Desconexión digital en el ámbito

laboral
Francisco Trujillo Pons

El derecho a la desconexión digital como derecho esencial de los

trabajadores

Tribuna 13-02-2024

En la actualidad, las prioridades laborales han evolucionado hacia un

equilibrio entre lo profesional y lo personal. No obstante, la
digitalización y la constante conexión pueden perturbar este balance.
En este contexto, surge la pregunta crucial: ¿Cómo pueden las
empresas garantizar el derecho a la desconexión digital?

En primer lugar, es esencial entender el concepto de desconexión

digital en el ámbito laboral. Este derecho implica que los trabajadores
tienen la capacidad de desconectarse de dispositivos electrónicos
durante sus períodos de descanso, contribuyendo así a su bienestar.
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 Además, existe una estrecha relación entre el teletrabajo y la
desconexión digital, siendo la flexibilidad laboral una consideración
relevante.

La definición de este derecho incluye evitar el envío de mensajes fuera

del horario laboral, limitar las reuniones fuera de ese horario y eliminar
la sensación de obligación de responder en cualquier momento y lugar.
Estos aspectos colaterales de la digitalización laboral pueden evitarse
gracias a la Ley Orgánica de Protección de Datos Personales y
Garantía de los Derechos Digitales, que reconoce el derecho a la
desconexión digital.

La regulación en España aborda este tema a través de diversas leyes,

como la Ley Orgánica 3/2018 y el Real Decreto Legislativo 2/2015,
estableciendo el derecho a la desconexión digital y la intimidad en el
uso de dispositivos digitales facilitados por la empresa. Asimismo, la
Ley 10/2021 se enfoca en el trabajo a distancia, destacando la
importancia de garantizar la desconexión.

Curso Desconexión digital y conciliación 2024

Para implementar eficazmente el derecho a la desconexión digital, las

empresas deben elaborar protocolos claros. Son fundamentales
considerar determinados aspectos: abordar aspectos como la
identificación de actividades que requieren localización, situaciones de
emergencia y establecer mecanismos de "cortafuego".

Beneficios de la desconexión digital

En este mismo terreno, los beneficios de la desconexión digital son
evidentes, generando un ambiente laboral mejorado, mayor
:
 conciliación entre trabajo y vida personal, y un aumento de la
productividad. Para lograr estos beneficios, es fundamental establecer
políticas claras, proporcionar formación y concienciación, fomentar el
tiempo libre y utilizar soluciones tecnológicas de bienestar corporativo.

La aplicación del derecho a la desconexión digital durante las

vacaciones también es esencial para preservar el descanso de los
empleados. No obstante, las empresas pueden enfrentar desafíos al
adaptarse a este modelo, como la necesidad de modificar la
organización del trabajo y la posible resistencia al cambio. Aquí, la
tecnología puede ser una aliada, ofreciendo herramientas que faciliten
la implementación y monitoreo del cumplimiento de la ley. En última
instancia, adoptar una nueva cultura empresarial centrada en el
bienestar de los empleados es crucial para garantizar el éxito de la
desconexión digital en el entorno laboral.

En resumen, la desconexión digital es esencial para el bienestar de los

empleados y el éxito de las empresas. La adopción de políticas y
medidas adecuadas, junto con la cultura empresarial, puede mejorar
significativamente la calidad de vida laboral y personal.

En virtud de lo antedicho, en el Curso Desconexión digital y

conciliación 2024 de Lefebvre, impartido por el profesor de la
Universitat Jaume I, Francisco Trujillo Pons se abordarán cuestiones
relaciones con el concepto de la desconexión digital y el derecho de
los trabajadores. Cuestiones como la normativa vigente sobre el
derecho laboral, los riesgos psicosociales que puede producir la no
desconexión digital y qué buenas prácticas se deben llevar a cabo.
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