Las sanciones disciplinarias en el Derecho Laboral. Requisitos y límites. 5 febrero, 2010 Dr.

Martín Ferro Deja un comentario Ir a los comentarios Dentro del ámbito de la relación de trabajo el empleador está facultado para sancionar al trabajador en aquellas conductas que por acción u omisión signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones laborales. Esta facultad del empleador otorgada por el Derecho Laboral, tiene como finalidad reestablecer el orden en la relación de trabajo, en aquellas situaciones que considere que la conducta del empleado puede afectar el cumplimiento de los fines de la empresa. El derecho de aplicar sanciones de por parte del empleador, está sujeta a ciertos límite, no tratándose de una potestad que pueda ser utilizada en forma arbitraria, sino que debe cumplir con los principios de contemporaneidad, proporcionalidad, transitoriedad e imposibilidad de la doble sanción. Contemporaneidad: Toda sanción que se aplica debe ser contemporánea a la falta imputada, no pudiendo el empleador sancionar al empleado por hechos lejanos en el tiempo. La contemporaneidad no significa inmediatez, sino el transcurso lógico del tiempo, teniendo en cuenta circunstancias tales como la investigación de los hechos antes de aplicar sanciones, o el momento en que el empleador toma conocimiento de los mismos. Proporcionalidad: La sanción aplicada tiene que tener coherencia con la falta imputada, no pudiéndose aplicar por ejemplo la máxima sanción que permite la vigencia de la relación laboral, como es la suspensión, por faltas menores que signifiquen meras imperfecciones en la prestación del trabajo. Transitoriedad: Ninguna sanción impuesta puede ser de carácter permanente, debiendo ser transitoria, con un inicio y un fin claramente determinados. Doble sanción: Este principio también llamado non bis in idem, prohíbe que al trabajador se le apliquen dos sanciones por un mismo hecho, como puede ser primero la suspensión e inmediatamente después el despido. Ley de Contrato de Trabajo en el artículo 69 prohíbe aplicar sanciones que constituyan una modificación en el contrato de trabajo; asimismo en el artículo 68 impone la obligatoriedad de que las sanciones estén sujetadas a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas, los consejos de empresa los reglamentos internos que éstos dictaren. Por último, la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe en el Artículo 131 la imposición de multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones. La sanción disciplinaria tiene diferentes niveles de graduaciones, que van desde la simple advertencia, pasando por la amonestación, hasta las mas severas como son la suspensión o el despido cuando la magnitud de la fata cometida impida la prosecución de la relación laboral. Cuando el empleador decide aplicar una sanción disciplinaria, la misma debe ser fehacientemente notificada al trabajador, detallándose las circunstancias del hecho que motiva la misma (fecha, descripción de hecho, lugar, etc.), consignándose la sanción aplicada y su plazo de vigencia. Esta descripción detallada en necesaria para facilitar al trabajador su derecho de defensa, al tener que conocer los hechos que se le imputan, no siendo suficiente la mera mención genérica de la conducta penada ( P.J Ante el incumplimiento de órdenes se lo suspende…), siendo nula la sanción que no cumple con éste requisito. En el caso de las suspensiones, éstas no podrán exceder los 30 días en un año, contados desde la primera suspensión, conforme lo establece la Ley Contrato de Trabajo en el Art. 220. Este plazo de 30 días, en el caso de que haya otras suspensiones por causas económica o de fuerza mayor, se acumula a las otras suspensiones, no pudiendo superar todas acumuladas los 90 días al año computados desde la primera suspensión. Cuando el empleador se excede en los plazos permitidos de 30 o 90 días desde la primera suspensión según sea el caso, el trabajador tiene le derecho de considerarse despedido, sin perjuicio de reclamar el cobro de los salarios caídos. Desde el momento mismo de la sanción, el trabajador tiene 30 días corridos desde su notificación para cuestionar las procedencia, el tipo o extensión de la medida disciplinaria, para que sea suprimida o sustituida por otra de menor graduación; una vez efectuado el cuestionamiento, se tiene dos años para efectuar reclamos judiciales.

Este cuestionamiento puede ser hecho ante los jueces, ya sea en su procedencia, como en el tipo o su extensión, a lo cual la Justicia puede ratificar la medida, sustituirla o reducirla en su extensión, admitiéndose la procedencia del derecho al cobro de los salarios caídos en caso de corresponder. En el caso que el trabajador deje transcurrir el plazo de 30 días corridos desde la notificación de la sanción, se considera que consintió la medida, perdiendo el derecho a efectuar reclamo alguno. Algunos ejemplos de las conductas pasibles de sanción son: El abandono de trabajo, faltas injustificadas, impuntualidad, sabotaje, mal desempeños de las tareas realizadas. Estos son solo algunos de los ejemplos, ya que todas las conductas que afecten la buena fe laboral, que entorpezcan el normal desarrollo de la relación laboral y atenten con la finalidad de la empresa son causa de sanción disciplinaria, con el cumplimiento estricto de los requisitos que motivaron el presente artículo. CONSULTAS  24 enero, 2011 en 10:49 am | #1 Responder | Cita Doctor el dia viernes 21 de enero una compañera no saludo a la jefe(patrona) y la suspendieron por la tarde del vierns ya que ella traaja 1/2 tiempo. quisiera sabar si eso s motivo de suspnsion • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 8:20 pm | #2 Responder | Cita Nieves, el no saludar no es causal de suspensión, es simplemente una cuestión de modales, la sanción es excesiva y arbitraria. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  mariadelvalle 24 enero, 2011 en 10:16 am | #3 Responder | Cita hola dr, mi pregunta es la siguiente, falte al trabajo y pedi medico laboral, éste no me contacto,siendo que yo estaba en mi domicilio pero no se pq no me encontro,igualmente yo pedi medico de mi obra social el cual vino y me dio reposo por 48 hs,por gastroenteritis, ahora me informaron desde mi trabajo que me van a descontar el dia, pq lo hacen si yo igual presente el certificado correspondiente, segun ellos pq el medico no pudo constatar que estaba enferma, es posible que esto suceda? o que puedo hacer. gracias • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 8:38 pm | #4 Responder | Cita María, si vos avisaste al trabajo, y ellos no te enviaron médico, habiendo estado vos en tu domicilio ( y puedas demostrarlo, debiendo el médico dejar aviso de visita), no corresponde que te descuenten el día, siempre y cuando tengas los certificados médicos correspondientes. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Andres 21 enero, 2011 en 1:40 pm | #5 Responder | Cita Ante todo un gusto doctor. Mi consulta es la siguiente. Un trabajar miente a su empleador acerca de un motivo para faltar al trabajo (sábado previo a sus vacaciones) con le fin comenzar su receso laboral un

día antes. El empleador descubre mediante un llamado telefónico (a la casa del empleado para una consulta) que el empleado se fue de vacaciones por la mañana. ¿Este tipo de embuste puede ser sancionado de alguna manera? ¿Cual sería? Desde ya muchas gracias. • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 7:09 pm | #6 Responder | Cita Andrés, si logras demostrar que tu empleado mintio, podrías descontarle el día de trabajo, por tratarse de una falta que no se condice con la realidad. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Cecilia 20 enero, 2011 en 11:09 pm | #7 Responder | Cita Buenas noches Dr Martin Ferro. Mi consulta es la siguiente: Trabajo en un call center hace 4 años, mi trabajo es en blanco pero mis comisiones son en negro. Podrian despedirme con justa causa si no vendo?. Otra consulta, de lo q va del año ya me quisieron apercibir por lo menos tres veces y en ninguna firme porque sinceramente no estaba de acuerdo en absoluto, y todo quedo ahi, nunca me notificaron el apercibimiento a traves de carta documento cosa q yo pensaba q iban a hacer al yo no querer firmar. Si yo no firmo y nunca mas me dicen ni me mandan nada, ese apercibimiento tiene validez?, o eso queda registrado en algun lado, para el dia de mañana utilizarlo para despedirme con causa?. Por otro lado estuve enferma y falte 4 dias por anginas, ellos me mandaron el medico laboral y a mi no me anda el timbre, por ende no lo atendi a el medico, pero cuando me reincorpore al trabajo lleve el certificado de la obra social q ellos me brindan y me quisieron apercibir por q el medico laboral no me encontro en el domicilio, pero a las ves yo tenia mi certificado, obviamente no firme nada ya q realmente estaba enferma y estaba en mi domicilio. Pueden apercibirme por eso yo habiendo llevado certificado de la obra social si el medico laboral no me encuentra? Y una ultima pregunta, a mi de las 5 horas trabajadas me exigen q hable 3 horas y media venda o no venda y me han querido apercibir por no llegar a ese tiempo hablado. Eso puede ser un motivo justo para apercibir o para despedirme a corto o largo plazo? Yo obviamente no lo firme!! Ya q en la hoja q me decia q tenia q tener las 3 horas y media habladas tambien decia q si no lo cumplia me despedian con justa causa. Es imposible llegar a ese tiempo hablado en 5 hs laborales, nadie llega, y por lo q veo no lo dice en ningun contrato porque ya me hubieran hechado!!. A todo esto, practicamente no tengo llegadas tarde, y todas mis faltas siempre fueron justificadas y con certificados. Siento que quieren hecharme y como no tienen de donde agarranse me hacen esto. Muchas gracias, muy buenos sus comentarios!!! • Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 8:37 pm | #8 Responder | Cita Cecilia, las comisiones deben ser en blanco, nunca en negro, por lo cual tu relación laboral está incorrectamente registrada. Con respecto al despido con justa causa por no vender, considero que no es causal para un despido justificado el no vender, ya que tu labor desde mi punto de vista es de medio, no de fin, nadie puede exigirte que vendas ya que lo único que podes hacer vos es arbitrar los medios para que persuadir al comprador a que adquiera el producto que vendés, utilizando tu buen saber y entender en el tema. El hecho de no vender puede ser causal de despido sin causa, si tu empleador considera que no cumplís con sus expectativas, pero deberán indemnizarte en tal caso, para lo cual se debe utilizar como base indemnizatoria la mejor remuneración de los últimos doce meses con comisiones, por lo cual si están en negro, no la van a utilizar para la indemnización, por lo cual antes debes intimar a que registren correctamente tu relación laboral. Si no firmaste los apercibimiento, y ellos no te lo notificaron por Carta Documento, considero

que no estás notificada, ya que la notificación debe ser fehaciente, podes darte por no notificada, ellos deberán demostrar que si te notificaste y demostrarlo. Con respecto al tu situación con el médico laboral, debiste estar atenta a cuando te envían el médico, ya que es la forma que ellos tienen de constatar tu estado de salud, independientemente que lleves el certificado médico de la obra social. Con respecto al tiempo que debes estar hablando, no veo como causal de despido el hecho de no hablar tres horas seguidas (habrá que ver a que llaman hablar tres horas seguidas), si te despiden por eso desde mi punto de vista no es una causal que lo justifique, más bien es una medida arbitraria de parte de tu empleador, la cual en última instancia debieras impugnar por Telegrama Laboral para dejar asentado la imposibilidad material de cumplir con ese requisito, a fin de evitar que sea utilizado como fundamento para un despido. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro. ○ Cecilia 25 enero, 2011 en 5:29 pm | #9 Cita Muchas gracias x sus consejos!!!! Los tendre en cuenta en todo momento!  walter 19 enero, 2011 en 3:32 pm | #10 Responder | Cita buenas tardes dr. el motivo de mi consulta es que trabajo en un bingo como personal de limpieza y hace unos dias atras encontre $20 en un cenicero que estaban apunto de quemarse los saque y los guarde supuestamente los reclama una clienta y observan por camaras en el momento que retiro el dinero y lo guardo a todo esto la jefa de sala me llama y me solicita que le entregue el dinero a lo cual accedo .ahora se me suspende con un dia . sin tener antes ninguna sancion ¿es correcto esto ? o antes deberian haberme apercibido. gracias espero su respuesta lo antes posible para poder apelar mi sancion o no . • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 6:55 pm | #11 Responder | Cita Walter, si se demuestra que los $20 estaban en un ceniero, y lo único que hiciste fue reitrarlos de ahi y guardarlos, y los entregaste cuando te los pidieron, no entiendo el motivo de la sanción. Además considero un poco excesiva la sanción, ya que si el dinero fue encontrado y lo entregaste cuando te lo pidieron, salvo que haya expresas instrucciones de como actuar cuando se encuentra dinero extraviado, con un apercibimiento alcanzaría. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Daniela 18 enero, 2011 en 10:43 am | #12 Responder | Cita Buen día, en mi caso , tengo 3 suspenciones en un año por llagadas tardes, una fue de 1 día y la otra de 2 dias. Pregunta, en caso que me despidan…pueden hacerlo con causa? estoy trabajando desde el 2007. Muchas Gracias. •

Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 9:06 pm | #13 Responder | Cita Daniela, la suspensión es la última medida disciplinaria a tomar, antes del despido por esa causal deben apercibierte y aplicar alguna otra sanción previamente. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Alberto 18 enero, 2011 en 8:45 am | #14 Responder | Cita bueno dias doctor, mi empresa me sanciono con el despido porque, segun ellos me quedaba el bote de las mesas q yo atendia, luego en al firma del finiquito, no solo no me permitieron firmar como no conforme ya que sino no me darian mi finiquito sino que me dijeron q ese docuemnto solo seriva para certificar q recibi el dinero, en el documento decia algo asi como que “renunciaba a hacer reclamaciones futuras y que me daba por finiquitado” cabe resaltar que l momento de la firma ya estaba hecho el recurso de la sancion de despido, podrian ellos mediante ese documento hacerme renunciar a mi derecho de recurrir ese despido? • Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 9:05 pm | #15 Responder | Cita Aberto, el dereho laboral es irrenunciable, cualquier expresión que te hagan firmar alusiva a tu renuncia a reclamos posteriores carece de toda validez. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  lorena 17 enero, 2011 en 9:07 pm | #16 Responder | Cita Muy bueno el post. Yo en diciembre de 2010 di de alta un empleado en la empresa, que se dedica a la comercializacion de juegos de azar. A los 20 días aproximadamente, cuando se hizo el arqueo de fondos (el está en la caja cobrando las jugadas) detecto que faltan $1572, que se tomó sin pedirle permiso a nadie y sin avisar a nadie. Lo que hice fue apercibirlo por escrito. Pero como sigo ante reiteración de estos adelantos que el señor se toma? La verdad que se hace difícil porque no se puede confiar en una persona así. Agradeceré mucho su comentario • Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 9:03 pm | #17 Responder | Cita Lorena, bien al apercibirlo, si tu empleado está quedándose con plata de la recaudación (podría configurar hasta el delito penal de hurto eventualmente) puede llegar a ser causal de despido con causa, pero se debe estar demostrado el hecho. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Gabriela 17 enero, 2011 en 7:53 pm | #18 Responder | Cita

sin culpa de tu pareja. a su disposición. Dr. No le dieron copia. Con respecto al registro. ellos mismo están demostrando que fue un “accidente laboral”. dicho apercibimiento fue escrito hay alguna forma de refutar el mismo? • Dr. poniendo. Martín Ferro. A mi entender la medida es extemporanea. estando en falta él por conducir y la empresa por obligarlo. Atte. 2011 en 2:22 am | #20 Responder | Cita buenas tardes doctor el motivo demi consulta es el echo de que fui apercibido por cortar llamadas. por esto le pido su opinión. 2011 en 8:51 pm | #19 Responder | Cita Gabriela toda sanción disciplinaria es impugnable si consideras que está mal aplicada. 2011 en 10:58 pm | #21 Responder | Cita Diego. Atte. y esta a su vez brinda servicios a una empresa petrolera. Mi pareja estaba trabajando en esta ultima cuando sufre un accidente con la camieneta (se revienta un neumatico y la camioneta vuelca) yendo por una camino no de asfalto sino de piedra . El trabaja para una empresa de equipos de gas. Luego del alta por la ART. Le consulto por una medida disciplinaria aplicada a mi pareja. poniendo en todo caso. ¿cabe impugnar la medida? Muchas gracias Gabriela • Dr. Asimismo. Martín Ferro 24 enero. la sanción debe estar correctamente detallada y demostrada. ○ . Martín Ferro. debiendo negar los hechos que motivaron la sanción o si consideras excesiva la impuesta. a su disposición. Con respecto al caso particular de tu pareja.Buenas tardes. caso contrario si lo que hubiera habido es responsabilidad de tu pareja en el hecho. Desde la fecha del accidente ( 30/10 aprox) hasta fines de diciembre estuvo por licencia por accidente de trabajo. Martín Ferro 16 enero. la ART podría haberse negado a cubrir la atención. Dr. la empresa en peligro la vida de sus empleados. hasta se puede llegar a considerara extemporánea. por ende solo se lo que el recuerda que dice que es debido a conducir con exceso de velocidad poniendo en riesgo la vida de si mismo y la de su compañero. ya que pasaron mas de 20 días desde el alta por accidente. tu pareja se debiera haber negado a conducir si no posee el correspondiente registro. También si resulta que lo atendió la ART por accidente de trabajo. el simple hecho de alegar exceso de velocidad sin pruebas no es válido. considero que los 20 días desde el hecho que motiva la sanción y su aplicaci´pn esta en el límite de lo tolerable. Quizas mi mirada es un poco subjetiva. él continuo trabajando normalmente hasta hoy 17/01 que recibe una nota en RRHH informandole que se lo sanciona con dos dias de suspensión. tenes treinta días para impugnar la sanción si la considerás improcedente.  diego 15 enero. Por otro lado la empresa lo envio a trabajar a esta planta sin tener el registro correspondiente para manejar en este tipo de caminos.

y lo mas curioso es que en la supuesta falta que he cometido todos mis compañeros tambien hicieron lo mismo y solo yo he salido suspendido. . La sorpresa fue ayer a la hora de cobrar que le habían descontando del sueldo casi 300€ en concepto de sanción.la cantidad sancionada y firmado por ambas partes? Espero noticias suyas. 2011 en 11:17 am | #25 Responder | Cita Tenga un buen día Sr. Martín Ferro. atte. de antemano gracias por su respuesta. INFLUIRIRIA EN ALGOQ UE FIRME BAJO RESERVA DE LEY O PRACTICAMENTE ES LO MISMOQ UE FIRMARLA PORQEU TODAVIA NO FIRME. soy de Argentina. 2011 en 10:52 pm | #24 Responder | Cita Cristina. mi consulta es la siguiente. Dr. hace aproximadamente un mes este monto una caldera por su cuenta y con toda la mala suerte que su encargado se enteró y se lo dijo al jefe. Atte. Gracias por su atención. 2011 en 10:36 pm | #26 Responder | Cita Rodrigo. POR ASM QUE FIRME TENGO EL DERECHO DE REVOCAR LO ARGUMENTADO POR LA EMPRESA NO? DESDE YA MUCHAS GRACIAS DOCTOR ME ES DE GRAN AYUDA  CRISTINA 11 enero. no puedo opinar del sistema legal del Perú. lo digo por lo del descuentos en Euros. debieras consultar a un profesional de tu país. 2011 en 7:32 am | #23 Responder | Cita Buenos dias!! Mi hermano trabaja en gas natural instalando y revisando calderas. Martín Ferro. • Dr. ninguna sanción que se impone puede ser de tipo monetario. detallandose los hechos que la motivan. Martín Ferro 16 enero. Martín Ferro 16 enero. Dr. yo trabajo en una empresa minera en Perú la cosa es que me han suspendido por supuesta negligencia (cosa que no es cierto) y ademas en la notificación de suspensión se dice que soy un osioso y he bajado en mi rendimiento. y se debe informar vía carta documento el motivo de la sanción.  Rodrigo 10 enero. eres de Argentina.diego 17 enero. Martín. a su disposición. Digame firmo o no el cargo? si firmo estoy aceptando mi falta? que acción puedo tomar? que documento puedo remitir? otra vez muchas gracias. • Dr. Disculpas. Se puede hacer esto sin previo aviso y sin un documento escrito donde especifique los motivos. 2011 en 1:00 pm | #22 Cita SE AGRADECE DOCTOR. Según la legislación argentina.

