Actividad de aprendizaje 2: Identificar los procesos y procedimientos necesarios

para realizar vinculaciones laborales a partir de la aplicación del proceso de

reclutamiento en la organización.

AA2 EV2 Estudio de caso El proceso de Contratación de Personal

En esta actividad usted deberá aplicar las normas y procesos relacionados con el
reclutamiento del personal de acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto. Usted
se deberá basar en la comprensión del siguiente caso para realizar el respectivo
ejercicio.

Presentación del caso:

La empresa Murillo & Cia es una constructora que ha ofertado el cargo de Técnico
Dibujante, para lo cual se requiere tecnólogo dibujante arquitectónico, con manejo de
Software AutoCAD 2D y 3D intermedio, Revit intermedio como requisitos
indispensables. Manejo de herramientas de Autodesk, Microsoft office, Experiencia de
3 años en el sector de la construcción. Igualmente debe tener conocimientos
administrativos, persona altamente competente con sentido de responsabilidad,
servicio, trabajo en equipo.

Para el cargo, se presentan Oscar Duván Torres, Jorge Tapiero Poloche, quienes
cuentan con 3 y 5 años de experiencia respectivamente en cargos similares, Oscar
Duvan tiene la ventaja de haber manejado a lo largo de su experiencia AutoCAD y
programas en Dibujo, pero lamentablemente no es Profesional, mientras que Jorge es
Ingeniero Civil pero no tiene mucha experiencia en el manejo del Programa.

De la misma manera, se presenta una tercera aspirante al cargo se llama Paulina

Ochoa, quien tiene 21 años, Técnica en Dibujo Arquitectónico del Centro de Industria
y la Construcción Regional Tolima, maneja los programas de Dibujo, pero acepta que
no los domina por completo, domina las nuevas tecnologías de la información y la
comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 24 meses en cargos similares.

Su rol como administrador del Talento humano será hacer proceso de selección del
mejor candidato a ocupar el cargo aplicando los procesos y procedimientos aprendidos
en el curso para cumplir con su función, teniendo en cuenta que el perfil definido para
el cargo.

NOTA: Apreciado aprendiz, se le aconseja leer y releer el caso para así lograr una
comprensión clara del mismo y poder identificar los retos que presenta el caso. Una
vez asimilado, por favor proceda a dar respuesta enunciando el proceso que usted
realizaría para elegir la mejor candidata al cargo de Secretaria ejecutiva.

Para acceder a la evidencia, remítase al menú principal, haciendo clic en el enlace

Actividad 2 / Evidencias/ AA2 EV2 Estudio de caso: Aplicando las normas de
contratación de personal

Pasos para enviar evidencia:

1. Descargue el documento asociado a la evidencia.

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3. Desarrolle la evidencia siguiendo los pasos mencionados en el documento.
4. Adjuntar el archivo el cual debe estar previamente guardado en el equipo.
5. Dejar un comentario al instructor (opcional).

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