Las sanciones disciplinarias en el Derecho Laboral. Requisitos y límites. 5 febrero, 2010 Dr.

Martín Ferro Deja un comentario Ir a los comentarios Dentro del ámbito de la relación de trabajo el empleador está facultado para sancionar al trabajador en aquellas conductas que por acción u omisión signifiquen faltas o incumplimientos en sus obligaciones laborales. Esta facultad del empleador otorgada por el Derecho Laboral, tiene como finalidad reestablecer el orden en la relación de trabajo, en aquellas situaciones que considere que la conducta del empleado puede afectar el cumplimiento de los fines de la empresa. El derecho de aplicar sanciones de por parte del empleador, está sujeta a ciertos límite, no tratándose de una potestad que pueda ser utilizada en forma arbitraria, sino que debe cumplir con los principios de contemporaneidad, proporcionalidad, transitoriedad e imposibilidad de la doble sanción. Contemporaneidad: Toda sanción que se aplica debe ser contemporánea a la falta imputada, no pudiendo el empleador sancionar al empleado por hechos lejanos en el tiempo. La contemporaneidad no significa inmediatez, sino el transcurso lógico del tiempo, teniendo en cuenta circunstancias tales como la investigación de los hechos antes de aplicar sanciones, o el momento en que el empleador toma conocimiento de los mismos. Proporcionalidad: La sanción aplicada tiene que tener coherencia con la falta imputada, no pudiéndose aplicar por ejemplo la máxima sanción que permite la vigencia de la relación laboral, como es la suspensión, por faltas menores que signifiquen meras imperfecciones en la prestación del trabajo. Transitoriedad: Ninguna sanción impuesta puede ser de carácter permanente, debiendo ser transitoria, con un inicio y un fin claramente determinados. Doble sanción: Este principio también llamado non bis in idem, prohíbe que al trabajador se le apliquen dos sanciones por un mismo hecho, como puede ser primero la suspensión e inmediatamente después el despido. Ley de Contrato de Trabajo en el artículo 69 prohíbe aplicar sanciones que constituyan una modificación en el contrato de trabajo; asimismo en el artículo 68 impone la obligatoriedad de que las sanciones estén sujetadas a las condiciones fijadas por la ley, los estatutos profesionales, las convenciones colectivas, los consejos de empresa los reglamentos internos que éstos dictaren. Por último, la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe en el Artículo 131 la imposición de multas al trabajador ni deducirse, retenerse o compensarse por vía de ellas el monto de las remuneraciones. La sanción disciplinaria tiene diferentes niveles de graduaciones, que van desde la simple advertencia, pasando por la amonestación, hasta las mas severas como son la suspensión o el despido cuando la magnitud de la fata cometida impida la prosecución de la relación laboral. Cuando el empleador decide aplicar una sanción disciplinaria, la misma debe ser fehacientemente notificada al trabajador, detallándose las circunstancias del hecho que motiva la misma (fecha, descripción de hecho, lugar, etc.), consignándose la sanción aplicada y su plazo de vigencia. Esta descripción detallada en necesaria para facilitar al trabajador su derecho de defensa, al tener que conocer los hechos que se le imputan, no siendo suficiente la mera mención genérica de la conducta penada ( P.J Ante el incumplimiento de órdenes se lo suspende…), siendo nula la sanción que no cumple con éste requisito. En el caso de las suspensiones, éstas no podrán exceder los 30 días en un año, contados desde la primera suspensión, conforme lo establece la Ley Contrato de Trabajo en el Art. 220. Este plazo de 30 días, en el caso de que haya otras suspensiones por causas económica o de fuerza mayor, se acumula a las otras suspensiones, no pudiendo superar todas acumuladas los 90 días al año computados desde la primera suspensión. Cuando el empleador se excede en los plazos permitidos de 30 o 90 días desde la primera suspensión según sea el caso, el trabajador tiene le derecho de considerarse despedido, sin perjuicio de reclamar el cobro de los salarios caídos. Desde el momento mismo de la sanción, el trabajador tiene 30 días corridos desde su notificación para cuestionar las procedencia, el tipo o extensión de la medida disciplinaria, para que sea suprimida o sustituida por otra de menor graduación; una vez efectuado el cuestionamiento, se tiene dos años para efectuar reclamos judiciales.

Este cuestionamiento puede ser hecho ante los jueces, ya sea en su procedencia, como en el tipo o su extensión, a lo cual la Justicia puede ratificar la medida, sustituirla o reducirla en su extensión, admitiéndose la procedencia del derecho al cobro de los salarios caídos en caso de corresponder. En el caso que el trabajador deje transcurrir el plazo de 30 días corridos desde la notificación de la sanción, se considera que consintió la medida, perdiendo el derecho a efectuar reclamo alguno. Algunos ejemplos de las conductas pasibles de sanción son: El abandono de trabajo, faltas injustificadas, impuntualidad, sabotaje, mal desempeños de las tareas realizadas. Estos son solo algunos de los ejemplos, ya que todas las conductas que afecten la buena fe laboral, que entorpezcan el normal desarrollo de la relación laboral y atenten con la finalidad de la empresa son causa de sanción disciplinaria, con el cumplimiento estricto de los requisitos que motivaron el presente artículo. CONSULTAS  24 enero, 2011 en 10:49 am | #1 Responder | Cita Doctor el dia viernes 21 de enero una compañera no saludo a la jefe(patrona) y la suspendieron por la tarde del vierns ya que ella traaja 1/2 tiempo. quisiera sabar si eso s motivo de suspnsion • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 8:20 pm | #2 Responder | Cita Nieves, el no saludar no es causal de suspensión, es simplemente una cuestión de modales, la sanción es excesiva y arbitraria. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  mariadelvalle 24 enero, 2011 en 10:16 am | #3 Responder | Cita hola dr, mi pregunta es la siguiente, falte al trabajo y pedi medico laboral, éste no me contacto,siendo que yo estaba en mi domicilio pero no se pq no me encontro,igualmente yo pedi medico de mi obra social el cual vino y me dio reposo por 48 hs,por gastroenteritis, ahora me informaron desde mi trabajo que me van a descontar el dia, pq lo hacen si yo igual presente el certificado correspondiente, segun ellos pq el medico no pudo constatar que estaba enferma, es posible que esto suceda? o que puedo hacer. gracias • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 8:38 pm | #4 Responder | Cita María, si vos avisaste al trabajo, y ellos no te enviaron médico, habiendo estado vos en tu domicilio ( y puedas demostrarlo, debiendo el médico dejar aviso de visita), no corresponde que te descuenten el día, siempre y cuando tengas los certificados médicos correspondientes. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Andres 21 enero, 2011 en 1:40 pm | #5 Responder | Cita Ante todo un gusto doctor. Mi consulta es la siguiente. Un trabajar miente a su empleador acerca de un motivo para faltar al trabajo (sábado previo a sus vacaciones) con le fin comenzar su receso laboral un

día antes. El empleador descubre mediante un llamado telefónico (a la casa del empleado para una consulta) que el empleado se fue de vacaciones por la mañana. ¿Este tipo de embuste puede ser sancionado de alguna manera? ¿Cual sería? Desde ya muchas gracias. • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 7:09 pm | #6 Responder | Cita Andrés, si logras demostrar que tu empleado mintio, podrías descontarle el día de trabajo, por tratarse de una falta que no se condice con la realidad. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Cecilia 20 enero, 2011 en 11:09 pm | #7 Responder | Cita Buenas noches Dr Martin Ferro. Mi consulta es la siguiente: Trabajo en un call center hace 4 años, mi trabajo es en blanco pero mis comisiones son en negro. Podrian despedirme con justa causa si no vendo?. Otra consulta, de lo q va del año ya me quisieron apercibir por lo menos tres veces y en ninguna firme porque sinceramente no estaba de acuerdo en absoluto, y todo quedo ahi, nunca me notificaron el apercibimiento a traves de carta documento cosa q yo pensaba q iban a hacer al yo no querer firmar. Si yo no firmo y nunca mas me dicen ni me mandan nada, ese apercibimiento tiene validez?, o eso queda registrado en algun lado, para el dia de mañana utilizarlo para despedirme con causa?. Por otro lado estuve enferma y falte 4 dias por anginas, ellos me mandaron el medico laboral y a mi no me anda el timbre, por ende no lo atendi a el medico, pero cuando me reincorpore al trabajo lleve el certificado de la obra social q ellos me brindan y me quisieron apercibir por q el medico laboral no me encontro en el domicilio, pero a las ves yo tenia mi certificado, obviamente no firme nada ya q realmente estaba enferma y estaba en mi domicilio. Pueden apercibirme por eso yo habiendo llevado certificado de la obra social si el medico laboral no me encuentra? Y una ultima pregunta, a mi de las 5 horas trabajadas me exigen q hable 3 horas y media venda o no venda y me han querido apercibir por no llegar a ese tiempo hablado. Eso puede ser un motivo justo para apercibir o para despedirme a corto o largo plazo? Yo obviamente no lo firme!! Ya q en la hoja q me decia q tenia q tener las 3 horas y media habladas tambien decia q si no lo cumplia me despedian con justa causa. Es imposible llegar a ese tiempo hablado en 5 hs laborales, nadie llega, y por lo q veo no lo dice en ningun contrato porque ya me hubieran hechado!!. A todo esto, practicamente no tengo llegadas tarde, y todas mis faltas siempre fueron justificadas y con certificados. Siento que quieren hecharme y como no tienen de donde agarranse me hacen esto. Muchas gracias, muy buenos sus comentarios!!! • Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 8:37 pm | #8 Responder | Cita Cecilia, las comisiones deben ser en blanco, nunca en negro, por lo cual tu relación laboral está incorrectamente registrada. Con respecto al despido con justa causa por no vender, considero que no es causal para un despido justificado el no vender, ya que tu labor desde mi punto de vista es de medio, no de fin, nadie puede exigirte que vendas ya que lo único que podes hacer vos es arbitrar los medios para que persuadir al comprador a que adquiera el producto que vendés, utilizando tu buen saber y entender en el tema. El hecho de no vender puede ser causal de despido sin causa, si tu empleador considera que no cumplís con sus expectativas, pero deberán indemnizarte en tal caso, para lo cual se debe utilizar como base indemnizatoria la mejor remuneración de los últimos doce meses con comisiones, por lo cual si están en negro, no la van a utilizar para la indemnización, por lo cual antes debes intimar a que registren correctamente tu relación laboral. Si no firmaste los apercibimiento, y ellos no te lo notificaron por Carta Documento, considero

que no estás notificada, ya que la notificación debe ser fehaciente, podes darte por no notificada, ellos deberán demostrar que si te notificaste y demostrarlo. Con respecto al tu situación con el médico laboral, debiste estar atenta a cuando te envían el médico, ya que es la forma que ellos tienen de constatar tu estado de salud, independientemente que lleves el certificado médico de la obra social. Con respecto al tiempo que debes estar hablando, no veo como causal de despido el hecho de no hablar tres horas seguidas (habrá que ver a que llaman hablar tres horas seguidas), si te despiden por eso desde mi punto de vista no es una causal que lo justifique, más bien es una medida arbitraria de parte de tu empleador, la cual en última instancia debieras impugnar por Telegrama Laboral para dejar asentado la imposibilidad material de cumplir con ese requisito, a fin de evitar que sea utilizado como fundamento para un despido. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro. ○ Cecilia 25 enero, 2011 en 5:29 pm | #9 Cita Muchas gracias x sus consejos!!!! Los tendre en cuenta en todo momento!  walter 19 enero, 2011 en 3:32 pm | #10 Responder | Cita buenas tardes dr. el motivo de mi consulta es que trabajo en un bingo como personal de limpieza y hace unos dias atras encontre $20 en un cenicero que estaban apunto de quemarse los saque y los guarde supuestamente los reclama una clienta y observan por camaras en el momento que retiro el dinero y lo guardo a todo esto la jefa de sala me llama y me solicita que le entregue el dinero a lo cual accedo .ahora se me suspende con un dia . sin tener antes ninguna sancion ¿es correcto esto ? o antes deberian haberme apercibido. gracias espero su respuesta lo antes posible para poder apelar mi sancion o no . • Dr. Martín Ferro 28 enero, 2011 en 6:55 pm | #11 Responder | Cita Walter, si se demuestra que los $20 estaban en un ceniero, y lo único que hiciste fue reitrarlos de ahi y guardarlos, y los entregaste cuando te los pidieron, no entiendo el motivo de la sanción. Además considero un poco excesiva la sanción, ya que si el dinero fue encontrado y lo entregaste cuando te lo pidieron, salvo que haya expresas instrucciones de como actuar cuando se encuentra dinero extraviado, con un apercibimiento alcanzaría. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Daniela 18 enero, 2011 en 10:43 am | #12 Responder | Cita Buen día, en mi caso , tengo 3 suspenciones en un año por llagadas tardes, una fue de 1 día y la otra de 2 dias. Pregunta, en caso que me despidan…pueden hacerlo con causa? estoy trabajando desde el 2007. Muchas Gracias. •

Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 9:06 pm | #13 Responder | Cita Daniela, la suspensión es la última medida disciplinaria a tomar, antes del despido por esa causal deben apercibierte y aplicar alguna otra sanción previamente. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Alberto 18 enero, 2011 en 8:45 am | #14 Responder | Cita bueno dias doctor, mi empresa me sanciono con el despido porque, segun ellos me quedaba el bote de las mesas q yo atendia, luego en al firma del finiquito, no solo no me permitieron firmar como no conforme ya que sino no me darian mi finiquito sino que me dijeron q ese docuemnto solo seriva para certificar q recibi el dinero, en el documento decia algo asi como que “renunciaba a hacer reclamaciones futuras y que me daba por finiquitado” cabe resaltar que l momento de la firma ya estaba hecho el recurso de la sancion de despido, podrian ellos mediante ese documento hacerme renunciar a mi derecho de recurrir ese despido? • Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 9:05 pm | #15 Responder | Cita Aberto, el dereho laboral es irrenunciable, cualquier expresión que te hagan firmar alusiva a tu renuncia a reclamos posteriores carece de toda validez. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  lorena 17 enero, 2011 en 9:07 pm | #16 Responder | Cita Muy bueno el post. Yo en diciembre de 2010 di de alta un empleado en la empresa, que se dedica a la comercializacion de juegos de azar. A los 20 días aproximadamente, cuando se hizo el arqueo de fondos (el está en la caja cobrando las jugadas) detecto que faltan $1572, que se tomó sin pedirle permiso a nadie y sin avisar a nadie. Lo que hice fue apercibirlo por escrito. Pero como sigo ante reiteración de estos adelantos que el señor se toma? La verdad que se hace difícil porque no se puede confiar en una persona así. Agradeceré mucho su comentario • Dr. Martín Ferro 24 enero, 2011 en 9:03 pm | #17 Responder | Cita Lorena, bien al apercibirlo, si tu empleado está quedándose con plata de la recaudación (podría configurar hasta el delito penal de hurto eventualmente) puede llegar a ser causal de despido con causa, pero se debe estar demostrado el hecho. Atte, a su disposición. Dr. Martín Ferro.  Gabriela 17 enero, 2011 en 7:53 pm | #18 Responder | Cita

2011 en 8:51 pm | #19 Responder | Cita Gabriela toda sanción disciplinaria es impugnable si consideras que está mal aplicada. ○ .Buenas tardes. Con respecto al caso particular de tu pareja. ya que pasaron mas de 20 días desde el alta por accidente. Quizas mi mirada es un poco subjetiva. ellos mismo están demostrando que fue un “accidente laboral”. por esto le pido su opinión. la empresa en peligro la vida de sus empleados. caso contrario si lo que hubiera habido es responsabilidad de tu pareja en el hecho. Martín Ferro 16 enero. poniendo en todo caso. hasta se puede llegar a considerara extemporánea. a su disposición. sin culpa de tu pareja. 2011 en 2:22 am | #20 Responder | Cita buenas tardes doctor el motivo demi consulta es el echo de que fui apercibido por cortar llamadas. Le consulto por una medida disciplinaria aplicada a mi pareja. él continuo trabajando normalmente hasta hoy 17/01 que recibe una nota en RRHH informandole que se lo sanciona con dos dias de suspensión. a su disposición. considero que los 20 días desde el hecho que motiva la sanción y su aplicaci´pn esta en el límite de lo tolerable.  diego 15 enero. debiendo negar los hechos que motivaron la sanción o si consideras excesiva la impuesta. el simple hecho de alegar exceso de velocidad sin pruebas no es válido. El trabaja para una empresa de equipos de gas. Martín Ferro. A mi entender la medida es extemporanea. Atte. la sanción debe estar correctamente detallada y demostrada. tenes treinta días para impugnar la sanción si la considerás improcedente. Atte. Asimismo. Mi pareja estaba trabajando en esta ultima cuando sufre un accidente con la camieneta (se revienta un neumatico y la camioneta vuelca) yendo por una camino no de asfalto sino de piedra . Martín Ferro 24 enero. Luego del alta por la ART. dicho apercibimiento fue escrito hay alguna forma de refutar el mismo? • Dr. Dr. Con respecto al registro. por ende solo se lo que el recuerda que dice que es debido a conducir con exceso de velocidad poniendo en riesgo la vida de si mismo y la de su compañero. Por otro lado la empresa lo envio a trabajar a esta planta sin tener el registro correspondiente para manejar en este tipo de caminos. estando en falta él por conducir y la empresa por obligarlo. Dr. poniendo. ¿cabe impugnar la medida? Muchas gracias Gabriela • Dr. No le dieron copia. y esta a su vez brinda servicios a una empresa petrolera. tu pareja se debiera haber negado a conducir si no posee el correspondiente registro. Martín Ferro. 2011 en 10:58 pm | #21 Responder | Cita Diego. la ART podría haberse negado a cubrir la atención. También si resulta que lo atendió la ART por accidente de trabajo. Desde la fecha del accidente ( 30/10 aprox) hasta fines de diciembre estuvo por licencia por accidente de trabajo.

2011 en 10:36 pm | #26 Responder | Cita Rodrigo. Según la legislación argentina. Martín Ferro.  Rodrigo 10 enero. debieras consultar a un profesional de tu país. no puedo opinar del sistema legal del Perú. Gracias por su atención. Atte. a su disposición. • Dr. Se puede hacer esto sin previo aviso y sin un documento escrito donde especifique los motivos. detallandose los hechos que la motivan. atte. 2011 en 10:52 pm | #24 Responder | Cita Cristina. mi consulta es la siguiente. hace aproximadamente un mes este monto una caldera por su cuenta y con toda la mala suerte que su encargado se enteró y se lo dijo al jefe.la cantidad sancionada y firmado por ambas partes? Espero noticias suyas. INFLUIRIRIA EN ALGOQ UE FIRME BAJO RESERVA DE LEY O PRACTICAMENTE ES LO MISMOQ UE FIRMARLA PORQEU TODAVIA NO FIRME. Dr. soy de Argentina. Dr. 2011 en 7:32 am | #23 Responder | Cita Buenos dias!! Mi hermano trabaja en gas natural instalando y revisando calderas. 2011 en 1:00 pm | #22 Cita SE AGRADECE DOCTOR. Martín Ferro 16 enero. y se debe informar vía carta documento el motivo de la sanción. de antemano gracias por su respuesta. yo trabajo en una empresa minera en Perú la cosa es que me han suspendido por supuesta negligencia (cosa que no es cierto) y ademas en la notificación de suspensión se dice que soy un osioso y he bajado en mi rendimiento. 2011 en 11:17 am | #25 Responder | Cita Tenga un buen día Sr. ninguna sanción que se impone puede ser de tipo monetario. POR ASM QUE FIRME TENGO EL DERECHO DE REVOCAR LO ARGUMENTADO POR LA EMPRESA NO? DESDE YA MUCHAS GRACIAS DOCTOR ME ES DE GRAN AYUDA  CRISTINA 11 enero. Digame firmo o no el cargo? si firmo estoy aceptando mi falta? que acción puedo tomar? que documento puedo remitir? otra vez muchas gracias. eres de Argentina. lo digo por lo del descuentos en Euros. • Dr. Martín Ferro 16 enero. . Martín.diego 17 enero. Martín Ferro. y lo mas curioso es que en la supuesta falta que he cometido todos mis compañeros tambien hicieron lo mismo y solo yo he salido suspendido. Disculpas. La sorpresa fue ayer a la hora de cobrar que le habían descontando del sueldo casi 300€ en concepto de sanción.

 walter 10 enero. y justifique todas las faltas por enfermedad. cuando solicito informacion en oficina de personal me dicen que el medico fue y yo no estaba en mi domicilio.  andres 9 enero. tuvo que viajar a bs as porque fue llamado por la delegacion gremial.En el trabajo le descontaron ese dia. Martín Ferro 16 enero. El 3 de enero (lunes) me presento a trabajar y me envian a control medico. Solicito numero de matricula del medico y nombre y apellido y me dicen que no estaba en el informe. Dr. 2011 en 4:42 am | #27 Responder | Cita Como esta. a algunos incluso los suspenden. los 2 primeros años tuve 2 apercibimientos por llegadas tarde y desde ahi hasta ahora nunca mas llegue tarde. aduciendo que los profesionales que tiene no son médicos o no tienen la capacitación suficiente para actuar en atención a pacientes. el tema es el siguiente: Hace mas de 11 años que me encuentro en relacion de dependencia en una fabrica de alimentos. Solicite medico laboral el 31 de diciembre el cual nunca se presento. 2011 en 9:55 pm | #29 Responder | Cita mi hermano es delegado del sindicato de la uocra. como puede ser el superdintendencia de salud por tratarse de una empresa de medicina laboral. Se lo deben descontar aunque haiga sido llamado por el gremio  jenifer 7 enero. Atte. Yo se como tengo que actuar para que me devuelvan el importe. puedo accionar de alguna manera contra la empresa de medicina laboral? Esto se repite siempre con muchos compañeros y ellos por miedo o desconocimiento no hacen nada. a su disposición. asi que me quede tranquilo). El 30 de diciembre me enferme. Martín Ferro 16 enero. El 6 obtengo el recibo de sueldo el cual dice que me descontaron el dia mas un 33 % del presentismo. el cual no me quiso justificar aduciendo que presente mi certificado en recursos humanos y que ellos no podrian negarse a pagarme el dia (en otra oportunidad fue asi. podes efectuar la denuncia en los organismos correspondientes. 2011 en 10:34 pm | #28 Responder | Cita Walter. dr Ferro? Tengo un pequeño problemita y no se que hacer. si dudas de la empresa laboral. me atendio el medico de mi prepaga y me dio 48 hs de reposo. la pregunta es. 2011 en 9:45 pm | #31 Responder | Cita . Que debo hacer? Muchas gracias Walter • Dr. Martín Ferro. y se de buena fuente que muchos de los “medicos” que van a domicilio no pasan de enfermeros. 2011 en 8:20 am | #30 Responder | Cita buen dia doctor mi pregunta es en mi empresa hay dos compañeros que se colocaron a escribir por skipe algo sobre su jefe referente asus senos ella leyo esto y los suspendio es legal la suspension no se esta cometiendo algo ilegal gracias • Dr.

