CICLO II:

Habilidades
Personales
 Comparte:
¿Cuál fue el resultado de tu
test de liderazgo situacional?
 ¿Qué significa
el CAMBIO para
ti?
 A B CAMBIO:
Acción o transición de un estado inicial (A) a
otro diferente (B), según se refiera a un individuo,
objeto o situación

4
 Vivíamos en un entorno de
CAMBIO constante, un entorno
VICA INCIERTO
AMBIGUO
VOLATIL Existe una COMPLEJO
posibilidad No hay claridad
Gran velocidad Muchas partes
pero no una entre las
en cambios de interconectada
seguridad de relaciones de
las variables s
que ocurran los las variables
cambios

6
Ahora vivimos en un mundo
BANI

7
 Confusió Desorientació
n n
Rabi Ansieda
a d Estrés

Frustración

Tristeza
Mied
o

Es normal que al comienzo del CAMBIO

aparezcan estas emociones
8
CAMBIAR implica entonces
un proceso, proceso que
requiere de un periodo de
TRANSICIÓN para lograr la
TRANSFORMACIÓN
 Es una Interno

CAMBIO

TRANSICIÓN
alternativa del Es la adaptación
estado actual
Es el viaje
Es la nueva
situación Toma un poco
( tecnología, más de tiempo
virtualidad, Es la
procesos, reorientación
sistemas, etc) psicológica de
Rápido las personas en
respuesta al
Es externo cambio

10
El proceso de
transición

11
Cuando el cambio es inminente e
inevitable, surge como reacción tres
opciones que abren o cierran posibilidades

RECHAZO INDIFERENCIA ACEPTACIÓN

12
 ¿Por qué resistimos el
cambio?
❑ El cambio es impuesto

❑ Poco o nada de información

❑ No percibimos beneficio o ventajas

❑ Pérdida de poder

❑ Pérdida de estatus

❑ Miedo de fracasar

❑ Miedo a lo desconocido
13
 ¿Qué es la
Autogestión
efectiva del
cambio?
La capacidad de
adaptación de una
persona a las situaciones
cambiantes de su
realidad mediante el
aprendizaje
“Cuando ya no somos
capaces de cambiar
una situación , nos
encontramos ante el
desafío de
cambiarnos a
nosotros mismos”
-Víctor Frankl
16
A B
Final Neutralidad Comienzo
Dejar ir algo Transición Nueva realidad
17
 EL MODELO DE DEJAR
IR
Cosas que me
gustan, estoy Cosas que me
familiarizado con y emocionan o que
me gustaría espero
mantener
EL PASADO EL FUTURO
Dejar lo que Yo tengo Algo diferente y
ahora nuevo
Cosas que no me Cosas que me
gustan que me preocupan o que
gustaría dejar Riesg
Pérdida temo ganar
atrás
o

18
 EL MODELO DE
DEJAR IR
Mitigar, Amplificar o
Minimizar o reforzar las
remover las cosas
preocupacion positivas
EL PASADO es EL FUTURO

Mitigar,
Amplificar o
Minimizar o
reforzar las
remover las
cosas
preocupacion
positivas
es

19
 EL MODELO DE DEJAR IR
EJEMPLO CON EL TRABAJO VIRTUAL

Mi espacio en la
Levantarme más
oficina
tarde
Encontrarme con los
Vestirme más
amigos de la oficina
cómodo
El café que me
Evitar el tráfico
EL PASADO prepara Rosita EL FUTURO
Trabajo presencial- Trabajo virtual
oficina
Perder tiempo en No tener balance
el tráfico vida-trabajo
Madrugar Riesg
Pérdida No socializar con
mis compañeros o

20
COMPROMISOS Y
TAREA
Piensa en un cambio que
vas a vivir y trabaja el
Modelo de Dejar ir para
compartir en la próxima
clase