PROYECTO

DE
TESIS
Ing. Mg. Jacquelin Yvoon Guarnis Vidarte
 TÉCNICAS E
INSTRUMENTOS
DE RECOLECCIÓN
Y
PROCESAMIENTO
DE DATOS
VIDEO
 TÉCNICAS E INSTRUMENTOS DE
RECOLECCIÓN DE DATOS

TÉCNICA USO INSTRUMENTO

Entrevista. ¿A quién(es) se Cuestionario.
entrevistará y con qué
propósito?
Revisión documentaria. ¿Qué documentación se Hoja de cotejo.
analizará y con qué
propósito?
Encuesta. ¿A quién(es) se Cuestionario.
encuestará y con qué
propósito?
Observación. ¿A quién(es) o qué se Hoja de observación.
observará y con qué
propósito?
CONSTRUCCIÓN DE UN CUESTIONARIO
El objetivo de la recolección de datos:
Elaborar un plan detallado de procedimientos que
nos permitan reunir datos con un propósito
específico.

Actividades generales:
1. Identificar las fuentes de obtención de datos.
2. Identificar la ubicación de las fuentes.
3. Determinar el método de recolección de datos.
4. Determinar la forma de preparar los datos
recolectados para un análisis posterior.
Medición:
Es el proceso que vincula conceptos abstractos
con indicadores empíricos. Es decir, los conceptos
pueden ser demostrados a través de datos más
precisos.

Instrumento de medición:
Es el recurso que utiliza el investigador para
registrar información sobre las variables que
estudia.
Requisitos de un instrumento de medición:

1. La confiabilidad.

2. La validez.
Es el grado en que la aplicación de un instrumento de
medición de manera repetida a un mismo individuo u
objeto produce resultados iguales (consistentes y
coherentes).

Ejemplo:

Alfa de Cronbach.- Para preguntas de alternativas

estandarizadas.

KR20.- Para preguntas de respuesta dicotómicas.

 Es el grado en que un instrumento de medición
mide realmente la variable que desea medir.

Tipos:
1. Validez de contenido.
2. Validez de criterio.
3. Validez de constructo.
4. Validez de expertos.
La validez de expertos:
Consultar a especialistas en un tema específico
sobre el grado en que un instrumento mide
realmente la variable que dice medir.

Ejemplo:
Poner en juicio de expertos la validez de un
Cuestionario de satisfacción laboral.
Criterios de selección de expertos:

Los más utilizados son:

1. Formación Profesional.
2. Experiencia en la actividad profesional.
3. Producción intelectual.
4. Especializaciones.
Bibliografía:
Dr. Roberto Hernández Sampieri.
Metodología de Investigación. (2010)
Capítulo de Recolección de Datos.
 Método de Análisis de Datos

Tabulación de datos:
Uso de tablas y gráficos estadísticos.

Análisis de datos:
Uso de indicadores de tendencia central: Media, mediana, moda.
Uso de indicadores de tendencia no central: Cuartiles, deciles,
percentiles.
Uso de indicadores de medida de dispersión: Rango, varianza,
desviación típica, coeficiente de variación.

Uso de software SPSS y MS Excel.