UNIVERSIDAD DEL VALLE DE MEXICO

PROGRAMA EDUCATIVO DE NIVEL SUPERIOR

(LICENCIATURA)

DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

DR. MANUEL VICENTE RODRIGUEZ SALDAÑA

PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 2

JAUREGUI BOCANEGRA LORENA GUADALUPE
PEREZ BENITEZ GRECIA MONSERRAT
ROJAS HERNANDEZ LUIS ALBERTO
SUÁREZ GUZMÁN DIEGO

07.04.22
 ÍNDICE

Introducción……………………………………………………………………………4

Palabras clave…………………………………………………………………………5

Preguntas de investigación…………………………………………………………..6

Desarrollo………………………………………………………………………………8

Referencias Bibliográficas…………………………………………………………..21

pág. 2
 ETAPA 1

pág. 3
 INTRODUCCIÓN

En cualquier relación laboral que establece una persona con una empresa o
dependencia pública mediante un contrato se estipulan ciertas condiciones
además del salario y se conocen como prestaciones laborales, aparte del pago
mensual, uno como trabajador debe tomar en cuenta que tiene derecho a
vacaciones, aguinaldo, descansos, por riesgo de trabajo, entre otras. 
En el presente proyecto se expondrán aquellas prestaciones surgidas por los
accidentes laborales, con fundamentación jurídica en la Ley del Seguro Social,
denominadas como prestaciones en especie y en dinero; y de esta manera se les
dará alusión a los derechos que tienen los trabajadores que hayan sufrido un
riesgo de trabajo y consecuentemente un accidente que los incapacite ya sea de
manera temporal o permanente. 
Otro aspecto fundamental al cual se le dará espacio en el trabajo en cuestión es el
análisis de las prestaciones que consagra el ordenamiento jurídico antes
mencionado, así como diversas propuestas por parte de los miembros del equipo
en cuanto a las áreas de oportunidad que tiene el país para mejorar en la calidad
de las indemnizaciones laborales. 
El equipo utilizará la metodología de investigación mixta, donde se recolectarán,
analizarán y combinarán datos cuantitativos y cualitativos en el estudio de las
prestaciones surgidas por accidentes laborales.

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 PALABRAS CLAVE

 Accidente laboral:  Es aquella contingencia que sufre una persona en el

desempeño de su trabajo, o como consecuencia de este.
Referencia bibliográfica: Guillermo Westreicher. (2020). Accidente laboral. 2022,
de economipedia Recuperado de: https://economipedia.com/definiciones/accidente-
laboral.html
 Atención médica: Es el conjunto de recursos que intervienen
sistemáticamente para la prevención y curación de las enfermedades que
afectan a los individuos, así como de la rehabilitación de los mismos.
Referencia bibliográfica: Mirna Palomera. (2015). Definiciones y conceptos
fundamentales para la calidad en salud. 2022, de Secretaría de Salud Recuperado
de: http://www.calidad.salud.gob.mx/site/editorial/docs/dgr-editorial_00E.pdf
 Incapacidad laboral: Situación de enfermedad o de padecimiento físico o
psíquico que impide a una persona, de manera transitoria o definitiva,
realizar una actividad profesional y que normalmente da derecho a una
prestación de la seguridad social.
Referencia bibliográfica: Karla Torruco . (2014). Incapacidad . 2022, de REAL
ACADEMIA ESPAÑOLA Recuperado de: https://dle.rae.es/incapacidad

 Indemnización: Es la compensación por haber ocasionado un daño ya sea

de manera activa o pasiva a otra persona. 
Referencia bibliográfica: Elena Trujillo. (2019). Indemnización. 2022, de
economipedia Recuperado de:
https://economipedia.com/definiciones/indemnizacion.html
 Prestaciones: Se refiere al conjunto de servicios y beneficios que las
instituciones, públicas o privadas, tienen la obligación legal de brindarle a
sus trabajadores.
Referencia bibliográfica: Pedro Valencia. (2017). Significado de Prestaciones.
2022, de Significados Recuperado de: https://www.significados.com/prestaciones/
 Salud pública: Es la acción colectiva, tanto del estado como de la sociedad
civil, encaminada a proteger y mejorar el bienestar médico de la población. 