Martín Ferro . a la cual envie una nota a la empresa donde trabaja pra solicitarles el horario que desempeña . a su disposición. tengo una consulta a mi me dieron 14 dias de vaciones y en la fecha que me la dieron tenia dos dias de feriado . Martín Ferro 5 enero. ahora habría que ver como fue que el jefe tuvo conocimiento de los comentario que hicieron.Jenifer. Dr.?? Muchas Gracias y Feliz Año Nuevo • Dr. Atte. Atte.  Daniela Martinez 4 enero.. Le pregunto soy coordinador de un servicio y tengo una empleada que realiza servicio diario. Atte. te van a despedir con causa. 2011 en 11:03 pm | #32 Responder | Cita hola soy Daniela y quiero hacer unas consultas Si dejo de ir ami trabajo de un día para otro sin avisar mi empleador puede hacer sanciones legales contra mi persona. no se abona doble por feriado y vacaciones en ese caso. si dejás de ir de un día para el otro al trabajo. Chao muchas gracis • Dr. te tienen que pagar los días como vacaciones. la cual me presenta certificados medicos. Martín Ferro. pero en principio considero que la sanción están bien aplicada. Martín Ferro 5 enero. 2011 en 8:52 pm | #35 Responder | Cita Andrés.me pueden cambiar la causal de mi despido..si me finiquitaron por necesidad de la empresa con aviso de 30 días de anticipación .  andres 3 enero. Martín Ferro. y la misma se encuentra trabajando en otra localidad. Dr. Me tienen que pagar las vavaciones y los dos dias de feriado o no importa que justo haiga feriados dentro de las vacaciones • Dr. a su disposición.  german 31 diciembre. Martín Ferro. Si te despiden por una causa. luego no se puede modificar la causal de despido. 2011 en 8:54 pm | #33 Responder | Cita Daniela. que se puede hacer. 2011 en 11:49 am | #34 Responder | Cita hola doc. Dr. 2010 en 10:37 pm | #36 Responder | Cita DR. a su disposición. no teniendo repuesta alguna.. y te intimas a que te reincorpores a las tares y no concurris a trabajar. el agravio a los superiores es causal de suspensión.

si tu empleada te presenta certificados médicos. Dr. pero si pueden considerar que ya estás en condiciones de ir a trabajar y te obliguen a reincorporarte al trabajo. a su disposición. 2011 en 8:41 pm | #37 Responder | Cita Germán. y resulta que al mismo tiempo está trabajando en otro lugar. 2011 en 8:36 pm | #39 Responder | Cita Sofia. nunca llegue tarde es mas no consta en ningun libro de guardia que asi fuera.11. 2011 en 8:31 pm | #41 Responder | Cita Irma. 2010 en 7:16 pm | #38 Responder | Cita buenas tardes le consulto trabajo en un aempresa de seguridad soy supervisora. así tenes como demostrar que miente. y de buenas a primera me bajaron del cargo todavia no se si me tocan el sueldo. Martín Ferro. no considero que esa sea causal de despido.14 17 y 19 de Enero de 2010 porfa que debo hacer yo realice un descargo donde especifico la falta de notificacion por mi supesta primera llegada tarde. pudiendo recurrir judicialmente la sanción. y luego no se debe notificar y despues si se reincide suspender un dia y se se reincide nuevamente ahi recien los tres dias? • Dr. y si se niega a retomar tareas y continúa trabajando a la vez en otro lugar. Martín Ferro 5 enero. 2º con fecha 31/2010 y dice reincidente en tercera vez en llegar tarde. 2010 en 5:14 am | #40 Responder | Cita hola doctor una pregunta tengo 15 dias de licencia por enfermedad y el medico vino a casa y no me encontro me pueden hechar por eso?? • Dr. Atte. Martín Ferro 5 enero. por si llega a accionar judicialmente. 13. lo que tenes que hacer es intimar a que se reincorpore al trabajo. pero mi consulta es en el dia de la fecha recibi dos (2)suspensiones la cuales no firme 1º con fecha 30/1210 me sancionan 3 trs dias el 10. Dr. hacer saber que está trabajando en otro lugar. 4 cuatro dias de suspension los dias 6. tal cual como hiciste tenes que impugnar la sanción que se te aplica. Atte. Martín Ferro. quedando en última instancia a criterio de un juez si la sanción está bien aplicada. no está detallado en la ley que cantidad de días se pueden suspender a los trabajadores. sino que simplemente la sanción que se aplica debe ser proporcional a la falta cometida. Dr. podrías proceder al despido por abandono de trabajo. que debieras tener pruebas de que estás trabajando. Atte. Asimismo es importante que tengas en cuenta. intimando a que se te permita el ingreso a trabajar y se te abonen los salarios por los días que no trabajaste. . Martín Ferro. Si considerás que las llegadas tarde no existieron. habiendo una clara falta de buena fe en el empleador a mentir acerca de su salud.  irma 31 diciembre. a su disposición.  sofia 31 diciembre.5 enero.y 25 de enero por supestamente llegar tarde. a su disposición.

2010 en 9:39 am | #46 Cita Muchas gracias Dr. que si estaba tan cansada tenia que ir al patio de comidas que son 2 pisos arriba a descansar. Trabajo en una góndola. Si tu embarazo avanzado embarazo te impide estar de pie. ○ Giselle 28 diciembre. El banquito sigue ahí y se sientan todas. y si no podes trabajar recordá que tenes 45 días días antes de parto de licencia. Ya que en mi trabajo no es un problema el hecho . a su disposición. considero que tu empleador debiera dejarte compensar los horarios. estoy embarazada de 7 meses. si estás embarazada de siete meses. Martín Ferro. al igual que 45 días posteriores al mismo. solo traen constancias de haber sido atendidos y con eso compensan el día. pero para este caso lo que necesito saber es si se debe o no compensar horas por hacerme analisis. me acaban de decir que no me siente en el local porque quedaba mal estéticamente. Martín Ferrom. 2011 en 9:18 pm | #43 Responder | Cita Mariela. lo debieras hablar con tu empleador. consiero que tu empleador no puede forzarte a que estés parada. Dr. 2010 en 5:22 pm | #44 Responder | Cita Hola Buenas tardes Tengo que hacerme analisis medicos. pero si me siento yo es poco estético. mariela 30 diciembre. Lamentablemente tengo que hacerlo en horario laboral ya que los laboratorios solo atienden por la mañana. MI consulta es: debo recompensar en mi trabajo las horas que me tome estos estudios??? En mi trabajo hay algunos empleados que deben compensar ante estas eventualidades y otros que no. y por ese motivo debas compensar horario. Martín Ferro 5 enero. 2010 en 11:05 pm | #45 Responder | Cita Giselle. a su disposición. 2010 en 11:26 pm | #42 Responder | Cita Buenas noches Dr. a partir de los 45 días anteriores al parto podes tomar licencia paga por maternidad. Martín Ferro 27 diciembre. en los casos en que debas concurrir a hacerte análisis clínicos. Muchas gracias! • Dr. Att. • Dr. Dr. siempre y cuando le presenten los comprobantes de los turnos médicos y le avises con antelación. La verdad es que no aguanto parada las 8 hs sin sentarme porque me duelen mucho los pies y piernas por la retención de líquidos. Atte.  Giselle 27 diciembre.

no?  Patricia 27 diciembre. para el que yo no fui debidamente capacitada. Si aun no te abonaron tu salario. caso contrario podrías reclamarlo judicialmente. más allá de que le pueden descontar los días trabajados en el caso de que retome las tareas. hace unos dias me indicaron que me iban a hacer una retencion de mi remuneracion quincenal por no haber enviado unos documentos a tiempo para que el cliente hiciera efectivo el pago ya que para hacer el envio de dichos documentos estas tiene que visualizarse en un aplicativo con el que se trabaja. a su disposición. hemos intentado llamarlo por telefono y no responde. o sea. la ley de contrato de trabajo prohibe la sanción pecuniaria. 2010 en 6:01 pm | #51 Responder | Cita hola dr: le cuento mi situacion… yo soy delegado y estube con carpeta medica de 48hs y en el trabajo colocaron unos afiches donde dise q los certificados medicos se deben presentar dentro de las 24hs de . advertencia. lo que corresponde es que lo intimen por carta documento a que retome tareas y justifique las faltas. cuando un empleador falta al trabajo en forma continua sin aviso. puedes intimar por telegrama laboral a que ante la demora procedan al pago del mismo. Si tu empleador considera que cometiste algún error que merece ser sancionado puede recurrir a otros medios (apercibimiento. Martín Ferro 27 diciembre. Que hacemos? Gracias Patricia • Dr. Atte.  julian 22 diciembre. que no está permitido hacer retenciones en las remuneraciones de los trabajadores como modo de sanción. La pregunta es si se debe recuperar horas para este caso. A la fecha yo no recibi mi remuneracion y han pasado 9 dias de ello. Dr. Aclarado este punto puesto que el cliente se pagaria. ya que en si las horas en las que debería ausentarme estarían justificadas. 2010 en 10:24 am | #49 Responder | Cita Dr. Martín Ferro  Sarai 24 diciembre.de recuperar horas. a su disposición. 2010 en 10:46 pm | #50 Responder | Cita Sarai. Tengo entendido q • Dr. caso contrario pueden proceder al despido con causa por abandono de trabajo. Martín Ferro. ahora me indican que tengo otra falta por casi el mismo salvo de que en este yo no recibi capacitacion alguna y que ahora si descontaran. 2010 en 3:50 pm | #47 Responder | Cita Tengo un empleado que ha faltado a trabajar el día jueves. viernes y hoy lunes sin aviso. 2010 en 11:03 pm | #48 Responder | Cita Patricia. Martín Ferro 27 diciembre. suspensión) pero de ningún modo a la retención de tu salario. Dr. Atte.

Atte. pero lo avia imformado por telf… me pregunto si es legal esto. considero que es un despropósito que lo que está haciendo tu empleador.espero su pronta respuesta… atte julian • Dr.la fecha del mismo… yo me hacerq a la fabrika a llevarlo y ahora me quieren hacer firmar 2 apersibimientos…1 porque dicen q fui hay siendo q tenia q estar en reposo (y yo le dije lo del afiche y q yo estoy solo y no tengo como hacercarlo)… y el 2 porq dicen q mandaron el medico a mi domicilio y yo no estaba (siendo q yo estube presente todo el dia y el medico nunk vino)… yo me nege a firmar y me dijieron q me ivan a mandar una carta documento… ¿que consecuencias puede traerme esto?. Considero que no te pueden sancionar. Martín Ferro. la empresa sabia . ellos no pueden desconocer el hecho. Atte. a su disposición. graciass • Dr. entonces opte por llevarlo el mismo dia que me dieron el alta 8 dias despues del accidente. soy repartidor de una empresa de pizzas y tuve un accidente con la moto de la empresa y en horario de trabajo lo cual me imposibilito trabajar por los golpes que me ocacione.  javier 20 diciembre. Dr. por que me an suspendido con 15 dias de empleo y sueldo. ya que tu ausencia se debió a un accidente de trabajo. fui al medico del seguro de la empresa y me dieron 8 dias de baja… no entrega la baja en su debino momento por no poder moverme de la cama. 2010 en 12:41 pm | #55 Responder | Cita hola kisiera que me ayuden y me aconsejen. les cuento que fui despedida de mi trabajo. 2010 en 12:57 am | #54 Responder | Cita Javier. no debiera traerte ningún perjuicio el hecho de que te hayas negado a firmar y que te notifiquen por ese medio. 2010 en 12:51 pm | #53 Responder | Cita hola dr. 2010 en 10:41 pm | #52 Responder | Cita La carta documento es un medio que tu empleador tiene para efectuar las notificaciones. Martín Ferro 27 diciembre. Debieras impugnar esa sanción. y si tenían alguna duda debían intimarte por carta documento a que reincorpores al trabajo y enviarte médico a tu domicilio. Martín Ferro 22 diciembre. y fue la misma ART la que te dio 8 días de reposo. ya que lo te tuviste fue un accidente de trabajo. y encima los 15 dias de suspencion me lo ponen en las fechas de mis vacaciones. ya que te pueden estar notificando alguna tipo de sanción. Esto independientemente del contenido de la carta documento. Dr.. a su disposición. haciendo saber los hechos y que te abonen los días descontados. Martín Ferro. osea para no pagarmelas. debiendo tu empleador enviarte médico a domicilio o tener ellos mismo constancia del accidente y de sus consecuencias. tengo una sancion disciplinaria en el trabajo por no haber presentado a tiempo la baja medica.  adriana 14 diciembre.

ya que no los notificaste. como prueba de esto yo tengo unos receta de mi doctora donde me mando a hacer unos analisis y decia muy claramente que estaba embarazada de 6 semanas. bueno espero me conteste y me digan que posibilidades tengo de que salgan las cosas a mi favor. la sanción la puede imponer tu empleador. Dr. Dr. 2010 en 6:56 pm | #57 Responder | Cita Hola Doctor.que yo estaba embarazada de 6 semanas y como yo no les mande la carta aclarando de mi situacion ello se aprovecharon y me despidieron. Martín Ferro 22 diciembre. saludos soy de buenos aires argentina • Dr. 2010 en 12:20 am | #58 Responder | Cita Luis. gracias por la posibilidad de consultarlo. más allá de que la persona involucrada en el hecho sea la misma que aplica la sanción. espero pronta respuestas. 2010 en 3:11 pm | #59 Responder | Cita Hola tengo un probleme resulta que hace pocods dias estube enfermo y falte dos dias seguidos al trabajo no teniendo como ir a entregar un justificativo medico y por ello me han despedido por el articulo 160 numero 3 … mi pregunta es si es que me pagaran la antiguedad en el finiquito o no se respeta eso … tengo eas duda… . a su disposición. Atte. pero resulta que no notificaste del embarazo.  Luis 9 diciembre. Martín Ferro. Atte. si tu empleador te despide estando embarazada. para cual debieras poder demostrar tal situación. La impugnación de la sanción se hace por telegrama laboral. 2010 en 1:43 am | #56 Responder | Cita Adriana. He tenido una discusion con el encargado de Recursos Humanos. no se puede alegar que el despido fue por el embarazo. a su disposición.  jonathan 6 diciembre. esta persona termina subvirtiendo los hechos y diciendome que yo la maltrate. Martín Ferro 22 diciembre. para alegar despido por embarazo y hacer valer al correspondientes indemnización agravada. dentro de los treinta días de notificada la sanción. cosa que no sucedio. Mis preguntas: Es posible que la persona que decide la sancion sea la misma involucrada en los hechos? Puedo rechazar esta sancion pero no contra la empresa sino contra este señor? o en caso de no poder : como impugno la sancion? Lo saludo y le agradezco por el asesoramiento • Dr. Martín Ferro. Hoy me comunica que recibire una sancion. Lo único que se podría llegar a hacer es demostrar que aun sin que los hayas notificado estaba en conocimiento del tu empleador tu embarazo. ya sea negando los hechos narrados por el empleador (es importante que esté en la sanción la narración de los hechos) o impugnando la sanción por considerarla excesiva.

• Dr.Rara vez he llegado 1 o 2 minutos tarde. ha sido que se evaluó desfavorablemente una de las aproximadamente 50 llamadas que tomamos diariamente. se me envía una intimación mediante una carta documento. asimismo si estuviste enfermo y tenés es justificativo médico. no te pueden despedir sin antes intimarte a que retomes tareas. Asimsimo. Esta “política” de la empresa es reciente. no pueden despedirte. Trabajo en un callcenter (tercerizado. 2010 en 6:42 pm | #63 Responder | Cita Buenas tardes Dr. ya que ellos te la pueden enviar por carta documento. ya que el empleador puede enviarte médico a tu domicilio y constatar tu estado de salud que te imposibilita concurrir a trabajar. por su respuesta. una vez más. para una compañía de telefonia celular estadounidense) y me han notificado que debo firmar un apercibimiento (la empresa aduce que si un empleado firma 3 en un período menor a seis meses es causal de despido). Dr. no estás obligado a firmar la notificación de la sanción. 2010 en 6:43 pm | #62 Responder | Cita Muchas gracias. Puedo firmar “en disconformidad”? Tiene algún futuro valor legal firmar de tal modo el apercibimento (suponiendo que debiera firmar otros apercibimientos debido a la misma causa)? Si no lo firmo. quedando notificado de la misma por ese medio.  Marcelo 3 diciembre. 2010 en 10:32 pm | #60 Responder | Cita Jonathan. 2010 en 11:07 pm | #64 Responder | Cita Marcelo.  Marcelo 3 diciembre. puede impugnar . Como todos. 2010 en 9:41 pm | #61 Responder | Cita Muchas gracias Dr. Dicho apercibimiento ya ha caducado como causal de despido. Atte. pero les ha sucedido a varios compañeros)? • Dr. En el año y medio que llevo trabajando allí he tenido siempre las métricas que la empresa exije y en varias oportunidades métricas diferenciadas (por encima del promedio esperado). Mi “infracción”. Ferro. Martín Ferro 21 diciembre. Martín Ferro 21 diciembre. Cuando se despide a una persona no se paga indemnización si a ello te referís cuando hablás de pagar la antiguedad. Martín Ferro. a su disposición.  javier 4 diciembre. si el empleado no está de acuerdo con la sanción que le impusieron. Mi “infracción” corresponde a una política interna de la empresa de como evalúan nuestro desempeño a través de uan serie de métricas. Solo he debido firmar un apercibimiento (julio de 2009) a partir de un certificado médico que no cumplía con las características que la empresa pedía. La situación está algo tensa ya que han despedido o apercibido empleados por causas similares. Que puedo hacer en esa instancia (ya que generalmente eso me garantizaría un casual de despido según la empresa. tengo una consulta. no inmediato.

 javier 2 diciembre.esa sanción en el plazo de treinta días. en un acto impulsivo di un golpe a una pared del cine. Martín Ferro 21 diciembre. ya se desconociendo los hechos que tu empleador narra como fundamento de la sanción o rechazando la magnitud de la sanción.  Alejandro 27 noviembre. ya que no se como será en los EE. Con respecto a las métricas que utilice tu empleador para medir el rendimiento y sancionar a los empleador. Dr. Atte. el supervisor que se dio cuenta de lo ocurrido opto por dejarme suspendido. 2010 en 7:53 pm | #67 Responder | Cita hola mi pregunta es hace poco dos de mis empleados se pelearon en horas de trabajo yo estaba atendiendo un cliente y me toco parar de atenderlo para ver que sucedia el problema me hiso perder tiempo y que los clientes que estaban se dieran cuenta del problema que se avia armado mi pregunta en si es puedo despedirlos alos dos por la indiciplina que mostraron y ellos perderian sus derechos laborales • Dr. el cambio de convenio colectivo no implica que pierdas la antiguedad. Martín Ferro. 2010 en 11:08 pm | #68 Responder | Cita Denis. 2010 en 1:59 pm | #69 Responder | Cita Hola. Martín Ferro. Dr. tengo derecho a una indenizacion???? • Dr. yo soy cajero de un cine y en un dia de estres tuve un faltante algo alto. considero que una simple pelea en el trabajo no es causal de despido.  denis 2 diciembre. Atte. 2010 en 11:28 pm | #66 Responder | Cita Javier. alegando que era por mi actitud. En la empresa que trabajo sale una busqueda interna para cubrir un puesto diferente al q estoy actualmente. esta no puede ser utilizada en forma arbitraria. a su disposición. a su disposición.UU la sanción disciplinaria a los trabajadores. 2010 en 9:08 pm | #65 Responder | Cita Buenas Noche DR. Martín Ferro. Atte.Pierdo mi antiguedad. debieras recurrir a una sanción menor como es una advertencia a que no vuelvan a pelearse en el trabajo ni alterar la jornada de trabajo. quedo en esa busqueda pero tengo que cambiar mi convenio colectivo. a su disposición. la relación laboral continúa vigente aunque se modifique el convenio colectivo. al querer salir ya de mi horario laboral. a mi gusto exagero un . ya que la antiguedad se toma en cuenta por empleador no por convencio en el cual estés. Dr. pero la Argentina deben atenerse a los requisitos que estipula la ley. Martín Ferro 2 diciembre.

solicite a mi empleador NO trabajar los sabados bajandome mi sueldo o recuperando las horas durante la sem (mi horario laboral es de 9 a 15 de lunes a sabado en call center)ya q no tenia con quien dejarlo xq mi marido y yo no tenemos familia en capital y durante la semanana pagamos un jardin por lo cual no podemos pagarle a una persona tmb. Martín Ferro 2 diciembre. ya que no describe detalladamente el hecho que motiva la suspensión sino que lo hace en forma muy genérica. solamente rige esta estabilidad para el caso de despido sin causa. 2010 en 9:54 pm | #70 Responder | Cita Alejandro. 2010 en 12:11 am | #72 Responder | Cita Betiana. No me queda en claro lo de la firma de la renuncia. Dr. Martín Ferro. ya sea por considerarla desproporcionada con el hecho que la motiva o desconocer el hecho.nunca tube una respuesta ni por si ni por no el primer mes me descontaron los sabados del mes y el presentismo. cuando fui a reclamar me dijeron que ya no iban a tener consideracion con mi caso a parte de tratarme de ilogica e irrespetuosa por reclamar . ella me respondio “esta bien” . Asimiso. Martín Ferro 26 noviembre. considerando que este nunca sucedió o no fue como lo narra el empleador. hoy me suspendieron 1 dia x faltar el sabado . cuando le hago saber alguna inconformidad. y despues solo me descontaron los sabados . Deberia solo tomarla??? • Dr.  valeria 16 noviembre. y q el sabado no podia ir . aunque igualmete pueden despedirte si se demuestra la existencia de una causa que asi lo justifique. si no estás de acuerdo con la suspensión el derecho del empleador impugnar la sanción aplicada. 2010 en 7:19 pm | #73 Responder | Cita hola. Atte. Martín Ferro.  Betiana 19 noviembre. ya antes a pedido firme renuncia. cuestión que considero equivocada de tu parte como manera de dirimir cualquier conflicto laboral que tengas. a tu disposición. pero cuando fui a preguntarle a mi supervisora no supo darme una respuesta mientras tanto yo segui faltando sin ningun reclamo por parte de ellos . lo que si tenés es la estabilidad en el empleo 7 meses y medio antes y después del parto. no tenia con quien dejar a mi hijo. hace 2 meses tuve un accidente en automovilistico y me reincorpore a mi trabajo hace 15 dias la semana pasada le avise a mi supervisora q seguia en la misma situacion . Este pedido lo hice x intermedio de una nota la cual pidio mi supervisora . desde mi punto de vista la forma en que expresaron la causal de suspensión está mal redactada.por esto yo crei q habian aceptado mi propuesta de descontarme los sabados . Dr. 2010 en 9:07 pm | #71 Responder | Cita me suspendieron por 3 dias. la causa que escribieron en la notificacion es ” habiendose expresado de forma incorrecta ante el responsable del sector personal” ( o sea mi jefe) el tema es que estoy embarazada de tres meses… esto se puede hacer????? • Dr. Atte. mi pregunta es q debo hacer ? contesto la carta documento? si me vuelven a suspender me hechan y no recibo indemnizacion? . No estoy de acuerdo con la suspencion.poco las cosas. hace 8 meses tuve a mi hijo cuando volvi a trabajar despues de la licencia . pueden suspenderte aun estando embarazada. a su disposición.

