. 2010 en 9:44 pm | #161 Responder | Cita Abel.

NO ME AYUDA PARA NADA EN ESTE TEMA??? DESDE YA PIDO DISCULPAS POR LAS MOLESTIAS OCASIONADAS ESTIMADO DOCTOR Y LE DOY LAS GRACIAS PORQUE ES DE GRAN AYUDA EMOCIONAL SU SABIDURIA Y PREDISPOSICION HACIA EL PROJIMO. Martín Ferro. ATTE. Susana Menéndez • Dr. 2010 en 1:34 am | #166 Responder | Cita Buenos días: Si se procede a suspender a un empleado y a partir de mañana 18 de mayo se le aplican 5 días. puedes suspender a un empleado aclarando que se tratan de cinco días “hábiles”. Y REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS EN LUGAR DE 7. Martín Ferro 18 mayo. UN SALUDO CORDIAL Y ESPERO VUESTRA OPINION A ESTE PARRAFO. 2010 en 10:27 pm | #168 Responder | Cita MUY CLARO ESTIMADO DOCTOR. SIN ATENCION AL PUBLICO( SUFRO DE FOBIA SOCIAL). 2010 en 8:04 pm | #165 Responder | Cita Hugo. y la magnitud de la suspensión si es que la aplican queda a arbitrio del empleador según lo que él considere que corresponde. Lo que no pueden hacer es extender los días de salarios caídos. Dr. El 24 es feriado. por lo tanto lo días que puedan llegar aplicarte no serán pagados. Martín Ferro. YO ME ENCUENTRO EN TRATAMIENTO PSIQUIATRICO DESDE HACE 6 AÑOS Y EL BANCO DETERMINA UNA JUNTA MEDICA LA CUAL CADA SEIS MESES ME CITAN PARA EVALUAR MI ESTADO DE SALUD PSIQUICA Y VER SI MI MEDICO PARTICULAR LLEVA ADELANTE EL TRATAMIENTO. Asimismo. por lo tanto considero que no habría problema en que no se compute como día de cumplimiento de suspensión los días 24-25. 2010 en 7:02 pm | #167 Responder | Cita Susana. aquello queda a decisión de tu empleador. aunque puedes accionar judicialmente luego si consideras que el despido es improcedente. HUGO LUIS MEHDI • . ESTE LE INFORMA COMO PROSIGO Y ELLOS DECIDEN QUE HACER. Atte. AHORA A PARTIR DE ESTA SITUACION TENGO UN CERTIF. MI SITUACION DE ENFERMO PSIQUIATRICO DE LA CUAL EL BANCO TIENE CONOCIMIENTO YA QUE SU JUNTA MEDICA LO EVALUA PERMANENTEMENTE . Dr.30 QUE SE TRABAJA NORMALMENTE. a su disposición.27 mayo. éstos se cumplen el 24 de mayo (inclusive). Los días de suspensión no se abonan. ya que depende de la consideración que ellos hagan de los hechos. aunque se reincorpore el 27 de Mayo.  hugo 12 mayo. Atte. EN MI ANTERIOR NOTA OMITI UN DETALLE MUY IMPORTANTE. NO ESTARIAN INCURRIENDO EN ESO QUE SE LLAMA EXTEMPORANEO??? ADEMAS. toda sanción queda en el legajo. solo pueden descontar cinco días. ACTUALMENTE ESTABA TRABAJANDO CON TAREAS ADECUADAS. la suspensión corre al día 26 inclusive? Agradezco desde ya su atención.  Susana 18 mayo. EN CASO QUE AL VOLVER ME NOTIFIQUEN DE UNA SANSION YA SEA DESPIDO O SUSPENSION. POR 30 DIAS DE REPOSO LABORAL. no tienen impedimentos legales para despedirte con causa.

La jurisprudencia no es unánime al respecto.DESDE AYER ME ENCUENTRO CON CERTIF. PERO CUANDO VUELVA TENGO ENTENDIDO QUE ME VAN A ECHAR. Martín Ferro 13 mayo. la ley no especifíca plazos. estos varían según el hecho y la complejidad en la investigación del mismo (que es este caso no existe porque el mismo no requiere demasido tiempo para investigar). LE DIJE QUE ME DEJARA DE ROMPER LAS BOLAS. ya que hay que tener en cuenta el contexto y las palabras utilizadas en el insulto. ya que en base a eso es que luego se hace la defensa y se encara el asunto. debiendo ellos demostrar la causal que invocan y no vos tu inocencia. El hecho de que en este momento estés de licencia. genera que seguramente esperen hasta el final de la misma para comunicarte el despido (si es que efectivamente sucede). ES PASIBLE DE DESPIDO???? • Dr.  hugo 11 mayo. aunque la ley no fije plazos para hacerlo. TENGO 49 AÑOS Y HACE 30 AÑOS QUE SOY EMPLEADO DEL BANCO DE LA NACION ARGENTINA. Y TENGO ENTENDIDO QUE UN COMPAÑERO SALDRIA DE TESTIGO. ME SENTI MAL Y TUVE QUE PEDIR A MI MEDICO UN CERTIF PARA RELAJARME. Sobre la extemporaneidad. al menos esa es mi opinión. y en otros consideran que existió un exceso en la medida disciplinaria. 2010 en 9:28 pm | #169 Responder | Cita Hugo. Considero que debieras esperar y actuar en consecuencia de lo que suceda una vez que finalice la licencia (o antes si recibís algun notificación). porque resulta contradictorio en su esencia que mantegan la relación laboral (aunque estés de licencia) para luego proceder a tu despido.Dr. También hay que determinar si los hechas que te imputan son pasibles de la sanción de despido. FALTAR EL RESPETO A UN SUPERIOR DICIENDO DEJAME DE ROMPER LAS BOLAS CON TANTAS NOTAS QUE ME PASAS PORQUE MEJOR NO TE DEDICAS A LABURAR…. POR FAVOR AYUDEME. hay fallos que ante hechos similares al tuyo consideran que el despido es válido. en el caso que hagan efectivo el despido. con respecto al despido por agraviar a un superior. hay que tener en cuenta la circunstancia en la cual se lo efectuó y si el mismo relamente ofende al agraviado de una manera tal que impidad la continuidad de la relación laboral sin aplicar previamente sanciones menores como pude ser la suspensión.. que seguramente querrán buscar algún motivo para despedirte sin abonartela. UN SUPERIOR. a su disposición. TODO PASO PORQUE AYER LE FALTE EL RESPETO A MI CONTADORA. no es detalle menor que puede jugar a tu favor en este asunto. 2010 en 7:46 pm | #171 Responder | Cita Hugo. ES ASI??? POR FAVOR DOCTOR NECESITO SU RESPUESTA. auqnue seguramente se encargarían de aducir que no corresponde porque es despido con causa. . Martín Ferro. 2010 en 11:20 pm | #170 Responder | Cita ESTIMADO DR. Considero que si te dieron la licencia médica no debieran luego despedirte. Atte. hay que tener en cuenta la causal y la narración de los hechos que hagan en la notificación que te cursen. Para ello. ya que tu conducta en este caso puede llegar a tener una relación directa con el problema en tu salud mental que te aqueja. si resultó efectivamente causal de despido lo debieran haber hecho antes de la licencia. Martín Ferro 12 mayo. aunque lo normas suele ser 14 días entre el hecho y la sanción. Dr. ante todo hay que determinar la gravedad del insulto. e impugnar en caso de despido las causales y actuar en defensa de tu derechos. aunque no resulta determinante ni exluyente de alguna sanción. sin otorgártela directamente. colocándote en la situación de despido incausado y no de despido con causa. PSQUIATRICO POR 30 DIAS. ya que el insulto en si mismo no es causal. ya que sino debieran tener que pagar una multa por despedir estando de licencia. más teniendo 30 años de antiguedad que significa una considerable suma indemnizatoria eventualmente.