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 Referencia bibliográfica: José Rodríguez Domínguez. (2014). Salud Pública en
México. 2022, de UNAM Recuperado de:
https://saludpublica.mx/index.php/spm/article/view/1538
 Seguro social: Es un sistema que otorga derecho a los asegurados a
determinadas prestaciones, allegándose recursos mediante el esfuerzo
combinado del propio asegurado, de las cuotas patronales y del subsidio
del Estado.
Referencia bibliográfica: Mario Ruiz Massieu. (2019). Seguro social. 2022, de
Instituto de Investigaciones Jurídicas, UNAM Recuperado de:
http://diccionariojuridico.mx/definicion/seguro-social/#:~:text=Se%20define%20al
%20seguro%20social,y%20del%20subsidio%20del%20Estado.

PREGUNTAS DE INVESTIGACIÓN

1. ¿Cuál es la situación financiera de largo plazo en el Seguro de Riesgos de

Trabajo del IMSS?
2. ¿En caso de accidentes laborales qué obligaciones tiene el patrón? 
3. ¿Qué prestaciones ofrece el IMSS en caso de accidentes o riesgos de
trabajo? 
4. ¿Cuál es el proceso que se tiene que llevar a cabo cuando se presenta un
accidente en horas de trabajo?

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 ETAPA 2

DESARROLLO

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Cuando se presenta un probable accidente, enfermedad de trabajo o recaída, el
médico valora al paciente y expide un certificado de incapacidad temporal inicial,
por probable riesgo de trabajo (RT).
Tipos de RT:
- Accidente de trabajo;
- Accidente de trayecto; y
- Enfermedad de trabajo.
Probable riesgo de trabajo: el médico entrega al trabajador el aviso de probable
accidente de trabajo o probable enfermedad de trabajo, posteriormente debe llenar
el aviso y el trabajador lo presenta en los servicios de Salud en el Trabajo (ST).
ST dictamina, sino es Riesgo de Trabajo: se certifica el derecho al pago de
subsidios (vigencia de derechos) por Enfermedad General. Si procede, se manda
a pago con cargo al Seguro de Enfermedades y Maternidad.
Sí es RT: se certifica el derecho al pago de subsidios (vigencia de derechos) por
Riesgo de Trabajo. Si procede, se manda a pago con cargo al Seguro de Riesgos
de Trabajo (en este caso el Riesgo de Trabajo se considera para la prima de
riesgo de la empresa del año entrante, sin embargo, no aplica en accidente en
trayecto).

PREGUNTA 1: ¿Cuál es la situación financiera de largo plazo en el Seguro de

Riesgos de Trabajo del IMSS?
La medición de la situación financiera del Seguro de Riesgos de Trabajo considera
las proyecciones demográficas y financieras para el periodo de 100 años y los
principales elementos que utiliza son:
i) Los beneficios por prestaciones en especie y en dinero que se otorgan a
los asegurados conforme a lo que establece la LSS.
ii) El número de asegurados expuesto en el tiempo a un riesgo laboral, con
el cual se estima el número de incapacitados para el trabajo, o bien, de
muertes.
iii) El salario promedio de cotización.

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 iv) Los saldos acumulados en las cuentas individuales de los asegurados.
v) Las probabilidades de los asegurados por incapacidad y de muerte a
causa de un riesgo de trabajo.
vi) Las probabilidades de muerte de pensionados por incapacidad
permanente y de activos que emite la Comisión Nacional de Seguros y
Fianzas para el cálculo de los montos constitutivos para la contratación
de las rentas vitalicias y de los seguros de sobrevivencia como se
establece en la Ley del Seguro Social (LSS).

