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3.1 Actividad de Reflexión inicial.

DEBERES Y DERECHOS FRENTE AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL:

El Señor Pedro Avendaño Contratista de la Alcaldía del Municipio de Girardot, tiene como
responsabilidad la construcción de la Plaza de Mercado del municipio.

El Señor Pedro Avendaño se pone en contacto con los Subcontratistas: los Señores Efraín
Cardoso y José Duarte, quienes se encargaran de la construcción y de contratar el personal
para la obra.

Los Señor José Duarte y Efraín Cardoso acostumbrados aprovecharse de la necesidad de las
personas de tener un empleo, para así explotarlas y negarles sus derechos laborales se
contactaron con el personal obrero. Se entrevistaron con el señor Eduardo Díaz a quien le
dijeron que le podían dar trabajo durante una semana levantando muros, pero que no le
garantizaba la continuidad y mucho menos el pago de la seguridad social, que si quería así bien
bienvenido era.

El señor Eduardo Díaz por la necesidad de alimentar a su familia, ve como una oportunidad el
ofrecimiento de los Subcontratistas de la obra de construcción, aceptando así las condiciones
de trabajo sin importar se violaran sus derechos laborales.

Nota: Se toma como situación de la vida cotidiana del sector económico “La Construcción”,
debido que es uno de los sectores más informales con la forma de contratación y cumplimiento
de normas de Seguridad Social y Riesgos Laborales, no por esto es el único sector en el que
ocurren este tipo de situaciones.

¿Qué opina sobre el caso mencionado?

Respuesta: Este caso antes mencionado, se presenta comúnmente ya que así pasa en la vida
cotidiana de muchas personas que lo hacen por necesidad y esto hace que se violen muchos
derechos.

¿Los contratistas obraron bien?

Respuesta: No porque están violando los derechos de personas necesitadas.


¿El trabajador actuó correctamente?

Respuesta: NO, porque el necesita de la seguridad social obligatorias y no por necesidad debe
hacer lo que hizo, porque no le garantiza nada bueno ni a él ni a su familia, claro que por
necesidad una persona hace cualquier cosa pero tampoco es para que se aprovechen de eso.

¿Por qué ocurren este tipo de situaciones?

Respuesta: Por la necesidad de las personas, se aprovechan por que los empleados no
conocen estas obligaciones que tienen en brindarle (seguridad social).

¿Cómo sale afectada la familia en un caso como estos?

Respuesta: Si el señor llegara accidentarse, nadie les va a brindar ayuda ni a él ni a la familia.

3.2 ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE CONOCIMIENTOS


NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE

3.2.1. De manera individual lea los siguientes documentos:


Ley 100 de 1.993
Decreto 1295 de 1994
Decreto 1772 de 1994
Derechos y Deberes del Ministerio de la Protección Social
http://www.mintrabajo.gov.co/estudios-e-investigaciones/1374-1-riesgosprofesionales.html
Decreto 1477 de 2014 Tabla de Enfermedades Laborales

3.2.2. Consulte de manera individual como se clasifican los Factores de Riesgos,


teniendo en cuenta que la Seguridad y Salud en el Trabajo es prevenir la ocurrencia de
accidentes y enfermedades laborales. Además leer los siguientes documentos:

Ley 9 de 1.979
Resolución 2400 de 1.989
Resolución 1016 de 1.989
Ley 1562 de 2.012
Decreto 1072 de 2015

Respuesta:

CLASE I
RIESGO MINIMO
CLASE II
RIESGO BAJO
CLASE III
RIESGO MEDIO
CLASE IV
RIESGO ALTO
CLASE V
RIESGO MAXIMO

3.3 Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).Es


momento de aplicar los conocimientos adquiridos con las lecturas vistas en clase:

3.3.1 ¿Cuál es el objetivo del Sistema General de Seguridad Social que establece la Ley
100 de 1993?