Atte. para salvaguardar los intereses de la empresa. (como puede ser el de la estafa) por lo tanto te recomendaría que vieras la posiblidad de accionar en su contra. que toda contratación que haga a su nombre uds. instando a que aclaren cual es tu situación laboral y si insisten en su postura de despido te indemnicen por los tus 30 años de trabajo. (mejor si se los informas por carta documento para que quede constancia luego del aviso). se lo puede apercibir o advertir? Entiendo que sí. AGRADEZCO DE ANTEMANO SU RESPUESTA ROCIO • Dr.  ROCIO 8 mayo. cuando te notifiquen debés responder por medio de telegrama laboral. dejándo constancia que lo haces responsable de cualquier daño que pudiera ocasionarles. Atte. 2010 en 10:45 pm | #173 Responder | Cita Rocio. y la causales que invoquen si te despiden. 2010 en 12:37 am | #174 Responder | Cita Estimado Dr. Además. Dr. a su disposición. pero tené en cuenta que tenés el derecho de ejercer tu defensa judicial. a su disposición. y haciendo saber que eventualmente hay un exceso en el ejercicio de la facultad disciplinaria. 2010 en 7:10 pm | #172 Responder | Cita DR FERRO FELICITACIONES POR ESTE ESPACIO CREO QUE USTED PODRA AYUDARME. informá que habiendo tomado conocimiento que la persona está negociando a nombres de la empresa de hace saber que desde tal fecha no forma trabaja más en la empresa. Asimismo. negandose a escuchar al gerente que es su jefe inmediato. primero habría que ver que es lo que hacen ellos. recién ahi uno actual en consecuencia. que no se hacen responsables de lo que él pueda llegar a hacer en nombre de ustedes. pueden llegar a tener problemas con eventuales clientes con lo cuales esta persona contrato en su nombre. ya que si contrata a nombre de ustedes. Por lo tanto. Martín Fierro: Mi consulta es breve: cuando un empleado en un sector al ser llamado a la gerencia de ese sector y estando en conversación con el gerente por una equivocación se retira de la oficina. caso contrario le inicias acciones legales. Dr. no se hacen responsables por el motivo antes expuesto. HACE 2 MESES DESPIDIMOS A UN MUCHACHO QUE NOS ESTUVO ROBANDO SISTEMATICAMENTE Y AHORA ESTA HACIENDO TRABAJOS TOMANDO NUESTRO NOMBRE DE LA EMPRESA Y ME GUSTARIA SABER COMO PUEDO REDACTAR UNA CARTA INFORMANDO A LAS DEMAS EMPRESAS QUE ESTA PERSONA YA NO LABORA PARA NOSOTROS. Martín Ferro 10 mayo. ante todo intima por carta documento a esta persona para que en forma inmediata deje de utilizar el nombre de la empresa sin su autorización. esta persona podría llegar a estar incursa en algún tipo de delito penal. Por ejemplo. Martín Ferro  Leonel Dolara 5 mayo. haciendo saber que ya no forma parte de la empresa. pero la pregunta es ¿cómo se prueba? ¿Con testigos que son empleados…?? . no hay que adelantarse a los hechos. Martín Ferro. te recomiendo que te contactes con cada no de ellos y les informes de la situación.En el caso de que te despidan. si lo que hace es contactarse con clientes de la empresa en beneficio propio. negando los hechos que describen como causal de despido.

