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ESTUDIO DE CASO EL PROCESO DE

CONTRATACIÓN DE PERSONAL

JAZMIN CAROLINA BAZURTO JIMENEZ


APRENDIZ SENA

PORGRAMA ADMINISTRACION DE RECURSOS


HUMANOS
2021
PRESENTACIÓN DEL CASO

La empresa Murillo & Cia es una constructora que ha ofertado el


cargo de Técnico Dibujante, para lo cual se requiere tecnólogo
dibujante arquitectónico, con manejo de Software AutoCAD 2D y 3D
intermedio, Revit intermedio como requisitos indispensables. Manejo
de herramientas de Autodesk, Microsoft office, Experiencia de 3 años
en el sector de la construcción. Igualmente debe tener conocimientos
administrativos, persona altamente competente con sentido de
responsabilidad, servicio, trabajo en equipo.
Para el cargo, se presentan Oscar Duván Torres, Jorge Tapiero
Poloche, quienes cuentan con 3 y 5 años de experiencia
respectivamente en cargos similares, Oscar Duvan tiene la ventaja de
haber manejado a lo largo de su experiencia AutoCAD y programas en
Dibujo, pero lamentablemente no es Profesional, mientras que Jorge
es Ingeniero Civil pero no tiene mucha experiencia en el manejo del
Programa.
De la misma manera, se presenta una tercera aspirante al cargo se
llama Paulina Ochoa, quien tiene 21 años, Técnica en Dibujo
Arquitectónico del Centro de Industria y la Construcción Regional
Tolima, maneja los programas de Dibujo, pero acepta que no los
domina por completo, domina las nuevas tecnologías de la información
y la comunicación, tan sólo ha tenido una experiencia de 24 meses en
cargos similares.
Su rol como administrador del Talento humano será hacer proceso de
selección del mejor candidato a ocupar el cargo aplicando los
procesos y procedimientos aprendidos en el curso para cumplir con su
función, teniendo en cuenta que el perfil definido para el cargo.
DESARROLLO DEL ESTUDIO DE SELECCIÓN Y CONTATACION
DE PERSONAL PARA LA EMPRESA MURILLO & CIA

La empresa Murillo & Cía. esta en busca de personal capacitado para


el puesto de ^técnico dibujante^ para lo cual se necesita de un
tecnólogo dibujante arquitectónico con manejo de software AutoCAD
2D Y 3D intermedio,Revid intermedio y como requisitos indispensables
manejo de herramientas de Autodesk,mrcrosoft office, Experiencia de
3 años en el sector de la construcción. Igualmente debe tener
conocimientos administrativos, persona altamente competente con
sentido de responsabilidad, servicio, trabajo en equipo.
Siempre que ahí un cargo como este en una empresa se presentan
varios aspirantes ya que el anuncio del empleo se da por diferentes
medios de comunicación, en este caso la han sido 3 personas
preseleccionadas ya que tiene los perfiles que se asimilan para dicha
solicitud.

Para dicho cargo se sigue diferentes procesos de selección como:


*Análisis de necesidades
*Reclutamiento
*Entrevista inicial
*Pruebas
*Investigación antecedentes, verificación referencias
*entrevista a fondo para la selección
*exámenes médicos
*vinculación y contratación
Debido a que la empresa Murillo & Cia esta en busca de personal
para el cargo de técnico dibujante ahí que saber las necesidades de
las misma que son:

*ANALISIS DE NECESIDADES: En esta la empresa necesita un


tecnólogo dibujante arquitectónico con manejo de Microsoft office
indispensable, Revit intermedio,Autodesk indispensable, AutoCAD 3D
Intermedio AutoCAD CAD 2D Intermedio, experiencia de 3 años en
sector de construcción con conocimientos administrativos .

*RECLUTAMIENTO: este es el proceso de identificar y atraer a


potenciales trabajadores a la empresa, candidatos que deberán
adaptarse a las necesidades no solo del puesto sino también a las
necesidades de nuestra empresa y para ello están 3 personas cuyo
nombres son :

^ Oscar Duván Torres

^ Jorge Tapiero Poloche

^Paulina Ochoa
*ENTREVISTA INICIAL: Esta se realiza una entrevista grupal para
conocer a los 3 aspirantes al cargo y recolectar datos diferentes y
clave para los reclutadores así mismo se realiza en un ambiente
cómodo.
Después de la entrevista grupal se procede a una entrevista personal
donde se evalúa conocimientos actitudes, aptitudes del aspirante a
través de preguntas, demostraciones, observando diferentes formas
de comportamiento.
Ya dada las entrevistas personales se evalúa que el aspirante Oscar
Duván torres a pesar tener la ventaja de haber manejado a lo largo de
su experiencia AutoCAD y programas en dibujo no es suficiente ya
que no tiene el titulo profesional que exige la empresa, por otro lado el
señor Jorge Tapiero Poloche es Ingeniero Civil pero no tiene mucha
experiencia en el manejo del Programa y esto demoraría procesos de
la empresa, mientas que considero que la señora Paulina Ochoa es la
aspirante indicada para este cargo ya que aunque no cuenta al 100%
con la experiencia requerida por la empresa si a tenido cargos
similares y es Técnica en Dibujo Arquitectónico del Centro de Industria
y la Construcción Regional Tolima, maneja los programas de Dibujo
así mismo domina las nuevas tecnologías de la información y la
comunicación, es una aspirante responsable ,con buena actitud para
trabajar en equipo bajo presión y esto para la empresa será de buen
apoyo para cumplir metas propuestas.

*PRUEBAS: Estas se basan en el concepto de competencias que


surge de las necesidades de valorar el conocimiento habilidades de
cada aspirante donde se realiza pruebas de conocimiento, test de
personalidad dinámicas de grupo, pruebas psicotécnicas se les
brindara indicaciones de cómo deben diligenciarlas y así contratar a
persona que cumpla con el perfil necesario para dicho puesto.
*INVESTIGACION Y ANTECEDENTES VERIFICACION
REFERENCIAS: Se comprueba la veracidad de los documentos e
información profesionales referencias, antecedentes, del aspirante al
cargo.

*ENTREVISTA A FONDO PARA LA SELECCIÓN:


Para realizar un buen proceso de reclutamiento y lograr el objetivo de
la empresa el administrador de recursos humanos validara y hará un
entrevista profunda permitiendo obtener mayor información de la
señora Paulina Ochoa para asegurar de que es la persona correcta
para dicho cargo.

*EXAMENES MEDICOS: Los exámenes médicos son los que ordena


la empresa para determinar las condiciones físicas y mental del
aspirante que contratara.

VINCULACION Y CONTRATACION: la vinculación de una persona a


la empresa mediante un contrato de trabajo genera, entre otras
obligaciones la de pagar salario prestaciones sociales y realizar
afiliaciones al sistema de seguridad social

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