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Anexo: El rompecabezas de la personalidad
Personalidad asertiva (-A)
Calma en la tormenta
Las personas asertivas son seguras de sí mismas, ecuánimes y resistentes al estrés. Ellos
no te preocupes demasiado, pero esto es diferente a la apatía. Apuntan a metas y quieren
resultados exitosos, pero por lo general no dejan que el nerviosismo coloree el camino hacia su
logros Es poco probable que pasen mucho tiempo pensando en su pasado.
acciones o elecciones. Según los tipos de personalidad Asertiva, lo hecho, hecho está.
Sin embargo, pueden surgir problemas para ellos si su confianza se convierte en un exceso de confianza.
Las personas asertivas pueden pasar por alto problemas o detalles que pueden interferir con su
metas y resultados deseados. Pueden inclinarse a asumir que todo será positivo.
Las personas asertivas también suponen a veces que son libres de hacer mucho más que
otros permitirían o tolerarían. Si tiene exceso de confianza, estos tipos de personalidad pueden venir
creer que su confianza eclipsa lo que otros quieren.
Pero su confianza permanece. Puede ayudarlos a avanzar donde otros podrían
dudar. Las personas con este rasgo de personalidad reportan más satisfacción con sus vidas.
Se sienten más seguros de sus habilidades para manejar lo difícil y lo inesperado.
A través de esta lente, a menudo crean los tipos de éxito que les importan.
Personalidad turbulenta (-T)
¡El poder del estrés, actívate!
Las personas turbulentas están impulsadas por el éxito, son perfeccionistas y ansiosas por mejorar. Ellos
siempre están tratando de contrarrestar sus dudas logrando más. Así como ellos
se esfuerzan por mejorar, es probable que impulsen sus proyectos o esfuerzos
“El Lógico” (INTP, -A/-T) 251

en la misma dirección. Los tipos de personalidad turbulenta tienden a notar pequeños problemas y
suelen hacer algo al respecto antes de que se vuelvan más grandes.
Hay desventajas potenciales en toda esta atención y logros. siempre sintiendo
la necesidad de hacer más, de tener más y desermás, los individuos turbulentos también pueden
quedar atrapado en pensamientos interminables de críticas, desaires o arrepentimientos. Esto puede atascarse
deprimirlos o motivarlos a hacerlo mejor. Su sensibilidad a los problemas potenciales puede
ser útil, a menos que eso sea todo en lo que piensen y los problemas abarroten su atención.
Los tipos de personalidad turbulenta pueden buscar compulsivamente lo que podría salir mal.
de mantener sus ojos en objetivos más positivos, en lo que podría salir bien.
Las personas cuidadosas y atentas siempre son importantes para la sociedad y la mantienen segura. En el
Al mismo tiempo, el miedo al estancamiento puede provocar un gran cambio. individuos turbulentos
bellamente cubre ambos. Cuando estas personalidades equilibran sus preocupaciones e inquietudes
con una acción positiva, es probable que demuestren ser de gran valor.
Grupos de tipos
Ahora ya sabes en qué consiste cada tipo. Pero, ¿cómo encajan entre sí?
Nuestro sistema tiene dos capas: la primera (interna) define nuestros Roles, la segunda (externa)
uno: nuestras estrategias.
roles
La teoría de la personalidad es un estudio de las similitudes entre personas con rasgos compartidos y cómo
estos rasgos pueden expresarse a través de comportamientos y actitudes. Los rasgos son los más
parte fundamental de nuestro marco e incluyen características como Introversión o

Pensamiento. El siguiente nivel contiene tipos de personalidad, en los que cuatro de los rasgos son
combinados y ordenados para crear 16 tipos de personalidad. Los roles, en pocas palabras, son los siguientes
nivel. En el nivel de Rol, los 16 tipos se dividen en cuatro grupos.
Los tipos de personalidad que pertenecen a cada Rol dependen de dos rasgos compartidos que
tener en común. Si bien todos los rasgos influyen en los comportamientos y las actitudes, los dos rasgos que
determinar un rol son compartidos por solo cuatro tipos de personalidad e inculcarles algunos
características únicas y coincidentes.
Aquellos con el rasgo Intuitivo (Analistas y Diplomáticos) se emparejan con los
Rasgos de pensamiento / sentimiento porque el rasgo intuitivo se enfoca en procesos internos como
pensando y sintiendo. Si bien en última instancia pueden desarrollarse en el mundo externo,
son principalmente introspectivos.
De la misma manera, aquellos con el rasgo Observador (Centinelas y Exploradores) se emparejan
con los rasgos de juzgar/prospección. Juzgando y Prospectando, mientras tienen sus
aspectos internos, es más probable que se desarrollen en el mundo externo y concreto de
acción y hacer. Es probable que los Centinelas con su rasgo Juzgador pongan orden en sus
mundos, mientras que los exploradores con su rasgo de prospección es probable que inculquen espontaneidad en
todas las acciones que realizan.
Los cuatro Roles se utilizan principalmente cuando es más probable que expliquen conceptos en un
forma más clara y menos complicada que involucrar a los 16 tipos de personalidad. Usando
Los roles de esta manera están particularmente garantizados si el tema consiste en un rasgo o rasgos que son
una parte prominente de los rasgos centrales de los diversos Roles, como cuando Intuitivo o
Los observadores tienen una mayor influencia. Pero el uso no se limita a eso. son como
taquigrafía cuando las similitudes de roles son suficientes para hablar sobre un tema.

En resumen, los Roles son solo otro nivel de la misma teoría, con cada uno de los cuatro
contiene cuatro tipos de personalidad. Aquellos dentro de un Rol comparten una combinación de dos
rasgos prominentes y, por lo tanto, comparten algunas características similares.
La capa Rol determina nuestros objetivos, intereses y actividades preferidas. Existen
cuatro roles:
Analistas: intuitivos (N) y pensantes (T)
Pensadores, no robots
Los tipos de personalidad en el Rol del Analista –Arquitectos (INTJ),lógicos (INTP),
Comandantes (ENTJ), ydebatientes (ENTP) – son conocidos por su amor por la racionalidad.
Debido a que comparten el rasgo de Pensamiento, estos tipos a menudo apuntan a tomar decisiones con
sus cabezas en lugar de sus corazones. Pero los analistas están lejos de ser robots. Sus
El rasgo de personalidad intuitiva energiza su imaginación, ayudándolos a idear
estrategias creativas y motivarlos a explorar las cosas en profundidad, ya sea
búsqueda intelectual, un nuevo interés, o incluso un plan loco o un experimento mental.
Estas personalidades están impulsadas a comprender y crear. no tienen problema
cambiar entre la reflexión especulativa y la resolución táctica de problemas. Por supuesto, estos
es necesario perfeccionar habilidades amplias y, cuando corresponda, deben llevar a la acción.
De lo contrario, las mentes activas de los analistas pueden darles una falsa sensación de logro.
Estos tipos a menudo aman las ideas y la especulación más que las realidades de seguimiento.
mediante. Como resultado, corren el riesgo de ser superados por aquellos que simplemente se sientan y hacen
la obra. Esto puede ganarles a estos tipos la reputación de ser "analistas de sillón" y,
a veces, las personalidades de los analistas pueden olvidar que realmente necesitan probar sus ideas
en el mundo real.

Impulsado por la curiosidad
Los analistas son curiosos por naturaleza. Esto les ayuda a asegurarse de que sus ideas sean viables,
en lugar de simplemente inteligente. Estos tipos de personalidad tienen un fuerte impulso por aprender y
quieren descubrir cosas por sí mismos en lugar de aceptar la sabiduría recibida. Estas
tipos se pueden encontrar acumulando libros, cuestionando a los maestros, estimulando debates o
conducir conversaciones en foros a través de Internet.
Los analistas también son implacables automejoradores. Una vez que han reconocido un defecto,
aplicar toda su racionalidad, imaginación y afán de resultados para acertar.
Especialmente cuando se equilibra con la autocomprensión, este impulso puede permitir que Analyst
personalidades para empujar los límites de lo que es posible, sin importar lo que nadie más
puede pensar
socialmente selectivo
Los analistas pueden tener la reputación de ser lobos solitarios. Estos tipos de personalidad no
necesariamente se preocupan por hacerse amigos de todos los que conocen, y definitivamente no lo hacen
rodearse de gente al azar solo por tener compañía.
Dada la elección entre pasar tiempo con alguien incompatible o pasar tiempo
solo, muchos analistas elegirían este último. Y pueden no ser tan sutiles acerca de
eso. El 71% de las personas con tipos de personalidad de Analista dicen que son buenas para cerrarse.
conversaciones no deseadas, mucho más que cualquier otro rol. Esta brusquedad puede hacer
Los analistas parecen groseros, inaccesibles o antisociales, particularmente para los tipos que valoran
armonía social.
Dicho esto, es importante tener en cuenta que solo el 17% de los analistas realmente describen su ideal
la vida social como “principalmente solo”. Cifras mucho mayores: 30% y 41% respectivamente

