La Jornada de Trabajo en Nicaragua

La jornada de trabajo debe regularse atendiendo a que las labores realizadas se hagan con eficiencia y
adecuada productividad, pero en su extensión no debe lesionarse al trabajador por la vía del cansancio físico,
psíquico o intelectual.

La lucha por una jornada justa de trabajo, fue librada inicialmente por los trabajadores ingleses durante el
proceso de la revolución industrial del siglo XVIII, cuando en las factorías se obligaba al trabajador a prestar
sus servicios hasta dieciocho horas diarias sin tener derecho al reconocimiento de las horas extraordinarias
laboradas ni al séptimo días. Entonces la jornada de ocho diarias de trabajo fue producto de ese esfuerzo de
los trabajadores.

Concepto de Jornada de Trabajo

“La palabra jornada se deriva del latín geonata, que significa la parte del día que se dedica al trabajo. Igual
concepción se sostiene hoy, pues se entiende por jornada las horas del día que el trabajador está a disposición
del patrón a fin de realizar el trabajo convenido”

Nuestro Código del Trabajo la define así:

“Artículo 49.-Se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a
disposición del empleador, cumpliendo sus obligaciones laborales.

Se considera que el trabajador se encuentra a disposición del empleador desde el momento en que llega al
lugar donde debe efectuar su trabajo, o donde recibe órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de
efectuar en la jornada de cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad.”

Criterios para computar la duración de la Jornada

Para que fuera reconocida la necesidad de fijar una jornada máxima de trabajo, fue necesaria una lucha de
más de un siglo por parte de los trabajadores. Esfuerzo que deberá ser sostenido ante el auge de la ofensiva
ideológica liberal, ahora conocida como neoliberal, que propugna por la desreglamentación de las relaciones
de trabajo.

Los impulsores del Derecho Civil, sobre la base del principio de la autonomía de la voluntad, hicieron posible
la extensión ilimitada de la jornada de trabajo, siendo el antiguo liberalismo quien más enconadamente se
opuso a su reglamentación, sobre la base de las premisas siguientes: "El hombre es libre: ¿Cómo prohibirle
que trabaje 10, 12 ó 14 horas? ¿No equivale esta prohibición a impedirle que obtenga una ganancia lícita? La
limitación de la jornada traerá consigo la reducción de las posibilidades de ganancia y es incompatible con la
libertad natural del hombre. Se aprecia que con razones hábiles, saliendo aparentemente en defensa de los
trabajadores, consiguió el liberalismo, durante los dos últimos siglos pasados, detener su reglamentación.

En contraposición la crítica que se hizo a la posición liberal, fue que las jornadas de 15 o más horas, que
dejan poco tiempo al trabajador para dormir no son compatibles con la persona humana, puesto que obligan
al hombre a llevar una vida animal, comer y dormir. El trabajo excesivo agota prematuramente las energías
del hombre conduciéndolo con mayor rapidez, a la vejez o invalidez. De suerte que apoyado en estas últimas
razones, hubo quien declarara nula la cláusula del contrato que fijara una jornada excesiva. Es contrario a la
moral y a las buenas costumbres, reducir la vida del hombre a la de un animal y minar paulatinamente su
salud.

El trabajo excesivo nunca puede ser eficiente. Lo que se pierde en tiempo se gana en intensidad y calidad.
Entonces la limitación de la jornada de trabajo tiene una doble finalidad:

a) Evitar el excesivo desgaste de la energía del trabajador; y,

b) Permitirle el suficiente tiempo libre para descansar, divertirse, instruirse, etc.

La limitación de la jornada de trabajo, ha tomado en cuenta los informes de la ciencia médica, en

concordancia con las peticiones de los trabajadores. Se consideró que el trabajo durante más de ocho horas
diarias, es perjudicial para la salud del hombre y no es posible, con el pretexto de conceder mayor descanso el
sábado, modificar esas conclusiones. Es un hecho probado que a medida que se prolonga la jornada de
trabajo, disminuye la atención del trabajador, circunstancia esta última que es causa de aumento en la
frecuencia de los accidentes de trabajo.

