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DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TERCERA ENTREGA CONSOLIDACIÓN TRABAJO COMPLETO

INTEGRANTES

YURI OSORIO FRANCO-1811982024 ESPERANZA GONZALEZ SAABEDRA -1811981629 DIEGO ALEXANDER VARGAS ANGULO- 1811981763 ALEXANDER AVENDAÑO BECERRA-1212010486 OSCAR ORLANDO ALBERTO SÁNCHEZ-1811980431

Institución universitaria Politécnico Gran Colombiano Facultad de ciencias administrativas, económicas y contables Bogotá D.C Colombia 2018

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

TERCERA ENTREGA CONSOLIDACIÓN TRABAJO COMPLETO

INTEGRANTES

YURI OSORIO FRANCO-1811982024 ESPERANZA GONZALEZ SAABEDRA -1811981629 DIEGO ALEXANDER VARGAS ANGULO- 1811981763 ALEXANDER AVENDAÑO BECERRA-1212010486 OSCAR ORLANDO ALBERTO SÁNCHEZ-1811980431

Tutor Diana Marcela Botero Zuluaga - Grupo 3-A

Institución universitaria Politécnico Gran Colombiano

Contenido

1. ¿A qué facultad del Empleador refieren estos cambios?

6

1.2.

¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial

9

2. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar la existencia de un

contrato laboral

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3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponde a la

señora Melissa, teniendo en cuanta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de

diciembre de cada año

12

4.

Indique si se trató o no de un despido injustificado? Liquidar la indemnización en caso de

resultar pertinente

14

5.

¿Podría Sandra Haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en un

primer momento?

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6. ¿Usted Como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señora Sandra, Jazmín Y Melissa

Le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque? Es Preciso indicar cuales de la

pretensiones de las socias son posibles, cuales no y

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Referencias

20

Facultad de ciencias administrativas, económicas y contables Bogotá D.C Colombia 2018

PRIMERA ENTREGA SEMANA 3:

Planteamiento Actividad 1 Semana 3

Los estudiantes deberán responder los interrogantes establecidos para cada entrega teniendo

en cuenta el siguiente caso:

Melissa quien trabajó confeccionando zapatos, desde el 1 de enero de 2006 en la empresa

HACEMOS ZAPATOS S.A., y se encontraba vinculada mediante contrato de trabajo a

término indefinido con un salario de $1.800.000, empezó a presentar dolores de cabeza y de

espalda, motivo por el que la recomendación médica fue no permanecer mucho tiempo

sentada. Días después de ser informada la situación al empleador, fue desvinculada del

trabajo el 18 de septiembre de 2015, con el argumento de “bajo rendimiento labor al

atendiendo a que sus condiciones de salud le impedían desempeñarse adecuadamente en su

puesto de trabajo.

Por otra parte, en el ejercicio de las facultades de organización y dirección que ostenta la

compañía HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso,

le indico a María Camila (en su calidad de contadora) que en atención al despido de Melissa,

pasaría a desempeñar sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que además

implicaría una disminución es su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de

trabajadores que se modificaría durante unos días su horario de trabajo habitual, es decir que

iniciarían su jornada laboral media hora después y finalizaría también media hora más tarde

y finalmente se le anuncia a la señora Sandra, quien prestaba colaboración en el área de

comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de actualidad, que podía enviar

vía e mail cualquier día de la semana y sin que tuviese que acudir a la sede de la oficina, que

al finalizar el periodo contractual este no sería renovado.

Ante el triste panorama la señora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000

millones de pesos y teniendo en cuenta lo aprendido, decide iniciar su actividad de

producción y venta zapatos mediante una sociedad, pero con la firme intención de ser la única

socia, no obstante, teniendo en cuenta que su amiga MELISA también quedo sin trabajo

decide ayudarla, proponiéndole a Melisa y a Jazmín (prima de Melissa) que participen en la

sociedad. Las participantes en el proyecto lo contactan buscando una asesoría, por cuanto no

tienen claro qué resulta más conveniente para sus intereses, pero aclarándole que les gustaría

seguir las siguientes pautas:

a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad

limitada a los bienes aportados a la sociedad.

b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado

(sin intervención de notario).

c. El capital que estima para la sociedad se conformara así:

1. Melisa, aportara su conocimiento y dominio de la técnica en la confección de los

productos.