No puedo decirte si debes o no contestar la carta documento. Existe la figura del período de excedencia. ya el los días de descanso se abonan. Dr. 2010 en 12:40 pm | #75 Responder | Cita Buenas doctor le consulto lo siguiente. Martín Ferro 25 noviembre. a su disposición. dentro de los treinta días de notificada (cuando considera las causas no son ciertas o desconoce los hechos que motivaron la sanción). en cuyo caso de tomar esa decisión no te indemniza. Me gustaría saber cuanto tiempo me corresponde porque un mes de recorte lo coincidero excesivo. 2010 en 11:42 pm | #76 Responder | Cita Johana. esta dentro de los derechos del trabajador impugnar las sanción impuesta. Martín Ferro. La señora empleadora me sancionó con un recorte de horario por todo el mes de noviembre. los cambios de la jornada de trabajo no se suponen aceptados por el silencio del empleador. si de ser asi en que articulo me puedo basar de la ley para descontarle • Dr.gracias valeria • Dr. Dr. únicamente se puede descontar el día trabajado. Atte. podés solicitar entre tres y meses de licenica sin goce de sueldo. poniéndo un freno a su comentario hacia mi. 2010 en 6:59 pm | #77 Responder | Cita HOLA DR. Las carta documento que te enviaron es por la suspensión. Martín Ferro. Atte. a tu disposición. porque consideraría que el despido es con causa. Mi duda es si la sanción está bien aplicada en cuanto a tiempo. si se lo descontás también estarías descontando dos días de trabajo por un día ausentado. Muchas Gracias!!! • . Martín Ferro 25 noviembre. y ver los pro y contras de generar en tu caso un conflicto con tu empleador. hay que estudiar en caso en concreto. Hace poco más de una semana tuve una discusión (intercambio de ideas) de un tema ajeno al trabajo con mi empleadora.un trabajador me falta un dia de la seman y no presenta justificativo alguno le puedo descontar aparte del dia no trabajado el dia de dencanso . si no hubo aceptación expresa (por escrito asi no quedan dudas luego) puede descontarte los días que no concurrís a trabajar. aun aunque sea por el bebe que tuviste. a la cual respondí de una manera bastante impulsiva.  Romina 8 noviembre. FERRO Agradezco haber encontrado este espacio para poder sacarme una duda sobre en problema laboral transitorio. y en cierto momento sentí una falta de respeto sutil. pero sin agresión verbal. Si te vuelven a suspender. 2010 en 11:54 pm | #74 Responder | Cita Valeria. es criterio del empleador si considera que otra suspensión es causal de despido. mediante el cual transcurrido los 45 días de licencia por maternidad posteriores al parto.  johanna 16 noviembre.

Martín Ferro 9 noviembre. ya que esta situación debe estar materializada en alguna situación que justifique el despido. ¿qué quiere decir “debe ser un hecho que impida la continuidad laboral” cuando se trata de despidos con causa?. Dr. Dijo que lo iba a hacer una vez por mes y que el que iba a terminar perdiendo iba a ser yo. dos empleados se enfrentaron a golpes de puño en horas de trabajo y en el lugar de trabajo. a su disposición. ya que eso significaría una modificación en las condiciones de trabajo (aunque sea por un mes nomas) lo cual está prohibido por ley. quiero decir que la causal que se invoca para despedir al trabajador debe estar justificada en una conducta que sea lo suficientemente grave a consideración del empleador. sabemos que si se los suspende se les descuentan los dias. Cuando hago referencia a que debe ser un hecho que impida la continuidad de la relación laboral. Martín Ferro.  alan 8 noviembre. doctor. ya sea por Carta Documento o notificandote en persona haciéndote firmar la correspondiente notificación. en caso de que tu empleador considere que hay causales suficientes para suspenderte. 2010 en 4:35 pm | #81 Responder | Cita Hola. ya que esa sanción puede llegar a ser aun más severa que la suspensión (tomando en cuenta el descuento que te hagan del sueldo con lo que puede ser un o dos días de suspensión sin goce de sueldo). el apercibimiento o la advertencia (para cuestiones de menor relevancia). Por otro lado. Dr. Martín Ferro 9 noviembre. 2010 en 2:06 am | #79 Responder | Cita Hola. pero bajo ningún concepto el recorte de horas de trabajo durante todo un mes. considero que no es legal aplicar en concepto de sanción el recorte de las horas de trabajo. en si mismo el concepto de “mal desempeño” como fundamento único no es causal de despido. Mi situación es simple: mi jefe me amenazó con suspenderme por 5 días por incumplimientos en las tareas realizadas. en una empresa x. Atte. Desde mi punto de vista. Muchisimas gracias. el mal desempeño ¿puede llegar a ser una causa justificada de despido?Por último. que les correspondería a ambos?. 2010 en 7:38 pm | #78 Responder | Cita Romina. me parece que si. ninguno de los dos tiene entecedentes de sanciones disciplinarias. hay un exceso de por parte del empleador al aplicarte ese tipo de sanción. Muchas gracias • Dr. Martín Ferro . El mal desempeño genericamente hablando considero que no es causal de despido.Dr. Martín Ferro. que genere una total perdida de confianza en el trabajador que impida que lo siga empleando. • Dr. simplemente debe cursarte notificación fehaciente. Las sanciones pueden ser la de suspensión (para situaciones de cierta gravedad). pero ¿pierden tambien el presentismo?. independientemente de la legitimidad o ilegitimidad del motivo de la sanción. ¿Que sanción cree Ud.  Jorge 3 noviembre. Atte. ¿Puede suspenderme sin haberme preavisado(intimado) con un telegrama? Por todo lo que leí en el foro. 2010 en 7:30 pm | #80 Responder | Cita Alan. Por último. Es muy interesante el foro.

atte. y que esto podría ser causal de despido sin indemnización. mario mehdi • Dr. 2010 en 8:11 pm | #82 Responder | Cita Jorge.j suspensión y posterior despido). Si el empleador basándose el informes internos considera que un trabajador no rinde. Habría que ver que sanción es la que aplica tu empleador y luego actuar en consecuencia. a su disposición. le puede dar derecho al banco de provocar el despido de los empleados por bajo rendimiento? quedo al aguardo de vustra respuesta estimado dr. las calificaciones subjetivas que haga el empleador no son causal de despido. ya que es muy importante para nosotros tener informacion de este punto en especial. por tratarse de una ausencia en el trabajo. Atte. Dr. 2010 en 7:50 pm | #86 Responder | Cita Mario. Martín Ferro. Si la sanción que te aplican no es la de despido. tengo un contrato indefinido y llevo 3 años siendo profesor en un Colegio e incumplí una cláusula en mi trabajo donde no podía hacer clases particulares a alumnos del Colegio en sus domicilios. estoy muy angustiado. • Dr. Me dijeron que es una falta grave y que recibiría una sanción por escrito que debo firmar. 2010 en 7:55 pm | #84 Responder | Cita Marcelo. es causal de sanción. Martín Ferro 6 noviembre. 2010 en 1:49 pm | #83 Responder | Cita Hola. . Esto es legal? me pueden despedir y dejarme sin recibir mi finiquito y mis vacaciones? Qué me conviene hacer? Por favor. luego no van a poder basándose en esa sanción despedirte.6 noviembre. a su disposición. Dr. en el caso que especificamente esté reglamentado que no se puede dar clasese particuales a los alumnos del colegio. pero recordá cuando los notifiques que tenés que descibir detalladamente como fueron los hechos. pido su ayuda. impugnando la sanción que te apliquen si conserán que no es justa o no se adecua a la realidad. y vos incumpliste ese punto. auqnue es posible que discutan ese aspecto. 2010 en 12:39 pm | #85 Responder | Cita las calificaciones que realizan el gerente y la jefe de personal en el banco nacion argentina . Martín Ferro. Martín Ferro.  Marcelo 1 noviembre. deberá indemnizarlos si decide despedirlo. a su disposición. Martín Ferro 6 noviembre. auqnue sea motivada en una suspensión. ya que estarían aplicando una doble sanción para un mismo hecho (p.. Atte. considero que aplicar la sanción de la suspensión ante agresiones mutuas en el empleo estaría bien. Dr.  mario 31 octubre. Considero que si pierden el presentismo. Atte. si son permanentemte insatisfactorias.

y a su vez. para evitar problemas innecesarios. no siendo tan hecho la simple discusión con tus empleadores. Desde ya le agradesco y espero su comentario • Dr.y por eso me quieren sancionar. patricia 14 octubre. 2010 en 8:06 pm | #88 Responder | Cita Patricia. Atte. Le comento que trabajo en una empresa de Seguridad.que yendo al caso mis empleadores no lo pagan. el hecho que motiva tal despido debe ser de una magnitud tal que impida la continuidad de la relación laboral. Atte Franco Muñoz . 2010 en 8:17 pm | #90 Responder | Cita Ruben. hay una diferencia de dignósticos en cuanto a los días. y si te amenazaron con echarte sin abonarte la indemnización.el mismo dia tuve problemas de precion por la discucion. el empleador puede llegar a considerar que te ausentaste sin justificativo al tener el diagnóstico de que ya te podes reincorporar a tu trabajo (según el médico que te enviaron). estás en tu derecho de accionar judicialmente. 2010 en 11:17 am | #91 Responder | Cita Muchas gracias Dr.el mail que mande fue la ley de sabados y domingos como horas extras. Dr. Martín Ferro  Ruben Fernando Carbonell 13 octubre. Martín Ferro. Martín Ferro 18 octubre. suele haber diferencias entre el diagnóstico que hace tu médico personal y el domiciliario. ya que para despedir a un trabajador con causa.Dtor me gustaria consultarle por que mi empleador me dijo de muy mala manera. a su disposición. te recomiendo asistir a trabajar si se trata de un solo día de diferencia. a su disposición.  Franco Esteban Muñoz 2 octubre. Es decir. y ya se cual es el curso de accion a seguir en mi situacion laboral. si consideras que ello es abusivo. Mi pregunta es: a quién debo obedecer? hay algún problema laboral si le hago caso al médcio de mi obra social. su respuesta aclaro la duda existente. Atte. por lo cual depende de la interpretación que se hagan de los partes médicos. Martín Ferro. si pido médico a domicilio y el médico me da ej: 2 días de descanso. Martín Ferro 18 octubre. Dr. pueden intimar a que lo hagan bajo apercibimiento de hacer los correspondientes reclamos judiciales. 2010 en 11:18 pm | #87 Responder | Cita Hola.que me sancionaran severamente por haber mandado un mail dentro de la empresa a otros compañeros. y no al de la empresa? • Dr. si no abona las horas extras. Asimismo.con mis jefes. ante todo debieras esperar si se lleva a cabo la sanción. la empresa me manda médico laboral y el médico me da ej: un solo día.curiosamente al gerente de la empresa le llego ese mail. 2010 en 3:15 pm | #89 Responder | Cita Hola descubri este foro y me parese muy bueno.ya que me amenasaron con echarme y no pagarme un peso de imdemnisacion.

Por encontrarte dormido en horario de trabajo. me llego un caso. y nose bien como proceder. simultaneamente lo despiden con causa. Me encontraba de guardia (vigilancia privada) por un periodo de 24 horas (de 18:30 a 18:30) en un sembradio de trigo. considerando las condiciones de trabajo. el apercibimiento es un tipo de sanción disciplinaria. Saludos Daniela • Dr. ya que te resulta imposible cumplir con diligencia tus labores diarios en el contexto en el que trabajás.me recibi a fines del año pasado.negando los hechos y pidiendo que se suprima de su legajo. decidi descanzar los ultimos 15 minutos de cada hora. tengo que hacerla sobre la base de 4700? y hacer las multas por esa diferencia que se le pagaba en negro? desde ya le agradezco enormemente su respuesta. 2010 en 3:06 am | #94 Responder | Cita Dr Ferro sepa disculpar mi inexperiencia. considero que la sanción está bien aplicada. a su disposición. en el trancurso no lo dejan entrar luego lo hacen volver y cumplir con la jornada los intimo por este hecho bajo apercibimiento de considerarse despedido sino aclaraban la situacion laboral.donde tenia que cuidar 3 maquinas. Atte. el cual no se molesta. me pregunta como estaba y se retira. sin provision de agua ni un lugar con sombra. ya que tiene anteriores sanciones firmadas en el lugar de trabajo. exigiendo que se mejoren las condiciones en las que trabajas. me pide impugnar la sancion lo hago dentro de los 30 dias. Con respecto de tu situación laboral. considerada la más leve dentro de todo el rango que posibles sanciones que el trabajador puede recibir. como puede ser la suspensión. el despido de ellos llego primero pero por lo que lei en sus respuestas seria una sancion simultanea ya que lo suspenden y seguido a eso lo despiden. 2010 en 10:53 am | #93 Responder | Cita Franco.Siendo las 01:50 de la madrugada se aproxima el supervisor y me sorprende dormitando. mi cliente es mozo. Martín Ferro . Con motivo de tener que trasnochar y ademas permanecer todo el día sin dormir y bajo el sol. pero me encuentro con dudas en cuanto a como realizar la liquidacion. Al apercibimiento consideralo como un “aviso” de que ante una nueva situación puede caberte una sanción de mayor gravedad. 2010 en 9:16 am | #92 Responder | Cita Me sancionaron con un apercibimiento y no entiendo que significa. lo que debieras hacer es hacer saber a tu empleador las condiciones en las que trabajás. Dr. (es la primera y unica falta en un año de trabajo) • Dr. y por ser la primera vez que te sucede aplicaron la sanción de menor gravedad. en que consiste y si esta bien aplicada la sancion. Mi pregunta es que significa un apercibimiento. debo aplicar la 24013 o la 25323? Otra duda es sobre que remuneracion la hago el por recibo cobra alrededor de 2700. lo suspenden via cd por 5 dias. comenzamos con un intenso intercambio de cd en el que yo voy por despido injustificado. Martín Ferro  Daniela 28 septiembre. Franco Esteban Muñoz 2 octubre. Martín Ferro 2 octubre. esto sucedio en la madrugada del sabado y firme la sancion el dia martes. pero el ultimo año durante unos meses fue encargado y le pagaban 2000 mas en negro.

requisito para exigirlas. La liquidación la tenés que hacer conforme el real salario que tu cliente percibe. y presenta un certificado por estres laboral de 2 dias de reposo. Y en caso afirmativo. Más allá de la suspensión y el motivo por el cual despiden. 2010 en 11:30 am | #95 Responder | Cita Daniela. Yendo a lo de la sanción. Considero que la suspensión corre desde el día que el trabajador debe reincorporarse al trabajo. no encuestro obstáculo para el envío de la carta documento sancionando al trabajador. 2010 en 11:31 pm | #97 Responder | Cita Eduardo.  Eduardo 27 septiembre. si lo suspendieron por un heccho. Mucha suerte con el cliente. hayas cursado notificación a la AFIP. haciendo saber cual es su real remuneración y demás condicones de trabajo. que para poder reclamar las multas de la ley 24013. Sin perjuicio de que tal como te expresé antes. aunque sin saber el contenido de los intercambios telegráficos me va a resultar dificil. o sea. Dr. al percibir sumas en negro que no figuran en su recibo de sueldo. si tu cliente estaba en negro. Dr. por lo tanto hacelo sobre la base de la $4700. siempre y cuando hayas intimado antes de que lo despidan a su correcta registración.y hoy cuando fue al trabajo le dieron un suspencion de 3 dias. para todo concepto. ya que para reclamar sus multas es necesario intimar estando la relación laboral vigente. tengo una duda y no encuentro respuesta. Es viable mandar la carta documento sancionandolo por ese hecho. voy a tratar de responderte tu consulta.me llamo javier y mi pregunta es la siguiente. desde que le dan el alta médica. tanto para el cálculo de la multas como de la indemnización. a su disposición. que la misma se cumpla a partir del alta ???. Abrazo • Dr.ya que la empresa no manda crtas documentos para suspender. 2010 en 8:54 pm | #96 Responder | Cita Hola !!!. Martín Ferro 28 septiembre.esta bien o fue incorrecta la sancion LA suspencion que le dieron fue en el trabajo. Quizas ud la tenga… : Trabajador comete una falta disciplinaria.ayer llego tarde. Si desde el primer momento intimaste por Ley 24013 a que registren correctamente la relación laboral. ese ya es motivo para considerarte despedido. Atte. Muchas Gracias. tu cliente puede considerarse agraviado y despedido (despido indirecto) por estar incorrectamente registrado. Martín Ferro  javier 23 septiembre. Martín Ferro. pese a certificado????. 2010 en 6:57 pm | #98 Responder | Cita hola.eso esta bien o se puede reclamar que se envie el telegrama a la casa? desde ya muchas gracias .tengo un compañero que lo apercibieron hace 5 mese por llegar tarde. pasan 4 dias. el hecho de que ellos te despidan antes no obsta a que puedas reclamar las multas de la citada ley. Además es importante. es improcedente. porque no se puede aplicar una doble sanción para un mismo hecho.2 octubre. por no saber más allá de tu relato como son los hechos. y luego utilizando por el mismo pretenden despedirlo.

con mañias. hace unas semanas me entero accidentalmente que este Sr. Supongo que te habrá pedido la afiliación porque el gremio le negó ayudarlo en su planteo al no . obviamente que no lo hice por recomendacion del abogado del consorcio. y que ahora amenaza con el gremio. tene en cuenta en toda sanción que se aplica se debe describir detalladamente el hecho que motiva la sanción.• Dr. presto llaves de las intsalaciones del consorcio a un albañil que estaba trabajando en un departamento para que lo usara en horas de la siesta que es cuando no hay nadie. pero en el caso que el desee afiliarse no podes negarle la afiliación. llegar tarde considero que no es causal de suspensión. a su disposición. es su derecho. previamente hay que aplicar alguna sanción menor.esta decision la tomo sin consultar a nadie del consejo de administracion ni a mi que soy la administradora. es un derecho del trabajador afiliarse y desafiliarse del gremio. excusas para todo. que le diga lo que tiene que hacer etc. etc. como es un apercibimiento. se niega y me dice que va a traer al gremio al edifcio para que lo vean al tema porque el se siente perseguido por mi.en caso de que el gremio venga al edificio que hacer? gracias atte. ya que en el caso que se niega a hacerlo podes notificarlo por carta documento. Con respecto a la afiliación al gremio. las cuasales por las cuales sancionaste al trabajador considero que son totalmente justificadas. el Sr. maria • Dr. las sanciones disciplinarias deben ser notificadas fehacientemetne (por escrito o escribano). ¿el te pidio que lo afilies?. con mañias. pretendiendo que yo le descontara de su sueldo el monto que habia gastado. si él se quiere afiliar no podes negarte. tenemos un empleado que trabaja hace 18 años. si le impiden ingresar a trabajar alegando una suspensión.por estas faltas y por decision y aprobacion del consejo le aplico una sancion totalmente justificiada.. 2010 en 11:32 pm | #100 Responder | Cita estimado dr ferro: mi pregunta se basa en que en el consorcio para el cual trabajo como administradora. Martín Ferro 26 septiembre. no siendo potestad del empleador decidir sobre esa cuestión. atrevido al contestar. 2010 en 8:59 pm | #99 Responder | Cita Javier. ya que la no estar notificado de la sanción legalmente no está sancionado. luego de este suceso me entero que como era dia 7 del mes y todavia no habia cobrado su sueldo utilizo la plata de las expensas para su uso personal. Además.  maria 18 septiembre. considero que lo que debiera hacer es intimar a que aclaren la relación laboral por negativa de trabajo. nuevamente esto lo hace sin consultarme y sin autoriazacion en ambos casos. despues de esta situacion me trae su afiliacion al gremio para que yo le firme. no siendo necesario que él tenga que firmar la notificación de la sanción para notificarse. Martín Ferro. si no mal entendi tu planteo. le moleste que contrale los materiales de limpieza entre otras cosas. cuando lo cito para que firme. no quiero contradecir al abogado del consorcio. es un poco exagerado. Martín Ferro 26 septiembre. Dr. Atte.mi pregunta es: como enfrentar a un empleado de este tipo.la cuestion es que esta persona no firma nada y amenaza con el sindicato. 2010 en 8:42 pm | #101 Responder | Cita María. dice que no le gusta que le este mirando el trabajo.

