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Integrantes:
GRUPO N° 8
Integrantes:
- Nicole Alexandra Pilco Dávila
- Erik Alberto Ramírez Rivera
- Silvia Carol Chaupin Tataje
- Diana victoria Sinchi Quispe
Comprensión y Redacción de Textos I
CGT
Semana 1
1. Revisa estas fuentes para la comprensión y el análisis del tema. Busca otras
complementarias.
Fuente 1
Las horas extras en el contexto del trabajo remoto
Salas, R. (2020). Las horas extras en el contexto del trabajo remoto. Recuperado de
https://rubio.pe/publicacionescont/las-horas-extras-en-el-contexto-del-trabajo-remoto/
Fuente 2
¿Trabajo remoto o presencial? Liderazgo en el futuro entorno laboral
Quinteros, P. (2020). ¿Trabajo remoto o presencial? Liderazgo en el futuro entorno laboral. Recuperado de
https://www.ey.com/es_pe/covid-19/liderando-la-transformacion-hacia-un-nuevo-entorno-laboral
Fuente 3
Coronavirus y teletrabajo: 5 modelos de "oficina del futuro" que están emergiendo
gracias a la pandemia
https://www-bbc-com.cdn.ampproject.org/c/s/www.bbc.com/mundo/noticias-
54356853.amp
Fuente 4
Teletrabajo en América Latina: 23 millones de personas trabajaron desde casa durante
la pandemia de COVID-19
https://news.un.org/es/story/2021/07/1494012
2. Lee la siguiente situación comunicativa y, a partir de ella, planifica la redacción de un
correo electrónico que responda a lo solicitado.
Es un agrado comunicarme con usted. Como está informada, debido a la coyuntura actual, es
necesario evaluar el retorno al trabajo presencial de los colaboradores de todas las áreas de la
empresa. Por eso, le solicito que, por este medio, me informe sobre las ventajas y desventajas de
mantener el trabajo remoto para los colaboradores.
Espero su correo a la brevedad posible.
Atentamente,
Asume que tú eres María Nieto Peña, jefa de Gestión Humana, por lo que debes
planificar la información para responder el correo electrónico. Para ello, construye el
esquema de producción del texto según lo estudiado en clase.
Es grato dirigirme a usted. La presente es para informarles sobre las ventajas y desventajas del trabajo
remoto de los colaboradores de todas las áreas de la empresa. Por eso, le hago mención de forma
detallada sobre los acontecimientos mencionados anteriormente.
Primero, es necesario informarle sobre las ventajas del trabajo remoto para los colaboradores. Se
puede apreciar que este cambio laboral conlleva a nuevas modalidades. Por ejemplo, podemos
mencionar a la modalidad híbrida, que consiste en fusionar el trabajo presencial con el remoto, por
ello permite la labor compartida tanto en el hogar como en la empresa y esto favorece que la labor
sea más flexible y autónoma. Así mismo cabe recalcar que esta nueva alternativa laboral requiere de
una reinvención del trabajo actual. Por lo tanto, esta medida requiere de capacitaciones, asesorías,
charlas, actualizaciones e innovaciones en el ámbito virtual y tecnológico permitiendo así que el
colaborador esté preparado ante cualquier situación.
Segundo, así también debo hacer mención sobre las desventajas del trabajo remoto para los
colaboradores. Puesto que esta problemática ha causado que los servicios prestados sean dentro del
hogar, haciendo que el empleador no tenga un pleno dominio del trabajador en el sobre tiempo,
debido a que presentará dificultad de pruebas, por consiguiente, deberá presentar
documentación que acredite fehacientemente las horas extras, tales como correos
electrónicos, llamadas telefónicas, mensajes en el celular u otros medios de prueba que
generen una convicción judicial. Además, trae como consecuencias cambios emocionales y
psicológicos, puesto que el alto nivel de estrés laboral generado, ha aumento, debido a la no
adaptación del entorno laboral y las responsabilidades que se asumen en el lugar en donde
trabajas y vives.
Es propicia la oportunidad para expresarle los sentimientos más distinguidos y alta estima personal.
Atentamente,