2. Jazmín, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad

de la sociedad.

3. Sandra aportara 30.000.000 Millones de pesos. Justifique sus respuestas.

Para esta entrega el estudiante deberá responder:

Justifique sus respuestas.

¿A qué facultad del Empleador refieren estos cambios?

¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de la

calificación de sustancial

Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento

jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar lugar la existencia de un

contrato laboral.

Desarrollo De La Actividad Entrega 1 Semana 3

1. ¿A qué facultad del Empleador refieren estos cambios?

Respuesta:

En Referencia al caso expuesto podemos determinar que las facultades obtenidas y ejecutadas

por el empleador Hacemos Zapatos s.a. no se cumplieron a cabalidad, actuando para el primer

caso del trabajador Melissa de forma negativa, ya que no cumplió con las condiciones de

Subordinación como empleador.

El empleador no puede de manera deliberada e inconsciente tomar decisiones en referencia

al caso de Melissa, ya que al momento de recibir el reporte de las condiciones de salud del

trabajador debe generar la alerta al área o Coordinación de Seguridad y Salud en el Trabajo

con el fin de en primera instancia revisar las condiciones del puesto de trabajo donde se

desempeñaban las labores, revisar si esas condiciones pudieron llegar a afectar el estado de

salud del trabajador,, posteriormente revisar si en la compañía se estaban ejecutando prácticas

de pausas activas y si el trabajador estaba informando de la importancia de las mismas, por

consiguiente se debe remitir al trabajador a una valoración con la EPS, quien determinara

mediante junta médica de Salud Ocupacional las condiciones del trabajador y generara una

certificación, con la cual el empleador deberá escalar y poner en trámite todo lo necesario

con la Administradora de Riesgos Laborales (ARL), que maneje el empleador.

De manera alterna el empleador debe revisar y decidir si es conveniente que el trabajador

continúe ejecutando las labores, por lo que debe tomar una decisión y retirar al trabajador de

sus funciones y generar una reasignación hasta que se lleve a cabo todo su proceso y

determinación de condiciones de salud y si las mismas condiciones de salud obtenida por el

trabajador fueron causa del ejercicio de sus labores contratadas.

De ser así llegar a realizar un proceso de indemnización al trabajador garantizando sus

derechos.

Para el caso de Maria Camila quien se desempeñaba como Contadora, el empleador utiliza

las facultades de IUS VARIANDI, generando una modificación en las labores a realizar por

un tiempo determinado mientras se cubre la vacante, lo cual es permitido siempre y cuando

sea temporal y no genere afectaciones a los derechos del trabajador, sin embargo lo que el

empleador no puede realizar es la variación ó disminución de salario de Maria Camila, ya

que no es una condición que se pueda variar o modificar dentro de la argumentación del IUS

VARIANDI, por lo tanto sería una condición que no se cumple y no se acepta, del mismo

modo estaría generando una afectación al contrato de trabajo de Maria Camila.

Por otra parte el cambio de horarios de trabajo del grupo de trabajadores es permitido dentro

de las condiciones y facultades del empleador siempre y cuando no se genera una extensión

adicional de trabajo, dentro de las condiciones que ya se encuentran pactadas, para este caso

lo que se realiza es una modificación del horario permitido dentro del IUS VARIANDI, ya

que las causas son justas y razonables en favor del empleador.

