Responsabilidad Social

Empresarial
- Primer Módulo -
Lic. en Contaduría
 Código de Conducta
1. Se tomará asistencia al iniciar la clase.
2. Prohibido la utilización de dispositivos móviles
durante la clase, a menos que sea expresamente
autorizado por el maestro de la materia.
3. Levantar la mano cuando alguien quiera participar
o expresar alguna duda con el tema expuesto.
4. La participación centrada en el tema será
considerada positivamente en la evaluación de
cada parcial y evaluación final.
 Aclaraciones
1. La clase inicia y continúa aunque alguien falté o llegué
tarde (la Coordinadora de la Carrera justifica las faltas, no
la clase).
2. Siempre habrá disposición para tomar en cuenta opiniones
y sugerencias sobre los temas de clase, todo expresado con
rectitud y precisión (sin rodeos).
3. La aprobación de la materia se logra con base a la escala
establecida reglamentariamente (menor de 7 reprobatorio)
y en la proporción tarea/examen indicada por el docente.
4. La calificación no la da el maestro, cada quien la obtiene
con su desempeño en exámenes, tareas y participación
propositiva en la clase.
Distribución de la Calificación

Final

Examen 40%

Tareas 60%
 Calendario de Evaluaciones

• Exámenes parciales misma

calificación que el final.
• Examen final 13 de junio.
- Prólogo -
 2.1.23 Desarrollo Sostenible
(ISO 26000)

Desarrollo que satisfaga las necesidades del presente

sin comprometer la capacidad de las generaciones
futuras para satisfacer las propias necesidades.

NOTA.- El desarrollo sostenible consiste en integrar los

objetivos de una alta calidad de vida, salud y prosperidad con
justicia social y el mantenimiento de la capacidad de la tierra para
sustentar la vida en toda su diversidad. Estos objetivos sociales,
económicos y ambientales son interdependientes y se refuerzan
mutuamente. El desarrollo sostenible puede tratarse como una
forma de expresar las expectativas más amplias de la sociedad en
su conjunto.
 Los ejes del Desarrollo Sustentable
Satisfacción de «las necesidades del presente sin
comprometer la capacidad de las generaciones futuras
para satisfacer las propias necesidades».
 2.1.18 Responsabilidad social
(ISO 26000)
Responsabilidad de una organización por los impactos de sus
decisiones y actividades en la sociedad y el medio ambiente, a
través de un comportamiento ético y transparente que:
⎯ Contribuye al desarrollo sostenible, incluida la salud y el bienestar
de la sociedad;
⎯ Tiene en cuenta las expectativas de las partes interesadas;
⎯ Cumple con la ley aplicable siendo consistente con las normas
internacionales de comportamiento; y
⎯ Está integrada en toda la organización y se practica en sus
relaciones.
NOTA 1 Las actividades incluyen productos, servicios y procesos.
NOTA 2 Las relaciones se refieren a las actividades de una
organización dentro de su esfera de influencia.
 - Objetivos Generales de la Asignatura -

Que cada alumno, basándose en valores éticos y

sustentables tanto en lo económico, social y ambiental, sea
capaz de comprender y gestionar acciones de responsabilidad
social en sus organizaciones, reconociendo los intereses de las
partes interesada con las que interrelacionan, tales como:
accionistas, empleados, comunidad, proveedores, clientes,
etcétera. Igualmente, el alumno desarrollará un proyecto de
Desarrollo Social de aplicación práctica.
¿Contaduría y Responsabilidad Social
Empresarial?
 EL LICENCIADO EN CONTADURÍA Y LAS EMPRESAS

Empresa.- Organización dedicada a

actividades industriales, mercantiles o de
prestación de servicios con fines lucrativos.

Administración.- Cargo o dependencia que

se ocupa del buen funcionamiento de una
empresa, actividad económica u organismo y
de la consecución de los objetivos
establecidos.
 La UVA integra en su plan de estudios para
los Licenciados en Contaduría un enfoque de
preparación integral con asignaturas de alta
relevancia administrativa en las empresas.
GESTIÓN DE LA RSE DESARROLLO SUSTENTABLE
 ¿Soy Responsable?
¿Qué es la Responsabilidad?
• Responsabilidad.- 1Actitud y conducta orientada a
cumplir nuestros compromisos.
• Social.- En las interrelaciones con otras personas u
organizaciones.
• Empresarial.- En el contexto de una organización
dedicada a actividades industriales, mercantiles o de
prestación de servicios con fines lucrativos.
Nota 1:
Actitud.- Disposición de ánimo.
Conducta.- Forma de comportarse.
¿De dónde surge la Responsabilidad?

Los Valores que nos

identifican son la fuente
de la Responsabilidad.
«Nadie puede dar lo que no tiene»
¿Y qué valores nos identifican?
Para reflexión personal.
 DESARROLLO DE LOS VALORES
Los valores son la base de las actitudes y
conductas humanas (con todo lo que ello implica).