Leonel. Martín Ferro 10 mayo. se trata de una falta menor. disculpá si entendí mal la pregunta. Martin Fierro. Atte. sobre el formato de la medidas disciplinarias. Martín Ferro.Muchas gracias por su ayuda. 2010 en 4:32 pm | #176 Responder | Cita Hola En estos momentos estudio la carrera de Comercio Internacional. mi empleador me dio una orden directa donde me pedia que realize una tarea que la realize pocos segundos despues sin emitir una sola palabra. siempre deber ser por escrito. Martín Ferro.  Cecilia 22 abril. 2010 en 12:51 pm | #177 Responder | Cita Cecilia. Atte. Dr. me ha sido de gran utilidad su ayuda. por escribano público o sino por carta documento al domicilio del trabajador. lo cual yo creeria que eso fue lo que molesto a mi empleador.  Dario 18 abril. el echo de realizar mi tarea pero sin decirle . alcanza con un apercibimiento por incurrir en una falta de respeto a un superior. te pido disculpas y que me reformules la pregunta para contestarle exacatamente lo que preguntás. Dr. De ser asi. Si no es lo que me preguntabas. hace un dia atras. Se prueba con testigos. te referis a la forma en que se imponen?.  Dario 20 abril. en mi clase de Derecho Laboral me pidieron una exposicion de las posibles medidas disciplinarias en un empresa para lo cual su articulo me ha sido de gran ayuda auque quisiera saber si existe algun formato de medidas disciplinarias y/o amonestaciones dentro de la relacion laboral… Espero me pueda ayudar Gracias! • Dr. Un saludo. suele ser que los únicos testigos que hay son los mismos empleados que trabajan en el lugar. • Dr. 2010 en 6:37 pm | #178 Responder | Cita Muchisimas gracias Dr. 2010 en 1:38 pm | #179 Responder | Cita Hola yo tube el siguiente problema. siempre con la descripción detallada del hecho que la motiva y su sanción. ya sea notificando por nota interna que el trabajador firma que se notifica. 2010 en 11:35 pm | #175 Responder | Cita Leonel. pero no puede pasar más que de esa sanción. donde se le hace saber de la medida discplinaria impuesta. Martín Ferro 24 abril.

Espero me puedan ayudar. más si luego puede ser usada esa sanción para aplicar una más grave. * Y por incumplimiento de las órdenes de su superior. ya sea por el empleador o sus representantes. ○ Dario 3 mayo. y que el trabajador debe prestar servicio con puntualidad. En caso de repetir este tipo de actitud. cuando firme en disconformidad. ya que se limita a no cumplir una orden pero no aclara la fecha. si es que considerás que no es justa y es fasa en su fundamento. Toda sanción en última instancia puede ser recurrida judicialmente. y del cual tengo testigos que vieron que asi fue. Atte. ya que luego te habilita a la vía judicial. Martín Ferro. antecedentes que obran en su legajo. me pare y fui a realizar la tarea que mi empleador me ordeno en ese momento. La carta documento dice lo siguiente. Ahora me gustaria saber si esto debo firmarlo en disconformidad o si no sirbe de nada hacer eso??. el cual no he firmado aun porque no es asi como se lo relata en el apercibimiento.Es verdad que no tube ningun justificativo para el dia 25/04/2010 ya que solo realise un llamado a mi trabajo diciendo que no hiba a poder asistir porque no me encontraba bien . considero que tranquilamente podés firmar en disconformidad. Martín Ferro 19 abril. estás aun a tiempo de impugnar la sanción aplicada. Eso dice el apercibimiento que me han echo llegar. recibi una carta documento con fecha 30 de abril de 2010. luego al segundo dia de este echo me hace llegar un apercibimiento donde decia lo siguiente “Por medio de la presente se le informa que en el dia de la fecha se le aplicará un apercibimiento por su mal desempeño laboral y por no acatar una orden directa teniendo otra persona que cumplir con su funcion establecida. que de echo mi encargado de sector me dijo que este señor. Dr. “Ante graves incumplimientos de a los deberes de deligendia segun LCT en su art. • Dr. Queda despedido por su exclusiva culpa. ya que te sanciona por dos motivos: 1)el mas desempeño ( no aclara cual fue) y 2) el no acatar una orden. Queda usted devidamente notificado. donde además de impugnar la sanción podes narrar los hechos tal cual vos consideras que sucedieron. Ferro soy Dario nuevamente. 86 y art. 2010 en 11:28 pm | #181 Cita Dr. donde se me informa que estoy despedido. Queda usted debidamente notificado”. debo añadirle que no fue asi lo ocurrido y detallar como fueron los echos??? Desde ya muchas gracias. mi empleador miente cuando dice que otra persona tubo que realizar la funcion que se me estableció. a su disposición. 88 que establece el trabajador debe observar las ordenes e instrucciones que se le importan sobre el modo de ejecucion del trabajo.“si jefe o si señor”. Además. quisas un minuto como mucho. Haberes y liquidacion final a su disposicion. se tomaran medidas mas extremas. nose que esperaba. la notificación que te envió tu empleador es muy vaga y considero que no es válida por no cumplir con el requisito de detallar los hechos. Es por ello que teniendo en cuenta sus antecedentes y las reiteradas faltas oportunamente sancionadas que obran en su legajo. por lo cual te aconsejo que la impugnes. * Falta sin justificar los dias 25/04/2010. ni en que consiste el mal desempeño laboral. ya sea en el mismo acto en el que firmas la notificación o también por medio del telegrama laboral (gratuito). le dijo a el que tubo que realizar el la tarea que el me ordeno porque yo no quise realizarla. mi empleador. 2010 en 10:57 pm | #180 Responder | Cita Dario. sin emitir dialogo alguno para con su persona. dado que yo recibi una orden y a los pocos segundos. asistencia regular y dedicacion adecuada a las caracteristicas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean.