Los beneficios por prestaciones en especie y en dinero:

PREGUNTA 2: ¿En caso de accidentes laborales qué obligaciones tiene el

patrón? 
El artículo 504 de nuestra Ley Federal del Trabajo estipula que, los patrones
tienen las obligaciones especiales siguientes:
I. Mantener en el lugar de trabajo los medicamentos y material de curación
necesarios para primeros auxilios y adiestrar personal para que los preste;
II. Cuando tenga a su servicio más de cien trabajadores, establecer una
enfermería, dotada con los medicamentos y material de curación necesarios para
la atención médica y quirúrgica de urgencia. Estará atendida por personal

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competente, bajo la dirección de un médico cirujano. Si a juicio de este no se
puede prestar la debida atención médica y quirúrgica, el trabajador será trasladado
a la población u hospital en donde pueda atenderse a su curación;
III. Cuando tengan a su servicio más de trescientos trabajadores, instalar un
hospital, con el personal médico y auxiliar necesario;
IV. Previo acuerdo con los trabajadores, podrán los patrones celebrar contratos
con sanatorios u hospitales ubicados en el lugar en que se encuentre el
establecimiento o a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo de los
trabajadores, para que presten los servicios a que se refieren las dos fracciones
anteriores;
V. Dar aviso escrito o por medios electrónicos a la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, al Inspector del Trabajo y al Tribunal, dentro de las 72 horas
siguientes, de los accidentes que ocurran, proporcionando los siguientes datos y
elementos:
a) Nombre y domicilio de la empresa;
b) Nombre y domicilio del trabajador; así como su puesto o categoría y el monto
de su salario;
c) Lugar y hora del accidente, con expresión sucinta de los hechos;
d) Nombre y domicilio de las personas que presenciaron el accidente; y,
e) Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al accidentado.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Instituto Mexicano del Seguro
Social deberán intercambiar información en forma permanente respecto de los
avisos de accidentes de trabajo que presenten los patrones, así como otros datos
estadísticos que resulten necesarios para el ejercicio de sus respectivas
facultades legales; y
VI. Tan pronto se tenga conocimiento de la muerte de un trabajador por riesgos de
trabajo, dar aviso escrito a las autoridades que menciona la fracción anterior,
proporcionando, además de los datos y elementos que señala dicha fracción, el
nombre y domicilio de las personas que pudieran tener derecho a la indemnización
correspondiente.

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Cada uno de los mencionado anteriormente, es debido del patrón, no del
trabajador, puesto que, este será quien tenga la responsabilidad de brindar la
información solicitada y necesaria para validar su prestación en la que los tienen
registrados.
Como se logró visualizar, es necesario que en el momento en que se un accidente
laboral, tanto el IMSS como la secretaría del Trabajo se comuniquen para que
puedan tener los datos del trabajador registrado que sufrió dicho accidente. Los
patrones son quienes tienen esta obligación de realizarlo y de dar la información
correspondiente a la institución encargada de resguardar al accidentado, así como
de proporcionarle su asistencia médica debido a las prestaciones que tiene el
empleado.
También se puede apreciar que, el patrón tiene la obligación de que a partir de
que este tenga consigo a cien trabajadores deberá tener establecido una
enfermería con sus medicamentos que puedan servir en caso de que uno de estos
los fuera a requerir.
Y que, si llegara a tener más de trescientos, se establece que deberá de tener un
hospital propio para estos mismos. Sin embargo, también existe la opción de que
estos puedan inscribirlos o registrarlos ante algún hospital cerca del área, o a
como bien se decía, ante el IMSS, para que se lleven sus prestaciones en caso de
accidentes en el trabajo que le designa a esta institución.

PREGUNTA 3: ¿Qué prestaciones ofrece el IMSS en caso de accidentes o

riesgos de trabajo? 
Según el numeral 41 de la LSS los riesgos de trabajo (RT) son los accidentes y las
enfermedades a que están expuestos los empleados en ejercicio o con motivo de
sus labores.

