En esta actividad usted deberá aplicar las normas y procesos relacionados con el

reclutamiento del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Usted se deberá basar en la comprensión del siguiente caso para realizar el
respectivo ejercicio.
Presentación del caso: Las aspirantes Olga Martínez, Luceli Sánchez, quienes
cuentan con 30 años de experiencia en cargos similares, no domina inglés y usa
eficientemente los recursos de ofimática. Por su parte la tercera aspirante al cargo
se llama María Antonia Rojas, tiene 25 años, conoce los recursos de ofimática
pero acepta que no los domina por completo, domina el inglés y las nuevas
tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha tenido una
experiencia de 3 meses en cargos similares. Las aspirantes se presentan ante la
convocatoria al cargo de Secretaria Ejecutiva de la Empresa ORVIS Internacional.
Su rol como administrador del recurso humano será hacer la selección de la mejor
candidata a ocupar el cargo aplicando los procesos, normas y procedimientos
aprendidos en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el
perfil definido para el cargo responde a las siguientes características: Secretaria
bilingüe con experiencia en relaciones interpersonales y atención al cliente, con
capacidad de ser discreta en el cargo, comprometida con sus funciones laborales
en materia de redacción de documentos, elaboración de informes, archivo de
documentos, elaboración de registros y demás funciones que le sean asignadas.
Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr una
comprensión clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso.
Una vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que
usted realizaría para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.
Para acceder a la evidencia, remítase al menú principal, haciendo clic en el enlace
Actividad 2 / Ejercicio práctico. Implementar archivos de texto. Para enviar el caso
resuelto, usted deberá seguir los siguientes pasos: 1. Clic en el botón "Ver
Evidencia". 2. Adjuntar el archivo el cual debe estar previamente guardado en el
equipo. 3. Dejar un comentario al instructor (opcional).
SOLUCION
En vista de que el proceso de selección de personal es tan importante para el
desarrollo de una empresa, debemos tener en cuenta cuales son los requisitos
que deben cumplir los aspirantes para desempeñarse en determinado cargo.
Dentro del proceso de selección tendría en cuenta el análisis de las necesidades
teniendo en cuenta las habilidades y destrezas que puedan ofrecer los aspirantes.
Dentro de la entrevista inicial es muy importante que los aspirantes manifiesten
cuál es su interés al adquirir dicho cargo, que aspiraciones tiene y que puede
aportar para la empresa
Posteriormente, se deben revisar los antecedentes penales y verificar la
información que contiene la hoja de vida, a través de la comunicación telefónica
con las referencias tanto personales como laborales
Finalmente se procede al proceso de contratación y vinculación de la persona
elegida para el cargo de Secretaria Ejecutiva.
Personalmente me inclinaría por contratar a María Antonia Rojas, porque a pesar
de su corta edad y experiencia laboral, es una persona joven que puede aprender
rápidamente del oficio, además cumple con uno de los requisitos mas importantes
que es el manejo del ingles y aunque no maneja perfectamente la ofimática,
pienso que puede perfeccionarse en este tema rápidamente.
Soy una defensora de las personas sin experiencia, porque todos algunas vez
carecimos de ella y necesitamos de personas y empresas que crean en el talento
de los jóvenes emprendedores y que nos den la oportunidad de adquirirla.