En cuanto a la calidad de vida el exceso de trabajo impide al hombre  participar en aquellas  actividades que
requieren su ser social.

Por lo antes dicho, es de gran importancia que en el Contrato Individual de Trabajo se estipule la jornada de
trabajo para fijar el salario correspondiente, debido a que están en juego los siguientes intereses:
¨        El ser humano tiene un límite físico  para el trabajo y en su producción debe limitarse  el tiempo de labor,
pues aunque un individuo vigoroso pueda aceptar muchas horas de labor incesante, aparentemente sin
cansancio, el desgaste físico excesivo ocasiona con el tiempo una pérdida de facultades y un debilitamiento
prematuro que disminuyen el período de vida útil.

¨        Existe el interés propio de cierta clase de actividades, que requieren, ya sea labores limitadas a unas horas del
día o de la noche, o bien incesantemente durante las veinticuatro horas del día.

Clasificación de la Jornada Laboral

1.        Jornada Ordinaria de Trabajo:

Es la comprendida dentro de las horas legalmente establecidas durante el período del día natural o la noche.

Artículo 50 CT.
El día natural para los efectos del trabajo es el comprendido entre las seis de la mañana y las ocho de la
noche. Trabajo nocturno es el que se presta entre las ocho de la noche y las seis de la mañana del día
siguiente.
Artículo 55 CT.- Las jornadas ordinarias de trabajo pueden ser continuas o dividirse en dos o más períodos
con intervalos de descanso.

Siempre que se convenga una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a media hora de
descanso dentro de esa jornada, la que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

1.        Jornada Extraordinaria de Trabajo.

Todo trabajo que se preste fuera de la jornada ordinaria, se entiende como jornada extraordinaria y el pago
debe ser aumentado en un 100%, según lo establece nuestro Código de Trabajo
Artículo 62 CT.-
Las horas extraordinarias y las que labore el trabajador en su día de descanso o compensatorio por cualquier
causa, se pagarán un cien por ciento más de lo estipulado para la jornada normal respectiva.

Dicho pago pude aumentarse en porcentaje mediante la negociación de pactos o convenios colectivos de
condiciones de trabajo.

Conforme al Código de Trabajo, no se consideran horas extraordinarias las que el trabajador ocupe en
subsanar los errores imputables sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni las que sean consecuencia
de su falta de actividad durante tal jornada, siempre que esto último le sea imputable.

Las jornadas extraordinarias no pueden exceder de un total de tres horas diarias y nueve semanales, salvo los
casos de excepción que contempla la ley.

Excepciones a la regla anterior:

Artículo 59 CT.- Los trabajadores no están obligados a realizar trabajo extraordinario, salvo en los siguientes
casos de interés social o fuerza mayor:

a) Para prevenir o eliminar sin demora las consecuencias de catástrofes o accidentes que puedan perjudicar la
producción o los servicios.

b) Para realizar labores urgentes de reparación de maquinaria, equipo o inmuebles, cuando el mal estado de
los mismos ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores o de la población;

c) Para realizar labores urgentes destinadas al restablecimiento de los servicios públicos o reparar las
consecuencias de desastres que afecten dichos servicios; y

d) Para realizar trabajo estacional o por temporada intenso, cuando sea imposible aumentar el número de
trabajadores por razones técnicas o climatológicas o por escasez de fuerza de trabajo.

Régimen de Excepción

Jornada Reducida:
a.        Es aquella que se ajusta a la persona que los realiza, Así tenemos:

¨        El trabajo de los Menores.

Artículo 134 CT.- Son derechos de los y las adolescentes que trabajan: 
… f) Tener una jornada laboral que no exceda las 6 horas diarias y 30 semanales;
¨        El trabajo de los trabajadores en centros insalubres.

Artículo 53 CT.- La jornada ordinaria no podrá exceder de seis horas en los centros o puestos de trabajo
insalubres. En estos casos, no se podrán, trabajar horas extras.