VALORES ACTITUDES CONDUCTAS

SOCIEDAD PERSONA HÁBITOS

ELEMENTOS DEL APRENDIZAJE SOCIAL

 REFORZAMIENTO (Recompensas y
reconocimientos).

 IMITACIÓN SOCIAL (El modelo son

normalmente personas con quienes nos
identificamos).

 INSTRUCCIÓN DIRECTA.
 Padre a Hijo.
 Maestro a alumno.
 Jefe a colaborador.
 Etcétera.
 COCIENTE INTELECTUAL
Vs.
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Tenemos dos mentes, una que piensa y otra que
siente emociones.
 ANATOMÍA DE UN ASALTO EMOCIONAL

El cerebro
manda dos
señales al
cuerpo. Una
llega primero
(emocional) y
es más intensa
que la que
llega después
(racional).
 INTELIGENCIA EMOCIONAL
La mente emocional es mucho más rápida que la
racional y se pone en acción sin detenerse ni un
instante a reflexionar lo que esta haciendo.
Cuanto más intenso es el sentimiento, más
dominante se vuelve la mente emocional y más
ineficaz la racional.
La Inteligencia Emocional también se puede
desarrollar.
 INTELIGENCIA EMOCIONAL
La Responsabilidad Social Empresarial requiere de
personas con Inteligencia Emocional.
La tarea no es sencilla, pero por el medio ambiente,
por nuestro hogar (La Tierra), por nosotros mismos y
por las futuras generaciones, vale la pena desarrollar
los valores que orientan la Responsabilidad Social.
Un proyecto de Desarrollo Social Empresarial
igualmente requiere desarrollar en las partes
interesadas los valores que la favorecen.
Lic. en Contaduría
 ¿Qué es ISO?
ISO (Organización Internacional de Normalización) es
una federación mundial de organismos nacionales de
normalización (organismos miembros de ISO).
El trabajo de preparación de las normas
internacionales normalmente se realiza a través de los
comités técnicos de ISO. Cada organismo miembro
interesado en una materia para la cual se haya establecido
un comité técnico, tiene el derecho de estar representado
en dicho comité.
Las organizaciones internacionales, públicas y
privadas, en coordinación con ISO, también participan en
el trabajo.
NORMAS ISO PARA LA GESTIÓN DE SISTEMAS

- ISO 9001 (Gestión de la Calidad).

- ISO 14000 (Gestión Ambiental).
- ISO 45001:2018(Seguridad y Salud en el
Trabajo).
- ISO 26000 (Responsabilidad Social)*.
 ISO 26000-2015:
Directrices Relacionadas con la
Responsabilidad Social
 ISO 26000-2015
Contenido
Introducción.
1. Alcance.
2. Términos, definiciones y términos abreviados.
3. Comprendiendo la responsabilidad social.
4. Principios de la responsabilidad social.
5. Reconocimiento de la responsabilidad social y el
compromiso de las partes interesadas.
6. Guía en temas centrales de responsabilidad social.
7. Guía para la integración de la responsabilidad social a
través de toda la organización.
Anexo A (informativo) Ejemplos de iniciativas voluntarias y
herramientas para la responsabilidad social.
 Dos prácticas fundamentales de la Responsabilidad Social Clausula 5
Reconocimiento de la Identificación de los
CLAUSULA 4 Responsabilidad Social interesados y compromiso

Siete principios Aspectos básicos

de la Clausula 6
de la
Responsabilida Responsabilidad Liderazgo Organizacional
Social S
d Social.. D
Derechos Prácticas Medio Buenas Actividades Participación y u
• Rendición de
e
Humanos Laborales Ambiente Practicas del Cliente desarrollo de la s
cuentas. Operativas comunidad s
• Transparencia. t
• Comportamiento Acciones y expectativas relacionadas a
Integrando la Clausula 7
e
Ético.
responsabilidad social a lo r
• Respeto por los largo de una organización n
intereses de las r
partes
La relación de las Entendiendo la t
características de una responsabilidad social o
interesadas. organización con en una organización a
• Respeto por las responsabilidad social l
reglas legales. b
• Respeto por las
l
(A) Iniciativas Prácticas de integración de Comunicación en l
normas voluntarias de la responsabilidad social en la o
internacionales responsabilidad la organización Responsabilidad e
de social Social
comportamiento. Revisión y mejora de
• Respeto por los acciones y prácticas Aumento de la
derechos de una organización credibilidad en
humanos. respecto con la materia de
responsabilidad responsabilidad social
social.
 Responsabilidad Social Empresarial
Módulo 1
- Tarea -

1. Leer «Descubriendo ISO 26000» y hacer comentarios (mínimo una

página COMPLETA).

Nota 1.- Todo en PDF, letra arial, tamaño de fuente 12, interlineado
sencillo, márgenes de 1.5 cms. y espaciado de 0 puntos entre párrafos.
Nota 2.- Los resúmenes, opiniones y comentarios tienen que ser
originales. No se trata de transcribir, además, Copy & Paste es un factor
reprobatorio.
Nota 3.- Plazo de entrega [hasta las 12 de la noche del próximo
domingo 5 de junio]. No hay prórroga.