más con la inseguridad actual que tienen los edificios. aunque te recomiendo que antes intimes al trabajador a que aclare el motivo de la ausencia. mi duda es la siguiente…. Lo recomendable es que no te excedas de una semana. HOY ME NOTIFIQUE DEL TREMESTRE ENERO-FEB-MARZO. Dr. PERO SI NECESITO POR FAVOR QUE ME DE SU OPINION CON EL TEMA CALIFICACIONES. YA NO NECESITO RESPUESTA A MI PARRAFO ANTERIOR PORQUE ME REINTEGRE HACE TRES DIAS Y NO ME ENVIARON AL ARCHIVO SINO A UN TRABAJO DE OFICINA CON TAREAS PASIVAS. lo que debés hacer es plantear las causales por la cuales se sancionó al portero. cuestiones de extrema gravedad. 2010 en 11:58 pm | #104 Responder | Cita HOLA DOCTOR.Y ME PUSIERON INSATISFACTORIO Y SIN POTENCIAL. Atte a su disposición. CONTADOR Y GTE. salvo que haya que investigar el hecho y eso motive una mayor plazo para efectivizar una sanción. Martín Ferro 18 septiembre. ME CALIFICO EL CONTADOR EN PRIMERA INSTANCIA Y EL GERENTE EN SEGUNDA INSTANCIA. Martín Ferro  CAROLINA ARCILA 15 septiembre. ya que el faltar no es hecho que requiera ser investigado previamente. está en tu derecho como empleador el controlar al portero. 2010 en 2:53 pm | #103 Responder | Cita Carolina. PARA QUE SE HACEN Y SEGUNDO .estar afiliado. sabe que actuó incorrectamente y pretende defenderse con el gremio que actua en forma corporativa sin medir justificativos. Asimismo. Dr. siempre y cuando no caigas en excesos. no tengas miedo. ESPERO VUESTRA RESPUESTA DOCTOR. pero no debe ser muy largo. LA PREGUNTA ES: QUE SENTIDO TIENEN ESTAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES .  hugo 7 septiembre. Martín Ferro 9 septiembre. 2010 en 9:38 am | #102 Responder | Cita Buenos dias. el tiempo que se tiene para sancionar a un empleado. En el caso que el gremio vaya al edificio. Una de las funciones de los gremios es defender individualmente a los trabjadores (que estén afiliados). a su disposición. no puede considerarse perseguido por controlar que cumpla son sus deberes. Martín Ferro. MUCHAS GRACIAS• Dr. SI PUEDEN SER MOTIVO DE CESANTIA YA QUE SON DOS PERSONAS AHORA LAS QUE CALIFICAN. Atte. por eso amenaza con llegar a algún gremialista al edificio.quiero saber cuanto es el tiempo limite que tiene el empleador para hacer efectiva la sancion de un trabajador que no se presento a trabajar determinado dia y no presento excusa justificante de tal hecho • Dr. la cuales son graves por utilizar dinero que se le entraga en confianza y dar llaves de departamentos. no especificándose cual es ese período de tiempo. se debe tener en cuenta a partir del principio de contemporaneidad entre el hecho y la sanción. 2010 en 10:05 pm | #105 Responder | Cita .

 Liliana Rodriguez 7 septiembre. PERO NO ME GUSTA TENER QUE DEJAR DE TRABAJAR EN LAS OFICINA PARA IR A TRABAJAR COMO ORDENANZA CON TIERRA. Dr. Atte. Las calificaciones internas no son fundamento para despedir a alguien con causa. a su disposición. Lo que podés hacer sobre los descargos. por no haber asistido a trabajar y no presentar justificativo. con cuestiones internas de la empresa. que notifiques a los trabajadores de la modalidad de trabajo. Martín Ferro. desconosco con que finalidad hacen las calificaciones trimestrales. si no logra justificar su ausencia ( por ejemplo por enfermedad) le podés descontar el día de trabajo. POLVILLO Y ARCHIVOS O SOTANOS ACOMODANDO CAJAS. LE CONSULTO PORQUE NECESITO QUE ME ACONSEJE SOBRE LO QUE LE PREGUNTE EN EL PARRAFO ANTERIOR PERO NO ME RESPONDIO. el mismo fue claramente hecho como broma entre compañeros sin agraviar ni a la empresa ni a su Presidente. (en caso de ausencia prolongada) caso contrarios aplicarás las sanciones que consideres pertinentes. 2010 en 9:10 pm | #107 Responder | Cita Liliana. mi pregunta es la siguiente: de acuerdo a la sancion que emitan. ante las llegadas tarde te recomendaría un apercibimiento. haciendo saber de las sanciones que le corresponderán por cada vez que llegan tarde. Es recomendable. Dr. 2010 en 11:57 pm | #108 Responder | Cita ESTIMADO DOCTOR. que tipo de sancion se le puede aplicar y quisiera saber si es necesario hacer descargos y que se debe preguntar en el acta de descargo. • Dr. LEGAJOS AFICHES Y DEMAS.  Ariel 2 septiembre. pero Auditoria lo fotografio y pide sancion por el hecho. Y EL GTE ME KIERE ENVIAR A TRABAJAR ACARREANDO LEGAJOS.Hugo. y no quiero que se ensucie mi reputacion. es intimarlo a que presente el justificativo de la ausencia. le consulto por el caso de una sancion determinada por el empleador como falta de respeto en su contra (cartel pegado en sector de descanso). y ante las reiteradas llegadas tarde podrías llegar a aplicar alguna sanción mayor hasta la suspensión. DEBO OBEDECER O PUEDO NEGARME POR NO SER MI FUNCION ???’ NO ES QUE ME REVAJEN DE CATEGORIA. A la persona que no fue a trabajar. Y LLEVANDO CAJAS Y DEMAS. SIENDO YO ADMINISTRATIVO. Atte. Martín Ferro 9 septiembre.  hugo 5 septiembre. ORDENANDO LOS ARCHIVOS. que medidas tengo que tomar para contrarestar esa accion del empleador? . Martín Ferro. 2010 en 11:06 pm | #109 Responder | Cita Hola Doctor. como forma que anticiparle al trabajdor tu postura ante aquellos hechos. y a que se reincorpore a las tareas. • . 2010 en 2:49 pm | #106 Responder | Cita Doctor tengo una inquietud hay un empleado que llego 3 dias tarde entre 15 y 30 miunutos y otro no llego a trabajar . porque en 6 años nunca tuve ningun hecho indisciplinar.

?? Y QUE SUCEDE SI AL VOLVER ME ENVIE A TRABAJAR AL ARCHIVO. EL 27/08/10 TENGO EL ALTA MEDICA DE MI PSIQUIATRA PARA EMPEZAR A TRABAJAR DE NUEVO. QUE PASA CON EL HORARIO. COSA QUE HA HECHO CON OTROS EMPLEADOS CUANDO HAN FALTADO DOS TRES O CUATRO MESES COMO ES MI CASO. COSA QUE HA HECHO CON OTROS EMPLEADOS CUANDO HAN FALTADO DOS TRES O CUATRO MESES COMO ES MI CASO. EL 27/08/10 TENGO EL ALTA MEDICA DE MI PSIQUIATRA PARA EMPEZAR A TRABAJAR DE NUEVO. 2010 en 1:06 am | #112 Responder | Cita HOLA DOC………. QUE PASA CON EL HORARIO. dejando en el deber de tu empleador el tener que demostrar que fuiste vos quien la hizo. DICE QUE DEBO TRABAJAR CON TAREAS ADEDUADAS SIN ATENCION AL PUBLICO Y CON HORARIO REDUCIDO DE 08 A 12 HS. Y LOS EMPLEADOS ESTAMOS DE 08 A 15. QUERIA COMENTARTE QUE EL VIERNES QUE VIENE. HUGO. no se cual es el contenido del papel que pegaron en el sector de descanso. EL TIPO DEBE SI O SI DARME EL QUE DICE EL MEDICO? O PUEDE DECIR POR EJEMPLO QUE TRABAJE DE 11 A 15 HS. sino que si objetivamente puede ser considerado una falta de respeto. QUERIA COMENTARTE QUE EL VIERNES QUE VIENE. EL CERTIF. DE 08 A 12 HS ACA EN RIO NEGRO DONDE LOS BANCOS ABREN DE 8 A 13 HS. A . MIS PREGUNTAS SON DOS: VOS SABES LA MALA ONDA DEL GERENTE DE LA SUC QUE TIENE CONMIGO. Martín Ferro 5 septiembre. EL TIPO DEBE SI O SI DARME EL QUE DICE EL MEDICO? O PUEDE DECIR POR EJEMPLO QUE TRABAJE DE 11 A 15 HS. lo que se debe hacer es al momento de que te notifican la sanción. Y LOS EMPLEADOS ESTAMOS DE 08 A 15.DESPUES DE UN BUEN TIEMPO SIN MOLESTAR JE. . Cuando se objeta una sanción. MUCHAS GRACIAS. COMO DEBERIA ACTUAR DOCTOR SI ESTO ME LLEGRA A SUCEDER????? POR FAVOR ESPERO VUESTRA RESPUESTA. tal vez negando ser el autor de la broma. Atte. COMO SI FUERSE UN ORDENANZA. o negando la existencia de la broma en si. pero el empleador no tiene la obligación de interpretar la inteción subjetiva que se tuvo al hacerlo. ENTONCES ESTO GENERA TEMOR EN MI. es dentro de los treinta días impugnar la misma.15 HORAS.  hugo 26 agosto. YO ME PUEDO NEGAR SIENDO AUX. ADMINISTRATIVO A TRABAJAR EN UN ARCHIVO FRIO Y LLENO DE TIERRA? O DEBO ACATAR LA ORDEN DE MI SUPERIOR??’ ENCIMA SUFRO DE ASMA BRONQUIAL CRONICA Y EN ESE LUGAR FRIO Y LLENO DE POLVILLO ESE TRABAJO PUEDE AFECTAR SERIAMENTE MI CONDISION DE ASMATICO. ADMINISTRATIVO A TRABAJAR EN UN ARCHIVO FRIO Y LLENO DE TIERRA? O DEBO ACATAR LA ORDEN DE MI SUPERIOR??’ ENCIMA SUFRO DE ASMA BRONQUIAL CRONICA Y EN ESE LUGAR FRIO Y LLENO DE POLVILLO ESE TRABAJO PUEDE AFECTAR SERIAMENTE MI CONDISION DE ASMATICO. MUCHAS GRACIAS. COMO SI FUERSE UN ORDENANZA. CON UNA REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS. 2010 en 11:54 pm | #111 Responder | Cita hugo : HOLA DOC……….15 HORAS. DE 08 A 12 HS ACA EN RIO NEGRO DONDE LOS BANCOS ABREN DE 8 A 13 HS. DICE QUE DEBO TRABAJAR CON TAREAS ADEDUADAS SIN ATENCION AL PUBLICO Y CON HORARIO REDUCIDO DE 08 A 12 HS. Martín Ferro. A .  hugo 26 agosto. puede actual en consecuencia aplicando la sanción que considere pertinente. Dr. CON UNA REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS. YO ME PUEDO NEGAR SIENDO AUX. HUGO. COMO DEBERIA ACTUAR DOCTOR SI ESTO ME LLEGRA A SUCEDER????? POR FAVOR ESPERO VUESTRA RESPUESTA. a su disposición.DE VUELTA MOLESTO SU ATENCION JE….?? Y QUE SUCEDE SI AL VOLVER ME ENVIE A TRABAJAR AL ARCHIVO.Dr. MIS PREGUNTAS SON DOS: VOS SABES LA MALA ONDA DEL GERENTE DE LA SUC QUE TIENE CONMIGO. ENTONCES ESTO GENERA TEMOR EN MI. EL CERTIF.DE VUELTA MOLESTO SU ATENCION JE….DESPUES DE UN BUEN TIEMPO SIN MOLESTAR JE. 2010 en 11:17 pm | #110 Responder | Cita Ariel.

SE PUEDE HACER ALGO. ya que no encuentro bajo que apercibimiento lo harías.Y SOSTIENEN ESO .  norma 18 agosto. a fin de poder proteger tus intereses ante eventuales nuevas sanciones. relatando los motivos por los cuales ella consiera improcedente la sanción que se le aplica. Sirsia 24 agosto. estan sus compañeros de trabajo de testigos. 2010 en 9:23 am | #115 Responder | Cita OTRA PREGUNTA A MI COMPAÑERA LE ECHARON ESTANDO EMBARAZADA SUPUESTAMENTE POR REITARADAS LLEGADAS TARDE A PESAR DE QUE NUNCA LE SANCIONARON. que ante este tipos de situaciones las instrucciones las des por escrito.ELLOS NIEGAN HABER RECIBIDO CERTIFICADO DE EMBARAZO. Pero dentro de meses… que alguien se acuerde qué pasó en esta situación. derivando en una queja del huesped). Martín Ferro 26 agosto. Mas cómodo por cercanía hacer esa primero. ya que lo tiene que hacer dentro de los treinta días. luego seguir con otra. 2010 en 10:23 pm | #114 Responder | Cita Sirsia. Dr. Ahora me pregunto… Por que el día de mañana. que un huesped te deje un reclamo por escrito por no estar lista su habitación) con la declaración de testigos. La mucama desconoce la orden y realiza a continuación la limpieza de la habitacín H. Resultando que llegan los huespedes y la habitación A no está lista. etc). porque tiene un ingreso temprano y debemos tenerla lista. Además. si debe comenzar por una habitación. Solo firma en disconformidad. continúe inmediatamente con la habitación A. si la empleada decide seguir trabajando como le de la gana y no como se le pide… si el tema desemboca a peores por seguir acumulando apercibimientos… puede argumentar que Esa falta la firmó en disconformidad por ser Falsa o inventada ante presecusión… ese tipo de maniobras… Porque si HOY dice que el motivo del apercibimiento es Falso. . sin escribir más nada. Debe firmar en disconformidad por ser una forma de dejar en claro que no está de acuerdo con la sanción aplicada. Revisando cada consulta. que al final con la limpieza de la habitación R. 2010 en 3:59 pm | #113 Responder | Cita Me leí el artículo completo y todas las consultas con sus respuestas. caso contrario pierde la posibilidad de objetar la sanción que se le aplica. Atte. ya que no se expresa los motivos de la firma en disconformidad. Desde mi punto de vista no debes pedir que aclare que significa esa firma. contigua a la R. Se le da a firmar una sancion donde relata con fecha. Muy interesante!! Y super claro en las repuestas. se da la orden a una mucama. pero considero que en abstracto ese tipo de firma carece de valor. no encontré caso que de respuesta a mi inquietud… Si apercibimos a una empleada. Martín Ferro. Te sugiero. sino que debe expresar las causales de esa disconformidad. ¿Puedo exigir que aclare Esa disconformidad? ¿Por qué firma en Disconformidad? ¿O no tengo solución ni protección ante esta situación y la posible futura maniobra? • Dr. hora y detalle. debe ser ella quién lo haga. por desobedecer la orden de trabajo sin suspensión (es un hotel. a su disposición. la sanción el trabajador la debe impugnar (si es que lo desea) pero con un simple “firma en disconfomidad”. no es tu obligación intimar a que lo haga.Y 6 MESES DE ANTIGÜEDAD. va a ser un imposible. donde le detalles la modalidad de trabajo durante el día (o sea. más allá de demostrar los perjuicios ocasionados (por ejemplo. el desconocimiento de la orden de trabajo y la firma en disconformidad.ELLA TIENE UN EMBARAZO DE 5 MESES. no pueden dejar pasar varios meses para impugnar una sanción. para pedirles que testifiquen.

y notificó está situación al empleador. 2010 en 9:48 pm | #116 Responder | Cita Norma. 2010 en 10:12 pm | #118 Responder | Cita Norma. 2010 en 6:08 am | #119 Responder | Cita Hola Dr: Lo molesto porque hace unos días cometí un error en mi trabajo y complete una solicitud de “Informe” que me entrego la empresa. dos semanas para un hecho que no requiere ningún tipo de “investigación” previa lo considero excesivo. El tema es que ellos niegan haber recibido la notificación de embarazo precisamente por este tema. o sea el despido). La sanción que se aplica debe ser contemporánea al hecho que la motiva. considerándose que si la persona es despedida durante este período de tiempo se debe al embarazo. Martín Ferro 18 agosto.ahora me llegaron comentarios de la oficina de personal que tienen intención de aplicarme 3 días de suspensión. cuando te hicieron regresar a tu domicilio. 2010 en 3:59 am | #117 Responder | Cita HOLA DR: LE QUERÍA PREGUNTAR QUE PUEDE PASAR. Martín Ferro. por lo tanto se le adiciona a la indemnización el equivalente a un año de salarios. como un apercibimiento o advertencia antes las llegadas tarde. . debiera impugnar la causa de despido (dentro de los treinta días de que se le notificó la sanción. la negativa a firmar la notificación laboral no te genera ningún perjuicio. Atte.PUEDO RECIBIR OTRA SANCIÓN MAS SEVERA.YA QUE ME NEGUE A FIRMAR HOY UN APERCIBIMIENTO POR HABER LLEGADO TARDE HACE DOS SEMANAS (10 MINUTOS)ESE DÍA ME HICIERON VOLVER A MI CASA. Dr. Asimismo. no la pueden despedir y si lo hacen corren con la indemnización especial que te expliqué. si la notificación la hizo por telegrama laboral habría prueba fehaciente). por lo tanto desde ese punto de vista le correspondería la indemnización por despido sin causa. a su disposicón si asi lo requiere.en el mismo relaté los hechos verazmente. Asimismo.  JORGE 14 agosto. para luego proceder el reclamo laboral. tiene una estabilidad en el empleo de 7 1/2 meses antes y 7 /1/2 posteriores al parto. Martín Ferro. ante todo el considero que el despido por llegadas tarde es improcedente si antes no se sancionó la conducta motivo del despido. Martín Ferro 19 agosto. ESPERO SU RESPUESTA GRACIAS NORMA • Dr. a su disposición. pudiéndose adicionar la de maternidad si se logra demostrar que estaban notificados del embarazo. Atte. por lo tanto si ella logra demostrar que fueron notificados estarían incurriendo en causal de despido agravado por maternidad ( por ejemplo. te abonaron el día de trabajo. ya que diez minutos no significa perder toda la jornada laboral como para que te haga regresar. ya que de no ser así considero que estarían cometiendo un error. la ley expresa que cuando la mujer se encuentra embarazada. ya que el empleador está facultado ante tu negativa a notificarte al misma por Carta Documento. La causal en si que es la de llegadas tarde considero improcedente.• Dr.  norma 18 agosto. Dr.