¨        El trabajo de las personas con capacidades especiales

¨        El trabajo de las mujeres que están dando el pecho a sus hijos.

Artículo 143 CT.- La trabajadora, cuando esté lactando, dispondrá en los lugares de trabajo de quince minutos
cada tres horas durante la jornada de trabajo, para alimentar a su hijo. Ese tiempo debe computarse como de
trabajo efectivo.

Forman parte de esta clasificación aquellas jornadas en las que el empleador y el trabajador han convenido la
reducción de las mismas por mutuo acuerdo.
a.        Jornada Irregular: Esta determinada por la naturaleza del trabajo  o por la complejidad del control de este.

Artículo 61.- No están sujetos a las limitaciones de la jornada laboral contempladas en el presente código los
siguientes trabajadores.

a) Las personas que ostenten representación del empleador, en calidad de gerentes, administradores y
apoderados generales de administración.

b) Quienes desempeñan puestos de supervisión o dirección;

c) Quienes realicen labores discontinuas o que requieran su sola presencia, así declaradas por el Ministerio
del Trabajo en cada caso concreto;

d) Quienes cumplan su cometido fuera del local del centro de trabajo sin control por parte de la
administración de aquél;

e) Los trabajadores de transporte aéreo, terrestre, fluvial, lacustre y marítimo;

f) Aquellos que no están sometidos a jornada de trabajo por la naturaleza de la labor que desempeñan.

Sin embargo estos trabajadores no pueden permanecer en su trabajo más de doce horas diarias y tendrán
derecho durante ese término a un descanso de cuatro horas, en la forma que acuerden las partes o se
establezca en la convención colectiva.

El Doble Turno

Como su nombre lo indica, este tipo de trabajo extraordinario se realiza en las entidades laborales cuyos
procesos productivos o de prestación de servicios son continuos y necesitan de la presencia constante de los
trabajadores las veinticuatro horas del día, pues se produciría una gran afectación a la productividad y
eficiencia de tal entidad si se rompiera la secuencia  de trabajo al no cubrirse la presencia del trabajador. De
manera que esta forma de trabajo  extraordinario comporta una obligación para aquel a quien le corresponde
descansar, pues ya ha terminado su jornada.

De los Descansos Obligatorios

Los descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales se regulan dentro del Derecho de Trabajo como
instituciones que tienen por objeto compensar al trabajador su esfuerzo físico y mental con ocasión del trabajo.
Diferenciándose los descansos se dan periódicamente cada semana, como un goce. Esos descansos por la
tradición han llegado a ser conocidos por nosotros inicialmente como "séptimo día" y en la actualidad la
doctrina moderna le denomina "prima dominical". Hoy día es común, según sea la jornada de trabajo
convenida, que se descansa sábado por la tarde y domingo todo el día en aplicación de la semana de cuarenta
y cuatro horas que se computa de cuarenta y ocho para los efectos exclusivos de pago. Pero también muchas
empresas y las entidades del Estado han establecido que se trabaje únicamente de lunes a viernes, que se
conoce como el "sistema inglés".

En este orden de ideas, tenemos como descansos semanales:

¨        Los descansos en las jornadas ininterrumpidas.
El descanso del séptimo día

Artículo 60 CT.- El cumplimiento de doble turno por la ausencia imprevista de trabajadores cuya labor no
pueda interrumpirse, será acordado entre el empleador y el trabajador que asuma el doble turno del ausente
 Artículo 55 CT.-... Siempre que se convenga una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a media hora de descanso
dentro de esa jornada, la que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.

 El descanso del séptimo encuentro en las jornadas interrumpidas

Según la Ley 476 Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa, el descanso entre jornada laboral se regula
así:

Artículo 40 Ley 476.- Descanso entre Jornadas. La jornada ordinaria puede dividirse en dos períodos o ser
continua, en ambos casos el servidor público, tendrá derecho a una hora de descanso dentro de esa jornada,
pero en la continua el descanso deberá computarse como tiempo de efectivo trabajo.

