Psicológicamente, para empezar a realizar actividades, encaminadas

a un objetivo, necesitamos estar motivados. La teoría de la

preparación motivacional nos indica que la motivación va a estar
determinada por dos componentes esenciales: el deseo y la
expectativa de satisfacer ese deseo.
la autodeterminación y la competencia también se convierten en los
ejes reguladores que motivan nuestra conducta.
Como seres humanos nos gusta buscar nuestros límites y deseamos
que el ambiente en el que nos desarrollamos nos otorgue un cierto
grado de seguridad.

Que es la motivación
La motivación se puede definir como la determinación o voluntad
que impulsa a la persona a hacer determinadas acciones o
comportamientos para alcanzar un determinado objetivo. Es decir,
ésta influye de forma determinante en la puesta en marcha de
conductas hacia un determinado fin. Dependiendo de la importancia
que tenga para la persona el objetivo que desea alcanzar o las
consecuencias positivas de éste, la motivación será mayor o
menor. Por ejemplo, ante la existencia de un problema
psicológico como problemas de autocontrol a mayor motivación por el
proceso terapéutico, mayor probabilidad de éxito.

BENEFICIOS Y CONSECUENCIAS DE UNA MOTIVACION

En la creatividad: La gente motivada piensa con mayor claridad, con lo
que desarrolla mayor creatividad.
– En tu energía: Cuando estamos motivados necesitamos menos
sueño, nuestra misma emoción nos da energías.
– En la flexibilidad: Cuando las circunstancias cambian, somos más
flexibles y nos adaptamos mejor a los cambios.
– Sin duda, en la salud: Las personas motivadas y con pensamientos
positivos se mantienen más saludables.
– Desprendes magnetismo: ¿No te ha pasado alguna vez que la
persona que tenías delante desprendía una energía especial?
Seguramente era una persona motivada y segura de sí misma.
– La motivación se contagia a los demás.
– La motivación se propaga rápidamente.
– Reconocimiento: Las personas motivadas destacan sobre el resto.
– Productividad: La gente motivada es más productiva.
– Estabilidad: La gente motivada es más estable

CONSECUENCIAS
Algunos de los síntomas más evidentes de que estamos
desmotivados son los siguientes:
 Pérdida del interés por satisfacer las necesidades básicas, como
comer o asearse.
Pensamientos negativos sobre sí mismo y su entorno. La persona
piensa continuamente en términos de fracaso y desestima sus
capacidades.
Irritabilidad y cambios en el estado de ánimo. Lo más usual es que
aparezcan signos de desesperanza, disminuya el umbral de tolerancia
a la frustración y se instaure la apatía.
Cambios en los hábitos de sueño. La persona generalmente comienza
a sufrir insomnio y no logra descansar lo suficiente.

CARACTERISTICAS
Es un fenómeno individual

A pesar de que mucha gente puede motivarse con los mismos

estímulos, otras personas pueden tener una reacción distinta a la
esperada. Por esta razón es importante saber a quien se dirige la
motivación.
Es un proceso psicológico interno

La motivación corresponde a ser un fenómeno psicológico que no se

observa ni se mide de forma directa, sólo se evalúa con los
comportamientos que produce y los resultados que consigue.

Puede ser extrínseca o intrínseca

La motivación extrínseca proviene de afuera, generalmente se asocia
a una recompensa que puede ser material o no. Por otra parte, la
motivación intrínseca se rige por impulsos o factores internos de la
persona.
Es compleja

La motivación se compone de análisis complejo, porque integra a los

aspectos afectivos y cognitivos junto a los inconscientes y conscientes.

Produce conductas persistentes y activas

La lógica conduce a pensar que cuando la necesidad o el estímulo
que produce la conducta es más fuerte, entonces la energía que se
pone en esa dirección también será mayor, junto a la persistencia de
conseguir el logro.

Es propositiva o intencional

Al orientarse a un objetivo o a una meta que se ha planteado

claramente con anterioridad, la cual puede ser tener más
productividad, vender algún servicio o producto, aprender un deporte,
dominar un idioma, etcétera; la motivación obtiene una actitud positiva
haciendo que la tarea se desarrolle con energía. Casi siempre la
persona obtiene una sensación reconfortante de control por la
actividad que desarrolla y los resultados que consigue.

Tiene retroalimentación
El proceso de motivación que se dispara por determinantes externos
o internos, dirige a la conducta en una dirección determinada. Cuando
se interactúa con el medio, se realiza un sistema de retroalimentación
en el cual los demás aportan a la actitud de superación.
Desarrolla autoestima
La motivación lleva al individuo a salir de la inercia natural que lo
obliga a realizar las mismas cosas con frecuencia. De la misma
manera, le permite el planteamiento de desafíos novedosos. Poder
esforzarse en lograr metas nuevas trae como consecuencia la
renovación de la confianza en la misma persona, contribuyendo a
darle o a elevar su autoestima.

• Motivación humana y su incidencia en la organización

Las personas son diferentes pero las necesidades varían de

individuo a individuo y producen diversos patrones de
comportamiento. No solo las necesidades varían, existen otros
factores que influyen de forma diferente en cada ser humano, como es
el caso de los objetivos, valores sociales y la capacidad individual. No
obstante esas diferencias en esencia el proceso que los origina es
el mismo. En esa misma línea, existen tres premisas que explican el
comportamiento humano.
1. El comportamiento es causado. Existe una causa del
comportamiento donde influye tanto la herencia como el
ambiente por medio de estímulos internos o externos.
2. El comportamiento es motivado. El comportamiento no es
casual ni aleatorio, todo comportamiento tiene una finalidad.
3.  El comportamiento esta orientado hacia objetivos. Existe “un
impulso”, “un deseo”, “una necesidad” y “una tendencia” en el
comportamiento que indican los motivos del mismo.

TIPOS DE MOTIVACION

 Motivación intrínseca. Se trata de la motivación que nace

dentro del propio individuo, es decir, en los propios deseos de
satisfacción de necesidades, autorrealización y/o determinación
personal, independientemente de la validación o recompensa
externa que pueda acarrear la conducta. Por lo general es el tipo
de motivación más valioso y productivo, ya que genera altos
márgenes de compromiso de parte del sujeto.

4.  Motivación extrínseca. A diferencia de la anterior, esta

motivación tiene sus raíces fuera del individuo, es decir, en la
 expectativa de recibir una recompensa (material o no) que surge
como subproducto de la acción o la conducta motivada. Este tipo
de motivación es más débil que la intrínseca, ya que no proviene
del compromiso interior del individuo, sino de la expectativa de
un beneficio futuro.

¿Qué sugiere Sigmund Freud sobre la motivación?

El modelo de motivación adoptado por Freud es un modelo
hedonístico de tensión reducción que implica que la meta
principal de todo individuo es la obtención del placer por medio de la
reducción o extinción de la tensión que producen las necesidades
corporales innatas.

¿Qué es la motivación para Piaget?

Tejeda comenzó explicando el término “motivación” que, en palabras
de Jean Piaget, se refiere a “la voluntad de aprender, entendida como
un interés del niño por absorber y aprender todo lo relacionado con su
entorno”

¿Qué es la motivación para Vygotsky?

De acuerdo a Vygotsky, toda motivación específicamente humana,
aparece dos veces primero en el plano interpsicológico y luego en el
intrapsicológico, lo cual implica que la
necesidad de autodeterminación no sería consustancial a nuestra
especie.

¿Qué es la motivación Según Robbins?

Robbins (2004) define la motivación como aquellos “procesos que dan cuenta de
la intensidad, dirección y persistencia del esfuerzo de un individuo por conseguir
una meta