Cuando un colaborador sufre un RT y está inscrito ante el IMSS, de acuerdo con

los preceptos del 56 al 59, 64 y 65 de la LSS, aquel está obligado a proporcionarle
a él y sus familiares las siguientes prestaciones:

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  En especie: asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica; servicio de
hospitalización; aparatos de prótesis y ortopedia, y rehabilitación, y

 En dinero, para el asegurado: subsidios durante los periodos de

incapacidad temporal, al 100 % del salario base de cotización (SBC) hasta
por 52 semanas

 Pensiones por incapacidad permanente:

 Total (IPT), el asegurado recibe una pensión mensual definitiva equivalente
al 70 % del SBC con el que esté cotizando al momento de ocurrir el
siniestro, y en caso de enfermedad profesional el SBC promedio de las
últimas 52 semanas cotizadas.
 Parcial (IPP), siempre que se dictamine superior al 50 %. La pensión se
obtiene de aplicar el porcentaje previsto en el numeral 514 de la LFT al
monto de la pensión que correspondería a la IPT.
 Indemnización global: por IPP cuando sea inferior al 50 %, equivalente a
cinco anualidades del importe de la pensión que le hubiese correspondido.
 Aguinaldo anual igual a 15 días del importe de la pensión que perciba,
y en su caso, asignación familiar y ayuda asistencial.

 En dinero a los beneficiarios:

 Pensiones por:
 Viudez: Equivalente al 40 % de la pensión que le hubiese correspondido al
pensionado, tratándose de una IPT. Es indispensable que el cónyuge
demuestre el vínculo matrimonial, y en caso de concubinato, se tiene que
acreditar la convivencia con el fallecido durante cinco años, o haber
concebido hijos, y no contraer nupcias. Es importante considerar que si se
ostentan diversas concubinas o concubinarios a ninguno se le otorgará la
prestación (arts. 64, fracc. y 84, fraccs. III y IV, LSS).
 Orfandad. Cada uno de los hijos debe recibir un 20 % de la pensión que le
hubiese correspondido al pensionado, en caso de una IPT (art. 64, fraccs.
III a VI). En doble orfandad la pensión será del 30 % y solo procede la

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 pensión en los siguientes supuestos, hijos: menores a 16 años; de 16 años
y hasta los 25 años, siempre y cuando se encuentran estudiando en un
plantel del Sistema Educativo Nacional; que estén incapacitados totalmente
para mantenerse por sí mismos, y si existe recuperación hasta que se dé la
misma (art. 84, fraccs. V, VI y VII, LSS).
 Ascendencia: A falta de los anteriores, se les otorga a los padres del
trabajador el 20 % de la pensión que le hubiese correspondido al
pensionado, tratándose de una IPT, siempre y cuando hubiesen dependido
económicamente del afiliado y prueben su convivencia familiar (arts. 66,
párrafo tercero y 84, fraccs. VIII y IX, LSS)

Cabe recordar que el numeral 301 de la LSS, establece que es inextinguible el

derecho al otorgamiento de una pensión, ayuda asistencial o asignación familiar;
siempre y cuando, el asegurado o beneficiario, satisfaga todos y cada uno de los
requisitos jurídicos para gozar de las prestaciones correspondientes.

No obstante, el derecho de los asegurados o sus beneficiarios para reclamar el

pago de cualquier mensualidad de una pensión, asignación familiar o ayuda
asistencial, así como el aguinaldo y la ayuda para gastos de funeral, prescribe en
un año (art. 300, fraccs. I y III, LSS).

Finalmente, los subsidios por incapacidad por un RT, prescriben en dos años a
partir del día en que se hubiera generado el derecho a su percepción (art. 300,
último párrafo, LSS).