– decir que preferirían tener algunos buenos amigos o una pareja y algunos buenos amigos.
Como resultado, es incorrecto considerar estos tipos de personalidad como antisociales.
En cambio, tiene sentido ver a los analistas como socialmente selectivos. Como otros tipos, son
anhelan la conexión social. Pero estas personalidades no se sentirán socialmente satisfechas por
pasar tiempo con cualquiera. Quieren rodearse de gente que
conseguirlos de verdad, incluso si cuesta un esfuerzo encontrar a esas personas. Esa podría ser la razón por la que el 46%
de los analistas dicen que buscan activamente nuevas amistades, que es más que cualquier otro
Rol excepto Diplomáticos.
Mentes independientes
Los analistas tienen poca paciencia para seguir los pasos de otros. 58% de estos
Los tipos de personalidad se describen a sí mismos como "muy independientes", mucho más que cualquier otro.
otro Rol. La independencia no es solo una característica de estos tipos, es una importante
parte de su propia imagen.
Esta mentalidad se muestra vívidamente en la forma en que los analistas abordan los aspectos académicos y profesionales.
ajustes. Estos tipos de personalidad son cuestionadores, reacios a tomar cualquier cosa por fe.
Y “cualquier cosa” incluye lo que digan sus maestros o jefes.
Desde fuera, esto podría parecer una falta de respeto. En nuestroEncuesta de maestros,analistas
eran mucho menos propensos que otros Roles a decir que admiraban a sus maestros anteriores. Y esto
mentalidad persiste en la esfera profesional también. 43% de analistas en la fuerza laboral
dicen que serían mejores que su jefe en el trabajo de su jefe; de nuevo, mucho más que cualquier
otro Rol. Las personalidades de los analistas también son mucho menos propensas que otros Roles a expresar
admiración por sus jefes.

Pero, ¿representa esto una falta de respeto? Tal vez, pero esta elección bien podría
tener otras raíces. Los analistas tienden a mantener altos estándares y, a menudo,
hacer que las personas que los rodean (jefes y maestros incluidos) cumplan con estos altos estándares
también. Además, los tipos de personalidad del analista tienden a preocuparse mucho por el aprendizaje.
y éxito profesional. El 85% de los analistas dicen que tienen un fuerte deseo de ser un
persona importante y exitosa.
Tiene sentido, entonces, que estos tipos de personalidad mantengan a sus maestros y jefes para
normas rigurosas. Después de todo, es menos probable que un Analista con un maestro o jefe deficiente
para tener éxito. Por supuesto, los analistas, al igual que cualquiera, seguramente
se encuentran frente a un maestro o jefe menos que estelar. Como resultado, calcular
saber cómo navegar estas situaciones es una parte importante de su desarrollo.
¿Problemas? ¿Qué problemas?
¿Sabes quién habla mucho de sus problemas? No analistas. De hecho, el 83% de los analistas
Dicen que la mayoría de la gente se queja demasiado de sus problemas.
Pero eso no significa que las personas con este tipo de personalidad nopensarsobre ellos
problemas, y ciertamente no rehúyen los desafíos. 61% de los analistas dicen
les emociona la idea de ser responsables de resolver problemas y el 85% dice
disfrutan enfrentando desafíos difíciles.
Una fortaleza central de los analistas es su fe en sus habilidades para resolver problemas. Analista
personalidades tienden a expresar la más alta confianza intelectual en sí mismos de cualquier Rol, y
esto les da la voluntad de probar cosas que pueden ser difíciles. Tomado
demasiado lejos, esto puede convertirse en arrogancia, lo que rara vez es una ventaja, ya sea en las relaciones
o en otras esferas. Pero mientras los analistas equilibren su seguridad intelectual

con su curiosidad innata, estos tipos de personalidad pueden encontrar el éxito e incluso
disfrute frente a los desafíos grandes y pequeños.
Diplomáticos – Intuitivo (N) y Sentimiento (F)
Anhelo de conexión
Tipos de personalidad diplomática -defensores (INFJ),Mediadores (INFP),Protagonistas (ENFJ), y
Activistas (ENFP) –se preocupan por ayudar y conectarse con los demás. Ellos priorizan
siendo amables y generosos, y en general, prefieren cooperar que competir.
La empatía parece ser algo natural en estas personalidades. Casi puede parecer como si
sus corazones y mentes resuenan con las emociones de otras personas.
Estos tipos tienen como objetivo comprenderse a sí mismos y a los demás. A menudo tienen ideas profundas
en la naturaleza humana, y pueden usar estos conocimientos para influir en las personas que los rodean.
a ellos. Afortunadamente, los tipos de personalidad diplomáticos tienden a hacer esto con cuidado. Están
sensibles a los sentimientos de otras personas, y quieren empujar a las personas que los rodean
en direcciones positivas.
Luchando por el cambio
Los diplomáticos creen profundamente en los ideales del humanismo: altruismo, compasión y
comprensión. Estos tipos de personalidad creen que es posible crear un mundo más amable,
y se esfuerzan por hacerlo todos los días.
losIntuitivorasgo alimenta este optimismo. Sin embargo, paradójicamente, también hace que estos tipos
hipersensible a las malas acciones. Esta sensibilidad proporciona a las personalidades diplomáticas
la motivación que necesitan para hacer frente a la injusticia, que es importante. Si no se marca,
sin embargo, este rasgo de personalidad puede desencadenar la justicia propia o la obstinación.

En general, los diplomáticos están motivados por los principios más que por la practicidad. Esto ayuda
para que se mantengan fieles a sus grandes sueños e ideas. Dicho esto, estos tipos pueden tener
problemas para promulgar planes que son pragmáticos en lugar de impulsados por la pasión. Los diplomáticos pueden
caer en la tentación de ignorar las tareas del día a día en favor de sus grandes sueños e ideas. Como estos
las personalidades maduran, sin embargo, a menudo aprenden a equilibrar estas tareas necesarias
con el pensamiento general que disfrutan.
Un propósito superior
Entre amigos y familiares, las personalidades de los Diplomáticos pueden ir desde discretamente afectuosos hasta
brillantemente gregario. Desafortunadamente, sus corazones abiertos pueden hacerlos vulnerables.
cuando los demás son desconsiderados. Dicho esto, estos tipos no lo tendrían de otra manera.
Alguien debe confiar primero, y los diplomáticos casi siempre se ofrecen como voluntarios.
Estos tipos de personalidad ven belleza mágica donde otros ven la rutina diaria.
vida. Este rasgo atrae a muchos diplomáticos a la expresión creativa. Estos tipos pueden ser
apasionadamente inspirado por la música, la escritura, la cocina, el teatro o muchos otros creativos
actividades
Los diplomáticos quieren traer progreso y belleza al mundo que los rodea. estos tipos
son guiados por un sentido de propósito superior, y se preocupan por servir al bien mayor.
Como resultado, el activismo, la espiritualidad, la sanación y el voluntariado son intereses comunes para
estos tipos de personalidad.
La necesidad de pertenecer
Para los diplomáticos, la autenticidad y la conexión no son solo palabras de moda. Estos conceptos -
que pueden parecer vagos o insípidos para otros tipos, forman la base de

