TEMA 8:

JORNADA LABORAL, HORAS

EXTRAS, DESCANSOS

DRA. MCRI. CLEMENTINA SCHAAF CASTILLO

INTRODUCCIÓN
 LA JORNADA LABORAL ES LA DURACIÓN
DEL TRABAJO DIARIO, U HORAS
DURANTE LA SEMANA, QUINCENA O MES.
 PERIODO EN EL CUAL DEBE
COMPLETARSE LEGALMENTE LAS
ACTIVIDADES LABORALES,
ESPECIALMENTE PARA SUMAR EL
DESCANSO DE DOMINGO Y DESCANSO DE
SÁBADO POR LA TARDE
 JORNADA DE TRABAJO: ANTECEDENTES HISTÓRICOS

 Durante el siglo XIX el límite máximo de las horas de

trabajo no existía.
 El trabajador dedicaba al patrón, una jornada natural de sol a
sol.
 Se plateó los llamados “ cuatro ocho” que d se distribuían
en :
 8 horas de trabajo,
 8 horas para la distracción,
 8 horas para el sueño y
 8 chelines de salario
 JORNADA DE TRABAJO: ANTECEDENTES HISTÓRICOS

 En 1553 Felipe II, estableció para las Indias la jornada

laboral de 8 horas como máximo y a la semana 47
aquellas en dos turnos de cuatro horas, según la
conveniencia de la salud de los obreros a fin de
defenderlos de los riesgos del sol. Sin embargo no se
cumplieron estas disposiciones.
 En 1855 se implantaron las 8 horas en Austria.
 En 1856 en Molbourne.
 En Chile en 1908.
 En Cuba 1909,
 España, Argentina, Uruguay 1915
 JORNADA DE TRABAJO: ANTECEDENTES HISTÓRICOS

 La jornada laboral de 8 horas ha sido una

conquista obtenida por la clase trabajadora
después de varios años de lucha.
 JORNADA EXTRAORDINARIA LIMITACIÓN
 Se halla vinculado con la limitación que debe tener la
jornada extraordinaria de trabajo en el tiempo.
 En algunos casos se encuentra totalmente prohibido, como
ocurre con el trabajo nocturno de mujeres y niños.
 En las legislaciones comparadas podemos verificar las
limitaciones en el día en el día y en el año. La jornada
debe sufrir limitaciones de hora diarias que pueden ser
prestadas en calidad de horas extras, en el transcurso del
año también sufre limitaciones al excesivo de números de
días durante la prestación de trabajo.
 en Bolivia las horas extraordinarias pueden ser hasta 2
horas diarias no puede sobrepasar este limite
 JORNADA DE TRABAJO : PUNTUALIDAD
 CABANELLA Y ALCALÁ-ZAMORA
 Definen que la puntualidad es la exactitud y
diligencia en hacer o cumplir en momento oportuno
o debido lo encomendado o acudir al trabajo con la
puntualidad debida en el horario establecido.
 La doctrina laboral determina que el trabajador
debe presentar el servicio con puntualidad,
asistencia regular y dedicación adecuada a las
características de su empleo y de los medios que se
provean
 JORNADA DE TRABAJO :IMPUNTUALIDAD
 Es el constante atraso a la fuente laboral en el
horario establecido, el constante retraso afecta a
la productividad lo que se sanciona de acuerdo a
las leyes laborales y reglamentos, con llamadas
de atención, multa, destitución si estas son
frecuentes.
 JORNADA DE TRABAJO :DÍA HÁBIL
 Son días hábiles todos los del año exceptuando
losa días declarados feriados.
 Los días hábiles son 360 días del año en materia
laboral, t5oda vez que el salario se paga por 12
meses y 30 días, por lo que multiplica 12 meses
por 30 días.
 El trabajador recibe su salario por 360 días sin
efectuarse descuentos por lod días feriados y
domingos.
 JORNADA DE TRABAJO :MES
 cada una de las 12 partes en que se divide el año.
 Número de días consecutivos que transcurren
desde la fecha del mes siguiente.
 Unidad de tiempo de uso frecuente en materia de
derecho de trabajo y seguridad social donde se
pueden realizar algunos actuados jurisdiccionales
 JORNADA DE TRABAJO :HORARIO
 relativo a las horas, dentro de las cuales debe
cumplirse la realización del trabajo, es facultad
del empleador fijar el horario, que debe ser
respetado por el trabajador.
 El horario es continuo y no se interrumpe,
respetando las horas convencionales establecidas.
 Es interrumpido cuando admite pausas o
descanso dentro de la jornada; empero el
trabajador no puede disponer libremente de tales
pausas
 JORNADA DE TRABAJO :HORARIO
 HORARIO FIJO.- por reglamentación permanece
invariable por cierto tiempo. Puede establecerse por día
8 horas o por semana 48 horas, permitiendo a la
legislación una distribución diferente entre los días de
trabajo en tanto no exceda el máximo legal de la semana
ni tampoco en más horas por día.
 HORARIO FLEXIBLE.- Faculta al trabajador para
realizar sus tareas dentro de las horas que le conviene,
respetando la organización del trabajo, asegurando el
ritmo del mismo y la comunicación con los demás
trabajadores de la empresa, debiendo en todo caso
respetar los periodos de presencia obligatoria.
 JORNADA DE TRABAJO :HORARIO DE TRABAJO

