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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

REGIONAL BOYACA
CENTRO MINERO

Taller 2. CONOCIMIENTOS BÁSICOS LEGALES SOBRE APLICACIÓN,


EVALUACIÓN Y MEJORA CONTINUA DEL SGSST.

Programa de Formación: Gestión de la seguridad y salud en el trabajo.


Ficha No. 2203307 Municipio: Sogamoso Lugar: Centro Minero

Instructor: Nilson Machuca Pérez Fecha: 25/11/2020


Duración del taller: 16 Horas Evidencias a Entregar: respuesta a las preguntas de la
actividad propuesta
COMPETENCIA Fomentar prácticas seguras y saludables en los ambientes
de trabajo
RESULTADO Determinar los factores de riesgo ocupacional en el
ambiente laboral de acuerdo con la normatividad legal
vigente.

Descripción de la Actividad: Interpretar y analizar los conceptos básicos para desarrollar el


resultado en referencia.

Estimado Aprendiz, dispóngase para desarrollar la actividad propuesta: En forma


individual, resolver el test de preguntas, para luego implementar los conceptos en el
desarrollo de las actividades propuestas durante la ejecución del resultado.

Para el desarrollo de esta actividad es necesario que todas sus respuestas estén
relacionadas con la determinación de factores de riesgo y la normatividad legal
vigente. Luego de dar su respuesta debe argumentar el porqué de su opinión,
relacionando el artículo del decreto 1072 de 2015 que corresponda.

1. Cuando se definen las medidas de prevención y control éstas deben orientarse desde
el
esquema de jerarquización, teniendo en cuenta el siguiente orden al momento de
decidir
el proceso de implementación:

a. Sustitución, eliminación, controles de ingeniería, controles administrativos,


uso de elementos de protección personal.

b. Uso de equipos y elementos de protección personal, eliminación, controles


de ingeniería, controles administrativos, sustitución.

c. Eliminación, sustitución, controles de ingeniería, controles administrativos,


equipos y elementos de protección personal y colectiva.

d. Eliminación, sustitución, controles administrativos, controles de ingeniería,


equipos y elementos de protección personal y colectiva.
Argumente su respuesta: Art. 2.2.4.6.24. PARÁGRAFO 3. El empleador debe desarrollar
acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso,
periódicas, retiro y los programas de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente
efectos hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de
prevención y control

2. El empleador o contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención,


evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos de la empresa.

Verdadero
Falso

Argumente su respuesta: Art. 2.2.4.6.23 Gestión de los peligros y riesgos. El empleador o


contratante debe adoptar métodos para la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de
los peligros y riesgos en la empresa.

3. Los controles de ingeniería incluyen las medidas de prevención y control orientadas


Implementación de procedimientos seguros.

Verdadero
Falso

Argumente su respuesta: 2.2.4.6.24. PARÁGRAFO 2. El empleador o contratante debe realizar


el mantenimiento de las instalaciones, equipos y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones
y con sujeción a los manuales de uso

4. La vigilancia de la salud de los trabajadores, se desarrolla a través de acciones que


incluyen:

a. Evaluaciones del perfil sociodemográfico.

b. Exámenes de ingreso y retiro.

c. Evaluaciones médicas de ingreso, periódicas y de retiro.

d. Evaluaciones del profesiograma.

Argumente su respuesta: 2.2.4.6.24 El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la


salud de los trabajadores mediante las evaluaciones médicas de ingreso, periódicas, retiro y los programas
de vigilancia epidemiológica, con el propósito de identificar precozmente efectos hacia la salud derivados
de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las medidas de prevención y control

5. Los equipos y elementos de protección personal serán cancelados por parte del
empleado cuando éste en la ejecución de su labor les genere daños que impidan
continuar utilizándolos.

Verdadero
Falso

Argumente su respuesta: Art. 2.2.4.6.24. PARÁGRAFO 1. El empleador debe suministrar los equipos y
elementos de protección personal (EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente, debe desarrollar las
acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores, para que estos conozcan el deber y la forma
correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o reemplazo de los mismos se haga de forma tal, que se
asegure su buen funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores.

6. Los trabajadores deben ser informados y capacitados antes de implementar los


cambios en la organización.

Verdadero
Falso

Argumente su respuesta: Art. 2.2.4.6.26. PARAGRAFO. Antes de introducir los


cambios internos de que trata el presente artículo, el empleador debe informar y
capacitar a los trabajadores relacionados con estas modificaciones.

7. El empleador solo es responsable del cumplimiento de las normas de seguridad y


salud en el trabajo de su empresa, por parte del personal propio de su empresa y el
contratista deberá velar por el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo del personal que ejecute actividades en la empresa contratada.

Verdadero
Falso

Argumente su respuesta: Art.2.2.4.6.28. El empleador debe adoptar y mantener las


disposiciones que garanticen el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en
el trabajo de su empresa, por parte de los proveedores, trabajadores dependientes,
trabajadores cooperados, trabajadores en misión, contratistas y sus trabajadores o
subcontratistas, durante el desempeño de las actividades objeto del contrato.

8. La organización debe diseñar ejecutar planes de ayuda mutua ante amenazas de


interés común, relacionadas no solo con sus trabajadores sino con las personas de la
zona en donde se ubica la empresa.

a. Planes de Capacitación

b. Planes de Ayuda Mutua

c. Planes de Contingencia

d. Planes de Emergencia

Argumente su respuesta: Art. 2.2.4.6.25. Desarrollar programas o planes de ayuda


mutua ante amenazas de interés común, identificando los recursos para la
prevención, preparación y respuesta ante emergencias en el entorno de la empresa y
articulandose con los planes que para el mismo propósito puedan existir en la zona
donde se ubica la empresa.