2011 en 9:55 pm | #29 Responder | Cita mi hermano es delegado del sindicato de la uocra. podes efectuar la denuncia en los organismos correspondientes. 2011 en 10:34 pm | #28 Responder | Cita Walter. Atte. si dudas de la empresa laboral. Martín Ferro. y justifique todas las faltas por enfermedad. aduciendo que los profesionales que tiene no son médicos o no tienen la capacitación suficiente para actuar en atención a pacientes. walter 10 enero. me atendio el medico de mi prepaga y me dio 48 hs de reposo. la pregunta es. el cual no me quiso justificar aduciendo que presente mi certificado en recursos humanos y que ellos no podrian negarse a pagarme el dia (en otra oportunidad fue asi. el tema es el siguiente: Hace mas de 11 años que me encuentro en relacion de dependencia en una fabrica de alimentos. dr Ferro? Tengo un pequeño problemita y no se que hacer. cuando solicito informacion en oficina de personal me dicen que el medico fue y yo no estaba en mi domicilio. Se lo deben descontar aunque haiga sido llamado por el gremio  jenifer 7 enero. Solicito numero de matricula del medico y nombre y apellido y me dicen que no estaba en el informe. como puede ser el superdintendencia de salud por tratarse de una empresa de medicina laboral. puedo accionar de alguna manera contra la empresa de medicina laboral? Esto se repite siempre con muchos compañeros y ellos por miedo o desconocimiento no hacen nada. 2011 en 4:42 am | #27 Responder | Cita Como esta. Dr. asi que me quede tranquilo).  andres 9 enero.En el trabajo le descontaron ese dia. 2011 en 9:45 pm | #31 Responder | Cita . Yo se como tengo que actuar para que me devuelvan el importe. El 30 de diciembre me enferme. Que debo hacer? Muchas gracias Walter • Dr. El 3 de enero (lunes) me presento a trabajar y me envian a control medico. a su disposición. Martín Ferro 16 enero. a algunos incluso los suspenden. El 6 obtengo el recibo de sueldo el cual dice que me descontaron el dia mas un 33 % del presentismo. los 2 primeros años tuve 2 apercibimientos por llegadas tarde y desde ahi hasta ahora nunca mas llegue tarde. Martín Ferro 16 enero. y se de buena fuente que muchos de los “medicos” que van a domicilio no pasan de enfermeros. 2011 en 8:20 am | #30 Responder | Cita buen dia doctor mi pregunta es en mi empresa hay dos compañeros que se colocaron a escribir por skipe algo sobre su jefe referente asus senos ella leyo esto y los suspendio es legal la suspension no se esta cometiendo algo ilegal gracias • Dr. tuvo que viajar a bs as porque fue llamado por la delegacion gremial. Solicite medico laboral el 31 de diciembre el cual nunca se presento.

la cual me presenta certificados medicos. 2011 en 8:54 pm | #33 Responder | Cita Daniela. Martín Ferro. Dr. 2011 en 11:03 pm | #32 Responder | Cita hola soy Daniela y quiero hacer unas consultas Si dejo de ir ami trabajo de un día para otro sin avisar mi empleador puede hacer sanciones legales contra mi persona. Martín Ferro 5 enero. el agravio a los superiores es causal de suspensión. no teniendo repuesta alguna. luego no se puede modificar la causal de despido.si me finiquitaron por necesidad de la empresa con aviso de 30 días de anticipación . a su disposición. tengo una consulta a mi me dieron 14 dias de vaciones y en la fecha que me la dieron tenia dos dias de feriado . a la cual envie una nota a la empresa donde trabaja pra solicitarles el horario que desempeña . Le pregunto soy coordinador de un servicio y tengo una empleada que realiza servicio diario. y te intimas a que te reincorpores a las tares y no concurris a trabajar. Dr.me pueden cambiar la causal de mi despido. Dr. Martín Ferro 5 enero. que se puede hacer. a su disposición. Atte... Atte. no se abona doble por feriado y vacaciones en ese caso. Si te despiden por una causa..  Daniela Martinez 4 enero. te van a despedir con causa.  andres 3 enero. si dejás de ir de un día para el otro al trabajo. 2011 en 11:49 am | #34 Responder | Cita hola doc. 2010 en 10:37 pm | #36 Responder | Cita DR. Chao muchas gracis • Dr.  german 31 diciembre. Atte. Me tienen que pagar las vavaciones y los dos dias de feriado o no importa que justo haiga feriados dentro de las vacaciones • Dr.Jenifer. ahora habría que ver como fue que el jefe tuvo conocimiento de los comentario que hicieron. te tienen que pagar los días como vacaciones. a su disposición.?? Muchas Gracias y Feliz Año Nuevo • Dr. Martín Ferro. 2011 en 8:52 pm | #35 Responder | Cita Andrés. Martín Ferro. y la misma se encuentra trabajando en otra localidad. pero en principio considero que la sanción están bien aplicada. Martín Ferro .

pudiendo recurrir judicialmente la sanción. así tenes como demostrar que miente. 2º con fecha 31/2010 y dice reincidente en tercera vez en llegar tarde. tal cual como hiciste tenes que impugnar la sanción que se te aplica. por si llega a accionar judicialmente. 2011 en 8:31 pm | #41 Responder | Cita Irma. Dr. Atte. y luego no se debe notificar y despues si se reincide suspender un dia y se se reincide nuevamente ahi recien los tres dias? • Dr. sino que simplemente la sanción que se aplica debe ser proporcional a la falta cometida. 2010 en 7:16 pm | #38 Responder | Cita buenas tardes le consulto trabajo en un aempresa de seguridad soy supervisora.5 enero. podrías proceder al despido por abandono de trabajo.14 17 y 19 de Enero de 2010 porfa que debo hacer yo realice un descargo donde especifico la falta de notificacion por mi supesta primera llegada tarde.  irma 31 diciembre.  sofia 31 diciembre. no está detallado en la ley que cantidad de días se pueden suspender a los trabajadores. 13. Martín Ferro 5 enero. Atte. a su disposición. que debieras tener pruebas de que estás trabajando. Dr. no considero que esa sea causal de despido. 2010 en 5:14 am | #40 Responder | Cita hola doctor una pregunta tengo 15 dias de licencia por enfermedad y el medico vino a casa y no me encontro me pueden hechar por eso?? • Dr. 2011 en 8:36 pm | #39 Responder | Cita Sofia. habiendo una clara falta de buena fe en el empleador a mentir acerca de su salud. hacer saber que está trabajando en otro lugar. nunca llegue tarde es mas no consta en ningun libro de guardia que asi fuera. a su disposición. . Martín Ferro. pero si pueden considerar que ya estás en condiciones de ir a trabajar y te obliguen a reincorporarte al trabajo. y si se niega a retomar tareas y continúa trabajando a la vez en otro lugar. Si considerás que las llegadas tarde no existieron.y 25 de enero por supestamente llegar tarde. Atte. intimando a que se te permita el ingreso a trabajar y se te abonen los salarios por los días que no trabajaste. si tu empleada te presenta certificados médicos. Martín Ferro. 4 cuatro dias de suspension los dias 6. y de buenas a primera me bajaron del cargo todavia no se si me tocan el sueldo. pero mi consulta es en el dia de la fecha recibi dos (2)suspensiones la cuales no firme 1º con fecha 30/1210 me sancionan 3 trs dias el 10. Martín Ferro. Dr. a su disposición. Martín Ferro 5 enero.11. lo que tenes que hacer es intimar a que se reincorpore al trabajo. quedando en última instancia a criterio de un juez si la sanción está bien aplicada. y resulta que al mismo tiempo está trabajando en otro lugar. Asimismo es importante que tengas en cuenta. 2011 en 8:41 pm | #37 Responder | Cita Germán.

 mariela 30 diciembre. Dr. pero para este caso lo que necesito saber es si se debe o no compensar horas por hacerme analisis. solo traen constancias de haber sido atendidos y con eso compensan el día. Att. 2010 en 9:39 am | #46 Cita Muchas gracias Dr. Si tu embarazo avanzado embarazo te impide estar de pie. me acaban de decir que no me siente en el local porque quedaba mal estéticamente. Dr. 2010 en 5:22 pm | #44 Responder | Cita Hola Buenas tardes Tengo que hacerme analisis medicos. estoy embarazada de 7 meses. Trabajo en una góndola. pero si me siento yo es poco estético. MI consulta es: debo recompensar en mi trabajo las horas que me tome estos estudios??? En mi trabajo hay algunos empleados que deben compensar ante estas eventualidades y otros que no. Ya que en mi trabajo no es un problema el hecho . y si no podes trabajar recordá que tenes 45 días días antes de parto de licencia. • Dr. consiero que tu empleador no puede forzarte a que estés parada. y por ese motivo debas compensar horario. considero que tu empleador debiera dejarte compensar los horarios. 2010 en 11:26 pm | #42 Responder | Cita Buenas noches Dr. Atte. ○ Giselle 28 diciembre. a su disposición. a su disposición. 2011 en 9:18 pm | #43 Responder | Cita Mariela. Lamentablemente tengo que hacerlo en horario laboral ya que los laboratorios solo atienden por la mañana. Martín Ferrom. 2010 en 11:05 pm | #45 Responder | Cita Giselle. La verdad es que no aguanto parada las 8 hs sin sentarme porque me duelen mucho los pies y piernas por la retención de líquidos. que si estaba tan cansada tenia que ir al patio de comidas que son 2 pisos arriba a descansar. Martín Ferro 5 enero.  Giselle 27 diciembre. Martín Ferro. siempre y cuando le presenten los comprobantes de los turnos médicos y le avises con antelación. al igual que 45 días posteriores al mismo. El banquito sigue ahí y se sientan todas. a partir de los 45 días anteriores al parto podes tomar licencia paga por maternidad. si estás embarazada de siete meses. Muchas gracias! • Dr. lo debieras hablar con tu empleador. en los casos en que debas concurrir a hacerte análisis clínicos. Martín Ferro 27 diciembre.

de recuperar horas. lo que corresponde es que lo intimen por carta documento a que retome tareas y justifique las faltas. para el que yo no fui debidamente capacitada. ahora me indican que tengo otra falta por casi el mismo salvo de que en este yo no recibi capacitacion alguna y que ahora si descontaran. Si tu empleador considera que cometiste algún error que merece ser sancionado puede recurrir a otros medios (apercibimiento. Dr. A la fecha yo no recibi mi remuneracion y han pasado 9 dias de ello. 2010 en 10:24 am | #49 Responder | Cita Dr. ya que en si las horas en las que debería ausentarme estarían justificadas. 2010 en 6:01 pm | #51 Responder | Cita hola dr: le cuento mi situacion… yo soy delegado y estube con carpeta medica de 48hs y en el trabajo colocaron unos afiches donde dise q los certificados medicos se deben presentar dentro de las 24hs de . o sea. 2010 en 11:03 pm | #48 Responder | Cita Patricia. Martín Ferro 27 diciembre. hemos intentado llamarlo por telefono y no responde. viernes y hoy lunes sin aviso. Martín Ferro 27 diciembre. hace unos dias me indicaron que me iban a hacer una retencion de mi remuneracion quincenal por no haber enviado unos documentos a tiempo para que el cliente hiciera efectivo el pago ya que para hacer el envio de dichos documentos estas tiene que visualizarse en un aplicativo con el que se trabaja. Martín Ferro. caso contrario podrías reclamarlo judicialmente. Dr. Aclarado este punto puesto que el cliente se pagaria. más allá de que le pueden descontar los días trabajados en el caso de que retome las tareas. Que hacemos? Gracias Patricia • Dr. a su disposición. que no está permitido hacer retenciones en las remuneraciones de los trabajadores como modo de sanción.  julian 22 diciembre. la ley de contrato de trabajo prohibe la sanción pecuniaria. Atte. a su disposición. cuando un empleador falta al trabajo en forma continua sin aviso. 2010 en 3:50 pm | #47 Responder | Cita Tengo un empleado que ha faltado a trabajar el día jueves. Tengo entendido q • Dr. no?  Patricia 27 diciembre. caso contrario pueden proceder al despido con causa por abandono de trabajo. Atte. Si aun no te abonaron tu salario. advertencia. puedes intimar por telegrama laboral a que ante la demora procedan al pago del mismo. Martín Ferro  Sarai 24 diciembre. 2010 en 10:46 pm | #50 Responder | Cita Sarai. La pregunta es si se debe recuperar horas para este caso. suspensión) pero de ningún modo a la retención de tu salario.

soy repartidor de una empresa de pizzas y tuve un accidente con la moto de la empresa y en horario de trabajo lo cual me imposibilito trabajar por los golpes que me ocacione. 2010 en 12:57 am | #54 Responder | Cita Javier. ya que lo te tuviste fue un accidente de trabajo.. por que me an suspendido con 15 dias de empleo y sueldo. Dr. osea para no pagarmelas. ellos no pueden desconocer el hecho. no debiera traerte ningún perjuicio el hecho de que te hayas negado a firmar y que te notifiquen por ese medio. Atte.  adriana 14 diciembre. a su disposición.espero su pronta respuesta… atte julian • Dr. debiendo tu empleador enviarte médico a domicilio o tener ellos mismo constancia del accidente y de sus consecuencias. les cuento que fui despedida de mi trabajo. ya que tu ausencia se debió a un accidente de trabajo. Martín Ferro 27 diciembre. Dr.la fecha del mismo… yo me hacerq a la fabrika a llevarlo y ahora me quieren hacer firmar 2 apersibimientos…1 porque dicen q fui hay siendo q tenia q estar en reposo (y yo le dije lo del afiche y q yo estoy solo y no tengo como hacercarlo)… y el 2 porq dicen q mandaron el medico a mi domicilio y yo no estaba (siendo q yo estube presente todo el dia y el medico nunk vino)… yo me nege a firmar y me dijieron q me ivan a mandar una carta documento… ¿que consecuencias puede traerme esto?. Martín Ferro. Debieras impugnar esa sanción. tengo una sancion disciplinaria en el trabajo por no haber presentado a tiempo la baja medica. considero que es un despropósito que lo que está haciendo tu empleador. Considero que no te pueden sancionar.  javier 20 diciembre. Martín Ferro. y fue la misma ART la que te dio 8 días de reposo. Martín Ferro 22 diciembre. la empresa sabia . fui al medico del seguro de la empresa y me dieron 8 dias de baja… no entrega la baja en su debino momento por no poder moverme de la cama. 2010 en 12:41 pm | #55 Responder | Cita hola kisiera que me ayuden y me aconsejen. entonces opte por llevarlo el mismo dia que me dieron el alta 8 dias despues del accidente. y si tenían alguna duda debían intimarte por carta documento a que reincorpores al trabajo y enviarte médico a tu domicilio. haciendo saber los hechos y que te abonen los días descontados. Atte. y encima los 15 dias de suspencion me lo ponen en las fechas de mis vacaciones. graciass • Dr. ya que te pueden estar notificando alguna tipo de sanción. 2010 en 10:41 pm | #52 Responder | Cita La carta documento es un medio que tu empleador tiene para efectuar las notificaciones. pero lo avia imformado por telf… me pregunto si es legal esto. a su disposición. Esto independientemente del contenido de la carta documento. 2010 en 12:51 pm | #53 Responder | Cita hola dr.

ya sea negando los hechos narrados por el empleador (es importante que esté en la sanción la narración de los hechos) o impugnando la sanción por considerarla excesiva. He tenido una discusion con el encargado de Recursos Humanos. Atte. Atte. como prueba de esto yo tengo unos receta de mi doctora donde me mando a hacer unos analisis y decia muy claramente que estaba embarazada de 6 semanas. Dr. si tu empleador te despide estando embarazada. a su disposición. a su disposición. Martín Ferro. bueno espero me conteste y me digan que posibilidades tengo de que salgan las cosas a mi favor. Martín Ferro 22 diciembre. la sanción la puede imponer tu empleador. ya que no los notificaste. 2010 en 1:43 am | #56 Responder | Cita Adriana. más allá de que la persona involucrada en el hecho sea la misma que aplica la sanción. para alegar despido por embarazo y hacer valer al correspondientes indemnización agravada. para cual debieras poder demostrar tal situación.  Luis 9 diciembre. Hoy me comunica que recibire una sancion. 2010 en 3:11 pm | #59 Responder | Cita Hola tengo un probleme resulta que hace pocods dias estube enfermo y falte dos dias seguidos al trabajo no teniendo como ir a entregar un justificativo medico y por ello me han despedido por el articulo 160 numero 3 … mi pregunta es si es que me pagaran la antiguedad en el finiquito o no se respeta eso … tengo eas duda… . gracias por la posibilidad de consultarlo. espero pronta respuestas.  jonathan 6 diciembre. 2010 en 12:20 am | #58 Responder | Cita Luis. Martín Ferro. cosa que no sucedio. no se puede alegar que el despido fue por el embarazo. Martín Ferro 22 diciembre. Lo único que se podría llegar a hacer es demostrar que aun sin que los hayas notificado estaba en conocimiento del tu empleador tu embarazo. dentro de los treinta días de notificada la sanción. saludos soy de buenos aires argentina • Dr.que yo estaba embarazada de 6 semanas y como yo no les mande la carta aclarando de mi situacion ello se aprovecharon y me despidieron. Mis preguntas: Es posible que la persona que decide la sancion sea la misma involucrada en los hechos? Puedo rechazar esta sancion pero no contra la empresa sino contra este señor? o en caso de no poder : como impugno la sancion? Lo saludo y le agradezco por el asesoramiento • Dr. Dr. La impugnación de la sanción se hace por telegrama laboral. pero resulta que no notificaste del embarazo. esta persona termina subvirtiendo los hechos y diciendome que yo la maltrate. 2010 en 6:56 pm | #57 Responder | Cita Hola Doctor.

ha sido que se evaluó desfavorablemente una de las aproximadamente 50 llamadas que tomamos diariamente. Que puedo hacer en esa instancia (ya que generalmente eso me garantizaría un casual de despido según la empresa. 2010 en 6:42 pm | #63 Responder | Cita Buenas tardes Dr. pero les ha sucedido a varios compañeros)? • Dr. ya que ellos te la pueden enviar por carta documento. asimismo si estuviste enfermo y tenés es justificativo médico. Martín Ferro 21 diciembre. no pueden despedirte.  Marcelo 3 diciembre. por su respuesta. La situación está algo tensa ya que han despedido o apercibido empleados por causas similares. Asimsimo. Trabajo en un callcenter (tercerizado. Solo he debido firmar un apercibimiento (julio de 2009) a partir de un certificado médico que no cumplía con las características que la empresa pedía. Atte. no inmediato. Cuando se despide a una persona no se paga indemnización si a ello te referís cuando hablás de pagar la antiguedad. no estás obligado a firmar la notificación de la sanción. tengo una consulta. Dicho apercibimiento ya ha caducado como causal de despido. Ferro. Como todos.  Marcelo 3 diciembre. a su disposición. quedando notificado de la misma por ese medio. Martín Ferro 21 diciembre. 2010 en 10:32 pm | #60 Responder | Cita Jonathan. 2010 en 6:43 pm | #62 Responder | Cita Muchas gracias. Puedo firmar “en disconformidad”? Tiene algún futuro valor legal firmar de tal modo el apercibimento (suponiendo que debiera firmar otros apercibimientos debido a la misma causa)? Si no lo firmo.  javier 4 diciembre.• Dr.Rara vez he llegado 1 o 2 minutos tarde. Dr. Esta “política” de la empresa es reciente. Mi “infracción” corresponde a una política interna de la empresa de como evalúan nuestro desempeño a través de uan serie de métricas. 2010 en 11:07 pm | #64 Responder | Cita Marcelo. En el año y medio que llevo trabajando allí he tenido siempre las métricas que la empresa exije y en varias oportunidades métricas diferenciadas (por encima del promedio esperado). se me envía una intimación mediante una carta documento. una vez más. no te pueden despedir sin antes intimarte a que retomes tareas. 2010 en 9:41 pm | #61 Responder | Cita Muchas gracias Dr. ya que el empleador puede enviarte médico a tu domicilio y constatar tu estado de salud que te imposibilita concurrir a trabajar. para una compañía de telefonia celular estadounidense) y me han notificado que debo firmar un apercibimiento (la empresa aduce que si un empleado firma 3 en un período menor a seis meses es causal de despido). Mi “infracción”. Martín Ferro. si el empleado no está de acuerdo con la sanción que le impusieron. puede impugnar .

en un acto impulsivo di un golpe a una pared del cine.  denis 2 diciembre. Atte. En la empresa que trabajo sale una busqueda interna para cubrir un puesto diferente al q estoy actualmente. a mi gusto exagero un . al querer salir ya de mi horario laboral.  javier 2 diciembre.esa sanción en el plazo de treinta días. 2010 en 9:08 pm | #65 Responder | Cita Buenas Noche DR. Con respecto a las métricas que utilice tu empleador para medir el rendimiento y sancionar a los empleador. Dr. considero que una simple pelea en el trabajo no es causal de despido. pero la Argentina deben atenerse a los requisitos que estipula la ley. esta no puede ser utilizada en forma arbitraria. el supervisor que se dio cuenta de lo ocurrido opto por dejarme suspendido. a su disposición. 2010 en 7:53 pm | #67 Responder | Cita hola mi pregunta es hace poco dos de mis empleados se pelearon en horas de trabajo yo estaba atendiendo un cliente y me toco parar de atenderlo para ver que sucedia el problema me hiso perder tiempo y que los clientes que estaban se dieran cuenta del problema que se avia armado mi pregunta en si es puedo despedirlos alos dos por la indiciplina que mostraron y ellos perderian sus derechos laborales • Dr. alegando que era por mi actitud. 2010 en 11:28 pm | #66 Responder | Cita Javier. debieras recurrir a una sanción menor como es una advertencia a que no vuelvan a pelearse en el trabajo ni alterar la jornada de trabajo. Martín Ferro. Martín Ferro 2 diciembre. la relación laboral continúa vigente aunque se modifique el convenio colectivo. Martín Ferro. ya que no se como será en los EE. ya que la antiguedad se toma en cuenta por empleador no por convencio en el cual estés. 2010 en 1:59 pm | #69 Responder | Cita Hola. Dr. quedo en esa busqueda pero tengo que cambiar mi convenio colectivo.  Alejandro 27 noviembre. a su disposición. Martín Ferro. yo soy cajero de un cine y en un dia de estres tuve un faltante algo alto. Atte. 2010 en 11:08 pm | #68 Responder | Cita Denis. a su disposición. Atte. Martín Ferro 21 diciembre. Dr.Pierdo mi antiguedad. ya se desconociendo los hechos que tu empleador narra como fundamento de la sanción o rechazando la magnitud de la sanción. tengo derecho a una indenizacion???? • Dr.UU la sanción disciplinaria a los trabajadores. el cambio de convenio colectivo no implica que pierdas la antiguedad.

por esto yo crei q habian aceptado mi propuesta de descontarme los sabados . Martín Ferro.  valeria 16 noviembre. Dr. cuando le hago saber alguna inconformidad. cuestión que considero equivocada de tu parte como manera de dirimir cualquier conflicto laboral que tengas. solicite a mi empleador NO trabajar los sabados bajandome mi sueldo o recuperando las horas durante la sem (mi horario laboral es de 9 a 15 de lunes a sabado en call center)ya q no tenia con quien dejarlo xq mi marido y yo no tenemos familia en capital y durante la semanana pagamos un jardin por lo cual no podemos pagarle a una persona tmb.nunca tube una respuesta ni por si ni por no el primer mes me descontaron los sabados del mes y el presentismo. y despues solo me descontaron los sabados . solamente rige esta estabilidad para el caso de despido sin causa. Deberia solo tomarla??? • Dr.poco las cosas. Dr. Atte. Martín Ferro 2 diciembre. a tu disposición. 2010 en 9:54 pm | #70 Responder | Cita Alejandro. hace 8 meses tuve a mi hijo cuando volvi a trabajar despues de la licencia . a su disposición. ya antes a pedido firme renuncia. Martín Ferro 26 noviembre. no tenia con quien dejar a mi hijo. cuando fui a reclamar me dijeron que ya no iban a tener consideracion con mi caso a parte de tratarme de ilogica e irrespetuosa por reclamar . y q el sabado no podia ir . mi pregunta es q debo hacer ? contesto la carta documento? si me vuelven a suspender me hechan y no recibo indemnizacion? . 2010 en 9:07 pm | #71 Responder | Cita me suspendieron por 3 dias.  Betiana 19 noviembre. Asimiso. Martín Ferro. hace 2 meses tuve un accidente en automovilistico y me reincorpore a mi trabajo hace 15 dias la semana pasada le avise a mi supervisora q seguia en la misma situacion . si no estás de acuerdo con la suspensión el derecho del empleador impugnar la sanción aplicada. pero cuando fui a preguntarle a mi supervisora no supo darme una respuesta mientras tanto yo segui faltando sin ningun reclamo por parte de ellos . hoy me suspendieron 1 dia x faltar el sabado . considerando que este nunca sucedió o no fue como lo narra el empleador. desde mi punto de vista la forma en que expresaron la causal de suspensión está mal redactada. 2010 en 12:11 am | #72 Responder | Cita Betiana. No estoy de acuerdo con la suspencion. lo que si tenés es la estabilidad en el empleo 7 meses y medio antes y después del parto. pueden suspenderte aun estando embarazada. No me queda en claro lo de la firma de la renuncia. ya sea por considerarla desproporcionada con el hecho que la motiva o desconocer el hecho. la causa que escribieron en la notificacion es ” habiendose expresado de forma incorrecta ante el responsable del sector personal” ( o sea mi jefe) el tema es que estoy embarazada de tres meses… esto se puede hacer????? • Dr. aunque igualmete pueden despedirte si se demuestra la existencia de una causa que asi lo justifique. ya que no describe detalladamente el hecho que motiva la suspensión sino que lo hace en forma muy genérica. ella me respondio “esta bien” . 2010 en 7:19 pm | #73 Responder | Cita hola. Atte. Este pedido lo hice x intermedio de una nota la cual pidio mi supervisora .