 número y distribución diarias y semanal de las

horas normales de trabajo en cada
establecimiento o empresa, según las diferentes
categorías de trabajadores.
 Las mujeres y menores tienen ciertas ventajas en
estos aspectos, por la exclusión o restricción en
cuanto al trabajo nocturnmo y la jornada diaria
son más breves
 JORNADA DE TRABAJO :HORAS EXTRA
 Son aquellas consideradas como fuera de las
normales al trabajo y deben ser pagadas con un sobre
precio de la retribución normal de la hora trabajada.
 No es bueno convertir en habituales las horas
extras ., por que producen un exceso del esfuerzo
laboral y agotan al trabajador.
 No se consideran horas extras las invertidas para
recuperar el tiempo perdido por los errores
cometidos por el trabajador.
 las horas extras se recargan según las legislaciones
entre un 25% a un 100%
 JORNADA DE TRABAJO :HORAS EXTRA EXCLUSIÓN

 El art. 6 del convenio de Washington de 1919

declara con referencia a la jornada de trabajo y las
jornadas extraordinarias que “ las disposiciones
del presente convenio no son aplicables a las
personas que ocupa puesto de inspección o de
dirección o un puesto de confianza”.
 Bolivia y otros países ratificaron dicho convenio,
por lo tanto los empleados que ocupen puestos
directivos, vigilancia y confianza no s pueden
someterse a las jornadas de trabajo
 JORNADA DE TRABAJO :HORAS EXTRA EXCLUSIÓN

 Tendrán una hora de descanso dentro del día y no

podrán trabajar mas de 12 horas diarias.
 No perciben pagos por horas extras.
 SU FUNDAMENTO DOCTRINARIO SE BASA
EN QUE COMO ES un personal jerárquico o son
altos empleados que perciben sueldos elevados por
lo que sería injusto el pago de horas extras.
 El tratadista GALLART FOLCH, justifica indicando
que por la representación que ostenta, por su elevada
capacidad técnica e importancia de sus emolumentos
 JORNADA DE TRABAJO :HORAS EXTRA EXCLUSIÓN

 Montenegro Baca:. Por otro lado sosteniente que

son excluidos por límite de la jornada de trabajo
porque realizan funciones propias del patrono, en
ciertos casos se los consideran como patronos
mismos.
 Es necesario para ser excluidos deben realizar
labores inherentes a las funciones propias de
elevada jerarquía.
 JORNADA DE TRABAJO :HORAS EXTRA EXCLUSIÓN

 JURISPRUDENCIA
Los empleados que ocupan puestos de dirección,
vigilancia o confianza no son acreedores del pago
de horas extraordinarias ( Art. 46 LIGHT).
AS Nro. 38, DE 26 DE FEBRERO DE 1985
 JORNADA DE TRABAJO :HORAS EXTRA EXCLUSIÓN

 Dentro, de la doctrina laboral en base a los

fundamentos de la jornada de trabajo se dan los
casos de prolongación de la prestación de
servicios que no constituyen jornada
extraordinaria propiamente dicha.
 En el convenio internacional de 1919, se
consideran los siguientes casos:
 JORNADA DE TRABAJO :HORAS EXTRA EXCLUSIÓN