ya que el despido para que tenga efecto tiene que ser de una magnitud tal que impidan la prosecución de la relación laboral. y no vos probar que no los cometiste. pero debes tratar al menos de paguen la indemnización que te deben. antes deben recurrir a sanciones menores. caso contrario quien se va a considerar despedido sos vos. es por eso que no fui por un sertificado medico para justificar mi ausencia a mi trabajo. el faltar una vez no es fundamenteo suficiente para echar a una persona. Debes negar cada uno de los hechos en que fundamentan el despido. Dario. eso si pueden no abonarte el día de trabajo. a su disposición. Se podra hacer algo al respecto para que no solo me liquiden el mes de abril?? ya que me han dejado sin empleo y ni siquiera tube previo aviso como para buscar otros empleos. ○ Dr. mas aun teniendo en cuenta que algunos de mis compañeros de trabajo en ocasiones no se han presentado a trabajar por situaciones paresidas y que no han llebado ningun justificativo y jamas fueron sancionados por eso. Y en cuanto a lo del imcumpliemiento en las ordenes de mi superior se refiere a el apercibimiento que firme en disconformidad del que ya le hable el dia 18 Abril. Ferro y disculpe las molestias oocasionadas. calificando el hecho como despido indirecto. Atte. que puede ir de leve a grave. como es la suspensión. llevo aprox 6 meses en la empresa y salvo este error he tenido un buen desempeño (mi puesto es de ventas). y pidiendo que aclaren cual es tu situación laboral.  alberto franco 10 abril. 2010 en 11:10 pm | #184 Responder | Cita . Asimsmo debieras hacer saber que existe un exceso en el ejercicio de las facultades disciplinarias. y no despido con causa. mi uuda es si esta sancion pudiera ser causa de que no me renueven contrato en junio suponiendo que no volviera a a incurrir en otra falta?? • Dr. si es que ya existieron sanciones menores. Martín Ferro 4 mayo. Martín Ferro. Seguramente tu empleador ya se va a negar a reincorporante. mi contrato actual es x 3 meses. 2010 en 8:20 pm | #182 Cita Darío. ya que por lo que yo veo al ellos despedirme y detallarme que fue por exclusiva culpa mia debo imaginarme que no pretender realizarme la liquidacion final correspondiente y quisas solo me liquiden el mes trabajado. ya que luego serán ellos los que lo deban probar. Desde ya muchas gracias Dr. Yo quisiera saber si se puede hacer algo al respecto. (despido indirecto). 2010 en 8:57 pm | #183 Responder | Cita Hola mi duda es esta espero me puedan ayudar: estoy por recibir una sancion laboral-acta administrativa el lunes 12 abril. abril a junio. Dr. en tu caso lo que debes hacer ante todo es contestar ese esa carta documento (por medio del telegrama laboral) negando cada uno de los hechos que te imputan.y estaba descompuesto. en tu caso a simple vista no está dado ese hecho. no era un caso de gravedad por lo tanto no me vi necesitado de ir a un hospital. 2010 en 1:38 pm | #11 el cual fue respondido por usted y que me sirbio de mucha ayuda e hise tal cual usted me dijo. Martín Ferro 10 abril. ya que si quiere despedirte lo va hacer.

tené en cuenta eso. Atte. pero más allá de eso. otra forma puede ser por Carta Documento. 2010 en 11:00 pm | #186 Responder | Cita Los medios fehacientes de notificación son cualquiera que sea por escrito. recordá que la simple expresión “por utilizar palabras hostiles” o “generar mal clima laboral” no alcanzan para sancionar a un trabajador. Dr. 2010 en 4:14 pm | #185 Responder | Cita Muy buenos los comentarios. con debida constancia de la notificación. ya que al ser contratos a plazo fijo la única obligación del empleador es cumplirlos en legal forma. además tenés los plazos para impugnar la sanción. queda a discreción del empleador la renovación de los contratos. donde verbalmente te lo notificarían con el correspondiente labrado del acta. “Generar mal clima laboral” • Dr. ya que se debe describir detalladamente el hecho que lo motiva ( fecha. Preguanto :cuàl serìa un medio fehaciente de notificaciòn. la sanción genérica no es válida. independientemente de si hubo o no sanciones laborales. Martín Ferro 10 abril. etc). podés firmar en disconformidad. se apercibe o se amonesta? en ambos casos es por escrito? Como se lo prueba formalmente? 2)Ante la reiteracion de la falta (sigue llegando tarde de manera abitual)se lo puede llegar a suspender? o ya que fue apercibido/amonestado y es el mismo motivo no se podría?? .  Alfredo Grana 31 marzo. lugar. Además. sin necesidad de verse obligado a renovarlos luego.en mi caso particualar se trata de problemas con mis compañeras y`sòlo a mi me sancionan y a las otras no ” por utilizar palabras hostiles”. podés llegar a reclamar que se trata de una relación de dependencia por tiempo indetermiando encubierta en contrato a plazo fijo. Si. Otro medio es por escribano público. Más allá de eso.ahora nos vemos en la necesidad de implementar este tipo “formal” de sancionas (cosa que los dueños hasta ahora nunca habían querido hacer) con lo cual ante el deconocimiento de la aplicación de las mismas se nos presentan dudas : 1)Ante una falta leve como por ej una llegada tarde. en primer lugar. supongo que debe ser contrato laboral a plazo fijo.  Noor 9 abril. hasta si es necesario con la transcripción de las palabras que dicen que utilizaste. Dr. en el caso de que alguien se niegue a firmar la notificación. en caso que estés en disconformidad con la sanción aplicada. No me queda en claro a que te refería con “cuaderno de novedades”. Por ejemplo si me hacen firmar un cuaderno d enovedades? Puedo firmar en disconformidad? Por otro lado. pero lo más común y sencillo es la anteriormente citada.Alberto. 2010 en 10:21 am | #187 Responder | Cita Muy interesante articulo Trabajo en una Pyme familiar que ya posee 40 empleados y a diferencia de cuando eramos 10 o 12 empleados donde los problemas se arreglaban “informalmente” . si te cursan una nota en la cual vos firmas que te notificaste estás debidamente notificado. Atte. Martín Ferro. a su disposición. el cual si es renovado constantemente demuestra que hay fraude a la ley. Martín Ferro. a su disposición. no se puede reclamar por la no renovación de un contrato se haya tenido o no buena conducta. es importante aclarar a que tipo de contrato te estás refiriendo.

