Atento saludo.

A continuación me permito realizar mi participación en el presento foro.

¿EN QUÉ ASPECTOS SE VE AFECTADA UNA EMPRESA Y SU

PERSONAL VINCULADO, ANTE LA CARENCIA DE IMPLEMENTACIÓN
DE MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL COMO GARANTÍA PARA
LA EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES PROPIAS DEL PROCESO QUE
ALLÍ SE DESARROLLA?

Pienso que tanto la empresa como su personal vinculado se ven afectados ya que si
no hay medidas de prevención y control se producen riesgos para la salud de los
trabajadores la cual afecta a la empresa. Si no hay medidas de prevención se puede
generar circunstancias inseguras y riesgosas para los trabajadores que pueden
generar enfermedades y accidentes laborales que pueden conllevar a la muerte en
casos extremos.

¿QUÉ DESVENTAJAS E IMPLICACIONES TRAE PARA EL EMPLEADOR

Y LOS TRABAJADORES LA NO APLICACIÓN DE EXÁMENES
MÉDICOS OCUPACIONALES?

Las evaluaciones médicas ocupacionales constituyen un instrumento importante en

la elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud delos trabajadores
para el diseño de programas de prevención de enfermedades cuyo objetivo es
mejorar su calidad de vida. ! no realizar dichos exámenes médicos ocupacionales la
empresa, por así decirlo toma el riesgo de realizar contrataciones sin saber el
estado de salud actual de la persona a ingresar a la empresa lo que puede tornarse
como un problema más adelante si a dicho trabajador le sucede una enfermedad
laboral o un accidente laboral no solo hay una perdida monetaria sino que también
se ve afectado el rendimiento de la empresa.

¿QUÉ CRITERIOS DEBE SEGUIR EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR

PARA LA IMPLEMENTACIÓN Y USO DE EQUIPOS Y ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVO PARA LOS TRABAJADORES?

El empleador debe suministrar los equipos y elementos de protección personal

(EPP) sin ningún costo para el trabajador e igualmente debe desarrollar las
acciones necesarias para que sean utilizados por los trabajadores para que estos
conozcan el deber y la forma correcta de utilizarlos y para que el mantenimiento o
reemplazo de los mismos que se haga de forma tal que se asegure su buen
funcionamiento y recambio según vida útil para la protección de los trabajadores.

El empleador o contratante debe realizar el mantenimiento de las instalaciones

equipos y herramientas de acuerdo con los informes de inspecciones y con sujeción
a los manuales de uso.

El empleador debe desarrollar acciones de vigilancia de la salud de los trabajadores

mediante las evaluaciones médicas de ingreso periódicas retiro y los programas de
vigilancia epidemiológica con el propósito de identificar precozmente efectos
hacia la salud derivados de los ambientes de trabajo y evaluar la eficacia de las
medidas de prevención y control.

Redacte su opinión de manera clara y concisa, haciendo uso del

material de referencia, video, consultando puntos de vista de expertos
o teniendo en cuenta su experiencia personal.

De acuerdo a lo visto en el video concluyo sobre el hecho de que en la actualidad

son muchas las organizaciones que han decidido gestionar sus riesgos laborales
mediante la implantación de un sistema de gestión de la salud y la seguridad en el
trabajo como parte de su estrategia de gestión de riesgos para adaptarse a los
cambios legislativos y proteger a su plantilla. Un sistema de gestión de la salud y la
seguridad en el trabajo fomenta los entornos de trabajos seguros y saludables al
ofrecer un marco que permite a la organización identificar y controlar
coherentemente sus riesgos de salud y seguridad, reducir el potencial de
accidentes, apoyar el cumplimiento de las leyes y mejorar el rendimiento en
general.