Estudio de caso El proceso de Contratación de Personal

En esta actividad usted deberá aplicar las normas y proce

s o s r e l a c i o n a d o s c o n e l reclutamiento del personal de acuerdo con el
proceso de aprendizaje propuesto. Usted se deberá basar en la comprensión del
siguiente caso para realizar el respectivo ejercicio.

Presentación del caso:

La empres a Muri llo & Cia e s una c ons tructora que ha ofe rtad o el
cargo de T écnico Dibujante, para lo cual se requiere tecnólogo
dibujante arquitectónico, con manejo de Software AutoCAD 2D y 3D
intermedio, Revit intermedio como requisitos indispensables .Manejo de
herramientas de Autodesk, Microsoft office, Experiencia de 3 años en el sector de la
construcción .Igualmente debe tener conocimientos administrativos, persona
altamente competente consentido de responsabilidad, servicio, trabajo en equipo.

POSTULADOS

Para el cargo, se presentan Oscar Duván Torres, Jorge Tapiero Poloche,

quienes cuentan con 3 y 5 años de experiencia respectivamente en cargos
similares, Oscar Duvan tiene la ventaja de haber manejado a lo largo de su
experiencia AutoCAD y programas en Dibujo, pero lamentablemente no es
Profesional. mientras que Jorge es Ingeniero Civil pero no tiene mucha
experiencia en el manejo del Programa.
De la misma manera, se presenta una tercera aspirante al cargo se llama Paulina
Ochoa.Qu i e n t i e n e 2 1 a ñ o s , T é c n i c a e n D i b u j o A r q u i t e c t ó n i c o
d e l C e n t r o d e I n d u s t r i a y l a Construcción Regional Tolima, maneja
los programas de Dibujo, pero acepta que no los domina por completo,
domina las nuevas tecnologías de la información y la comunicación, tan sólo ha
tenido una experiencia de 24 meses en cargos similares.

Su rol como administrador del Talento humano será hacer proceso de selección del
mejor candidato a ocupar el cargo aplicando los procesos y
procedimiento aprendidos en el curso para cumplir con su función.
Teniendo en cuenta que el l perfil definido para el cargo.
SOLUCION

Oscar Duvan Torres • 3 años de experiencia en

cargos similares.
• Experiencia AUTOCAD y
programación en dibujo.
• No es profesional.
Jorge Tapiero Poleche • 5 años de experiencia en
cargos similares.
• Profesional (Ingeniero civil)
• No tiene experiencia en el
manejo de los programas.
Paulina Ochoa • Profesional (Técnica en
dibujo arquitectónico)
• Maneja de los programas de
dibujo
• Domina las nuevas
tecnologías de la
información y la
comunicación
• 2 años de experiencias en
cargos similares.

La prioridad de la empresa Murillo & Cia

Es tener o contar con el personal adecuado y correspondiente para cumplir y
llevar a cabo todos sus procesos en entorno; (empresarial, social y económico), y
por ello se realiza la apertura de la siguiente vacante “Técnico Dibujante, para lo
cual se requiere tecnólogo dibujante arquitectónico, con manejo de Software
AutoCAD 2D y 3D intermedio, Revit intermedio como requisitos indispensables
.Manejo de herramientas de Autodesk, Microsoft office, Experiencia de 3 años en el
sector de la construcción, Igualmente debe tener conocimientos administrativos, pe
rsonaaltamente competente con sentido de responsabilidad, servicio, trabajo en
equipo”.
 Es de esperar que para este tipo de cargos se postulen o se presenten muchos
aspirantes, Debido a que realizamos el anuncio abiertamente por redes sociales y
bolsa de empleo. sin embargo, para este caso solo 3 aspirantes han sido
preseleccionados, pues a su vez cuentan o están entre el rango de lo solicitado en
la vacante o aspirado para el cargo,
para ocupar el cargo se realiza el debido proceso de selección.
PASO 1:
Se realiza una primera entrevista grupal, en un ambiente lo más posible tranquilo,
donde se obtiene un primer contacto con los aspirantes conocerlas más a nivel
personal.
PASOS 2:
Luego se procede a realizar una prueba de conocimiento o pruebas psicotécnicas
para el cargo Técnico Dibujante se les brinda indicaciones o un paso a paso de
cómo debe diligenciarlas y el tiempo con el que cuentan para realizar dichas
pruebas.
PASO 3:
Se realizan las verificaciones correspondientes en el ámbito de documentación e
información es decir validar si la documentación e información suministrada por el
o los aspirantes es verídica o correcta ante las entidades de control como lo son
antecedentes judiciales, antecedentes disciplinarios, así como también la verificació
n de referencias laborales, personales y familiares.
PASO 4:
Después se pasan a realizar los exámenes médicos, (salud ocupacional) conocido
como examen de “preingreso para conocer cómo se encuentran el o los aspirantes
con respecto a temas de salud.
PASO 5:
El paso más importante, la decisión final. donde se valida nuevamente la información
suministrada en su hoja de vida como en sus conocimientos personal en el ámbito
laboral para el cargo. Ya realizado estos procesos y validando cada una de las
cualidades de los aspirantes para el cargo “Técnico Dibujante”
Deduzco que la mejor persona para el cargo es Paulina
Ochoa, porque, aunque no cuenta con los años de experiencia es persona altamente
competente con sentido de responsabilidad, servicio y trabajo en equipo es una
mujer joven además de profesional en Técnica en Dibujo Arquitectónico maneja
los programas solicitados para el cargo y también cuenta con el control, dominio y
conocimiento de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en el
ámbito laboral del cargo solicitado,
esto para la empresa es muy importante para cumplir los objetivos empresariales,
sociales y económicos. Los demás aspirantes nos son contratados por que la
empresa necesita una persona PROFESIONAL Y QUE CONOZCA LOS PROGRAMAS
solicitados en la vacante, a pesar de que los aspirantes Oscar Duván Torres, Jorge
Tapiero Poloche tiene más experiencia

Aprendiz: Karim torres

Programa: Gestión Talento Humano