se debe tratar como tal. hora. ya que habiéndose apercibido/amonestado con anterioridad no sería la doble imposición de una sanción por un mismo hecho. Martín Ferro 22 marzo. independientemente de la gravedad de las mismas. Sobre lo específico. Martín Ferro 4 abril. Martín Ferro . Dr. todas las sanciones que se apliquen. donde a veces la inoformalidad en el trato puede llegar a ocasionar malos entendidos innecesarios. ya que puede tratarse de una enfermedad inculpable (alcoholismo) si se torna habitual. si se demuestra y está claramente documentado (como toda otra sanción) considero que previamente se debiera recurrir a una sanción inferior como es la advertencia. etc. decribiéndose detalladamente el hecho que la motiva. Atte. igualmente no estaría de más el hacer un reglamento interno (notificándoselo a los trabajades) donde el mismo empleador hace saber la tolerancia que se tendrán a las faltas previas a la suspensión. lugar. cualquiera sea la causa y la gravedad deben ser por escrito. no siendo siquiera causal de despido si es que el empleador no asistió como enfermo al trabajador. aconsejo que sea un apercibimiento de que si se reitera la situación se aplicarán otras sanciones. Sobre las cantidad de apercibimiento hasta llegar a la suspensión. a fin de evitar futuras impugnaciones de la sanción que se aplique. ya que la embriaguez en si misma no implica injuria grave. más allá de la sanción. te recomendaría que coloques uno si no tenés. Martín Ferro. 2010 en 8:56 pm | #188 Responder | Cita Alfredo. pero siempre y cuando no se hayan generados disturbios ni perjudicado severamente la relación laboral. 2010 en 8:54 pm | #190 Responder | Cita En en lo que respecta a la embriaguez puede ser más complejo que una simple borracherra casual.3)En caso de faltas de distinto tipo se lo apercibe primero por estas faltas y despues de cuantos apercibimientos se pasa a una suspencion? Agradezco de antemano su respuesta • Dr. si es que no está acompañada de algun tipo de incidente que por ésta ocurriera. si te trata de la primera vez. 2010 en 6:54 pm | #189 Responder | Cita ¿Seria correcto suspender por un dia omas a un empleado que ha asistido a laborar en estado de embriaguez? • Dr. Atte. queda a criterio del empleador segun las circuntacias del hecho y la gravedad de falta. ya que puede tratarse de un caso de alcoholismo en el cual considero que el empleador debiera asistir como enfermo al empleado. con la mayor descripción posible del día. En el caso de que se reiteren las llegadas tarde haciéndose habitual. pero tené en cuenta el haber aplicado otras sanciones de tipo correctivas anteriores a la suspensión. considero que si se puede llegar a la suspensión. similar a uno anterior por el cual ya fue sancionado. suelen ser muy común en las empresas. En este caso pudiéndose tratar de una enfermedad inculpable.  viviana rivera 22 marzo. para aplicar la sanción hay que demostrar el estado de embriaguez (la simple apariencia u olor no alcanza). La mejor forma de probar las llegadas tarde es con los ficheros de entrada. Sobre las llegadas tarde. no está tabulado. más tratándose de una empresa con varios empleados. Dr. ya que se trata de un hecho nuevo. en los cuales los trabajadores fichan su horario de entrada y salida.

2010 en 10:58 pm | #192 Responder | Cita -En lo que respecta a la doble sanción. el empleador no puede tal como decis primero aplicar por ejemplo la pena de suspensión y luego alegando el mismo hecho proceder al despido con causa del trabajador. 2010 en 9:29 pm | #191 Responder | Cita Muy interesante post. imagino que es sin goce de sueldo. ya sea tanto en el tipo como en la duración. verdad? -El motivo de las sanciones las decide el empleador? Por ejemplo. Martín Ferro martinferro@gmail.si el trabajador llega tarde más de 3 días. Me planteó algunas dudas: -En cuanto a la doble sanción. -Cuando se suspende a un trabajador.entonces . No sabía de esta facultad del empleador. pablovester 5 febrero. por ejemplo. efectivamente es sin goce de sueldo.Saludos y suerte! • Dr. o lo suspende o lo despide? -Y cuando se sanciona. la sanción a aplicar queda a arbitrio del empleador. .. que implique que por un mismo hecho el trabajador reciba dos sanciones simultáneas. Gracias por tu comentario. Lo digo de nuevo. el empleador decide suspenderlo 3 días. aunque esto no obsta al deber de proporcionalidad en la sanción aplicada y la falta cometida.com 5 febrero. -Si. Esta doble sanción cabe para cualquier otra sanción. me interesa mucho este blog.

no hay que adelantarse a los hechos. AGRADEZCO DE ANTEMANO SU RESPUESTA ROCIO y Dr. no se hacen responsables por el motivo antes e expuesto. que toda contratación que haga a su nombr uds. caso contrario le inicias acciones legales. cuando te notifiquen debés responder por medio de telegrama laboral. para salvaguardar los intereses de la empresa. recié ahi uno actual en consecuencia. primero habría que ver que es lo que hacen ellos. (como puede ser el de la estafa) por lo tanto te recomendaría que vieras la posiblidad de accionar en su contra. que no se hacen responsables de lo que él pueda llegar a hacer en nombre de ustedes. ya que si contrata a nombre de ustedes. y haciendo saber que eventualmente hay un exceso en el ejercicio de la facultad disciplinaria. negando los hechos que describen como causal de despido. y la causales que invoquen si te despiden. informá que habiendo tomado conocimiento que la persona está negociando a nombres de la empresa de hace saber que desde tal fecha no forma trabaja más en la empresa. Martín Ferro Leonel Dolara . Martín Ferro. ante todo intima por carta documento a esta persona para que en forma inmediata deje de utilizar el nombre de la empresa sin su autorización. hay fall s que ante hechos similares al tuyo o consideran que el despido es válido. Dr. instando a que aclaren cual es tu situación laboral y si insisten en su postura de despido te indemnicen por los tus 30 años de trabajo. En el caso de que te despidan. te recomiendo que te contactes con cada no de ellos y les informes de la situación. ya que hay que tener en cuenta el contexto y las palabras utilizadas en el insulto. esta persona podría llegar a estar incursa en algún tipo de delito penal. Martín Ferro 10 mayo. 2010 en 10:45 pm | #173 Responder | Cita Rocio. a su disposición. HACE 2 MESES DESPIDIMOS A UN MUCHACHO QUE NOS ESTUVO ROBANDO SISTEMATICAMENTE Y AHORA ESTA HACIENDO TRABAJOS TOMANDO NUESTRO NOMBRE DE LA EMPRESA Y ME GUSTARIA SABER COMO PUEDO REDACTAR UNA CARTA INFORMANDO A LAS DEMAS EMPRESAS QUE ESTA PERSONA YA NO LABORA PARA NOSOTROS. a su disposición. Asimismo. y en otros consideran que existió un exceso en la medida disciplinaria. Atte. ROCIO 8 mayo. pueden llegar a tener problemas con eventuales clientes con lo cuales esta persona contrato en su nombre.La jurisprudencia no es unánime al respecto. (mejor si se los informas por carta documento para que quede constancia luego del aviso). 2010 en 7:10 pm | #172 Responder | Cita DR FERRO FELICITACIONES POR ESTE ESPACIO CREO QUE USTED PODRA AYUDARME. haciendo saber que ya no forma parte de la empresa. Atte. dejándo constancia que lo haces responsable de cualquier daño que pudiera ocasionarles. Dr. Por ejemplo. Por lo tanto. si lo que hace es contactarse con clientes de la empresa en beneficio propio. pero n tené en cuenta que tenés el derecho de ejercer tu defensa judicial. Además.