La vida de los diplomáticos. Esto explica por qué las relaciones son tan importantes para estas personalidades.
tipos, y no sóloningúntipo de relación, sino vínculos reales y significativos.
Cuando se les preguntó sobre su vida social ideal, solo al 8% de los diplomáticos les gustaría pasar
la mayor parte de su tiempo a solas. En cambio, la mayoría de los diplomáticos expresan el deseo de una
socio y algunos buenos amigos. Estas personalidades también pueden preocuparse más por
soledad que otros tipos, con casi dos tercios de los diplomáticos diciendo que se preocupan
sobre estar solo en su vejez.
Para muchos diplomáticos, un desafío central en sus vidas es equilibrar su necesidad de
autenticidad con su necesidad de pertenencia. Más que cualquier otro rol de personalidad,
Los diplomáticos dicen que la necesidad de pertenecer a menudo los motiva a hacer cosas que
de lo contrario no lo haría. Este tipo de comportamiento puede no molestar a otros tipos, pero plantea
un verdadero dilema para los diplomáticos. Ser falso puede ser literalmente doloroso para estos tipos, que
anhelan ser amados y aceptados por lo que son, no por su capacidad de encajar.
Para los diplomáticos, una parte importante del desarrollo personal es aprender a ser reales, incluso si
temen que hacerlo no los haga populares. La ironía es que muchos diplomáticos
Las personalidades solo sienten un profundo sentido de pertenencia y conexión una vez que aprenden a
abordar las relaciones como su totalidad, verdaderos seres.
¿Qué es el éxito, de todos modos?
Si sus objetivos de vida son ganar mucho dinero, conseguir un trabajo impresionante, comprar un auto elegante,
y ser mejor que los demás, bueno, probablemente no seas un diplomático.
Pero eso no quiere decir que los diplomáticos no tengan su propio tipo de ambición. 85% de
Los diplomáticos dicen que es importante para ellos tener un impacto duradero en otras personas,
fuera de su familia y amigos más cercanos. En otras palabras, estos tipos de personalidad

quieren marcar una diferencia duradera en el mundo, lo cual no es poca cosa. Esto podría
explicar por qué los diplomáticos sólo superan a los analistas en decir que a veces establecen
estándares imposiblemente altos para ellos mismos.
Tal vez porque tienen una visión tan elevada del éxito, los diplomáticos son el papel menos
probable que se consideren exitosos. Es importante señalar que la gran mayoría
de las personas con este tipo de personalidad todavía dicen que estarían molestos si nunca se convirtieran en
exitoso. Como resultado, muchas personas con estos tipos pueden sentir que están constantemente
esforzándose por alcanzar ideales y expectativas que nunca cumplirán.
Para abordar esta sensación de inadecuación, muchos diplomáticos descubren que deben dejar de lado
comparaciones con otras personas. El 79% de los diplomáticos dicen que comparan conscientemente
ellos mismos a los demás, ya sea a menudo o muy a menudo. Al publicar estas comparaciones,
Los diplomáticos pueden liberarse para hacer las cosas a su manera, en su propio tiempo, en lugar
que preocuparse por si ya han tenido éxito.
Hora de saltar
¿Conoces esa expresión, “Salta y aparecerá la red”? Tipos de personalidad diplomáticos
pueden caer en la trampa de pensar que han saltado -hablando metafóricamente- cuando
en realidad todavía están encaramados en la cornisa. Debido a que estas personalidades tienen tal
vidas mentales e imaginaciones activas, pueden olvidar que pensar en comenzar una
negocio no es lo mismo que realmente iniciar un negocio, o que ver videos de
bailarines no es lo mismo que lanzarse en una pirueta.
Para muchos diplomáticos, el secreto para enfrentar su mayor desafío es simplemente tomar
acción. Por supuesto, es más fácil decirlo que hacerlo. La mayoría de los diplomáticos dicen que
pensar demasiado en tareas simples, por lo que solo puede imaginar cuánto podrían pensar demasiado
decisiones importantes de la vida o sus sueños más preciados.

Afortunadamente, los diplomáticos tienden a tener un profundo sentido intuitivo de lo que es correcto para ellos.
Muchos de estos tipos de personalidad descubren que al sintonizar con esta sabiduría y honrar
- pueden encontrar satisfacción y significado en su vida cotidiana, sin importar qué
surgen desafíos en el camino.
Centinelas – Observador (S) y Juzgador (J)
Carácter y Competencia
centinelas -Logísticos (ISTJ),Defensores (ISFJ),Ejecutivos (ESTJ), yCónsules (ESFJ) –
son cooperativos, prácticos y fundamentados. Se sienten cómodos con quienes son,
y se enorgullecen de su buen carácter y su competencia. Estas personalidad
tipos buscan orden, seguridad y estabilidad, y tienden a trabajar duro para mantener su
manera de las cosas Esto conduce a una merecida reputación como la piedra angular de cualquier grupo.
u organización, de la familia a la iglesia a la oficina y el piso de la fábrica.
Cuidadosas y consistentes, las personalidades de Sentinel tienden a estar motivadas. Esto significa
que rara vez necesitan inspiración externa para ser productivos y enfocados. Trabajan
duro y apuntan a nunca defraudar a nadie, y esperan que otras personas acepten
esta misma ética también. Si se les da a elegir, estos tipos de personalidad prefieren colaborar.
dentro de un conjunto claro de reglas. Seguir métodos probados tiene más sentido para ellos
que dar vueltas en busca de innovación. Su lema es: "Si funciona, no lo rompas".
eso."
Progreso estable
Dicho esto, los Sentinels son poco imaginativos. Simplemente se inspiran en el
pasado en lugar del futuro. Estos tipos de personalidad permanecen leales a los mejores establecidos.
prácticas y tradiciones, ya sea que esa sea la mejor manera de hacer una masa de pizza o la

manera más eficiente de escribir un algoritmo. Esto les permite hacer estable,
progreso constante, que es exactamente lo que disfrutan. Los centinelas preferirían
guiar un solo proyecto hasta su finalización que comenzar (y abandonar) una serie de interesantes
ideas
Las personalidades centinelas prosperan en entornos que tienen jerarquías y reglas claras.
Ya sea que estén o no en un rol de liderazgo formal, se preocupan por establecer una buena
ejemplo, y obtienen una gran satisfacción al guiar a un grupo que funciona bien. Este
pueden convertirlos en excelentes maestros, administradores y funcionarios comunitarios, así como en
padres y anfitriones cariñosos.
Orientación y Sabiduría
En su vida personal, los Centinelas quieren ofrecer estabilidad y sabiduría a los demás. Ellos
ven como su deber dar a sus familias vidas seguras y felices que los preparen para el
mundo real. Una apreciación de las relaciones sólidas permite que estos tipos de personalidad
compartir generosamente con aquellos a quienes respetan y aman. Los centinelas se sienten reforzados al tener
personas confiables en sus vidas, y se aseguran de cumplir con su parte del trato.
Cumpleaños, cenas y viajes de campamento son eventos deliciosos bajo su
dirección entusiasta.
Estos tipos de personalidad son más felices sin drama, aunque ocasionalmente pueden
se terco. En particular, las personas inconsistentes pueden poner a prueba la paciencia de los Centinelas. Puede ser
difícil para las personalidades Centinelas aceptar a personas que carecen de conciencia.
Afortunadamente, a menudo sirven como mentores comprometidos y afectuosos para aquellos que desean
crecer en esa dirección.

Amor y cuidado
Los centinelas son el rol de personalidad con menos probabilidades de decir que se enamoran fácilmente, pero no lo hacen.
deja que eso te engañe. Es posible que los centinelas no emitan poemas de amor, pero expresan afecto.
y admiración, simplemente lo hacen un poco diferente a otros tipos de personalidad.
Los centinelas a menudo muestran su amor de maneras prácticas, como revisar las llantas de sus
el auto de su pareja o preparándoles una nutritiva cena. Para otros tipos, estas acciones pueden
No se ven románticos, pero los Centinelas hacen estas cosas con amor y cuidado.
En todas sus relaciones, los Centinelas quieren hacer contribuciones. Esta actitud
informa cómo tratan no solo a sus seres más cercanos y queridos, sino también a sus
conocidos, vecinos y compañeros de trabajo. Estos no son los tipos de personalidad que
descuidan sus responsabilidades o dejan la cocina de la oficina hecha un desastre; de hecho, a menudo son
los tipos que tranquilamente limpian los líos de otras personas, tanto literal como metafóricamente.
Por supuesto, Sentinels nomenteser reconocidos por la forma en que ayudan a los demás,
pero estas personalidades rara vez exigen atención. En cambio, trabajan detrás del
escenas para hacer que la vida de todos transcurra de la mejor manera posible, incluso si eso significa
asumir tareas poco glamorosas como acordarse de comprar papel higiénico o manejar sus
impuestos sobre la renta de la familia. Puede que no sean obvios con sus sentimientos, pero los Centinelas sí.
cuidar y cuidar profundamente, solo tienes que saber cómo detectarlo.
Debida diligencia
Los centinelas tienen un conjunto básico de principios que aportan a sus actividades académicas y
actividades profesionales. Estos principios incluyen la diligencia, la honestidad y el respeto. los
El resultado es que los tipos de personalidad Sentinel tienden a trabajar duro, esforzándose por cumplir con los plazos,
y en general hacer las cosas. Esto se puede ver incluso desde una edad relativamente joven:

