Universidad Tecnológica de Panamá

Centro Regional de Chiriquí

Facultad de Ingeniería Civil

Licenciatura en edificaciones

Trabajo de investigación

“Prima de producción y Propinas”

Asignatura:

legislación de Trabajo

Integrantes:

Alicia Arauz 1-747-1978

Lourdes Carias E-8-166033

Valeria Camargo 4-810-739

José E. Monrroy 4-806-414

I Semestre – 2022
 Investigación

La propina y la prima de producción

La propina es un reconocimiento en dinero que el consumidor otorga

voluntariamente a las personas que hacen parte de la cadena de servicios en los
establecimientos comerciales, por el buen servicio y producto recibido. Este aporte
es independiente del valor de venta de los servicios.

Hasta el momento, en el país no existe ninguna ley que reglamente este servicio,
por lo que las propinas no son obligatorias. La Ley 45 de octubre de 2007, sobre
protección al consumidor y defensa a la competencia, no regula esta práctica del
otorgamiento de propinas, pero sí sanciona los comercios a los que se les
compruebe que incluyen la propina, sin previo aviso, a los consumidores en la
cuenta.

Ahora la propina será voluntaria y deja abierta la posibilidad de que la misma

puede ser sugerida, ‘siempre que se establezca en la factura el total a pagar,
incluidos los impuestos o tasas, y se muestre de manera diferenciada el total a
pagar’.

Si en un negocio determinado se incluye la propina como obligatoria, podría

correrse el riesgo de que la misma se pueda considerar como salario, tal y como
se señala en el artículo 140 del Código de Trabajo, al establecer que ‘salario es la
retribución que el empleador debe pagar al trabajador con motivo de la relación de
trabajo...'.

En ese sentido se estima que cuando la propina ‘es obligatoria, impuesta por la
empresa al cliente, y el propio empleador la recibe y luego la distribuye entre los
trabajadores sí es salario, porque el dador del trabajo la paga por causa de la
relación de trabajo...

Lo que las autoridades les sugieren a las personas que deseen dejar propina es
que sea un porcentaje entre el 5%, 10% y el 15% del monto de su cuenta.
Destinación de las propinas

La propina debe ser destinada única y exclusivamente al personal que haga parte
de la cadena de servicios.

Las propinas no podrán ser retenidas bajo ningún concepto, ni ser destinadas a
gastos que le correspondan al establecimiento, o cualquier situación que no
corresponda al pago del trabajador, como, por ejemplo, la reposición de elementos
de trabajo, pago de turnos, entre otros.

¿Cómo se dividen las propinas?

No existe un reglamento específico que determine cómo realizar el pago de las

propinas, cada establecimiento se organiza de tal forma que funcione a sus
necesidades, sin embargo, se pueden destacar principalmente 2 maneras de
manejar reparto de propinas:

Propina por asignación fija

Al final de la jornada las propinas son reunidas por el capitán de meseros o el

dueño del establecimiento, quien posee un tabulador que puede variar entre cada
restaurante, otorgando porcentajes fijos entre cada área a su consideración.

Propina democrática

En este caso la propina recibida en la jornada es dividida en partes iguales entre

todos los trabajadores, haciendo una división que se considera justa y que está
teniendo mucho auge entre los nuevos restaurantes.
Hay diferentes formas de remunerar el trabajo. Las más frecuentes son el salario,
el sueldo, la paga, el honorario o el jornal. Pero la retribución variable en forma de
primas e incentivos también integra la remuneración económica en algunos grupos
profesionales y generalmente se establece en base a los resultados que se
alcanzan, un rasgo que comparten con las comisiones. ¿Qué son entonces
los bonus y las primas?

Las retribuciones variables forman parte de la remuneración total en ciertos

puestos y dependen de valores cuantificables, generalmente, resultados u
objetivos de la empresa. Estas retribuciones suplementarias al salario, que reciben
varios nombres (primas, bonos, gratificaciones, bonificaciones, etc.), se dan sobre
todo en la remuneración de directivos y altos cargos de empresas para fomentar la
consecución de objetivos y la obtención de ciertos resultados.

Prima de producción.

Podemos decir que una prima de producción es un incentivo o sobre sueldo que
se le da al empleado por una función o actividad específica, básicamente es una
remuneración específica ya sea por una meta a cumplir o un trabajo a realizar en
un tiempo determinado.

 La prima de producción se da de manera libre el empleador no está

obligado a pagarla y está no puede sobrepasar el 50% sobre el salario total.

 El pago de primas suele vincularse con la producción o la calidad del

trabajo de los empleados.

Es de destacar, que a pesar de las ventajas que, según varios autores

tienen las primas colectivas, entre otras:
  Mayor cooperación y solidaridad entre los empleados.
 Reducción de puestos de mando.
 Simplificación cálculo de primas.
 Reducción del absentismo.
 Mejora de la calidad del producto, etc.

La ventaja de la prima es que siempre y cuando no sobrepase el 50% del salario

base no paga seguro social solo cuenta para el impuesto ejemplo salario 3,000 la
prima seria de $1500.

Cabe destacar que no solamente es el salario base para el computo del 50%, sino
todo lo que implique salario en el mes en específico que está recibiendo la prima
de producción EJEMPLO:  Salario base + sobretiempo + vacaciones.