2010 en 11:42 pm | #76 Responder | Cita Johana. y en cierto momento sentí una falta de respeto sutil. a su disposición. y ver los pro y contras de generar en tu caso un conflicto con tu empleador. 2010 en 6:59 pm | #77 Responder | Cita HOLA DR. Martín Ferro 25 noviembre. dentro de los treinta días de notificada (cuando considera las causas no son ciertas o desconoce los hechos que motivaron la sanción). Me gustaría saber cuanto tiempo me corresponde porque un mes de recorte lo coincidero excesivo. 2010 en 12:40 pm | #75 Responder | Cita Buenas doctor le consulto lo siguiente. si de ser asi en que articulo me puedo basar de la ley para descontarle • Dr. Dr. es criterio del empleador si considera que otra suspensión es causal de despido. Martín Ferro 25 noviembre. aun aunque sea por el bebe que tuviste. La señora empleadora me sancionó con un recorte de horario por todo el mes de noviembre. hay que estudiar en caso en concreto.  johanna 16 noviembre. porque consideraría que el despido es con causa. Existe la figura del período de excedencia. Hace poco más de una semana tuve una discusión (intercambio de ideas) de un tema ajeno al trabajo con mi empleadora.  Romina 8 noviembre. podés solicitar entre tres y meses de licenica sin goce de sueldo. Si te vuelven a suspender. Atte. Muchas Gracias!!! • . 2010 en 11:54 pm | #74 Responder | Cita Valeria. los cambios de la jornada de trabajo no se suponen aceptados por el silencio del empleador. ya el los días de descanso se abonan.gracias valeria • Dr. No puedo decirte si debes o no contestar la carta documento. pero sin agresión verbal. Dr. a tu disposición.un trabajador me falta un dia de la seman y no presenta justificativo alguno le puedo descontar aparte del dia no trabajado el dia de dencanso . Martín Ferro. poniéndo un freno a su comentario hacia mi. a la cual respondí de una manera bastante impulsiva. en cuyo caso de tomar esa decisión no te indemniza. si se lo descontás también estarías descontando dos días de trabajo por un día ausentado. FERRO Agradezco haber encontrado este espacio para poder sacarme una duda sobre en problema laboral transitorio. únicamente se puede descontar el día trabajado. esta dentro de los derechos del trabajador impugnar las sanción impuesta. Mi duda es si la sanción está bien aplicada en cuanto a tiempo. si no hubo aceptación expresa (por escrito asi no quedan dudas luego) puede descontarte los días que no concurrís a trabajar. mediante el cual transcurrido los 45 días de licencia por maternidad posteriores al parto. Atte. Las carta documento que te enviaron es por la suspensión. Martín Ferro.

ya que esa sanción puede llegar a ser aun más severa que la suspensión (tomando en cuenta el descuento que te hagan del sueldo con lo que puede ser un o dos días de suspensión sin goce de sueldo). ya sea por Carta Documento o notificandote en persona haciéndote firmar la correspondiente notificación. Desde mi punto de vista. Cuando hago referencia a que debe ser un hecho que impida la continuidad de la relación laboral. simplemente debe cursarte notificación fehaciente. Martín Ferro 9 noviembre. hay un exceso de por parte del empleador al aplicarte ese tipo de sanción. el mal desempeño ¿puede llegar a ser una causa justificada de despido?Por último. Martín Ferro. Por último. Dijo que lo iba a hacer una vez por mes y que el que iba a terminar perdiendo iba a ser yo. Atte. que les correspondería a ambos?. Por otro lado. Mi situación es simple: mi jefe me amenazó con suspenderme por 5 días por incumplimientos en las tareas realizadas. ¿Puede suspenderme sin haberme preavisado(intimado) con un telegrama? Por todo lo que leí en el foro. a su disposición. Muchisimas gracias. Martín Ferro . Atte. Es muy interesante el foro. Dr. Dr. dos empleados se enfrentaron a golpes de puño en horas de trabajo y en el lugar de trabajo. pero ¿pierden tambien el presentismo?. en si mismo el concepto de “mal desempeño” como fundamento único no es causal de despido. Las sanciones pueden ser la de suspensión (para situaciones de cierta gravedad).  alan 8 noviembre. el apercibimiento o la advertencia (para cuestiones de menor relevancia). 2010 en 2:06 am | #79 Responder | Cita Hola. ¿qué quiere decir “debe ser un hecho que impida la continuidad laboral” cuando se trata de despidos con causa?. quiero decir que la causal que se invoca para despedir al trabajador debe estar justificada en una conducta que sea lo suficientemente grave a consideración del empleador.Dr. 2010 en 4:35 pm | #81 Responder | Cita Hola. ya que eso significaría una modificación en las condiciones de trabajo (aunque sea por un mes nomas) lo cual está prohibido por ley.  Jorge 3 noviembre. Martín Ferro 9 noviembre. en caso de que tu empleador considere que hay causales suficientes para suspenderte. El mal desempeño genericamente hablando considero que no es causal de despido. ¿Que sanción cree Ud. independientemente de la legitimidad o ilegitimidad del motivo de la sanción. en una empresa x. 2010 en 7:30 pm | #80 Responder | Cita Alan. que genere una total perdida de confianza en el trabajador que impida que lo siga empleando. Muchas gracias • Dr. sabemos que si se los suspende se les descuentan los dias. • Dr. ya que esta situación debe estar materializada en alguna situación que justifique el despido. ninguno de los dos tiene entecedentes de sanciones disciplinarias. doctor. pero bajo ningún concepto el recorte de horas de trabajo durante todo un mes. Martín Ferro. considero que no es legal aplicar en concepto de sanción el recorte de las horas de trabajo. 2010 en 7:38 pm | #78 Responder | Cita Romina. me parece que si.

Martín Ferro 6 noviembre. mario mehdi • Dr. auqnue sea motivada en una suspensión. impugnando la sanción que te apliquen si conserán que no es justa o no se adecua a la realidad. 2010 en 7:50 pm | #86 Responder | Cita Mario. pido su ayuda. a su disposición. tengo un contrato indefinido y llevo 3 años siendo profesor en un Colegio e incumplí una cláusula en mi trabajo donde no podía hacer clases particulares a alumnos del Colegio en sus domicilios. 2010 en 1:49 pm | #83 Responder | Cita Hola. 2010 en 7:55 pm | #84 Responder | Cita Marcelo. si son permanentemte insatisfactorias. por tratarse de una ausencia en el trabajo. Martín Ferro. ya que es muy importante para nosotros tener informacion de este punto en especial. Si la sanción que te aplican no es la de despido. deberá indemnizarlos si decide despedirlo. Dr.. es causal de sanción.6 noviembre.j suspensión y posterior despido). Martín Ferro. estoy muy angustiado. Si el empleador basándose el informes internos considera que un trabajador no rinde. a su disposición. Atte.  Marcelo 1 noviembre. y que esto podría ser causal de despido sin indemnización. Atte.  mario 31 octubre. pero recordá cuando los notifiques que tenés que descibir detalladamente como fueron los hechos. le puede dar derecho al banco de provocar el despido de los empleados por bajo rendimiento? quedo al aguardo de vustra respuesta estimado dr. a su disposición. en el caso que especificamente esté reglamentado que no se puede dar clasese particuales a los alumnos del colegio. Dr. Martín Ferro 6 noviembre. ya que estarían aplicando una doble sanción para un mismo hecho (p. luego no van a poder basándose en esa sanción despedirte. y vos incumpliste ese punto. 2010 en 8:11 pm | #82 Responder | Cita Jorge. • Dr. Habría que ver que sanción es la que aplica tu empleador y luego actuar en consecuencia. Me dijeron que es una falta grave y que recibiría una sanción por escrito que debo firmar. 2010 en 12:39 pm | #85 Responder | Cita las calificaciones que realizan el gerente y la jefe de personal en el banco nacion argentina . Atte. Esto es legal? me pueden despedir y dejarme sin recibir mi finiquito y mis vacaciones? Qué me conviene hacer? Por favor. las calificaciones subjetivas que haga el empleador no son causal de despido. Martín Ferro. considero que aplicar la sanción de la suspensión ante agresiones mutuas en el empleo estaría bien. . Considero que si pierden el presentismo. auqnue es posible que discutan ese aspecto. Dr. atte.

2010 en 8:06 pm | #88 Responder | Cita Patricia.  Franco Esteban Muñoz 2 octubre. el empleador puede llegar a considerar que te ausentaste sin justificativo al tener el diagnóstico de que ya te podes reincorporar a tu trabajo (según el médico que te enviaron). y ya se cual es el curso de accion a seguir en mi situacion laboral. Dr. la empresa me manda médico laboral y el médico me da ej: un solo día. Es decir.con mis jefes. Atte. si pido médico a domicilio y el médico me da ej: 2 días de descanso.ya que me amenasaron con echarme y no pagarme un peso de imdemnisacion. patricia 14 octubre.el mail que mande fue la ley de sabados y domingos como horas extras. para evitar problemas innecesarios. 2010 en 8:17 pm | #90 Responder | Cita Ruben. ante todo debieras esperar si se lleva a cabo la sanción. estás en tu derecho de accionar judicialmente. Dr. a su disposición. Martín Ferro. el hecho que motiva tal despido debe ser de una magnitud tal que impida la continuidad de la relación laboral. Asimismo. Mi pregunta es: a quién debo obedecer? hay algún problema laboral si le hago caso al médcio de mi obra social. Martín Ferro.el mismo dia tuve problemas de precion por la discucion. 2010 en 11:18 pm | #87 Responder | Cita Hola. si no abona las horas extras.y por eso me quieren sancionar. 2010 en 11:17 am | #91 Responder | Cita Muchas gracias Dr. no siendo tan hecho la simple discusión con tus empleadores. Atte. suele haber diferencias entre el diagnóstico que hace tu médico personal y el domiciliario. Martín Ferro 18 octubre. Le comento que trabajo en una empresa de Seguridad. a su disposición. hay una diferencia de dignósticos en cuanto a los días. Martín Ferro  Ruben Fernando Carbonell 13 octubre. te recomiendo asistir a trabajar si se trata de un solo día de diferencia. Martín Ferro 18 octubre. Desde ya le agradesco y espero su comentario • Dr. por lo cual depende de la interpretación que se hagan de los partes médicos. y a su vez. pueden intimar a que lo hagan bajo apercibimiento de hacer los correspondientes reclamos judiciales. su respuesta aclaro la duda existente. si consideras que ello es abusivo. ya que para despedir a un trabajador con causa.curiosamente al gerente de la empresa le llego ese mail. y si te amenazaron con echarte sin abonarte la indemnización.que yendo al caso mis empleadores no lo pagan. y no al de la empresa? • Dr. 2010 en 3:15 pm | #89 Responder | Cita Hola descubri este foro y me parese muy bueno. Atte Franco Muñoz .que me sancionaran severamente por haber mandado un mail dentro de la empresa a otros compañeros.Dtor me gustaria consultarle por que mi empleador me dijo de muy mala manera.

en el trancurso no lo dejan entrar luego lo hacen volver y cumplir con la jornada los intimo por este hecho bajo apercibimiento de considerarse despedido sino aclaraban la situacion laboral. mi cliente es mozo. me llego un caso. considerada la más leve dentro de todo el rango que posibles sanciones que el trabajador puede recibir. Me encontraba de guardia (vigilancia privada) por un periodo de 24 horas (de 18:30 a 18:30) en un sembradio de trigo. Martín Ferro  Daniela 28 septiembre. exigiendo que se mejoren las condiciones en las que trabajas. como puede ser la suspensión. Por encontrarte dormido en horario de trabajo. considerando las condiciones de trabajo. Franco Esteban Muñoz 2 octubre. debo aplicar la 24013 o la 25323? Otra duda es sobre que remuneracion la hago el por recibo cobra alrededor de 2700. Al apercibimiento consideralo como un “aviso” de que ante una nueva situación puede caberte una sanción de mayor gravedad. ya que tiene anteriores sanciones firmadas en el lugar de trabajo. comenzamos con un intenso intercambio de cd en el que yo voy por despido injustificado. (es la primera y unica falta en un año de trabajo) • Dr. me pide impugnar la sancion lo hago dentro de los 30 dias. en que consiste y si esta bien aplicada la sancion. Con respecto de tu situación laboral. decidi descanzar los ultimos 15 minutos de cada hora. y por ser la primera vez que te sucede aplicaron la sanción de menor gravedad. tengo que hacerla sobre la base de 4700? y hacer las multas por esa diferencia que se le pagaba en negro? desde ya le agradezco enormemente su respuesta. el apercibimiento es un tipo de sanción disciplinaria. Dr.donde tenia que cuidar 3 maquinas. Mi pregunta es que significa un apercibimiento. ya que te resulta imposible cumplir con diligencia tus labores diarios en el contexto en el que trabajás. me pregunta como estaba y se retira. el cual no se molesta. Saludos Daniela • Dr. a su disposición. pero me encuentro con dudas en cuanto a como realizar la liquidacion. 2010 en 3:06 am | #94 Responder | Cita Dr Ferro sepa disculpar mi inexperiencia.Siendo las 01:50 de la madrugada se aproxima el supervisor y me sorprende dormitando. Martín Ferro 2 octubre. y nose bien como proceder.negando los hechos y pidiendo que se suprima de su legajo. Atte. Con motivo de tener que trasnochar y ademas permanecer todo el día sin dormir y bajo el sol. 2010 en 10:53 am | #93 Responder | Cita Franco. Martín Ferro . sin provision de agua ni un lugar con sombra. lo que debieras hacer es hacer saber a tu empleador las condiciones en las que trabajás. esto sucedio en la madrugada del sabado y firme la sancion el dia martes. simultaneamente lo despiden con causa. el despido de ellos llego primero pero por lo que lei en sus respuestas seria una sancion simultanea ya que lo suspenden y seguido a eso lo despiden. 2010 en 9:16 am | #92 Responder | Cita Me sancionaron con un apercibimiento y no entiendo que significa. pero el ultimo año durante unos meses fue encargado y le pagaban 2000 mas en negro. lo suspenden via cd por 5 dias. considero que la sanción está bien aplicada.me recibi a fines del año pasado.

2010 en 6:57 pm | #98 Responder | Cita hola. pasan 4 dias. Más allá de la suspensión y el motivo por el cual despiden. requisito para exigirlas. Martín Ferro. Martín Ferro 28 septiembre. Y en caso afirmativo. Es viable mandar la carta documento sancionandolo por ese hecho. 2010 en 11:30 am | #95 Responder | Cita Daniela. a su disposición.  Eduardo 27 septiembre. el hecho de que ellos te despidan antes no obsta a que puedas reclamar las multas de la citada ley.me llamo javier y mi pregunta es la siguiente. para todo concepto. Si desde el primer momento intimaste por Ley 24013 a que registren correctamente la relación laboral. La liquidación la tenés que hacer conforme el real salario que tu cliente percibe. tu cliente puede considerarse agraviado y despedido (despido indirecto) por estar incorrectamente registrado. hayas cursado notificación a la AFIP. Además es importante. desde que le dan el alta médica.ayer llego tarde. aunque sin saber el contenido de los intercambios telegráficos me va a resultar dificil. al percibir sumas en negro que no figuran en su recibo de sueldo. que la misma se cumpla a partir del alta ???. por lo tanto hacelo sobre la base de la $4700. Considero que la suspensión corre desde el día que el trabajador debe reincorporarse al trabajo. ya que para reclamar sus multas es necesario intimar estando la relación laboral vigente. y presenta un certificado por estres laboral de 2 dias de reposo. 2010 en 11:31 pm | #97 Responder | Cita Eduardo.2 octubre. Martín Ferro  javier 23 septiembre. siempre y cuando hayas intimado antes de que lo despidan a su correcta registración. por no saber más allá de tu relato como son los hechos. y luego utilizando por el mismo pretenden despedirlo. voy a tratar de responderte tu consulta. Quizas ud la tenga… : Trabajador comete una falta disciplinaria. ese ya es motivo para considerarte despedido. haciendo saber cual es su real remuneración y demás condicones de trabajo. tengo una duda y no encuentro respuesta. porque no se puede aplicar una doble sanción para un mismo hecho. 2010 en 8:54 pm | #96 Responder | Cita Hola !!!. tanto para el cálculo de la multas como de la indemnización. Sin perjuicio de que tal como te expresé antes. si tu cliente estaba en negro. es improcedente. Muchas Gracias. no encuestro obstáculo para el envío de la carta documento sancionando al trabajador. Yendo a lo de la sanción.ya que la empresa no manda crtas documentos para suspender.y hoy cuando fue al trabajo le dieron un suspencion de 3 dias.eso esta bien o se puede reclamar que se envie el telegrama a la casa? desde ya muchas gracias . que para poder reclamar las multas de la ley 24013. Atte. Mucha suerte con el cliente.esta bien o fue incorrecta la sancion LA suspencion que le dieron fue en el trabajo. Dr. o sea.tengo un compañero que lo apercibieron hace 5 mese por llegar tarde. pese a certificado????. Abrazo • Dr. Dr. si lo suspendieron por un heccho.

previamente hay que aplicar alguna sanción menor. 2010 en 8:42 pm | #101 Responder | Cita María. si él se quiere afiliar no podes negarte. atrevido al contestar. etc. que le diga lo que tiene que hacer etc. dice que no le gusta que le este mirando el trabajo. despues de esta situacion me trae su afiliacion al gremio para que yo le firme. las cuasales por las cuales sancionaste al trabajador considero que son totalmente justificadas. no quiero contradecir al abogado del consorcio. el Sr. excusas para todo. con mañias. con mañias. no siendo potestad del empleador decidir sobre esa cuestión. hace unas semanas me entero accidentalmente que este Sr. Con respecto a la afiliación al gremio. tenemos un empleado que trabaja hace 18 años. Martín Ferro. como es un apercibimiento. 2010 en 11:32 pm | #100 Responder | Cita estimado dr ferro: mi pregunta se basa en que en el consorcio para el cual trabajo como administradora. luego de este suceso me entero que como era dia 7 del mes y todavia no habia cobrado su sueldo utilizo la plata de las expensas para su uso personal. nuevamente esto lo hace sin consultarme y sin autoriazacion en ambos casos. tene en cuenta en toda sanción que se aplica se debe describir detalladamente el hecho que motiva la sanción.  maria 18 septiembre. es su derecho. es un derecho del trabajador afiliarse y desafiliarse del gremio.esta decision la tomo sin consultar a nadie del consejo de administracion ni a mi que soy la administradora. ya que en el caso que se niega a hacerlo podes notificarlo por carta documento. se niega y me dice que va a traer al gremio al edifcio para que lo vean al tema porque el se siente perseguido por mi.la cuestion es que esta persona no firma nada y amenaza con el sindicato. maria • Dr. pero en el caso que el desee afiliarse no podes negarle la afiliación. le moleste que contrale los materiales de limpieza entre otras cosas.. considero que lo que debiera hacer es intimar a que aclaren la relación laboral por negativa de trabajo. y que ahora amenaza con el gremio. pretendiendo que yo le descontara de su sueldo el monto que habia gastado. Atte. Además.• Dr. ¿el te pidio que lo afilies?. si le impiden ingresar a trabajar alegando una suspensión.por estas faltas y por decision y aprobacion del consejo le aplico una sancion totalmente justificiada. obviamente que no lo hice por recomendacion del abogado del consorcio. cuando lo cito para que firme. Martín Ferro 26 septiembre.en caso de que el gremio venga al edificio que hacer? gracias atte. Supongo que te habrá pedido la afiliación porque el gremio le negó ayudarlo en su planteo al no . a su disposición. Dr. presto llaves de las intsalaciones del consorcio a un albañil que estaba trabajando en un departamento para que lo usara en horas de la siesta que es cuando no hay nadie. las sanciones disciplinarias deben ser notificadas fehacientemetne (por escrito o escribano). ya que la no estar notificado de la sanción legalmente no está sancionado. 2010 en 8:59 pm | #99 Responder | Cita Javier. Martín Ferro 26 septiembre. es un poco exagerado. llegar tarde considero que no es causal de suspensión. no siendo necesario que él tenga que firmar la notificación de la sanción para notificarse. si no mal entendi tu planteo.mi pregunta es: como enfrentar a un empleado de este tipo.

