Introducción

El auge de las redes sociales en los últimos años ha cambiado la forma en que las
personas se comunican a través de internet, las empresas también han hecho parte de
este círculo de redes sociales y las han utilizado como una herramienta para abrir
puertas a los nuevos negocios y a tener sus clientes satisfechos.
Las redes sociales se han convertido en el fenómeno con más poder en la
comunicación en las últimas décadas ya que permite la y facilita la interacción y
conexión de la comunidad ayudando a fomentar la confianza y un sentimiento común
entre los países. ofreciendo a la gente la oportunidad de compartir información.
Las redes sociales son consideras actualmente de gran importancia tanto para las
personas como para las empresas ya que apoyan el mantenimiento de los lazos
existentes y la formación de nuevas conexiones entre los usuarios.
Dada la popularidad de estas redes las empresas las han comenzado a utilizar no solo
como una herramienta de marketing, sino que también como una herramienta que les
ayuda a fortalecer su competitividad empresarial.
Este trabajo examina el impacto de las redes sociales para las entidades que
promueven hoy en día el Reclutamiento, exige nuevas competencias a los
profesionales de Recursos Humanos, reclutadores orientados a las relaciones, capaces
de conectar e interactuar con personas, actuando como un nodo de la organización
para desarrollar redes de contactos de diferentes niveles y profesiones que puedan ser
de utilidad para la empresa.
Sabemos que tratar de adaptarse al entorno, no es una tarea fácil, supone invertir
mucho tiempo inicial y dedicación. La penetración en redes sociales está alcanzando
su etapa de madurez y ya podemos confirmar que 8 de cada 10 personas de entre 18 y
55 años utilizan las redes sociales. Y una de las razones por la que estos usuarios
siguen a las marcas en las redes es para estar al día de las ofertas de trabajo que
publica la empresa
 Objetivo
Objetivo General.
Describir las características de uso de las redes sociales virtuales en los procesos de
reclutamiento en empresas.
Objetivos Específicos
Elaborar comparaciones de uso de las redes sociales en las empresas de servicios
elegidas como fuente de reclutamiento. Determinar si las redes sociales son efectivas
en el reclutamiento de personal.
 Conclusiones
Son todavía muchas las empresas que olvidan uno de los requisitos básicos del
Reclutamiento Social, la labor de conocer cada una de las redes sociales donde están
presentes sus potenciales candidatos y lo más importante, saber interactuar con ellos.
Las pymes tienen ahora una gran oportunidad para atraer, encontrar y contactar con
candidatos a reclutamiento.
En general, debemos tener en cuenta que las redes sociales requieren trabajo y una
gestión constante. Por lo que, si nos desentendemos de ellas, es posible que las
ventajas no sean fructuosas, sino más bien al contrario. Los pros y contras descritos en
esta guía pueden ayudarnos a establecer una serie de parámetros que, utilizados de
manera regular pueden ayudar a lograr nuestros objetivos. Siempre pendientes de que
se trata de redes sociales, y que una mala gestión de ellas puede crear una mala
imagen de nuestra empresa. Pero todo reclutador ve en las redes sociales un buen
lugar para encontrar talento y es porque realmente lo es. Predomina el talento joven,
eso está claro, pero también existen talentos ocultos en el inmenso mundo de las redes
sociales. Personas que tal vez están ahí como simples observadores, pero que no les
importaría ser encontrados.
Y es una gran herramienta que nos ayuda.
Principalmente por la rapidez con la que obtenemos información de toda índole de los
candidatos. Aunque siempre, siempre, tendremos que comprobar las referencias de
los candidatos que encontremos por la red.
Consigue que haya conexión y vinculación entre nosotros y los candidatos.
Estar en las redes sociales con una buena gestión, nos ayuda a mejorar nuestro
Employer Branding, mostrando que somos una empresa moderna y actualizada. Por
supuesto, debemos tener en cuenta que no podemos utilizar las mismas estrategias en
todas las redes. Debemos adaptarlas según las necesidades y el contexto.
Y finalmente, y punto clave a destacar, porque la difusión de las posiciones será mucho
mayor. Las redes nos hacen estar a todos conectados y encontrar incluso lo que no
estamos buscando.