Detalle del curso:

Asignatura Gerencia de ventas II

Unidad I La gestión estratégica del personal de ventas.
Nombre docente : Lic.Mario José Ricardo Rodríguez Fuentes.
Fecha activación 16 de Agosto del 2021
Desde el 16 hasta el 22 de agosto.( Un día después de esa fecha se recibirá con base de
Periodo de entrega
7.00)

Detalle de la actividad:
Trabajo de presentación de tema de REMUNERACIÓN.
Actividad Nº 3

Tipo de actividad Individual.

En primer periodo.
Clasificación

Formato de Entrega En foro de entrega se pegará el link de powtoon.

Objetivo Que el estudiante describa la importancia de una remuneración justa al personal de ventas.

Esta actividad es individual y deberá entregar el link de su trabajo realizado en powtoon.

Indicaciones generales

El presente trabajo es de cará cter INDIVIDUAL , en el cual se le solicita

leer desde la pá gina 32 hasta la 42 del material colgado esta semana en
el aula y desarrollar lo siguiente:

Crear una presentació n creativa en powtoon.com, crear una cuenta

gratuita y desarrollar los siguientes puntos en cada slide. :
1- SLIDE ----Presentarse por su nombre y número de carnè.
2- SLIDE ----Detallar 8 características de un buen sistema de remuneración
comercial.
Explicación de la Actividad
3- SLIDE-----Cual es la importancia de una estructura de remuneración justa
para la fuerza de ventas.
4- SLIDE----Que incentivos se utilizan en nuestro ambiente comercial en
nuestro país y que motivan a la fuerzas de ventas a alcanzar sus objetivos.
5- SLIDE----Cuales son las ventajas y desventajas de tener un elemento de
salario fijo en un sistema de remuneración a fuerza de ventas.
6- La presentación deberá tener un mínimo de tiempo de 2 minutos y
máximo 3 minutos.
7- Cuando se entregue el link,asegurese que se pueda abrir la presentación
en powtoon.
Estoy a sus órdenes en el foro de consultas.
 20 %
Ponderación

Rúbrica para evaluar la actividad:

Criterio de evaluación Criterio de evaluación
Criterio de evaluación 1 Criterio de evaluación 2
100% 80%
3 4 Total 100%
60% 50%
 Cumplir con el 100 %  Cumplir con el 80 % de lo  Cumplir con el 60 %
de lo solicitado nota solicitado nota de lo solicitado nota  Cumplir con el 50 %
de lo solicitado nota
10.00 8.00 6.00 5.00