Respuesta: El objetivo del Sistema general de Seguridad Social es asegurar a la población


dando el cubrimiento de los riesgos o contingencias derivados de la vejez, la invalidez y la
muerte, por medio del reconocimiento de pensiones y prestaciones determinadas por la Ley.
Este sistema busca además la ampliación de la cobertura a segmentos de la población no
cubiertos hasta ese momento por el antiguo Sistema ya que con la Ley 100 se autoriza la
creación de las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones, encargadas de
administrar los recursos destinados a pagar las pensiones de los afiliados que escojan
pensionarse de acuerdo con las condiciones en que estos fondos operaran...
- ¿Cómo está organizado el Sistema General de Seguridad Social (SGSS)?
Mencione que servicios presta cada uno de los sistemas.

- ¿Qué es una EPS, IPS, ARS (EPS`S), AFP, ARL?

¿Qué es una EPS?: Las Entidades Promotoras de Salud son las entidades
responsables de la afiliación y el registro de los afiliados y del recaudo de sus
cotizaciones, por delegación del Fondo de Solidaridad y Garantía. Su función básica es
organizar y garantizar, directa o indirectamente, la prestación del Plan de Salud
Obligatorio (POS) a los afiliados y girar, dentro de los términos previstos en la presente
Ley, la diferencia entre los ingresos por cotizaciones de sus afiliados y el valor de las
correspondientes Unidades de Pago por Capitación al Fondo de Solidaridad y Garantía,
de que trata el Título III de la Ley 100/93.

¿Qué es una IPS?: Las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud, son todas las
entidades, asociaciones y/o personas bien sean públicas, privadas o con economía
mixta, que hayan sido aprobadas para prestar de forma parcial y/o total los
procedimientos que se demanden con ocasión de cumplir con el Plan Obligatorio de
Salud (POS); ya sea en el régimen contributivo o en el régimen subsidiado.

Entre las funciones de las Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud esta prestar
los servicios en su nivel de atención correspondiente a los afiliados y beneficiarios dentro
de los parámetros y principios señalados en la Ley 100/93.
Toda Institución Prestadora de Servicios de Salud contará con un sistema contable que
permita registrar los costos de los servicios ofrecidos. Es condición para la aplicación del
régimen único de tarifas de que trata el artículo 241 de la Ley, adoptar dicho sistema
contable. Esta disposición deberá acatarse a más tardar al finalizar el primer año de la
vigencia de la presente Ley. A partir de esta fecha será de obligatorio cumplimiento para
contratar servicios con las Entidades Promotoras de Salud o con las entidades
territoriales, según el caso, acreditar la existencia de dicho sistema.

¿Qué es una ARS (EPS`S)?: Son entidades públicas, privadas o mixtas,


descentralizadas, con patrimonio propio y personería jurídica, autorizada por la
Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales a asumir y administrar el riesgo de la
provisión del Plan Básico de Salud., a una determinada cantidad de beneficiarios,
mediante un pago percápita previamente establecido por el Consejo Nacional de
Seguridad Social.

¿Qué es una AFP?: Son instituciones financieras de carácter previsional, vigiladas por
la Superintendencia Financiera de Colombia, cuyo objeto exclusivo es la administración
y manejo de fondos y planes de pensiones del Régimen de Ahorro Individual con
Solidaridad y de fondos de cesantía. En su calidad de administradoras de este régimen,
se encuentran obligadas a prestar en forma eficiente, eficaz y oportuna todos los
servicios relacionados con la administración de dichos fondos.

Las Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones y de Cesantía deben


disponer de capacidad humana y técnica especializada para cumplir adecuadamente
con la administración apropiada de los recursos de sus afiliados, de acuerdo con la
naturaleza de los planes de pensiones y de cesantía ofrecida.
Las AFP deberán constituir y mantener adecuadas garantías para responder por el
correcto manejo de las inversiones representativas de los recursos administrados en
desarrollo de los planes de capitalización y de pensiones.

¿Qué es una ARL?: Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y


procedimientos, destinados a prevenir y proteger a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan, llamado riesgo laboral
Hace parte del Sistema General de Seguridad Social Integral de Colombia instituido
mediante la Ley 100 de 1993 y está dirigido por el Ministerio de Salud y protección
Social y el Ministerio de Trabajo.

- ¿Cuáles son las situaciones que el estado ha identificado como amparables?

Enfermedad
Vejez
Invalidez
Muerte

- ¿Cuál es el objetivo del Sistema General de Riesgos Laborales (ARL), según el


Decreto 1295 de 1994?

 Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las


condiciones de trabajo y salud de los trabajadores
 Fijar las prestaciones de atención en salud y las prestaciones económicas derivadas de
las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad profesional
 Vigilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislación en Salud
Ocupacional y el esquema de administración de Salud Ocupacional a través de las
Administradoras de Riesgos Laborales.

- ¿Qué servicios presta la Administradora de Riesgos Laborales (ARL)?

1. Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.


2. Servicios de hospitalización.
3. Servicio odontológico.
4. Suministro de medicamentos.
5. Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
6. Prótesis y ortesis, su reparación y su reposición sólo en casos de deterioro o
desadaptación, cuando se recomiende.
7. Rehabilitaciones física y laboral.
8. Gastos de traslado que sean necesarios para la prestación de estos servicios

-¿Cuáles son los derechos y deberes de empleadores, ARL y empleados según


Decreto 1295 de 1994?

- Defina y de un ejemplo de :
- ACCIDENTE LABORAL:

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.
Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes
del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar
y horas de trabajo.
Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de
los trabajadores desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
Ejemplo:

Fractura por caída, al limpiar los vidrios de la empresa.

- ENFERMEDAD LABORAL:

Se considera enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a


factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que la persona se
ha visto obligado a trabajar.

Ejemplo:

Dolor de espalda: Después de estar sentado(a) en una extensa jornada laboral, es muy
probable que una mala posición termine por afectar el estado de la espalda. Aquí
comienzan a aparecer el dolor en los hombros, cuello y cintura. El deficiente diseño
ergonómico de las sillas también influye en este aspecto.

- INCIDENTE LABORAL:

Según la Resolución 1401 de 2007: «Suceso acaecido en el curso del trabajo o en


relación con este, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida
en los procesos.

Ejemplo:

El madero cayó desde el tercer piso y le pasó cerca de la cabeza del trabajador, pero no
lo golpeó.

- Defina y mencione mínimo tres funciones de estos comités:

- COPASST

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo constituye un medio importante


para promocionar la Salud laboral en todos los niveles de la empresa, buscar acuerdos
con las directivas y responsables del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo en
función del logro de metas y objetivos concretos, divulgar y sustentar prácticas saludables
y motivar la adquisición de hábitos seguros.

La resolución 2013 de 1986 resuelve que todas las empresas e instituciones públicas o
privadas que tengan a su servicio 10 o más trabajadores, están obligadas a conformar un
Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST). El artículo 35 del
Decreto 1295 de 1994 establece para empresas de menos de 10 trabajadores, la
obligación de nombrar un Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Debe estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración
e igual número de representantes por parte de los trabajadores. El empleador debe
nombrar sus representantes y los trabajadores elegirán los suyos mediante votación libre.
El Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo es elegido por el empleador, no requiere
proceso de votación. El período de vigencia de los miembros del Comité es de 2 años, al
cabo del cual podrán ser reelegidos.

Debe reunir por lo menos una vez al mes a los representantes del COPASST en la
empresa y durante la jornada laboral, manteniendo un archivo de las actas de reunión.

Son funciones del COPASST, de acuerdo con el artículo 11 de la Resolución 2013


de 1986 y el Artículo 26 del Decreto 614 de 1984, las siguientes:

 Proponer a la Gerencia general, la adopción de medidas y el desarrollo de actividades


que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo seguros y
saludables.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
dirigidas a trabajadores, mandos medios y directivos de la empresa.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el
trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio
los informes correspondientes.

- COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL:

MEDIANTE RESOLUCIÓN 652 DE 2012 :El Ministerio del Trabajo establece la


obligatoriedad para todas las empresas privadas y públicas para conformar el Comité
de Convivencia Laboral, el cual identificará e intervendrá frente a los riesgos
psicosociales en el trabajo causadas por el estrés ocupacional y acoso laboral.

FUNCIONES DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL:


Sus funciones son únicas y no podrá tener otras y son las descritas en el artículo 6º de
la Resolución 652 de 2012:
• Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral.
• Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
• Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes.

