“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO

E.A.P: Derecho y Ciencias Políticas

TRABAJO ASIGNADO:
MOTIVACION -APEGO Y DESARROLLO
INFANTIL

• ALUMNO(A): Yadira Julissa Manuel Sandoval

• DOCENTE: Manuel Eliab Grandes Anapan
• ASIGNATURA: Psicología
• CICLO: I
• SECCION “D”

HUANUCO-PERU
2020
 FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICAS

TEMA: MOTIVACION -APEGO Y

DESARROLLO INFANTIL

LA MOTIVACION

1. CONCEPTO
La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que provoca la
realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente psicológico que orienta,
mantiene y determina la conducta de una persona. Se forma con la palabra
latina motivus ('movimiento') y el sufijo -ción ('acción', 'efecto').

2. Tipos de motivación
• Motivación intrínseca: Es la que nos impulsa a hacer cosas por el simple gusto de
hacerlas. La propia ejecución de la tarea es la recompensa. A diferencia de la
motivación extrínseca, basada en recibir dinero, recompensas y castigos, o
presiones externas, la motivación intrínseca nace en el propio individuo. Solo
produce un aumento de productividad a corto plazo. A largo plazo puede ser
incluso negativo, ya que hace que la intrínseca disminuya, produciendo el efecto
contrario: menor productividad. Por ejemplo: un hobby, la ayuda comunitaria.

• Motivación extrínseca: La motivación extrínseca hace referencia al tipo de

motivación en la cual los motivos que llevan a una persona a realizar determinado
trabajo o actividad están situados fuera de la misma; o lo que es lo mismo, están
sujetos a contingencias o factores externos. En esta clase de motivación los
incentivos o refuerzos, tanto positivos como negativos, son externos y se
encuentran fuera del control de la persona. Por lo tanto, se concibe como
motivación extrínseca todos aquellos tipos de de premios o recompensas que
obtenemos o se nos otorga al realizar una tarea o una labor determinada. El
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TEMA: MOTIVACION -APEGO Y

DESARROLLO INFANTIL
•

ejemplo de motivación externa por excelencia es el salario que una persona

recibe a cambio de realizar su trabajo.

• Motivación personal: Para alcanzar el éxito en los negocios o en la vida misma, uno de los
principales requisitos es la motivación. La motivación es lo que nos da energía para alcanzar
nuestros objetivos y para no declinar ante los obstáculos o dificultades que se nos presenten en el
camino. Existen técnicas de motivación que podemos aplicar para motivar a nuestros trabajadores,
pero el problema se da cuando necesitamos motivación en nosotros mismos, es la base esencial
para conseguir lo que deseamos. Es el motor interior que nos impulsa hacia lo que queremos. Por
ejemplo: Aprender sin buscar una calificación por dicha actividad, asistir a un comedor para
servir la cena o el almuerzo.

• Motivación laboral: La motivación laboral es un aspecto que nunca debe faltar entre tus
empleados. Supone un cambio cualitativo a la hora de llevar a cabo un trabajo, pero
también como forma de mantener un ambiente agradable y proactivo. Uno de los
beneficios más importantes de la motivación laboral es el compromiso. Tener empleados
motivados fácilmente se traducirá en empleados comprometidos y con ganas de sumar.
Por supuesto, la motivación es un gran tema dentro de cada negocio, pero tiene sus
peculiaridades. La realidad de la motivación de las empresas no siempre está en el nivel
deseado. Por ejemplo: Dotar de mayor autonomía a los empleados.
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TEMA: MOTIVACION -APEGO Y

DESARROLLO INFANTIL

• Motivación deportiva: En el mundo del deporte, especialmente a un alto nivel, la

motivación es fundamental, ya que en muchos casos para alcanzar determinados objetivos
el cuerpo tiene que llevar a unos límites de esfuerzo enormes. La autosuperación, la
conectividad y la recompensa que se puede obtener de conseguir una meta mueven en
muchos casos a los deportistas. En muchos casos, la motivación intrínseca se ve
condicionada por la propia lógica del deporte y alta competición y los deportistas deben
también trabajar el componente mental. Por ejemplo, en pruebas ciclistas de larga duración
en la que se requiere un gran esfuerzo, es posible que los deportistas que disfrutan de
montar en bicicleta y escalar puertos pierdan ese tipo de motivación cuando el nivel de
exigencia es mayor. Por ejemplo: la motivación, concentración.