Por lo anterior nos permitimos citar la siguiente sentencia de la corte constitucional:

“La Corte Constitucional ha entendido el ius variandi como la facultad que tiene el

empleador para modificar las condiciones de trabajo de sus empleados, es decir,la potestad

de modificar el modo, el lugar, la cantidad o el tiempo de la relación laboral. No obstante,

dicha potestad no es absoluta, pues tiene como límite el respeto de los derechos

fundamentales del trabajador y de su familia establecidos en la Constitución:(i) en las

disposiciones que exigen que el trabajo se desarrolle en condiciones dignas y justas; (ii) en

las que consagran los derechos de los trabajadores y facultan a éstos para exigir de sus

empleadores la satisfacción de las garantías necesarias para el normal cumplimiento de sus

labores; y (iii) en los principios mínimos fundamentales que deben regular las relaciones de

trabajo y que se encuentran contenidos en el Artículo53”.(Corte Constituconal).

Para finalizar se cita el caso de Sandra quien por lo analizado podemos determinar que se

trata de un contrato de prestación de servicios aunque el problema no lo refiere puntualmente

lo podemos percibir por las condiciones en las que se desarrolla dicho contrato.

El empleador esta en todo el derecho y facultad de no prorrogarle el contrato una vez este

finalice, de forma unilateral

y en cualquier momento, es decir puede terminar el contrato

cuando este lo determine conveniente. Adicionalmente podemos notar que el empleador está

haciendo alusión que al momento de finalizar el periodo contractual este no sería renovado,

en este caso está cumpliendo con el Preaviso exigido para la terminación de un contrato, en

lo general

se maneja con 30 días de antelación a su cumplimiento o en caso contrario

cumpliendo con una terminación unilateral anticipada del mismo tiempo.

1.2.¿Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra de

la calificación de sustancial

Respuesta:

Al finalizar el caso pensamos que dependiendo el caso si hablamos de modificaciones

sustanciales ya que como dice el artículo 41 del estatuto de los trabajadores, el empleador

toma la decisión de cambiar o modificar aspectos muy importantes en el contrato de trabajo

alterando así el normal desempeño de las labores asignadas al trabajador, teniendo en cuenta

que el trabajador decidió cambiar de manera arbitraria la condición laboral de una de las tres

personas mencionadas en el caso, no aplica el recurso de modificación sustancial ya que, para

que

esto

se

cumpla

el

empleador

deberá

incurrir

a

razones

económicas,

técnicas,

organizativas o de producción y como lo podemos ver en los casos como el de Camila quien

fue cambiada de puesto para otro que no tenía ni siquiera su perfil ya que ella es contadora y

reemplazo a una operaria, modificando horarios y salarios; del mismo modo el cambio de

horarios de todos los funcionarios sin una causa justa o algún tipo de resolución debidamente

respaldada desde la parte administrativa.

 

ARGUMENTOS EN FAVOR Y EN CONTRA DE LA CALIFICACIÓN

 

SUSTANCIAL

 

A FAVOR

 

EN CONTRA

 

1). No se justifica el despido de

1). Cambio de horario

de un

grupo de

 

Melissa bajo el concepto de subordina

empleados

sin

afectación,

teniendo

en

 

miento cuando la recomendación

cuenta la necesidad del empleador, en este

médica decía que no podrá permanecer

el cambio es horizontal

 
 

Largos periodos de tiempo sentada.

 

2). No se tomaron los procedimientos para

cambio de cargos que no resultaran

2). Se busca una solución inmediata que no

Perjudiciales para los empleados.

afecte la producción de la compañía, una

3). Se perjudican algunos empleados

solución alternativa y temporal

 

disminuyéndoles el sueldo

 

cambiándoles el cargo del trabajo

3).

Se

siguieron

los

protocolos

de

 
 

4). Se debió haber contratado con otro

comunicación

para

la

terminación

del

 

empleado para suplir el cargo de

contrato

de

prestación

de

servicios

de

 

Melissa; no perjudicar otras personas.

Sandra, conforme a lo estipulado

 

2.

Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurídico las actividades realizadas por la señora Sandra podrían dar

lugar la existencia de un contrato laboral.

