FICHA DE IDENTIFICACIÓN DE TRABAJO DE

INVESTIGACIÓN

Título: JORNADA LABORAL EXTRAORDINARIA

Autor: REYNALDO PALLARES TORIHUANO
Fecha: 04/09/2021
Código de estudiante:
CARRERA: DERECHO
ASIGNATURA: DERECHO LABORAL Y PREVICION
SOCIAL
GRUPO: PARALELO - D
DOCENTE: DR. ALVARO ROBY GUMUCIO GOMEZ
Título:
Autor:
__________________________________________________________________________________________________________

PERIODO ACADÉMICO: II/2021

SEDE: COCHABAMBA

JORNADA DE TRABAJO EXTRAORDINARIO.

Concepto General.
Dentro la doctrina laboral se conoce como: jornada
extraordinaria, horas extraordinarias, horas extras,
sobretiempos, jornada suplementaria o sobrehoras. En
resumen, es aquella que excede del límite de la jornada
normal u ordinaria de trabajo.

ALBURQUERQUE RAFAEL. - Define la jornada

extraordinaria como: “La prolongació n de la jornada normal
lo que caracteriza la hora extra de trabajo. Cualquier hora o
fracció n de hora trabajada sobre la jornada normal, sea esta
legal o convencional, debe reputarse como extra y pagarse
con el recargo dispuesto en la ley”

BALTAZAR CAVAZOS FLORES. - Afirma que: “El tiempo

extra es no solamente la prolongació n del tiempo ordinario
de trabajo, sino también su antelació n”

Asignatura: 2
Carrera:
Título:
Autor:
__________________________________________________________________________________________________________
La característica fundamental de la jornada
extraordinaria, como su nombre lo indica debe ser
prestada en forma temporal, circunstancial, eventual o
excepcional.
La ley, permite ciertas circunstancias y por motivos
excepcionales, una duració n mayor a la de la jornada
ordinaria en casos de: urgente necesidad podrá autorizarse
el trabajo en horas extraordinarias.

La norma jurídica, no debe permitir en ningú n caso

jornadas excesivas ni tolerar que las jornadas
extraordinarias excesivas.
Antecedentes históricos de las horas extraordinarias.
las horas extras de trabajo está n íntimamente relacionadas
al establecimiento de la jornada de trabajo, por lo tanto, en la
edad primitiva no se puede hablar de una jornada diaria de
trabajo, ni de un ó rgano que regulara la actividad laboral,
menos de horas extras.
En la época antigua, tampoco se conoce la jornada normal u
ordinaria de trabajo, menos las horas extras.
El trabajo era de sol a sol, donde se desconocía las horas
extraordinarias y el trabajo nocturno.
En la edad media, el trabajo se caracterizó por la
servidumbre, el ciervo o colono trabajaba con cierta
independencia; pero se sintetiza que su jornada de trabajo

Asignatura: 3
Carrera:
Título:
Autor:
__________________________________________________________________________________________________________
era de sol a sol, en una forma má s suave que el esclavo, pues
había descanso en algunas festividades.
La edad moderna, se caracteriza por la aparició n de la
época industrial y con la aparició n de las má quinas, la
situació n del trabajador se agravó ; peor aú n que en el
esclavismo y el feudalismo, ya que en ese periodo el amo o el
señ or feudal tenía interés en cuidar a los esclavos y ciervos,
porque reducía la producció n, a diferencia del capitalismo
que no le importa la situació n del trabajador ni de su familia
en lo absoluto, pues en caso de que un trabajador se
enfermase simplemente lo despedía y contrataba otro
sustituto, a esto se sumaba la prolongació n de la jornada de
trabajo hasta altas horas de la noche, llegando inclusive a
jornadas agotadoras de 14 a 16 horas diarias.

