UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL PERU CGT.

NOMBRE: Marylin Betty Mamani Zapana

Codigo: U22102968
Docente: Dr. Javier José Arista Valdivia

Fuente 1

Las horas extras en el contexto del trabajo remoto

El 1 de noviembre de 2020 se publicó en el diario oficial El Peruano el Decreto de Urgencia

N° 127-2020, mediante el cual se prorrogó la vigencia del trabajo remoto hasta el 31 de julio
de 2021, incorporándose como obligación del empleador observar las disposiciones sobre la
jornada máxima de trabajo y respetar el derecho a la desconexión digital de los
trabajadores. Con ello surge una serie de interrogantes sobre la contrapartida de la jornada
ordinaria, que es el trabajo en sobretiempo u horas extras ¿El derecho a la desconexión
digital podría evitar que el trabajador realice horas extra en cualquier circunstancia? ¿Cómo
el empleador puede evitar que se realicen horas extras en el contexto del trabajo remoto?
¿Qué actividad probatoria se debe llevar a cabo para acreditar las horas extras?Las
respuestas a las interrogantes planteadas no las podemos encontrar en la normativa sobre
trabajo remoto regulada en el Decreto de Urgencia N° 026-2020 (Título II) y en el Decreto
de Urgencia N° 127-2020 (única disposición complementaria modificatoria), debido a que
existe una regulación mínima sobre este nuevo régimen que ha surgido en el contexto del
estado de emergencia.

Por ello, proponemos abordar estos temas a partir del Decreto Legislativo N° 854 (Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo), sus normas vinculadas y
pronunciamientos de la Corte Suprema, a efectos de suplir los vacíos normativos. En primer
lugar, la desconexión digital no podría ser concebido como un derecho absoluto de los
trabajadores, puesto que el artículo 9° del Decreto Legislativo N° 854 ha previsto que se
puede realizar trabajo en sobretiempo cuando resulte indispensable a consecuencia de un
hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva.En segundo lugar, el artículo 7°
del Decreto Supremo N° 004-2006-TR requiere al empleador que adopte las medidas
suficientes para facilitar el retiro inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez
cumplido el horario de trabajo. Sin embargo, sería irrazonable exigir esta obligación en el
contexto del trabajo remoto, pues la prestación de servicios se ha traslado del centro de
trabajo al hogar de los trabajadores, lo que dificulta que el empleador tenga un total dominio
del trabajo en sobretiempo, más allá de evitar realizar coordinaciones fuera del horario de
trabajo y otorgar un plazo razonable para el cumplimiento de los deberes asignados.En
tercer lugar, existe una dificultad probatoria en cuanto a la acreditación de las horas extras,
dado que la deficiencia en el sistema del registro de control de asistencia origina que el
trabajador tenga la carga probatoria (artículo 10-A del Decreto Legislativo N° 854). Más aún,
la Corte Suprema tiene una jurisprudencia que interpreta que la no exhibición del registro de
asistencia por parte del empleador no genera una presunción del trabajo en sobretiempo.
Bajo esta premisa, el trabajador deberá presentar documentación que acredite
fehacientemente las horas extras, tales como correos electrónicos, llamadas telefónicas,
mensajes en el celular u otros medios de prueba que generen una convicción
judicial.Conviene reflexionar sobre las modalidades de trabajo remoto que han surgido con
ocasión de la pandemia en el extranjero: (i) oficina totalmente remota: sería el nuevo
modelo que se está regulando en Perú; (ii) modelo híbrido: se trabaja uno o dos días en la
empresa y el resto de forma remota, como está aplicando el Poder Judicial en el Perú; (iii)
modelo remoto “plus”: una semana en la oficina seguida de tres semanas trabajando de
forma remota; (iv) “Hub & Spoke”: la empresa se expande con oficina remotas en otras
ciudades o países, en la que los trabajadores laboran donde quieran por el tiempo que
quieran; (iv) tiempo de calidad: no importa el tiempo trabajado, sino el resultado, lo cual
ofrece una alto nivel de flexibilidad, pero requiere un mayor nivel de confianza. En ese
sentido, será interesante ver cómo las instituciones del derecho laboral peruano se adaptan
a los nuevos modelos de trabajo remoto que están emergiendo, pero lo que sí se requiere
actualmente son normas claras y seguridad jurídica, para que las normas promuevan el
trabajo remoto y no generen un efecto contrario, desincentivando su uso.

Salas, R. (2020). Las horas extras en el contexto del trabajo remoto. Recuperado de

https://rubio.pe/publicacionescont/las-horas-extras-en-el-contexto-del-trabajo-remoto/

Tarea:

Titulo:

Las horas extras en el contexto del trabajo remoto

1. Ventajas del trabajo remoto.

1.1 Protección al trabajador de los contagios.

1.1.1 Protegió a los trabajadores vulnerables.

1.2 Ahorro de gastos al trabajador y empleador.

1.2.1 El trabajador ahorra en diversos gastos.

1.3. Jornadas , charlas del dominio y uso de computador.

1.3.1 Mejor manejo de dispositivos

2. Desventajas del trabajo remoto.

2.1 Falta de control en las horas trabajadas.

2.1.1 Las empresas no cuentan con un sistema para controlar las horas
trabajadas de los empleados.
2.2 Falta de implementación para el trabajo remoto en los hogares

2.2.1 Al no contar con las herramientas necesarias para el trabajo remoto, la

productividad es mínima.

2.3 Agotamiento y cansancio.

2.3.1. Sobrepasarse del tiempo para el cumplimiento del trabajo.

Las horas extras en el contexto del trabajo remoto, es un dilema hecho por la
sociedad , ya que no se ha previsto que ocurrirían hechos actuales como en
virus y PANDEMIA . Sin embargo para toda la sociedad es algo nuevo que
aparece en diferentes puntos del país, a nivel mundial, es susceptible
mencionar que gracias a los cambios que se han dado, todas las personas ,
han sido afectadas en el contexto familiar, económico social, entre otros. No
tener una vida rutinaria ha hecho que existan desventajas y beneficios.
Primeramente mencionaremos las Ventajas del trabajo remoto, es un
beneficios por que se da protección al trabajador de los contagios. En efecto
el estado tiene como finalidad salvaguardar las vida, decimos que: Se protege
a los trabajadores vulnerables. También se observa que hay el ahorro de
gastos al trabajador y empleador. El trabajador ahorra en diversos gastos, las
empresas están en el deber de brindar Jornadas , charlas del dominio y uso de
computador. “Mejor manejo de dispositivos” En segunda parte se menciona,
también, las Desventajas del trabajo remoto. Es controversial a lo anterior ya
que, existe, la Falta de control en las horas trabajadas, Las empresas no
cuentan con un sistema para controlar las horas trabajadas de los empleados.
Es un abuso total de sobrepasarse en horas de jornadas largas, como otro la
Falta de implementación para el trabajo remoto en los hogares. Al no contar
con las herramientas necesarias para el trabajo remoto, la productividad es
mínima. El Agotamiento y cansancio es perjudicial para la salud humana física
y mentalmente.