aunque te recomiendo que antes intimes al trabajador a que aclare el motivo de la ausencia. 2010 en 9:38 am | #102 Responder | Cita Buenos dias. En el caso que el gremio vaya al edificio. sabe que actuó incorrectamente y pretende defenderse con el gremio que actua en forma corporativa sin medir justificativos. Dr. 2010 en 11:58 pm | #104 Responder | Cita HOLA DOCTOR. PERO SI NECESITO POR FAVOR QUE ME DE SU OPINION CON EL TEMA CALIFICACIONES.Y ME PUSIERON INSATISFACTORIO Y SIN POTENCIAL. más con la inseguridad actual que tienen los edificios. a su disposición. se debe tener en cuenta a partir del principio de contemporaneidad entre el hecho y la sanción. SI PUEDEN SER MOTIVO DE CESANTIA YA QUE SON DOS PERSONAS AHORA LAS QUE CALIFICAN. 2010 en 2:53 pm | #103 Responder | Cita Carolina. por eso amenaza con llegar a algún gremialista al edificio. mi duda es la siguiente…. no especificándose cual es ese período de tiempo. ESPERO VUESTRA RESPUESTA DOCTOR. Martín Ferro 9 septiembre. Lo recomendable es que no te excedas de una semana. Atte a su disposición. Martín Ferro. cuestiones de extrema gravedad. ya que el faltar no es hecho que requiera ser investigado previamente. el tiempo que se tiene para sancionar a un empleado. ME CALIFICO EL CONTADOR EN PRIMERA INSTANCIA Y EL GERENTE EN SEGUNDA INSTANCIA. Martín Ferro 18 septiembre. YA NO NECESITO RESPUESTA A MI PARRAFO ANTERIOR PORQUE ME REINTEGRE HACE TRES DIAS Y NO ME ENVIARON AL ARCHIVO SINO A UN TRABAJO DE OFICINA CON TAREAS PASIVAS. no puede considerarse perseguido por controlar que cumpla son sus deberes. Una de las funciones de los gremios es defender individualmente a los trabjadores (que estén afiliados). pero no debe ser muy largo. Atte.  hugo 7 septiembre. Asimismo. la cuales son graves por utilizar dinero que se le entraga en confianza y dar llaves de departamentos.quiero saber cuanto es el tiempo limite que tiene el empleador para hacer efectiva la sancion de un trabajador que no se presento a trabajar determinado dia y no presento excusa justificante de tal hecho • Dr. LA PREGUNTA ES: QUE SENTIDO TIENEN ESTAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES . Dr. PARA QUE SE HACEN Y SEGUNDO . lo que debés hacer es plantear las causales por la cuales se sancionó al portero. 2010 en 10:05 pm | #105 Responder | Cita . está en tu derecho como empleador el controlar al portero. CONTADOR Y GTE. HOY ME NOTIFIQUE DEL TREMESTRE ENERO-FEB-MARZO.estar afiliado. Martín Ferro  CAROLINA ARCILA 15 septiembre. salvo que haya que investigar el hecho y eso motive una mayor plazo para efectivizar una sanción. no tengas miedo. siempre y cuando no caigas en excesos. MUCHAS GRACIAS• Dr.

Y LLEVANDO CAJAS Y DEMAS. Martín Ferro 9 septiembre.  hugo 5 septiembre. LE CONSULTO PORQUE NECESITO QUE ME ACONSEJE SOBRE LO QUE LE PREGUNTE EN EL PARRAFO ANTERIOR PERO NO ME RESPONDIO. SIENDO YO ADMINISTRATIVO. mi pregunta es la siguiente: de acuerdo a la sancion que emitan. por no haber asistido a trabajar y no presentar justificativo. el mismo fue claramente hecho como broma entre compañeros sin agraviar ni a la empresa ni a su Presidente. PERO NO ME GUSTA TENER QUE DEJAR DE TRABAJAR EN LAS OFICINA PARA IR A TRABAJAR COMO ORDENANZA CON TIERRA. que notifiques a los trabajadores de la modalidad de trabajo. como forma que anticiparle al trabajdor tu postura ante aquellos hechos. a su disposición.  Liliana Rodriguez 7 septiembre. desconosco con que finalidad hacen las calificaciones trimestrales. • Dr. ante las llegadas tarde te recomendaría un apercibimiento. pero Auditoria lo fotografio y pide sancion por el hecho. Martín Ferro. Es recomendable. que tipo de sancion se le puede aplicar y quisiera saber si es necesario hacer descargos y que se debe preguntar en el acta de descargo. porque en 6 años nunca tuve ningun hecho indisciplinar. A la persona que no fue a trabajar. con cuestiones internas de la empresa. 2010 en 9:10 pm | #107 Responder | Cita Liliana. 2010 en 11:06 pm | #109 Responder | Cita Hola Doctor. y ante las reiteradas llegadas tarde podrías llegar a aplicar alguna sanción mayor hasta la suspensión. 2010 en 11:57 pm | #108 Responder | Cita ESTIMADO DOCTOR.Hugo. si no logra justificar su ausencia ( por ejemplo por enfermedad) le podés descontar el día de trabajo.  Ariel 2 septiembre. Atte. (en caso de ausencia prolongada) caso contrarios aplicarás las sanciones que consideres pertinentes. Atte. Las calificaciones internas no son fundamento para despedir a alguien con causa. 2010 en 2:49 pm | #106 Responder | Cita Doctor tengo una inquietud hay un empleado que llego 3 dias tarde entre 15 y 30 miunutos y otro no llego a trabajar . le consulto por el caso de una sancion determinada por el empleador como falta de respeto en su contra (cartel pegado en sector de descanso). haciendo saber de las sanciones que le corresponderán por cada vez que llegan tarde. POLVILLO Y ARCHIVOS O SOTANOS ACOMODANDO CAJAS. es intimarlo a que presente el justificativo de la ausencia. DEBO OBEDECER O PUEDO NEGARME POR NO SER MI FUNCION ???’ NO ES QUE ME REVAJEN DE CATEGORIA. ORDENANDO LOS ARCHIVOS. Dr. y no quiero que se ensucie mi reputacion. Dr. y a que se reincorpore a las tareas. • . que medidas tengo que tomar para contrarestar esa accion del empleador? . Martín Ferro. Lo que podés hacer sobre los descargos. Y EL GTE ME KIERE ENVIAR A TRABAJAR ACARREANDO LEGAJOS. LEGAJOS AFICHES Y DEMAS.

COSA QUE HA HECHO CON OTROS EMPLEADOS CUANDO HAN FALTADO DOS TRES O CUATRO MESES COMO ES MI CASO. A . QUE PASA CON EL HORARIO. Martín Ferro 5 septiembre. QUERIA COMENTARTE QUE EL VIERNES QUE VIENE. tal vez negando ser el autor de la broma. ENTONCES ESTO GENERA TEMOR EN MI. MIS PREGUNTAS SON DOS: VOS SABES LA MALA ONDA DEL GERENTE DE LA SUC QUE TIENE CONMIGO. Atte. Y LOS EMPLEADOS ESTAMOS DE 08 A 15. A . ADMINISTRATIVO A TRABAJAR EN UN ARCHIVO FRIO Y LLENO DE TIERRA? O DEBO ACATAR LA ORDEN DE MI SUPERIOR??’ ENCIMA SUFRO DE ASMA BRONQUIAL CRONICA Y EN ESE LUGAR FRIO Y LLENO DE POLVILLO ESE TRABAJO PUEDE AFECTAR SERIAMENTE MI CONDISION DE ASMATICO.?? Y QUE SUCEDE SI AL VOLVER ME ENVIE A TRABAJAR AL ARCHIVO. YO ME PUEDO NEGAR SIENDO AUX.15 HORAS. DICE QUE DEBO TRABAJAR CON TAREAS ADEDUADAS SIN ATENCION AL PUBLICO Y CON HORARIO REDUCIDO DE 08 A 12 HS. EL 27/08/10 TENGO EL ALTA MEDICA DE MI PSIQUIATRA PARA EMPEZAR A TRABAJAR DE NUEVO. dejando en el deber de tu empleador el tener que demostrar que fuiste vos quien la hizo. 2010 en 1:06 am | #112 Responder | Cita HOLA DOC……….DE VUELTA MOLESTO SU ATENCION JE…. COMO DEBERIA ACTUAR DOCTOR SI ESTO ME LLEGRA A SUCEDER????? POR FAVOR ESPERO VUESTRA RESPUESTA.DE VUELTA MOLESTO SU ATENCION JE…. a su disposición. Cuando se objeta una sanción. ADMINISTRATIVO A TRABAJAR EN UN ARCHIVO FRIO Y LLENO DE TIERRA? O DEBO ACATAR LA ORDEN DE MI SUPERIOR??’ ENCIMA SUFRO DE ASMA BRONQUIAL CRONICA Y EN ESE LUGAR FRIO Y LLENO DE POLVILLO ESE TRABAJO PUEDE AFECTAR SERIAMENTE MI CONDISION DE ASMATICO. DE 08 A 12 HS ACA EN RIO NEGRO DONDE LOS BANCOS ABREN DE 8 A 13 HS.?? Y QUE SUCEDE SI AL VOLVER ME ENVIE A TRABAJAR AL ARCHIVO.15 HORAS. puede actual en consecuencia aplicando la sanción que considere pertinente. COMO SI FUERSE UN ORDENANZA.DESPUES DE UN BUEN TIEMPO SIN MOLESTAR JE. DICE QUE DEBO TRABAJAR CON TAREAS ADEDUADAS SIN ATENCION AL PUBLICO Y CON HORARIO REDUCIDO DE 08 A 12 HS. 2010 en 11:54 pm | #111 Responder | Cita hugo : HOLA DOC………. MIS PREGUNTAS SON DOS: VOS SABES LA MALA ONDA DEL GERENTE DE LA SUC QUE TIENE CONMIGO. Dr. Y LOS EMPLEADOS ESTAMOS DE 08 A 15. COMO DEBERIA ACTUAR DOCTOR SI ESTO ME LLEGRA A SUCEDER????? POR FAVOR ESPERO VUESTRA RESPUESTA. MUCHAS GRACIAS. COSA QUE HA HECHO CON OTROS EMPLEADOS CUANDO HAN FALTADO DOS TRES O CUATRO MESES COMO ES MI CASO. EL CERTIF. sino que si objetivamente puede ser considerado una falta de respeto. EL CERTIF. CON UNA REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS. HUGO.Dr. ENTONCES ESTO GENERA TEMOR EN MI.  hugo 26 agosto. MUCHAS GRACIAS. DE 08 A 12 HS ACA EN RIO NEGRO DONDE LOS BANCOS ABREN DE 8 A 13 HS. COMO SI FUERSE UN ORDENANZA. pero el empleador no tiene la obligación de interpretar la inteción subjetiva que se tuvo al hacerlo. EL TIPO DEBE SI O SI DARME EL QUE DICE EL MEDICO? O PUEDE DECIR POR EJEMPLO QUE TRABAJE DE 11 A 15 HS. HUGO. QUE PASA CON EL HORARIO. es dentro de los treinta días impugnar la misma. o negando la existencia de la broma en si. 2010 en 11:17 pm | #110 Responder | Cita Ariel. lo que se debe hacer es al momento de que te notifican la sanción. QUERIA COMENTARTE QUE EL VIERNES QUE VIENE.DESPUES DE UN BUEN TIEMPO SIN MOLESTAR JE. . Martín Ferro. EL 27/08/10 TENGO EL ALTA MEDICA DE MI PSIQUIATRA PARA EMPEZAR A TRABAJAR DE NUEVO. no se cual es el contenido del papel que pegaron en el sector de descanso. CON UNA REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS. EL TIPO DEBE SI O SI DARME EL QUE DICE EL MEDICO? O PUEDE DECIR POR EJEMPLO QUE TRABAJE DE 11 A 15 HS. YO ME PUEDO NEGAR SIENDO AUX.  hugo 26 agosto.

ELLOS NIEGAN HABER RECIBIDO CERTIFICADO DE EMBARAZO. Ahora me pregunto… Por que el día de mañana. que al final con la limpieza de la habitación R. porque tiene un ingreso temprano y debemos tenerla lista. . caso contrario pierde la posibilidad de objetar la sanción que se le aplica. Atte. Revisando cada consulta. Mas cómodo por cercanía hacer esa primero. Pero dentro de meses… que alguien se acuerde qué pasó en esta situación. luego seguir con otra. La mucama desconoce la orden y realiza a continuación la limpieza de la habitacín H. no es tu obligación intimar a que lo haga. Resultando que llegan los huespedes y la habitación A no está lista. el desconocimiento de la orden de trabajo y la firma en disconformidad. a fin de poder proteger tus intereses ante eventuales nuevas sanciones. Martín Ferro.Y SOSTIENEN ESO . Muy interesante!! Y super claro en las repuestas. estan sus compañeros de trabajo de testigos. se da la orden a una mucama.  norma 18 agosto. SE PUEDE HACER ALGO.ELLA TIENE UN EMBARAZO DE 5 MESES. sin escribir más nada. Martín Ferro 26 agosto. derivando en una queja del huesped). continúe inmediatamente con la habitación A. para pedirles que testifiquen. Te sugiero. a su disposición. que ante este tipos de situaciones las instrucciones las des por escrito. pero considero que en abstracto ese tipo de firma carece de valor. donde le detalles la modalidad de trabajo durante el día (o sea. ya que no se expresa los motivos de la firma en disconformidad. 2010 en 3:59 pm | #113 Responder | Cita Me leí el artículo completo y todas las consultas con sus respuestas. Debe firmar en disconformidad por ser una forma de dejar en claro que no está de acuerdo con la sanción aplicada. etc). Desde mi punto de vista no debes pedir que aclare que significa esa firma. Solo firma en disconformidad. Sirsia 24 agosto. Se le da a firmar una sancion donde relata con fecha. Dr. no encontré caso que de respuesta a mi inquietud… Si apercibimos a una empleada. hora y detalle. Además. 2010 en 9:23 am | #115 Responder | Cita OTRA PREGUNTA A MI COMPAÑERA LE ECHARON ESTANDO EMBARAZADA SUPUESTAMENTE POR REITARADAS LLEGADAS TARDE A PESAR DE QUE NUNCA LE SANCIONARON. la sanción el trabajador la debe impugnar (si es que lo desea) pero con un simple “firma en disconfomidad”. más allá de demostrar los perjuicios ocasionados (por ejemplo. contigua a la R. relatando los motivos por los cuales ella consiera improcedente la sanción que se le aplica. sino que debe expresar las causales de esa disconformidad. no pueden dejar pasar varios meses para impugnar una sanción. que un huesped te deje un reclamo por escrito por no estar lista su habitación) con la declaración de testigos. ¿Puedo exigir que aclare Esa disconformidad? ¿Por qué firma en Disconformidad? ¿O no tengo solución ni protección ante esta situación y la posible futura maniobra? • Dr. por desobedecer la orden de trabajo sin suspensión (es un hotel. ya que lo tiene que hacer dentro de los treinta días. si debe comenzar por una habitación. ya que no encuentro bajo que apercibimiento lo harías. si la empleada decide seguir trabajando como le de la gana y no como se le pide… si el tema desemboca a peores por seguir acumulando apercibimientos… puede argumentar que Esa falta la firmó en disconformidad por ser Falsa o inventada ante presecusión… ese tipo de maniobras… Porque si HOY dice que el motivo del apercibimiento es Falso.Y 6 MESES DE ANTIGÜEDAD. va a ser un imposible. debe ser ella quién lo haga. 2010 en 10:23 pm | #114 Responder | Cita Sirsia.

por lo tanto si ella logra demostrar que fueron notificados estarían incurriendo en causal de despido agravado por maternidad ( por ejemplo.ahora me llegaron comentarios de la oficina de personal que tienen intención de aplicarme 3 días de suspensión. ya que de no ser así considero que estarían cometiendo un error. debiera impugnar la causa de despido (dentro de los treinta días de que se le notificó la sanción. por lo tanto desde ese punto de vista le correspondería la indemnización por despido sin causa.  JORGE 14 agosto. a su disposición. te abonaron el día de trabajo. 2010 en 3:59 am | #117 Responder | Cita HOLA DR: LE QUERÍA PREGUNTAR QUE PUEDE PASAR. El tema es que ellos niegan haber recibido la notificación de embarazo precisamente por este tema. ya que diez minutos no significa perder toda la jornada laboral como para que te haga regresar.YA QUE ME NEGUE A FIRMAR HOY UN APERCIBIMIENTO POR HABER LLEGADO TARDE HACE DOS SEMANAS (10 MINUTOS)ESE DÍA ME HICIERON VOLVER A MI CASA. o sea el despido).• Dr.PUEDO RECIBIR OTRA SANCIÓN MAS SEVERA. 2010 en 6:08 am | #119 Responder | Cita Hola Dr: Lo molesto porque hace unos días cometí un error en mi trabajo y complete una solicitud de “Informe” que me entrego la empresa. no la pueden despedir y si lo hacen corren con la indemnización especial que te expliqué. Atte. cuando te hicieron regresar a tu domicilio. Atte.en el mismo relaté los hechos verazmente. Martín Ferro 19 agosto. Martín Ferro. si la notificación la hizo por telegrama laboral habría prueba fehaciente). Martín Ferro. como un apercibimiento o advertencia antes las llegadas tarde. ante todo el considero que el despido por llegadas tarde es improcedente si antes no se sancionó la conducta motivo del despido. la negativa a firmar la notificación laboral no te genera ningún perjuicio. Dr. La causal en si que es la de llegadas tarde considero improcedente. por lo tanto se le adiciona a la indemnización el equivalente a un año de salarios.  norma 18 agosto. Asimismo. 2010 en 9:48 pm | #116 Responder | Cita Norma. y notificó está situación al empleador. . ya que el empleador está facultado ante tu negativa a notificarte al misma por Carta Documento. dos semanas para un hecho que no requiere ningún tipo de “investigación” previa lo considero excesivo. Dr. pudiéndose adicionar la de maternidad si se logra demostrar que estaban notificados del embarazo. Martín Ferro 18 agosto. tiene una estabilidad en el empleo de 7 1/2 meses antes y 7 /1/2 posteriores al parto. La sanción que se aplica debe ser contemporánea al hecho que la motiva. 2010 en 10:12 pm | #118 Responder | Cita Norma. para luego proceder el reclamo laboral. la ley expresa que cuando la mujer se encuentra embarazada. ESPERO SU RESPUESTA GRACIAS NORMA • Dr. a su disposicón si asi lo requiere. Asimismo. considerándose que si la persona es despedida durante este período de tiempo se debe al embarazo.

ahora ella lo impugna mediante telegrama. se la hagas saber a tu susperiores.Entonces. se debiera aplicar una medida disciplinaria proporcional al hecho. Atte. Martín Ferro. a su disposición.  Barbara 30 julio. a tu disposicion. Martín Ferro 10 agosto. pero considero que la deben ratificar. 2010 en 12:35 pm | #121 Responder | Cita Dr. le aplicamos una suspención a una trabajadora por negarse a realizar tareas. 2010 en 9:21 pm | #122 Responder | Cita Sol. Una consulta.  SOL 5 agosto. por lo cual si el error no es de la índole que merezca la suspensión. sino le estarían dando la razón a su impugnación. que componen 2 personas y que al faltar una(el supervisor)esta no es reemplazada por nadie. Más allá de tu culpabilidad o inocencia en los hechos motivo de la sanción. Dr.La consulta es la siguiente. tu negativa a firmar la eventual notificación de la sanción no implica perjuicio alguno. Gracias • Dr. 2010 en 11:55 am | #123 Responder | Cita . Dr.la responsabilidad del sector recae en mí aunque la categoría que describe mis tareas (auxiliar operativo de 2da categoría)sea sensiblemente menor que la de supervisor? Por otro lado destaco que hace 45 días que estoy trabajando solo.la CALIDAD está sensiblemente deteriorada ya que 4 ojos ven mas que 2″ y los tiempos de despacho son los mismos.pero seguramente esta situacion la tenga alguien en el futuro y sabra como proceder. si es necesario podés hacerlo por telegrama laboral.a mi modo de ver nadie está excento de cometer errores y ese riesgo existe cuando hay una multiplicidad de tareas en el sector. (en el cual pones en su conocimiento al situación que impide cumplir correctamente tus funciones) en el caso que consideres que ellos luego nieguen tu aviso.y si bien la CANTIDAD de trabajo está cubierta. seguramente el niegue los hechos y hasta se considere despedido si ratifican la sanción. ya que el empleador en tal caso debe notificártela por Carta Documento. Es muy posible que al momento que me responda ya hayan ocurrido los hechos tan temidos. Mi intención es hablar en la oficina para asegurarme que conocen la situación en que se encuentra el sector y que no creo ser pasible de sanciones por cumplir tareas de tal responsabilidad que merezcan sanciones del calibre que corresponderían a un encargado. por ejemplo un apercibimiento. debés tener en cuenta que tiene que existir cierta razonabilidad.Además debe tenerse en cuenta que yo tengo muchísimos menos años de experiencia que el supervisor. ratificado la sanción impuesta. Martín Ferro. Atte. 2010 en 10:02 pm | #120 Responder | Cita Jorge. Tenemos que contestar el mismo? de que modo? Gracias • Dr. Martín Ferro 18 agosto. Espero su respuesta Dr y gracias por leer mi inquietud. si debieran contestar ese telegrama. Sería importante que la misma comunicación que les hacés a tus jefes sobre la imposibilidad de cumplir a la perfección tu trabajo por los motivos que expusiste.cuando se me paga como un auxiliar de 2da categoría si recibo la comunicación de suspención debo negarme a firmarla?.

