DE QUÉ MANERA LOS EMPLEADORES ESTABLECEN LOS NIVELES DE

PAGO
En la práctica, establecer los niveles de pago mientras se garantiza equidad
externa e interna, por lo general, abarca cinco pasos:
1. Realizar una encuesta salarial acerca de cuánto pagan otros empleadores por
puestos de trabajo comparables (para asignar un monto salarial a puestos
similares y ayudar a garantizar la equidad externa).
2. El comité de valoración determina el valor de cada puesto de trabajo en su
organización mediante la evaluación de éste (para ayudar a garantizar equidad
interna).
3. Agrupar puestos de trabajo remunerados similarmente en niveles de pago.
4. Asignar un monto salarial a cada nivel de pago usando curvas de salarios.
5. Desarrollar rangos de sueldo.
En la siguiente sección explicaremos cada uno de estos pasos, iniciando con las
encuestas salariales.
Paso 1: Realizar la encuesta salarial
Las encuestas salariales y de prestaciones, o bien, las encuestas por regiones,
para niveles ejecutivos o por giro empresarial, contienen información de lo que
otras empresas pagan por puestos de trabajo similares, y juegan un rol
fundamental en la asignación de montos salariales a los puestos de trabajo. Por lo
tanto, la mayoría de las empresas realizan tales encuestas para establecer la
remuneración de uno o más puestos.
Los empleadores usan las encuestas salariales en tres formas. Primero, las usan
para fijar montos de remuneración para puestos de referencia. Éstos determinan
los niveles de pago de la empresa. El gerente coloca otros puestos alrededor de
ellos, con base en su valor relativo para la empresa. (La valoración del puesto, que
se explica a continuación, es la técnica que se usa para determinar el valor relativo
de cada puesto de trabajo.)
Segundo, los empleadores por lo general valoran 20% o más de sus posiciones
directamente en el mercado (en vez de relacionarlos con los puestos de referencia
en la misma empresa), según una encuesta formal de lo que empresas
comparables pagan por puestos similares. Finalmente, las encuestas también
recopilan datos acerca de prestaciones como seguros, licencia por enfermedad,
días de vacaciones, gratificación de fin de año, prima vacacional, etcétera.
Encontrar datos de salarios y negociar aumentos no es tan misterioso como solía
ser, y ello gracias a Internet. La figura 7.2 resume algunos sitios Web populares
sobre salarios. La Oficina de Estadísticas Laborales organizó sus diversas
encuestas sobre remuneración en una nueva encuesta nacional sobre
remuneración, y publica esta información en la Web. El sitio en Internet es
http://stats.bls.gov.15