De los asuetos

Los días de asueto son aquellos que se gozan por celebrarse acontecimientos nacionales, universales,
municipales o locales; lo cual dentro de nuestra legislación están contemplados en el artículo 66 T y son
considerados como días de descanso obligatorio con goce de salario y estos son:

¨        Primero de Enero.

¨        Jueves y viernes santos.
¨        Primero de Mayo.
¨        19 de Julio.
¨        Catorce y Quince de Septiembre.
¨        Ocho y Veinticinco de Diciembre.

Al mismo tiempo se contemplan los feriados municipales por motivos de la celebración de las fiestas religiosas
patronales o celebraciones importantes de la localidad
También nuestra legislación contempla los descansos por ASUETO por disposición administrativa del
Ministerio del Trabajo. Estos días son descontados del tiempo acumulado que tenga el trabajador en relación
a sus vacaciones.
Las Vacaciones anuales, tienen por objeto que el trabajador descanse de la rutina del semestre anterior de
trabajo y cuya naturaleza no permite que se acumulen año con año, aunque la ley hace una salvedad para los
casos de despido, no en función de autorizar la acumulación, sino para los efectos de pago, cuando el patrono
no las ha concedido oportunamente.

De los Permisos.

El Código Laboral hace una confusión entre lo que es el permiso y la licencia sin embargo, para efectos de
aclarar tal confusión debe entender por permiso todo aquel que se encuentre relacionado con la atención
medica preventiva o correctiva del trabajador o de un familiar que requiera su presencia y atención personal,
siempre que formen parte del núcleo familiar. Cabe mencionar que escapa a esta regulación la obligación que
tienen los padres a estar presentes en la formación escolar de sus hijos, por lo que queda al arbitrio de los
empleadores otorgar permiso para ausentarse del trabajo para asistir a las reuniones o actividades escolares
de sus hijos por lo que la práctica y la costumbre señala que para tal caso, la ausencia laboral será deducida
de sus vacaciones.

Forma parte de los permisos, aquellos casos en que los trabajadores sean llamados a comparecer ante las
autoridades judiciales ya sea para responder por causa propia, como sería la victima o el acusado; o
comparecer en causa ajena, como sería el caso de los peritos, testigos, jurados, etc. En tal caso el empleador
está obligado a justificar la ausencia y no deducir de su salario el tiempo que la autoridad judicial requiera al
citado.

Artículo 74 CT.- El empleador concederá a los trabajadores permiso o licencia en los siguientes casos:

a) Para acudir a consulta médica personal;

b) Para acudir a consulta médica por enfermedad de los hijos menores o discapacitados de cualquier edad,
cuando no sea posible hacerlo en horas no laborables;

c) Por un período no mayor de seis días laborables por enfermedad grave de un miembro del núcleo familiar
que viva bajo su mismo techo, si la enfermedad requiere de su indispensable presencia;

En los casos de los literales a) y b) el trabajador gozará del cien por ciento de su salario; en el caso del literal
c), lo relativo al salario será acordado entre empleador y trabajador, sin que el goce de su salario sea menor
del cincuenta por ciento de su salario ordinario. En todos los casos el trabajador presentará constancia
médica.

De las licencias
Por licencia se entiende aquellas circunstancias que requieren una especial atención como es derecho a la
felicidad de la familia que recientemente se ha formado o el respeto al dolor por la pérdida de un miembro del
núcleo familiar.

Artículo 73 CT.- Los trabajadores tienen derecho a permiso o licencia con goce de salario en los siguientes
casos:
a) Por fallecimiento del padre, madre, hijos o cónyuge, compañero o compañera en unión de hecho estable
según la ley, hasta tres días hábiles consecutivos;
b) Por matrimonio, hasta cinco días hábiles consecutivos.