Los Centinelas son mucho más propensos que otros Roles a decir que desarrollaron
hábitos de trabajo en la escuela.
Estos tipos de personalidad tienen una visión clara de lo que significa hacer las cosas "bien" y
se enorgullecen de cumplir con estos estándares. Los centinelas rara vez están dispuestos a cortar
esquinas y hacen trabajos de mala calidad, incluso si hacerlo los ayudaría a salir adelante. Están
menos propensos que cualquier otro Rol a decir que podrían comprometer algunos de sus
principios para avanzar en su carrera.
Sobre todo, los Centinelas se destacan por su capacidad para cumplir con su trabajo hasta que esté terminado:
incluso si el trabajo es tedioso o rutinario. Estos tipos de personalidad son mucho menos probables que
otros para decir que a menudo abandonan el trabajo a favor de hacer algo más
interesante y divertido, y también es menos probable que digan que se distraen de
en qué están trabajando. Para Sentinels, la productividad es una especie de superpoder, y
obtienen una gran satisfacción al ejercitar su capacidad para hacer las cosas.
Planificar el futuro
Los centinelas conocen el valor de un plan bien hecho. En comparación con otros roles, Sentinel
personalidades son mucho más propensas a decir que prefieren prepararse para los problemas en lugar de
abordarlos a medida que surjan. Y los Sentinels no tienen miedo de pensar en cada contingencia.
que pueda surgir, siempre que puedan hacer algo para evitar el desastre, eso es.
Por supuesto, no podemos prepararnos para todo, aunque si alguien pudiera, sería un
Centinela. Como todos los demás, estos tipos deben enfrentarse ocasionalmente a situaciones imprevistas.
problemas. Aprender a aceptar los golpes, por así decirlo, es una parte importante de su
desarrollo personal. Con el tiempo, los Centinelas pueden aprender a distinguir cuándo
deben apegarse a sus planes y cuando harían bien en cambiar de rumbo. Y

cuando lo hacen, estos tipos de personalidad pueden presionar incluso a los más
desafío de las circunstancias, aunando determinación y adaptabilidad.
Exploradores – Observador (S) y Prospección (P)
Sobre la marcha
exploradores -Virtuosos (ISTP),aventureros (ISFP),Emprendedores (ESTP), y
Animadores (ESFP) – tiende a ser autosuficiente y de pensamiento rápido. Estas personalidad
A los tipos no les importa manejar situaciones inciertas sobre la marcha; de hecho, viven para esas
tipos de situaciones. La flexibilidad de los exploradores les ayuda a adaptarse al momento, incluso si
no se sienten particularmente preparados.
Estos tipos tienden a no estar obsesionados con los detalles precisos, a menos que realmente estén en el
zona, en cuyo caso pueden reunir un nivel de precisión y enfoque que haría
un ingeniero experimentado se sonroja de envidia. Por lo general, prefieren la funcionalidad y la utilidad.
a la perfeccion. Las personalidades exploradoras disfrutan aprendiendo diferentes herramientas y técnicas,
desde sierras rotativas hasta partituras musicales y estrategias de respuesta ante emergencias.
Vivir para el cambio
Los exploradores pueden cambiar de opinión con un mínimo de arrepentimiento o dudas. Gente en
a este Rol no le gusta la monotonía, y pueden desviarse de sus obligaciones para intentar
cosas nuevas. Si estos tipos de personalidad a veces dejan asuntos sin terminar, dejemos
acumulan desorden o extravían cosas importantes: es porque se han mudado a
algo fresco
Estos tipos disfrutan de estar libres de obligaciones, donde pueden darse el gusto o
sus intereses en su propio tiempo. Les encanta profundizar en algo interesante, pero
su interés tiende a decaer tan pronto como algo se vuelve “obligatorio”. Un

La personalidad exploradora puede diseñar y construir la casa de sus sueños, pero terminar
postergando las reparaciones simples después de unos años.
ingenio social
Esta actitud de forma libre también puede hacer que las personalidades de Explorer sean socialmente dinámicas.
Su espontaneidad los atrae a extraños atractivos y experiencias interesantes.
Cuando las cosas se interponen en el camino de un buen momento, aplican su ingenio para moverse
eso. ¡Los exploradores quieren ver qué sucede a continuación!
Los exploradores disfrutan de estar a la vanguardia de las cosas, ya sea que eso signifique tener la
última tecnología, probando tendencias de moda o visitando el restaurante más nuevo en
pueblo. Muchas personalidades de Explorer disfrutan compartiendo estos hallazgos con otros, y
se enorgullecen de presentarles a sus amigos y seres queridos las últimas y mejores cosas.
El resultado es que el tiempo que se pasa con Explorers casi nunca es aburrido o repetitivo, y
Los exploradores no lo tendrían de otra manera.
Exploradores enamorados
Los tipos de personalidad Explorer tienen la reputación de estar constantemente en movimiento, y
algunas personas podrían preguntarse si esta inquietud se aplica a su relación romántica
relaciones también. Sin embargo, según nuestra investigación, relativamente pocos Exploradores
(32%) dice que se aburre fácilmente de las relaciones románticas que son estables y
previsible. De hecho, es mucho más probable que los analistas y diplomáticos estén de acuerdo con
esta declaración.
Y quéson¿A los exploradores les gustan las relaciones románticas? Primero, los exploradores son un poco menos
más propensos que otros Roles a decir que enamorarse les asusta. Estos tipos de personalidad
prosperar en situaciones impredecibles, y ¿qué es enamorarse sino impredecible? los

Las primeras fases de una relación son energizantes para este tipo, llenas de nuevas experiencias.
y nuevos descubrimientos.
Es cierto que las personalidades de Explorador son un poco más propensas que otros Roles a
evitar el compromiso. Aún así, la mayoría de los Exploradores (63 %) dicen que suelen buscar
compromiso en sus relaciones. Y, en general, los exploradores son un poco más propensos que
medio decir que las relaciones íntimas han aumentado su madurez más que
Algo más. Entonces, si bien los exploradores pueden tener la reputación de ser comprometidos,
fóbicos, está claro que estos tipos de personalidad ven el valor más profundo de largo plazo
relaciones y, la mayoría de las veces, esto es exactamente lo que están buscando.
haciendo el trabajo
Los exploradores son muy espontáneos y se conectan con su entorno de una manera que es
casi infantil en su maravilla y pura diversión. Pero cuando necesitan trabajar en
algo que es frustrante o poco emocionante, bueno, eso puede resultar algo así como
desafío.
Esto puede mostrarse en la forma en que los tipos de personalidad Explorador abordan sus logros académicos y
vidas profesionales. Los Exploradores son un poco menos propensos que otros Roles a decir que
desarrollado hábitos de trabajo productivo en la escuela. También es menos probable que digan que fue
fácil que les vaya bien en la escuela. Muchos ambientes escolares son relativamente
prescriptivo, lleno de cursos requeridos y currículos estandarizados. Como resultado,
Las personalidades exploradoras a menudo se ven obligadas a asistir a clases que simplemente
no los excite, lo cual, para estos tipos, puede ser desmotivador. Desafortunadamente, esto
también pueden persistir en su vida profesional; después de todo, la mayoría de los trabajos requieren al menos
cierto grado de trabajo rutinario y sin glamour.

Esto no quiere decir que los exploradores sean holgazanes, ni mucho menos. Cuando están trabajando en
algo que les apasiona, estos tipos de personalidad pueden mover el cielo y
tierra. Y, con el tiempo, a menudo encuentran formas de lidiar con los males necesarios, en otros
palabras, las tareas poco emocionantes, que hacen que el trabajo y la vida funcionen mejor.
Tal vez sea más exacto decir que los exploradores buscan formas de equilibrar el trabajo con
ocio. Son el Rol menos propenso a decir que se obligan a terminar todos sus
tareas antes de que se permitan relajarse. Si bien algunos tipos de personalidad pueden
calificar este comportamiento como pereza, este no es necesariamente el caso. La capacidad de los exploradores para
equilibrar el trabajo con la diversión puede ayudarlos a evitar el agotamiento. En última instancia, esto puede ayudarlos
para disfrutar de una mayor realización, y sí, un sorprendente grado de productividad, en sus vidas.
El poder del riesgo
El 51 % de los Exploradores afirman que se arriesgan simplemente por diversión, mucho más que cualquier otro
Papel de la personalidad. Esto puede sonar imprudente, y de hecho puede serlo. pero hecho
responsablemente, la asunción de riesgos puede ser una de las mejores formas de aprender cosas nuevas, resolver problemas complicados
problemas y crecer como personas. Como saben los Exploradores, solo podemos hacer tanto
progresar en la vida si nos quedamos en nuestras zonas de confort.
Siempre que moderen este rasgo con un grado de autocontrol, la comodidad con el riesgo puede
ser una de las mayores fortalezas de los exploradores. Puede motivarlos a abrirse en su
relaciones y empoderarlos para buscar nuevos académicos y profesionales.
oportunidades.
Estos tipos de personalidad no se resignan a las “vidas de desesperación silenciosa”
que Henry David Thoreau escribió en su famosa obraWalden. En su lugar, los exploradores pueden usar
su propia marca de valentía para liberarse de los convencionalismos y crear vidas
que les funcione.