9. El empleador no está obligado a informar sobre los peligros y riesgos en las áreas de
trabajo a contratistas y proveedor a menos que estos lo soliciten.

Verdadero
Falso
Argumente su respuesta: Art. 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador
está obligado a la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la
normatividad vigente.

10. El plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias debe Informar,


capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores, para que estén en capacidad
de actuar y proteger su salud e integridad, ante una emergencia real o potencial;

Verdadero
Falso

Argumente su respuesta: 2.2.4.6.25. El empleador o contratante debe implementar y


mantener las disposiciones necesarias en materia de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias, cómo cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y
todos los trabajadores, independientes de su forma de contratación o vinculación,
incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.

11. Los resultados de la revisión por la alta dirección deben presentarse ante la junta
directiva por el empleador y luego de este proceso serán divulgados por el mismo.

Verdadero
Falso

Argumente su respuesta: Art. 2.2.4.6.31. La alta dirección, independiente del tamaño


de la empresa, debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST). La cual debe realizarse por lo menos una vez al año,
de conformidad las modificaciones en los procesos, resultados de las auditorías y
demás informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento.

12. Las investigaciones de los accidentes de trabajo deben realizarse dentro de los 15
días corrientes o calendario a partir de la ocurrencia del accidente de trabajo.

Verdadero
Falso

Argumente su respuesta: Art. 2.2.4.6.32 PARAGRAFO 2. Para las investigaciones de


que trata el presente artículo, él empleador debe conformar un equipo investigador
que integra como mínimo al jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o
del área donde ocurrió el evento, a un representante del comité paritario o vigía de
seguridad y salud en el trabajo y al responsable del SG-SST. Cuando el empleador no
cuente con la estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador por
trabajadores capacitados para tal fin.

13. Durante el proceso de auditoria no se debe tener en cuenta la revisión por la alta
dirección.

Verdadero
Falso

Argumente su respuesta: Art 2.2.4.6.30 Alcance de la auditoría de cumplimiento del


Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
14. La revisión por la alta dirección al cumplimiento de Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo debe hacerse solo a fin de año cuando se evidencien
las falencias en la implementación del sistema mencionado.

Verdadero
Falso

Argumente su respuesta: Art. 2.2.4.6.31 dicha revisión debe determinar en qué


medidas se cumplen con la política de los objetivos de seguridad y salud en el trabajo
y se controlan los riesgos.

15. Las medidas de acción planteadas en la investigación del accidente de trabajo deben
enfocarse a intervenir:

a. Entorno laboral, eliminación y sustitución.

b. Elementos de protección personal, actos inseguros y condiciones


peligrosas.

c. Fuente, medio e individuo.

d. Eliminación, sustitución, controles administrativos, controles de


ingeniería.

Argumente su respuesta: Art. 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control

16. Las acciones preventivas y correctivas deben estar orientadas a la adopción,


planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas
preventivas y correctivas.

Verdadero
Falso

Argumente su respuesta: Art. 2.2.4.6.33. La adaptación, planificación, aplicación,


comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y
correctivas.

17. La investigación de las causas de los incidentes, accidentes de trabajo y


enfermedades laborales, debe adelantarse acorde con lo establecido en el presente
Decreto, la Resolución número 1401 de 2007 expedida por el entonces Ministerio de
la Protección Social, hoy Ministerio del Trabajo, y las disposiciones que los
modifiquen, adicionen o sustituyan.

Verdadero
Falso

Argumente su respuesta Art. 2.2.4.6.3 Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y


Salud en el Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas
por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por
objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo, que conlleva
la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones.

18. El equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo debe estar conformado


mínimo por:

a. El accidentado, jefe inmediato, responsable de la seguridad y salud


en el trabajo.

b. Vigía en seguridad y salud en el trabajo, accidentado, y asesor de la


ARL.

c. Jefe inmediato, representante del Copasst, y el encargado del


desarrollo del SGSST.

d. El accidentado, el empleador y el jefe inmediato.

Argumente su respuesta: Art. 2.2.4.6.32 PARAGRAFO 2 el empleador debe


conformar un equipo de investigador qué integre como mínimo al jefe inmediato o
supervisor de los trabajadores.

19. El empleador debe considerar las recomendaciones presentadas por los trabajadores
y el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo o Vigía de Seguridad y Salud
en el Trabajo, según corresponda, con el objeto de identificar oportunidades de
mejora.

Verdadero
Falso

Argumente su respuesta: Art. 2.2.4.6.34 las recomendaciones presentadas por los


trabajadores y el comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o vigía de
seguridad y salud en el trabajo, según corresponda.

20. las Administradoras de Riesgos Laborales brindarán asesoría, capacitación,


campañas y asistencia técnica en las diferentes fases de implementación del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a todos sus afiliados obligados a
adelantar este proceso.

Verdadero
Falso

Argumente su respuesta: Art. 2.2.4.6.9 Obligaciones de las administradoras de riesgos


laborales (ARL). Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le
confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité
Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo – COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en
los aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores
afiliados, en la implementación del presente capítulo
El SENA, una entidad de clase Mundial

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