Nombre del estudiante:

Miguel Ángel Ramírez Reyes

Asignatura:
COMUNICACIÓN INTERACTIVA

Actividad:
ENSAYO

Fecha de entrega:
11-11-2023
INTRODUCCIÓN

El hombre actual es un ser social, pues para satisfacer sus

necesidades se relaciona con otros seres humanos, teniendo la
oportunidad a la vez de satisfacer las necesidades de ellos. Las
capacidades que poseemos de desenvolvernos y darnos a
conocer con otros individuos dentro de una sociedad se llaman
Relaciones Humanas, y deben ser desarrolladas de manera que
faciliten nuestra convivencia con las personas que forman
nuestro entorno familiar y laboral, tomando en cuenta que en el
nivel en que sea buena o mala la ínter actuación que tengamos
con otras personas se nos hace fácil o difícil vivir en armonía, las
buenas relaciones humanas se logran través de una buena
comunicación y así también dependen de la madurez humana
que poseamos. La teoría de las relaciones humanas se refiere a
un enfoque en las relaciones interpersonales en el trabajo y la
dinámica de grupo. Esta teoría fue desarrollada en la década
de 1930 por Elton Mayo y sus colegas en la Escuela de
Administración de Harvard. La teoría de las relaciones humanas
ha sido objeto de muchas críticas y debates a lo largo de los
años, pero sigue siendo una parte importante de la teoría de la
administración y la gestión empresarial.

La presente investigación tiene como objetivo primordial

mejorar las relaciones interpersonales en nuestro medio.
Para ello debemos conocer que la base de las relaciones
humanas se encuentra en la aceptación

OBJETIVOS GENERALES
• Fomentar el habito de investigación en el estudiante.
• Incentivar al estudiante sobre el
trabajo en equipo para que este determine la importancia
de esta actividad.
• Promover en el estudiante el habito
de exponer en publico un trabajo preparado por el mismo.
• Fomentar el interés en los estudiantes
acerca de cada uno de los temas que serán expuestos.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Determinar la importancia de las

buenas relaciones interpersonales no solo a nivel laboral sino
del circulo social en el que se desarrolla la persona como parte
de este.
• Determinar características
comportamiento y reacciones ante diversas situaciones de un
individuo que lo definirán con un ser maduro ante la sociedad.
• Determinar la importancia de la
comunicación a nivel laboral, los elementos que la definen y de
que forma influye la comunicación en las relaciones humanas.
• Definir las características de una
comunicación efectiva y las barreras que pueden impedir que
esta se logre.

ACEPTACIÓN.
El concepto de aceptación esta compuesto de tres partes, y se
desarrolla en el orden que se enumeran a continuación:

• Aceptación de sí mismo
• Aceptación de los demás
• Aceptación por los demás

De estos tres tipos de aceptación, nacen los objetivos

primordiales de las relaciones humanas:

• Mediante su propio conocimiento y

el de los demás, procurar mejorar la convivencia con ellos.
• Promover la eficacia y facilitar la comunicación
interpersonal.
• Buscar armonía individual y social, eliminando las causas
de las fricciones.
• Hacer de la relación con los demás
un motivo de expansión del ego y de esta forma contribuir al
crecimiento personal.
• Buscar en todo momento el bienestar individual y
proyectarlo al nivel del bien social.
• Aceptar las limitaciones humanas
como algo natural y saber que esta influido por las diferencias
individuales.
Resumiendo todo esto podemos decir que el resultado de una
conducta social acertada no es la ausencia de conflictos sino la
minimización de consecuencias desfavorables.

PERFECCIONAR LAS RELACIONES HUMANAS

¿Por qué? ¿Para qué?

El sino del ser humano es vivir en sociedad. Y allí su

requerimiento máximo es el de disfrutar de relaciones humanas
armónicas. En efecto, todo el mundo sabe muy bien de lo
satisfactorio y placentero que es el disfrutar de buenas
relaciones humanas y de la tragedia que significa el no tenerlas.
El tan inquietante y comentado "estrés" (tensión) en los seres
humanos es prácticamente siempre producto de experiencias
de relaciones humanas insatisfactorias o del riesgo de que así
ocurra. Es decir, malas relaciones humanas implican una
amenaza claramente comprobada de problemas de salud
tanto mental como orgánica.