Dr. te pido disculpas y que me reformules la pregunta para . Cecilia 22 abril. pero la pregunta es ¿cómo se prueba? ¿Co testigos que son empleados«?? n Muchas gracias por su ayuda. ya sea notificando por nota interna que el trabajador firma que se notifica. Atte. De ser asi. siempre con la a descripción detallada del hecho que la motiva y su sanción. alcanza con un apercibimiento por incurrir en una falta de respeto a un superior. por escribano público o sino por carta documento al domicilio del trabajador. disculpá si entendí mal la pregunta . 2010 en 12:37 am | #174 Responder | Cita Estimado Dr. 2010 en 4:32 pm | #176 Responder | Cita Hola En estos momentos estudio la carrera de Comercio Internacional. Martín Fierro: Mi consulta es breve: cuando un empleado en un sector al ser llamado a la ger ncia de ese sector y e estando en conversación con el gerente por una equivocación se retira de la oficina. 2010 en 11:35 pm | #175 Responder | Cita Leonel.5 mayo. Martín Ferro 10 mayo. donde se le hace saber de la medida discplinaria impuest . Si no es lo que me preguntabas. Martín Ferro. y Dr. pero no puede pasar más que de esa sanción. Se prueba con testigos. suele ser que los únicos testigos que hay son los mismos empleados que trabajan en el lugar. sobre el formato de la medidas disciplinarias. Leonel. se trata de una falta menor. 2010 en 12:51 pm | #177 Responder | Cita Cecilia. te referis a la forma en que se imponen?. siempre deber ser por escrito. se lo puede apercibir o advertir? Entiendo que sí. negandose a escuchar al gerente que es su jefe inmediato. en mi clase de Derecho Laboral me pidieron una exposicion de las posibles medidas disciplinarias en un empresa para lo cual su articulo me ha sido de gran ayuda auque quisiera saber si existe algun formato de medidas disciplinar y/o ias amonestaciones dentro de la relacion laboral« Espero me pueda ayudar Gracias! y Dr. Martín Ferro 24 abril. Un saludo.

más si luego puede ser usada esa sanción para aplicar una más grave. lo cual yo creeria que eso fue lo que molesto a mi empleador. el cual no he firmado aun porque no es asi como se lo relata en el apercibimiento. En caso de repetir este tipo de actitud. Martin Fierro. donde ad emás de impugnar la sanción podes narrar los hechos tal cual vos consideras que sucedieron. Dario 18 abril. 2010 en 10:57 pm | #180 Responder | Cita Dario. Espero me puedan ayudar. Martín Ferro. dado que yo recibi una orden y a los pocos segundos. si es que considerás que no es justa y es fasa en su fundamento. ya sea en el mismo acto en el que firmas la notificación o también por medio del telegrama laboral (gratuito). hace un dia atras. se tomaran medidas mas extremas. Atte. Queda usted debidamente notificado´. Eso dice el apercibimiento que me han echo llegar. el echo de realizar mi tarea pero sin decirle ³si jefe o si señor´. sin emitir dialogo alguno para con su persona. por lo cual te aconsejo que c la impugnes. debo añadirle que no fue asilo ocurrido y detallar como fueron los echos??? Desde ya muchas gracias. la notificación que te envió tu empleador es muy vaga y considero que no es válida por no cumplir con el requisito de detallar los hechos. Dr. estás aun a tiempo de impugnar la sanción aplicada. me pare y fui a realizar la tarea que mi e mpleador me ordeno en ese momento. y Dr. Ahora me gustaria saber si esto debo firmarlo en disconformidad o si no sirbe de nada hacer eso??.mi empleador me dio una orden directa donde me pedia que realize una tarea que la realize pocos segundos despues sin emitir una sola palabra. nose que esperaba. ya que luego te habilita a la vía judicial. Toda sanción en última instancia puede ser recurrida judi ialmente. luego al segundo dia de este echo me hace llegar un apercibimiento donde decia lo siguiente ³Por medio de la presente se le informa que en el dia de la fecha se le aplicará un apercibimiento por su mal desempeño laboral y por no acatar una orden directa teniendo otra persona que cumplir con su funcion establecida.contestarle exacatamente lo que preguntás. ni en que consiste el mal desempeño laboral. 2010 en 1:38 pm | #179 Responder | Cita Hola yo tube el siguiente problema. ya que te sanciona por dos motivos: 1)el mas desempeño ( no aclara cual fue) y 2) el no acatar una orden. y del cual tengo testigos que vieron que asi fue. me ha sido de gran utilidad su ayuda. ya que se limitaa no cumplir una orden pero no aclara la fecha. cuando firme en disconformidad. 2010 en 6:37 pm | #178 Responder | Cita Muchisimas gracias Dr. mi empleador miente cuando dice que otra persona tubo que realizar la funcion que se me estableció. quisas un minuto como mucho. le dijo a el que tubo que realizar el la tarea que el me ordeno porque yo no quise realizarla. Dario 20 abril. considero que tranquilamente podés firmar en disconformidad. . Además. mi empleador. que de echo mi encargado de sector me dijo que este señor. Martín Ferro 19 abril.

