2.1.

La psicología industrial organizacional es la que se ocupa de todos los aspectos

del comportamiento, los pensamientos, los sentimientos y las experiencias humanas
referidos al trabajo. Busca ir más allá de los puntos de vista del “sentido común” sobre
el comportamiento laboral. La Psicología Organizacional, por definición, es la rama
que se encarga del estudio del comportamiento de los individuos y grupos que
pertenecen a una organización, de cómo son sus relaciones entre sí y la influencia del
contexto organizacional. Esta disciplina no solo tiene como objeto de estudio los
procesos individuales, sino también la organización como un todo. Dicho de otra
manera: analiza “la conducta organizacional”.

2.2. Hoy en día se desconoce la fecha exacta de los inicios de la historia de la

Psicología Organizacional, sin embargo, de lo que sí se tiene conocimiento es de los
grandes aportes que esta disciplina ha generado en el ámbito empresarial.
Esta rama psicológica se desarrolló a partir del movimiento de las relaciones humanas
en las organizaciones e instituciones. Su principal función es el de atender el
comportamiento y de fortalecer el bienestar de los empleados en su lugar de trabajo.
En sus inicios se remonta a las dos ultimas décadas del siglo XIX, cuando los
psicólogos Walter Dill Scott y William Lowe Bryan comenzaron a interesarse por la
actividad concreta del trabajador, por el tipo de labor que desempeñaba, su ámbito
laboral, horario laboral, carga de trabajo entre otros.
Algunas de las actitudes que estudia son el estrés laboral y las técnicas de
supervisión. Fomentar la motivación en los empleados, observar su desempeño y ver
la manera de satisfacer las necesidades laborales que surgen dentro del contexto
laboral, son algunos de los temas importantes que tiene a su cargo.