Estrategias
La palabra “estrategia” sugiere un curso de acción. En nuestro uso, Estrategia describe cómo
tipos de personalidad actúan en respuesta al mundo que les rodea y cómo podrían
elegir para lograr las cosas.
Las estrategias se expresan principalmente de dos maneras: estilo social y resistencia a
estrés. El estilo social implica cómo otras personas influyen en la estrategia de un individuo y
en que grado Un ejemplo podría implicar si una persona prefiere trabajar en un
equipo o solo.
La resistencia al estrés incluye el grado de impacto que una situación estresante podría
tener en un individuo y sus esfuerzos, así como cuán resistentes podrían ser cuando
tratando de recuperarse después de un evento desafiante. Un ejemplo de esto podría
involucrar si una persona renuncia después de un revés discordante o sigue adelante.
El aspecto Energía (Introvertido/Extravertido) aporta a cada combinación un carácter social
pieza. Cuando los individuos persiguen sus metas o satisfacen sus necesidades y deseos, ¿a qué
grado involucrarán a otras personas? ¿Quieren lograr cosas de forma independiente,
¿o son colaboradores y jugadores de equipo? Los tipos de personalidad extrovertidos a menudo desean
tener más gente alrededor, y los introvertidos tienden a preferir hacer las cosas más
independientemente.
Pero el aspecto Energía también habla de riesgo y de dar saltos de fe. Los extrovertidos tienden a
ser más aventureros, y están llenos de entusiasmo por las actividades en
sus vidas, especialmente si involucran a otras personas. Los introvertidos sienten un tirón hacia la soledad
actividades y suelen ser más tranquilos y silenciosos, prefiriendo la tranquilidad y la soledad o más pequeños,
grupos más íntimos cuando sea posible. Los tipos de personalidad introvertidos no son tan
interesados en aventuras como sus contrapartes extravertidas.

El aspecto Identidad (Asertivo/Turbulento) describe los niveles de confianza y
resistencia al estrés. Nos ayuda a entender lo que podría motivar a alguien. Son ellos
siendo empujados por su confianza en sí mismos, o son empujados a sobresalir porque
¿Los perfeccionistas se enfocan en prevenir errores y fallas?
Es mucho menos probable que las personalidades asertivas se preocupen por las cosas, incluso por los resultados. Sus
la motivación puede implicar darse cuenta audazmente del potencial que asumen que tienen.
Están menos preocupados por las opiniones de los demás y pueden hacer frente a sus críticos.
– no para impresionarlos sino para “corregirlos”. Las personalidades turbulentas son auto-
consciente, cauteloso y perfeccionista. Pueden ir de dos maneras. Que puede
empujarse a sí mismos a altos niveles de éxito para evitar la decepción en sí mismos, o
pueden optar por no hacer algo debido al potencial de estrés y la
posibilidad de fracaso.
En resumen, las Estrategias combinan el aspecto Energía y el aspecto Identidad. Juntos,
describen cómo los individuos responden a la vida y reflejan sus formas preferidas de
haciendo cosas. Cuando se fusionan, los rasgos de personalidad Energía e Identidad influyen en muchos
áreas de la vida, incluidas las preferencias sociales, la confianza, el estrés y la asunción de riesgos, por nombrar
algunos.
La capa de estrategia muestra nuestras formas preferidas de hacer las cosas y alcanzar los objetivos.
Hay cuatro estrategias:

Individualismo seguro: introvertido (I) y asertivo (-A)
Sustancia sobre superficialidad
Los individualistas seguros tienden a confiar en sí mismos. Disfrutan de su propia compañía.
y no les importa pasar tiempo solos para perseguir sus intereses. Con el tiempo, esto puede dar
estas personalidades una gama impresionante de habilidades e ideas interesantes.
Pero estos tipos se enorgullecen de sus habilidades por sí mismas, no para impresionar a los demás.
Tienden a no ver el sentido de las exhibiciones sociales y las fanfarronadas. Mientras están orgullosos de
quiénes son, estos tipos de personalidad no siempre sienten la necesidad de probarse a sí mismos
a cualquier otra persona Prefieren la sustancia a la superficialidad y la honestidad personal a la
jugando
Los individualistas seguros están motivados por su mundo interior más que por el exterior.
Expectativas. Son obstinados, pero no están excesivamente preocupados por lo que
otros piensan. Estos tipos de personalidad expresan sus pensamientos sin pedir disculpas.
Rara vez se les presiona para que estén de acuerdo con los demás, incluso si estar de acuerdo sería más
conveniente.
Seguridad en sí mismo y autosuficiencia
Si no se controla, esta seguridad en uno mismo relajada puede conducir a la complacencia. Estas
La actitud de vivir y dejar vivir de los tipos de personalidad va en ambos sentidos: no empujan a otros a
cambiar y, a cambio, no quieren particularmente que nadie los empuje a cambiar.
A veces, los individualistas confiados pueden perder información y oportunidades que
desafían sus puntos de vista porque simplemente no le dan mucha importancia a los de los demás.
aprobación.

En sus relaciones personales, este tipo tiende a ser fuerte y honesto. Sus
la lealtad y el afecto son genuinos y no forzados. Estas personalidades sólo expresan
respetar y cuidar si realmente los sienten. Afortunadamente, si los sienten, ven
ninguna razón para ocultar cómo se sienten.
No importa cuán fuertes sean sus relaciones, estos tipos también valoran la autosuficiencia. Ellos
pueden manejar bien situaciones difíciles porque tienden a ser emocionalmente seguros y
resistente al estrés. Aunque estas personalidades rara vez buscan ser el centro de atención, su silencio
los ejemplos de determinación y honestidad pueden ser nada menos que inspiradores.
Individualistas confiados en el amor
Los individualistas seguros tienden a ser un poco exigentes con sus confidentes más cercanos. Esto es
especialmente cierto cuando se trata de encontrar una pareja romántica. Quizás porque
Los individualistas confiados saben cómo encontrar satisfacción y realización incluso cuando
son solteros, no tienen prisa por conformarse con una pareja que no es una buena pareja.
Estos tipos de personalidad también pueden ser menos propensos a quedarse con una pareja que les permita
abajo. Los individualistas seguros tienen menos probabilidades que cualquier otra estrategia de personalidad de
Dicen que suelen dar segundas oportunidades a quienes incumplen los compromisos adquiridos con ellos.
Nuevamente, tal vez debido a su fuerte sentido intrínseco de valor, estos tipos no
necesariamente se siente obligado a permanecer en una relación que no está funcionando.
Los individualistas confiados son la estrategia con menos probabilidades de decir que creen en las almas gemelas.
También son los menos propensos a decir que conocen a muchas parejas cuyos matrimonios
envidia, o aspiraría a tener. Y puede que no sea una sorpresa, entonces, que estén
los más propensos a decir que no quieren casarse.

Sin embargo, sería erróneo suponer que los individualistas confiados están solos
lobos sin interés en relaciones íntimas comprometidas. La mayoría de estos
tipos de personalidad – 79% –hacerExpresar interés en casarse. Un similar
el porcentaje dice que no tiene miedo de comprometerse con una sola pareja para el resto
de sus vidas. Es cierto que los individualistas seguros son independientes y
probablemente no entrará en una relación solo por el hecho de estar en una relación. Que
dicho, estos tipos a menudo tienen un interés en la conexión romántica, solo quieren
para encontrar a la persona adecuada antes de que se apeguen.
Líderes improbables
Los individualistas confiados traen su amor por la independencia a sus estudios académicos y
actividades profesionales. Son más propensos que cualquier otra estrategia a decir que aprender
como parte de un grupo distrae más que ayuda. Como puedes imaginar, el grupo
proyectos pueden ser frustrantes para este tipo de personalidad, ya sea en la escuela o en el
lugar de trabajo.
Esto no quiere decir que los individualistas confiadosno podertrabajar bien con los demás, lejos de eso.
Pero si se les da a elegir, estos tipos preferirían operar de forma independiente y figurar
las cosas por su cuenta. En la escuela, estas personalidades pueden sentirse atraídas por actividades independientes.
oportunidades de estudio En el trabajo, pueden tratar de desarrollar un área específica de especialización que
les permite tomar sus propias decisiones y hacer la mayoría de sus tareas por su cuenta.
A partir de esta descripción, los individualistas confiados pueden no sonar como líderes naturales,
pero ese no es necesariamente el caso. Un poco más de la mitad de estos tipos de personalidad dicen que son
inclinado a buscar roles de liderazgo y gestión. Esto es mucho menos que su
Compañeros extrovertidos, pero sigue siendo una mayoría. Además, casi el 70% de estos tipos dicen

