UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ

FACULTAD DE CIENCIAS HUMANÍSTICAS Y SOCIALES

CARRERA DE DERECHO

NOMBRES:

ROSA ELIZABETH SOLEDISPA IBARRA

MATERIA:

DERECHO LABORAL

PARALELO:

“A”

DOCENTE:

DR. ALEXANDRA LOPEZ

TAREA:

DESARROLLO DE UN CASO

AÑO LECTIVO

2022
 DESPIDO INEFICAZ DE UNA TRABAJADORA EMBARAZADA
Rosa Elizabeth Soledispa Ibarra trabaja en la empresa REY LECHE S.A. Dedicada al
empaque de leches desde el 15 de enero del año 2017, pero el mes de febrero del 2021
resulta embarazada, pero eso no impide en la calidad de su trabajo, el cual lo realiza de
forma normal como cualquiera compañero/a de su área, pasando los días y es
observada por el jefe del personal que ve un cambio en el estado físico de Rosa por lo
que la empleada procede a comunicar al Departamento de Recursos Humanos de la
empresa que se encuentra en estado de gestación. Esta repuesta no fue bien recibida
por el jefe del personal, quien a su vez comunica al Gerente y al representante legal de
la empresa quien decide que en ese estado no podrá trabajar en la empresa y proceden
a despedirla luego de 4 años 1 meses aproximadamente de estar laborando en la
empresa, por lo que el 1 de marzo del 2021 fue notificada con el despido de su trabajo
sin ninguna razón o justificación, pues había seguido cumpliendo con su trabajo a
cabalidad a fin de no tener una sanción y por ende la salida de la empresa,
configurándose en ese momento una vulneración de sus derechos al determinar que ha
sido despedida por su estado de gestación, lo que se convierte en un DESPIDO
INEFICAZ, incluso incumpliendo lo establecido en la Constitución de la República del
Ecuador en el artículo 43.- “ El Estado garantizará a las mujeres embarazadas y en
periodo de lactancia los derechos a: 1. No ser discriminadas por su embarazo en los
ámbitos educativo, social y laboral. 2. La gratuidad de los servicios de salud materna. 3.
La protección prioritaria y cuidado de su salud integral y de su vida durante el embarazo,
parto y posparto. 4. Disponer de las facilidades necesarias para su recuperación
después del embarazo y durante el periodo de lactancia.” Y el Art. 332.- “El Estado
garantizará el respeto a los derechos reproductivos de las personas trabajadoras, lo que
incluye la eliminación de riesgos laborales que afecten la salud reproductiva, el acceso
y estabilidad en el empleo sin limitaciones por embarazo o número de hijas e hijos,
derechos de maternidad, lactancia, y el derecho a licencia por paternidad. Se prohíbe el
despido de la mujer trabajadora asociado a su condición de gestación y maternidad, así
como la discriminación vinculada con los roles reproductivos.” Además, lo establecido
en el código Laboral en los artículos 152, 153, 154, y el 174; en la Ley Orgánica de
Seguridad Social en los artículos 105 y 106; tomando en consideración la Ley Orgánica
de la Salud en el artículo 120.

Así que puede indicar la Sra. Rosa Soledispa y su Abogada según lo indicado en el
artículo 195.2 de la Ley Orgánica de Justicia Laboral que deberá acudir a la jueza o juez
del trabajo del lugar donde se produjo el DESPIDO INEFICAZ; pese a ello esto deberá
ser realizado en un plazo máximo de 30 días a establecer la demanda. Luego de aquello
el funcionario público encargado del caso citará a las partes involucradas en un plazo
de 24 horas y dictará medida cautelar que puedan permitir la restitulacion laboral de la
empleada. Indicando el reconocimiento de que la parte demandante presente pruebas
que corroboren la existencia del despido ineficaz, por lo que la Sra. Rosa Soledispa
debe presentar el diagnostico emitido por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
de su estado de gestación, y se llamara audiencia en un plazo de 48 horas desde la
manifestación de la citación a las partes involucradas y en esta misma audiencia se
dictara la sentencia; que el representante legal de la afectada tome en cuenta la
importancia de los artículos 154 y 195 de la legislación antes mencionada: podemos
concluir que el código del Trabajo y la Ley Orgánica de Justicia Laboral ocupan un rol
fundamental dentro del cumplimiento de los derechos laborales de tal manera que
protegieron a la Sra. Rosa Soledispa de un DESPIDO INEFICAZ bajo un contexto de
estado de gestación; la demanda fue aceptada y ordena un reintegro el día Lunes 18
de Julio del 2021, la demanda fue declara ineficacia. Tomando en cuenta que la
relación laboral no ha sido interrumpida y se ordena el pago de las remuneraciones
pendientes con el (10%) de recargo, y a su vez la potestad y la decisión de regresar o
no a la empresa. En caso de que la empleada cuyo despido ha sido declarado ineficaz
no quiere retornar a la empresa, el empleador deberá indemnizar por una remuneración
equivalente a un año de trabajo más las indemnizaciones contempladas en el código de
Trabajo y por el 25% del desahucio.

Con las respectivas cantidades de cómo será su remuneración si decide regresar

y también si no decide regresar.

4 meses 1.700
17 días 240,83
Remuneraciones 1.940, 83
10% 194, 08
Total 2134,91

Sino decide regresar a la empresa

1 año 5.100
3 meses de Rem. 1.275
Total 6.375