SEGURO SOCIAL

¿QUÈ ES? ARTICULO 22

Declaración Universal de los

La Organización Internacional del Trabajo, la define

Derechos Humanos
como la protección que la sociedad proporciona a
“Toda persona, como miembro de la sociedad, tiene
sus miembros, mediante una serie de medidas
derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante
públicas, contra las privaciones económicas y
sociales. el esfuerzo nacional y la cooperación internacional,
El seguro social se encuentra dirigida a la habida cuenta de la organización y los recursos de
protección y mejoramiento de los niveles de cada Estado, la satisfacción de los derechos
bienestar de las personas trabajadoras y sus económicos, sociales y culturales, indispensables a
familias, es un término que se refiere al bienestar su dignidad y al libre desarrollo de su
de los ciudadanos, integrantes de una comunidad. personalidad”.

Obligaciones para las empresa

La Ley del Seguro Social, es el lineamiento que indica a las empresas la obligación de cumplir con la
seguridad social y las obligaciones, que son las siguientes:

1. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto, comunicar sus altas, bajas y las
modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles.
2. Llevar registros, tales como nómina y listas de raya en las que se asiente invariablemente el
número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos
que exijan la presente ley y sus reglamentos.
3. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco años siguientes al de su fecha.
4. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto.
5. Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia, naturaleza y
cuantía de las obligaciones a su cargo establecidas por esta Ley y los reglamentos que
correspondan.
6. Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto, las que se sujetarán a
lo establecido por esta Ley, el Código y los reglamentos respectivos.
7. Cumplir con las obligaciones que les impone el capítulo sexto del Título II de esta Ley, en relación
con el seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
8. Cumplir con las demás disposiciones de esta Ley y sus reglamentos.
9. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, constancia de
los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos respectivos.

RAMOS ANDREA
 ¿Qué seguros ampara la Ley del
Seguro Social?
Riesgos de trabajo (accidente o enfermedad
de trabajo);
Enfermedades y maternidad; (atención médica
y pago de incapacidades);
Invalidez (enfermedad general que le impida
laboral);
Vida (muerte del asegurado);
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
(pensión por edad y años cotizados); y
Guarderías y prestaciones sociales.
Beneficios de cumplir con la seguridad social
Para la empresa
Mejoramiento en la estructura de las
empresas, al reconocer su esfuerzo en cuanto
a prevención de accidentes y enfermedades de
trabajo.
Evitar la rotación de personal y la
insatisfacción laboral.
Contar con trabajadores comprometidos y con
excelente desempeño de sus actividades, lo
cual favorece la productividad de las
empresas.
Empleados con el mejor ambiente laboral, lo
que se traduce, en un buen empleado y feliz.
Las empresas pueden crear una buena imagen,
a partir de observar una política eficiente en
materia de seguridad social.
REFERENCIAS.
-Trabajo, P. F. D. L. D. del. (s. f.). La seguridad social y sus beneficios. gob.mx. Recuperado 5 de octubre de 2022, de
https://www.gob.mx/profedet/es/articulos/seguridad-social?idiom=es
-Seguro Social | ¿Qué es y que beneficios tiene? (s. f.). Recuperado 5 de octubre de 2022, de https://www.cofide.mx/blog/seguridad-social-concepto-
obligaciones-y-beneficios
¿Quién tiene a cargo la seguridad
social?
En la actualidad México cuenta con varios sistemas
de seguridad social, de los cuales destacan dos
instituciones públicas que proveen seguridad social:
El Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS).
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado
(ISSSTE).
Para los trabajadores
Obtienen un seguro de enfermedades y maternidad:
cubriendo enfermedades no profesionales, y maternidad
para mujeres trabajadoras.
Seguro de riesgos profesionales: Cubre accidentes y
enfermedades a las que las personas estén expuestas en
su trabajo.
Seguro de Invalidez y Vida: Cubre los riesgos por muerte
del asegurado o del pensionado.
Seguro obligatorio de accidentes de tránsito: Cubre
eventos de origen en accidentes de tránsito.
Atención médica, hospitalaria, farmacéutica y
rehabilitación para el trabajador y su familia.
Ahorro para el retiro.
Guardería para el cuidado de sus hijos.
Prestaciones sociales (actividades recreativas y centros
vacacionales).
Pensiones en caso de invalidez o fallecimiento.