ESTUDIO DE CASO: APLICANDO LAS NORMAS DE CONTRATACION DE

PERSONAL.

PRESENTACIÓN DEL CASO:

La empresa Murillo & Cia es una constructora que ha ofertado el cargo de Técnico
Dibujante, para lo cual se requiere tecnólogo dibujante arquitectónico, con manejo
de Software AutoCAD 2D y 3 intermedio, Revit Intermedio como requisitos
indispensables.

Manejo de herramientas de Autodesk, Microsoft office, Experiencia de 3 años en el

sector de la construcción. Igualmente debe tener conocimientos administrativos,
persona altamente competente con sentido de responsabilidad, servicio, trabajo
en equipo.

Para el cargo, se presentan Oscar Duván Torres, Jorge Tapiero Poloche, quienes
cuentan con 3 y 5 años de experiencia respectivamente en cargos similares,
Oscar Duván tiene la ventaja de haber manejado a lo largo de su experiencia
AutoCAD y programas en Dibujo, pero lamentablemente no es Profesional,
mientras que Jorge es Ingeniero Civil pero no tiene mucha experiencia
en el manejo del Programa. De la misma manera, se presenta una tercera aspirante
al cargo se llama Paulina Ochoa, quien tiene 21 años, Técnica en Dibujo
Arquitectónico del Centro de Industria y la Construcción Regional Tolima, maneja
los programas de Dibujo, pero acepta que no los domina por completo, domina las
nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una
experiencia de 24 meses en cargos similares.

Su rol como administrador del Talento humano será hacer proceso de selección del
mejor candidato a ocupar el cargo aplicando los procesos y procedimientos
aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil
definido para el cargo.
SOLUCIÓN DEL CASO:

Como profesional de Talento Humano con la capacidad de mis funciones, teniendo

en cuenta las necesidades de la empresa MURILLO & CIA, la cual requiere personal
idóneo para el cargo de TÉCNICO DIBUJANTE para el cual se requiere tecnólogo
dibujante arquitectónico, con manejo de Software AutoCAD 2D y 3D intermedio,
Revit intermedio como requisito indispensable. Manejo de herramientas de
Autodesk, Microsoft office, experiencia de 3 años en el sector de la construcción.
Igualmente debe tener conocimientos administrativos, persona altamente con
sentido de responsabilidad servicio y trabajo en equipo.

Vacante por medio de convocatoria selección externa. Se inicia proceso de

selección aplicando las normas de contratación y dando cumplimiento a las
características para aplicar al cargo mediante proceso de “Reclutamiento y
preselección” escogiendo los mejores perfiles se llevó a cabo entrevistas personal
con cada una de las candidatas seleccionadas, en un ambiente de tranquilidad y
confianza para conocer un poco de ellas, luego entrevista técnica y grupal, para
mirar su desempeño, el manejo y comportamiento en grupo, procediendo a las
pruebas técnicas, psicotécnicas evaluando competencias, conocimientos,
capacidades y aptitudes de cada uno de los aspirantes para el perfil requerido.

Después realizamos los estudios de investigación de antecedentes y la veracidad

de la información suministrada en su hoja de vida, como experiencias,
recomendaciones, verificar con los entes de control con el fin de que no haya
ninguna inhabilidad para el cargo.

Dando continuidad al proceso procedemos con los exámenes físicos, ocupacional

y de laboratorio, para mirar las condiciones físicas, cognitivas si son óptimas para
el desempeño en la empresa.

Finalmente realizamos el último paso que es la contratación y vinculación, tomando

como decisión y basándome en el perfil definido por la empresa, dando
cumplimiento a las características correspondientes para aplicar al cargo, el mejor
candidato es OSCAR DUVÁN TORRES ya que cumple con el principal
requerimiento, excelentes antecedentes y recomendaciones laborales y personales,
candidato apto, mejor selecto, dinámica, con capacidad en el campo laboral y
personal, que puede aportar ventajas competitivas, ideas innovadoras que serán de
gran beneficio a la organización.

Aunque no sea profesional cuenta con 3 años de experiencia y conoce del proceso
de dibujo, es un joven proactivo con ganas de adquirir conocimientos, a través de
procesos de inducción y capacitación brindados por la empresa, como
acompañamiento a la incorporación de esta.

Haciendo énfasis en la administración de recursos humanos veo a Oscar

como potencial para encargo incentivándolo para que curse su carrera
profesional.

CARLOS SEGUNDO PATERNINA BELTRAN

Administrador de Recurso Humano.