Empresa: como caverna

Desde hace un tiempo los trabajadores viven sofocados en sus

oficinas con persianas cerradas y conectados a un monitor por más
de seis horas. Sabemos del mundo por nuestras redes sociales, las
noticias, los chismes del pasillo, entre otros.

Algunas de las prácticas que ocurren dentro de las empresas

pueden resultar absurdas para los que las miran desde afuera. Se
lleva tanto tiempo dentro de los espacios de trabajo que se puede
llegar a olvidar cómo pensar diferente.

Trabajador: como prisionero o esclavo

Trabajadores sometidos a largas jornadas de trabajo, en algunas

ocasiones sin remuneraciones o gratificaciones, resignados a acatar
órdenes de sus superiores y sometidos a llevar una vida monótona
laboral con un estado de activación reducida y un desarrollo lento,
que puede producirse durante la realización de tareas o actividades
prolongadas, uniformes y repetitivas, llevando así una baja
productividad que los lleva a estar en una sola visión o perspectiva,
cohibiendo de esta manera la innovación fructífera de un trabajador.

jerarquización: como cadenas

Las jerarquías son habituales en las comunidades humanas y en

sus sistemas de organización. En las empresas son necesarias
pero una mala ubicación de personal o carencia de profesionalismo
y ética, llevan en decadencia una empresa que se encuentra bien
posicionada

Todo aquello que retiene en la ignorancia a los trabajadores es el

conformismo intelectual, que los mantiene en su posición por no
quedar mal o el temor de ser despedido.

fuego: planificación, ordenes

La frustración por parte del que labora se ve involucrada cuando

tienen que acatar una orden y no puede ejecutarla de una manera
adecuada, sin expandir su conocimiento ya que tiene que seguir su
trabajo según lo que le han indicado, sabiendo que podría
desenvolverse mucho mejor con otra forma, se ven resignados a
tener que seguir al pie de la letra lo que se les indica desde un
principio.

objeto artificial: trabajo asignado

Se puede visualizar claramente como en el trabajo la redacción de

documentos, estrategias de marketing y gestión, entre otros se
desarrollan de manera corriente, sin ideas nuevas o
desarrolladoras. Esto podría evitarse gracias a la innovación del
personal que debe ser priorizado ante una empresa para poder salir
de aquel hueco que los mantiene en línea recta, considerando que
si se ve la forma de ir escalando paulatinamente es entre el buen
desarrollo de ideas y la buena gestión entre superiores y
trabajadores.

sol: innovación, desarrollo laboral

La innovación viene de una idea necesaria de superación que lleva

al trabajador a sobresalir con ingenio en una empresa, implicando
así visualizar la necesidad de las actividades de capacitación y
progreso que ofrecen las empresas a sus trabajadores para mejorar
su desempeño profesional, y alcanzar determinadas metas.
También abarca la perspectiva del trabajador que se capacita por
su cuenta para alcanzar ascensos o mejores condiciones de
trabajo. Muchas veces esta innovación o superación se encuentra
limitada por la falta de visión de sus superiores, ya que toda
empresa se rige por una burocracia, llevando así una gestión
administrativa circunscrita

Por eso por mi parte concluyo mencionando que muchas veces

estamos inclinados para abajo y miramos nuestros zapatos, y los
vemos hasta manchados, y esa otra mirada más larga es la que nos
permite ver la realidad. Si miramos para abajo, es como ver la
sombra, así como lo vemos gracias a Platón, un falso sol.
Muchas veces estamos inclinados para abajo y miramos
nuestros zapatos, y los vemos hasta manchados, y esa (otra)
mirada más larga es la que nos permite ver la realidad. Si
miramos para abajo, es como (ver) la sombra.

Mundo sensible (interior de la caverna):

Mundo de las ideas (exterior de la caverna):

Prisioneros:

Engañadores-engañados:

¿Es aquí donde nos preguntamos los empresarios peruanos siguen viviendo en una caverna?

Siempre existirá aquel empresario que interpreta o confunde diversas situaciones como
hechos completamente reales cuando en realidad no lo son, puede que esto se provoque por
una información errónea o visión sesgada.

Conoce del mundo por información en redes sociales, televisión, etc. Cuando nuestra realidad
está ligada al exterior.

Fuego (imitación equivocada) argumento que respalda a las sombras

Las sombras son proyectadas en este caso en lo que uno interpreta ya sea su manera de ser o
pensar, interpreta una indecisión parcialmente o equivocadamente, y eso está generando
sombras.

Los empresarios son personas muy valiosas que tienen un trabajo esforzado, muchas veces
contracorriente, y tiene que sacar adelante a su empresa, su familia, y la familia de sus
colaboradores. En esa tarea, se encuentran dificultades y le hacen perder la visión de la
realidad.

Entender la realidad resulta una tarea compleja pero necesaria. Cuestionar nuestro entorno,
aprender a pensar diferente y observar con detenimiento nos permitirá entender mejor lo que
nos rodea y evitar que los cambios nos tomen por sorpresa. Cuando llegue el momento de
enfrentar la luz de la verdad (es decir, cuando identifiquemos nuestros errores personales y
organizacionales), será normal que nos cueste trabajo encontrar el camino correcto y
queramos dejar de interpelarnos. Sin embargo, mientras mantengamos una actitud dispuesta
a percibir nuestro entorno, encontraremos que la crítica y la autocrítica son las piezas más
importantes para encontrar aquello que nos aguarda al llegar al final de la caverna.

La cadenas del empresario: Aquí las cadenas del conformismo intelectual

Sol:

El que es liberado:

Aquel empresario que sobresale es aquello que busca sobresalir

Muchas veces estamos inclinados para abajo y miramos nuestros zapatos, y los vemos hasta
manchados, y esa (otra) mirada más larga es la que nos permite ver la realidad. Si miramos
para abajo, es como (ver) la sombra.