Según la Ley 476 Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa, los permisos y licencias se regulan así:

Artículo 44. Permisos o Licencias. Los servidores públicos además de los permisos establecidos en el artículo
73 del Código del Trabajo tienen derecho a permisos o licencias con goce de salario en los casos siguientes:
1. Participación en congresos, conferencias, seminarios, capacitaciones profesionales y técnicas, que sean
consideradas por la Dirección Superior de la Institución de interés a los fines públicos, para lo cual se
requerirá la expresa autorización de la Institución.
2. Integrar una comisión especial por designación de la Institución.
3. Participación en actividades sindicales o gremiales el funcionario o empleado que se encuentre reconocido
como tal.
De las vacaciones.

Es una de las formas legales de suspensión de la prestación (trabajo) que corresponde al trabajador, esto es
suspensión por causa legal, fundada para algunos autores en la salud del trabajador, en su derecho al
descanso, al esparcimiento y protección de su vida y su unidad biopsíquica.

Consiste en una licencia, denominada ordinaria, para ser distinguida de otras licencias. Las vacaciones
(licencia ordinaria) son anuales y las licencias extraordinarias se conceden - por ley o convenio-  por otros
presupuestos: nacimiento, matrimonio, fallecimiento de miembros de la familia, examen, o deportes en
supuestos de excepción.

Enseña el Maestro Benito Pérez: "Para el tecnicismo laboral, las vacaciones anuales pagas pueden ser
definidas como el derecho del trabajador a gozar de un período de descanso durante el año calendario en
proporción a la antigüedad de su prestación de servicio".

En cuanto a su naturaleza jurídica responde a la teoría del salario diferido ya que su retribución procede
cuando por cualquier causa se produjera la extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a
percibir una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la
fracción de año trabajada. Derecho este que pasa en caso de muerte a sus derechohabientes a pesar de su
carácter personal.

Regulación legal de las vacaciones

Artículo 76 CT.-Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de quince días de descanso continuo y remunerado
en concepto de vacaciones, por cada seis meses de trabajo ininterrumpido al servicio de un mismo empleador.
Los trabajadores al servicio del Estado y sus Instituciones disfrutarán de vacaciones con goce de salario desde
el Sábado Ramos al Domingo de Pascuas inclusive; del veinticuatro de Diciembre al Primero de Enero
inclusive; y de dieciséis días más durante el año.
En todos los casos, por interés del empleador o del trabajador o cuando se trate de las labores cíclicas del
campo o de servicios que por su naturaleza no deban interrumpirse, la época de disfrute de las vacaciones
podrá convenirse en fecha distinta a la que corresponda.
Es obligación de los empleadores elaborar el calendario de vacaciones y darlo a conocer a sus trabajadores.

Artículo 77 CT.- Cuando se ponga término al contrato de trabajo, o relación laboral, el trabajador tendrá derecho a que se le paguen
los salarios y la parte proporcional de sus prestaciones de ley acumuladas durante el tiempo trabajado.
Artículo 78 CT.- Las vacaciones se pagarán calculándolas en base al último salario ordinario devengado por
el trabajador.
En caso de salario variable, se calculará en base al salario ordinario promedio de los últimos seis meses.

Artículo 79 CT.- La interrupción del trabajo por enfermedad del trabajador, permiso u otra causa justa, no
interrumpe la suma de los días trabajados para completar el tiempo que le confiere derecho a vacaciones.

Artículo 80 CT.- Durante el período de vacaciones el empleador no podrá adoptar ni comunicar al trabajador
ninguna medida en su contra, salvo en caso de acciones penales.

Según la Ley 476 Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa, las vacaciones se regulan así:
Artículo 45.- Vacaciones. En caso de retiro del servidor público por cualquier causa, se le deberá pagar sus
vacaciones no disfrutadas, este derecho es irrenunciable e imprescriptible.
Los permisos, licencias y demás descansos del servidor público se computarán para efectos del goce de
vacaciones

Fuentes: 
1. Código del Trabajo
2. Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa
3. CAPON FILAS, RODOLFO y GIORLANDINI, EDUARDO. Diccionario de Derecho Social. RUBINZAL y
CULZONI S.C.C. EDITORES. Argentina