SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

ESPECIALIZACION TECNOLOGICA
GETION HUMANA POR COMPETENCIA

MAPA MENTAL

[Subtítulo del documento]

APRENDIZ

09/ 11/ 2019

 Definamos
competencia
Es el documento que reúne la
descripción del puesto de trabajo, lo
que debe hacer el trabajador, los
Y para formación y requisitos a nivel personal, profesional
desarrollo? formación es el y si cumple con la competencia.
proceso de estudio y La competencia laboral es la
o
aprendizaje continuo que capacidad productiva de un
busca la inserción y individuo medidas en
actualización laboral ,con el Que es termino de desempeño
objetivo de aumentar el esto?
conocimiento y habilidades
de los trabajadores
,permitiendo el desarrollo de
las competencias requeridas Para qué sirve el
en el desempeño del trabajo área de
selección MANUAL DE FUNCIONES Y LAS ESTRUCTURAS
POR COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES 1-organización donde los
FUNCIONAL miembros del equipo, trabajan
para un departamento. A
DIVISIONAL cargo: gerente funcional,
Planificar con
Que es la director departamental
anticipación las MIXTA O MATRICIAL
necesidades de descripción 2-La organización está
del cargo? Es la fuente de estructurada de acuerdo a
recursos humanos, divisiones y no a
información básica
da tiempo para departarmentos.A cargo:
que debe tener un
analizar el puesto y gerente de proyecto, director
puesto de trabajo línea de negocio.
los requisitos a
cumplir por quien 3- organización hibrida, donde
Que debe los individuos reportan a un
va a cubrirlo.
incluir el gerente de proyecto y aun
Permite ver a gerente funcional. A cargo:
manual de Debe incluir todos los
varios candidatos y ambos, cada uno en sus
funciones por elementos relevantes, para la responsabilidades.
ponerlos a prueba
competencias correcta gestión del mismos: el
a través de un
? porqué, definición del mismo,
proceso
marco filosófico, contexto para
el cual, y para quien fue
creado, objetivos ,clasificación
del cargo, competencias
,niveles y las responsabilidades
del cargo.