Talentos Comportamientos Las competencias son los

comportamientos de las
Habilidades
personas en el lugar de trabajo.
Conocimientos

Meta competencias:
Definir una persona Competencias
Capacidad de
adaptación que tiene el poder de Competencias específicas: Están
influir sobre la orientadas a habilitar a un individuo para
capacidad de la desarrollar funcionar productivas propias
La identidad
persona: de una ocupación o funciones comunes a
un conjunto de ocupaciones.

Competencias cardinales: Son

Ejemplos:
aquellas que son tan relevantes
1. Hacer uso de las herramientas
que una empresa u organización Competencias Laborales: de trabajo proporcionad.
desea que todo su personal las Conjunto de destrezas, 2. Concebir y planificar acciones,
posea y las desarrolle. habilidades, conocimientos, tareas y proyectos utilizando los
características conductuales y conocimientos y metodologías
otros, los que correctamente necesarias.
Modelos de competencia: combinados frente a una
Conjunto de procesos que situación de trabajo predicen un
integran la organización y que desempeño.
tienen como propósito
alinearlas en pos de los
objetivos de la misma.
Perfil de puesto: los
requisitos a reunir
Dirección estratégica de RRHH: para desempeñar las
Modelo de management que funciones asignadas.
tiene por objetivo alinear a los
colaboradores que integran la
organización.

Gestión por competencias:

Modelo de management que
permite alinear a las personas
que integran con sus objetivos
organizacionales.

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