Por los constantes abusos por parte de los empleadores

hacia los empleados, empezó la “lucha de las 8 horas”,
iniciado por los escritores socialistas siguiendo los
antecedentes del inglés Roberto Owen, que
propugnaban la duración de la jornada de ocho horas, es
decir 8 horas para trabajar, 8 horas para descansar y 8
horas para dedicarse a otras actividades personales.
Gracias a la lucha por la disminució n de la jornada de
trabajo, se puede mencionar:

Asignatura: 4
Carrera:
Título:
Autor:
__________________________________________________________________________________________________________
Las leyes indias de 1538, mediante el cual el rey de Españ a
estableció las 8 horas diarias repartidas en dos mitades de
cuatro y descanso dominical obligatorio.
La masacre de Chicago de 1866, exigiendo la jornada de
trabajo de 8 horas, que repercutió mundialmente.
Las Encíclicas, en 1891, proclamando el salario justo y la
jornada justa, entre otros.
En nuestro país, gracias a la lucha sindical se logró la
jornada de 8 horas consagrada en la C.P.E. del 30 de octubre
de 1938, para que se implantare por la L.G.T. de 24 de mayo
de 1939 con cará cter general; hasta ese momento só lo
gozaban de este beneficio, por Ley de 21 de noviembre de
1924, los trabajadores del comercio y la industria.

Recién en la Ley General del Trabajo del 8 de diciembre de

1942 en su artículo 50 se estipulo que, a petició n del
patrono, la inspecció n del Trabajo podrá conceder permiso
sobre horas extraordinarias hasta el má ximo de dos por día.

No se considerará n horas extraordinarias las que el

trabajador ocupe en subsanar sus errores u ocupaciones
personales
Ese problema se halla vinculado con la limitació n que debe
tener la jornada extraordinaria de trabajo en el tiempo.

Asignatura: 5
Carrera:
Título:
Autor:
__________________________________________________________________________________________________________
En algunos casos existe prohibición absoluta en ciertos
trabajos, como ocurre con el trabajo nocturno (el
trabajo es nocturno cuando al menos tres horas de la
jornada diaria o un tercio de la jornada laboral anual, se
realiza entre las ocho de la noche y las seis de la
mañana), trabajo insalubre, trabajos que se realizan en
el interior de las minas salvo que se presenten por casos
de fuerza mayor, trabajo de mujeres y menores.

Personal excluido del goce de horas extras.

El artículo 6to, del convenio de Washington de 1919
declaraba con referencia a la jornada de trabajo y la jornada
extraordinaria que las disposiciones del presente convenio
no son aplicables a las personas que ocupan un puesto de
inspecció n o de direcció n o un puesto de confianza.
Nuestra legislación, al igual que la de los otros países que
han ratificado dicho convenio, en la segunda parte del
artículo 46 señala que no están sometidos a la jornada
de 8 horas diarias los empleados y obreros que ocupen
puestos de dirección, vigilancia y confianza, o que
realicen labores que por su naturaleza no puedan
someterse a jornadas de trabajo. En estos casos tendrán
una hora de descanso dentro del día y no podrán
trabajar más de 12 horas diarias. El reglamento aclara a
las personas que están excluidas en su artículo 36, los
gerentes, directores, administradores, representantes o

Asignatura: 6
Carrera:
Título:
Autor:
__________________________________________________________________________________________________________
apoderados que trabajen sin fiscalización inmediata
superior.