2010 en 10:02 pm | #120 Responder | Cita Jorge. ya que el empleador en tal caso debe notificártela por Carta Documento.la CALIDAD está sensiblemente deteriorada ya que 4 ojos ven mas que 2″ y los tiempos de despacho son los mismos.pero seguramente esta situacion la tenga alguien en el futuro y sabra como proceder.Además debe tenerse en cuenta que yo tengo muchísimos menos años de experiencia que el supervisor. por lo cual si el error no es de la índole que merezca la suspensión.la responsabilidad del sector recae en mí aunque la categoría que describe mis tareas (auxiliar operativo de 2da categoría)sea sensiblemente menor que la de supervisor? Por otro lado destaco que hace 45 días que estoy trabajando solo. Martín Ferro. si debieran contestar ese telegrama. por ejemplo un apercibimiento.a mi modo de ver nadie está excento de cometer errores y ese riesgo existe cuando hay una multiplicidad de tareas en el sector. debés tener en cuenta que tiene que existir cierta razonabilidad. Espero su respuesta Dr y gracias por leer mi inquietud. a tu disposicion. tu negativa a firmar la eventual notificación de la sanción no implica perjuicio alguno. Dr. a su disposición. Martín Ferro 10 agosto. le aplicamos una suspención a una trabajadora por negarse a realizar tareas.  Barbara 30 julio.La consulta es la siguiente. Una consulta. sino le estarían dando la razón a su impugnación. ratificado la sanción impuesta. que componen 2 personas y que al faltar una(el supervisor)esta no es reemplazada por nadie.y si bien la CANTIDAD de trabajo está cubierta. Atte. ahora ella lo impugna mediante telegrama. Es muy posible que al momento que me responda ya hayan ocurrido los hechos tan temidos. Martín Ferro 18 agosto.Entonces. 2010 en 12:35 pm | #121 Responder | Cita Dr.cuando se me paga como un auxiliar de 2da categoría si recibo la comunicación de suspención debo negarme a firmarla?. si es necesario podés hacerlo por telegrama laboral. se debiera aplicar una medida disciplinaria proporcional al hecho. pero considero que la deben ratificar.  SOL 5 agosto. Martín Ferro. Mi intención es hablar en la oficina para asegurarme que conocen la situación en que se encuentra el sector y que no creo ser pasible de sanciones por cumplir tareas de tal responsabilidad que merezcan sanciones del calibre que corresponderían a un encargado. 2010 en 11:55 am | #123 Responder | Cita . Atte. 2010 en 9:21 pm | #122 Responder | Cita Sol. Gracias • Dr. Tenemos que contestar el mismo? de que modo? Gracias • Dr. Dr. seguramente el niegue los hechos y hasta se considere despedido si ratifican la sanción. Sería importante que la misma comunicación que les hacés a tus jefes sobre la imposibilidad de cumplir a la perfección tu trabajo por los motivos que expusiste. Más allá de tu culpabilidad o inocencia en los hechos motivo de la sanción. se la hagas saber a tu susperiores. (en el cual pones en su conocimiento al situación que impide cumplir correctamente tus funciones) en el caso que consideres que ellos luego nieguen tu aviso.

tengo 30dias para impugnar? Desde ya muchas gracias. Dr.eros de sector y de su supervisior x (nombre del mismo) configurando ello un grave incumplimiento de sus deberes contractuales y legales la sancionamos con un severo apercibimiento. Atte. Atte.• Dr.Muchas gracias Dr. ya que no describle el hecho sino utiliza un término muy genérico comoe s el de “modales inapropiados”. debés negar los hechos que te imputan por telegrama laboral. siendo algo poco claro y hasta excesivo porque “modales inapropiados” puede englobar muchísimas situaciones. como forma de impugnar en los plazos que dice la ley la sanción que te aplican En estos casos siempre actúa con asesoramiento letrado en forma personal. Atento su negativa a notificarse personalmente del apercibimiento que se le ha fijado. se remite el presente a los fines de su notificacion cuyo texto a continuacion se trenscribe – habiendose constatado que con fecha 10/06/2010 ha tenid modales inapropiados en presencia de sus compa. Martín Ferro 10 agosto. para no caer en errores en el procedimiento ante tus empleados. como puedo proceder de manera de no llegar a este despido o al menos que me despidan dandome la indemnizacion que me corresponde? • Dr. 2010 en 9:04 pm | #124 Responder | Cita Si tiene treinta días para impugnar. 2010 en 5:32 pm | #125 Responder | Cita Hola. En tu caso particular. no sos vos quien debe demostrar tu inocencia sino ellos tu culpabilidad. y que sean ellos los que demuestren lo que dicen que hiciste. ya que antes de llegar a ese extremo deben suspender al empleado. sin que se aclare cuales fueron. En los casos de sanciones disciplinarias. Martín Ferro. si no estás de acuerdo con la sanción que te impusieron. 2010 en 12:48 am | #126 Responder | Cita Barbara. la causal por la que te están sancionando considero que es poco clara. a su disposición. mi consulta es. puedes negar los hechos por telegrama laboral. muy interesante todas sus respuestas. Martín Ferro 30 julio. queda usted debidamente notificada. exigiendo que te reincorporen al trabajo o caso contrato quien se va a considerar despedida sin causa sos vos. creo que quieren hecharme sin pagarme xque no les caigo bien por asi decirlo ya que no hubo nada ocurrio mas que una cara de enojada. no lo quise firmar pero no decia esto sino que habia faltado el respeto a mi superior y maltratado herramientas laborales. con lo cual esa notificación de mi punto de vista no está bien redactada. hacemosle saber que de reiterar conductas como la mencionada sera pasible de sanciones de mayor gravedad. 2010 en 2:22 pm | #127 . Ayer me reporto enferma en el trabajo con mi respectivo certificado y recibo una carta documento con fecha 27/7 diciendo lo siguiente. o aun a suspenderte. a su disposición. Si mal no lei en rtas anteriores. No es causal de despido utilizar el témino “modales inapropiados”. Dr. no estando descipto en la carta documento que te enviaron. y si llegan a despedirte por esa causal. pero antes deben describir el hecho del cual te acusan. reservamos derechos .  Barbara 29 julio.  Marco 26 julio. Obviamente esto me lo mostraron personalmente semana y media posterior al hecho. Martín Ferro.

2010 en 8:40 pm | #128 Responder | Cita Marco. realmente interesante tu artículo. Ojalá que me puedas absolver la consulta.. día y hora de filmación). aunque no está obligado a hacerlo. siempre y cuando estén debidamente certificado su contenido ( o sea. Pueden notificar a las partes que ante nuevos hechos incidentes serían despedidos.Responder | Cita Hola Martin. como aviso previo de que no se tolerarán nuevo hechos de esa magnitud en el empleo. Dr. de tal manera que éste pueda hacer ejercicio de su derecho de defensa. siempre y cuando el motivo del despido sea el mismo hecho que el de la suspensión. Martín Ferro 27 julio. Más allá de eso. sino que estas varian conforme los hechos y las circunstancias en las cuales estos se llevan a cabo. LE DI 10 DIA DE SUSPENCION. ya no pueden despedir a los empleados por agredirse. puedo observar que lo que se debe notificar al trabajador es precisamente la sanción disciplinaria que se le está imponiendo por alguna falta/infracción en que haya incurrido. UNO TERMINO GOLPEADO Y EL OTROCON CUATRO PUNTO EN LA CABEZA. en este caso primero aplicarías la suspensión y luego el despido. a su disposición. De su contenido. ya que seguramente ellos objetarían la sanción y podrían considerarse despedidos. debieras haber aplicado el despido sin antes suspender. al haber aplicado la sanción de diez días de suspensión. no existe una regularización que taxativamente especifique cuales con las causales de despido. lo cual no está permitido. el empleador está obligado a notificar al trabajador para que éste presente sus descargos?.  ELIO 24 julio. considero que son un medio de prueba. 2010 en 9:57 am | #129 Responder | Cita DOC TENGO QUE CIONSULTARLE UNA SITUACION QUE PASO EN EL NEGOCIO DE MI PADRE…2 EMPLEADO SE AGARRARON A TROMPADAS EN HORARARIO QUE ESTABA ABIERTO AL PUBLICO EL NEGOCIO. MI CONSULTA ES SI ES MOTIVO DE DESPIDO SIN INDEGNIZACION YA QUE ESTOS 2 TIENEN 10 AÑOS DE ANTIGUEDAD… LE COMENTO QUE EL NEGOCIO TIENE SISTEMA DE CAMARAS LOS TENGO REGISTRADO EL MOMENTO DE LA PELEA SI ESTO ME SIRBE COMO PRUEBA …LA VERDAD QUE ES UNA SITUACION QUE ME SUPERO… ESPERO SU COMENTARIO DESDE YA MUCHAS GRACIAS • Dr. no es obligatorio que el empleador previo a aplicar una sanción deba notificar al trabajador para que este presente algún tipo de descargo. Marco • Dr. aunque la atención médica de los empleados. considero buena tu decisión de haber suspendido a los empleados. Martín Ferro. por el principio de que no se puede sancionar dos veces por el mismo hecho. Sobre si las cámaras son prueba. y testigos del hecho también puede ser prueba válida del hecho. En el caso del negocio tu padre. 2010 en 12:08 am | #130 Responder | Cita Elio. y con diez años de antiguedad si eventualmente llegan a la justiica con el reclamo la indemnización puede ser muy alta. Martín Ferro 26 julio. Gracias. más cuando se trata de situaciones que pueden ser malentendidos. . aunque si lo desea hacer puede hacerlo. para que el trabajador de las explicaciones que correspondan. Mi consulta es si antes de la imposición de la sanción. y no estén ocultas. Atte. que se puedan determinar lugar. puede sancionar sin necesidad de dar ninguna oportunidad de descargo al trabajador.

puede ser objetada si es considerada arbitraria y abusiva. más si es utilizada luego como argumento de despido con causa. etc). eventualmente luego si recae alguna sanción por una causal que figure en el reglamento. por lo cual considero inválida la firma en disconformidad en este caso. Martín Ferro 17 julio. Si tu intención es hacer valer tu derecho a que registre correctamente la relación laboral. a su disposición. ya que la causal sería eventualmente incumplir el reglamento (y debe ser algun hecho de entidad suficiente que habilite el despido) y no tu disconformidad con el mismo. • . se que quiere echarme pero no quiere pagarme la indemnización. me hago despedir mediante los telegramas correspondientes (solicitud de regularizacion.GRACIAS. te aconsejaría que no firmes en disconformidad. no considero que esto sea causal de despido con causa. si es que con ella lo que pretendes es incumplir alguna de las disposicones alli descriptas. ABONE UN FACTURA EN ESTE PRIMER TRIMESTRE DE INVIERNO DE $ 100. nos entregó un reglamento interno para firmar en el cual no se puede utilizar el telefono.. por tratarse de una atribución de tu empleador la cual no puedes objetar. pudiendo determinar mediante un reglamento interno que es lo que se puede o no se puede hacer.RESULTA QUE EL JODIDO DEL GERENTE AUTORIZO EL REINTEGRO DE MIS COMPAÑEROS MENOS EL MIO. 2010 en 4:06 pm | #131 Responder | Cita Hola dr. y puedas actuar de la manera que describiste con mayor tranquilidad sin pensar en el despido.  hugo 13 julio. Dr. sin perjuicio de esto. 2010 en 11:43 pm | #133 Responder | Cita hugo : hugo : DOCTOR ME SUCEDIO ALGO Y ME GUSTARIA COMENTARSELO………EN EL BANCO NACION LOS EMPLEADOS TENEMOS UN BENEFICIO QUE ES EL REINTEGRO DEL GAS POR ZONA SUR DONDE VIVIMOS DE UN 80% DEL VALOR ABONADO…………AHORA BIEN. Puede tomar mi firma en disconformidad para usarla en mi contra en caso de ir a juiscio o puede hecharme con justa causa por haberlo firmado en disconformidad? espero respuesta. la relación con mi empleador esta desgastada y tenemos roces constantes. 2010 en 9:32 pm | #132 Responder | Cita María es facultad del empleador fijar las condiciones en las cuales se llevará a cabo la relación laboral. siendo que te considerarás despedida al poco tiempo. queria solicitar su ayuda ya que estoy en una relación laboral complicada! trabajo en una agencia de publicidad hace 4 años (1 en negro) 3 en blanco. etc es basatante extenso. Dr. Aun si decides firmar en disconformidad. no se puede llegar tarde. mi pregunta es la siguiente: si lo firmo en disconformidad y al terminar el mes y cobrar julio. Se suma a esto que no estoy en la categoria que me corresponde. para evitar que aplique alguna sanción (aunque no correspondiera aplicarla). Atte. Martín Ferro. desde ya muchas gracias! • Dr. pero siempre hablando en el caso en concreto y en genérico como puede ser la firma del reglamento.  maria 17 julio.Y AUNQUE NO ESTOY TRABAJANDO LA PRESENTE EN EL BANCO PARA SU REINTEGRO………. a su disposición.Atte. Martín Ferro. PUEDE ESTE TIPO NEGAR DE UN BENEFICIO QUE TENEMOS LOS EMPLEADOS DEL BANCO??? Y SI NO PUEDE QUE DEBO HACER EN ESTE CASO DOCTOR? ESPERO VUESTRA RESPUESTA POR FAVOR ……….

YA QUE MI TAREA DESDE HACE 15 AÑOS ES DE SECRETARIA PRIVADA DE LOS MIEMBROS DE ESE TRIBUNAL. CAMBIE AUTOMATICAMENTE DE GREMIO Y FUI A A. Atte. AHORA HACE UNOS DIAS ME SUSPENDIERON 3 DIAS POR INASISTENCIAS DE OCTUBRE Y DICIEMBRE. Martín Ferro 15 julio. FINALMENTE ANTE MI RESISTENCIA A RENUNCIAR AL PUESTO (POR TANTA PERSECUCION SICOLOGICA) ME SACARON DEL CARGO QUE OBSTENTE DURANTE 15 AÑOS. EL TEMA ES EL SIGUIENTE: TRABAJO EN EL AMBITO DE UN ORGANISMO AUTONOMO DE LA ADMINISTRACION PUBLICA PROVINCIAL. Martín Ferro. ALGUNA NORMATIVA QUE ESTABLEZCA UN PERIODO PRUDENCIAL PARA LA DETECCION Y APLICACION DE SANCION. no parece una cuestión demasiado conflictiva que no se pueda resolver pacíficamente. MONICA • Dr. Martín Ferro 15 julio. PORQUE DE SER ASI PUEDO SER VICTIMA DE SUSPENCIONES INDISCRIMINADAMENTE POR INASISTENCIAS DE TODO MIS 15 AÑOS??? SE QUE EXISTE NORMATIVA QUE ESTABLECE COMO DEBE PROCEDESE PARA LA APLICACION DE SANCION PERO EXISTE ALGO QUE PUEDA PARAR ESTA CADENA DE SANCIONES QUE PRETENDEN APLICARME. DADO QUE ALLI SALTARIAN LLEGADAS TARDE Y OTROS COMPAÑEROS QUE NO FIRMAN LA PLANILLA. ya que si se trata de un beneficio que tienen todos los trabjadores. ALLI ESTAN TRAMITANDO EL CASO.Dr. AUNQUE DESDE LA PRESENTACION DEL RECURSO DE RECONSIDERACION POR SACARME DEL CARGO. 2010 en 5:12 pm | #135 Responder | Cita HOLA DOCTOR. LA DENUNCIA CAUSO QUE DURANTE TODO EL AÑO ANTERIOR (2009) ME INSTIGARAN LABORALMENTE. no existe motivo por el cual no te hagan el reintegro. ??? LE AGRADEZCO SU RESPUESTA AL MAIL PERSONAL … ESTOY DESESPERADA !!! GRACIAS. PERO ESTA QUEDO CAJONEADA YA QUE EL MINISTRO ES AMIGO DE EL MIEMBRO QUE DISCUTIO CONMIGO. ESTA DISCUCION LA QUE CULMINO EN UNA TERRIBLE SITUACION DE IMPOTENCIA POR NO SER HOMBRE Y QUIZAS IMPONIENDO UN POCO LA IMAGEN DE RESPETO.T. HACE UN AÑO TUVE UN EPISODIO CON UNO DE LAS TRES AUTORIDADES INTEGRANTES DEL TRIBUNAL. debes solicitar que te hagan el reintegro. COMENZARON A PERSEGUIRME PEOR. 2010 en 1:15 am | #134 Responder | Cita Hugo. EL GREMIO ME INSISTIO EN LA PRESENTACION DE UNA DENUNCIA ANTE EL MINISTERIO DE TRABAJO. MI CONSULTA DOCTOR ES EVIDENTE LA PERSECUCION CONTRA MI PERSONA. CON UN EPISODIO DE VIOLENCIA (GOLPES DE VENTANA Y ESCRITORIO). Dr. EN PLENA LICENCIA DE VERANO Y NO ESTANDO EN LA PROVINCIA ME DESCONTARON DEL SUELDO UNA SUMA DINERARIA ($800) EN CONCEPTO DE INASISTENCIAS INJUSTIFICADAS DEL MES DE SEPTIEMBRE. 2010 en 12:56 am | #136 Responder | Cita . DICHA DISCUCION COMENZO CON EL PEDIDO DE CAMBIO DE HORARIO (AL HORARIO NORMAL DE TRABAJO YA QUE LO TENIA HASTA ALLI DIFERIDO CON EL DE MIS COMPAÑEROS) ME PIDIO QUE RESPONDIERA EL MOTIVO DEL CAMBIO Y LE CONTESTE QUE ERAN MOTIVOS PERSONALES. ESTA SANCION DISCIPLINARIA SE IMPUSO SIN PERMITIRME EL DESCARGO DADO QUE SOLICITE LAS PLANILLAS DE CONTROL HORARIO (DONDE SE FIRMA LA ENTRADA Y SALIDA) Y NO ME LAS OTORGARON. TRIBUNAL DE CUENTAS. PERO ES FACTIBLE QUE LAS AUTORIDADES IMPONGAN SANCIONES DISCIPLINARIAS SOBRE FALTAS QUE OCURRIERON HACE VARIOS MESES ATRAS Y ESTO NO FUE MANIFESTADO EN TIEMPO Y FORMA. PONIENDOME A REALIZAR TAREAS QUE NUNCA EFECTUE. Hablalo con la persona del área que corresponda.  MONICA 29 junio.E.

espero su respuesta muy interesante su post.CUANDO HABLE CON AL JEFA DE PERSONAL DIJE QUE ME SENTIA PRESIONADA POR LA NUEVA JEFA Y QUE NO ENCAJABA EN SUS EXPECATIVAS. debieras ver en que situación están los reclamos que tienes hechos ante la justicia. . ya que se trata de empleo pùblico que tiene su propia legislación por fuera de la LCT. QUE SI ESTOY CON FALta DE ATENCION ES PORQUE NO ACEPTAN ERRORES(DIJE SOY HUMANA Y ME EQUIVOCO) RESPONDEN QUE NO ESTA PERMITIDO EQUIVOCARSE. no siendo suficiente alegar “falta de atención” o “mal desempeño”. que en principio tiene su propia reglamentación. ya que se tratan de cuestiones muy genéricas que no permiten describir con exactitud una conducta que pretenden sancionar. 11 en una oficina. y desde entonces comenzaron los problemas. debiendo ser un hecho que impida la continuidad del mismo. Atte.fue escuchado por gente allegada . Asimismo. Dr. Martín Ferro. por lo que leo de tu caso se trata de un hostigamiento por parte de tu nueva jefa.hablando en criollo m hicieron una cama . ENTONCES CONTESTARON ESTE ES UN AVISO SI SE REITERAN LOS MISMOS ERRORES HABRA OTRO APERCIBIMIENTO. considero que puedes impugnar ese despido por no existir una causal que amerite el distracto de la relación labora. a su disposición. Martín Ferro 15 julio. tu caso encuadra en el empleo público. considero que no es correcto que te hagan descuentos por inasistencias que ocurrieron hace varios meses. y si es necesario pedirle a tu abogado que te detalle el estado de tramitación del mismo. ya que estas deben ser hecha en la liquidación subsiguiente al que alegan que faltaste. aunque habría que observar antes que es lo que dice la ley de empleo bajo la que estás laborando. y ninguno de los detallaos asi parecen serlo.  maria 28 junio. 2010 en 12:41 am | #139 Responder | Cita pueden hecharme por un informe hecho por alguien ajeno a la empresa . llegando a la posibilidad de que judicialmente deban abonarte la correspondiente indemnización.  antonio 27 junio. ya me levantaron un apercibimiento:a-falta de atencion reiterada en el desarrollo de la actividad b-mal desempeño generando inconvenietes en el normal desarollo de la tarea c-no ordenar alfabeticamente el fichero generando serios inconvenientes en el desarrolo de las tareas VALE DESTACAR QUE POR NOTAR LAS FORMAS Y MANEJO DE LA NUEVA JEFA SOLICITE EL PASE ANTES QUE SuCEDIRA ESTA NOTIFICACION Y DIJERON QUE NO. Martín Ferro. Atte. 2010 en 1:07 am | #138 Responder | Cita María. SI COMETI ERRORES NO ERAN A MI CRITERIO TAN SERIOS Y NO GENERABAN NADA DE LO ANTERIOR. ante situaciones que ante que nada ellos deben probar.Mónica. a su disposición. Ante que nada. • Dr. si estan todos los ojos puestos en mi?!!!ESPERANDO QUE ME EQUIVOQUE… PUEDO PONER EN EL FUTURO APERCIBIMIENTO ES DISCONFORMIDAD? A hhh dijeron que estoy en rebeldia y esa rebeldia son los puntos a-b-c gracias espero resp. 2010 en 8:08 pm | #137 Responder | Cita tengo 18 años en la empresa. DESPUES LA SANCION Y LUEGO ES DESPIDO? me pregunto como trAbajo relajada si me dicen asi. Dr. Si llegan al extremo del despido con causa por los motivos que describiste.en si la persona es parte de la empresa q contrato los servicios de la empresa en la q trabajo y el fundamento q tiene no es verdad. hace 4 meses tengo jefa nueva.