eros de sector y de su supervisior x (nombre del mismo) configurando ello un grave incumplimiento de sus deberes contractuales y legales la sancionamos con un severo apercibimiento. mi consulta es. Si mal no lei en rtas anteriores. con lo cual esa notificación de mi punto de vista no está bien redactada.  Barbara 29 julio.Muchas gracias Dr. no sos vos quien debe demostrar tu inocencia sino ellos tu culpabilidad. Dr. ya que antes de llegar a ese extremo deben suspender al empleado. o aun a suspenderte. hacemosle saber que de reiterar conductas como la mencionada sera pasible de sanciones de mayor gravedad. debés negar los hechos que te imputan por telegrama laboral. 2010 en 9:04 pm | #124 Responder | Cita Si tiene treinta días para impugnar. como forma de impugnar en los plazos que dice la ley la sanción que te aplican En estos casos siempre actúa con asesoramiento letrado en forma personal. En tu caso particular. 2010 en 12:48 am | #126 Responder | Cita Barbara. creo que quieren hecharme sin pagarme xque no les caigo bien por asi decirlo ya que no hubo nada ocurrio mas que una cara de enojada. Ayer me reporto enferma en el trabajo con mi respectivo certificado y recibo una carta documento con fecha 27/7 diciendo lo siguiente. Atento su negativa a notificarse personalmente del apercibimiento que se le ha fijado. se remite el presente a los fines de su notificacion cuyo texto a continuacion se trenscribe – habiendose constatado que con fecha 10/06/2010 ha tenid modales inapropiados en presencia de sus compa. Atte. pero antes deben describir el hecho del cual te acusan. Atte. puedes negar los hechos por telegrama laboral.• Dr. reservamos derechos . siendo algo poco claro y hasta excesivo porque “modales inapropiados” puede englobar muchísimas situaciones. para no caer en errores en el procedimiento ante tus empleados. No es causal de despido utilizar el témino “modales inapropiados”. Martín Ferro. como puedo proceder de manera de no llegar a este despido o al menos que me despidan dandome la indemnizacion que me corresponde? • Dr. exigiendo que te reincorporen al trabajo o caso contrato quien se va a considerar despedida sin causa sos vos. y que sean ellos los que demuestren lo que dicen que hiciste. 2010 en 2:22 pm | #127 .  Marco 26 julio. Martín Ferro 10 agosto. no estando descipto en la carta documento que te enviaron. queda usted debidamente notificada. si no estás de acuerdo con la sanción que te impusieron. ya que no describle el hecho sino utiliza un término muy genérico comoe s el de “modales inapropiados”. y si llegan a despedirte por esa causal. a su disposición. muy interesante todas sus respuestas. Martín Ferro 30 julio. a su disposición. Obviamente esto me lo mostraron personalmente semana y media posterior al hecho. Dr. no lo quise firmar pero no decia esto sino que habia faltado el respeto a mi superior y maltratado herramientas laborales. la causal por la que te están sancionando considero que es poco clara. sin que se aclare cuales fueron. 2010 en 5:32 pm | #125 Responder | Cita Hola. En los casos de sanciones disciplinarias. tengo 30dias para impugnar? Desde ya muchas gracias. Martín Ferro.

Responder | Cita Hola Martin. sino que estas varian conforme los hechos y las circunstancias en las cuales estos se llevan a cabo. siempre y cuando estén debidamente certificado su contenido ( o sea. 2010 en 8:40 pm | #128 Responder | Cita Marco. al haber aplicado la sanción de diez días de suspensión. ya que seguramente ellos objetarían la sanción y podrían considerarse despedidos. Martín Ferro 26 julio. considero buena tu decisión de haber suspendido a los empleados. para que el trabajador de las explicaciones que correspondan. UNO TERMINO GOLPEADO Y EL OTROCON CUATRO PUNTO EN LA CABEZA. Martín Ferro 27 julio. realmente interesante tu artículo. En el caso del negocio tu padre. Dr. día y hora de filmación). de tal manera que éste pueda hacer ejercicio de su derecho de defensa. lo cual no está permitido. y testigos del hecho también puede ser prueba válida del hecho.  ELIO 24 julio. por el principio de que no se puede sancionar dos veces por el mismo hecho. 2010 en 12:08 am | #130 Responder | Cita Elio. LE DI 10 DIA DE SUSPENCION. no es obligatorio que el empleador previo a aplicar una sanción deba notificar al trabajador para que este presente algún tipo de descargo. De su contenido. Ojalá que me puedas absolver la consulta. Sobre si las cámaras son prueba. aunque si lo desea hacer puede hacerlo. ya no pueden despedir a los empleados por agredirse. en este caso primero aplicarías la suspensión y luego el despido. puede sancionar sin necesidad de dar ninguna oportunidad de descargo al trabajador.. Más allá de eso. Atte. aunque no está obligado a hacerlo. no existe una regularización que taxativamente especifique cuales con las causales de despido. puedo observar que lo que se debe notificar al trabajador es precisamente la sanción disciplinaria que se le está imponiendo por alguna falta/infracción en que haya incurrido. Martín Ferro. Marco • Dr. el empleador está obligado a notificar al trabajador para que éste presente sus descargos?. que se puedan determinar lugar. y con diez años de antiguedad si eventualmente llegan a la justiica con el reclamo la indemnización puede ser muy alta. debieras haber aplicado el despido sin antes suspender. y no estén ocultas. a su disposición. . Gracias. Mi consulta es si antes de la imposición de la sanción. más cuando se trata de situaciones que pueden ser malentendidos. siempre y cuando el motivo del despido sea el mismo hecho que el de la suspensión. como aviso previo de que no se tolerarán nuevo hechos de esa magnitud en el empleo. Pueden notificar a las partes que ante nuevos hechos incidentes serían despedidos. MI CONSULTA ES SI ES MOTIVO DE DESPIDO SIN INDEGNIZACION YA QUE ESTOS 2 TIENEN 10 AÑOS DE ANTIGUEDAD… LE COMENTO QUE EL NEGOCIO TIENE SISTEMA DE CAMARAS LOS TENGO REGISTRADO EL MOMENTO DE LA PELEA SI ESTO ME SIRBE COMO PRUEBA …LA VERDAD QUE ES UNA SITUACION QUE ME SUPERO… ESPERO SU COMENTARIO DESDE YA MUCHAS GRACIAS • Dr. aunque la atención médica de los empleados. 2010 en 9:57 am | #129 Responder | Cita DOC TENGO QUE CIONSULTARLE UNA SITUACION QUE PASO EN EL NEGOCIO DE MI PADRE…2 EMPLEADO SE AGARRARON A TROMPADAS EN HORARARIO QUE ESTABA ABIERTO AL PUBLICO EL NEGOCIO. considero que son un medio de prueba.

Dr. Si tu intención es hacer valer tu derecho a que registre correctamente la relación laboral. etc es basatante extenso. puede ser objetada si es considerada arbitraria y abusiva. se que quiere echarme pero no quiere pagarme la indemnización. mi pregunta es la siguiente: si lo firmo en disconformidad y al terminar el mes y cobrar julio. pudiendo determinar mediante un reglamento interno que es lo que se puede o no se puede hacer. y puedas actuar de la manera que describiste con mayor tranquilidad sin pensar en el despido. a su disposición. Martín Ferro. Martín Ferro.  hugo 13 julio. Dr. no considero que esto sea causal de despido con causa. te aconsejaría que no firmes en disconformidad. nos entregó un reglamento interno para firmar en el cual no se puede utilizar el telefono. por lo cual considero inválida la firma en disconformidad en este caso. desde ya muchas gracias! • Dr. etc). para evitar que aplique alguna sanción (aunque no correspondiera aplicarla). ya que la causal sería eventualmente incumplir el reglamento (y debe ser algun hecho de entidad suficiente que habilite el despido) y no tu disconformidad con el mismo.Y AUNQUE NO ESTOY TRABAJANDO LA PRESENTE EN EL BANCO PARA SU REINTEGRO………. • . 2010 en 11:43 pm | #133 Responder | Cita hugo : hugo : DOCTOR ME SUCEDIO ALGO Y ME GUSTARIA COMENTARSELO………EN EL BANCO NACION LOS EMPLEADOS TENEMOS UN BENEFICIO QUE ES EL REINTEGRO DEL GAS POR ZONA SUR DONDE VIVIMOS DE UN 80% DEL VALOR ABONADO…………AHORA BIEN. 2010 en 9:32 pm | #132 Responder | Cita María es facultad del empleador fijar las condiciones en las cuales se llevará a cabo la relación laboral.GRACIAS. sin perjuicio de esto.. a su disposición. pero siempre hablando en el caso en concreto y en genérico como puede ser la firma del reglamento. Aun si decides firmar en disconformidad. 2010 en 4:06 pm | #131 Responder | Cita Hola dr.  maria 17 julio. Puede tomar mi firma en disconformidad para usarla en mi contra en caso de ir a juiscio o puede hecharme con justa causa por haberlo firmado en disconformidad? espero respuesta. Atte. ABONE UN FACTURA EN ESTE PRIMER TRIMESTRE DE INVIERNO DE $ 100. no se puede llegar tarde.RESULTA QUE EL JODIDO DEL GERENTE AUTORIZO EL REINTEGRO DE MIS COMPAÑEROS MENOS EL MIO. siendo que te considerarás despedida al poco tiempo. la relación con mi empleador esta desgastada y tenemos roces constantes. Martín Ferro 17 julio. eventualmente luego si recae alguna sanción por una causal que figure en el reglamento. PUEDE ESTE TIPO NEGAR DE UN BENEFICIO QUE TENEMOS LOS EMPLEADOS DEL BANCO??? Y SI NO PUEDE QUE DEBO HACER EN ESTE CASO DOCTOR? ESPERO VUESTRA RESPUESTA POR FAVOR ……….Atte. queria solicitar su ayuda ya que estoy en una relación laboral complicada! trabajo en una agencia de publicidad hace 4 años (1 en negro) 3 en blanco. más si es utilizada luego como argumento de despido con causa. Se suma a esto que no estoy en la categoria que me corresponde. si es que con ella lo que pretendes es incumplir alguna de las disposicones alli descriptas. me hago despedir mediante los telegramas correspondientes (solicitud de regularizacion. por tratarse de una atribución de tu empleador la cual no puedes objetar.

EL GREMIO ME INSISTIO EN LA PRESENTACION DE UNA DENUNCIA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO. PONIENDOME A REALIZAR TAREAS QUE NUNCA EFECTUE. no existe motivo por el cual no te hagan el reintegro. Atte. 2010 en 5:12 pm | #135 Responder | Cita HOLA DOCTOR. Dr. LA DENUNCIA CAUSO QUE DURANTE TODO EL AÑO ANTERIOR (2009) ME INSTIGARAN LABORALMENTE. ALGUNA NORMATIVA QUE ESTABLEZCA UN PERIODO PRUDENCIAL PARA LA DETECCION Y APLICACION DE SANCION. PERO ESTA QUEDO CAJONEADA YA QUE EL MINISTRO ES AMIGO DE EL MIEMBRO QUE DISCUTIO CONMIGO. 2010 en 1:15 am | #134 Responder | Cita Hugo. COMENZARON A PERSEGUIRME PEOR. FINALMENTE ANTE MI RESISTENCIA A RENUNCIAR AL PUESTO (POR TANTA PERSECUCION SICOLOGICA) ME SACARON DEL CARGO QUE OBSTENTE DURANTE 15 AÑOS. MI CONSULTA DOCTOR ES EVIDENTE LA PERSECUCION CONTRA MI PERSONA. AHORA HACE UNOS DIAS ME SUSPENDIERON 3 DIAS POR INASISTENCIAS DE OCTUBRE Y DICIEMBRE. TRIBUNAL DE CUENTAS. HACE UN AÑO TUVE UN EPISODIO CON UNO DE LAS TRES AUTORIDADES INTEGRANTES DEL TRIBUNAL. Hablalo con la persona del área que corresponda. ??? LE AGRADEZCO SU RESPUESTA AL MAIL PERSONAL … ESTOY DESESPERADA !!! GRACIAS. YA QUE MI TAREA DESDE HACE 15 AÑOS ES DE SECRETARIA PRIVADA DE LOS MIEMBROS DE ESE TRIBUNAL. ESTA DISCUCION LA QUE CULMINO EN UNA TERRIBLE SITUACION DE IMPOTENCIA POR NO SER HOMBRE Y QUIZAS IMPONIENDO UN POCO LA IMAGEN DE RESPETO. MONICA • Dr. EL TEMA ES EL SIGUIENTE: TRABAJO EN EL AMBITO DE UN ORGANISMO AUTONOMO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL. PORQUE DE SER ASI PUEDO SER VICTIMA DE SUSPENCIONES INDISCRIMINADAMENTE POR INASISTENCIAS DE TODO MIS 15 AÑOS??? SE QUE EXISTE NORMATIVA QUE ESTABLECE COMO DEBE PROCEDESE PARA LA APLICACION DE SANCION PERO EXISTE ALGO QUE PUEDA PARAR ESTA CADENA DE SANCIONES QUE PRETENDEN APLICARME. EN PLENA LICENCIA DE VERANO Y NO ESTANDO EN LA PROVINCIA ME DESCONTARON DEL SUELDO UNA SUMA DINERARIA ($800) EN CONCEPTO DE INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS DEL MES DE SEPTIEMBRE. DADO QUE ALLI SALTARIAN LLEGADAS TARDE Y OTROS COMPAÑEROS QUE NO FIRMAN LA PLANILLA. Martín Ferro. Martín Ferro 15 julio. ALLI ESTAN TRAMITANDO EL CASO.E. AUNQUE DESDE LA PRESENTACION DEL RECURSO DE RECONSIDERACION POR SACARME DEL CARGO. ESTA SANCION DISCIPLINARIA SE IMPUSO SIN PERMITIRME EL DESCARGO DADO QUE SOLICITE LAS PLANILLAS DE CONTROL HORARIO (DONDE SE FIRMA LA ENTRADA Y SALIDA) Y NO ME LAS OTORGARON. CON UN EPISODIO DE VIOLENCIA (GOLPES DE VENTANA Y ESCRITORIO). 2010 en 12:56 am | #136 Responder | Cita . ya que si se trata de un beneficio que tienen todos los trabjadores. debes solicitar que te hagan el reintegro.Dr.T. Martín Ferro 15 julio. PERO ES FACTIBLE QUE LAS AUTORIDADES IMPONGAN SANCIONES DISCIPLINARIAS SOBRE FALTAS QUE OCURRIERON HACE VARIOS MESES ATRAS Y ESTO NO FUE MANIFESTADO EN TIEMPO Y FORMA. CAMBIE AUTOMATICAMENTE DE GREMIO Y FUI A A.  MONICA 29 junio. no parece una cuestión demasiado conflictiva que no se pueda resolver pacíficamente. DICHA DISCUCION COMENZO CON EL PEDIDO DE CAMBIO DE HORARIO (AL HORARIO NORMAL DE TRABAJO YA QUE LO TENIA HASTA ALLI DIFERIDO CON EL DE MIS COMPAÑEROS) ME PIDIO QUE RESPONDIERA EL MOTIVO DEL CAMBIO Y LE CONTESTE QUE ERAN MOTIVOS PERSONALES.

DESPUES LA SANCION Y LUEGO ES DESPIDO? me pregunto como trAbajo relajada si me dicen asi.espero su respuesta muy interesante su post. ante situaciones que ante que nada ellos deben probar. Asimismo. llegando a la posibilidad de que judicialmente deban abonarte la correspondiente indemnización. y desde entonces comenzaron los problemas.hablando en criollo m hicieron una cama . SI COMETI ERRORES NO ERAN A MI CRITERIO TAN SERIOS Y NO GENERABAN NADA DE LO ANTERIOR. por lo que leo de tu caso se trata de un hostigamiento por parte de tu nueva jefa. debieras ver en que situación están los reclamos que tienes hechos ante la justicia.fue escuchado por gente allegada . que en principio tiene su propia reglamentación. Martín Ferro 15 julio. Ante que nada. Martín Ferro. 2010 en 1:07 am | #138 Responder | Cita María. considero que puedes impugnar ese despido por no existir una causal que amerite el distracto de la relación labora. Atte. ya que se trata de empleo pùblico que tiene su propia legislación por fuera de la LCT. y ninguno de los detallaos asi parecen serlo. 11 en una oficina. ya me levantaron un apercibimiento:a-falta de atencion reiterada en el desarrollo de la actividad b-mal desempeño generando inconvenietes en el normal desarollo de la tarea c-no ordenar alfabeticamente el fichero generando serios inconvenientes en el desarrolo de las tareas VALE DESTACAR QUE POR NOTAR LAS FORMAS Y MANEJO DE LA NUEVA JEFA SOLICITE EL PASE ANTES QUE SuCEDIRA ESTA NOTIFICACION Y DIJERON QUE NO. ya que estas deben ser hecha en la liquidación subsiguiente al que alegan que faltaste.  maria 28 junio. ya que se tratan de cuestiones muy genéricas que no permiten describir con exactitud una conducta que pretenden sancionar. y si es necesario pedirle a tu abogado que te detalle el estado de tramitación del mismo.Mónica. 2010 en 12:41 am | #139 Responder | Cita pueden hecharme por un informe hecho por alguien ajeno a la empresa . considero que no es correcto que te hagan descuentos por inasistencias que ocurrieron hace varios meses. aunque habría que observar antes que es lo que dice la ley de empleo bajo la que estás laborando. si estan todos los ojos puestos en mi?!!!ESPERANDO QUE ME EQUIVOQUE… PUEDO PONER EN EL FUTURO APERCIBIMIENTO ES DISCONFORMIDAD? A hhh dijeron que estoy en rebeldia y esa rebeldia son los puntos a-b-c gracias espero resp. QUE SI ESTOY CON FALta DE ATENCION ES PORQUE NO ACEPTAN ERRORES(DIJE SOY HUMANA Y ME EQUIVOCO) RESPONDEN QUE NO ESTA PERMITIDO EQUIVOCARSE. tu caso encuadra en el empleo público.CUANDO HABLE CON AL JEFA DE PERSONAL DIJE QUE ME SENTIA PRESIONADA POR LA NUEVA JEFA Y QUE NO ENCAJABA EN SUS EXPECATIVAS. hace 4 meses tengo jefa nueva. . a su disposición. Martín Ferro. Dr. debiendo ser un hecho que impida la continuidad del mismo. no siendo suficiente alegar “falta de atención” o “mal desempeño”. 2010 en 8:08 pm | #137 Responder | Cita tengo 18 años en la empresa. ENTONCES CONTESTARON ESTE ES UN AVISO SI SE REITERAN LOS MISMOS ERRORES HABRA OTRO APERCIBIMIENTO.  antonio 27 junio. Atte. Dr. a su disposición. Si llegan al extremo del despido con causa por los motivos que describiste. • Dr.en si la persona es parte de la empresa q contrato los servicios de la empresa en la q trabajo y el fundamento q tiene no es verdad.