PREGUNTA 4: ¿Cuál es el proceso que se tiene que llevar a cabo cuando se

presenta un accidente en horas de trabajo?
En cualquier organización, independientemente de su tamaño o actividad. Es
posible que tengamos que lidiar con accidentes en el trabajo. Cuando esto
sucede, tanto los empleadores como los líderes de recursos humanos deben
conocer los procedimientos adecuados para gestionarlo. Está establecido en
principio en el Ley Federal del Trabajo.

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Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que
están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo

Artículo 474.- Accidente de trabajo es toda lesión orgánica o perturbación

funcional, inmediata o posterior, la muerte o la desaparición derivada de un acto
delincuencial, producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo,
cualesquiera que sean el lugar y el tiempo en que se preste.

Quedan incluidos en la definición anterior los accidentes que se produzcan al

trasladarse el trabajador directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste
a aquél.

Artículo 475.- Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la

acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el
medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

Artículo 475 Bis. - El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la

prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley,
sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables.

Es obligación de los trabajadores observar las medidas preventivas de seguridad e

higiene que establecen los reglamentos y las normas oficiales mexicanas
expedidas por las autoridades competentes, así como las que indiquen los
patrones para la prevención de riesgos de trabajo.

Debemos tener en cuenta que un accidente laboral puede ser de leve a muy
grave. Esto produce diferentes consecuencias para el colaborador y para la
organización.  Por ello, es necesario conocer los pasos a seguir en caso de que se
produzca en tu centro de trabajo.

Patrones y RRHH deben conocer cuáles son las responsabilidades para asumir
frente al trabajador cuando ocurre un accidente de trabajo. Obligaciones que, por
cierto, se encuentran establecidas por ley. Esto quiere decir que en caso de no
cumplir con ellas la compañía estaría enfrentándose a consecuencias
legales diversas. Entre ellas, la demanda que interponga el colaborador, por
ejemplo.

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Atendiendo a estos riesgos, en el artículo 504 de la legislación se establecen una
serie de obligaciones especiales que deben afrontar los patrones. De esas
responsabilidades te hablaremos a continuación.

Primeros auxilios en los centros de trabajo

La primera de las obligaciones de los patrones es mantener en el centro de trabajo

medicamentos y material de curación necesarios para primeros auxilios. También
es su obligación adiestrar al personal para que pueda brindar esta atención.

Esto tiene una influencia significativa en la evolución de la lesión. Al prestar

primeros auxilios de forma adecuada y con los elementos necesarios, podría
evitarse que una herida o traumatismo empeore. Según la Cruz Roja, la primera
intervención en las situaciones que comprometen la integridad física de una
persona puede influir decisivamente en la mejora de su salud. De hecho, saber
cómo actuar en ciertos accidentes, como una herida, un corte o una intoxicación
puede incluso salvar vidas.

Teniendo en cuenta que la mayoría de los accidentes laborales se dan en los

centros de trabajo, esta se transforma en una medida muy importante.

Solo para considerar, de acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
(STPS) en lo que va del 2021 se produjeron más de 25.200 accidentes laborales
en las empresas mexicanas. Definitivamente, contar con medicamentos, material
de curación para primeros auxilios y adiestrar al personal para que aprenda a
utilizarlos, puede ser determinante en las organizaciones.

Enfermería y hospital en el centro de trabajo

Otra de las obligaciones que tienen los patrones con relación a los accidentes
laborales es el establecimiento de una enfermería. Esto solo en aquellos casos en
los que la empresa tenga un equipo de 100 trabajadores. En estas circunstancias,
se determinará un área específica para la atención médica y quirúrgica de
urgencia. Esta enfermería tendrá que estar dotada de medicamentos y material de
curación.

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Además de ello, solo podrá ser atendida por personal competente, bajo la
dirección de un médico cirujano. En caso de que este profesional de la salud
considere que no se puede prestar la debida atención médica al trabajador que
sufra un accidente laboral, se tendrá que proceder al traslado a un hospital.

Para los patrones que tengan a su servicio más de 300 colaboradores, la

obligación es instalar un hospital en el centro de trabajo. El mismo tendrá que
contar con el personal médico y auxiliar necesario.