Respuesta:

Tomando el caso de Sandra, donde se manifiesta la terminación contractual de las labores o

actividades que realizaba de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de

actualidad, podemos manifestar que las actividades que desempeñaba para el empleador

Hacemos Zapatos s.a. no se pueden reconocer como un contrato laboral, pero si podemos

percibir que se mantiene un contrato de prestación de servicios, lo anterior lo podemos

justificar teniendo en cuentas que las siguientes son las condiciones para considerar un

contrato laboral de realidad:

Nos permitimos citar el siguiente texto específico del Artículo 23 del Código Sustantivo del

Trabajo para el caso:

“Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos

esenciales:

a. La actividad personal del trabajador es decir, que sea realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador que

faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto

al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe

Mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin afectar el honor, la

dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o

convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al

país, y

c. Y un salario como contraprestación del servicio”. (Código Sustantivo del Trabajo, Art

23).

Atendiendo el citado anterior podemos manifestar que no se cumplen las tres (3)

condiciones por lo cual no se considera contrato de trabajo las relaciones entre Sandra y el

empleador Hacemos Zapatos s.a, ya que no existe Subordinación ya que Sandra puede

envíar sus comunicaciones en cualquier día de la semana, no debe asistir a una oficina sino

que lo puede hacer desde su casa y adicionalmente al ser de esta manera no podemos

confirmar que esta comunicaciones sean enviadas directamente por ella.

SEGUNDA ENTREGA SEMANA 5:

3. Calcule la liquidación de las prestaciones sociales que durante el año 2015 le corresponde a la señora Melissa, teniendo en cuanta que las vacaciones son colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año

Teniendo en cuenta lo estipulado código sustantivo del trabajo en sus siguientes artículos

ARTICULO 307. CARÁCTER JURIDICO. La prima anual no es salario, ni se computará como factor del salario en ningún caso.

PRIMA DE SERVICIOS: (SALARIO MENSUAL X DIAS TRABAJADOS EN EL SEMESTRE DIVIDIDO EN 360.

ARTICULO 249. REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año.

CESANTIAS: (SALARIO MENSUAL X DIAS TRABAJADOS X 0,12) DIVIDIDO

360.

INTERESES DE CESANTIAS LEY 52 DE 1975 - Artículo primero. A partir del primero de enero de 1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga este a su favor por concepto de cesantía.

CESANTIAS X DIAS TRABAJADOS X 0,12) / 360

ARTICULO 186. DURACION. 1. Los trabajadores que hubieren prestados sus servicios durante un año tienen derecho a quince (15) días hábiles consecutivos de vacaciones remuneradas.

VACACIONES: (SALARIO MENSUAL BASICO X DIAS TRABAJADOS ) DIVIDIDO EN 720 (CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, 2018)

Teniendo en cuenta lo anterior podemos decir;

Tabla 1: Liquidación Prestaciones Sociales

 

Melisa

 

Fecha de ingreso

01/01/2006

fecha de retiro

18/09/2015

Días laborados último año

258

salario

$ 1,800,000

Prima

SALARIO MENSUAL X DÍAS TRABAJADOS EN EL SEMESTRE DIVIDIDO EN 360

$ 390,000

Cesantías

SALARIO MENSUAL X DÍAS TRABAJADOS X 0,12) DIVIDIDO 360.

$ 1,290,000

Intereses cesantías

CESANTÍAS X DÍAS TRABAJADOS X 0,12 ) / 360

$ 110,940

Vacaciones

(SALARIO MENSUAL BÁSICO X DÍAS TRABAJADOS ) DIVIDIDO EN 720

$ 645,000

Total de prestaciones

 

$ 2,435,940

Fuente Propia grupo de trabajo

4. Indique si se trató o no de un despido injustificado? Liquidar la indemnización en caso de resultar pertinente

En absoluto estamos tratando con un despido sin causa justa debido a que el empleador aun sabiendo que Melissa estaba enferma toma la decisión de terminar con su contrato laboral sin tener en cuenta lo consignado en el artículo 8 de la ley 776 de 2002

ARTÍCULO 8o. REUBICACIÓN DEL TRABAJADOR. Los empleadores están obligados a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de personal que sean necesarios. (LEY 776 DE 2002, 2002; LEY 776 DE 2002, 2002)