GRACIAS.. QUE CONSEJO? GRACIAS ESTIMADO MARTIN. DIOS QUIERA QUE ASI SEA.RESULTA QUE EL JODIDO DEL GERENTE AUTORIZO EL REINTEGRO DE MIS COMPAÑEROS MENOS EL MIO.  hugo 23 junio. SIN POTENCIAL…… TIENE BRONCA PORQUE ESTOY CON TAREAS PASIVAS SIN ATENCION AL CLIENTE. ETC. DE TODAS MANERAS HAY UN TEMA CON LAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES QUE SE HACEN EL EL BANCO AHORA. considerándote despedido con la correspondiente indemnización si es que niega el reintegro. Martín Ferro 15 julio. Y COMO EL GERENTE NO ME TRAGA Y ME ODIA.NO SE QUE PODRA PASAR..Y LE AGREGA .Y AUNQUE NO ESTOY TRABAJANDO LA PRESENTE EN EL BANCO PARA SU REINTEGRO………. YO ME NOTIFICO EN DISCONFORMIDAD Y LUEGO FIRMO EL PLAN DE MEJORA.• Dr. ABONE UN FACTURA EN ESTE PRIMER TRIMESTRE DE INVIERNO DE $ 100. O EN TODO CASO. 2010 en 8:30 pm | #143 . Martín Ferro. 2010 en 1:00 am | #140 Responder | Cita Antonio. Dr. y en su caso si no estás de acuerdo puede impugnar la sanción y exigir el reintegro al trabajo. CON 4 HORA DIARAS EN VEZ DE 8 HORAS TAMBIEN.NUEVAMENTE AGRADEZCO SU GRAN Y BUENA PRESISPOSICION PARA RESPONDERNOS Y RESPONDERME. a su disposición.POR ENFERMO Y BAJO RENDIMIENTO. (SIN POTENCIAL). PERO PASAMOS OTRO POR 20 DIAS MAS……. Y MI TEMOR ES QUE AMEN DE MI ENFERMEDAD. debe probar la misma. VUELVO EL 29 DE ESTE MES DE JUNIO A TRABAJAR……. Y QUE POR ESE MOTIVO ME DESPIDAN .. aunque si se trata de despido sin causa debe pagar al correspondiente indemnización. CON JUNTA MEDICA QUE VIENE DE CASA CENTRAL BUENOS AIRES Y ELLOS DETERMINAN MI FORMA DE TRABAJAR. 2010 en 11:03 am | #141 Responder | Cita hugo : DOCTOR ME SUCEDIO ALGO Y ME GUSTARIA COMENTARSELO………EN EL BANCO NACION LOS EMPLEADOS TENEMOS UN BENEFICIO QUE ES EL REINTEGRO DEL GAS POR ZONA SUR DONDE VIVIMOS DE UN 80% DEL VALOR ABONADO…………AHORA BIEN. ME CALIFICA CON LA NOTA MAS BAJA QUE ES MINIMAMENTE SATISFACTORIO …. CARTA DOC. 2010 en 11:28 am | #142 Responder | Cita hugo : ESTIMADO DOCTOR. Atte. • Dr. PROBLAMENTE NO SUCEDA NADA. Martín Ferro 23 junio. y si se trata de un despido con causa. DEBO ESTAR REALIZANDO PLANES DE MEJORAS DE TRABAJO EN LOS ITEMS CALIFICATORIOS. PUEDE ESTE TIPO NEGAR DE UN BENEFICIO QUE TENEMOS LOS EMPLEADOS DEL BANCO??? Y SI NO PUEDE QUE DEBO HACER EN ESTE CASO DOCTOR? ESPERO VUESTRA RESPUESTA POR FAVOR ……….). DE LA JUNTA MEDICA QUE ME HACEN CADA 6 MESES. AUNQUE NO SE CONTEMPLE MI SITUACION DE SALUD CON RELACION A LOS DEMAS COMPAÑEROS. HOY DEBERIA HABERME PRESENTADO A TRABAJAR PORQUE VENCIAN LOS 30 DIAS QUE MI MEDICO ME DIO. HASTA AHORA NO RECIBI NADA EN CASA. QUE OPIONION TENDRIAS DOC AL RESPECTO.O SEA. tu empleador puede despedirte cuando lo desee. (MINIMAMENTE SATISF. A RAIZ DE LAS MALAS NOTAS. ME PUEDAN ESTAR HACIENDO ESTO PARA ENSUCIAR MI LEGAJO. sin necesidad de contar con informes. CADA TRES MESES NOS CALIFICAN. NI TELEGRAMA. JUSTIFACAR DE ALGUNA MANERA QUE NO SIRVO PARA NADA.  hugo 21 junio.MUCHISIMAS GRACIAS DOC.

no es causal de despido. quiero saber si esto puede perjudicarme al momento de negociar o sea si hay algo q el pueda resolver antes de q yo pueda hacer las denuncias correspondientes.  Carolina 13 junio. Hace 6 meses me apercibieron por llegar tarde y no di aviso. Martín Ferro. aunque aquello no implica que cobres indemnización. 2010 en 3:59 pm | #146 Responder | Cita Hace 3 años que trabajo en la agencia y es la primera vez que me sancionan en 10 años de trabajo. depende de si la sanción estaba bien aplicada o no. se relaciona con la respuesta anterior. Dr. 3. al momento de negociar le mostre el detalle para q vea que el numero que hablaba estaba fundamentado y el tomó mi hoja y ya no me la devolvió. a su disposición.Como se debe proceder a una sancion. no es justificativo para un despido con causa. • Dr. pasado ese plazo ya no puede impugnar la sanción aplicada. al hacer sus calificaciones. debieras hacer las denuncias correspondientes. mi consulta es la siguiente dps de una conversaciòn con mi empleador quien solo me tiene en blanco la mitad de mi jornada llegamos al acuerdo de negociar mi “despido-renuncia” el tema es q hace ya un tiempo mi abogado me habia hecho una liquidacion detallando todas las multas que le acarrean mi trabajo en negro. y ante una medida disciplinaria. cualquier papel que le hayas entregado con los montos indemnizatorios carece de todo valor judicial.Puede uno considerarse despedido y pedir la indemnizacion correspondiente. lo cual es netamente subjetivo de quien lo evalúa. puedes iniciar las acciones que consideres necesario. Atte. aunque esta puede ser un apercibimiento o advertencia antes que una suspensión. Martín Ferro 18 junio. 2010 en 7:50 pm | #145 Responder | Cita Carolina. con los envíos de los telegramas laborales a fin de que regularicen la relación laboral. la opinión que pueda vertir sobre Ud. 2010 en 7:29 pm | #147 Responder | Cita Diego. Atte. a lo sumo si deciden prescindir de sus servicios por ese motivo se tratará de un despido con causa y deberán abonar la correspondiente indemnización por treinta años de trabajo. es motivo de sanción. hace un par de dias llegue tarde y no di aviso y me sancionaron. 1. si estás en desacuerdo debes impugnarla dentro de los treinta días de notificado. uno elige el dia que quiere hacer efectiva la sancion.  Diego 10 junio.Es motivo de sancion? 2. 2010 en 6:16 pm | #144 Responder | Cita Estimado Dr. Siempre te puedes considerar despedido si estás en disconformidad con una sanción. Martín Ferro. • Dr. .Responder | Cita Hugo. si consideran que su rendimiento es bajo o poco satisfactorio. si estabas trabajando en negro el único acuerdo válido es el que se hace ante el Ministerio de Trabajo o ante el SECLO (En Capital Federal). Dr. Martín Ferro 18 junio. El día que se hace efectiva la sanción la decide el empleador.

ME PUEDAN ESTAR HACIENDO ESTO PARA ENSUCIAR MI LEGAJO. Y QUE POR ESE MOTIVO ME DESPIDAN . considero que no son causa de suspensión.Atte.NO SE QUE PODRA PASAR. en ambos casos estaba enfermo. 2010 en 10:27 am | #150 Responder | Cita ESTIMADO DOCTOR. SIN POTENCIAL…… TIENE BRONCA PORQUE ESTOY CON TAREAS PASIVAS SIN ATENCION AL CLIENTE. es decir si te suspenden un dia vos tenes que faltar un dia o vas a trabajar y te descuenta el dia? • Dr. La primera vez que me pasa. la llegada tarde. AUNQUE NO SE CONTEMPLE MI SITUACION DE SALUD CON RELACION A LOS DEMAS COMPAÑEROS. O EN TODO CASO. PERO PASAMOS OTRO POR 20 DIAS MAS…….. PROBLAMENTE NO SUCEDA NADA.  Diego 9 junio. Dr. 2010 en 5:50 pm | #148 Responder | Cita Hace 6 meses me apercibieron por llegar tarde al trabajo. A RAIZ DE LAS MALAS NOTAS. DE TODAS MANERAS HAY UN TEMA CON LAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES QUE SE HACEN EL EL BANCO AHORA. ETC. DE LA JUNTA MEDICA QUE ME HACEN CADA 6 MESES. Puede ser causa de suspension? Ante una suspension como se procede.. CON 4 HORA DIARAS EN VEZ DE 8 HORAS TAMBIEN. (MINIMAMENTE SATISF.NUEVAMENTE AGRADEZCO SU GRAN Y BUENA PRESISPOSICION PARA RESPONDERNOS Y RESPONDERME. VUELVO EL 29 DE ESTE MES DE JUNIO A TRABAJAR……. 2010 en 7:24 pm | #149 Responder | Cita Diego. y me sancionaron. a lo sumo te pueden pagar el proporcional trabajado si que trabajaste la mitad del día. que no elegis vos el día. DIOS QUIERA QUE ASI SEA. CADA TRES MESES NOS CALIFICAN.O SEA. QUE CONSEJO? GRACIAS ESTIMADO MARTIN. CARTA DOC.Y LE AGREGA . La semana pasada llegue tarde 3 horas y no di aviso. YO ME NOTIFICO EN DISCONFORMIDAD Y LUEGO FIRMO EL PLAN DE MEJORA. ME CALIFICA CON LA NOTA MAS BAJA QUE ES MINIMAMENTE SATISFACTORIO ….). NI TELEGRAMA. CON JUNTA MEDICA QUE VIENE DE CASA CENTRAL BUENOS AIRES Y ELLOS DETERMINAN MI FORMA DE TRABAJAR. Martín Ferro  hugo 9 junio. La suspensión implica el no ir a trabajar. hace 10 años que trabajo y 3 años en la agencia.POR ENFERMO Y BAJO RENDIMIENTO. HOY DEBERIA HABERME PRESENTADO A TRABAJAR PORQUE VENCIAN LOS 30 DIAS QUE MI MEDICO ME DIO. Atte. 1 o 2 horas y no di aviso. a su disposición. Y MI TEMOR ES QUE AMEN DE MI ENFERMEDAD.  camila 3 junio. Dr. QUE OPIONION TENDRIAS DOC AL RESPECTO. (SIN POTENCIAL). HASTA AHORA NO RECIBI NADA EN CASA. no habiendo sido tan reiterada más allá de que fueron tres. Martín Ferro 18 junio. 2010 en 10:48 am | #151 Responder | Cita . JUSTIFACAR DE ALGUNA MANERA QUE NO SIRVO PARA NADA.MUCHISIMAS GRACIAS DOC. a su disposición. DEBO ESTAR REALIZANDO PLANES DE MEJORAS DE TRABAJO EN LOS ITEMS CALIFICATORIOS. lo decide el empleador y obviamente no se abona el día de trabajo. Martín Ferro. Y COMO EL GERENTE NO ME TRAGA Y ME ODIA.

 Antonio 31 mayo. no puedo responder por legislación del Perú. 2010 en 3:17 pm | #155 Responder | Cita Doctor deseo saber si un dia de suspension. o se lo tiene q apercibir tres veces como minimo? tambien saber que se toma como despido con justa causa. me entere que mi jefe habia incluido mas personas a esa reunion. la suspensión depende de la gravedad del hecho que lo motive. depende de los motivos por los cuales se lo aperciba. se puede hacer efectiva un dia domingo o debe ser un dia habil. disculpe pero ejerzo en Argentina. 2010 en 10:29 pm | #154 Responder | Cita Antonio. • Dr. desonosco la misma. El despido para que sea con causa.Buenos días. No hay mínimo de apercibimiento para suspender a un trabajador. y no tanto la cantidad. Dr. Martín Ferro 1 junio. Dr. a su disposición. Martín Ferro 18 junio. 2010 en 6:33 pm | #152 Responder | Cita Camila.  Fabio 30 mayo. ademas que de temas nuevos en la agenda que no tenia nada que ver con la reunion mencionada y de los cual nunca fui comunicado. es un tema cualitativo más que cuantitativo. me han llamado la atencion por escrito por un hecho que no corresponde. Resulta que deberia asistir a una reunion con determinada entidad externa en un proyecto que estoy liderando. 2010 en 10:35 pm | #156 Responder | Cita . Atte. Le agradezco su colaboracion. Atte. Que debo hacer? • Dr. más allá de que haya habido apercibimiento o no. era solo buscando un aliado estrategico. queria saber si luego de solo un apercibimiento se puede suspender a un empleado. 2010 en 7:30 pm | #153 Responder | Cita Hola Dr. Ahora me sanciona por afectar todo el proyecto cuando esa reunion que finalmente nunca ocurrio. Martín Ferro. sin embargo. Martín Ferro. tiene que ser de tal magnitud que impida la continuar con la relación laboral. teniéndose en cuenta todo el legajo del trabajador y la real imposibilidad de continuar con la relación laboral. Martín Ferro 30 mayo. ya que hay que tener el cuenta el contexto en que se llevan a cabo los apercibimientos. sepa disculpar. lo cual en última instancia si el trabajador acciona judicialmente será el juez quien estime la procedencia del despido. haberlo apercibido varias veces y supendido una al menos eso se puede tomar como causa de despido ya que el empleado reincide en sus actos? • Dr.

si labora un domingo y lo suspendés ese día. Dr. Martín Ferro. quedo a su disposición si asi lo necesita. Martín Ferro 29 mayo. 2010 en 3:36 am | #157 Responder | Cita huy doc.  hugo 22 mayo. Martín Ferro. Dr.  hugo 29 mayo.. la sanción puede ser impuesta el día que desees. es si haberme negado a firmar ese apercibimiento me juega en contra ? le comento que no firme por q no vi motivos como para que me suspenda pd: agradezco su pronta respuesta abel garcia • . ya que aun siquiera has sido sancionado más allá de los comentarios que haya habido al respecto. Atte. me pidio arreglar tarimas de madera que el vende a otra “X” persona por lo cual yo no arregle por que no tenia los materiales necesarios q dias antes le venia pidiendo para completar el trabajo . 2010 en 11:43 am | #158 Responder | Cita Hugo. pero yo me nege a firmarlo. Martín Ferro.Fabio. 2010 en 2:03 am | #159 Responder | Cita DOCTOR POR QUE NO ME RESPONDIO A MI COMENTARIO NUMERO 28???????????  abel garcia 20 mayo. Dr. luego me dijo q a la tarde no valla a trabajar a lo cual yo le conteste de buena manera que igual iva a concurrir a trabajar . Hasta que no recibas notificación alguna al respecto es complicado evaluar tu situación. la cantidad eran 100 de la cual teniamos 94 y 6 eran las q se tenian q reparar pero al momento de vender esas tarimas el vio las tarimas rotas y me dijo que las arregle y q ese era mi labor . 2010 en 9:17 pm | #160 Responder | Cita estimado doctor : mi problema fue que el dia de hoy mi patron me hizo un apercibimiento en el que dice q me suspendia 2 dias sin pago de sueldo por falta de trabajo laboral … le comento lo sucedido. me preocupa ahora. en la tarde me llama a su oficina y en el cual me muestra ese apercibimiento. kiere decir que no me pegan un solo centavo de los 30 años de trabajo? con causa no pagan la indemnizacion doc? • Dr. si no tienen impedimento legal para hecharme con causa. mi pregunta dr. pero si se trata de suspensión te recomiendo que sea algún día que el trabajador vaya a trabajar. pero ello no significa que tu no puedan accionar judicialmente tendiente al cobro de la indemnización por tratarse de un exceso en la sanción disciplinaria o directamente porque no pueden demostrar que haya existido hecho alguno que amedite el despido. Asimismo es recomendable que te asesores personalmente con un abogado en caso de considerarlo necesario. quise decir que si ellos deciden alegar causas disciplinarias graves estarían en el marco de la Ley para proceder al despido con causa sin cobro de indemnización. Atte. estaría bien.

siempre que se da una orden que implique por ejemplo otorgar un franco. Atte. haciendo saber que incumplió una orden. que no firmes no tiene porque traerte ninguna consecuencia. el cual puede ser comunicada por los medios antes mencionados. POR MIS AÑOS Y PORQUE EN REALIDAD NO FUE UN INSULTO DIRIGIDO A ESA PERSONA SINO MAS PARA MI. Puedes hacer un apercibimiento.  chechu 19 mayo. Atte. EN QUE SE DIFERENCIA UNA DE LA OTRA? ES DECIR. por favor dr. hugo luis mehdi• Dr. ES MUY DIFISIL QUE DECIDAN ECHARME . Martín Ferro  hugo 19 mayo. Dr. ya que es la única manera de demostrar que incumplió una orden. MAS O MENOS DIAS QUE IMPLICAN. AUNQUE ELLA LO TOMO COMO FALTA DE RESPETO A SU PERSONA. LO QUE SI PODRIAN DARME PIENSO YO ES UNA SUSPENCION. pero habiendo sido en forma verbal la empleada puede desconocer la misma. ya que simplemente es que estás notificándote de mismo. 2010 en 7:52 am | #162 Responder | Cita hola doc quisiera que me saque de una duda hay una empleada que no acato una orden dada le dieron franco un martes y vino a trabajar y se tomo otro dia y asi perjuidico a otras compañeras yo quisiera saberque medidas tengo que tomar ya que vervalmente no hizo caso. ya sea por escribano o por Carta Documento. sino queda tu palabra contra la de ella sin pruebas fácticas (como puede ser la notificación por escrito). Martín Ferro . ES SI UNA SUSPENSION ES DE 2 O 3 DIAS. NO SOLO ME SACAN DE DUDAS SINO QUE AYUDAN A ESTAR MAS RELAJADOTODAVIA SIGO CON LOS DIAS DE LICENCIA LABORAL POR PSIQUIATRIA Y POR LO QUE PUDE HABLAR CON MI MEDICO NO CREO QUE ME MANDE A TRABAJAR PRONTO.Dr. muchas gracias. sin perjuicio que que se haya tomado otro día. MIPREGUNTA ESTIMADO DR. el cual considero que pueden descontárselo por no haber estado autorizado a no ir a trabajar. MAS TRANQUILO YO PIENSO QUE POR MI ENFERMEDAD. es recomendable que se haga por escrito. no es causal de sanción en si no firmar un apercibimiento. me gustaria queme comentara al respecto. 2010 en 9:31 pm | #163 Responder | Cita Chechu. CREO QUE ES EL MAXIMO APLICABLE. 2010 en 12:36 am | #164 Responder | Cita ESTIMADO DOCTOR.puedo hacerle un apercibimiento? • Dr. Martín Ferro. AUNQUE A MI MUCHO NO ME AGRADE PERO…. AHORA BIEN. 2010 en 9:44 pm | #161 Responder | Cita Abel. Dr. O ES DE 30 DIAS. MUY BUENA LA PAGINA. GRACIAS POR LAS RESPUESTAS A MIS PREGUNTAS. ya que es deber del empleador notificarte por cualquier otro medio. MAS ANTECEDENTES PARA EL LEGAJO? MAS DESCUENTO DE HABERES?………. EL DICE PARA ENFRIAR LO DE LA FAMOSA FALTA DE RESPETO A MI SUPERIOR. alegando que nunca le fue dada ninguna orden. EL DESEA QUE SIGA CON CERTIFICADO MEDICO POR UN PAR DE MESES MAS. Martín Ferro 21 mayo. YA QUE AYUDA Y MUCHO. Martín Ferro 21 mayo.

2010 en 8:04 pm | #165 Responder | Cita Hugo.  hugo 12 mayo.  Susana 18 mayo. y la magnitud de la suspensión si es que la aplican queda a arbitrio del empleador según lo que él considere que corresponde. aquello queda a decisión de tu empleador.27 mayo. YO ME ENCUENTRO EN TRATAMIENTO PSIQUIATRICO DESDE HACE 6 AÑOS Y EL BANCO DETERMINA UNA JUNTA MEDICA LA CUAL CADA SEIS MESES ME CITAN PARA EVALUAR MI ESTADO DE SALUD PSIQUICA Y VER SI MI MEDICO PARTICULAR LLEVA ADELANTE EL TRATAMIENTO. 2010 en 10:27 pm | #168 Responder | Cita MUY CLARO ESTIMADO DOCTOR. EN CASO QUE AL VOLVER ME NOTIFIQUEN DE UNA SANSION YA SEA DESPIDO O SUSPENSION. solo pueden descontar cinco días. NO ME AYUDA PARA NADA EN ESTE TEMA??? DESDE YA PIDO DISCULPAS POR LAS MOLESTIAS OCASIONADAS ESTIMADO DOCTOR Y LE DOY LAS GRACIAS PORQUE ES DE GRAN AYUDA EMOCIONAL SU SABIDURIA Y PREDISPOSICION HACIA EL PROJIMO. Asimismo. toda sanción queda en el legajo. aunque se reincorpore el 27 de Mayo. UN SALUDO CORDIAL Y ESPERO VUESTRA OPINION A ESTE PARRAFO. ya que depende de la consideración que ellos hagan de los hechos. no tienen impedimentos legales para despedirte con causa. EN MI ANTERIOR NOTA OMITI UN DETALLE MUY IMPORTANTE. ESTE LE INFORMA COMO PROSIGO Y ELLOS DECIDEN QUE HACER. Y REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS EN LUGAR DE 7. POR 30 DIAS DE REPOSO LABORAL. Martín Ferro. éstos se cumplen el 24 de mayo (inclusive). la suspensión corre al día 26 inclusive? Agradezco desde ya su atención. AHORA A PARTIR DE ESTA SITUACION TENGO UN CERTIF. Lo que no pueden hacer es extender los días de salarios caídos. Atte. HUGO LUIS MEHDI • . ATTE. SIN ATENCION AL PUBLICO( SUFRO DE FOBIA SOCIAL). a su disposición. Atte. por lo tanto considero que no habría problema en que no se compute como día de cumplimiento de suspensión los días 24-25. ACTUALMENTE ESTABA TRABAJANDO CON TAREAS ADECUADAS. aunque puedes accionar judicialmente luego si consideras que el despido es improcedente.30 QUE SE TRABAJA NORMALMENTE. por lo tanto lo días que puedan llegar aplicarte no serán pagados. El 24 es feriado. Martín Ferro 18 mayo. NO ESTARIAN INCURRIENDO EN ESO QUE SE LLAMA EXTEMPORANEO??? ADEMAS. puedes suspender a un empleado aclarando que se tratan de cinco días “hábiles”. Los días de suspensión no se abonan. MI SITUACION DE ENFERMO PSIQUIATRICO DE LA CUAL EL BANCO TIENE CONOCIMIENTO YA QUE SU JUNTA MEDICA LO EVALUA PERMANENTEMENTE . Susana Menéndez • Dr. 2010 en 7:02 pm | #167 Responder | Cita Susana. 2010 en 1:34 am | #166 Responder | Cita Buenos días: Si se procede a suspender a un empleado y a partir de mañana 18 de mayo se le aplican 5 días. Dr. Dr. Martín Ferro.