LA VIDA SOCIAL Y SUS CONSECUENCIAS EN EL INDIVIDUO

Los grupos humanos constituyen siempre una sociedad en que

encontramos una estructura y una dinámica. En la estructura
hay distintos elementos que dan una organización peculiar a
cada grupo-sociedad. Es común la jefatura y también
variedades de roles tales como los de hombre y mujer. Las
instituciones de justicia son también frecuentes en grupos que
tienen algún grado de desarrollo.

LA DISCIPLINA APROPIADA, REQUERIMIENTO INDISPENSABLE PARA

EL BIEN COMÚN
Porque la disciplina es un medio o procedimiento destinado a
alcanzar determinados logros. Evidentemente, la magistratura
requiere de disciplina para un adecuado impartir justicia, la
Iglesia para mantener la fe en sus feligreses y la adhesión a su
doctrina y el ejército para enfrentar con éxito al enemigo. La
disciplina militar es sin duda paradigmática (la Historia nos
habla de la disciplina espartana o de la disciplina del ejército
romano). De esta manera, una primera conclusión de lo anterior
es que la disciplina no es buena ni mala en sí. Lo que es bueno o
malo es lo que se pretenda con ella. O ¿hay alguien que se
atreva a protestar contra la disciplina del estudiante que tiene
buenos rendimientos académicos? o, ¿contra el deportista que
alcanza éxito en las competencias?.

RELACIONES HUMANAS EN EL TRABAJO

Antes que nada debemos de saber que para poder

desenvolvernos bien en nuestro lugar de trabajo, debemos de
tener en cuenta que además de las presiones y el ritmo de vida
acelerado, la interactuación con los demás es otra fuente de
estrés para muchas personas. Aprender a defender los propios
derechos sin agredir ni ser agredido es una estrategia útil
para lograr relaciones interpersonales más relajadas y positivas
y así poder vivir mejor y realizar nuestras labores cotidianas con
una conducta social acertada con nuestros compañeros de
labores y así mismo tener mejores resultados satisfactorios para
nosotros mismos y para la empresa en donde trabajamos.
MADUREZ HUMANA

La persona madura ha desarrollado ciertas actitudes en

relación consigo
misma y con su medio ambiente que le permiten elevarse
sobre las "niñerías" de pensamientos y conducta.

He aquí algunas características de la persona que ha alcanzado

madurez humana.

• Acepta las criticas con

agradecimiento, pues sinceramente se alegra que le den esas
oportunidades, de mejorarse.
• No se compadece a sí mismo, ha
comenzado a sentir como las leyes de compensación trabajan
en todos los aspectos de la vida.
• No espera recibir consideraciones especiales de ninguna
persona.
• Controla su mal genio.
• Se enfrenta a las emergencias con serenidad.
• No siente lastimada su vanidad fácilmente.
• Acepta la responsabilidad de sus propios actos sin intentar
presentar excusas.
• Ha dejado atrás la etapa de "todo o
nada", reconoce que ninguna persona o situación es "ni
completamente buena ni completamente mala".
• No se impacienta con los atrasos
razonables. Ha aprendido que el no es el arbitro del universo y
que con frecuencia debe acomodarse a la conveniencia
de otras personas y a sus particulares.
• Sabe perder, puede aceptar la derrota y la decepción sin
lamentaciones ni quejas.
• No se exagera por aquellas cosas que no tienen remedio.
• No se acostumbra a aparentar mas de lo que es, ni es
jactancioso.
• Se alegra sinceramente del éxito y
buena fortuna de que gozan otras personas. Ha superado la
etapa de la envidia y los celos.
• Tiene una actitud mental y
receptiva y amplia que le permite escuchar con respeto
e interés las opiniones de otras personas.
• No esta continuamente buscando errores y defectos en los
demás.
• Planea las cosas importantes por
adelantado en vez de confiarlas a la inspiración del momento.

LA COMUNICACIÓN Y SUS ELEMENTOS

Comunicarse con otra persona no es una ciencia.