Por otro lado, la ley también establece la opción de que las empresas celebren
contratos con sanatorios u hospitales ubicados en la zona en que se encuentre el
centro de trabajo. O bien, a una distancia que permita el traslado rápido y cómodo
de los trabajadores. Esto como alternativa a la instalación de un hospital propio en
las organizaciones. Sin embargo, para poder hacer uso de esta variante los
trabajadores tendrán que estar de acuerdo.

¿Cómo es la gestión de un accidente laboral?

Por supuesto que lo primero es entender que esto siempre estará determinado por
la gravedad del accidente.

 Si se produce una lesión leve, puede ser suficiente con prestar los primeros
auxilios y atender al trabajador. Es fundamental asegurarse de que la
herida no reviste de gravedad. Ante la duda, lo mejor es dejar que el
colaborador se traslade a los servicios de salud correspondientes.
 Para los accidentes de trabajo que requieran de asistencia médica, se debe
habilitar al trabajador para que acuda al hospital. Esto aplica en empresas
de menos de 100 trabajadores que no cuentan con enfermería, ni hospital
propio.
 En caso de que el accidente laboral requiera atención médica urgente y la
empresa, por su tamaño, no cuente con enfermería ni hospital, se debe
optar por llamar a los servicios de emergencia, cuyo número es el 911, para
que envíen una ambulancia al centro de trabajo. También se puede optar
por trasladar por cuenta propia al trabajador hasta un centro de salud

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 cercano para que reciba la atención que necesita. En cualquier caso, se
debe dejar constancia de que el colaborador ha sufrido un accidente
laboral.

Avisar a las autoridades laborales

Otra de las tareas que corresponde a patrones y RRHH es dar aviso a las
autoridades laborales. Según la Ley Federal Mexicana se debe notificar por escrito
o por medios electrónicos a la STPS, al Inspector del Trabajo y al Tribunal, dentro
de las 72 horas siguientes al accidente de trabajo. Al hacerlo, es necesario
proporcionar los siguientes datos y elementos:

 Nombre y domicilio de la empresa.

 Información del trabajador. En principio nombre y domicilio. Pero, además,
se deberá detallar su puesto o categoría en la organización y el monto de
su salario.
 Hora y lugar en el que ocurrió el accidente laboral, indicando brevemente
cuáles fueron los hechos.
 Datos principales de las personas que presenciaron el accidente (nombre y
domicilio).
 Lugar en que se presta o haya prestado atención médica al trabajador
accidentado.

A partir de allí, la STPS y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) deberán
intercambiar información respecto del aviso de accidente de trabajo. El objetivo es
que se pueda dar desde el instituto la cobertura que el colaborador necesite.

Si el accidente de trabajo ocasiona la muerte de un trabajador se debe dar aviso

por escrito a las autoridades antes mencionadas. En esta notificación se incluirán
todos los datos previos, sumando, también, el nombre y domicilio de las personas
que pudieran tener derecho a la indemnización correspondiente por el
fallecimiento del colaborador.

Accidente laboral y la obligación de registrar a los trabajadores en el IMSS

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Hasta aquí hemos visto que hay mucho que los patrones deben afrontar cuando
sus trabajadores sufren un accidente laboral. Sin embargo, hay un punto que no
hemos mencionado: la importancia de registrar a los colaboradores en el IMSS.

El régimen obligatorio del Seguro Social permite cubrir los riesgos de trabajo, entre
los que se incluyen los accidentes laborales. Los patrones están obligados a
asegurar a sus trabajadores para que, en caso de sufrir cualquier accidente o
enfermedad de trabajo, puedan recibir el pago en dinero y en especie adecuado
en función de los efectos causados.

De esta forma, entre las obligaciones patronales se encuentra:

 Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el IMSS.