DE LA JUNTA MEDICA QUE ME HACEN CADA 6 MESES. SIN POTENCIAL…… TIENE BRONCA PORQUE ESTOY CON TAREAS PASIVAS SIN ATENCION AL CLIENTE. PERO PASAMOS OTRO POR 20 DIAS MAS……. YO ME NOTIFICO EN DISCONFORMIDAD Y LUEGO FIRMO EL PLAN DE MEJORA.  hugo 21 junio. O EN TODO CASO. y en su caso si no estás de acuerdo puede impugnar la sanción y exigir el reintegro al trabajo. HASTA AHORA NO RECIBI NADA EN CASA.RESULTA QUE EL JODIDO DEL GERENTE AUTORIZO EL REINTEGRO DE MIS COMPAÑEROS MENOS EL MIO. a su disposición. PUEDE ESTE TIPO NEGAR DE UN BENEFICIO QUE TENEMOS LOS EMPLEADOS DEL BANCO??? Y SI NO PUEDE QUE DEBO HACER EN ESTE CASO DOCTOR? ESPERO VUESTRA RESPUESTA POR FAVOR ………. (SIN POTENCIAL). ETC. Y MI TEMOR ES QUE AMEN DE MI ENFERMEDAD. 2010 en 8:30 pm | #143 . y si se trata de un despido con causa..  hugo 23 junio. ME CALIFICA CON LA NOTA MAS BAJA QUE ES MINIMAMENTE SATISFACTORIO …. debe probar la misma.Y AUNQUE NO ESTOY TRABAJANDO LA PRESENTE EN EL BANCO PARA SU REINTEGRO……….). sin necesidad de contar con informes. DE TODAS MANERAS HAY UN TEMA CON LAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES QUE SE HACEN EL EL BANCO AHORA. 2010 en 11:28 am | #142 Responder | Cita hugo : ESTIMADO DOCTOR. VUELVO EL 29 DE ESTE MES DE JUNIO A TRABAJAR……. aunque si se trata de despido sin causa debe pagar al correspondiente indemnización.O SEA. Martín Ferro. CADA TRES MESES NOS CALIFICAN. DIOS QUIERA QUE ASI SEA. CARTA DOC.. AUNQUE NO SE CONTEMPLE MI SITUACION DE SALUD CON RELACION A LOS DEMAS COMPAÑEROS.• Dr. QUE CONSEJO? GRACIAS ESTIMADO MARTIN.NUEVAMENTE AGRADEZCO SU GRAN Y BUENA PRESISPOSICION PARA RESPONDERNOS Y RESPONDERME. HOY DEBERIA HABERME PRESENTADO A TRABAJAR PORQUE VENCIAN LOS 30 DIAS QUE MI MEDICO ME DIO.MUCHISIMAS GRACIAS DOC. DEBO ESTAR REALIZANDO PLANES DE MEJORAS DE TRABAJO EN LOS ITEMS CALIFICATORIOS.NO SE QUE PODRA PASAR. ME PUEDAN ESTAR HACIENDO ESTO PARA ENSUCIAR MI LEGAJO. tu empleador puede despedirte cuando lo desee. Martín Ferro 15 julio.GRACIAS. 2010 en 1:00 am | #140 Responder | Cita Antonio. A RAIZ DE LAS MALAS NOTAS. PROBLAMENTE NO SUCEDA NADA. Atte. CON 4 HORA DIARAS EN VEZ DE 8 HORAS TAMBIEN. Y COMO EL GERENTE NO ME TRAGA Y ME ODIA. CON JUNTA MEDICA QUE VIENE DE CASA CENTRAL BUENOS AIRES Y ELLOS DETERMINAN MI FORMA DE TRABAJAR. QUE OPIONION TENDRIAS DOC AL RESPECTO. • Dr. 2010 en 11:03 am | #141 Responder | Cita hugo : DOCTOR ME SUCEDIO ALGO Y ME GUSTARIA COMENTARSELO………EN EL BANCO NACION LOS EMPLEADOS TENEMOS UN BENEFICIO QUE ES EL REINTEGRO DEL GAS POR ZONA SUR DONDE VIVIMOS DE UN 80% DEL VALOR ABONADO…………AHORA BIEN. Martín Ferro 23 junio.Y LE AGREGA . considerándote despedido con la correspondiente indemnización si es que niega el reintegro. ABONE UN FACTURA EN ESTE PRIMER TRIMESTRE DE INVIERNO DE $ 100. Dr. Y QUE POR ESE MOTIVO ME DESPIDAN . NI TELEGRAMA. (MINIMAMENTE SATISF..POR ENFERMO Y BAJO RENDIMIENTO. JUSTIFACAR DE ALGUNA MANERA QUE NO SIRVO PARA NADA.

2010 en 3:59 pm | #146 Responder | Cita Hace 3 años que trabajo en la agencia y es la primera vez que me sancionan en 10 años de trabajo. mi consulta es la siguiente dps de una conversaciòn con mi empleador quien solo me tiene en blanco la mitad de mi jornada llegamos al acuerdo de negociar mi “despido-renuncia” el tema es q hace ya un tiempo mi abogado me habia hecho una liquidacion detallando todas las multas que le acarrean mi trabajo en negro. depende de si la sanción estaba bien aplicada o no. si estabas trabajando en negro el único acuerdo válido es el que se hace ante el Ministerio de Trabajo o ante el SECLO (En Capital Federal). pasado ese plazo ya no puede impugnar la sanción aplicada. Martín Ferro 18 junio. a su disposición. Dr. debieras hacer las denuncias correspondientes. Martín Ferro.Como se debe proceder a una sancion. si consideran que su rendimiento es bajo o poco satisfactorio. 2010 en 7:29 pm | #147 Responder | Cita Diego.Puede uno considerarse despedido y pedir la indemnizacion correspondiente.  Carolina 13 junio. con los envíos de los telegramas laborales a fin de que regularicen la relación laboral. y ante una medida disciplinaria. 1. al hacer sus calificaciones. . quiero saber si esto puede perjudicarme al momento de negociar o sea si hay algo q el pueda resolver antes de q yo pueda hacer las denuncias correspondientes. la opinión que pueda vertir sobre Ud. puedes iniciar las acciones que consideres necesario. no es justificativo para un despido con causa. Hace 6 meses me apercibieron por llegar tarde y no di aviso. si estás en desacuerdo debes impugnarla dentro de los treinta días de notificado. Martín Ferro 18 junio. al momento de negociar le mostre el detalle para q vea que el numero que hablaba estaba fundamentado y el tomó mi hoja y ya no me la devolvió. 3. cualquier papel que le hayas entregado con los montos indemnizatorios carece de todo valor judicial. El día que se hace efectiva la sanción la decide el empleador. a lo sumo si deciden prescindir de sus servicios por ese motivo se tratará de un despido con causa y deberán abonar la correspondiente indemnización por treinta años de trabajo. Atte. aunque aquello no implica que cobres indemnización. 2010 en 7:50 pm | #145 Responder | Cita Carolina. • Dr. Martín Ferro.Responder | Cita Hugo. Atte. hace un par de dias llegue tarde y no di aviso y me sancionaron. es motivo de sanción. uno elige el dia que quiere hacer efectiva la sancion. se relaciona con la respuesta anterior. 2010 en 6:16 pm | #144 Responder | Cita Estimado Dr. • Dr.Es motivo de sancion? 2. Dr. aunque esta puede ser un apercibimiento o advertencia antes que una suspensión. lo cual es netamente subjetivo de quien lo evalúa.  Diego 10 junio. Siempre te puedes considerar despedido si estás en disconformidad con una sanción. no es causal de despido.

VUELVO EL 29 DE ESTE MES DE JUNIO A TRABAJAR…….MUCHISIMAS GRACIAS DOC. NI TELEGRAMA. HASTA AHORA NO RECIBI NADA EN CASA. Martín Ferro  hugo 9 junio. Y COMO EL GERENTE NO ME TRAGA Y ME ODIA.Y LE AGREGA . (MINIMAMENTE SATISF. Dr. lo decide el empleador y obviamente no se abona el día de trabajo. Y MI TEMOR ES QUE AMEN DE MI ENFERMEDAD. 2010 en 5:50 pm | #148 Responder | Cita Hace 6 meses me apercibieron por llegar tarde al trabajo. Puede ser causa de suspension? Ante una suspension como se procede. 1 o 2 horas y no di aviso. La suspensión implica el no ir a trabajar.. Martín Ferro. CADA TRES MESES NOS CALIFICAN.  camila 3 junio.  Diego 9 junio. la llegada tarde. QUE CONSEJO? GRACIAS ESTIMADO MARTIN. CON JUNTA MEDICA QUE VIENE DE CASA CENTRAL BUENOS AIRES Y ELLOS DETERMINAN MI FORMA DE TRABAJAR. O EN TODO CASO.Atte. La semana pasada llegue tarde 3 horas y no di aviso.. considero que no son causa de suspensión. DE TODAS MANERAS HAY UN TEMA CON LAS CALIFICACIONES TRIMESTRALES QUE SE HACEN EL EL BANCO AHORA.). Y QUE POR ESE MOTIVO ME DESPIDAN . (SIN POTENCIAL). 2010 en 7:24 pm | #149 Responder | Cita Diego. CARTA DOC. no habiendo sido tan reiterada más allá de que fueron tres. que no elegis vos el día. PERO PASAMOS OTRO POR 20 DIAS MAS……. PROBLAMENTE NO SUCEDA NADA. QUE OPIONION TENDRIAS DOC AL RESPECTO. hace 10 años que trabajo y 3 años en la agencia. DE LA JUNTA MEDICA QUE ME HACEN CADA 6 MESES. Atte. AUNQUE NO SE CONTEMPLE MI SITUACION DE SALUD CON RELACION A LOS DEMAS COMPAÑEROS. a su disposición. es decir si te suspenden un dia vos tenes que faltar un dia o vas a trabajar y te descuenta el dia? • Dr. y me sancionaron.POR ENFERMO Y BAJO RENDIMIENTO.NUEVAMENTE AGRADEZCO SU GRAN Y BUENA PRESISPOSICION PARA RESPONDERNOS Y RESPONDERME. HOY DEBERIA HABERME PRESENTADO A TRABAJAR PORQUE VENCIAN LOS 30 DIAS QUE MI MEDICO ME DIO. a su disposición. en ambos casos estaba enfermo. a lo sumo te pueden pagar el proporcional trabajado si que trabajaste la mitad del día.NO SE QUE PODRA PASAR. Dr.O SEA. 2010 en 10:27 am | #150 Responder | Cita ESTIMADO DOCTOR. A RAIZ DE LAS MALAS NOTAS. DEBO ESTAR REALIZANDO PLANES DE MEJORAS DE TRABAJO EN LOS ITEMS CALIFICATORIOS. ME PUEDAN ESTAR HACIENDO ESTO PARA ENSUCIAR MI LEGAJO. YO ME NOTIFICO EN DISCONFORMIDAD Y LUEGO FIRMO EL PLAN DE MEJORA. CON 4 HORA DIARAS EN VEZ DE 8 HORAS TAMBIEN. La primera vez que me pasa. Martín Ferro 18 junio. SIN POTENCIAL…… TIENE BRONCA PORQUE ESTOY CON TAREAS PASIVAS SIN ATENCION AL CLIENTE. DIOS QUIERA QUE ASI SEA. ME CALIFICA CON LA NOTA MAS BAJA QUE ES MINIMAMENTE SATISFACTORIO …. ETC. JUSTIFACAR DE ALGUNA MANERA QUE NO SIRVO PARA NADA. 2010 en 10:48 am | #151 Responder | Cita .

Martín Ferro 1 junio. El despido para que sea con causa. disculpe pero ejerzo en Argentina. lo cual en última instancia si el trabajador acciona judicialmente será el juez quien estime la procedencia del despido. me entere que mi jefe habia incluido mas personas a esa reunion. Atte. Le agradezco su colaboracion. ya que hay que tener el cuenta el contexto en que se llevan a cabo los apercibimientos. 2010 en 10:29 pm | #154 Responder | Cita Antonio. 2010 en 10:35 pm | #156 Responder | Cita . más allá de que haya habido apercibimiento o no.  Antonio 31 mayo. sin embargo. la suspensión depende de la gravedad del hecho que lo motive. tiene que ser de tal magnitud que impida la continuar con la relación laboral. 2010 en 6:33 pm | #152 Responder | Cita Camila. teniéndose en cuenta todo el legajo del trabajador y la real imposibilidad de continuar con la relación laboral. desonosco la misma.Buenos días. depende de los motivos por los cuales se lo aperciba.  Fabio 30 mayo. Martín Ferro 18 junio. Martín Ferro 30 mayo. Martín Ferro. Martín Ferro. o se lo tiene q apercibir tres veces como minimo? tambien saber que se toma como despido con justa causa. • Dr. sepa disculpar. me han llamado la atencion por escrito por un hecho que no corresponde. era solo buscando un aliado estrategico. no puedo responder por legislación del Perú. queria saber si luego de solo un apercibimiento se puede suspender a un empleado. haberlo apercibido varias veces y supendido una al menos eso se puede tomar como causa de despido ya que el empleado reincide en sus actos? • Dr. Ahora me sanciona por afectar todo el proyecto cuando esa reunion que finalmente nunca ocurrio. a su disposición. No hay mínimo de apercibimiento para suspender a un trabajador. Que debo hacer? • Dr. 2010 en 3:17 pm | #155 Responder | Cita Doctor deseo saber si un dia de suspension. ademas que de temas nuevos en la agenda que no tenia nada que ver con la reunion mencionada y de los cual nunca fui comunicado. 2010 en 7:30 pm | #153 Responder | Cita Hola Dr. se puede hacer efectiva un dia domingo o debe ser un dia habil. Dr. Dr. Atte. y no tanto la cantidad. Resulta que deberia asistir a una reunion con determinada entidad externa en un proyecto que estoy liderando. es un tema cualitativo más que cuantitativo.

Fabio. luego me dijo q a la tarde no valla a trabajar a lo cual yo le conteste de buena manera que igual iva a concurrir a trabajar . quedo a su disposición si asi lo necesita. la cantidad eran 100 de la cual teniamos 94 y 6 eran las q se tenian q reparar pero al momento de vender esas tarimas el vio las tarimas rotas y me dijo que las arregle y q ese era mi labor . 2010 en 2:03 am | #159 Responder | Cita DOCTOR POR QUE NO ME RESPONDIO A MI COMENTARIO NUMERO 28???????????  abel garcia 20 mayo. pero si se trata de suspensión te recomiendo que sea algún día que el trabajador vaya a trabajar. si no tienen impedimento legal para hecharme con causa. Atte. mi pregunta dr.  hugo 22 mayo. pero ello no significa que tu no puedan accionar judicialmente tendiente al cobro de la indemnización por tratarse de un exceso en la sanción disciplinaria o directamente porque no pueden demostrar que haya existido hecho alguno que amedite el despido. es si haberme negado a firmar ese apercibimiento me juega en contra ? le comento que no firme por q no vi motivos como para que me suspenda pd: agradezco su pronta respuesta abel garcia • . Dr. Martín Ferro 29 mayo.  hugo 29 mayo. 2010 en 3:36 am | #157 Responder | Cita huy doc. ya que aun siquiera has sido sancionado más allá de los comentarios que haya habido al respecto. Martín Ferro. Dr. estaría bien. en la tarde me llama a su oficina y en el cual me muestra ese apercibimiento. Hasta que no recibas notificación alguna al respecto es complicado evaluar tu situación.. 2010 en 9:17 pm | #160 Responder | Cita estimado doctor : mi problema fue que el dia de hoy mi patron me hizo un apercibimiento en el que dice q me suspendia 2 dias sin pago de sueldo por falta de trabajo laboral … le comento lo sucedido. Atte. 2010 en 11:43 am | #158 Responder | Cita Hugo. si labora un domingo y lo suspendés ese día. me preocupa ahora. la sanción puede ser impuesta el día que desees. Martín Ferro. me pidio arreglar tarimas de madera que el vende a otra “X” persona por lo cual yo no arregle por que no tenia los materiales necesarios q dias antes le venia pidiendo para completar el trabajo . kiere decir que no me pegan un solo centavo de los 30 años de trabajo? con causa no pagan la indemnizacion doc? • Dr. pero yo me nege a firmarlo. Martín Ferro. Asimismo es recomendable que te asesores personalmente con un abogado en caso de considerarlo necesario. quise decir que si ellos deciden alegar causas disciplinarias graves estarían en el marco de la Ley para proceder al despido con causa sin cobro de indemnización. Dr.

muchas gracias. ya que simplemente es que estás notificándote de mismo. Puedes hacer un apercibimiento. AUNQUE A MI MUCHO NO ME AGRADE PERO…. 2010 en 12:36 am | #164 Responder | Cita ESTIMADO DOCTOR. AHORA BIEN. NO SOLO ME SACAN DE DUDAS SINO QUE AYUDAN A ESTAR MAS RELAJADOTODAVIA SIGO CON LOS DIAS DE LICENCIA LABORAL POR PSIQUIATRIA Y POR LO QUE PUDE HABLAR CON MI MEDICO NO CREO QUE ME MANDE A TRABAJAR PRONTO. 2010 en 9:44 pm | #161 Responder | Cita Abel. siempre que se da una orden que implique por ejemplo otorgar un franco. hugo luis mehdi• Dr.  chechu 19 mayo. EN QUE SE DIFERENCIA UNA DE LA OTRA? ES DECIR. Dr. haciendo saber que incumplió una orden. MAS O MENOS DIAS QUE IMPLICAN. ES SI UNA SUSPENSION ES DE 2 O 3 DIAS. Martín Ferro . LO QUE SI PODRIAN DARME PIENSO YO ES UNA SUSPENCION. por favor dr. 2010 en 9:31 pm | #163 Responder | Cita Chechu. ya que es la única manera de demostrar que incumplió una orden. pero habiendo sido en forma verbal la empleada puede desconocer la misma. CREO QUE ES EL MAXIMO APLICABLE. ES MUY DIFISIL QUE DECIDAN ECHARME . el cual puede ser comunicada por los medios antes mencionados. Atte. sino queda tu palabra contra la de ella sin pruebas fácticas (como puede ser la notificación por escrito). MIPREGUNTA ESTIMADO DR. me gustaria queme comentara al respecto. ya sea por escribano o por Carta Documento. 2010 en 7:52 am | #162 Responder | Cita hola doc quisiera que me saque de una duda hay una empleada que no acato una orden dada le dieron franco un martes y vino a trabajar y se tomo otro dia y asi perjuidico a otras compañeras yo quisiera saberque medidas tengo que tomar ya que vervalmente no hizo caso. MUY BUENA LA PAGINA. Martín Ferro.Dr. Atte. alegando que nunca le fue dada ninguna orden. AUNQUE ELLA LO TOMO COMO FALTA DE RESPETO A SU PERSONA.puedo hacerle un apercibimiento? • Dr. Dr. Martín Ferro  hugo 19 mayo. MAS ANTECEDENTES PARA EL LEGAJO? MAS DESCUENTO DE HABERES?………. GRACIAS POR LAS RESPUESTAS A MIS PREGUNTAS. ya que es deber del empleador notificarte por cualquier otro medio. Martín Ferro 21 mayo. MAS TRANQUILO YO PIENSO QUE POR MI ENFERMEDAD. que no firmes no tiene porque traerte ninguna consecuencia. es recomendable que se haga por escrito. POR MIS AÑOS Y PORQUE EN REALIDAD NO FUE UN INSULTO DIRIGIDO A ESA PERSONA SINO MAS PARA MI. EL DICE PARA ENFRIAR LO DE LA FAMOSA FALTA DE RESPETO A MI SUPERIOR. O ES DE 30 DIAS. EL DESEA QUE SIGA CON CERTIFICADO MEDICO POR UN PAR DE MESES MAS. no es causal de sanción en si no firmar un apercibimiento. YA QUE AYUDA Y MUCHO. sin perjuicio que que se haya tomado otro día. Martín Ferro 21 mayo. el cual considero que pueden descontárselo por no haber estado autorizado a no ir a trabajar.

YO ME ENCUENTRO EN TRATAMIENTO PSIQUIATRICO DESDE HACE 6 AÑOS Y EL BANCO DETERMINA UNA JUNTA MEDICA LA CUAL CADA SEIS MESES ME CITAN PARA EVALUAR MI ESTADO DE SALUD PSIQUICA Y VER SI MI MEDICO PARTICULAR LLEVA ADELANTE EL TRATAMIENTO. aquello queda a decisión de tu empleador. a su disposición. Martín Ferro 18 mayo. ATTE. Dr. NO ME AYUDA PARA NADA EN ESTE TEMA??? DESDE YA PIDO DISCULPAS POR LAS MOLESTIAS OCASIONADAS ESTIMADO DOCTOR Y LE DOY LAS GRACIAS PORQUE ES DE GRAN AYUDA EMOCIONAL SU SABIDURIA Y PREDISPOSICION HACIA EL PROJIMO.  Susana 18 mayo. EN MI ANTERIOR NOTA OMITI UN DETALLE MUY IMPORTANTE. 2010 en 7:02 pm | #167 Responder | Cita Susana. Los días de suspensión no se abonan. ESTE LE INFORMA COMO PROSIGO Y ELLOS DECIDEN QUE HACER. NO ESTARIAN INCURRIENDO EN ESO QUE SE LLAMA EXTEMPORANEO??? ADEMAS. POR 30 DIAS DE REPOSO LABORAL. por lo tanto considero que no habría problema en que no se compute como día de cumplimiento de suspensión los días 24-25. aunque puedes accionar judicialmente luego si consideras que el despido es improcedente. por lo tanto lo días que puedan llegar aplicarte no serán pagados. ya que depende de la consideración que ellos hagan de los hechos. Susana Menéndez • Dr. HUGO LUIS MEHDI • . AHORA A PARTIR DE ESTA SITUACION TENGO UN CERTIF. EN CASO QUE AL VOLVER ME NOTIFIQUEN DE UNA SANSION YA SEA DESPIDO O SUSPENSION. Asimismo. solo pueden descontar cinco días. 2010 en 8:04 pm | #165 Responder | Cita Hugo. toda sanción queda en el legajo. Y REDUCCION HORARIA DE 4 HORAS EN LUGAR DE 7. aunque se reincorpore el 27 de Mayo. Martín Ferro.30 QUE SE TRABAJA NORMALMENTE. Dr.27 mayo. 2010 en 1:34 am | #166 Responder | Cita Buenos días: Si se procede a suspender a un empleado y a partir de mañana 18 de mayo se le aplican 5 días. Atte. 2010 en 10:27 pm | #168 Responder | Cita MUY CLARO ESTIMADO DOCTOR. no tienen impedimentos legales para despedirte con causa. UN SALUDO CORDIAL Y ESPERO VUESTRA OPINION A ESTE PARRAFO. Martín Ferro.  hugo 12 mayo. y la magnitud de la suspensión si es que la aplican queda a arbitrio del empleador según lo que él considere que corresponde. El 24 es feriado. Lo que no pueden hacer es extender los días de salarios caídos. la suspensión corre al día 26 inclusive? Agradezco desde ya su atención. puedes suspender a un empleado aclarando que se tratan de cinco días “hábiles”. ACTUALMENTE ESTABA TRABAJANDO CON TAREAS ADECUADAS. SIN ATENCION AL PUBLICO( SUFRO DE FOBIA SOCIAL). éstos se cumplen el 24 de mayo (inclusive). Atte. MI SITUACION DE ENFERMO PSIQUIATRICO DE LA CUAL EL BANCO TIENE CONOCIMIENTO YA QUE SU JUNTA MEDICA LO EVALUA PERMANENTEMENTE .