Ya que el empleador no se tomó el tiempo de hacer una investigación concienzuda con los entes responsables de dictaminar si fue o no fue una enfermedad laboral como son entidades promotoras de salud, administradoras de riesgos profesionales las cuales califican dicho grado de invalidez o perdida de la capacidad laboral (artículo 52 de la Ley 962 de 2005) dada a la exposición de factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar,

se dice que es enfermedad laboral puesto que según el caso de la señora Melissa se encuentra incluida dentro de la tabla de enfermedades laborales emitida por el ministerio de trabajo DECRETO 1477 DE 2014

Habiendo justificado con lo anteriormente dicho procedemos a hacer el cálculo de la indemnización por despido sin justa causa teniendo en cuenta los siguientes parámetros para su calculo

Como evidentemente estamos ante un tipo de contrato a término indefinido la indemnización es equivalente a 30 días de salario por el primer año así el trabajador sea despedido al mes de haber ingresado

Según establece el Artículo 64 del CST

(…) En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará así:

a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales:

1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte

(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno

de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción; (CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO , Artículo 64 Terminacion Unilateral Del Contrato Sin Justa Causa)

Tabla 2: liquidación de Indemnización:

Nombre del

   

Trabajador

Melisa

salario

$

1,800,000

Fechad e ingreso

01/01/2006

Fecha de retiro

18/09/2015

Total días trabajados

 

258

Valor día

$

60,000

   

Días

Indemnización

Año

 

Días Laborados

Indemnizar

anual

2006

 

360

30

$ 1,800,000

2007

 

360

20

$ 1,200,000

2008

 

360

20

$ 1,200,000

2009

 

360

20

$ 1,200,000

2010

 

360

20

$ 1,200,000

2011

 

360

20

$ 1,200,000

2012

360

20

$ 1,200,000

2013

360

20

$ 1,200,000

2014

360

20

$ 1,200,000

2015

258

14.33

$ 859,800

 

Indemnización

$ 12,259,800

Fuente Propia grupo de trabajo

TERCERA ENTREGA:

5. ¿Podría Sandra Haber constituido la sociedad sin ningún otro socio, tal como pensó en un primer momento?

Sandra pudo haber constituido una (S.A.S.) Sociedad por Acciones Simplificada, ya que se cumplen las condiciones para su constitución, lo anterior ya que permite la creación con un mínimo de 1 Accionista y sin límite de Accionistas.

Entonces Sandra puede conformar una sociedad anónima simplificada veamos que nos dice la ley

Artículo, 1 Constitución, ley 1258 de 2008

La sociedad por acciones simplificada podrá constituirse por una o varias personas naturales

o jurídicas, quienes sólo serán responsables hasta el monto de sus respectivos aportes.

Artículo, 3 Naturaleza, ley 1258 de 2008.

La sociedad por acciones simplificada es una sociedad de capitales cuya naturaleza será siempre comercial, independientemente de las actividades previstas en su objeto social. Para efectos tributarios, la sociedad por acciones simplificada se regirá por las reglas aplicables a las sociedades anónimas.

A continuación nos permitimos citar los requisitos de las Cámaras de Comercio para

constituir una s.a.s, según la Ley 1258 de 2008:

El artículo 5 de la ley 1258 de 2008, indica que el documento de constitución deberá contener por lo menos los siguientes requisitos:

1. Nombre, documento de identidad, domicilio de los accionistas (ciudad o municipio donde residen).

2.

Razón social o denominación de la sociedad, seguida de las palabras “sociedad por

acciones simplificada”, o de las letras S.A.S.

3. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se establezcan en

el mismo acto de constitución.

4. El término de duración, si éste no fuere indefinido. Si nada se expresa en el acto de

constitución, se entenderá que la sociedad se ha constituido por término indefinido.

