UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

DIVISIÓN DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

LICENCIATURA EN GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE PyME

U-II RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

“REGULACIÓN DE RELACIONES COLECTIVAS EN UNA EMPRESA”

ALUMNO: LUIS EDUARDO LIRA MARTÍNEZ

MATRICULA: ES1822025809

GRUPO: GAP-GNOL-2001-B2-006

SEMESTRE: 3

ASIGNATURA: NORMATIVIDAD LABORAL

DOCENTE: CLAUDIA FERINO VALLE

NEZAHUALCOYOTL, EDO DE MEX A 19 DE MAYO 2020

INTRODUCCIÓN:

Como se estudio y se comprendido en el aprendizaje de esta unidad los contratos colectivos de

trabajo es aquel contrato en donde un empresario (patrón) y una agrupación con una persona
representante jurídicamente, esta agrupación es de un gremio, sector o corporación, llegan a
un acuerdo laboral y salarial. Las cláusulas que componen contrato son el resultado de las
negociaciones que llegaron ambas partes, y las cuales son obligatorias para ambos.

En el LFT este tipo de contratos establecen los artículos que regulan el como establecer este
contrato, estos van desde el articulo 386 donde da la explicación de que es un contrato
colectivo, los restantes son como debe actuar un patrón, así como el grupo de trabajadores,
como deben llevarse los termínenos jurídicos.

Ahora también se visualizo que toda empresa debe tener un reglamento interno de trabajo, el
cual es una serie de normas obligatorias, estas deben ser cumplidas por el patrón y por los
empleados. Lo de este reglamento interno, también viene reflejado en LFT, en el capitulo V en
los artículos 422 al 425; cabe destacar que cada reglamento es único, de acuerdo la empresa
que lo estipule, y también dependiendo el giro de la empresa.

S/D (2018) Contratocolectivo (JPG) https://formatosyplanillas.com/modelo-contrato-colectivo-de-trabajo/

Red de Trasporte de Pasajeros (RTP)

Este es un organismo público descentralizado, el cual es administrado por el Gobierno de la

CDMX, que ofrece el servicio de autobuses urbanos en 103 rutas.

Sindicato de Trabajadores de Transporte de Pasajeros del Distrito Federal (STTPDF)

Este sindicato tiene el objeto el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los
trabajadores del trasporte de pasajeros de la capital de la Republica Mexicana.

RTP (2020) Logo (JPG) https://www.rtp.cdmx.gob.mx STTP (2019) Logo (JPG) http://www.sttpdf.com/about.html

¿QUÉ TIPO DE CONTRATO SE CONCRETO ENTRE RTP Y STTPDF?

El tipo de contrato que se acordó entre la Empresa apegada al gobierno de la CDMX y el

Sindicato de trabajadores del trasporte publico de la misma localidad, es un contrato colectivo,
en este contrato se reflejan tanto derechos de los trabajadores como también obligaciones, así
mismo también los que rigen al patrón.

Como ya habíamos mencionado en la introducción este estilo de contratos se fundamenta

jurídicamente con lo que contiene la Ley Federal del Trabajo, en su articulo 386, el cual se lee
de la siguiente forma “Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con
objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.” [ CITATION SD191 \l 2058 ]

En el articulo 390, indica el proceder para que se empiece un tramite de un contrato de esta
índole. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se
hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro
tanto ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, ante quien cada una de las
partes celebrantes debe señalar domicilio. Dicho centro deberá asignarles un buzón
electrónico. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento,
salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.[ CITATION SD191 \l 2058 ]

Se presenta el contrato como tal. (solo aquí presenta tres de sus cuartillas, el restante estará
en el anexo.)
REGLAMENTO INTERNO

Otra parte importante de una relación laboral es el reglamento interno, un reglamento interior
de trabajo es el documento que le da dirección al contrato laboral, porque mientras en este
último se establecen los derechos y las obligaciones de las partes de este contrato; en el
reglamento se establece el cómo deben cumplirse cada uno de esos prerrogativas y deberes.

Esto se encuentra también en la Ley Federal del Trabajo en los artículos 422 y 423, los
aspectos a incluirse en el reglamento interior de trabajo son horas de entrada y salida, el
tiempo que estima para comidas, los días de pago, entre otras. Y legalmente en la LFT aparece
de la siguiente forma

422. Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para

trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. No
son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.

423. El reglamento contendrá:

I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos
de reposo durante la jornada;

II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;

III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria, aparatos y
útiles de trabajo;

IV. Días y lugares de pago.

V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;

VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios;

VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección que
deben tener las trabajadoras embarazadas. Entre otras.

Se presenta el reglamento de RTP, que es la misma empresa que finiquito arriba el contrato
colectivo (solo las primeras cuartillas, el resto se presenta en anexo).
PERSONAS QUE SE APEGAN A ESTE REGLAMENTO.

 Los operadoress de los autobuses de la línea RTP (en sus distintas rutas).
 Mecánicos en talleres de la misma línea de autobuses
 Checadores
 Personal Administrativo de la misma compañía.

CONCLUSIONES:

El entender las razones por las que se genera un contrato colectivo, el cuales son los
procedimientos para que este se de con todas las de la ley, y que ambas partes salgan
beneficiadas. También la importancia que cada empresa tenga su reglamento interno, se les
presente a los trabajadores como se vayan integrando al grupo de trabajo, y principalmente que
se cumplan cada uno de los lineamientos que contiene este, pero también el saber el por que
esas reglas, si están dentro o fuera del marco legal. Es por ello la importancia de estas dos
vertientes de la normatividad laboral.

Referencias
LFT. (2019). Ley Federal del Trabajo. Camara de Diputados Federal.

RTP. (2018). Yumpu. Obtenido de Reglamento Interior RTP :

https://www.yumpu.com/es/document/read/38538989/reglamento-interior-de-trabajo-de-la-
rtp

RTP. (2020). Red de Transporte Publico de la CDMX. Obtenido de https://www.rtp.cdmx.gob.mx

RTP. (2020). Red de Trasporte Publico CDMX. Obtenido de Contrato Colectivo :

https://www.rtp.cdmx.gob.mx/storage/app/media/CONTRATO%20COLECTIVO
%202020/contrato%20colectivo%20de%20trabajo%202020.pdf

STTPDF. (2020). Sindicato de Trabajadores de Transporte de Pasajeros de la Ciudad de México. Obtenido

de http://www.sttpdf.com/about.html

Unadm. (2020). Relaciones Colectivas de Trabajo. Mexico: Unadm.

ANEXO

Contrato colectivo
REGLAMENTO INTERNO