El hecho de que en este momento estés de licencia. 2010 en 9:28 pm | #169 Responder | Cita Hugo. la ley no especifíca plazos. no es detalle menor que puede jugar a tu favor en este asunto. LE DIJE QUE ME DEJARA DE ROMPER LAS BOLAS. Considero que debieras esperar y actuar en consecuencia de lo que suceda una vez que finalice la licencia (o antes si recibís algun notificación). Martín Ferro 12 mayo. hay fallos que ante hechos similares al tuyo consideran que el despido es válido. Dr. 2010 en 11:20 pm | #170 Responder | Cita ESTIMADO DR. y en otros consideran que existió un exceso en la medida disciplinaria. PSQUIATRICO POR 30 DIAS. e impugnar en caso de despido las causales y actuar en defensa de tu derechos.. hay que tener en cuenta la causal y la narración de los hechos que hagan en la notificación que te cursen. PERO CUANDO VUELVA TENGO ENTENDIDO QUE ME VAN A ECHAR. ante todo hay que determinar la gravedad del insulto. colocándote en la situación de despido incausado y no de despido con causa.Dr. debiendo ellos demostrar la causal que invocan y no vos tu inocencia.  hugo 11 mayo. UN SUPERIOR. auqnue seguramente se encargarían de aducir que no corresponde porque es despido con causa. Y TENGO ENTENDIDO QUE UN COMPAÑERO SALDRIA DE TESTIGO. aunque no resulta determinante ni exluyente de alguna sanción. . 2010 en 7:46 pm | #171 Responder | Cita Hugo. hay que tener en cuenta la circunstancia en la cual se lo efectuó y si el mismo relamente ofende al agraviado de una manera tal que impidad la continuidad de la relación laboral sin aplicar previamente sanciones menores como pude ser la suspensión. TODO PASO PORQUE AYER LE FALTE EL RESPETO A MI CONTADORA. También hay que determinar si los hechas que te imputan son pasibles de la sanción de despido. ES PASIBLE DE DESPIDO???? • Dr. Martín Ferro. Considero que si te dieron la licencia médica no debieran luego despedirte. Martín Ferro 13 mayo. que seguramente querrán buscar algún motivo para despedirte sin abonartela. La jurisprudencia no es unánime al respecto. con respecto al despido por agraviar a un superior. POR FAVOR AYUDEME. Para ello. porque resulta contradictorio en su esencia que mantegan la relación laboral (aunque estés de licencia) para luego proceder a tu despido. al menos esa es mi opinión. ya que hay que tener en cuenta el contexto y las palabras utilizadas en el insulto. ya que en base a eso es que luego se hace la defensa y se encara el asunto. si resultó efectivamente causal de despido lo debieran haber hecho antes de la licencia. Sobre la extemporaneidad. ME SENTI MAL Y TUVE QUE PEDIR A MI MEDICO UN CERTIF PARA RELAJARME. en el caso que hagan efectivo el despido. FALTAR EL RESPETO A UN SUPERIOR DICIENDO DEJAME DE ROMPER LAS BOLAS CON TANTAS NOTAS QUE ME PASAS PORQUE MEJOR NO TE DEDICAS A LABURAR….DESDE AYER ME ENCUENTRO CON CERTIF. estos varían según el hecho y la complejidad en la investigación del mismo (que es este caso no existe porque el mismo no requiere demasido tiempo para investigar). ya que el insulto en si mismo no es causal. aunque lo normas suele ser 14 días entre el hecho y la sanción. a su disposición. sin otorgártela directamente. genera que seguramente esperen hasta el final de la misma para comunicarte el despido (si es que efectivamente sucede). ES ASI??? POR FAVOR DOCTOR NECESITO SU RESPUESTA. aunque la ley no fije plazos para hacerlo. más teniendo 30 años de antiguedad que significa una considerable suma indemnizatoria eventualmente. ya que tu conducta en este caso puede llegar a tener una relación directa con el problema en tu salud mental que te aqueja. TENGO 49 AÑOS Y HACE 30 AÑOS QUE SOY EMPLEADO DEL BANCO DE LA NACION ARGENTINA. Atte. ya que sino debieran tener que pagar una multa por despedir estando de licencia.

a su disposición. que no se hacen responsables de lo que él pueda llegar a hacer en nombre de ustedes. pueden llegar a tener problemas con eventuales clientes con lo cuales esta persona contrato en su nombre. no hay que adelantarse a los hechos. ya que si contrata a nombre de ustedes. 2010 en 7:10 pm | #172 Responder | Cita DR FERRO FELICITACIONES POR ESTE ESPACIO CREO QUE USTED PODRA AYUDARME. se lo puede apercibir o advertir? Entiendo que sí. dejándo constancia que lo haces responsable de cualquier daño que pudiera ocasionarles. Además. ante todo intima por carta documento a esta persona para que en forma inmediata deje de utilizar el nombre de la empresa sin su autorización. Martín Ferro  Leonel Dolara 5 mayo. Asimismo. no se hacen responsables por el motivo antes expuesto. Atte. primero habría que ver que es lo que hacen ellos. 2010 en 10:45 pm | #173 Responder | Cita Rocio. te recomiendo que te contactes con cada no de ellos y les informes de la situación. si lo que hace es contactarse con clientes de la empresa en beneficio propio. y haciendo saber que eventualmente hay un exceso en el ejercicio de la facultad disciplinaria. Por ejemplo. a su disposición. negando los hechos que describen como causal de despido. Dr. pero la pregunta es ¿cómo se prueba? ¿Con testigos que son empleados…?? . negandose a escuchar al gerente que es su jefe inmediato. esta persona podría llegar a estar incursa en algún tipo de delito penal. recién ahi uno actual en consecuencia. haciendo saber que ya no forma parte de la empresa. Atte.En el caso de que te despidan. y la causales que invoquen si te despiden. cuando te notifiquen debés responder por medio de telegrama laboral. 2010 en 12:37 am | #174 Responder | Cita Estimado Dr. (mejor si se los informas por carta documento para que quede constancia luego del aviso). Martín Fierro: Mi consulta es breve: cuando un empleado en un sector al ser llamado a la gerencia de ese sector y estando en conversación con el gerente por una equivocación se retira de la oficina. Dr. para salvaguardar los intereses de la empresa. Martín Ferro 10 mayo.  ROCIO 8 mayo. (como puede ser el de la estafa) por lo tanto te recomendaría que vieras la posiblidad de accionar en su contra. que toda contratación que haga a su nombre uds. AGRADEZCO DE ANTEMANO SU RESPUESTA ROCIO • Dr. caso contrario le inicias acciones legales. informá que habiendo tomado conocimiento que la persona está negociando a nombres de la empresa de hace saber que desde tal fecha no forma trabaja más en la empresa. HACE 2 MESES DESPIDIMOS A UN MUCHACHO QUE NOS ESTUVO ROBANDO SISTEMATICAMENTE Y AHORA ESTA HACIENDO TRABAJOS TOMANDO NUESTRO NOMBRE DE LA EMPRESA Y ME GUSTARIA SABER COMO PUEDO REDACTAR UNA CARTA INFORMANDO A LAS DEMAS EMPRESAS QUE ESTA PERSONA YA NO LABORA PARA NOSOTROS. instando a que aclaren cual es tu situación laboral y si insisten en su postura de despido te indemnicen por los tus 30 años de trabajo. Por lo tanto. pero tené en cuenta que tenés el derecho de ejercer tu defensa judicial. Martín Ferro.

lo cual yo creeria que eso fue lo que molesto a mi empleador. mi empleador me dio una orden directa donde me pedia que realize una tarea que la realize pocos segundos despues sin emitir una sola palabra. alcanza con un apercibimiento por incurrir en una falta de respeto a un superior. donde se le hace saber de la medida discplinaria impuesta. Martin Fierro. De ser asi. • Dr. Dr. Martín Ferro. 2010 en 11:35 pm | #175 Responder | Cita Leonel. Martín Ferro. Un saludo. Si no es lo que me preguntabas. siempre con la descripción detallada del hecho que la motiva y su sanción. por escribano público o sino por carta documento al domicilio del trabajador.  Cecilia 22 abril. Se prueba con testigos. ya sea notificando por nota interna que el trabajador firma que se notifica. Atte. siempre deber ser por escrito. disculpá si entendí mal la pregunta. Dr. suele ser que los únicos testigos que hay son los mismos empleados que trabajan en el lugar. te referis a la forma en que se imponen?. el echo de realizar mi tarea pero sin decirle . Martín Ferro 10 mayo. 2010 en 12:51 pm | #177 Responder | Cita Cecilia. 2010 en 6:37 pm | #178 Responder | Cita Muchisimas gracias Dr. 2010 en 4:32 pm | #176 Responder | Cita Hola En estos momentos estudio la carrera de Comercio Internacional.  Dario 18 abril. hace un dia atras. pero no puede pasar más que de esa sanción.  Dario 20 abril. se trata de una falta menor. Atte. Leonel. Martín Ferro 24 abril. 2010 en 1:38 pm | #179 Responder | Cita Hola yo tube el siguiente problema. en mi clase de Derecho Laboral me pidieron una exposicion de las posibles medidas disciplinarias en un empresa para lo cual su articulo me ha sido de gran ayuda auque quisiera saber si existe algun formato de medidas disciplinarias y/o amonestaciones dentro de la relacion laboral… Espero me pueda ayudar Gracias! • Dr. te pido disculpas y que me reformules la pregunta para contestarle exacatamente lo que preguntás.Muchas gracias por su ayuda. me ha sido de gran utilidad su ayuda. sobre el formato de la medidas disciplinarias.

Es por ello que teniendo en cuenta sus antecedentes y las reiteradas faltas oportunamente sancionadas que obran en su legajo. ni en que consiste el mal desempeño laboral. le dijo a el que tubo que realizar el la tarea que el me ordeno porque yo no quise realizarla. ya que te sanciona por dos motivos: 1)el mas desempeño ( no aclara cual fue) y 2) el no acatar una orden. Dr. Eso dice el apercibimiento que me han echo llegar. 86 y art. recibi una carta documento con fecha 30 de abril de 2010. y del cual tengo testigos que vieron que asi fue. antecedentes que obran en su legajo. Queda despedido por su exclusiva culpa. y que el trabajador debe prestar servicio con puntualidad. por lo cual te aconsejo que la impugnes. Espero me puedan ayudar. ya que luego te habilita a la vía judicial. que de echo mi encargado de sector me dijo que este señor. el cual no he firmado aun porque no es asi como se lo relata en el apercibimiento.“si jefe o si señor”. donde se me informa que estoy despedido. estás aun a tiempo de impugnar la sanción aplicada. luego al segundo dia de este echo me hace llegar un apercibimiento donde decia lo siguiente “Por medio de la presente se le informa que en el dia de la fecha se le aplicará un apercibimiento por su mal desempeño laboral y por no acatar una orden directa teniendo otra persona que cumplir con su funcion establecida. “Ante graves incumplimientos de a los deberes de deligendia segun LCT en su art. donde además de impugnar la sanción podes narrar los hechos tal cual vos consideras que sucedieron. dado que yo recibi una orden y a los pocos segundos. La carta documento dice lo siguiente. me pare y fui a realizar la tarea que mi empleador me ordeno en ese momento. • Dr. Ahora me gustaria saber si esto debo firmarlo en disconformidad o si no sirbe de nada hacer eso??. mi empleador. si es que considerás que no es justa y es fasa en su fundamento.Es verdad que no tube ningun justificativo para el dia 25/04/2010 ya que solo realise un llamado a mi trabajo diciendo que no hiba a poder asistir porque no me encontraba bien . Queda usted devidamente notificado. asistencia regular y dedicacion adecuada a las caracteristicas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. Martín Ferro. la notificación que te envió tu empleador es muy vaga y considero que no es válida por no cumplir con el requisito de detallar los hechos. Queda usted debidamente notificado”. Haberes y liquidacion final a su disposicion. ○ Dario 3 mayo. cuando firme en disconformidad. mi empleador miente cuando dice que otra persona tubo que realizar la funcion que se me estableció. sin emitir dialogo alguno para con su persona. más si luego puede ser usada esa sanción para aplicar una más grave. Ferro soy Dario nuevamente. Además. * Y por incumplimiento de las órdenes de su superior. * Falta sin justificar los dias 25/04/2010. Toda sanción en última instancia puede ser recurrida judicialmente. Martín Ferro 19 abril. En caso de repetir este tipo de actitud. nose que esperaba. ya sea en el mismo acto en el que firmas la notificación o también por medio del telegrama laboral (gratuito). 2010 en 10:57 pm | #180 Responder | Cita Dario. ya que se limita a no cumplir una orden pero no aclara la fecha. ya sea por el empleador o sus representantes. quisas un minuto como mucho. a su disposición. 2010 en 11:28 pm | #181 Cita Dr. debo añadirle que no fue asi lo ocurrido y detallar como fueron los echos??? Desde ya muchas gracias. se tomaran medidas mas extremas. 88 que establece el trabajador debe observar las ordenes e instrucciones que se le importan sobre el modo de ejecucion del trabajo. Atte. considero que tranquilamente podés firmar en disconformidad.

si es que ya existieron sanciones menores. ya que por lo que yo veo al ellos despedirme y detallarme que fue por exclusiva culpa mia debo imaginarme que no pretender realizarme la liquidacion final correspondiente y quisas solo me liquiden el mes trabajado. ya que luego serán ellos los que lo deban probar. 2010 en 8:20 pm | #182 Cita Darío. ○ Dr. Debes negar cada uno de los hechos en que fundamentan el despido. pero debes tratar al menos de paguen la indemnización que te deben. (despido indirecto). caso contrario quien se va a considerar despedido sos vos. 2010 en 1:38 pm | #11 el cual fue respondido por usted y que me sirbio de mucha ayuda e hise tal cual usted me dijo. Seguramente tu empleador ya se va a negar a reincorporante. abril a junio. en tu caso a simple vista no está dado ese hecho. Desde ya muchas gracias Dr. y no vos probar que no los cometiste. y no despido con causa. Yo quisiera saber si se puede hacer algo al respecto. no era un caso de gravedad por lo tanto no me vi necesitado de ir a un hospital. 2010 en 11:10 pm | #184 Responder | Cita . mas aun teniendo en cuenta que algunos de mis compañeros de trabajo en ocasiones no se han presentado a trabajar por situaciones paresidas y que no han llebado ningun justificativo y jamas fueron sancionados por eso. es por eso que no fui por un sertificado medico para justificar mi ausencia a mi trabajo. a su disposición. Martín Ferro.  alberto franco 10 abril. y pidiendo que aclaren cual es tu situación laboral. antes deben recurrir a sanciones menores. Ferro y disculpe las molestias oocasionadas. ya que el despido para que tenga efecto tiene que ser de una magnitud tal que impidan la prosecución de la relación laboral. Martín Ferro 4 mayo. Y en cuanto a lo del imcumpliemiento en las ordenes de mi superior se refiere a el apercibimiento que firme en disconformidad del que ya le hable el dia 18 Abril. Dr. en tu caso lo que debes hacer ante todo es contestar ese esa carta documento (por medio del telegrama laboral) negando cada uno de los hechos que te imputan. calificando el hecho como despido indirecto. llevo aprox 6 meses en la empresa y salvo este error he tenido un buen desempeño (mi puesto es de ventas). como es la suspensión. mi uuda es si esta sancion pudiera ser causa de que no me renueven contrato en junio suponiendo que no volviera a a incurrir en otra falta?? • Dr. Martín Ferro 10 abril. Asimsmo debieras hacer saber que existe un exceso en el ejercicio de las facultades disciplinarias. mi contrato actual es x 3 meses. Se podra hacer algo al respecto para que no solo me liquiden el mes de abril?? ya que me han dejado sin empleo y ni siquiera tube previo aviso como para buscar otros empleos.y estaba descompuesto. ya que si quiere despedirte lo va hacer. que puede ir de leve a grave. Atte. el faltar una vez no es fundamenteo suficiente para echar a una persona. Dario. 2010 en 8:57 pm | #183 Responder | Cita Hola mi duda es esta espero me puedan ayudar: estoy por recibir una sancion laboral-acta administrativa el lunes 12 abril. eso si pueden no abonarte el día de trabajo.

Martín Ferro 10 abril. Por ejemplo si me hacen firmar un cuaderno d enovedades? Puedo firmar en disconformidad? Por otro lado. a su disposición. recordá que la simple expresión “por utilizar palabras hostiles” o “generar mal clima laboral” no alcanzan para sancionar a un trabajador. lugar. otra forma puede ser por Carta Documento. además tenés los plazos para impugnar la sanción. Dr. Otro medio es por escribano público. Dr. Si. Martín Ferro. el cual si es renovado constantemente demuestra que hay fraude a la ley. donde verbalmente te lo notificarían con el correspondiente labrado del acta. “Generar mal clima laboral” • Dr. 2010 en 10:21 am | #187 Responder | Cita Muy interesante articulo Trabajo en una Pyme familiar que ya posee 40 empleados y a diferencia de cuando eramos 10 o 12 empleados donde los problemas se arreglaban “informalmente” .ahora nos vemos en la necesidad de implementar este tipo “formal” de sancionas (cosa que los dueños hasta ahora nunca habían querido hacer) con lo cual ante el deconocimiento de la aplicación de las mismas se nos presentan dudas : 1)Ante una falta leve como por ej una llegada tarde. pero lo más común y sencillo es la anteriormente citada. Martín Ferro. etc). independientemente de si hubo o no sanciones laborales. si te cursan una nota en la cual vos firmas que te notificaste estás debidamente notificado. en primer lugar. es importante aclarar a que tipo de contrato te estás refiriendo. con debida constancia de la notificación. Además. sin necesidad de verse obligado a renovarlos luego. hasta si es necesario con la transcripción de las palabras que dicen que utilizaste.en mi caso particualar se trata de problemas con mis compañeras y`sòlo a mi me sancionan y a las otras no ” por utilizar palabras hostiles”. a su disposición. en el caso de que alguien se niegue a firmar la notificación. podés llegar a reclamar que se trata de una relación de dependencia por tiempo indetermiando encubierta en contrato a plazo fijo. ya que al ser contratos a plazo fijo la única obligación del empleador es cumplirlos en legal forma. Atte. la sanción genérica no es válida. tené en cuenta eso.  Alfredo Grana 31 marzo. ya que se debe describir detalladamente el hecho que lo motiva ( fecha. Preguanto :cuàl serìa un medio fehaciente de notificaciòn. No me queda en claro a que te refería con “cuaderno de novedades”. supongo que debe ser contrato laboral a plazo fijo. pero más allá de eso. en caso que estés en disconformidad con la sanción aplicada. 2010 en 4:14 pm | #185 Responder | Cita Muy buenos los comentarios. se apercibe o se amonesta? en ambos casos es por escrito? Como se lo prueba formalmente? 2)Ante la reiteracion de la falta (sigue llegando tarde de manera abitual)se lo puede llegar a suspender? o ya que fue apercibido/amonestado y es el mismo motivo no se podría?? . no se puede reclamar por la no renovación de un contrato se haya tenido o no buena conducta. podés firmar en disconformidad. 2010 en 11:00 pm | #186 Responder | Cita Los medios fehacientes de notificación son cualquiera que sea por escrito. Más allá de eso.Alberto. Atte. queda a discreción del empleador la renovación de los contratos.  Noor 9 abril.

Martín Ferro 4 abril. más tratándose de una empresa con varios empleados. ya que puede tratarse de un caso de alcoholismo en el cual considero que el empleador debiera asistir como enfermo al empleado. considero que si se puede llegar a la suspensión. Sobre las llegadas tarde. lugar. se debe tratar como tal. más allá de la sanción. no está tabulado. igualmente no estaría de más el hacer un reglamento interno (notificándoselo a los trabajades) donde el mismo empleador hace saber la tolerancia que se tendrán a las faltas previas a la suspensión. ya que se trata de un hecho nuevo. similar a uno anterior por el cual ya fue sancionado. En este caso pudiéndose tratar de una enfermedad inculpable. pero siempre y cuando no se hayan generados disturbios ni perjudicado severamente la relación laboral. donde a veces la inoformalidad en el trato puede llegar a ocasionar malos entendidos innecesarios. para aplicar la sanción hay que demostrar el estado de embriaguez (la simple apariencia u olor no alcanza). 2010 en 8:54 pm | #190 Responder | Cita En en lo que respecta a la embriaguez puede ser más complejo que una simple borracherra casual. En el caso de que se reiteren las llegadas tarde haciéndose habitual. todas las sanciones que se apliquen. 2010 en 6:54 pm | #189 Responder | Cita ¿Seria correcto suspender por un dia omas a un empleado que ha asistido a laborar en estado de embriaguez? • Dr. ya que habiéndose apercibido/amonestado con anterioridad no sería la doble imposición de una sanción por un mismo hecho. 2010 en 8:56 pm | #188 Responder | Cita Alfredo. Dr. Martín Ferro . pero tené en cuenta el haber aplicado otras sanciones de tipo correctivas anteriores a la suspensión. aconsejo que sea un apercibimiento de que si se reitera la situación se aplicarán otras sanciones. Sobre lo específico. si te trata de la primera vez. con la mayor descripción posible del día. si se demuestra y está claramente documentado (como toda otra sanción) considero que previamente se debiera recurrir a una sanción inferior como es la advertencia. queda a criterio del empleador segun las circuntacias del hecho y la gravedad de falta. etc. La mejor forma de probar las llegadas tarde es con los ficheros de entrada.3)En caso de faltas de distinto tipo se lo apercibe primero por estas faltas y despues de cuantos apercibimientos se pasa a una suspencion? Agradezco de antemano su respuesta • Dr. ya que puede tratarse de una enfermedad inculpable (alcoholismo) si se torna habitual. ya que la embriaguez en si misma no implica injuria grave. Martín Ferro 22 marzo. Sobre las cantidad de apercibimiento hasta llegar a la suspensión. en los cuales los trabajadores fichan su horario de entrada y salida. no siendo siquiera causal de despido si es que el empleador no asistió como enfermo al trabajador.  viviana rivera 22 marzo. suelen ser muy común en las empresas. decribiéndose detalladamente el hecho que la motiva. Dr. te recomendaría que coloques uno si no tenés. si es que no está acompañada de algun tipo de incidente que por ésta ocurriera. hora. a fin de evitar futuras impugnaciones de la sanción que se aplique. Atte. Atte. cualquiera sea la causa y la gravedad deben ser por escrito. Martín Ferro. independientemente de la gravedad de las mismas.