* Y por incumplimiento de las órdenes de su superior. 2010 en 11:28 pm | #181 Cita Dr. o Dr. * Falta sin justificar los dias 25/04/2010. Ferro y disculpe las molestias oocasionadas. mas aun teniendo en cuenta que algunos de mis compañeros de trabajo en ocasiones no se han presentado a trabajar por situaciones paresidas y que no han llebado ningun justificativo y jamas fueron sancionados por eso. La carta documento dice lo siguiente. 86 y art. recibi una carta documento con fecha 30 de abril de 2010. Queda usted devidamente notificado. 2010 en 8:20 pm | #182 . no era un caso de gravedad por lo tanto no me vi necesitado de ir a un hospital. ³Ante graves incumplimientos de a los deberes de deligendia segun LCT en su art. Dario. es por eso que no fui por un sertificado medico para justificar mi ausencia a mi trabajo. Y en cuanto a lo del imcumpliemiento en las ordenes de mi superior se refiere a el apercibimiento que firme en disconformidad del que ya le hable el dia 18 Abril. antecedentes que obran en su legajo. o Dario 3 mayo. Se podra hacer algo al respecto para que no solo me liquiden el mes de abril?? ya que me han dejado sin empleo y ni siquiera tube previo aviso como para buscar otros empleos. Ferro soy Dario nuevamente. Dr. donde se me informa que estoy despedido. asistencia regular y dedicacion adecuada a las caracteristicas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. a su disposición. Martín Ferro. Queda despedido por su exclusiva culpa. Martín Ferro 4 mayo. ya sea por el empleador o sus representantes. Haberes y liquidacion final a su disposicion. y que el trabajador debe prestar servicio con puntualidad. Yo quisiera saber si se puede hacer algo al respecto. Desde ya muchas gracias Dr. Es por ello que teniendo en cuenta sus antecedentes y las reiteradas faltas oportunamente sancionadas que obran en su legajo.Atte. 2010 en 1:38 pm | #11 el cual fue respondido por usted y que me sirbio de mucha ayuda e hise tal cual usted me dijo. 88 que establece el trabajador debe observar las ordenes e instrucciones que se le importan sobre el modo de ejecucion del trabajo. Es verdad que no tube ningun justificativo para el dia 25/04/2010 ya que solo realise un llamado a mi trabajo diciendo que no hiba a poder asistir porque no me encontraba bien y estaba descompuesto. ya que por lo que yo veo al ellos despedirme y detallarme que fue por exclusiva culpa mia debo imaginarme que no pretender realizarme la liquidacion final correspondiente y quisas solo me liquiden el mes trabajado.

pero debes tratar al menos de paguen la indemnización que te deben. antes deben recurrir a sanciones menores. no se puede reclamar por la no renovación de un contrato se haya tenido o no buena conducta. Más allá de eso. Debes negar cada uno de los hechos en que fundamentan el despido. y no vos prob que no los cometiste. sin necesidad de verse obligado a renovarlos luego. en primer lugar. a su disposición. caso contrario quien se va a considerar despedido sos vos. 2010 en 4:14 pm | #185 Responder | Cita . alberto franco 10 abril. Dr. mi contrato actual es x 3 meses. y pidiendo que aclaren cual es tu situación laboral. ya que si quiere despedirte lo va hacer. Dr. a Seguramente tu empleador ya se va a negar a reincorporante. ya que al ser contratos a plazo fijo la única obligación del empleador es cumplirlos en legal forma. eso si pueden no abonarte el dí de trabajo. 2010 en 8:57 pm | #183 Responder | Cita Hola mi duda es esta espero me puedan ayudar: estoy por recibir una sancion laboral acta administrativa el lunes 12 abril. en tu caso a simple vista no está dado ese hecho. mi uuda es si esta sancion pudiera ser causa de que no me renueven contrato en junio suponiendo que no volviera a a incurrir en otra falta?? y Dr. Martín Ferro. a su disposición. queda a discreción del empleador la renovación de los contratos. calificando el hecho como despido indirecto. llevo aprox 6 meses en la empresa y salvo este error he tenido un buen desempeño (mi puesto es de ventas). y no despido con causa. en tu caso lo que debes hacer ante todo es contestar ese esa carta documento (por medio del telegrama laboral) negando cada uno de los hechos que te imputan. Atte. podés llegar a reclamar que se trata de una relación de dependencia por tiempo indetermiando encubierta en contrato a plazo fijo. Noor 9 abril. independientemente de si hubo o no sanciones laborales. 2010 en 11:10 pm | #184 Responder | Cita Alberto. tené en cuenta eso. Atte. ya que el despido para que tenga efecto tiene que ser de una magnitud tal que impidan la prosecución de la relación laboral. el cual si es renovado constantemente demuestra que hay fraude a la ley. (despido indirecto).Cita Darío. Martín Ferro. Martín Ferro 10 abril. a bril a junio. si es que ya existieron sanciones menores. es importante aclarar a que tipo de contrato te estás refiriendo. el faltar una vez no es fundamenteo suficiente para echar a una persona. ar Asimsmo debieras hacer saber que existe un exceso en el ejercicio de las facultades disciplinarias. ya que luego serán ellos los que lo deban probar. supongo que debe ser contrato laboral a p lazo fijo. que puede ir de leve a grave. como es la suspensión.

