CONTROL Y PREVENCIÓN DE

RIESGOS

ALUMNO:
BRAYAN PAÚL DAZA SOSA
 PRE COVID
Esta ley tiene como objetivo modificar diversos artículos de la ley N° 29783, siempre
en cuando manteniendo el nivel efectivo de la protección y reduciendo los costos
para las unidades productivas.

Artículo 26: liderazgo del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo

El empleador, es quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la
organización, el cual también delegara las funciones y dará la autoridad necesaria al
LEY N° 29783 personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados, y este será quien rendirá
cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente.
Artículo 32: facilidades de los representantes y supervisores
Los supervisores, tienen el derecho al obtener, previa autorización la licencia para la
realización de sus funciones, de protección contra el despido incausado y de
facilidades para el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo.
Artículo 49: Obligaciones del empleador

 Practicar exámenes médicos cada dos años

 En caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador
realizara los exámenes médicos antes, durante y al termino de la relación laboral.

Articulo 76: Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

Cuando un trabajador sufre cualquier accidente o enfermedad ocupacional, tienen derecho

a ser transferido a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud.
DECRETO SUPREMO N° 011-2019-TR

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 Acceder a todos los resultados de los exámenes médicos ocupacionales que se le
hayan realizado, así como a su historia clínica ocupacional completa.
 Recibir información clara y suficiente sobre los peligros existentes, los resultados de la
evaluación de riesgos y las medidas de control del puesto de trabajo asignado.
 Acceder a los resultados e informes de investigación de accidentes y/o enfermedades
profesionales en los que se hayan visto directamente afectados.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
 Cumplir con los reglamentos, procedimientos, estándares, prácticas de
trabajo seguro, señalización e instrucciones establecidas por el
empleador.
 Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente al jefe.
 Reportar al profesional de salud de la obra cualquier condición de salud
propia o de sus compañeros que dificulte el desarrollo seguro de la
actividad laboral.
 Participar y colaborar en la investigación de los incidentes, accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales.
 Participar en toda capacitación, simulacro o entrenamiento que se programe
dentro de la jornada de trabajo.
 Usar dispositivos electrónicos de comunicación sólo en lugares autorizados.
 No cometer actos inseguros que puedan poner en riesgo su seguridad personal,
la de sus compañeros de trabajo o de terceras personas.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Plan de seguridad y salud en el trabajo de la obra
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra debe considerarse desde la concepción del presupuesto, el
cual debe incluir una partida específica denominada “Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo”, en la que se
estima el costo de la implementación de los mecanismos técnicos y administrativos contenidos en el Plan.
El empleador es responsable de que se implemente el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra, así
como de garantizar su cumplimiento.
 Contenido mínimo del Plan de seguridad y salud en el trabajo
El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo de la obra contiene como mínimo lo siguiente:
 Objetivo del Plan.
 Alcance de la obra.
 Descripción del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo del/la
empleador/a.
 Política del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo;
 Presupuesto.
 Organización y responsabilidades para el desempeño del sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo
 Elementos del Plan:
 Objetivos, metas y programa de seguridad y salud en el trabajo.
 Estructura del Subcomité de seguridad y salud en el trabajo.
 Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la seguridad y
salud en el trabajo.
 Identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de los controles
operacionales, su metodología y procedimiento.
 Mapas de riesgos.
 Plan de vigilancia de la salud de los trabajadores.
 Procedimientos de trabajo para las labores de alto riesgo.
 Programa de capacitación, sensibilización y entrenamiento.
 Formatos de los registros del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
 POST COVID
EXAMENES MEDICOS
Suspenden los exámenes médicos pre ocupacionales a
DECRETO
los trabajadores de alto riesgo que no tengan examen
LEGISLATIVO
medico el ultimo año.
N° 1499 Suspenden los exámenes médicos periódicos hasta
culminar el estado de emergencia.
Los exámenes médicos serán facultativos.
CAPACITACIONES PRESENCIALES
 Solo se dará al momento de la contratación
 Cuando se produzca cambios en las funciones o en el tipo de
trabajo
Las cuales se deben de realizarse cumpliendo las medidas de
protección de bioseguridad.
AUDITORIAS
 No serán obligatorios las auditorias al sistema de gestión de
seguridad durante el estado de emergencia.
COMITÉ DE SST
 Si durante la emergencia sanitaria no resulta posible la
organización del proceso de elección de los representantes de los
trabajadores ante el comité de seguridad y salud o del supervisor
de seguridad y salud, el mandato vigente de los representantes
de los trabajadores que son parte del comité de seguridad o del
supervisor se prorroga automáticamente hasta el termino de la
emergencia sanitaria.
LEY N° 31246
Ley que modifica a la ley N° 29783 para garantizar el derecho de
los trabajadores a la seguridad y la salud en el trabajo ante riego
epidemiológico y sanitario
PRINCIPIO DE LA PREVENCIÓN
El empleador garantiza, a cada uno de los trabajadores de los
medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar, y
todo aquello que tiene vinculo labora, prestan servicios o se
encuentran dentro del ámbito del centro de labores.
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicaciones económicas, legales y de
cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus
funciones o a consecuencias de el, conforme a las normas
vigentes.
PRINCIPIO DE COOPERACION
El estado, los empleadores y los trabajadores, y sus
organizaciones sindicales.
 De que forma coopera el trabajador
El trabajador cooperara utilizando de la forma correcta el epp.
 De que forma coopera el estado
el estado cooperara con normativas legales
PRINCIPIO DE INFORMACION Y CAPACITACION
Las capacitaciones oportunas y adecuadas, son las
que se realizaran antes de exponer al trabajador al
riesgo y la información según la tarea a desarrollar.
PRINCIPIO DE GESTION INTEGRAL
El empleador será el que promueva e integre la gestión de la
seguridad y salud a la gestión general de la empresa.
PRINCIPIO DE ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD
El empleador será el encargado de cubrir los gasto, cuando algún
trabajador que sufra algún accidente o enfermedad ocupacional
hasta su recuperación y rehabilitación.
PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACION
El comité paritario (mas de 20 trabajadores un comité y
menos de 20 un supervisor de seguridad), con la finalidad
de hacer llegar las incomodidades hacia la alta dirección.
PRINCIPIO PRIMICIA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los representantes
brindan información completa y veraz sobre la materia. De
existir discrepancias entre el soporte documental y la
realidad, las autoridades optan por lo constado en la
realidad.
PRINCIPIO DE PROTECCION
Los trabajadores tienen el derecho de exigir las condiciones de trabajos
dignos que les garantice un estado de vida saludable, física, mental y
socialmente en forma continua.
Dichas condiciones deben propender a:
 El trabajador se desarrolle en un ambiente de trabajo seguro y saludable.
 Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la
dignidad de los trabajadores .