auqnue seguramente se encargarían de aducir que no corresponde porque es despido con causa. Atte. aunque no resulta determinante ni exluyente de alguna sanción. El hecho de que en este momento estés de licencia. Martín Ferro 12 mayo. PSQUIATRICO POR 30 DIAS. ya que hay que tener en cuenta el contexto y las palabras utilizadas en el insulto. ya que el insulto en si mismo no es causal. debiendo ellos demostrar la causal que invocan y no vos tu inocencia. UN SUPERIOR. ES PASIBLE DE DESPIDO???? • Dr. sin otorgártela directamente. que seguramente querrán buscar algún motivo para despedirte sin abonartela. 2010 en 9:28 pm | #169 Responder | Cita Hugo. Y TENGO ENTENDIDO QUE UN COMPAÑERO SALDRIA DE TESTIGO. TODO PASO PORQUE AYER LE FALTE EL RESPETO A MI CONTADORA. ME SENTI MAL Y TUVE QUE PEDIR A MI MEDICO UN CERTIF PARA RELAJARME. También hay que determinar si los hechas que te imputan son pasibles de la sanción de despido. Dr. Considero que si te dieron la licencia médica no debieran luego despedirte. genera que seguramente esperen hasta el final de la misma para comunicarte el despido (si es que efectivamente sucede). aunque lo normas suele ser 14 días entre el hecho y la sanción. más teniendo 30 años de antiguedad que significa una considerable suma indemnizatoria eventualmente. con respecto al despido por agraviar a un superior.  hugo 11 mayo. ya que en base a eso es que luego se hace la defensa y se encara el asunto. Martín Ferro.. colocándote en la situación de despido incausado y no de despido con causa. ya que sino debieran tener que pagar una multa por despedir estando de licencia. Sobre la extemporaneidad. ante todo hay que determinar la gravedad del insulto. Para ello. PERO CUANDO VUELVA TENGO ENTENDIDO QUE ME VAN A ECHAR. 2010 en 7:46 pm | #171 Responder | Cita Hugo. POR FAVOR AYUDEME. TENGO 49 AÑOS Y HACE 30 AÑOS QUE SOY EMPLEADO DEL BANCO DE LA NACION ARGENTINA. no es detalle menor que puede jugar a tu favor en este asunto. al menos esa es mi opinión.Dr. FALTAR EL RESPETO A UN SUPERIOR DICIENDO DEJAME DE ROMPER LAS BOLAS CON TANTAS NOTAS QUE ME PASAS PORQUE MEJOR NO TE DEDICAS A LABURAR…. Martín Ferro 13 mayo. la ley no especifíca plazos. LE DIJE QUE ME DEJARA DE ROMPER LAS BOLAS. estos varían según el hecho y la complejidad en la investigación del mismo (que es este caso no existe porque el mismo no requiere demasido tiempo para investigar). hay que tener en cuenta la causal y la narración de los hechos que hagan en la notificación que te cursen. a su disposición. hay fallos que ante hechos similares al tuyo consideran que el despido es válido. La jurisprudencia no es unánime al respecto. hay que tener en cuenta la circunstancia en la cual se lo efectuó y si el mismo relamente ofende al agraviado de una manera tal que impidad la continuidad de la relación laboral sin aplicar previamente sanciones menores como pude ser la suspensión. 2010 en 11:20 pm | #170 Responder | Cita ESTIMADO DR. ES ASI??? POR FAVOR DOCTOR NECESITO SU RESPUESTA. Considero que debieras esperar y actuar en consecuencia de lo que suceda una vez que finalice la licencia (o antes si recibís algun notificación). aunque la ley no fije plazos para hacerlo.DESDE AYER ME ENCUENTRO CON CERTIF. y en otros consideran que existió un exceso en la medida disciplinaria. ya que tu conducta en este caso puede llegar a tener una relación directa con el problema en tu salud mental que te aqueja. porque resulta contradictorio en su esencia que mantegan la relación laboral (aunque estés de licencia) para luego proceder a tu despido. si resultó efectivamente causal de despido lo debieran haber hecho antes de la licencia. en el caso que hagan efectivo el despido. . e impugnar en caso de despido las causales y actuar en defensa de tu derechos.

Martín Ferro 10 mayo. a su disposición. instando a que aclaren cual es tu situación laboral y si insisten en su postura de despido te indemnicen por los tus 30 años de trabajo. pero la pregunta es ¿cómo se prueba? ¿Con testigos que son empleados…?? . Atte. te recomiendo que te contactes con cada no de ellos y les informes de la situación. Dr. AGRADEZCO DE ANTEMANO SU RESPUESTA ROCIO • Dr. dejándo constancia que lo haces responsable de cualquier daño que pudiera ocasionarles. ya que si contrata a nombre de ustedes. no hay que adelantarse a los hechos. ante todo intima por carta documento a esta persona para que en forma inmediata deje de utilizar el nombre de la empresa sin su autorización. Martín Ferro  Leonel Dolara 5 mayo. Martín Fierro: Mi consulta es breve: cuando un empleado en un sector al ser llamado a la gerencia de ese sector y estando en conversación con el gerente por una equivocación se retira de la oficina. si lo que hace es contactarse con clientes de la empresa en beneficio propio. que toda contratación que haga a su nombre uds. primero habría que ver que es lo que hacen ellos. 2010 en 10:45 pm | #173 Responder | Cita Rocio. Atte. pueden llegar a tener problemas con eventuales clientes con lo cuales esta persona contrato en su nombre. que no se hacen responsables de lo que él pueda llegar a hacer en nombre de ustedes. 2010 en 12:37 am | #174 Responder | Cita Estimado Dr. (como puede ser el de la estafa) por lo tanto te recomendaría que vieras la posiblidad de accionar en su contra. no se hacen responsables por el motivo antes expuesto. Dr. y la causales que invoquen si te despiden. HACE 2 MESES DESPIDIMOS A UN MUCHACHO QUE NOS ESTUVO ROBANDO SISTEMATICAMENTE Y AHORA ESTA HACIENDO TRABAJOS TOMANDO NUESTRO NOMBRE DE LA EMPRESA Y ME GUSTARIA SABER COMO PUEDO REDACTAR UNA CARTA INFORMANDO A LAS DEMAS EMPRESAS QUE ESTA PERSONA YA NO LABORA PARA NOSOTROS. pero tené en cuenta que tenés el derecho de ejercer tu defensa judicial. cuando te notifiquen debés responder por medio de telegrama laboral. Asimismo.En el caso de que te despidan. haciendo saber que ya no forma parte de la empresa. (mejor si se los informas por carta documento para que quede constancia luego del aviso). se lo puede apercibir o advertir? Entiendo que sí. negandose a escuchar al gerente que es su jefe inmediato. Por lo tanto. caso contrario le inicias acciones legales. Además.  ROCIO 8 mayo. 2010 en 7:10 pm | #172 Responder | Cita DR FERRO FELICITACIONES POR ESTE ESPACIO CREO QUE USTED PODRA AYUDARME. Martín Ferro. recién ahi uno actual en consecuencia. esta persona podría llegar a estar incursa en algún tipo de delito penal. informá que habiendo tomado conocimiento que la persona está negociando a nombres de la empresa de hace saber que desde tal fecha no forma trabaja más en la empresa. negando los hechos que describen como causal de despido. y haciendo saber que eventualmente hay un exceso en el ejercicio de la facultad disciplinaria. a su disposición. para salvaguardar los intereses de la empresa. Por ejemplo.

disculpá si entendí mal la pregunta.  Dario 18 abril. De ser asi. me ha sido de gran utilidad su ayuda.  Dario 20 abril. Si no es lo que me preguntabas. ya sea notificando por nota interna que el trabajador firma que se notifica. Leonel. hace un dia atras. siempre deber ser por escrito. siempre con la descripción detallada del hecho que la motiva y su sanción. Dr. 2010 en 1:38 pm | #179 Responder | Cita Hola yo tube el siguiente problema. mi empleador me dio una orden directa donde me pedia que realize una tarea que la realize pocos segundos despues sin emitir una sola palabra. Atte. 2010 en 12:51 pm | #177 Responder | Cita Cecilia. Martín Ferro. te pido disculpas y que me reformules la pregunta para contestarle exacatamente lo que preguntás. el echo de realizar mi tarea pero sin decirle . Martín Ferro 10 mayo. por escribano público o sino por carta documento al domicilio del trabajador. lo cual yo creeria que eso fue lo que molesto a mi empleador. Martín Ferro. suele ser que los únicos testigos que hay son los mismos empleados que trabajan en el lugar. Dr. pero no puede pasar más que de esa sanción. alcanza con un apercibimiento por incurrir en una falta de respeto a un superior. Martín Ferro 24 abril. 2010 en 4:32 pm | #176 Responder | Cita Hola En estos momentos estudio la carrera de Comercio Internacional. en mi clase de Derecho Laboral me pidieron una exposicion de las posibles medidas disciplinarias en un empresa para lo cual su articulo me ha sido de gran ayuda auque quisiera saber si existe algun formato de medidas disciplinarias y/o amonestaciones dentro de la relacion laboral… Espero me pueda ayudar Gracias! • Dr.  Cecilia 22 abril. Un saludo.Muchas gracias por su ayuda. Martin Fierro. te referis a la forma en que se imponen?. se trata de una falta menor. 2010 en 11:35 pm | #175 Responder | Cita Leonel. 2010 en 6:37 pm | #178 Responder | Cita Muchisimas gracias Dr. donde se le hace saber de la medida discplinaria impuesta. Se prueba con testigos. sobre el formato de la medidas disciplinarias. • Dr. Atte.

2010 en 11:28 pm | #181 Cita Dr. Es por ello que teniendo en cuenta sus antecedentes y las reiteradas faltas oportunamente sancionadas que obran en su legajo. Queda usted devidamente notificado. ya que te sanciona por dos motivos: 1)el mas desempeño ( no aclara cual fue) y 2) el no acatar una orden. 2010 en 10:57 pm | #180 Responder | Cita Dario. nose que esperaba. * Y por incumplimiento de las órdenes de su superior. Queda usted debidamente notificado”. debo añadirle que no fue asi lo ocurrido y detallar como fueron los echos??? Desde ya muchas gracias. • Dr. la notificación que te envió tu empleador es muy vaga y considero que no es válida por no cumplir con el requisito de detallar los hechos. Queda despedido por su exclusiva culpa. ya que luego te habilita a la vía judicial. se tomaran medidas mas extremas. sin emitir dialogo alguno para con su persona. Haberes y liquidacion final a su disposicion. le dijo a el que tubo que realizar el la tarea que el me ordeno porque yo no quise realizarla. “Ante graves incumplimientos de a los deberes de deligendia segun LCT en su art. recibi una carta documento con fecha 30 de abril de 2010. por lo cual te aconsejo que la impugnes. Toda sanción en última instancia puede ser recurrida judicialmente. cuando firme en disconformidad. Ferro soy Dario nuevamente. si es que considerás que no es justa y es fasa en su fundamento. Martín Ferro 19 abril.“si jefe o si señor”. ya sea en el mismo acto en el que firmas la notificación o también por medio del telegrama laboral (gratuito). el cual no he firmado aun porque no es asi como se lo relata en el apercibimiento. Además. En caso de repetir este tipo de actitud. Dr. antecedentes que obran en su legajo. donde se me informa que estoy despedido. luego al segundo dia de este echo me hace llegar un apercibimiento donde decia lo siguiente “Por medio de la presente se le informa que en el dia de la fecha se le aplicará un apercibimiento por su mal desempeño laboral y por no acatar una orden directa teniendo otra persona que cumplir con su funcion establecida. estás aun a tiempo de impugnar la sanción aplicada. ya sea por el empleador o sus representantes. La carta documento dice lo siguiente. Ahora me gustaria saber si esto debo firmarlo en disconformidad o si no sirbe de nada hacer eso??. y que el trabajador debe prestar servicio con puntualidad. más si luego puede ser usada esa sanción para aplicar una más grave. Atte. 86 y art.Es verdad que no tube ningun justificativo para el dia 25/04/2010 ya que solo realise un llamado a mi trabajo diciendo que no hiba a poder asistir porque no me encontraba bien . considero que tranquilamente podés firmar en disconformidad. a su disposición. ○ Dario 3 mayo. que de echo mi encargado de sector me dijo que este señor. Espero me puedan ayudar. Martín Ferro. 88 que establece el trabajador debe observar las ordenes e instrucciones que se le importan sobre el modo de ejecucion del trabajo. * Falta sin justificar los dias 25/04/2010. mi empleador miente cuando dice que otra persona tubo que realizar la funcion que se me estableció. y del cual tengo testigos que vieron que asi fue. quisas un minuto como mucho. mi empleador. Eso dice el apercibimiento que me han echo llegar. ya que se limita a no cumplir una orden pero no aclara la fecha. donde además de impugnar la sanción podes narrar los hechos tal cual vos consideras que sucedieron. ni en que consiste el mal desempeño laboral. dado que yo recibi una orden y a los pocos segundos. asistencia regular y dedicacion adecuada a las caracteristicas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. me pare y fui a realizar la tarea que mi empleador me ordeno en ese momento.

mas aun teniendo en cuenta que algunos de mis compañeros de trabajo en ocasiones no se han presentado a trabajar por situaciones paresidas y que no han llebado ningun justificativo y jamas fueron sancionados por eso. ya que luego serán ellos los que lo deban probar. Martín Ferro 10 abril. en tu caso a simple vista no está dado ese hecho. Desde ya muchas gracias Dr.  alberto franco 10 abril. calificando el hecho como despido indirecto. Yo quisiera saber si se puede hacer algo al respecto. Y en cuanto a lo del imcumpliemiento en las ordenes de mi superior se refiere a el apercibimiento que firme en disconformidad del que ya le hable el dia 18 Abril. caso contrario quien se va a considerar despedido sos vos. abril a junio. en tu caso lo que debes hacer ante todo es contestar ese esa carta documento (por medio del telegrama laboral) negando cada uno de los hechos que te imputan. y pidiendo que aclaren cual es tu situación laboral. Seguramente tu empleador ya se va a negar a reincorporante. Dario. llevo aprox 6 meses en la empresa y salvo este error he tenido un buen desempeño (mi puesto es de ventas). ya que por lo que yo veo al ellos despedirme y detallarme que fue por exclusiva culpa mia debo imaginarme que no pretender realizarme la liquidacion final correspondiente y quisas solo me liquiden el mes trabajado. ya que si quiere despedirte lo va hacer. como es la suspensión. y no despido con causa. eso si pueden no abonarte el día de trabajo. Atte. Dr. Se podra hacer algo al respecto para que no solo me liquiden el mes de abril?? ya que me han dejado sin empleo y ni siquiera tube previo aviso como para buscar otros empleos. ya que el despido para que tenga efecto tiene que ser de una magnitud tal que impidan la prosecución de la relación laboral. el faltar una vez no es fundamenteo suficiente para echar a una persona. que puede ir de leve a grave. no era un caso de gravedad por lo tanto no me vi necesitado de ir a un hospital.y estaba descompuesto. antes deben recurrir a sanciones menores. 2010 en 11:10 pm | #184 Responder | Cita . Asimsmo debieras hacer saber que existe un exceso en el ejercicio de las facultades disciplinarias. a su disposición. es por eso que no fui por un sertificado medico para justificar mi ausencia a mi trabajo. mi uuda es si esta sancion pudiera ser causa de que no me renueven contrato en junio suponiendo que no volviera a a incurrir en otra falta?? • Dr. 2010 en 8:57 pm | #183 Responder | Cita Hola mi duda es esta espero me puedan ayudar: estoy por recibir una sancion laboral-acta administrativa el lunes 12 abril. si es que ya existieron sanciones menores. Martín Ferro. 2010 en 8:20 pm | #182 Cita Darío. y no vos probar que no los cometiste. pero debes tratar al menos de paguen la indemnización que te deben. ○ Dr. 2010 en 1:38 pm | #11 el cual fue respondido por usted y que me sirbio de mucha ayuda e hise tal cual usted me dijo. Debes negar cada uno de los hechos en que fundamentan el despido. Martín Ferro 4 mayo. mi contrato actual es x 3 meses. Ferro y disculpe las molestias oocasionadas. (despido indirecto).

etc).en mi caso particualar se trata de problemas con mis compañeras y`sòlo a mi me sancionan y a las otras no ” por utilizar palabras hostiles”. en el caso de que alguien se niegue a firmar la notificación. además tenés los plazos para impugnar la sanción. Más allá de eso. es importante aclarar a que tipo de contrato te estás refiriendo. “Generar mal clima laboral” • Dr. 2010 en 10:21 am | #187 Responder | Cita Muy interesante articulo Trabajo en una Pyme familiar que ya posee 40 empleados y a diferencia de cuando eramos 10 o 12 empleados donde los problemas se arreglaban “informalmente” . a su disposición. con debida constancia de la notificación. no se puede reclamar por la no renovación de un contrato se haya tenido o no buena conducta. independientemente de si hubo o no sanciones laborales. recordá que la simple expresión “por utilizar palabras hostiles” o “generar mal clima laboral” no alcanzan para sancionar a un trabajador. Por ejemplo si me hacen firmar un cuaderno d enovedades? Puedo firmar en disconformidad? Por otro lado.Alberto. podés llegar a reclamar que se trata de una relación de dependencia por tiempo indetermiando encubierta en contrato a plazo fijo. el cual si es renovado constantemente demuestra que hay fraude a la ley. Martín Ferro 10 abril. podés firmar en disconformidad. la sanción genérica no es válida. Atte. sin necesidad de verse obligado a renovarlos luego. lugar. Si. a su disposición. pero más allá de eso. 2010 en 11:00 pm | #186 Responder | Cita Los medios fehacientes de notificación son cualquiera que sea por escrito. se apercibe o se amonesta? en ambos casos es por escrito? Como se lo prueba formalmente? 2)Ante la reiteracion de la falta (sigue llegando tarde de manera abitual)se lo puede llegar a suspender? o ya que fue apercibido/amonestado y es el mismo motivo no se podría?? . Martín Ferro. No me queda en claro a que te refería con “cuaderno de novedades”. ya que al ser contratos a plazo fijo la única obligación del empleador es cumplirlos en legal forma. pero lo más común y sencillo es la anteriormente citada. Otro medio es por escribano público. Atte. tené en cuenta eso. queda a discreción del empleador la renovación de los contratos. Dr. otra forma puede ser por Carta Documento.  Noor 9 abril. en primer lugar. supongo que debe ser contrato laboral a plazo fijo. Preguanto :cuàl serìa un medio fehaciente de notificaciòn.  Alfredo Grana 31 marzo. Dr. en caso que estés en disconformidad con la sanción aplicada. si te cursan una nota en la cual vos firmas que te notificaste estás debidamente notificado. ya que se debe describir detalladamente el hecho que lo motiva ( fecha. 2010 en 4:14 pm | #185 Responder | Cita Muy buenos los comentarios. hasta si es necesario con la transcripción de las palabras que dicen que utilizaste. Además. donde verbalmente te lo notificarían con el correspondiente labrado del acta. Martín Ferro.ahora nos vemos en la necesidad de implementar este tipo “formal” de sancionas (cosa que los dueños hasta ahora nunca habían querido hacer) con lo cual ante el deconocimiento de la aplicación de las mismas se nos presentan dudas : 1)Ante una falta leve como por ej una llegada tarde.

Sobre las cantidad de apercibimiento hasta llegar a la suspensión. todas las sanciones que se apliquen. En este caso pudiéndose tratar de una enfermedad inculpable. más allá de la sanción. La mejor forma de probar las llegadas tarde es con los ficheros de entrada. Martín Ferro . ya que puede tratarse de una enfermedad inculpable (alcoholismo) si se torna habitual. si te trata de la primera vez. aconsejo que sea un apercibimiento de que si se reitera la situación se aplicarán otras sanciones. Martín Ferro. Atte. Dr. Sobre lo específico. para aplicar la sanción hay que demostrar el estado de embriaguez (la simple apariencia u olor no alcanza). donde a veces la inoformalidad en el trato puede llegar a ocasionar malos entendidos innecesarios. En el caso de que se reiteren las llegadas tarde haciéndose habitual. Dr. independientemente de la gravedad de las mismas. lugar. en los cuales los trabajadores fichan su horario de entrada y salida. igualmente no estaría de más el hacer un reglamento interno (notificándoselo a los trabajades) donde el mismo empleador hace saber la tolerancia que se tendrán a las faltas previas a la suspensión. Atte. más tratándose de una empresa con varios empleados. te recomendaría que coloques uno si no tenés. suelen ser muy común en las empresas. etc. hora. 2010 en 8:56 pm | #188 Responder | Cita Alfredo. cualquiera sea la causa y la gravedad deben ser por escrito. con la mayor descripción posible del día. similar a uno anterior por el cual ya fue sancionado. Martín Ferro 22 marzo. se debe tratar como tal.  viviana rivera 22 marzo. queda a criterio del empleador segun las circuntacias del hecho y la gravedad de falta. no siendo siquiera causal de despido si es que el empleador no asistió como enfermo al trabajador. ya que puede tratarse de un caso de alcoholismo en el cual considero que el empleador debiera asistir como enfermo al empleado. ya que la embriaguez en si misma no implica injuria grave. Sobre las llegadas tarde. considero que si se puede llegar a la suspensión. 2010 en 8:54 pm | #190 Responder | Cita En en lo que respecta a la embriaguez puede ser más complejo que una simple borracherra casual. pero siempre y cuando no se hayan generados disturbios ni perjudicado severamente la relación laboral. si se demuestra y está claramente documentado (como toda otra sanción) considero que previamente se debiera recurrir a una sanción inferior como es la advertencia. si es que no está acompañada de algun tipo de incidente que por ésta ocurriera. no está tabulado. ya que se trata de un hecho nuevo. Martín Ferro 4 abril.3)En caso de faltas de distinto tipo se lo apercibe primero por estas faltas y despues de cuantos apercibimientos se pasa a una suspencion? Agradezco de antemano su respuesta • Dr. pero tené en cuenta el haber aplicado otras sanciones de tipo correctivas anteriores a la suspensión. 2010 en 6:54 pm | #189 Responder | Cita ¿Seria correcto suspender por un dia omas a un empleado que ha asistido a laborar en estado de embriaguez? • Dr. a fin de evitar futuras impugnaciones de la sanción que se aplique. ya que habiéndose apercibido/amonestado con anterioridad no sería la doble imposición de una sanción por un mismo hecho. decribiéndose detalladamente el hecho que la motiva.

el empleador no puede tal como decis primero aplicar por ejemplo la pena de suspensión y luego alegando el mismo hecho proceder al despido con causa del trabajador. aunque esto no obsta al deber de proporcionalidad en la sanción aplicada y la falta cometida. la sanción a aplicar queda a arbitrio del empleador. Me planteó algunas dudas: -En cuanto a la doble sanción. . me interesa mucho este blog. -Cuando se suspende a un trabajador. imagino que es sin goce de sueldo. Lo digo de nuevo. o lo suspende o lo despide? -Y cuando se sanciona. efectivamente es sin goce de sueldo.Saludos y suerte! • Dr. que implique que por un mismo hecho el trabajador reciba dos sanciones simultáneas. Gracias por tu comentario.si el trabajador llega tarde más de 3 días.. 2010 en 9:29 pm | #191 Responder | Cita Muy interesante post.com 5 febrero. No sabía de esta facultad del empleador. -Si. pablovester 5 febrero. 2010 en 10:58 pm | #192 Responder | Cita -En lo que respecta a la doble sanción. ya sea tanto en el tipo como en la duración. Esta doble sanción cabe para cualquier otra sanción. Martín Ferro martinferro@gmail. por ejemplo. verdad? -El motivo de las sanciones las decide el empleador? Por ejemplo.entonces . el empleador decide suspenderlo 3 días.