No existe una serie de procedimientos exactos. Solo hay
principios, pero existen miles de variaciones en su uso,
enconsecuencia, es un arte usar la habilidad y capacidad con
éxito en la comunicación en las relaciones humanas.
ORÍGENES DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

La teoría de las relaciones humanas se originó en la década de

1930 como una respuesta a la teoría clásica de la
administración, que se centraba en la eficiencia y la
productividad. Los defensores de la teoría de las relaciones
humanas argumentaban que la productividad dependía en
gran medida de las relaciones interpersonales y la motivación
de los empleados.

Elton Mayo y sus colegas llevaron a cabo una serie de

experimentos en la planta de Hawthorne de la Western Electric
Company en Chicago para investigar la relación entre la
productividad y las condiciones de trabajo. Descubrieron que
los factores sociales, como la cohesión del grupo y el liderazgo
informal, tenían un impacto significativo en la productividad de
los empleados.

CRÍTICAS A LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS

A pesar de su popularidad, la teoría de las relaciones humanas
ha sido objeto de críticas y debates a lo largo de los años. Los
críticos argumentan que la teoría se centra demasiado en las
relaciones interpersonales y no presta suficiente atención a la
estructura y los procesos organizacionales.

IMPORTANCIA DE LA TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS EN LA

ACTUALIDAD
A pesar de sus críticas, la teoría de las relaciones humanas sigue
siendo una parte importante de la teoría de la administración y
la gestión empresarial. Muchas empresas han adoptado un
enfoque más humano y centrado en el empleado en su
liderazgo y gestión.

Además, la teoría de las relaciones humanas ha sido

ampliamente estudiada y aplicada en el campo de la
psicología organizacional, donde se utiliza para mejorar la
comunicación y las relaciones interpersonales en el lugar de
trabajo.
CONCLUSIONES

El ser humano para poder cubrir su necesidad de animal social

satisfactoriamente debe constituir parte de una sociedad por la
cual espera ser aceptado y que èl aceptara tal como es o se
adaptara a ella por medio de normas dictadas por la estructura
de la misma sociedad.

Las relaciones interpersonales o humanas llevan consigo la

formación de una sociedad y con esta la creación de grupos
normas y valores que son parte de códigos conductuales
indispensables para la convivencia en armonía de sus miembros
y derivado de las características de cada grupo social se
definirá el comportamiento bueno o malo de cada individuo
de esta.

Una optima relación personal laboral es alcanzada cuando

existe la capacidad de exponer puntos de vista propios,
defender nuestros derechos y expresar deseos sin menos preciar
los de los demás,
lo que se logra a través de una auto estima apropiada, tomando
en cuenta el ambiente en el que nos desarrollamos teniendo
una justa idea de lo que son los demás individuos con los que
interactuamos.

El grado de facilidad que posee una persona para relacionarse

dentro de una sociedad depende básicamente de la
personalidad que dicha persona tiene, la cual se va
desarrollando a través de las vivencias en cada individuo, de
aquí se define que las características de una persona con la que
es difícil relacionarse puede ser la enfocada a una conducta
pasiva o una conducta agresiva.

La comunicación es el arte de transmitir o percibir un

conocimiento o mensaje a través de un medio la comunicación
puede ser buena o mala dependiendo de el ambiente en el que
se realice, el transmisor y el receptor. La buena comunicación
es la base fundamental para las relaciones humanas.

La madurez que caracteriza un individuo no es determinada

directamente por la edad o status de dicho individuo sino más
bien por el ambiente en el que se ha desarrollado como
persona y las experiencias que se han tenido las cuales influyen
en el carácter y son evaluadas día a día con varios parámetros
que son controlados ante distintas situaciones, como lo son el
grado de responsabilidad, las reacciones mentales, las
decisiones que toma etc.
BIBLIOGRAFÍA

• El Poder de las Relaciones Humanas:

• Joan B. Wallace
ExiEditores, Primera Edición Julio de 199
• Relaciones Humanas y Etica Profesional
• Autor Desconocido
Edición Mayo de 1980
• Algunos Temas extraídos de Periódicos como:
• Prensa Libre, Nuestro Diario y Diario Al Día
• Internet