1. Prolongar la jornada legal para descansar el

sábado en la tarde o sábado en inglés.
2. Prestación de servicios más allá de las jornadas
para compensar la prestación reducida por otros
días.
3. En caso de accidentes ocurridos o inminentes,
que pongan en peligro la existencia del trabajo.
4. Para realizar trabajo de urgencia en máquinas,
instrumentos o para recuperar el tiempo perdido
por causa atribuibles al trabajo
 JORNADA DE TRABAJO :HORAS EXTRA
CABA NELLAS
Las denomina prolongaciones compensatorias a esta forma de
trabajo extraordinario.
DE FERRARI
Las horas extras que no dan derecho a retribución son aquellas
originadas en ciertas formas abusivas o ilícitas de la
prolongación de la jornada, son comunes aquellas que se
realizan en los campamentos de trabajos de construcción en
que los trabajadores prestan jornadas de hasta 10 a 12 horas
con el objeto de acumular horas para salir de descanso por
varios días a los centros de donde proceden esos
trabajadores.
 DESCANSO
 Interrupción o cese momentáneo del trabajo.
 Es una pausa en la tarea
 Se fundamenta dentro de la propia labor diaria,
cuando el quehacer fatiga o agota, física e
intelectualmente a los trabajadores par reparar
fuerzas.
 se calcula entre una y otra jornada común de
descanso de 10 a 12 horas.
 Existe el descanso dominical y anual de
vacaciones
DESCANSO DE SÁBADO EN LA TARDE
 Consiste en ampliar el descanso dominical cesando el
trabajo a partir del medio día del sábado.
 Se busca asegurar a la familia obrera el descanso del día
domingo al poder efectuar en la tarde del sábado trabajos
o tareas particulares y ocupaciones domesticas que
durante la semana no pudo cumplir.
 El descanso del día sábado or la tarde no significa
disminución en la jornada de trabajo, por que las 4 o 5
horas a ellas correspondiente se deben repartir entre los
días de la semana laborables.
DESCANSO DE SÁBADO EN LA TARDE
 Es conocido como SEMANA INGLESA. Por
haberse practicado primeramente en dicha nación
 Se relaciona con el descanso semanal de los
trabajadores.
 DESCANSO DOMINICAL
 Denominado también “semanal”, porque se le
otorga la trabajador descanso un día a la semana
cada 7 días.
 Tenía un carácter religioso, donde la biblia
establece un reposo después de los 7 días de
creación, el descanso del domingo nace como un
culto y no como una manera de reparar energías
 DESCANSO DOMINICAL
 Durante el cautiverio de Egipto los judíos gozaron
del descanso sabático, luego de cada 7 jornadas de
trabajo, pero la iglesia católica traslado
posteriormente del sábado al domingo, para
recordar la resurrección.
 El primer precepto se remonta al emperador
Constantino (321 A), quien prohibió el domingo
toda clase de trabajos, con excepción a las faenas
agrícolas.
 DESCANSO DOMINICAL
 En 1807 en España mediante ley se dispuso que el
domingo no sea laboral, que no se ejecute labor alguna, ni
tengan tiendas abiertas, disponía que los cristianos judíos y
moros, no trabajen en público ni en lugar donde se puede
ver la labor y se impuso multa para los infractores.
 El problema relativo al descanso dominical es el pagar el
día de descanso, por que al delimitarse el reposo sin
retribución alguna, la mayoría de los trabajadores sufriría
un perjuicio.
 En este sentido el empresario que emplea a un trabajador
por más de seis días deberá pagar el séptimo días
 DESCANSO DOMINICAL
 Actualmente las legislaciones en su mayoría
pagan el día domingo no trabajado toda vez que
el salario se cubre íntegramente por 30 días sin
descontar días domingo, feriados y otros
descansos autorizados por ley.
 Si se trabaja día domingo debe ser retribuido el
doble o triple
 FERIADO
 Deriva de la palabra FERIA, que es el descanso y
suspensión del trabajo.
 Es descanso obligatorio y dispuesto por ley.
 Prohíbe todo el trabajo en r4elación de
dependencia.
 El descanso del día feriado, repone la fuerza de
trabajo, y es remunerado.
 Días dispuestos por ley
 LICENCIA
 Periodo de descanso o en el que el trabajador
puede dejar de prestar servicios por diversas
causas
1. Matrimonio.
2. fallecimiento.
3. Nacimiento de bebés
4. Rendir exámenes.
5. Motivos gremiales autorizados por el empleador
 VACACIONES
 Cesación o suspensión del trabajo durante cierto
tiempo para aquellos que prestan servicios bajo
dependencia ajena, la vacación es anual para que
el trabajador descanse a objeto de reponer fuerza
de trabajo( ART. 44 LGT- DS 17288 DEL 18 DE
MARZO DE 1980).
 Maestros de educación privada DL 29 DE ENERO
DE 1952 pago de 10 meses de salario 2 de
vacaciones y uno de aguinaldo es decir 13 salarios
 VACACIONES
 Las vacaciones anuales pagadas constituyen una
conquista muy reciente de la clase trabajadora.
 Existe precedente inglés de 1872 de vacaciones
remuneradas en la indiustria, hasta muy entrado
el siglo XX empero no se reconocía con aplitud
legal esta aspiración.
 Brasil fue el primer país americano en legislar tal
aspecto
 VACACIONES
 El convenio 52 de la OIT, aprobado en 1936 hace referencia a
licencia anuales retribuidas para los que presten servicios en
empresas industriales de transporte, vialidad, comercial, oficinas,
hospitales, restaurantes, espectáculos y diversos
establecimientos.
 Debe ser abonado por el empleador.
 Durante las vacaciones el trabajador para no desnaturalizarse, no
deben realizar ninguna otra actividad retribuida.
 Con goce de sueldo.
 Debe contarse por días hábiles y descontarse los feriados o
festivos
 VACACIONES
 El convenio 52 de la OIT, aprobado en 1936 hace referencia a
licencia anuales retribuidas para los que presten servicios en
empresas industriales de transporte, vialidad, comercial, oficinas,
hospitales, restaurantes, espectáculos y diversos
establecimientos.
 Debe ser abonado por el empleador.
 Durante las vacaciones el trabajador para no desnaturalizarse, no
deben realizar ninguna otra actividad retribuida.
 Con goce de sueldo.
 Debe contarse por días hábiles y descontarse los feriados o
festivos