3. Importancia de la motivación

La psicología se interesa enormemente en la motivación. Por un lado, es la fuente de energía para completar
las tareas que nos hemos propuesto. Por otro lado, es un factor que influye en otras variables emocionales y
psíquicas como el estrés, la autoestima, la concentración, entre otras.

Pero en el ámbito cotidiano, la posibilidad de mantenerse motivado es fundamental para desempeñar muchas
de las tareas que, de una manera u otra, nos suponen algún tipo de esfuerzo o de postergación del placer. Es
tan simple como que, sin motivación, la acción se hace difícil, lenta o insostenible en el tiempo.
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TEMA: MOTIVACION -APEGO Y

DESARROLLO INFANTIL

4. Teorías de la motivación

El estudio de la motivación comprende diversas perspectivas y aproximaciones, desde las distintas

ramas y áreas del saber psicológico. A grandes rasgos, podemos identificar cuatro distintas teorías
en torno al tema:

• Teoría del contenido. Propone la comprensión de la motivación en base a su vínculo con

las necesidades humanas, tal y como las comprendía Maslow en su famosa pirámide, en la
que representaba la jerarquía de las necesidades humanas. Así, según este abordaje de la
motivación, detrás de ella se halla siempre algún tipo de necesidad insatisfecha.
• Teoría del incentivo. Esta aproximación supone la motivación como el fruto de un
estímulo o incentivo, material o de otra naturaleza, que incide sobre la conducta de manera
positiva (incitando a la acción) o negativa (inhibiendo la acción). Dichos incentivos se
denominan reforzadores, y sus efectos serán, respectivamente, refuerzos positivos
(ofrecen la posibilidad de una recompensa) o negativos (ofrecen la posibilidad de un
castigo).
• Teoría de la reducción de pulsiones. Esta teoría parte de la consideración de que
los seres humanos tenemos pulsiones básicas fundamentales (hambre, sed, etc.) que,
conforme pasa el tiempo, cobran fuerza y motivación si se encuentran insatisfechos, y del
mismo modo al satisfacerse pierden fuerza, o sea, se reducen.
• Teoría de la disonancia cognitiva. No es exactamente una teoría sobre la motivación,
pero se puede aplicar a la misma. Establece que los individuos intentan activamente
disminuir su sensación de disonancia subjetiva respecto al mundo que los rodea, a sus
propios deseos o sentimientos, y a los demás. Es decir, las personas tienen un impulso
motivacional que las lleva a emprender acciones para subsanar de manera directa o
indirecta otras dolencias y percepciones.
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TEMA: MOTIVACION -APEGO Y

DESARROLLO INFANTIL

FICHA DE RESUMEN

Autor: María Estela Rufino Editorial: CIPSIA psicológicos

Título: La motivación Ciudad, País: Argentina
Año: 26 de agosto de 2020

LA MOTIVACION:
La motivación es la acción y efecto de motivar. Es el motivo o la razón que
provoca la realización o la omisión de una acción. Se trata de un componente
psicológico que orienta, mantiene y determina la conducta de una persona. Se
forma con la palabra latina motivus ('movimiento') y el sufijo -ción ('acción',
'efecto').
Palabras claves: acción, efecto, motivo, razón, la realización, una acción, la conducta de una
persona.
Número de edición o impresión: 1 da. Ni Ficha: 01

FICHA DE RESUMEN

Autor: Carolina Acosta Oviedo Editorial: MINTECON

Título: La motivación Ciudad, País: Republica Dominicana
Año: 26 de junio del 2017

TIPOS DE MOTIVACION:
• Motivación intrínseca: Es la que nos impulsa a hacer cosas por el simple gusto de hacerlas. La
propia ejecución de la tarea es la recompensa. A diferencia de la motivación extrínseca,
basada en recibir dinero, recompensas y castigos, o presiones externas, la motivación
intrínseca nace en el propio individuo. Por ejemplo: un hobby, la ayuda comunitaria.

