UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SINALOA

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL

UNIDAD DE MEDICINA FAMILIAR No 68/UMAA

CICLO 2022 – 2023

Dr. Alberto Gudiño López

Hermosillo, Sonora 08 de septiembre del 2022
Modulo de Administración
El hábito de la proactividad
Video

5.- El habito de la proactividad por Stephen R. Corvey:

El video inicia con el expositor haciendo una analogía del principio del habito proactivo y reactivo, en este
caso un estudiante que pretende retirarse de la clase para asistir a un juego de tenis, cuando el maestro le
increpa sobre su decisión de abandonar la clase, el estudiante le aclara las consecuencias que implicaría el no
hacerlo. Con este ejemplo claro el exponente nos marca la diferencia entre ambas formas de actuar; en este
caso el estudiante que pretende interrumpir sus clases al ver que la única consecuencia es el no aprender, a
diferencia de al no ir al juego representaría el estar fuera del equipo de tenis. Con este ejemplo el exponente
da apertura sobre las acciones y consecuencias, proactividad y reactividad.

Conforme avanza la plática se habla sobre la influencia que las personas tienen sobre las acciones y el punto
de vista de una persona proactiva o reactiva, se proyecta un bosquejo en donde se encuentra un círculo dentro
de otro, al primero le llama el circulo de la influencia en el cual se mencionan los hábitos de las personas
proactivas, las cuales toman decisiones acertadas, tienen un control sobre sus acciones, deciden enfocarse en
lo que pueden hacer en el momento y no enfocarse en lo que no pueden cambiar, en el segundo se encuentra
circulo de la preocupación, los cuales marcan el enfoque que dan las personas reactivas, que por lo general
actúan en consecuencia a influenza externa, o a la falta de iniciativa de ellos mismos. Posteriormente platica
sobre el marco de referencia y la cadena de consecuencias conductuales que se reflejan a las personas con
actitud reactiva, las cuales pueden ser reflejo de una formación. Es ahí cuando marca los beneficios del
enfoque proactivo, el cual marca pauta de valores, y actitudes que tienen impacto positivo en el exterior.

Por ultimo el enfoque de la plática es dirigido a los hábitos nocivos del actuar reactivo, de los cuales se enfocó
en el cotilleo en las áreas laborales, tomó el ejemplo del presidente de una compañía el cual era una persona
dinámica, visionaria y con talento, sin embargo autoritario y dictador, lo cual creaba un habito entre los
trabajadores de la empresa de descargarse emocionalmente y prestándose al cotilleo, es decir dejaban que esta
actitud por parte del presidente causará una reacción de su parte. Aquí enmarca la actitud de uno de los
trabajadores el cual se fortalecía en su círculo de influencia, anticipándose a las necesidades del presidente y
logrando formar parte indispensable de la compañía, posicionándose como el numero 2 de la misma.
Comentario del lector:

Esta platica es una forma de recordarnos lo que se viene diciendo desde hace tiempo´´ los hábitos definen el
carácter´´, en este caso especifico es importante reconocer como la actitud tiene impacto en la forma en que
manejamos nuestra vida personal y laboral.

Tener el hábito de iniciativa y responsabilidad repercute directamente no solo en nuestro trabajo, si no que se
ve influenciado en los resultados de la gente con la que convivimos, y es ahí donde resaltan los modelos de
competitividad, y el como impactando directamente en la forma en que decidimos tomar acción de nuestro
trabajo beneficia directamente a los demás.

Es importante reconocer que lo que el expositor llama los círculos de influencia es una buena estrategia para
implementar en las áreas laborales, en la cual destacaremos nuestra capacidad de liderazgo y a su vez
contagiaremos a nuestros compañeros y al medio con la finalidad de ser mas eficiente y mejorar en conjunto,
esas costumbres de mermar el buen desempeño ajeno y criticar en vez de imitar son las cosas que se buscan
implementar con este modelo de liderazgo.

En lo personal considero muy oportuna esta ponencia, la cual nos sirve a nosotros como residentes pasra un
futuro de equipo y buenos hábitos laborales.