tienen excelentes habilidades de liderazgo. Una mirada rápida a los Individualistas Confiados famosos
incluye líderes de la vida real (Bill Gates) así como ficticios (Gandalf).
Los individualistas seguros tienden a perfeccionar sus ideas y habilidades por sí mismos, y
a menudo prefieren trabajar solos. Dicho esto, estas personalidades pueden estar dispuestas a asumir
las riendas del liderazgo si eso es lo que se necesita para convertir esas ideas y habilidades en
progreso del mundo real.
La mentalidad correcta
Los individualistas seguros son más propensos que cualquier otra estrategia de personalidad a decir
que el control sobre su forma de pensar es el factor más importante para determinar su
felicidad. En promedio, clasifican su forma de pensar como un factor más significativo en su
felicidad que su situación financiera, sus amigos y familiares, su trabajo o su
salud.
Esta estadística revela mucho sobre los individualistas seguros. Estas personalidad
tipos creen en su eficacia personal y en su valor individual, y
saber lo importante que es mantener esta mentalidad. Siempre y cuando equilibren este auto-
convicción con la voluntad de aprender de los demás, la actitud positiva de los individualistas confiados
mentalidad puede convertirse en una profecía autocumplida, ayudando a estas personalidades a no solo
lograr grandes cosas pero también encontrar una felicidad duradera.
Dominio de las personas: extravertido (E) y asertivo (-A)
Audaz y Confiado
Los tipos de personalidad con la Estrategia de Dominio de Personas son conocidos por su habilidad para
manejar el estrés. Esto les ayuda a actuar con audacia y a mantener la confianza, incluso frente a
de desafíos o críticas.

Gracias a esta confianza, las personas con esta Estrategia se sienten llenas de energía y a gusto en
situaciones sociales. Buscan el contacto social además de estimulantes y desafiantes.
experiencias. A estas personalidades les gusta viajar para ver cosas, personas y lugares, y
probar algo nuevo; incluso las cosas que no terminan de gustarles pueden ser emocionantes para ellos.
¿Nada que probar?
Sin embargo, si no se mantienen bajo control, los People Masters pueden volverse demasiado
confidente. Estos tipos de personalidad tienden a estar aislados contra la duda y la
necesitan probarse a sí mismos. Como resultado, no siempre prueban, o incluso consideran, sus
propios límites o ambiciones.
Llevado al extremo, esto puede crear un patrón de búsqueda de comodidad. pueden incluso
poner los ojos en blanco ante las personas que persiguen objetivos más intimidantes. En el otro extremo de la
espectro, estos tipos de personalidad pueden ignorar la precaución sensata, aterrizando en
situaciones extraordinarias y peligrosas.
A veces, People Masters puede no ser considerado con aquellos que no pueden mantener
una audacia tan cómoda. Pero esto no tiene por qué ser así, de ninguna manera. Por
teniendo en cuenta a los demás, estas personalidades en realidad pueden ayudar a atraer a otras personas
fuera de sus caparazones de una manera que es energizante y fortalecedora.
Encontrar el equilibrio
Afortunadamente, la mayoría de los People Masters se encuentran en algún punto intermedio. Idealmente, ellos
abrazar la ambición saludable mientras se encuentra la realización social y la conexión. Social
la interacción juega un papel importante en la felicidad de People Masters. Aunque esta personalidad
Los tipos tienen confianza en sí mismos, aún aprecian los elogios y el reconocimiento. ellos no necesitan

la aprobación de la gente, pero todavía anhelan amigos y seres queridos con quienes compartir
sus vidas.
Estos tipos pueden ser testarudos, pero no siempre se preocupan por tener a otros
estar de acuerdo con ellos. Esto puede ayudar a estas personalidades a ser moderadas incluso en
desacuerdos porque su ego y su confianza no están en juego como a menudo
son para estrategias turbulentas. A los Maestros de la gente no les gustan los rencores, y en el fondo,
quieren unir a la gente para hacer que las cosas sucedan.
Este tipo suele destacarse por su carisma y desparpajo. mientras ellos
no use sus talentos para arrollar o menospreciar a otros, estos rasgos de personalidad pueden
ser bastante atractivo. Estos tipos tienen poco miedo al rechazo y les encanta incluir
otros. Esto puede convertir a estas personalidades en maravillosos amigos, seres queridos y
colegas, que siempre tienen como objetivo energizar a quienes los rodean.
Personas Maestras en el Amor
Según nuestra investigación, los People Masters parecen enamorarse con un poco más de frecuencia.
que las otras estrategias. También es menos probable que digan que enamorarse les asusta.
Es fácil imaginar por qué este es el caso: la extraversión de People Masters los lleva
en situaciones en las que es probable que conozcan gente nueva, y su actitud asertiva
El rasgo de personalidad les ayuda a sentirse seguros acerca de la perspectiva de nuevas relaciones.
Algunos podrían preguntarse si esto haría que People Masters fuera menos confiable que
otros tipos de personalidad cuando se trata de ser un buen compañero. Es posible que
la seguridad en sí mismos de estos tipos los haría complacientes o no comprometidos una vez
en realidad sonen¿una relación? No necesariamente: Aproximadamente la mitad de los People Masters dicen
es necesario salir de su camino para complacer a alguien que aman, y esta respuesta

los pone a la par con otros tipos. Además, los People Masters son los menos estratégicos
Es probable que digan que los compromisos a largo plazo los ponen ansiosos.
En otras palabras, aunque la confianza y la facilidad social de People Masters pueden hacer
suenan como jugadores, estos tipos pueden ser tan comprometidos y deseosos de complacer a sus
socios como cualquier otro. Y estar en una relación con un People Master puede ser una
algo maravilloso, incluso para personas que son completamente diferentes. Después de todo, gente
La energía social de los Maestros y su visión positiva de la vida pueden ser contagiosas en el mejor de los casos.
Una salida posible.
hablando alto
Los Maestros de personas no suelen filtrar sus opiniones. Estos tipos de personalidad dicen lo que
piensan, y piensan lo que dicen. Como con casi cualquier rasgo, esto puede ser un
fuerza o una debilidad.
Los People Masters a menudo son vistos como francotiradores en los que se puede confiar para hablar.
honestamente. En entornos académicos y profesionales, muchos profesores, compañeros de clase,
colegas y gerentes aprecian esta cualidad. Después de todo, si se usa apropiadamente,
la franqueza es una forma poderosa de conectarse con otras personas. El “lo que ves es lo que
obtienes” la personalidad de un Maestro de Personas puede ser refrescante, ya sea en el
aula o el lugar de trabajo.
Pero hay una diferencia entre ser sincero y ser grosero y, a veces, la gente
Los maestros pueden seguir esa línea. En entornos académicos, esto puede ponerlos en desacuerdo con sus
maestros y compañeros de clase. Y en entornos profesionales, estos tipos de personalidad pueden
ganarse la reputación de ser desconsiderado, arrogante o incluso despiadado.

Aprendiendo a hablar honestamentesin quehablar por encima de otras personas es un paso en muchos
El camino de People Masters hacia el desarrollo personal. Afortunadamente, una vez que dominan esto
equilibrio, People Masters puede desatar los muchos dones que aportan a su educación y
su trabajo. En particular, People Masters puede sobresalir en el manejo de situaciones incómodas o tensas.
situaciones interpersonales, ya sea para volver a poner en marcha un proyecto de grupo o
dar malas noticias a un cliente de una manera directa pero considerada.
Yendo por ello
El 79% de los People Masters dicen que ven los problemas como oportunidades. Estas personalidad
los tipos confían en sí mismos para abordar problemas difíciles:ypara ganar conocimiento y experiencia
del proceso Idealmente, esta convicción se convierte en una profecía autocumplida, con
People Masters asumiendo desafíos cada vez más difíciles y aprendiendo lecciones importantes
por el camino.
Sin embargo, lo que distingue a People Masters no es solo su confianza. también es su
voluntad de trabajar en equipo con otros. Estas personalidades saben que tendemos a ser más
eficaz cuando colaboramos y pedimos ayuda. Los maestros de personas pueden ser especialmente
buenos para crear oportunidades para que las personas que los rodean usen sus fortalezas.
Y ese puede ser uno de los secretos del éxito de People Masters.
Mejora constante: introvertido (I) y turbulento (-T)
almas sensibles
Los Mejoradores Constantes tienden a ser sensibles e introspectivos. Suelen ser profundos
individuos que disfrutan de tener su propio espacio y libertad. En general, estos
los tipos de personalidad se sienten más cómodos solos que mezclados en el juicio
del mundo real

