2.

Teniendo en cuenta los casos planteados en el video establezca en un

comparativo de tres (3) columnas, cuáles son las obligaciones que tienen las
empresas, trabajadores y ARL para evitar ATEL
Obligaciones para evitar ATEL
EMPRESAS TRABAJADORES ARL
Brindan capacitaciones al empleador
Notificar al empleador del deterioro
Suministrar los elementos y empleados temas de prevención de
de los elementos de protección
necesarios de protección personal accidentes laborales, para que
personal y del mal funcionamiento de
a sus trabajadores conozcan los reglamentos técnicos
maquinarias.
en seguridad y salud en el trabajo
Mantener, y llevar a cabo de forma
Utilizar correctamente los elementos
eficiente, sistemas y equipos Hacer seguimiento personal al
de protección que le asigne la
necesarios para prevenir empleado y notificar a la empresa las
empresa, para la ejecución de su
enfermedades y accidentes en los novedades encontradas.
trabajo.
lugares de trabajo.
Ejecutar las normas, reglamentos Informar de manera clara y veraz a la
Prestar asesoría y asistencia técnica.
e instrucciones del SG-SST empresa sobre su estado de salud.
Informar oportunamente al Establecer mecanismos de
Cumplir los reglamentos y normas del
empleado los peligros y riesgos en coordinación entre la ARL y las
SG-SST de la empresa.
su sitio de trabajo. empresas.

3. De acuerdo a lo establecido en la Resolución 2346 de 2007 específicamente

¿cuáles artículos se violaron en cada una de las situaciones demostradas en el
video? Enuncié y expliqué cada artículo.
R/ Los artículos que se violaron en las situaciones demostradas en el video son:
ARTÍCULO 8: CONTENIDO DE LA EVALUACIÓN MÉDICA: Toda evaluación
médica ocupacional debe ser firmada por el trabajador y por el medico evaluador,
con indicación de los números médicos y de la licencia en salud ocupacional,
indicando en tipo de evaluación preocupaciones, periódica, de egreso especifica
realizada.
Del anterior video se evidencio que efectivamente el empleador les mando a
hacer su examen periódico a sus empleados, pero el cual, el medico
encargado de realizar este procedimiento no realizo su trabajo
adecuadamente, ya que por normativa debía informarle al paciente, su
resultado y dejar un consentimiento firmado tanto del paciente como del
médico encargado de realizar este proceso.
ARTÍCULO 9: PERSONAL RESPONSABLE DE REALIZAR LAS
EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES: Las evaluaciones medicas
ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del
trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional, siguiendo
los criterios definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de
vigilancia epidemiológicas a los sistemas de gestión, así como los parámetros que
se determinan en la presente resolución.
PARÁGRAFO. El medico evaluador deberá entregar al trabajador copia de cada
una de las evaluaciones medicas ocupacionales practicadas, dejando la respectiva
constancia de su recibo.
Se evidencio que el especialista encargado de hacer el examen al trabajador,
en ningún momento le hizo entrega de la copia de los resultados del examen.

ARTÍCULO 10: VALORACIONES COMPLEMENTARIAS A LAS EVALUACIONES

MEDICAS OCUPACIONALES: Las valoraciones medicas complementarias forman
parte de las evaluaciones medicas ocupacionales y deberán programarse con
anterioridad a su realización; en ellas participaras diferentes profesionales de la
salud, según se requieran.
Los resultados de las valoraciones complementarias deben hacer parte de la historia
clínica ocupacional y serán analizados por el medico en la respectiva evaluación
médica ocupacional.
El medico informará al trabajador el resultado de las pruebas o valoraciones
complementarias.
PARÁGRAFPO. Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se
necesita el consentimiento informado por parte del trabajador.
Evidencie que el medico responsable de hacer los procedimientos al
trabajador, no le dio a conocer los resultados de las pruebas o exámenes,
por el cual el trabajador no se enteró si se encontraba bien o mal de salud.,
ARTÍCULO 12: TRÁMITE RESULTANTE DE LA EVALUACION MÉDICA
OCUPACIONAL: Si como resultado de cualquiera de las evaluaciones medicas
ocupacionales practicadas a un trabajador, se diagnostica enfermedad común o
profesional el medico que la realice tiene la obligación de remitir al trabajador a los
servicios de atención en salud que se requieran.
Así mismo, cuando como consecuencia de la evaluación medica ocupacional
realizada, se presuma la existencia de una enfermedad profesional, el empleador
procederá a reportar la enfermedad, utilizando el formato y siguiendo las
instrucciones establecidas en la normatividad vigente.
Recibido el reporte las entidades administradoras deben iniciar el trámite de
determinación del origen del evento.
Por consiguiente, de lo anterior observe que el empleador no procedió en
notificar a la entidad competente para hacerle seguimiento a sus
trabajadores, ya que estos presentaban anomalías en sus exámenes
médicos.
6. Cada integrante de la PYME, da su reflexión respecto de lo asimilado con la
evidencia de la semana, en su entorno laboral y en su propia vida. Así: (Nombre del
aprendiz y reflexión).
Yiseth Paola Vasquez Atencia
Reflexión
Esta actividad me deja como enseñanza que como empleado(a) debemos cuidar
principalmente de nuestra salud, ya sea en el ambiente laboral, social y personal;
también tenemos la obligación de informar los riesgos y novedades que
encontremos en nuestro lugar de trabajo, para que el empleador o la persona
encargada tome cartas en el asunto y así realizar o implementar las debidas mejoras
para evitar un incidente o accidente laboral; y por consiguiente al momento de pasar
una novedad el empleador, no pueda justificarse que no tenía conocimiento de
dichos riesgos.

CIBERGRAFIA
Consultado en agosto de 2022. Recuperado de.
https://www.steel.net.co/obligaciones-de-la-administradora-de-riesgos-laborales-
arl-frente-al-sgsst/