 Comunicar las altas y bajas en sus equipos, así como también las
modificaciones de su salario, entre otros datos. Todo ello dentro de plazos
no mayores a 5 días hábiles a partir de la contratación o del cese del
contrato.
 Llevar registros en donde quede asentado el número de días trabajados y
los salarios percibidos por sus trabajadores. En este sentido, un sistema de
nóminas es clave para llevar todo esto en regla y encontrar fácilmente estos
registros, los cuales por ley se deben conservar durante los 5 años
siguientes al de su fecha.
 Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo y dar a conocer su
importe al Instituto.

La importancia de registrar a los trabajadores en el IMSS

Al registrar a los trabajadores en el IMSS las empresas pueden tener una

cobertura frente a accidentes de trabajo. Cuando el personal sufre un riesgo
laboral, hay muchos gastos que estarán asociados a ello. Puesto que la
organización debe hacerse responsable y cubrir todo lo correspondiente al
accidente. Esto incluye pagos en dinero y en especie.

En el artículo 487 de la ley laboral se establece que los trabajadores que sufran un
accidente de trabajo tienen derecho a:

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  Asistencia médica y quirúrgica.
 Rehabilitación.
 Hospitalización, cuando el caso lo requiera.
 Medicamentos y material de curación.
 Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios.
 La indemnización acorde al accidente laboral.

Al tener registrados a los trabajadores en el IMSS, la mayoría de estos puntos

quedan cubiertos por el Seguro Social. Y debemos incluir también el subsidio
por incapacidad laboral, si el colaborador queda impedido de trabajar. Esta es una
suma mensual equivalente al salario de la persona trabajadora. Imagina tener que
asumir todos estos gastos cada vez que alguien de tu equipo sufre un accidente
laboral.

Es importante decir que en el caso de no registrar en el IMSS a los trabajadores

tendrás que asumir todos los costos. Ya sea de cirugía, hospitalización,
rehabilitación, aparatos ortopédicos, entre otros. Si, además, el colaborador queda
incapacitado para laborar, será tu obligación afrontar el pago de la cuota mensual
correspondiente a su tipo de incapacidad.

Prestaciones y pagos del IMSS a tus trabajadores

Cuando registras a tus trabajadores en el IMSS les estás garantizando que tengan
acceso al Seguro Social. A partir de ahí, será el Instituto el encargado de realizar
los pagos en especie y en dinero correspondientes a un accidente laboral.

Las prestaciones laborales en especie son cualquier tipo de atención médica que

requiera un colaborador por accidente de trabajo. Así, quedan cubiertos los
servicios de hospitalización, el pago de medicinas, cirugías, rehabilitación y
cualquier otro tipo de consulta médica.

En cuanto a los pagos en dinero, estos dependen de la incapacidad laboral que

deba afrontar el trabajador.

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  Si el accidente de trabajo produce una incapacidad temporal, la
indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que no perciba el
colaborador mientras continúe la imposibilidad de trabajar.
 Cuando el accidente produzca una incapacidad permanente parcial, la
indemnización consistirá en el pago de un porcentaje que se calculará
sobre el importe que debería pagarse si la incapacidad hubiese sido
permanente total.
 En caso de que el accidente de trabajo genere una incapacidad
permanente total, la indemnización será una cantidad equivalente al importe
de 1.095 días de salario.

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 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:

 LEY FEDERAL DEL TRABAJO. Recuperado de:

https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_T
rabajo.pdf
 Secretaría de Salud. (2019). Seguro de Riesgos de Trabajo. 2022, de IMSS
Recuperado de:
https://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20192020/07-Cap03.pdf
 Ana Sofía Rodríguez Ortiz. (2021). Accidente laboral: cómo gestionarlo según la
Ley Federal Mexicana. 2022, de factorialblog Recuperado de:
https://factorial.mx/blog/accidente-laboral-ley-federal/
 Secretaría de Salud. (2013). Seguro de Riesgos de Trabajo. 2022, de IMSS
Recuperado de:
http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/pdf/informes/20132014/07_Cap03.pdf

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