2010 en 7:10 pm | #172 Responder | Cita DR FERRO FELICITACIONES POR ESTE ESPACIO CREO QUE USTED PODRA AYUDARME. Por lo tanto. a su disposición. caso contrario le inicias acciones legales. informá que habiendo tomado conocimiento que la persona está negociando a nombres de la empresa de hace saber que desde tal fecha no forma trabaja más en la empresa. y haciendo saber que eventualmente hay un exceso en el ejercicio de la facultad disciplinaria. (mejor si se los informas por carta documento para que quede constancia luego del aviso). y en otros consideran que existió un exceso en la medida disciplinaria. Martín Ferro. hay fall s que ante hechos similares al tuyo o consideran que el despido es válido. 2010 en 10:45 pm | #173 Responder | Cita Rocio. Asimismo. En el caso de que te despidan. HACE 2 MESES DESPIDIMOS A UN MUCHACHO QUE NOS ESTUVO ROBANDO SISTEMATICAMENTE Y AHORA ESTA HACIENDO TRABAJOS TOMANDO NUESTRO NOMBRE DE LA EMPRESA Y ME GUSTARIA SABER COMO PUEDO REDACTAR UNA CARTA INFORMANDO A LAS DEMAS EMPRESAS QUE ESTA PERSONA YA NO LABORA PARA NOSOTROS. pueden llegar a tener problemas con eventuales clientes con lo cuales esta persona contrato en su nombre. si lo que hace es contactarse con clientes de la empresa en beneficio propio. instando a que aclaren cual es tu situación laboral y si insisten en su postura de despido te indemnicen por los tus 30 años de trabajo. Martín Ferro 10 mayo. Además. pero n tené en cuenta que tenés el derecho de ejercer tu defensa judicial. para salvaguardar los intereses de la empresa. Dr. Por ejemplo. ante todo intima por carta documento a esta persona para que en forma inmediata deje de utilizar el nombre de la empresa sin su autorización. a su disposición. no se hacen responsables por el motivo antes e expuesto. dejándo constancia que lo haces responsable de cualquier daño que pudiera ocasionarles. ya que si contrata a nombre de ustedes. que no se hacen responsables de lo que él pueda llegar a hacer en nombre de ustedes. Atte. primero habría que ver que es lo que hacen ellos. ya que hay que tener en cuenta el contexto y las palabras utilizadas en el insulto. y la causales que invoquen si te despiden.La jurisprudencia no es unánime al respecto. Dr. cuando te notifiquen debés responder por medio de telegrama laboral. recié ahi uno actual en consecuencia. Martín Ferro Leonel Dolara . haciendo saber que ya no forma parte de la empresa. ROCIO 8 mayo. Atte. te recomiendo que te contactes con cada no de ellos y les informes de la situación. esta persona podría llegar a estar incursa en algún tipo de delito penal. AGRADEZCO DE ANTEMANO SU RESPUESTA ROCIO y Dr. que toda contratación que haga a su nombr uds. negando los hechos que describen como causal de despido. (como puede ser el de la estafa) por lo tanto te recomendaría que vieras la posiblidad de accionar en su contra. no hay que adelantarse a los hechos.

por escribano público o sino por carta documento al domicilio del trabajador. 2010 en 12:37 am | #174 Responder | Cita Estimado Dr. se lo puede apercibir o advertir? Entiendo que sí. suele ser que los únicos testigos que hay son los mismos empleados que trabajan en el lugar. siempre con la a descripción detallada del hecho que la motiva y su sanción. pero no puede pasar más que de esa sanción. donde se le hace saber de la medida discplinaria impuest . Martín Ferro 24 abril. Se prueba con testigos. te referis a la forma en que se imponen?. 2010 en 4:32 pm | #176 Responder | Cita Hola En estos momentos estudio la carrera de Comercio Internacional. 2010 en 11:35 pm | #175 Responder | Cita Leonel. sobre el formato de la medidas disciplinarias. Leonel. Cecilia 22 abril. disculpá si entendí mal la pregunta . en mi clase de Derecho Laboral me pidieron una exposicion de las posibles medidas disciplinarias en un empresa para lo cual su articulo me ha sido de gran ayuda auque quisiera saber si existe algun formato de medidas disciplinar y/o ias amonestaciones dentro de la relacion laboral« Espero me pueda ayudar Gracias! y Dr. Un saludo. Si no es lo que me preguntabas. alcanza con un apercibimiento por incurrir en una falta de respeto a un superior. se trata de una falta menor. Martín Fierro: Mi consulta es breve: cuando un empleado en un sector al ser llamado a la ger ncia de ese sector y e estando en conversación con el gerente por una equivocación se retira de la oficina. y Dr. Dr. Martín Ferro. te pido disculpas y que me reformules la pregunta para .5 mayo. Martín Ferro 10 mayo. siempre deber ser por escrito. De ser asi. ya sea notificando por nota interna que el trabajador firma que se notifica. 2010 en 12:51 pm | #177 Responder | Cita Cecilia. Atte. pero la pregunta es ¿cómo se prueba? ¿Co testigos que son empleados«?? n Muchas gracias por su ayuda. negandose a escuchar al gerente que es su jefe inmediato.

2010 en 1:38 pm | #179 Responder | Cita Hola yo tube el siguiente problema. cuando firme en disconformidad. hace un dia atras. Queda usted debidamente notificado´. Eso dice el apercibimiento que me han echo llegar. ya que te sanciona por dos motivos: 1)el mas desempeño ( no aclara cual fue) y 2) el no acatar una orden. le dijo a el que tubo que realizar el la tarea que el me ordeno porque yo no quise realizarla. por lo cual te aconsejo que c la impugnes. debo añadirle que no fue asilo ocurrido y detallar como fueron los echos??? Desde ya muchas gracias. el cual no he firmado aun porque no es asi como se lo relata en el apercibimiento. Ahora me gustaria saber si esto debo firmarlo en disconformidad o si no sirbe de nada hacer eso??. Toda sanción en última instancia puede ser recurrida judi ialmente. 2010 en 10:57 pm | #180 Responder | Cita Dario. sin emitir dialogo alguno para con su persona. mi empleador. estás aun a tiempo de impugnar la sanción aplicada. Dario 20 abril. mi empleador miente cuando dice que otra persona tubo que realizar la funcion que se me estableció. más si luego puede ser usada esa sanción para aplicar una más grave. Espero me puedan ayudar. Atte. . que de echo mi encargado de sector me dijo que este señor. se tomaran medidas mas extremas. y del cual tengo testigos que vieron que asi fue. nose que esperaba. donde ad emás de impugnar la sanción podes narrar los hechos tal cual vos consideras que sucedieron. luego al segundo dia de este echo me hace llegar un apercibimiento donde decia lo siguiente ³Por medio de la presente se le informa que en el dia de la fecha se le aplicará un apercibimiento por su mal desempeño laboral y por no acatar una orden directa teniendo otra persona que cumplir con su funcion establecida. considero que tranquilamente podés firmar en disconformidad. ni en que consiste el mal desempeño laboral. Dr. Además. ya que luego te habilita a la vía judicial. lo cual yo creeria que eso fue lo que molesto a mi empleador. si es que considerás que no es justa y es fasa en su fundamento. Dario 18 abril. En caso de repetir este tipo de actitud. Martin Fierro. la notificación que te envió tu empleador es muy vaga y considero que no es válida por no cumplir con el requisito de detallar los hechos. el echo de realizar mi tarea pero sin decirle ³si jefe o si señor´.mi empleador me dio una orden directa donde me pedia que realize una tarea que la realize pocos segundos despues sin emitir una sola palabra. me ha sido de gran utilidad su ayuda. me pare y fui a realizar la tarea que mi e mpleador me ordeno en ese momento. Martín Ferro. ya sea en el mismo acto en el que firmas la notificación o también por medio del telegrama laboral (gratuito). ya que se limitaa no cumplir una orden pero no aclara la fecha.contestarle exacatamente lo que preguntás. Martín Ferro 19 abril. quisas un minuto como mucho. 2010 en 6:37 pm | #178 Responder | Cita Muchisimas gracias Dr. y Dr. dado que yo recibi una orden y a los pocos segundos.

Ferro soy Dario nuevamente. 86 y art. a su disposición. 88 que establece el trabajador debe observar las ordenes e instrucciones que se le importan sobre el modo de ejecucion del trabajo. Es verdad que no tube ningun justificativo para el dia 25/04/2010 ya que solo realise un llamado a mi trabajo diciendo que no hiba a poder asistir porque no me encontraba bien y estaba descompuesto. no era un caso de gravedad por lo tanto no me vi necesitado de ir a un hospital. o Dario 3 mayo. recibi una carta documento con fecha 30 de abril de 2010. 2010 en 1:38 pm | #11 el cual fue respondido por usted y que me sirbio de mucha ayuda e hise tal cual usted me dijo. Queda despedido por su exclusiva culpa. ya que por lo que yo veo al ellos despedirme y detallarme que fue por exclusiva culpa mia debo imaginarme que no pretender realizarme la liquidacion final correspondiente y quisas solo me liquiden el mes trabajado. * Falta sin justificar los dias 25/04/2010. Martín Ferro. Dr. antecedentes que obran en su legajo. Queda usted devidamente notificado. Dario. donde se me informa que estoy despedido. asistencia regular y dedicacion adecuada a las caracteristicas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. y que el trabajador debe prestar servicio con puntualidad. 2010 en 11:28 pm | #181 Cita Dr. mas aun teniendo en cuenta que algunos de mis compañeros de trabajo en ocasiones no se han presentado a trabajar por situaciones paresidas y que no han llebado ningun justificativo y jamas fueron sancionados por eso. Yo quisiera saber si se puede hacer algo al respecto. ya sea por el empleador o sus representantes. o Dr. Desde ya muchas gracias Dr. ³Ante graves incumplimientos de a los deberes de deligendia segun LCT en su art. Martín Ferro 4 mayo. Y en cuanto a lo del imcumpliemiento en las ordenes de mi superior se refiere a el apercibimiento que firme en disconformidad del que ya le hable el dia 18 Abril. La carta documento dice lo siguiente.Atte. Se podra hacer algo al respecto para que no solo me liquiden el mes de abril?? ya que me han dejado sin empleo y ni siquiera tube previo aviso como para buscar otros empleos. Haberes y liquidacion final a su disposicion. 2010 en 8:20 pm | #182 . Es por ello que teniendo en cuenta sus antecedentes y las reiteradas faltas oportunamente sancionadas que obran en su legajo. es por eso que no fui por un sertificado medico para justificar mi ausencia a mi trabajo. Ferro y disculpe las molestias oocasionadas. * Y por incumplimiento de las órdenes de su superior.

a su disposición. sin necesidad de verse obligado a renovarlos luego. es importante aclarar a que tipo de contrato te estás refiriendo. como es la suspensión. el faltar una vez no es fundamenteo suficiente para echar a una persona. ya que luego serán ellos los que lo deban probar. mi contrato actual es x 3 meses. ya que al ser contratos a plazo fijo la única obligación del empleador es cumplirlos en legal forma. podés llegar a reclamar que se trata de una relación de dependencia por tiempo indetermiando encubierta en contrato a plazo fijo. (despido indirecto). Atte. 2010 en 8:57 pm | #183 Responder | Cita Hola mi duda es esta espero me puedan ayudar: estoy por recibir una sancion laboral acta administrativa el lunes 12 abril. a Seguramente tu empleador ya se va a negar a reincorporante. Dr. a bril a junio. ya que el despido para que tenga efecto tiene que ser de una magnitud tal que impidan la prosecución de la relación laboral. Más allá de eso. pero debes tratar al menos de paguen la indemnización que te deben. y pidiendo que aclaren cual es tu situación laboral. tené en cuenta eso. llevo aprox 6 meses en la empresa y salvo este error he tenido un buen desempeño (mi puesto es de ventas). Debes negar cada uno de los hechos en que fundamentan el despido. independientemente de si hubo o no sanciones laborales. Dr. mi uuda es si esta sancion pudiera ser causa de que no me renueven contrato en junio suponiendo que no volviera a a incurrir en otra falta?? y Dr. ar Asimsmo debieras hacer saber que existe un exceso en el ejercicio de las facultades disciplinarias. ya que si quiere despedirte lo va hacer. y no vos prob que no los cometiste. Martín Ferro. supongo que debe ser contrato laboral a p lazo fijo. a su disposición. 2010 en 11:10 pm | #184 Responder | Cita Alberto. en tu caso lo que debes hacer ante todo es contestar ese esa carta documento (por medio del telegrama laboral) negando cada uno de los hechos que te imputan. alberto franco 10 abril. Martín Ferro 10 abril. Atte. y no despido con causa. si es que ya existieron sanciones menores. en tu caso a simple vista no está dado ese hecho. que puede ir de leve a grave. no se puede reclamar por la no renovación de un contrato se haya tenido o no buena conducta.Cita Darío. 2010 en 4:14 pm | #185 Responder | Cita . en primer lugar. caso contrario quien se va a considerar despedido sos vos. el cual si es renovado constantemente demuestra que hay fraude a la ley. eso si pueden no abonarte el dí de trabajo. calificando el hecho como despido indirecto. Noor 9 abril. Martín Ferro. antes deben recurrir a sanciones menores. queda a discreción del empleador la renovación de los contratos.

recordá que la simple expresión ³por utilizar palabras hostiles´ o ³generar m clima al laboral´ no alcanzan para sancionar a un trabajador. lugar. Preguanto :cuàl serìa un medio fehaciente de notificaciòn. si te cursan una nota en la cual vos firmas que te notificaste estás debidamente notificado.en mi caso particualar se trata de problemas con mis compañeras y`sòlo a mi me sancionan y a las otras no ´ por utilizar palabras hostiles´. pero más allá de eso. ya que se debe describir detalladamente el hecho que lo motiva ( fecha. a su disposición. Además. No me queda en claro a que te refería con ³cuaderno de novedades´. 2010 en 11:00 pm | #186 Responder | Cita Los medios fehacientes de notificación son cualquiera que sea por escrito. en caso que estés en disconformidad con la sanción aplicada. además tenés los plazos para impugnar la sanción. hasta si es necesario con la transcripción de las palabras que dicen que utilizaste. Dr. Alfredo Grana 31 marzo. con debida constancia de la notificación. Martín Ferro 10 abril. se apercibe o se amonesta? en ambos casos es por escrito? Como se lo prueba formalmente? 2)Ante la reiteracion de la falta (sigue llegando tarde de manera abitual)se lo puede llegar a suspender? o ya que fue apercibido/amonestado y es el mismo motivo no se podría?? 3)En caso de faltas de distinto tipo se lo apercibe primero po estas faltas y despues de cuantos r apercibimientos se pasa a una suspencion? Agradezco de antemano su respuesta y Dr. s Atte. en el caso de que alguien se niegue afirmar la notificación. pero lo más común y sencillo es la anteriormente citada.ahora nos vemos en la necesidad de implementar este tipo ³formal´ de sancionas (cosa que los dueñoshasta ahora nunca habían querido hacer) con lo cual ante el deconocimiento de la aplicación de las mismas se nos presentan dudas : 1)Ante una falta leve como por ej una llegada tarde. podés firmar en disconformidad. 2010 en 10:21 am | #187 Responder | Cita Muy interesante articulo Trabajo en una Pyme familiar que ya posee 40 empleados y a diferencia de cuando eramos 10 o 12 empleados donde los problemas se arreglaban ³informalmente´ . Martín Ferro. Por ejemplo si me hacen firmar un cuaderno d enovedades? Puedo firmar en disconformidad? Por otro lado. Si. Otro medio es por escribano público. otra forma puede ser por Carta Documento.Muy buenos los comentarios. la sanción genérica no e válida. donde verbalmente te lo notificarían con el correspondiente labrado del acta. etc). ³Generar mal clima laboral´ y Dr. Martín Ferro .

Sobre lo específico. pero tené en cuenta el haber aplicado otras sanciones de tipo correctivas anteriores a la suspe nsión. Dr. no siendo siquiera causal de despido si es que el empleador no asistió como enfermo al trabajador.4 abril. lugar. ya que habiéndose apercibido/amonestado con anter ioridad no sería la doble imposición de una sanción por un mismo hecho. ya que la embriaguez en si misma no implica injuria grave. En este caso pudiéndose tratar de una en fermedad inculpable. para aplicar la sanción hay que demostrar el estado de embriaguez (la simple apariencia u olor no alcanza). ya que puede tratarse de una enfermedad inculpable (alcoholismo) si se torna habitual. 2010 en 6:54 pm | #189 Responder | Cita ¿Seria correcto suspender por un dia omas a un empleado que ha asistido a laborar en estado de embriaguez? y Dr. ya que puede tratarse de un caso de alcoholismo en el cual considero que el empleador debiera asistir como enfermo al empleado. Martín Ferro . si se demuestra y está claramente documentado (como toda otra sanción) considero que previamente se debiera recurrir a una sanción inferior como es la advertencia. Sobre las llegadas tarde. Dr. igualmente no estaría de más el hacer un reglamento interno (notificándoseloa los trabajades) donde el mismo empleador hace saber la tolerancia que se tendrán a las faltas previas a la suspensión. se debe tratar como tal. cualquiera sea la causa y la gravedad deben ser por escrito. no está tabulado. si es que no está acompañada de algun tipo de incidente que por ésta ocurriera. aconsejo quesea un apercibimiento de que si se reitera la situación se aplicarán otras sanciones. queda a criterio del empleador segun las circuntacias del hecho y la gravedad de falta. con la mayor descripción posible del día. ya que se trata de un hecho nuevo. Martín Ferro 22 marzo. En el caso de que se reiteren las llegadas tarde haciéndose habitual. Sobre las cantidad de apercibimiento hasta llegar a la suspensión. te recomendaría que coloques uno si no tenés. hora. independientemente de la gravedad de las mismas. pero siempre y cuando no se hayan generados disturbios ni perjudicado severamente la relación laboral. a fin de evitar futuras impugnaciones de la sanción que se aplique. más allá de la sanción. Atte. similar a uno anterior por el cual ya fue sancionado. La mejor forma de probar las llegadas tarde es con los ficheros de entrada. más tratándose de una empresa con varios empleados. todas las sanciones que se apliquen. suelen ser muy común en las empresas. etc. si te trata de la primera vez. decribiéndose detalladamente el hecho que la motiva. donde a veces la inoformalidad en el trato puede llegar a ocasionar malos entendidos innecesarios. viviana rivera 22 marzo. considero que si se puede llegar a la suspensión. en los cuales los trabajadores fichan su horario de entrada y salida. 2010 en 8:54 pm | #190 Responder | Cita En en lo que respecta a la embriaguez puede ser más complejo que una simple borracherra casual. Martín Ferro. Atte. 2010 en 8:56 pm | #188 Responder | Cita Alfredo.

efectivamente es sin goce de sueldo.Saludos y suerte! 2 y Dr.entonces . o lo suspende o lo despide? . -Si. el empleador no puede tal como decis primero aplicar por ejemplo la pena de suspensión y luego alegando el mismo hecho p roceder al despido con causa del trabajador. imagino que es sin goce de sueldo.si el trabajador llega tarde más de 3 días. Me planteó algunas dudas: -En cuanto a la doble sanción. 2010 en 10:58 pm | #192 Responder | Cita -En lo que respecta a la doble sanción. Gracias por tu comentario. la sanción a aplicar queda a arbitrio del empleador. . -Cuando se suspende a un trabajador. por ejemplo.pablovester 5 febrero. verdad? -El motivo de las sanciones las decide el empleador? Por ejemplo. Lo digo de nuevo. que implique que por un mismo hecho el trabajador reciba dos sanciones simultáneas.com 5 febrero.cuando se sanciona. el empleador decide suspenderlo 3 días. Esta doble sanción cabe para cualquier otra sanción. me interesa mucho este blog. aunque esto no obsta al deber de proporcionalidad en la sanción aplicada y la falta cometida. Martín Ferro martinferro@gmail.. No sabía de esta facultad del empleador. 2010 en 9:29 pm | #191 Responder | Cita Muy interesante post. ya sea tanto en el tipo como en la duración.

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