3.3.2. De acuerdo a la lectura del Decreto 1477 de 2014 Tabla de Enfermedades


Laborales mencione cuales enfermedades pueden estar expuestos los
trabajadores que laboran en Areas Administrativas:
3.3.3. Mencione minimo tres medidas de prevenciòn y Control para las personas,
maquinas y empresa que se exponen al Riesgo Ergonomico y Psicosocial:
.
3.3.4. Identifique la respuesta que corresponde a cada término. Al frente de cada termino
escriba el número de la definición, según corresponda:

1 Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con Accidente de


ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión Trabajo
orgánica, una perturbación funcional o psicológica, invalidez o
la muerte.

2 Son aquellos objetos, instrumentos, maquinas, instalaciones o Enfermedad


acciones humanas, que encierran una capacidad potencial de Laboral
producir lesiones o daños materiales.

3 Es una ciencia que busca proteger y mejorar la salud física, Seguridad y


mental y social de los trabajadores en sus puestos de trabajo, Salud en el
repercutiendo así positivamente a la empresa. Trabajo

4 Estado patológico permanente o temporal que sobrevenga Sistema


como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo General de
que desempeña el trabajador, o el medio en el que se ha visto Riesgos
obligado a trabajar. Laborales

5 Es el conjunto de Entidades públicas y privadas, normas y Factores de


procedimientos, con la finalidad de Prevenir, proteger y Riesgos
atender a los trabajadores por los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales que pueda sufrir por su trabajo.

3.1 Actividades de transferencia del conocimiento.

Teniendo en cuenta que el objetivo principal de la Seguridad y Salud en el Trabajo es velar por
el bienestar del trabajador físico, mental y socialmente; Prevenir y controlar la ocurrencia de los
accidentes y enfermedades laborales, se realizara la siguiente actividad.

3.3.1 Mencione como se clasifican los factores de Riesgos según la GTC 45 de


2011, y/o Bibliografìas consultadas autonomamente y explique cada uno de
ellos con dos ejemplos y dos posibles medidas de prevenciòn y control
para evitar que el empleado se accidente o se enferme.

3.3.2. Mencione los Subprogramas del Programa de Salud Ocupacional que debe
tener toda empresa publica o privada según la Resolucion 1016 de 1.989, y
explique cada uno de ellos.
3.3.3. Mencione los pasos para realizar un levantamiento de cargas adecuado:
1 Alcanzar la carga inclinándose o arrodillándose.

2 Levantar la carga.

3 Transferir el peso del objeto a una postura de carga.

4 Transportar la carga hasta el lugar deseado.

5 Depositar la carga: bajándola al suelo, arrojándola o dándosela a


otro trabajador.

3.3.4 Mencione la posición saludable frente al computador:

Piernas Ubique sus piernas de manera que la parte posterior de


los muslos forme un ángulo de 100º con la de las
pantorrillas.

Brazos No digites con los brazos en suspensión.

Manos Tienen que estar relajadas, alineadas respecto al


antebrazo, evitando desviaciones

Espalda Debes mantener su curvatura natural y siempre apoyada


en el respaldo.

Pies Mantenerlos apoyados sobre el piso.

Cuello Mantén la mirada siempre hacia el frente, evitando la


torsión del cuello. La parte superior de la pantalla debe
quedar a la altura de tu línea horizontal de visión.

Ojos Cada cierto tiempo realiza el ejercicio de mirar un punto


lejano (a través de la ventana) por algunos segundos.
Así relajarás los músculos oculares.

3.3.5 Relacione la enfermedad con el tipo de riesgo (peligro) que la puede ocasionar:

Daño a la salud Peligros

1 Alteraciones del Sistema Nervioso Radiaciones No Ionizantes

2 Túnel del carpio Material particulado (carbón)

3 Cáncer pulmonar Jornadas de trabajo


4 Cefaleas Levantamiento de cargas

5 Hernia discal Temperaturas extremas (Calor)

6 Perdida visual Vibraciones

7 Estrés laboral Movimientos repetitivos

3.3.6. Consulte los ejercicios de estiramiento muscular que puede hacer en su puesto de
trabajo (Pausas activas):

http://www.buenastareas.com/ensayos/Salud/68206096.html