Nombre: Danna Cuesta Ordoñez.

Fecha: 24/6/2022

Despido normal de la compañía:

FORTALEZA:
- Crean una relación con el empleado lo DEBILIDADES:
que los hace uno de los mejores. - Gran inversión en recursos.
- Despidos personalizados - Requiere de mucho tiempo y analisi
- Facilitamiento en la transicion del para cada sujeto.
empleado

FODA
OPORTUNIDADES:
AMENAZAS:
- Interes de otras empresas en contratar
- Nuevos metodos de despidos.
sus servicios por sus metodos.
- Proyectos de despido a menor precio
- Crean una mejor relación con los
empleados a despedir - Cambios en el entorno que no permitan
la mobilización.
- Facilidad en la comunicación

FO: Hacer énfasis en sus métodos de despidos y crear mayor promoción comercial en ello.

FA: Innovar sus métodos de despido.

DO: Implementar métodos más eficientes sin dejar a un lado la esencia de como ellos trabajan.

DA: Tener un plan B por sí requiere de un servicio más rápido y generar mayor impacto
comercial para una mejor credibilidad.
Despido con la agente externa:

DEBILIDADES:
FORTALEZA: - Falta de estudio de cada sujeto a
despedir.
- Menos costos en recursos invertidos.
- Falta de capacidad para posibles
- Menor tiempo requerido escenarios.
-Dificultad de monitoreo.

FODA
OPORTUNIDADES:
- Saber aprovechar los recursos del AMENAZAS:
entorno como la tecnologia. - Otras empresas pueden utilizar este
- Estar en varios lugares sin generar método.
mayor costo. - Posibles reacciones de los invlucrados.

FO: Mayor promoción de sus servicios al bajo costo que su actividad genera y hacer énfasis en
sus métodos de corto tiempo invertido.

FA: Innovar sus estratégias en base los recursos que manejan.

DO: Adquirir mayor personal para una mejor asistencia en cada reunión con los sujetos a
despedir.

DA: Aprovechar la tecnología para hacer mejor las investigaciones de cada sujeta y así obtener
mayor información de ellos para prever posibles escenarios.