Saludos y suerte! • Dr. Me planteó algunas dudas: -En cuanto a la doble sanción. Esta doble sanción cabe para cualquier otra sanción. No sabía de esta facultad del empleador. el empleador no puede tal como decis primero aplicar por ejemplo la pena de suspensión y luego alegando el mismo hecho proceder al despido con causa del trabajador. aunque esto no obsta al deber de proporcionalidad en la sanción aplicada y la falta cometida. o lo suspende o lo despide? -Y cuando se sanciona. pablovester 5 febrero.si el trabajador llega tarde más de 3 días. efectivamente es sin goce de sueldo. -Cuando se suspende a un trabajador.entonces . que implique que por un mismo hecho el trabajador reciba dos sanciones simultáneas. 2010 en 9:29 pm | #191 Responder | Cita Muy interesante post. me interesa mucho este blog. Gracias por tu comentario. -Si.com 5 febrero. Martín Ferro martinferro@gmail. Lo digo de nuevo. 2010 en 10:58 pm | #192 Responder | Cita -En lo que respecta a la doble sanción. ya sea tanto en el tipo como en la duración. . imagino que es sin goce de sueldo. el empleador decide suspenderlo 3 días. por ejemplo. verdad? -El motivo de las sanciones las decide el empleador? Por ejemplo. la sanción a aplicar queda a arbitrio del empleador..

a su disposición. Dr. pero n tené en cuenta que tenés el derecho de ejercer tu defensa judicial. caso contrario le inicias acciones legales. te recomiendo que te contactes con cada no de ellos y les informes de la situación. ROCIO 8 mayo. instando a que aclaren cual es tu situación laboral y si insisten en su postura de despido te indemnicen por los tus 30 años de trabajo. 2010 en 7:10 pm | #172 Responder | Cita DR FERRO FELICITACIONES POR ESTE ESPACIO CREO QUE USTED PODRA AYUDARME. no se hacen responsables por el motivo antes e expuesto. esta persona podría llegar a estar incursa en algún tipo de delito penal. a su disposición. Martín Ferro 10 mayo. para salvaguardar los intereses de la empresa. no hay que adelantarse a los hechos. Además. Dr. AGRADEZCO DE ANTEMANO SU RESPUESTA ROCIO y Dr. 2010 en 10:45 pm | #173 Responder | Cita Rocio. Por ejemplo. Atte. Atte. negando los hechos que describen como causal de despido. recié ahi uno actual en consecuencia.La jurisprudencia no es unánime al respecto. (como puede ser el de la estafa) por lo tanto te recomendaría que vieras la posiblidad de accionar en su contra. informá que habiendo tomado conocimiento que la persona está negociando a nombres de la empresa de hace saber que desde tal fecha no forma trabaja más en la empresa. primero habría que ver que es lo que hacen ellos. si lo que hace es contactarse con clientes de la empresa en beneficio propio. ya que si contrata a nombre de ustedes. Martín Ferro. y la causales que invoquen si te despiden. cuando te notifiquen debés responder por medio de telegrama laboral. haciendo saber que ya no forma parte de la empresa. pueden llegar a tener problemas con eventuales clientes con lo cuales esta persona contrato en su nombre. (mejor si se los informas por carta documento para que quede constancia luego del aviso). Por lo tanto. que no se hacen responsables de lo que él pueda llegar a hacer en nombre de ustedes. En el caso de que te despidan. dejándo constancia que lo haces responsable de cualquier daño que pudiera ocasionarles. HACE 2 MESES DESPIDIMOS A UN MUCHACHO QUE NOS ESTUVO ROBANDO SISTEMATICAMENTE Y AHORA ESTA HACIENDO TRABAJOS TOMANDO NUESTRO NOMBRE DE LA EMPRESA Y ME GUSTARIA SABER COMO PUEDO REDACTAR UNA CARTA INFORMANDO A LAS DEMAS EMPRESAS QUE ESTA PERSONA YA NO LABORA PARA NOSOTROS. que toda contratación que haga a su nombr uds. hay fall s que ante hechos similares al tuyo o consideran que el despido es válido. ya que hay que tener en cuenta el contexto y las palabras utilizadas en el insulto. y en otros consideran que existió un exceso en la medida disciplinaria. ante todo intima por carta documento a esta persona para que en forma inmediata deje de utilizar el nombre de la empresa sin su autorización. y haciendo saber que eventualmente hay un exceso en el ejercicio de la facultad disciplinaria. Asimismo. Martín Ferro Leonel Dolara .

alcanza con un apercibimiento por incurrir en una falta de respeto a un superior. Dr. sobre el formato de la medidas disciplinarias. Atte. donde se le hace saber de la medida discplinaria impuest . 2010 en 12:51 pm | #177 Responder | Cita Cecilia. Martín Fierro: Mi consulta es breve: cuando un empleado en un sector al ser llamado a la ger ncia de ese sector y e estando en conversación con el gerente por una equivocación se retira de la oficina. pero no puede pasar más que de esa sanción. Martín Ferro 24 abril. se lo puede apercibir o advertir? Entiendo que sí. por escribano público o sino por carta documento al domicilio del trabajador. Martín Ferro 10 mayo. Cecilia 22 abril. 2010 en 11:35 pm | #175 Responder | Cita Leonel. 2010 en 12:37 am | #174 Responder | Cita Estimado Dr.5 mayo. siempre con la a descripción detallada del hecho que la motiva y su sanción. te pido disculpas y que me reformules la pregunta para . siempre deber ser por escrito. Martín Ferro. pero la pregunta es ¿cómo se prueba? ¿Co testigos que son empleados«?? n Muchas gracias por su ayuda. Se prueba con testigos. 2010 en 4:32 pm | #176 Responder | Cita Hola En estos momentos estudio la carrera de Comercio Internacional. suele ser que los únicos testigos que hay son los mismos empleados que trabajan en el lugar. se trata de una falta menor. te referis a la forma en que se imponen?. y Dr. en mi clase de Derecho Laboral me pidieron una exposicion de las posibles medidas disciplinarias en un empresa para lo cual su articulo me ha sido de gran ayuda auque quisiera saber si existe algun formato de medidas disciplinar y/o ias amonestaciones dentro de la relacion laboral« Espero me pueda ayudar Gracias! y Dr. ya sea notificando por nota interna que el trabajador firma que se notifica. disculpá si entendí mal la pregunta . De ser asi. Si no es lo que me preguntabas. negandose a escuchar al gerente que es su jefe inmediato. Leonel. Un saludo.

Dario 20 abril. ni en que consiste el mal desempeño laboral. hace un dia atras. Martín Ferro. luego al segundo dia de este echo me hace llegar un apercibimiento donde decia lo siguiente ³Por medio de la presente se le informa que en el dia de la fecha se le aplicará un apercibimiento por su mal desempeño laboral y por no acatar una orden directa teniendo otra persona que cumplir con su funcion establecida. Martín Ferro 19 abril. el cual no he firmado aun porque no es asi como se lo relata en el apercibimiento. si es que considerás que no es justa y es fasa en su fundamento. Queda usted debidamente notificado´. Además. ya que luego te habilita a la vía judicial. Eso dice el apercibimiento que me han echo llegar.contestarle exacatamente lo que preguntás. mi empleador. quisas un minuto como mucho. por lo cual te aconsejo que c la impugnes. Toda sanción en última instancia puede ser recurrida judi ialmente. considero que tranquilamente podés firmar en disconformidad. lo cual yo creeria que eso fue lo que molesto a mi empleador. ya que te sanciona por dos motivos: 1)el mas desempeño ( no aclara cual fue) y 2) el no acatar una orden. Ahora me gustaria saber si esto debo firmarlo en disconformidad o si no sirbe de nada hacer eso??. me ha sido de gran utilidad su ayuda. Espero me puedan ayudar. y del cual tengo testigos que vieron que asi fue. 2010 en 10:57 pm | #180 Responder | Cita Dario. ya que se limitaa no cumplir una orden pero no aclara la fecha. ya sea en el mismo acto en el que firmas la notificación o también por medio del telegrama laboral (gratuito).mi empleador me dio una orden directa donde me pedia que realize una tarea que la realize pocos segundos despues sin emitir una sola palabra. y Dr. la notificación que te envió tu empleador es muy vaga y considero que no es válida por no cumplir con el requisito de detallar los hechos. En caso de repetir este tipo de actitud. le dijo a el que tubo que realizar el la tarea que el me ordeno porque yo no quise realizarla. . me pare y fui a realizar la tarea que mi e mpleador me ordeno en ese momento. se tomaran medidas mas extremas. donde ad emás de impugnar la sanción podes narrar los hechos tal cual vos consideras que sucedieron. nose que esperaba. sin emitir dialogo alguno para con su persona. 2010 en 1:38 pm | #179 Responder | Cita Hola yo tube el siguiente problema. estás aun a tiempo de impugnar la sanción aplicada. Dr. que de echo mi encargado de sector me dijo que este señor. Dario 18 abril. Martin Fierro. Atte. debo añadirle que no fue asilo ocurrido y detallar como fueron los echos??? Desde ya muchas gracias. cuando firme en disconformidad. el echo de realizar mi tarea pero sin decirle ³si jefe o si señor´. dado que yo recibi una orden y a los pocos segundos. más si luego puede ser usada esa sanción para aplicar una más grave. 2010 en 6:37 pm | #178 Responder | Cita Muchisimas gracias Dr. mi empleador miente cuando dice que otra persona tubo que realizar la funcion que se me estableció.

2010 en 8:20 pm | #182 . Martín Ferro. o Dr.Atte. ya sea por el empleador o sus representantes. asistencia regular y dedicacion adecuada a las caracteristicas de su empleo y a los medios instrumentales que se le provean. 2010 en 11:28 pm | #181 Cita Dr. Queda despedido por su exclusiva culpa. 2010 en 1:38 pm | #11 el cual fue respondido por usted y que me sirbio de mucha ayuda e hise tal cual usted me dijo. Ferro soy Dario nuevamente. ³Ante graves incumplimientos de a los deberes de deligendia segun LCT en su art. mas aun teniendo en cuenta que algunos de mis compañeros de trabajo en ocasiones no se han presentado a trabajar por situaciones paresidas y que no han llebado ningun justificativo y jamas fueron sancionados por eso. Dario. no era un caso de gravedad por lo tanto no me vi necesitado de ir a un hospital. o Dario 3 mayo. Dr. Es por ello que teniendo en cuenta sus antecedentes y las reiteradas faltas oportunamente sancionadas que obran en su legajo. y que el trabajador debe prestar servicio con puntualidad. es por eso que no fui por un sertificado medico para justificar mi ausencia a mi trabajo. Queda usted devidamente notificado. Martín Ferro 4 mayo. donde se me informa que estoy despedido. antecedentes que obran en su legajo. Se podra hacer algo al respecto para que no solo me liquiden el mes de abril?? ya que me han dejado sin empleo y ni siquiera tube previo aviso como para buscar otros empleos. 88 que establece el trabajador debe observar las ordenes e instrucciones que se le importan sobre el modo de ejecucion del trabajo. Es verdad que no tube ningun justificativo para el dia 25/04/2010 ya que solo realise un llamado a mi trabajo diciendo que no hiba a poder asistir porque no me encontraba bien y estaba descompuesto. a su disposición. Yo quisiera saber si se puede hacer algo al respecto. Y en cuanto a lo del imcumpliemiento en las ordenes de mi superior se refiere a el apercibimiento que firme en disconformidad del que ya le hable el dia 18 Abril. ya que por lo que yo veo al ellos despedirme y detallarme que fue por exclusiva culpa mia debo imaginarme que no pretender realizarme la liquidacion final correspondiente y quisas solo me liquiden el mes trabajado. 86 y art. recibi una carta documento con fecha 30 de abril de 2010. Haberes y liquidacion final a su disposicion. * Falta sin justificar los dias 25/04/2010. Desde ya muchas gracias Dr. La carta documento dice lo siguiente. * Y por incumplimiento de las órdenes de su superior. Ferro y disculpe las molestias oocasionadas.

caso contrario quien se va a considerar despedido sos vos. mi uuda es si esta sancion pudiera ser causa de que no me renueven contrato en junio suponiendo que no volviera a a incurrir en otra falta?? y Dr. ya que el despido para que tenga efecto tiene que ser de una magnitud tal que impidan la prosecución de la relación laboral. alberto franco 10 abril. Martín Ferro. supongo que debe ser contrato laboral a p lazo fijo. tené en cuenta eso. Martín Ferro 10 abril. 2010 en 11:10 pm | #184 Responder | Cita Alberto. que puede ir de leve a grave. ya que luego serán ellos los que lo deban probar. y no despido con causa. y no vos prob que no los cometiste. no se puede reclamar por la no renovación de un contrato se haya tenido o no buena conducta. en tu caso a simple vista no está dado ese hecho. podés llegar a reclamar que se trata de una relación de dependencia por tiempo indetermiando encubierta en contrato a plazo fijo. sin necesidad de verse obligado a renovarlos luego. a bril a junio. a su disposición. en primer lugar. 2010 en 4:14 pm | #185 Responder | Cita . Debes negar cada uno de los hechos en que fundamentan el despido. 2010 en 8:57 pm | #183 Responder | Cita Hola mi duda es esta espero me puedan ayudar: estoy por recibir una sancion laboral acta administrativa el lunes 12 abril. ar Asimsmo debieras hacer saber que existe un exceso en el ejercicio de las facultades disciplinarias. a Seguramente tu empleador ya se va a negar a reincorporante. Atte. llevo aprox 6 meses en la empresa y salvo este error he tenido un buen desempeño (mi puesto es de ventas). pero debes tratar al menos de paguen la indemnización que te deben. si es que ya existieron sanciones menores. a su disposición. el cual si es renovado constantemente demuestra que hay fraude a la ley. independientemente de si hubo o no sanciones laborales. es importante aclarar a que tipo de contrato te estás refiriendo. Atte. el faltar una vez no es fundamenteo suficiente para echar a una persona.Cita Darío. ya que al ser contratos a plazo fijo la única obligación del empleador es cumplirlos en legal forma. Dr. Noor 9 abril. ya que si quiere despedirte lo va hacer. Dr. Más allá de eso. en tu caso lo que debes hacer ante todo es contestar ese esa carta documento (por medio del telegrama laboral) negando cada uno de los hechos que te imputan. queda a discreción del empleador la renovación de los contratos. y pidiendo que aclaren cual es tu situación laboral. (despido indirecto). antes deben recurrir a sanciones menores. como es la suspensión. eso si pueden no abonarte el dí de trabajo. calificando el hecho como despido indirecto. Martín Ferro. mi contrato actual es x 3 meses.

No me queda en claro a que te refería con ³cuaderno de novedades´. s Atte. Dr. en el caso de que alguien se niegue afirmar la notificación. 2010 en 11:00 pm | #186 Responder | Cita Los medios fehacientes de notificación son cualquiera que sea por escrito. Si. Martín Ferro. Por ejemplo si me hacen firmar un cuaderno d enovedades? Puedo firmar en disconformidad? Por otro lado. Martín Ferro . la sanción genérica no e válida. etc). si te cursan una nota en la cual vos firmas que te notificaste estás debidamente notificado. Martín Ferro 10 abril. donde verbalmente te lo notificarían con el correspondiente labrado del acta.Muy buenos los comentarios. Además. con debida constancia de la notificación.ahora nos vemos en la necesidad de implementar este tipo ³formal´ de sancionas (cosa que los dueñoshasta ahora nunca habían querido hacer) con lo cual ante el deconocimiento de la aplicación de las mismas se nos presentan dudas : 1)Ante una falta leve como por ej una llegada tarde.en mi caso particualar se trata de problemas con mis compañeras y`sòlo a mi me sancionan y a las otras no ´ por utilizar palabras hostiles´. 2010 en 10:21 am | #187 Responder | Cita Muy interesante articulo Trabajo en una Pyme familiar que ya posee 40 empleados y a diferencia de cuando eramos 10 o 12 empleados donde los problemas se arreglaban ³informalmente´ . lugar. ³Generar mal clima laboral´ y Dr. pero lo más común y sencillo es la anteriormente citada. recordá que la simple expresión ³por utilizar palabras hostiles´ o ³generar m clima al laboral´ no alcanzan para sancionar a un trabajador. otra forma puede ser por Carta Documento. hasta si es necesario con la transcripción de las palabras que dicen que utilizaste. a su disposición. además tenés los plazos para impugnar la sanción. en caso que estés en disconformidad con la sanción aplicada. Otro medio es por escribano público. Preguanto :cuàl serìa un medio fehaciente de notificaciòn. pero más allá de eso. ya que se debe describir detalladamente el hecho que lo motiva ( fecha. Alfredo Grana 31 marzo. se apercibe o se amonesta? en ambos casos es por escrito? Como se lo prueba formalmente? 2)Ante la reiteracion de la falta (sigue llegando tarde de manera abitual)se lo puede llegar a suspender? o ya que fue apercibido/amonestado y es el mismo motivo no se podría?? 3)En caso de faltas de distinto tipo se lo apercibe primero po estas faltas y despues de cuantos r apercibimientos se pasa a una suspencion? Agradezco de antemano su respuesta y Dr. podés firmar en disconformidad.

considero que si se puede llegar a la suspensión. ya que puede tratarse de una enfermedad inculpable (alcoholismo) si se torna habitual. si te trata de la primera vez. Sobre las llegadas tarde. 2010 en 8:56 pm | #188 Responder | Cita Alfredo. donde a veces la inoformalidad en el trato puede llegar a ocasionar malos entendidos innecesarios. Martín Ferro. hora. queda a criterio del empleador segun las circuntacias del hecho y la gravedad de falta. se debe tratar como tal. Atte. 2010 en 6:54 pm | #189 Responder | Cita ¿Seria correcto suspender por un dia omas a un empleado que ha asistido a laborar en estado de embriaguez? y Dr. a fin de evitar futuras impugnaciones de la sanción que se aplique. pero siempre y cuando no se hayan generados disturbios ni perjudicado severamente la relación laboral. Sobre lo específico. En el caso de que se reiteren las llegadas tarde haciéndose habitual. para aplicar la sanción hay que demostrar el estado de embriaguez (la simple apariencia u olor no alcanza).4 abril. si se demuestra y está claramente documentado (como toda otra sanción) considero que previamente se debiera recurrir a una sanción inferior como es la advertencia. independientemente de la gravedad de las mismas. no siendo siquiera causal de despido si es que el empleador no asistió como enfermo al trabajador. no está tabulado. Sobre las cantidad de apercibimiento hasta llegar a la suspensión. lugar. más tratándose de una empresa con varios empleados. si es que no está acompañada de algun tipo de incidente que por ésta ocurriera. Atte. Martín Ferro 22 marzo. La mejor forma de probar las llegadas tarde es con los ficheros de entrada. con la mayor descripción posible del día. en los cuales los trabajadores fichan su horario de entrada y salida. ya que la embriaguez en si misma no implica injuria grave. Dr. 2010 en 8:54 pm | #190 Responder | Cita En en lo que respecta a la embriaguez puede ser más complejo que una simple borracherra casual. similar a uno anterior por el cual ya fue sancionado. aconsejo quesea un apercibimiento de que si se reitera la situación se aplicarán otras sanciones. te recomendaría que coloques uno si no tenés. Martín Ferro . ya que puede tratarse de un caso de alcoholismo en el cual considero que el empleador debiera asistir como enfermo al empleado. igualmente no estaría de más el hacer un reglamento interno (notificándoseloa los trabajades) donde el mismo empleador hace saber la tolerancia que se tendrán a las faltas previas a la suspensión. viviana rivera 22 marzo. más allá de la sanción. ya que habiéndose apercibido/amonestado con anter ioridad no sería la doble imposición de una sanción por un mismo hecho. En este caso pudiéndose tratar de una en fermedad inculpable. suelen ser muy común en las empresas. pero tené en cuenta el haber aplicado otras sanciones de tipo correctivas anteriores a la suspe nsión. todas las sanciones que se apliquen. cualquiera sea la causa y la gravedad deben ser por escrito. decribiéndose detalladamente el hecho que la motiva. etc. Dr. ya que se trata de un hecho nuevo.

efectivamente es sin goce de sueldo. la sanción a aplicar queda a arbitrio del empleador. 2010 en 9:29 pm | #191 Responder | Cita Muy interesante post. Lo digo de nuevo.Saludos y suerte! 2 y Dr. por ejemplo. Esta doble sanción cabe para cualquier otra sanción. el empleador no puede tal como decis primero aplicar por ejemplo la pena de suspensión y luego alegando el mismo hecho p roceder al despido con causa del trabajador.cuando se sanciona.entonces . -Si. que implique que por un mismo hecho el trabajador reciba dos sanciones simultáneas. Martín Ferro martinferro@gmail. el empleador decide suspenderlo 3 días.com 5 febrero. Gracias por tu comentario..pablovester 5 febrero. imagino que es sin goce de sueldo. verdad? -El motivo de las sanciones las decide el empleador? Por ejemplo. No sabía de esta facultad del empleador. me interesa mucho este blog. aunque esto no obsta al deber de proporcionalidad en la sanción aplicada y la falta cometida. . o lo suspende o lo despide? . -Cuando se suspende a un trabajador.si el trabajador llega tarde más de 3 días. ya sea tanto en el tipo como en la duración. 2010 en 10:58 pm | #192 Responder | Cita -En lo que respecta a la doble sanción. Me planteó algunas dudas: -En cuanto a la doble sanción.

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