Derecho Laboral Individual y Seguridad Social

Politécnico Grancolombiano 2020 - Bloque #1

Manejo de Casos

Angie Tatiana Ortiz Bocanegra – Cód.: 1811981579

Diego Alejandro Lizarazo Arévalo – Cód.:
Estudiantes programa de Psicología modalidad virtual. Politécnico Grancolombiano

Diana Rodríguez
Docente

Entrega Semana 7

Caso Supuesto

Lactmilk es una empresa de producción de derivados lácteos, fundada en el año 2.000 por los
empresarios José García y su esposa Katherin Caro, a la fecha la cuentan con una planta de
producción en la cual emplean 55 personas, así mismo en la ciudad de Bogotá cuentan con 6
puntos de venta minoritaria, en la cual emplean a 12 personas para realizar actividades
comerciales.

A la fecha la empresa de producción de derivados lácteos, se encuentra conformada de la

siguiente manera:

1. Nivel Directivo: los 2 dueños de la empresa.

2. Nivel Ejecutivo: conformado por 1 asesor comercial y 1 asesor de mercadeo.

3. Nivel Financiero: conformado por 1 contador, 6 cajeros.

4. Nivel Productivo: conformado por 35 técnicos en producción de alimentos.

5. Área de seguridad: conformado por 1 técnico en salud ocupacional y 2 vigilantes

vinculados por medio de la empresa de seguridad guardianes.
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6. Área de servicio varios: conformada por 2 personas encargadas del aseo de las
instalaciones, 1 encargada de los servicios generales, 1 persona encargada de la recepción
y 1 persona que realiza funciones de domiciliario.

En el año 2002, al tener un crecimiento comercial, los dueños vieron necesario contratar los
servicios de un especialista en materia de contabilidad, por lo cual se contactó al Contador
Público Sergio Castillo, quien fue contratado mediante la modalidad de contrato a término
fijo el cual inició el 14 de enero de dicho año, pactando un periodo de 6 meses de contrato y
un salario básico mensual correspondiente a $1.500.000 pesos mcte, pactando un horario de 4
horas diarias por 5 días a la semana, para un total de 26 horas semanales presenciales sin
exceder lo establecido en el articulo 161 del Código Sustantivo del Trabajo.

Debido a la necesidad de mantener un ejecutivo contable en la organización, para tener el

control necesario de las finanzas que se manejan, se prorrogó dicho contrato por un término
de 10 meses hasta el día 14 de mayo del año 2003; debido a su efectividad en el control de
finanzas, el empresario Jorge García, tomo la decisión de modificar su contrato a término
indefinido, pactando un salario básico de $2.000.000 pesos mcte, el cual aumenta según lo
establecido por el estado colombiano anualmente.

Despido por justa causa

En el año 2016, el contador Sergio Castillo empezó a presentar problemas de carácter

familiar que desencadenaron, la separación de su hogar, por lo que inicio un periodo de
desorientación que le genero verse inmerso en consumo excesivo de sustancias alcohólicas,
las cuales generaron una disminución en su capacidad laboral, iniciando por fallas en sus
horarios laborales y llegando a cumplir sus funciones bajo efectos del alcohol, siendo
necesario ser trasladado en diferentes ocasiones a centro médicos para recibir algún tipo de
asistencia, debido a que a su estado tomo acciones de agresión a sus compañeros o superiores
jerárquicos que realizaban los llamados de atención, posteriormente fallas en los informes
generales de finanzas, los cuales eran presentados ante el nivel ejecutivo fuera de los tiempos
establecidos, por tal razón se le ordeno que corrigiera sus comportamientos o actitudes que
ponían en riesgo el normal desarrollo de las actividades laborales, viéndose reflejadas en sus
fallas constantes, sus incumplimientos de horarios; pero pasados 30 días de la advertencia
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generada por el nivel directivo, no se logró evidenciar una mejora en el rendimiento laboral,
se tomó la decisión de terminar su contrato por lo cual se realizó una comunicación oficial en
la cual se informaron los motivos tenidos el cuenta para dar por finalizado el contrato laboral,
los cuales se encuentran fijados en el articulo 62 del Código Sustantivo del Trabajo, “El
deficiente rendimiento en el trabajo en relación con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar
del requerimiento del empleador”, “Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del
establecimiento.”

Despido sin justa causa.

Después de los problemas personales que desencadenaron la separación de su hogar, el

Contador Sergio Castillo, busco ayuda profesional para evitar que los problemas personales
afectaran su normal desarrollo laboral, a los cuales asistía en horarios diferentes a los
laborales, de igual forma siguió cumpliendo al pie de la letra los reglamentos internos
establecidos por la dirección de la empresa, brindando de manera oportuna los informes
económicos a sus superiores; pero debido a la formación castrense y familiar de la señora
Katherin Caro, esta optó por manifestarle a su esposo José García que una persona que no
había sido capaz de mantener una relación estable de pareja o familiar, no podía continuar
desempeñándose en su empresa, por lo que decidieron dar por terminado su contrato laboral,
solo notificándole que desde la siguiente semana no iban a contar con sus servicios y solo le
cancelarían el total de días el total de días faltantes para el término del mes, los cuales
corresponden desde la fecha de la notificación 10 días.

Despido sin justa causa con indemnización.

Para el contador Sergio Castillo fue difícil afrontar la separación de su hogar, por ende
decidió buscar ayuda profesional, buscando poder superar dicha situación y no afectar el
desarrollo de su vida laboral. Cumplía sus funciones a cabalidad, manteniendo su rendimiento
óptimo y desenvolviéndose satisfactoriamente en su cargo. La señora Katherin Caro empezó
a fijarse detalladamente en las labores de Sergio, supervisando sus funciones ya que estaba al
tanto de lo sucedido y le preocupaba que cometiera algún error fatal para la empresa.
Decidida a desistir de las labores realizadas por Sergio, procedió a comunicarle a su esposo
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José García la decisión que había tomado, y luego a gestionarla con el área de Talento
Humano. La psicóloga Luisa Neuta, encargada del área de T.H. informo sobre el tipo de
contrato que tenía el contador Sergio, el cual era a término Fijo y faltaban 7 meses para que
se cumpliera a cabalidad. La señora Katherin quien ya había tomado la decisión, autorizó la
terminación del contrato asumiendo la indemnización correspondiente por el tiempo faltante
para culminar el contrato fijo. El señor Sergio fue notificado de la decisión tomada y en el
tiempo estipulado, recibió su liquidación e indemnización.