Esto puede deberse a que comparten los dos rasgos de personalidad más representativos de
sensibilidad a su entorno - Introversión y Turbulencia. Como resultado, pueden
les resulta estresante lidiar con ambientes tensos o situaciones nuevas. En estos momentos,
Los Mejoradores Constantes pueden ser profundamente incómodos, aunque es posible que no quieran
deja saber cómo se sienten realmente. En reacción, estas personalidades podrían retirarse hacia adentro, reaccionar
a la defensiva, o tratar de escapar de la situación por completo. Alternativamente, podrían dar
sus propios deseos o necesidades en un esfuerzo por mantener la paz.
Impulsado por la duda
Los Mejoradores Constantes tienden a experimentar dudas sobre sí mismos. Tienen un impulso fuerte, pero
viene emparejado con un fuerte miedo al fracaso. Estos tipos de personalidad invierten mucho
de su identidad en sus éxitos. Como resultado, incluso un pequeño paso en falso o
la vergüenza puede ser aplastante.
Por el lado positivo, esta vigilancia ofrece a estos tipos de personalidad una habilidad especial para detectar
problema. Esto puede ser bastante útil en situaciones que necesitan equilibrar el riesgo y la recompensa:
ya sea una inversión financiera o una oportunidad romántica. cuando se enfrenta a un
riesgo potencial, estos tipos buscan maneras de prevenir problemas. aunque les frena
a corto plazo, este enfoque puede evitar problemas a más largo plazo.
Los Mejoradores Constantes dirigen gran parte de su atención hacia sus intereses personales.
Se esfuerzan por dominar pasatiempos, carreras o nuevos medios de expresión personal. este nivel de
la dedicación puede crear resultados hermosos e impresionantes.
Las personas con tipos de personalidad de mejora constante pueden ser perfeccionistas,
dedicando mucho tiempo y energía a sus actividades. Desafortunadamente, si ponen
demasiada presión sobre sí mismos, este enfoque puede resultar contraproducente. Por ejemplo, constante

Los mejoradores pueden sentirse obligados a abandonar un esfuerzo porque un solo detalle no
alinearse a la derecha.
Realidad y romanticismo
A veces, las personas que mejoran constantemente pueden experimentar una sensación persistente de que algo está
desaparecido de sus vidas. Vale la pena señalar que, a menudo, esto realmente es solo un sentimiento, no un
reflejo de la realidad. Estos tipos de personalidad tienen en su naturaleza ser siempre
buscando algo más, incluso si sus vidas realmente van bien.
Pero a medida que los Mejoradores Constantes evalúan sus vidas, preguntándose qué podría faltar,
pueden encontrarse enfocándose en sus relaciones románticas, o en la falta de ellas. Estas
tipos son significativamente menos probables que sus contrapartes asertivas (también conocidas como
Individualistas confiados) para decir que les gusta estar solteros. Y estas personalidades
son más propensos que los individualistas confiados a decir que a menudo construyen un ideal
pareja en sus cabezas cuando están solteros.
Aunque las personas que mejoran constantemente pueden anhelar el romance, no lo hacen.
necesariamente les resulta fácil iniciar una relación. Son menos probables que otros
personalidad Estrategias para decir que suelen tomar la iniciativa al preguntarle a alguien
afuera. Esto tiene sentido, dado que los Mejoradores constantes pueden dudar en poner
ellos mismos por ahí, e invitar a salir a alguien es una posición increíblemente vulnerable
estar en.
Esto puede parecer una mala noticia, pero no tiene por qué serlo. A medida que crecen y maduran,
Los Mejoradores Constantes a menudo aprenden cómo transformar su sentimiento de que algo es
perdiendo energía positiva, y al hacerlo, no solo descubren gratitud por
las cosas buenas en sus vidas, pero también se vuelven proactivos para hacer útiles

cambios. Este cambio de mentalidad puede empoderar a estos tipos de personalidad para encontrar satisfacción.
en sus relaciones, así como en todos los demás aspectos de sus vidas.
¿La carrera “correcta”?
El anhelo de los Mejoradores Constantes por “algo más” se extiende a su vida profesional.
Un poco más de una cuarta parte de estos tipos dice que su carrera es ideal para ellos: una tasa
de acuerdo que es menor que las otras Estrategias.
Esto no significa necesariamente que los Mejoradores Constantes estén en las carreras equivocadas para
ellos, aunque podrían preguntarse si lo son. Más de la mitad de estos personalidad
tipos dicen que a menudo piensan en cambiar de carrera, y es más probable que
otras estrategias para decir que se sienten estancados en su trabajo actual.
Esta inquietud no tiene por qué ser algo malo. De hecho, la inquietud puede ser un
increíble motivador para hacer grandes cosas. El problema surge cuando los Mejoradores Constantes
sentirse atrapado: querer hacer un cambio, pero sospechar que son incapaces o impotentes para hacerlo
hazlo Este sentimiento puede tener varias raíces, como la duda o una preocupación general.
que otras personas no los “entienden”.
Como en otras áreas de sus vidas, los Mejoradores Constantes que persiguen el crecimiento personal
menudo descubren que su sentimiento de impotencia es exactamente eso: unsentimiento. Esto puede ser
un poderoso descubrimiento. A su paso, estos tipos de personalidad son más capaces de aprovechar
sus fortalezas personales y profesionales y lidiar con su sensación de “atascamiento”.
Esto puede tomar la forma de encontrar una nueva carrera, o puede implicar abogar por
en sus lugares de trabajo actuales para que puedan satisfacer más sus necesidades.
De cualquier manera, los Mejoradores Constantes a menudo descubren que tienen más agencia en su
vidas profesionales de lo que se habían dado cuenta.

La fuerza de la sensibilidad
En general, los que mejoran constantemente se preocupan mucho por lo que los demás piensan de ellos.
Esto puede desencadenar inseguridad, sin duda, pero cuando se mantiene en equilibrio, puede crear algunos
rasgos verdaderamente maravillosos. Estas personalidades son a menudo curiosas y sensibles a
sentimientos de los demás. Esto puede convertirlos en excelentes oyentes, amigos, confidentes y
socios.
Algunos tipos pueden pensar que la sensibilidad es sinónimo de debilidad, pero Constant
Los mejoradores saben que ese no es el caso. Estos tipos de personalidad a menudo ejemplifican cómo
la sensibilidad y la vulnerabilidad pueden ser fortalezas ocultas. Su sintonía con los suyos
las luchas y las inseguridades pueden ayudarlos a vincularse profundamente con los demás. También puede
motivarlos a actuar con amabilidad y compasión.
Aunque no siempre se den cuenta, los Mejoradores Constantes ofrecen al mundo una riqueza
de regalos Una vez que aprendan a confiar en sí mismos tanto como confían en las opiniones de los demás,
estas personalidades pueden brillar.
Compromiso social: extrovertido (E) y turbulento (-T)
Audazmente sensible
Aquellos con la Estrategia de Compromiso Social son un grupo interesante. En algunas formas,
Los rasgos de personalidad extrovertidos y turbulentos entran en conflicto entre sí. Extraversión
conduce a la tolerancia al riesgo y la audacia, y la turbulencia conduce a la duda y
sensibilidad.
Esto puede significar que los Social Engagers tienden a hacer primero lo que surge naturalmente y piensan
sobre eso más tarde. De esta manera, son casi una exageración de su subyacente
rasgos de personalidad. Esto puede parecer algo malo, pero no tiene por qué serlo.