lugar. Preguanto :cuàl serìa un medio fehaciente de notificaciòn. Por ejemplo si me hacen firmar un cuaderno d enovedades? Puedo firmar en disconformidad? Por otro lado. Martín Ferro. además tenés los plazos para impugnar la sanción. Alfredo Grana 31 marzo.en mi caso particualar se trata de problemas con mis compañeras y`sòlo a mi me sancionan y a las otras no ´ por utilizar palabras hostiles´. hasta si es necesario con la transcripción de las palabras que dicen que utilizaste. pero más allá de eso. a su disposición.ahora nos vemos en la necesidad de implementar este tipo ³formal´ de sancionas (cosa que los dueñoshasta ahora nunca habían querido hacer) con lo cual ante el deconocimiento de la aplicación de las mismas se nos presentan dudas : 1)Ante una falta leve como por ej una llegada tarde. etc). 2010 en 11:00 pm | #186 Responder | Cita Los medios fehacientes de notificación son cualquiera que sea por escrito. en el caso de que alguien se niegue afirmar la notificación. si te cursan una nota en la cual vos firmas que te notificaste estás debidamente notificado. podés firmar en disconformidad. Además. Martín Ferro 10 abril. donde verbalmente te lo notificarían con el correspondiente labrado del acta. Otro medio es por escribano público. en caso que estés en disconformidad con la sanción aplicada. recordá que la simple expresión ³por utilizar palabras hostiles´ o ³generar m clima al laboral´ no alcanzan para sancionar a un trabajador. se apercibe o se amonesta? en ambos casos es por escrito? Como se lo prueba formalmente? 2)Ante la reiteracion de la falta (sigue llegando tarde de manera abitual)se lo puede llegar a suspender? o ya que fue apercibido/amonestado y es el mismo motivo no se podría?? 3)En caso de faltas de distinto tipo se lo apercibe primero po estas faltas y despues de cuantos r apercibimientos se pasa a una suspencion? Agradezco de antemano su respuesta y Dr. No me queda en claro a que te refería con ³cuaderno de novedades´. otra forma puede ser por Carta Documento. con debida constancia de la notificación. Martín Ferro . s Atte. 2010 en 10:21 am | #187 Responder | Cita Muy interesante articulo Trabajo en una Pyme familiar que ya posee 40 empleados y a diferencia de cuando eramos 10 o 12 empleados donde los problemas se arreglaban ³informalmente´ . ya que se debe describir detalladamente el hecho que lo motiva ( fecha. pero lo más común y sencillo es la anteriormente citada. ³Generar mal clima laboral´ y Dr. la sanción genérica no e válida. Dr.Muy buenos los comentarios. Si.

pero tené en cuenta el haber aplicado otras sanciones de tipo correctivas anteriores a la suspe nsión. similar a uno anterior por el cual ya fue sancionado. más tratándose de una empresa con varios empleados. etc. más allá de la sanción. se debe tratar como tal. 2010 en 8:56 pm | #188 Responder | Cita Alfredo. Atte. si es que no está acompañada de algun tipo de incidente que por ésta ocurriera. en los cuales los trabajadores fichan su horario de entrada y salida. En este caso pudiéndose tratar de una en fermedad inculpable. no está tabulado. Dr. En el caso de que se reiteren las llegadas tarde haciéndose habitual. considero que si se puede llegar a la suspensión. todas las sanciones que se apliquen. 2010 en 6:54 pm | #189 Responder | Cita ¿Seria correcto suspender por un dia omas a un empleado que ha asistido a laborar en estado de embriaguez? y Dr. cualquiera sea la causa y la gravedad deben ser por escrito. decribiéndose detalladamente el hecho que la motiva. Martín Ferro 22 marzo. lugar. para aplicar la sanción hay que demostrar el estado de embriaguez (la simple apariencia u olor no alcanza). viviana rivera 22 marzo. suelen ser muy común en las empresas. te recomendaría que coloques uno si no tenés. La mejor forma de probar las llegadas tarde es con los ficheros de entrada. 2010 en 8:54 pm | #190 Responder | Cita En en lo que respecta a la embriaguez puede ser más complejo que una simple borracherra casual. ya que puede tratarse de una enfermedad inculpable (alcoholismo) si se torna habitual. Sobre lo específico. con la mayor descripción posible del día. Atte. Dr. si te trata de la primera vez. queda a criterio del empleador segun las circuntacias del hecho y la gravedad de falta. donde a veces la inoformalidad en el trato puede llegar a ocasionar malos entendidos innecesarios. Martín Ferro. ya que habiéndose apercibido/amonestado con anter ioridad no sería la doble imposición de una sanción por un mismo hecho. igualmente no estaría de más el hacer un reglamento interno (notificándoseloa los trabajades) donde el mismo empleador hace saber la tolerancia que se tendrán a las faltas previas a la suspensión. a fin de evitar futuras impugnaciones de la sanción que se aplique. ya que la embriaguez en si misma no implica injuria grave. si se demuestra y está claramente documentado (como toda otra sanción) considero que previamente se debiera recurrir a una sanción inferior como es la advertencia. Martín Ferro . hora. pero siempre y cuando no se hayan generados disturbios ni perjudicado severamente la relación laboral. independientemente de la gravedad de las mismas. ya que puede tratarse de un caso de alcoholismo en el cual considero que el empleador debiera asistir como enfermo al empleado. aconsejo quesea un apercibimiento de que si se reitera la situación se aplicarán otras sanciones. Sobre las llegadas tarde. ya que se trata de un hecho nuevo. Sobre las cantidad de apercibimiento hasta llegar a la suspensión. no siendo siquiera causal de despido si es que el empleador no asistió como enfermo al trabajador.4 abril.

Gracias por tu comentario. imagino que es sin goce de sueldo. Esta doble sanción cabe para cualquier otra sanción. -Si. -Cuando se suspende a un trabajador.Saludos y suerte! 2 y Dr. Martín Ferro martinferro@gmail.com 5 febrero. ya sea tanto en el tipo como en la duración. Lo digo de nuevo. 2010 en 10:58 pm | #192 Responder | Cita -En lo que respecta a la doble sanción. la sanción a aplicar queda a arbitrio del empleador. el empleador no puede tal como decis primero aplicar por ejemplo la pena de suspensión y luego alegando el mismo hecho p roceder al despido con causa del trabajador. verdad? -El motivo de las sanciones las decide el empleador? Por ejemplo.pablovester 5 febrero. No sabía de esta facultad del empleador. aunque esto no obsta al deber de proporcionalidad en la sanción aplicada y la falta cometida.si el trabajador llega tarde más de 3 días.entonces . que implique que por un mismo hecho el trabajador reciba dos sanciones simultáneas. por ejemplo. me interesa mucho este blog. o lo suspende o lo despide? . .. Me planteó algunas dudas: -En cuanto a la doble sanción.cuando se sanciona. el empleador decide suspenderlo 3 días. efectivamente es sin goce de sueldo. 2010 en 9:29 pm | #191 Responder | Cita Muy interesante post.

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