• Motivación extrínseca: La motivación extrínseca hace referencia al tipo de motivación

en la cual los motivos que llevan a una persona a realizar determinado trabajo o
actividad están situados fuera de la misma; o lo que es lo mismo, están sujetos a
contingencias o factores externos. En esta clase de motivación los incentivos o
refuerzos, tanto positivos como negativos, son externos y se encuentran fuera del
control de la persona. El ejemplo de motivación externa por excelencia es el
salario que una persona recibe a cambio de realizar su trabajo.
• Motivación personal: Para alcanzar el éxito en los negocios o en la vida misma, uno
de los principales requisitos es la motivación. La motivación es lo que nos da energía
para alcanzar nuestros objetivos y para no declinar ante los obstáculos o dificultades
 que se nos presenten en el camino. Por ejemplo: Aprender sin buscar una
calificación por dicha actividad, asistir a un comedor para servir la cena o el
almuerzo.
• Motivación laboral: La motivación laboral es un aspecto que nunca debe faltar entre
tus empleados. Supone un cambio cualitativo a la hora de llevar a cabo un trabajo,
pero también como forma de mantener un ambiente agradable y proactivo. Uno de los
beneficios más importantes de la motivación laboral es el compromiso. Tener
empleados motivados fácilmente se traducirá en empleados comprometidos y con
ganas de sumar. Por supuesto, la motivación es un gran tema dentro de cada
negocio, pero tiene sus peculiaridades. La realidad de la motivación de las empresas
no siempre está en el nivel deseado. Por ejemplo: Dotar de mayor autonomía a los
empleados.

• Motivación deportiva: En el mundo del deporte, especialmente a un alto nivel, la motivación es

fundamental, ya que en muchos casos para alcanzar determinados objetivos el cuerpo tiene
que llevar a unos límites de esfuerzo enormes. La autosuperación, la conectividad y la
recompensa que se puede obtener de conseguir una meta mueven en muchos casos a los
deportistas. En muchos casos, la motivación intrínseca se ve condicionada por la propia lógica
del deporte y alta competición y los deportistas deben también trabajar el componente mental.
Por ejemplo, en pruebas ciclistas de larga duración en la que se requiere un gran esfuerzo, es
posible que los deportistas que disfrutan de montar en bicicleta y escalar puertos pierdan ese
tipo de motivación cuando el nivel de exigencia es mayor. Por ejemplo: la motivación,
concentración.
Palabras claves: hacer cosas, gusto de hacerlas, tarea, nace en el propio individuo,
determinado trabajo, fuera del control de la persona, el éxito en los negocios, alcanzar,
objetivos, llevar a cabo un trabajo, compromiso, negocio, objetivos del cuerpo, componente
mental, esfuerzo.

Número de edición o impresión:1 da. Ni Ficha:02

FICHA DE RESUMEN

Autor: María Estela Rufino Editorial: c

Título: La motivación Ciudad, País: Argentina
Año: 26 de agosto 2022

LA IMPORTANCIA DE LA MOTIVACION
La psicología se interesa enormemente en la motivación. Por un lado, es la fuente de energía para completar las
tareas que nos hemos propuesto. Por otro lado, es un factor que influye en otras variables emocionales y psíquicas
como el estrés, la autoestima, la concentración, entre otras.

Pero en el ámbito cotidiano, la posibilidad de mantenerse motivado es fundamental para desempeñar muchas de las
tareas que, de una manera u otra, nos suponen algún tipo de esfuerzo o de postergación del placer. Es tan simple
como que, sin motivación, la acción se hace difícil, lenta o insostenible en el tiempo.