El fundamento doctrinario de la exclusión, se justifica ya

que por lo general los llamados empleados jerá rquicos o
altos empleados perciben sueldos elevados por lo que sería
injusto el pago por horas extras.
La concesió n legal de las horas extras o trabajo
suplementario reviste entre otros requisitos la autorizació n
especial de las autoridades administrativas del trabajo
correspondiente, aunque en ciertos casos la doctrina admite
la anticipació n dentro de un tiempo mínimo.
La autorizació n constituye uno de los medios má s eficaces
para llevar el control sobre la jornada de trabajo
extraordinario, y para evitar que los trabajadores realicen
trabajos irregulares al margen de lo dispuesto por el
ordenamiento jurídico administrativo
LEY GENERAL DEL TRABAJO DEL 8 DE DICIEMBRE DE
1942
HORAS EXTRAORDINARIAS
ARTICULO 55º Las horas extraordinarias y los días feriados
se pagará n con el 100% de recargo; y el trabajo nocturno
real izado en las mismas condiciones que el diurno con el 25
al 50%, segú n los casos. El trabajo efectuado en domingo se
paga triple (Art. 23º del D.S. 3691 de 3 de abril de 1954,
elevado a Ley en fecha 29 de octubre de 1959)

Asignatura: 7
Carrera:
Título:
Autor:
__________________________________________________________________________________________________________
las horas extras y los feriados se pagará n con el 100% de
recargo, es decir el doble- có mputo en las horas que uno ha
trabajado.
sí uno ha marcado su salida a la hora que corresponde y
sigues trabajando eso será solo para compensar.
el trabajo nocturno, el recargo será del 25% al 50% por
ciento, dependiendo de la actividad.
si el trabajo es de oficina, se cobrará n 25 % en el caso de los
varones y el 30% por ciento si es en producció n de fá brica,
40% en las mujeres mayores de 18 añ os y el 50% los
menores de 18 añ os y los que tengan alto riesgo es decir que
su seguridad esté en peligro.

los domingos se pagará n el triple, no se debe confundir con

el haber dominical, con las horas extras dominical,
si trabajas domingo, ni modo hay necesidad de que por esta
vez trabajemos domingo se pagará triple de acuerdo a la
reglamentació n que dice que si la empresa tiene la necesidad
de trabajar domingo.
ya no es triple, por ejemplo, los restaurantes donde los fines
de semana hay má s venta y má s clientes son los domingos y
trabajadores tienen má s trabajo. y se otorgara otro día de
descanso en el transcurso de la semana.
en el caso de producció n cuando se trabaje domingo por
necesidad producció n se pagará la hora triple.

Asignatura: 8
Carrera:
Título:
Autor:
__________________________________________________________________________________________________________
en caso de que se trabaje domingo, pero se tenga un día de
descanso en compensació n de ese domingo es de pago doble
ahora.
la ley dice feriados y domingos se paga doble, no domingo se
paga triple se dice en la ley general del trabajo en sus
decretos supremos reglamentarios dice triple.
CALCULO EJEMPLO 1
el haber bá sico NO ASI EL salario mínimo nacional CON EL
CUAL HA SIDO contratado 2500 BS. cuá ntas horas EXTRAS
ha trabajado EN EL mes. PARA HACER EL CALCULO SE DEBE
DIVIDIR los 2500 BS. Entre 30 DIAS para saber cuá nto gana
por día. 2500/30= 83.33 BS. gana por día, posteriormente,
SE dividen EL RESULTADO 83.33/ 8 horas que debe trabajar
en el día. EL RESULTADO ES 10.42 BS. POR HORA Y ESTE
RESULTADO MULTIPLICAR POR EL DOBLE ES DECIR
10.42*2= 20.84 BS. Y ESTE RESULTADO MULTIPLICADO
POR LAS 10 HORAS EXTRAORDINARIAS 20.84 BS*10 HRS
EXTRA. = 208.4 bs. Por horas extras
EJEMPLO 2
Datos:
Haber bá sico = 4200
hrs. Extras=18
4200/30 días =140 bs. Por día
140 /8 hrs.= 17.5 bs. Por hora
17.5*2=35
35*18=630 BS POR HORAS EXTRAS

Asignatura: 9
Carrera:
Título:
Autor:
__________________________________________________________________________________________________________
EJEMPLO 3
Haber bá sico=4600
Horas extras=7
4600/30=153.33
153.33/8=19.2
19.2*3=57.6
57.6*7=403.2 BS POR HORAS

Asignatura: 10
Carrera: