CASO DE ANALISIS 2.

PRESENTADO POR:

ANYELA MARIA HERNANDEZ CASTILLO

DANIELA GONZALEZ GARCIA
IVETH ALEXANDRA LONDOÑO
JENIFER DAYANA HURTADO
NERAIDY RIVAS

TUTOR:

MAURICIO GIRALDO DIAZ

SALUD OCUPACIONAL
S6491B

CASO DE ANALISIS 2.
RAMON RAMIREZ ROMAN
FECHA DE NACIMIENTO: 21/01/1971
FECHA DE INGRESO: 07/09/2001
CARGO: Cocinador
SECTOR: Privado
TIPO DE CONTRATO: A término indefinido
NIVEL EDUCATIVO: Bachiller
ESTADO CIVIL: Casado.
HIJOS: 2 (17 y 20 años)

La labor de cocinador requiere alimentar unas ollas donde se prepara el caramelo con
azúcar en bultos, agua, saborizantes y colorantes y luego mezclar el contenido de forma
manual, girar la olla que se apoya sobre soporte fijo y vaciar el caramelo en la mesa de
enfriamiento donde el temperador continua con el trabajo.
Manipula bultos de azúcar de 25Kg, balde de 5L con agua caliente, mezclador metálico
de 500gr.
En abril de 2014 inicia incapacidades por dolor en brazo derecho por lo que es operado
del manguito rotador en septiembre de 2015, dura incapacitado 103 días y es operado
del lado izquierdo por lo que extienden la incapacidad por 208 días más; regresa a
labores en julio de 2016 y en el examen de ingreso el médico refiere: “no manipular
cargas mayores a 5kg con ambas manos, no realizar tareas por encima del nivel de los
hombros, realizar pausas activas cada hora por 10 minutos”.
Se reintegra a su labor habitual mezclando ya que no muchas personas saben dar el
punto al caramelo y se le pone un auxiliar para cargar el azúcar y el agua, continúa
presentando incapacidades frecuentes por dolor en los hombros así: 2016: 238 días,
2017: 197 días, 2018: 204 días.
En 2018 llega calificación de Junta Nacional con fecha del 16/08/2018 como
Enfermedad Laboral y con PCL de 18.2%; la empresa decide reubicar en el área de
empaque revisando el producto, en dicho puesto se encuentra ubicado a la fecha, tiene
restricciones vigentes hasta el 24 de junio de 2021, dadas por la ARL de la empresa y
tiene pendientes citas por clínica de dolor cada 3 meses para manejo de dolor en brazos
que no mejora con tratamiento.

1 IDENTIFIQUE LAS POSIBLES CAUSALES DE FUERO QUE PRESENTA

ESTE TRABAJADOR.
En el caso del señor Ramon Ramírez Román se evidencian claramente cada
uno de los aspectos mencionados anteriormente de acuerdo a las actividades
que se realizan en la preparación de los caramelos, al mezclar estos
ingredientes manualmente realiza movimientos repetitivos, sobreesfuerzos, los
cuales producen fatiga muscular, sobre carga, dolor y por último una lesión;
también se evidencia que al cargar los ingredientes del caramelo, realiza
sobreesfuerzos. al realizar estas actividades diarias el señor Ramón genero
graves consecuencias de salud donde se describen algunas evidencias
encontradas.
Por tal motivo el trabajador Ramón Ramírez Román cuenta con las siguientes
restricciones:
 No manipular cargas mayores a 5 kg con ambas manos
 No realizar tareas por encima del nivel de los hombros
Así mismo ninguna persona limitada podrá ser despedida a su contrato
terminado por razón de su limitación.
Podemos hablar de las citas pendientes donde se valora cada 3 meses para
manejo de dolor en el brazo el cual no mejora con tratamiento.
Perdida de capacidad
En el 2018 la junta nacional lo califica con enfermedad laboral y le dio una
perdida de capacidad laboral de 18.2% por ende no se podría despedir al
trabajador.
Este trabajador por su condiciones médicas y de salud, cuenta con debilidad
manifiesta, estabilidad reforzada, y por ende con fuero; donde el empleador
debe respetar las restricciones dadas por el médico.
2 ESTABLEZCA POSIBLES PLANES DE TRABAJO QUE PODRÍAN DAR
CIERRE A LA CONDICION DE FUERO, O DESCRIBA SI LA CONDICION NO
ES MODIFICABLE Y POR QUE.
Todo lo anterior obedece a que el empleador tiene el deber y la obligación de
preservar la salud ocupacional de su trabajador, implementar medidas que
contribuyen el bienestar de los trabajadores, establecer los programas de
promoción y prevención de enfermedades y accidentes de trabajo señalados
por el sistema de gestión de salud y la seguridad en el trabajo SGSST.
Analizar todas las posibles soluciones del caso que se estime convenientes
para garantizar sus derechos laborales, la reubicación laboral del trabajador se
hará bajo los mismos o mayores beneficios correspondientes al cargo que
ocupaba antes, por lo tanto ningún puesto podrá dar lugar a la violación de sus
derechos fundamentales.
La condición de fuero en este caso no es modificable ya que el trabajador goza
de una enfermedad laboral, restricciones médicas, tratamiento activo y además
tendría la protección por pre pensionado ya que el trabajador le faltan algunos
meses para cumplir con los años de labor; por otra para cerrar la condición de
fuero del trabajador se deberá pedir una orden del juez laboral, justificando
dicha causa de despido.