Aprendiz Pedro Manuel Antequera Castro

Resolución del caso practico

Cuales son las etapas de un proceso de selección de personapl

Las etapas para resolver un proceso de selección de personal pafra resolver este caso son:
Etapa Interpretación Implementación

Vacante:Tecnico Iibujante.
Definir las necesidades de la empresa y cuál es el Perfil: tecnólogo dibujante arquitectónico, con manejo de
perfil ideal del candidato, así como a su carácter Software AutoCAD 2D y 3D
1. Analisis de la necesidad intermedio, Revit intermedio como requisitos indispensables
para ajustarse a los valores de la empresa y
lograr integrarse con facilidad al equipo de trabajo Manejo de herramientas de Autodesk,
Microsoft office, Experiencia de 3 años en el sector de la
construcción. Igualmente debe tener
conocimientos administrativos.

Para comenzar el reclutamiento se deben de
seguir una serie de procesos: hacer ofertas de
trabajo, anuncios, preguntar por
2. Reclutamiento
recomendaciones, acudir a agencias de empleo,
buscar en bases de datos o buscar en redes
sociales candidatos para las posiciones a cubrir.
Para el caso del desarrollo se tomara el tipo de SELLECIÓ
EXTERNA.Se aplican diferentes procesos que conllevan m
tiempo y dedicación, como parte de las fases de la selecció
candidato ideal, se seleccionan las hojas de vida que mas s
asemejen al perfil solicitado por la empresa después de pub
la oferta laboral.

Se seleccionan las hojas de vida de los siguientes

participantes:
Oscar Duván Torres, Jorge Tapiero Poloche, quienes cuent
con 3 y
5 años de experiencia respectivamente en cargos similares
Oscar Duván tiene la ventaja de haber
 consiste en un encuentro con el candidato para
manejado a lo largo de su experiencia AutoCAD y programa
verificar su lenguaje, sus habilidades, preguntar
Dibujo
3.Entrevista inicial sobre su experiencia, descubrir motivaciones,
Paulina Ochoa, quien
resolver dudas y realizar preguntas genéricas
tiene 21 años, Técnica en Dibujo Arquitectónico del Centro
como datos necesarios.
Industria y la Construcción Regional
Tolima, maneja los programas de Dibujo, pero acepta que n
domina por completo, domina las
nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan
ha tenido una experiencia de 24
meses en cargos similares.

Se realiza prueba de conocimiento en habilidades en mane

realizar una prueba breve de conocimientos programas software AutoCAD 2D y 3D intermedio, Revit
técnicos por si el puesto depende de capacidades intermedio como requisitos indispensables. Manejo de
4.Pruebas de conocimiento
teóricas o prácticas, con el fin de medir la herramientas de Autodesk. En esta prueba se destaca la
eficiencia y la productividad. señorita PAULINA OCHOA

Se verifican los datos, referencias y antecedentes de la señ

5.Pruebas de antecedentes Se realiza la verificación de referencias
Pulina Ochoa, Después de haber sido seleccionada por el j
y verifican de las personales, familiares , laborales y de
referencias de área para seguir en el proceso después de la prueba de
antecedentes penales
conocimiento,

Entrevista final donde la candidata Paulina Ochoa con el

6.Entrevista a fondo para la Entrevista directa del candidato con el jefe de
administrador de GH para verificar que la candidata sea un
selección recursos humanos
persona idónea con principios y valores para ocupar el carg

Se le entrega carga para solicitud de exámenes médicos,

7. Exámenes médicos Exámenes requeríos según el cargo requeríos por el puesto de trabajo, perfil del cargo, para
desempeñar las actividades laborales.
 8. Vinculación y
contratación
En la fase de contratación, al candidato se le comunica
Celebración
la decisión
del contrato.
y  entran en juego todas las acciones inform

Fuente: material suministrado por el SENA

 son:
ntación

tectónico, con manejo de

mo requisitos indispensables.
desk,
3 años en el sector de la
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mara el tipo de SELLECIÓN

procesos que conllevan más
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