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DISEÑO:
Aquí se definen los objetivos del proyecto, las especificaciones técnicas y el alcance de
este. también se analiza la información relacionada a las posibles actividades y tareas para
realizar, o bien analizar la experiencia previa que exista sobre proyectos parecidos
PLANIFICACIÓN:
Aquí se analizan los riesgos o problemas que puedan surgir, definir tareas a realizar dentro
del proyecto para alcanzar los objetivos, determinar los recursos necesarios y establecer un
plan de seguimiento.
EJECUCIÓN:
Es poner en marcha la planificación realizada en la fase pasada. aquí combinan la gestión y
el trabajo técnico.
SEGUIMIENTO Y CONTROL:
Es la aplicación de un plan de seguimiento establecido durante la fase de planificación.
¿Por qué esta etapa? Es difícil, si no imposible, ejecutar los planes que se han hecho, por lo
que es necesario controlar el grado de avance de las actividades, los recursos empleados, la
evolución del presupuesto…
Cuanto antes detecte una desviación, antes podrá tomar medidas y solucionar el problema.
En este caso, es necesario volver a planificar e introducir modificaciones que permitan
alcanzar el objetivo.
EVALUACIÓN Y CIERRE:
Es el momento de evaluar los resultados alcanzados, valorar si se han conseguido los
objetivos marcados en el proyecto, y cerrar el proyecto elaborando un informe final y
disolviendo el equipo de trabajo.
Project Manager.
Team Members.
Resource Manager.
Comité directivo.
Sponsor.
Team Leader.
Project Management Office
Plan de gestión de recursos humanos. Orientación sobre cómo definir, adquirir, dirigir,
controlar y, en última instancia, liberar los recursos humanos del proyecto. Identificar
estrategias y planes de formación o capacitación para el desarrollo de equipos de proyecto.
Personal del proyecto. El desarrollo del equipo comienza con una lista de los miembros del
equipo y la contribución de cada miembro al proyecto. Esta información suele ser
encontrada en el archivo que describe las asignaciones del personal del proyecto.