5. Una enunciación clara y completa de las actividades principales, a menos que se exprese

que la sociedad podrá realizar cualquier actividad comercial o civil, lícita. Si nada se expresa en el acto de constitución, se entenderá que la sociedad podrá realizar cualquier actividad lícita.

6. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de las acciones

representativas del capital y la forma y términos en que éstas deberán pagarse.

7. La forma de administración y el nombre, documento de identidad y las facultades de sus administradores. En todo caso, deberá designarse cuando menos un representante legal.

6. ¿Usted Como asesor y teniendo en cuenta las pautas que las señora Sandra, Jazmín Y Melissa Le indicaron, que sociedad considera se debe constituir y porque? Es Preciso indicar cuales de la pretensiones de las socias son posibles, cuales no y porque.

Como asesores y teniendo en cuentas las pautas de este caso la sociedad que consideramos se debe constituir es una Sociedad por Acciones Simplificada (S.A.S.), como rrecomendación de la constitución del modelo de empresa a Sandra, jazmín y Melissa según sus peticiones.

SOCIEDAD POR ACCIONES SIMPLIFICADA.

A)

TRAMITES

Cualquier sociedad que se registre en Colombia excepto la SAS en algunos casos su constitución se debe realizar por medio de una escritura pública, para luego registrarla ante una notaría. Pero la SAS no necesariamente tiene que dar fe pública mediante ese documento a menos que posea bienes inmuebles que si es obligación. Éste es un beneficio porque disminuye los costos de transacción.

Se le aplica el derecho comercial el cual es un conjunto de leyes relativas a los comerciantes en el ejercicio de su profesión, actos de comercio, relaciones jurídicas derivadas de la compra y la venta a las sociedades comerciales, constitución y obligaciones.

B) LIMITACION DE LA RESPONSABILIDAD.

Hay una limitación del riesgo de los accionistas al monto del capital aportado salvo a lo previsto en el artículo 42 ley 1258 de 2008 se refiere a casos de fraudes.

C) EXTRUCTURA FLEXIBLE DE CAPITAL.

Se puede constituir sin necesidad de pagar ninguna suma en el momento de crearla, el capital pagado puede ser cero, a diferencia de otras sociedades que exigen un monto mínimo

¿CUALES NO Y POR QUE?

SOCIEDAD COLECTIVA.

de

constitución todos aquellos pactos lícitos y condiciones que estimen necesarios.

D) Responsabilidad ilimitada pueden responder frente a pasivos con su patrimonio personal.

A) Pactos

sociales.

Los

socios

podrán

hacer constar

en

la

escritura

pública

https://www.iberley.es/temas/constitucion-sociedad-colectiva-41131

SOCIEDAD ANONIMA.

A) La constitución de una sociedad anónima debe hacerse mediante escritura pública con el cumplimiento de los requisitos establecidos en el artículo 110 del código de comercio.

B) Mínimo 5 socios.

SOCIEDAD LIMITADA.

A) Respecto a la formación del capital, el artículo 354 del Código de Comercio afirma que el capital de estas sociedades se divide en cuotas o partes de igual valor. Además, debe pagarse totalmente al momento de constituirse la sociedad.

Tabla 1: Liquidación Prestaciones Sociales

13

Tabla 2: liquidación de Indemnización:

15

Referencias

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO , C. (s.f.). Artículo 64 Terminacion Unilateral Del Contrato Sin Justa Causa. Bogotá.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, C. (2018).

LEY 776 DE 2002, D. (2002). Artículo 8o REUBICAION DEL TRABAJADOR . Bogotá .

Fundación Universitaria Politécnico Grancolombiano Evolución del Derecho Laboral. Autor. Mario Herrera Cuenca

Fundación Universitaria Politécnico Grancolombiano Contratos & Elementos de los Contratos Laborales. Mario Herrera Cuenca.

https://poli.instructure.com/courses/5836/files/1064549?module_item_id=356456

Wikipedia.

Gerencie.com

Superintendencia de Economia Solidaria. https://www.gerencie.com/contrato-de-servicios.html.

Corte Constitucional de Colombia Sentencia T-682/14.

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