Palabras claves: interesa, motivación, influye. variables emocionales y psíquicas, tareas,

desempeñar.
Número de edición o impresión:1 da. Ni Ficha: 03
 FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICAS

TEMA: MOTIVACION -APEGO Y

DESARROLLO INFANTIL

FICHA DE RESUMEN

Autor: María Estela Rufino Editorial: María Estela Rufino

Título: La motivación Ciudad, País: Argentina
Año: 26 de agosto de 2022

TEORIA DE LA MOTIVACION;
El estudio de la motivación comprende diversas perspectivas y aproximaciones, desde las distintas ramas
y áreas del saber psicológico. A grandes rasgos, podemos identificar cuatro distintas teorías en torno al
tema:

• Teoría del contenido. Propone la comprensión de la motivación en base a su vínculo con las
necesidades humanas, tal y como las comprendía Maslow en su famosa pirámide, en la que
representaba la jerarquía de las necesidades humanas. Así, según este abordaje de la
motivación, detrás de ella se halla siempre algún tipo de necesidad insatisfecha.
• Teoría del incentivo. Esta aproximación supone la motivación como el fruto de un estímulo o
incentivo, material o de otra naturaleza, que incide sobre la conducta de manera positiva
(incitando a la acción) o negativa (inhibiendo la acción). Dichos incentivos se denominan
reforzadores, y sus efectos serán, respectivamente, refuerzos positivos (ofrecen la posibilidad de
una recompensa) o negativos (ofrecen la posibilidad de un castigo).
• Teoría de la reducción de pulsiones. Esta teoría parte de la consideración de que los seres
humanos tenemos pulsiones básicas fundamentales (hambre, sed, etc.) que, conforme pasa
el tiempo, cobran fuerza y motivación si se encuentran insatisfechos, y del mismo modo al
satisfacerse pierden fuerza, o sea, se reducen.
• Teoría de la disonancia cognitiva. No es exactamente una teoría sobre la motivación, pero se
puede aplicar a la misma. Establece que los individuos intentan activamente disminuir su
sensación de disonancia subjetiva respecto al mundo que los rodea, a sus propios deseos o
sentimientos, y a los demás. Es decir, las personas tienen un impulso motivacional que las lleva a
emprender acciones para subsanar de manera directa o indirecta otras dolencias y percepciones.

Palabras claves: diversas, perspectivas, comprensión, base, vinculo, tipo, necesidad insatisfecha,
estimulo, conducta, reforzadores, seres humanos. pulsiones básicas, tiempo, cobran fuerza,
deseos, personas, impulso motivacional.
Número de edición o impresión:1ra. Ni Ficha: 04

FUENTES:

1. https://facilethings.com/blog/es/intrinsic-motivation
2. https://www.significados.com/motivacion/
3. https://concepto.de/motivacion/
4. https://psicologiaymente.com/psicologia/motivacion-extrinseca
5. https://www.eoi.es/blogs/katherinecarolinaacosta/2012/06/07/la-
automotivacion-o-motivacion-personal/
6. https://www.emprendepyme.net/la-motivacion-laboral.html
 FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLITICAS

TEMA: MOTIVACION -APEGO Y

DESARROLLO INFANTIL

LA MOTIVACION
- IDEA PRINCIPAL:
LA MOTIVACION: Se forma con la palabra latina motivus ('movimiento') y el sufijo -ción ('acción',
'efecto'). La motivación es la acción y efecto de motivar

- IDEAS SECUNDARIAS:

TIPOS DE MOTIVACION
- Motivación intrínseca: Nos impulsa a hacer cosas por el simple gusto de
hacerlas.
- Motivación extrínseca: Motivos que llevan a una persona a realizar determinado
trabajo o actividad.
- Motivación personal: Para alcanzar el éxito en los negocios o en la vida misma.
- Motivación laboral: Es el compromiso tener empleados.
- Motivación deportiva: casos Para alcanzar determinados objetivos el cuerpo
tiene que llevar a unos límites de esfuerzo enormes.

IMPORTANCIA
Para completar las tareas que nos hemos propuesto, influye en otras variables
emocionales y psíquicas como el estrés, la autoestima, la concentración, entre
otras.

TEORIAS

- Teoría del contenido: En base a su vínculo con las necesidades humanas

- Teoría del incentivo: Estímulo o incentivo, material o de otra naturaleza, que
incide sobre la conducta de manera positiva o negativa.
- Teoría de la reducción de pulsiones: Los seres humanos tenemos pulsiones
básicas.
- Teoría de la disonancia cognitiva: Los individuos intentan activamente disminuir
su sensación de disonancia subjetiva respecto al mundo que los rodea.