Los Social Engagers se aventuran en el mundo con entusiasmo. Les gusta ser el centro.
de atención y gozar de estatus social. A veces, esto puede significar que ocultan su verdadera
mismos para impresionar a otras personas, fingiendo ser otra persona para agradar.
Afortunadamente, el interés genuino de los Social Engagers en los demás a menudo brilla, ayudando a
estos tipos de personalidad para crear conexiones auténticas con las personas que los rodean.
Participantes sociales en el amor
Las relaciones románticas no siempre son las más fáciles, de ahí la observación de Shakespeare.
que “el curso del amor verdadero nunca transcurrió sin problemas”. Podrías pensar que las redes sociales
Las dudas de los Engagers harían que fueran a lo seguro cuando se trata de las cosas difíciles.
aguas de amor, pero no es así. Estos tipos de personalidad tienden a zambullirse de cabeza
en las relaciones: son más propensos que cualquier otra estrategia a decir que se enamoran
fácilmente. Y también es menos probable que digan que les gusta estar solteros.
Los Social Engagers están lejos de ser pasivos con respecto a sus vidas románticas. estas personalidades
se preocupan profundamente por complacer a sus parejas; de hecho, son la estrategia con más probabilidades de
creen que necesitan hacer todo lo posible para complacer a las personas que aman. Social
Los participantes son profundamente devotos, dispuestos a volcar todo su afecto y cuidado en sus
compañero.
Pero no todos están dispuestos, o son capaces, de hacer esto a cambio. Los participantes sociales pueden sentirlo
agudamente si su pareja no parece igualmente cariñosa o devota. Esto puede ser
especialmente desafiante porque estos tipos de personalidad se preocupan profundamente por recibir
alabanza y admiración. Como resultado, pueden sentirse heridos por una pareja reservada.
en expresar su afecto.
A medida que pasan por la vida, muchos Social Engagers descubren que no todos son tan
expresivos como son, y eso está bien. Estos tipos pueden necesitar usar sus redes sociales

perspicacia para conectarse con las formas en que sus socioshacerComparte amor. Por ejemplo, pueden
darse cuenta de que su pareja expresa afecto a través del contacto físico, pasando tiempo
juntos, o incluso ayudando en la casa. Una vez que se sintonizan con el
formas en que otras personalidades demuestran su amor, los Social Engagers pueden encontrar increíbles
plenitud y alegría en sus relaciones amorosas.
Trabajando
Los Social Engagers pueden verse atraídos por líneas de trabajo que implican una gran cantidad de
interacción humana. La industria de servicios puede encajar de forma natural con estas personalidades.
tipos, al igual que casi cualquier trabajo que implique ayudar a los clientes a resolver problemas. Social
Los participantes se sienten motivados por la oportunidad de hablar con otros, y están especialmente
fortalecidos cuando pueden decir que en realidad han mejorado un poco el día de alguien.
Esto no quiere decir que los Social Engagers sean nada menos que ambiciosos. En su propio
De alguna manera, estas personalidades se preocupan por tener éxito. Todo el mundo tiene un único
definición de "éxito", por supuesto, pero muchos Social Engagers se sienten especialmente exitosos
cuando reciben reconocimiento, como premios, promociones o comentarios positivos sobre
su trabajo. Estos tipos tienden a estar motivados por el deseo de impresionar y complacer
otros, no solo porque disfrutan de los elogios, sino también porque realmente valoran
la buena opinión de sus jefes, compañeros de trabajo y clientes. Y por supuesto un salario.
el aumento siempre es bueno, también.
La ambición y el deseo de complacer de los Social Engagers pueden convertirlos en empleados maravillosos
y colegas A veces, sin embargo, estos tipos de personalidad a menudo descubren la necesidad de
haga una pausa y asegúrese de que también sean fieles a sí mismos. su personal
el camino del desarrollo puede llevarlos a considerar sus propios valores y necesidades, y
asegúrese de que su vida profesional esté alineada con estos valores y necesidades.

Dicho esto, estos tipos saben que su carrera es solo un aspecto de sus vidas. 74% de
Los Social Engagers dicen que siempre están buscando nuevos pasatiempos para participar, más de
cualquier otra estrategia de personalidad. Ya sea que esos pasatiempos incluyan voleibol, viticultura,
o el voluntariado, estos tipos se preocupan por ser completos. Paradójicamente, este bien-
la redondez puede ayudarlos a encontrar más placer en sus carreras, así como en
otros aspectos de sus vidas.
Los altos y los bajos
Los participantes sociales pueden experimentar altibajos, a veces en cuestión de
minutos. Su extraversión puede impulsar su turbulenta necesidad de éxito a toda marcha.
Mientras tanto, su rasgo de personalidad turbulenta puede desencadenar dudas casi instantáneas.
Aunque estos tipos son capaces de tomar una acción rápida de una manera que parece decisiva,
pueden encontrarse acosados por la incertidumbre después.
A medida que crecen, muchos Social Engagers aprenden a usar esta combinación inusual de
rasgos a su favor. Su extraversión puede ayudarlos a superar las dudas sobre sí mismos.
que viene con el rasgo Turbulento, lo que les permite expandir sus zonas de confort
incluso cuando no es fácil. Mientras tanto, su rasgo Turbulento puede ayudarlos a ser más
considerado en su audacia. El resultado es que estos tipos de personalidad pueden contener
muchos rasgos contradictorios en armonía, siendo divertido y responsable, activo y
reflexivo.
Este tira y afloja puede ser estresante, pero es parte del encanto de esta estrategia. Estas
Los tipos de personalidad persiguen sus objetivos sin descanso, pero también satisfacen sus deseos.
y busca diversión. Gracias a este equilibrio, pueden llevar una vida feliz y fructífera.
compartir aventuras y logros con otros siempre que sea posible. Lo que sea
En la dirección en que tiran estas personalidades, seguramente atraerán a la multitud con ellos.

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Anexo: El rompecabezas de la personalidad

Personalidad asertiva (-A)

no te preocupes demasiado, pero esto es diferente a la apatía. Apuntan a metas y quieren

logros Es poco probable que pasen mucho tiempo pensando en su pasado.

creer que su confianza eclipsa lo que otros quieren.

Pero su confianza permanece. Puede ayudarlos a avanzar donde otros podrían

Se sienten más seguros de sus habilidades para manejar lo difícil y lo inesperado.

Personalidad turbulenta (-T)

¡El poder del estrés, actívate!

se esfuerzan por mejorar, es probable que impulsen sus proyectos o esfuerzos

“El Lógico” (INTP, -A/-T) 251

suelen hacer algo al respecto antes de que se vuelvan más grandes.

Hay desventajas potenciales en toda esta atención y logros. siempre sintiendo

deprimirlos o motivarlos a hacerlo mejor. Su sensibilidad a los problemas potenciales puede

uno: nuestras estrategias.

parte fundamental de nuestro marco e incluyen características como Introversión o

“El Lógico” (INTP, -A/-T) 252

nivel. En el nivel de Rol, los 16 tipos se dividen en cuatro grupos.

características únicas y coincidentes.

Aquellos con el rasgo Intuitivo (Analistas y Diplomáticos) se emparejan con los

pensando y sintiendo. Si bien en última instancia pueden desarrollarse en el mundo externo,

son principalmente introspectivos.

De la misma manera, aquellos con el rasgo Observador (Centinelas y Exploradores) se emparejan

con los rasgos de juzgar/prospección. Juzgando y Prospectando, mientras tienen sus

aspectos internos, es más probable que se desarrollen en el mundo externo y concreto de

todas las acciones que realizan.

“El Lógico” (INTP, -A/-T) 253

rasgos prominentes y, por lo tanto, comparten algunas características similares.

La capa Rol determina nuestros objetivos, intereses y actividades preferidas. Existen

Analistas: intuitivos (N) y pensantes (T)

Los tipos de personalidad en el Rol del Analista –Arquitectos (INTJ),lógicos (INTP),

El rasgo de personalidad intuitiva energiza su imaginación, ayudándolos a idear

estrategias creativas y motivarlos a explorar las cosas en profundidad, ya sea

búsqueda intelectual, un nuevo interés, o incluso un plan loco o un experimento mental.

Estas personalidades están impulsadas a comprender y crear. no tienen problema

es necesario perfeccionar habilidades amplias y, cuando corresponda, deben llevar a la acción.

“El Lógico” (INTP, -A/-T) 254

Impulsado por la curiosidad

conducir conversaciones en foros a través de Internet.

aplicar toda su racionalidad, imaginación y afán de resultados para acertar.

rodearse de gente al azar solo por tener compañía.

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Como resultado, es incorrecto considerar estos tipos de personalidad como antisociales.

pasar tiempo con cualquiera. Quieren rodearse de gente que

Rol excepto Diplomáticos.

parte de su propia imagen.

Y “cualquier cosa” incluye lo que digan sus maestros o jefes.

mentalidad persiste en la esfera profesional también. 43% de analistas en la fuerza laboral

admiración por sus jefes.

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persona importante y exitosa.

saber cómo navegar estas situaciones es una parte importante de su desarrollo.

¿Problemas? ¿Qué problemas?

Dicen que la mayoría de la gente se queja demasiado de sus problemas.

problemas, y ciertamente no rehúyen los desafíos. 61% de los analistas dicen

les emociona la idea de ser responsables de resolver problemas y el 85% dice

disfrutan enfrentando desafíos difíciles.

o en otras esferas. Pero mientras los analistas equilibren su seguridad intelectual

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disfrute frente a los desafíos grandes y pequeños.

Diplomáticos – Intuitivo (N) y Sentimiento (F)

Tipos de personalidad diplomática -defensores (INFJ),Mediadores (INFP),Protagonistas (ENFJ), y